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CONVENTION

COLLECTIVE
entre

PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC


Secteurs Opration
et Restauration

et

LE SYNDICAT DES
COLS BLEUS REGROUPS DE MONTRAL

2016 2022
CONVENTION COLLECTIVE
DE TRAVAIL

entre

PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC


(La Ronde)

et

LE SYNDICAT DES
COLS BLEUS REGROUPS DE MONTRAL
(SCFP, SECTION LOCALE 301)
Secteurs Opration et Restauration

pour la priode comprise entre

le 1er janvier 2016

et

le 31 dcembre 2022
TABLE DES MATIRES
ARTICLE PAGE
ARTICLE 1 DFINITIONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
ARTICLE 2 BUT DE LA CONVENTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
ARTICLE 3 RECONNAISSANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
ARTICLE 4 COMIT DE RELATIONS DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
ARTICLE 5 CHAMP DAPPLICATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
ARTICLE 6 RGIME SYNDICAL ET COTISATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
ARTICLE 7 AFFAIRES SYNDICALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
ARTICLE 8 AFFICHAGE ET DISTRIBUTION DE DOCUMENTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
ARTICLE 9 INFORMATION ET PARTICIPATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
ARTICLE 10 ANCIENNET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
ARTICLE 11 RAPPEL, CONVOCATION AU TRAVAIL ET MOUVEMENTS DE MAIN-DOEUVRE . . . 24
ARTICLE 12 PRIODE DE FAMILIARISATION, ACCOMODEMENT ET TRAVAIL HORS UNIT . . . . 32
ARTICLE 13 FORMATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
ARTICLE 14 FONCTIONS NOUVELLES OU MODIFIES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
ARTICLE 15 VERSEMENT DU SALAIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
ARTICLE 16 FONCTIONS ET RMUNRATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
ARTICLE 17 HEURES DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
ARTICLE 18 TRAVAIL SUPPLMENTAIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
ARTICLE 19 CONGS SOCIAUX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
ARTICLE 20 VACANCES ANNUELLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
ARTICLE 21 SANT ET SCURIT ET DISPOSITIONS CONNEXES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
ARTICLE 22 RESPONSABILIT CIVILE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
ARTICLE 23 ALLOCATION DE DPENSES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
ARTICLE 24 CONG SANS TRAITEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
ARTICLE 25 PERFECTIONNEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
ARTICLE 26 PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
ARTICLE 27 MESURES DISCIPLINAIRES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
ARTICLE 28 CONTRATS FORFAIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
ARTICLE 29 BONI SPCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
ARTICLE 30 AVANTAGES PARTICULIERS POUR LES PERSONNES SALARIES ANNUELLES . . . . 69
ARTICLE31 AVANTAGES PARTICULIERS POUR LES PERSONNES DTENANT LE STATUT
DE PERSONNES SALARIES SAISONNIRES DE LONGUE DURE . . . . . . . . . . . . . . 72
ARTICLE 32 PROGRAMME DAIDE AUX EMPLOYS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
ARTICLE 33 DURE ET ANNEXES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
ANNEXE A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
FORMULAIRE DE RAPPEL ARTICLE 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
ANNEXE B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
LISTE DES PERSONNES SALARIES ANNUELLES LA SIGNATURE
DE LA CONVENTION COLLECTIVE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
ANNEXE C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
LISTE DES PERSONNES SALARIES SAISONNIRES DE LONGUE DURE
LA SIGNATURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
ANNEXE D . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
DESCRIPTION DE FONCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
ANNEXE E . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
CHELLE SALARIALE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
ANNEXE F . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
PRIME DE CHEF DQUIPE ET DE GROUPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
ANNEXE G . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
LETTRES DENTENTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
ANNEXE H . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
CALENDRIERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
5 ARTICLE 1 DFINITIONS

ARTICLE 1 DFINITIONS

1.01 LES PARTIES

Les parties la prsente convention sont:

Dune part: Parc Six Flags Montral (La Ronde), s.e.c.

22, chemin Macdonald


le Sainte-Hlne
Montral (Qubec) H3C 6A3

(ci-aprs appel lEmployeur ou La Ronde)

Et dautre part: Syndicat des Cols bleus regroups de Montral (SCFP, 301)

8455, avenue Papineau


Montral (Qubec) H2M 2G2

(ci-aprs appel le Syndicat)

1.02 CONJOINT

Les personnes:

a) qui sont lies par un mariage ou une union civile et qui cohabitent;

b) de sexe diffrent ou de mme sexe, qui vivent maritalement et sont les pres et
mres dun mme enfant;

c) de sexe diffrent ou de mme sexe, qui vivent maritalement depuis au moins un


(1) an. Les conjoints de fait sont viss par le prsent alina.

1.03 FONCTION

Poste ou groupe de postes de travail dont les tches les plus importantes et les plus si-
gnificatives sont quivalentes. Les fonctions existantes la signature de la convention
collective sont numres larticle 16.

1.04 POSTE

Une assignation de travail dune personne salarie dans une fonction.

1.05 PRIODE DOPRATION OU SAISON

La priode qui dbute le jour douverture de La Ronde et qui se termine le jour de fer-
meture de La Ronde, soit lorsque la clientle a accs au site.
DFINITIONS ARTICLE 1 6

1.06 HEURES GARANTIES

Moment o lEmployeur garantit les heures de travail pour les personnes salaries, vi-
ses par larticle 17.01. Cette priode dbute au plus tard le dimanche qui prcde le
24 juin, ou le 24 juin si cette journe tombe un dimanche, et qui se termine la fte
du Travail.

1.07 PERSONNE SALARIE

Toute personne salarie couverte par le certificat daccrditation portant le numro de


dossier AM-1005-5691 dtenu par le Syndicat et, le cas chant, toute personne cou-
verte en vertu des amendements apports audit certificat.

1.08 PERSONNE SALARIE ANNUELLE

Personne salarie titulaire dune fonction annuelle. Les noms des personnes salaries
annuelles lemploi, la signature de la convention collective, apparaissent lannexe
B. LEmployeur remet au Syndicat le 15 janvier de chaque anne la liste des per-
sonnes salaries titulaires dune fonction annuelle.

La personne salarie annuelle bnficie de la scurit demploi.

1.09 PERSONNE SALARIE OCCASIONNELLE

Personne salarie embauche pour remplacer une personne salarie temporairement


absente ou pour combler un surplus de travail selon la procdure prvue larticle
11.06.

La personne salarie occasionnelle peut tre assigne sur un horaire (remplacements


de plus longue dure (article 11.04 b)) ou tre sur appel (sans horaire/ remplacements
ponctuels (article 11.06)).

1.10 PERSONNE SALARIE SAISONNIRE

Personne salarie qui a complt sa priode de probation et qui, au moment du rappel


conformment larticle 11, se voit attribuer un poste pour la saison (avec horaire).

1.11 PERSONNE SALARIE SAISONNIRE DE LONGUE DURE

Statut appartenant aux premires personnes salaries saisonnires tre convoques


au travail (avec horaire) et dernires tre mises pied. Les conditions de travail se rat-
tachant ce statut sont larticle 31. Le nom de ces personnes ayant ce statut au moment
de la signature de la prsente convention collective se retrouve lannexe C.

1.12 PERSONNE SALARIE EN PRIODE DE PROBATION

Personne salarie qui na pas complt la priode de probation prvue larticle 5.03.
7 ARTICLE 1 DFINITIONS

1.13 UNIT ADMINISTRATIVE

Entit identifie dans la structure dune organisation ayant pour mission datteindre
des objectifs dtermins et possdant une certaine autonomie daction. Au moment
de la signature de la prsente convention collective, et sous rserve de changements
possibles, les units administratives sont les suivantes:

- Manges (incluant les attractions payantes);

- Propret;

- Scurit;

- Stationnements;

- Accueil-billetterie;

- Restauration (incluant lentrept-restauration et le service traiteur).

1.14 SECTEURS

Signifie les deux (2) secteurs, soit Opration et Restauration.

1.15 QUIPES A/B

Alternance de deux (2) quipes de travail bases sur un horaire de quatorze (14) jours.
Les quipes A/B sont mises en place compter de la premire (1re) journe dopration
jusqu la priode de relche ou le samedi prcdant la fte du Travail (sil ny a pas de
priode de relche) selon, titre dexemple, le modle suivant:

L M M J V S D L M M J V S D
B B A A B B B A A B B A A A
BUT DE LA CONVENTION ARTICLE 2 8

ARTICLE 2 BUT DE LA CONVENTION

2.01 BUT DE LA CONVENTION

La prsente convention collective a pour but de maintenir et de promouvoir de bonnes


relations entre les parties contractantes et dtablir et de maintenir des conditions de
travail assurant la sant et la scurit des personnes salaries.

2.02 DISCRIMINATION ET HARCLEMENT

LEmployeur et le Syndicat conviennent de nexercer par leurs reprsentants aucune


menace, contrainte ou discrimination lgard dune personne salarie cause de sa
race, de sa couleur, de son origine ethnique ou nationale, de sa condition sociale, de
sa langue, de son sexe, de sa grossesse, de son tat civil, de son orientation sexuelle,
de ses croyances ou de ses absences de croyances religieuses, de ses convictions poli-
tiques, de son ge (sauf dans la mesure prvue par la Loi), dun handicap ou de lutili-
sation dun moyen pour pallier ce handicap, de ses activits syndicales, ou cause
dun droit que lui reconnat la prsente convention ou la Loi.

LEmployeur prend les mesures appropries pour faire cesser sans dlai toute forme
de harclement, incluant le harclement psychologique, et pour assurer un milieu de
travail exempt de telles situations.

Les parties conviennent de limportance de collaborer en matire de prvention et tout


sujet se rapportant la discrimination ou au harclement sous toutes ses formes est
abord dans le cadre des rencontres du comitde relations de travail. Il est convenu
que le caractre confidentiel des renseignements personnels des personnes salaries
doit tre respect. LEmployeur met la disposition du Syndicat la politique ainsi que
la procdure de traitements des plaintes en vigueur concernant le harclement en mi-
lieu de travail. Les reprsentants syndicaux collaborent avec lEmployeur la mise en
uvre de la politique en matire de harclement en entreprise.

2.03 GENRE

Dans la prsente convention, le genre masculin comprend le genre fminin et le genre


fminin comprend le genre masculin, moins que le contexte nindique le contraire.

2.04 LANGUE DE COMMUNICATION

La langue de communication entre LEmployeur et la personne salarie est le franais,


et ce, conformment aux dispositions de la Charte de la langue franaise.
9 ARTICLE 3 RECONNAISSANCE

ARTICLE 3 RECONNAISSANCE

3.01 RECONNAISSANCE DU SYNDICAT

LEmployeur reconnat le Syndicat comme seul reprsentant et mandataire des per-


sonnes salaries assujetties laccrditation syndicale mise en vertu du Code du travail
aux fins dapplication de la convention collective.

3.02 ENTENTE PARTICULIRE

Une entente concernant les conditions de travail entre une personne salarie ou un
groupe de personnes salaries et son suprieur nest valable que si elle est ratifie par
le Syndicat.

3.03 DROIT DE GRANCE

Le Syndicat reconnat quil est du ressort de lEmployeur de grer, de diriger et dadmi-


nistrer ses affaires, et ce, de faon compatible avec la prsente convention.

3.04 TRAVAIL PAR UNE PERSONNE SALARIE NON COUVERTE


PAR LUNIT DACCRDITATION

Toute personne salarie non couverte par lunit daccrditation du Syndicat ne peut
effectuer un travail normalement excut par les personnes salaries de lunit dac-
crditation, sauf pour fins de formation ou durgence lorsque la scurit dune personne
est en jeu.

Il est cependant entendu quun employ cadre de lEmployeur peut de faon excep-
tionnelle, dans les cas de force majeure, de faon occasionnelle et non systmatique,
excuter un travail ralis par les personnes salaries de lunit daccrditation, ce travail
ne peut en aucune circonstance dpasser trente (30) minutes.
COMIT DE RELATIONS DE TRAVAIL ARTICLE 4 10

ARTICLE 4 COMIT DE RELATIONS DE TRAVAIL

4.01 COMITS DE RELATIONS DE TRAVAIL

Un Comit de relations de travail spcifique chacun des secteurs est constitu et com-
pos de trois (3) reprsentants autoriss du Syndicat et de trois (3) reprsentants dsi-
gns par lEmployeur. Un maximum de deux (2) des trois (3) personnes qui
reprsentent le Syndicat doivent provenir dune mme unit administrative moins
quil ny ait aucune autre personne dlgue prsente sur le site provenant dune autre
unit administrative, auquel cas les trois (3) peuvent provenir de la mme unit.

Ces comits ont pour mandat de discuter de tout problme, grief ou plainte, rel ou
anticip, et de tout sujet dintrt commun.

Les parties doivent dsigner leurs reprsentants ces comits au plus tard sept (7)
jours aprs la signature de la prsente convention collective.

Les comits se runissent de faon statutaire au moins une (1) fois par semaine entre
le 1er juin et le 1er septembre et une (1) fois par mois en mai, septembre et octobre.
Lorsque les rencontres des comits de relations de travail ont lieu aprs le 1er septembre
et que les reprsentants du Syndicat ne sont pas au travail, ces personnes sont rmu-
nres conformment aux dispositions de larticle 7.

Les comits tablissent leurs rgles de fonctionnement. Lordre du jour de toutes ces
runions doit tre transmis par lune des parties lautre au moins quarante-huit (48)
heures lavance. Ceci na pas pour effet dempcher lune ou lautre des parties dajouter
dautres points, en conformit avec les rgles de procdure tablies par le comit.

Le Syndicat peut tre assist dun reprsentant du Syndicat des Cols bleus regroups
de Montral ou du SCFP. LEmployeur peut galement tre assist dune personne sup-
plmentaire. Linformation quant la prsence dune personne supplmentaire doit
tre transmise par une partie lautre au moins quarante-huit (48) heures lavance.

4.02 PERSONNE-RESSOURCE

Chacune des parties peut sadjoindre une personne-ressource de lextrieur, au besoin.

4.03 PRSENCE DE LA PERSONNE SALARIE CONCERNE

Si les deux (2) parties au comit en conviennent, la personne salarie dont le cas est
discut au comit peut tre prsente aux dlibrations dudit comit, et ce, sans perte
de traitement et bnfices.
11 ARTICLE 4 COMIT DE RELATIONS DE TRAVAIL

4.04 LOCAL SYNDICAL

LEmployeur met la disposition du Syndicat un local syndical adquat avec les com-
modits usuelles (bureau, chaises, tlphone, classeur fermant cl et accs Internet)
sur le site de lEmployeur.

LEmployeur sengage refaire le plancher (couvre plancher) et peinturer le local syn-


dical suite la signature de cette convention collective.
CHAMP DAPPLICATION ARTICLE 5 12

ARTICLE 5 CHAMP DAPPLICATION

5.01 CHAMP DAPPLICATION

La prsente convention collective sapplique toutes les personnes salaries vises


par le certificat daccrditation mis en faveur du Syndicat, savoir:

Tous les salaris travaillant sur le site de La Ronde, lexception de ceux couverts par
une autre accrditation.

5.02 PERSONNE SALARIE EN PROBATION

La personne salarie en priode de probation est couverte par les dispositions de la


convention collective, mais elle na pas droit la procdure de grief en cas de cong-
diement ou de licenciement pendant ladite priode de probation.

Durant la priode de probation, lEmployeur appelle au travail une personne salarie


en probation en commenant par celle qui a la date dentre en service la moins r-
cente.

Dans le cas de plusieurs personnes salaries ayant une mme date dentre en service,
le facteur dterminant est le plus petit numro de matricule. LEmployeur sassure que
le systme mis en place est juste et quitable.

La date dentre en service dbute avec la premire journe de travail.

5.03 PRIODE DE PROBATION

La priode de probation de la nouvelle personne salarie est de deux cent quarante


(240) heures travailles lintrieur dune priode de quinze (15) mois. La priode
paye prvue aux articles 17.03 et 17.04 est considre comme du temps travaill pour
les fins du prsent article.

Les priodes relies laccueil et la formation qui suivent lembauche ne sont pas
considres comme du temps travaill pour les fins du prsent article.

LEmployeur instaure un outil de suivi pour que la personne salarie en priode de


probation puisse suivre lvolution de sa probation.
13 ARTICLE 6 RGIME SYNDICAL ET COTISATION

ARTICLE 6 - RGIME SYNDICAL ET COTISATION

6.01 PERCEPTION

LEmployeur peroit, en le retenant sur la paie, le montant de la cotisation fixe par le


Syndicat ou lquivalent, toute personne salarie.

6.02 ACCUEIL DES NOUVEAUX MEMBRES

a) Formulaire dadhsion syndicale

LEmployeur autorise le Syndicat, aprs les sessions daccueil des nouvelles per-
sonnes salaries ou aprs lembauche dune nouvelle personne salarie qui nau-
rait pu participer aux sessions daccueil, faire remplir le formulaire dadhsion
syndicale.

b) Formation syndicale

Les parties conviennent que lEmployeur assume le paiement des heures de for-
mation syndicale jusqu concurrence de deux heures et demie (2,5 heures) tout
juste aprs la session daccueil des nouveaux employs.

LEmployeur communique au Syndicat, au moins deux (2) semaines lavance,


les dates pour la tenue desdites formations. Lorsquil y a des modifications aux
dates communiques, le Syndicat en est avis le plus tt possible. Lors de telle
formation, un maximum de deux (2) personnes dlgues dj au travail sont au-
torises y assister pour une dure maximale de trente (30) minutes, et ce, sans
perte de traitement.

Cependant, si lhoraire des formations prvues lalina 1 de cette sous-section


ne permet pas que certaines nouvelles personnes salaries puissent assister la
formation syndicale, les tapes suivantes seront appliques:

1. LEmployeur convient dune date avec le Syndicat pour que les nouvelles per-
sonnes salaries puissent assister la formation syndicale;

2. cette tape, lEmployeur doit convoquer les personnes salaries cette


nouvelle date. La convocation doit contenir: la date, lheure, le lieu, le nom-
bre dheures payes, lobligation que le Syndicat considre la formation syn-
dicale obligatoire, que le repas est fourni par le Syndicat et confirmation de
leur prsence;

3. Si certaines nouvelles personnes salaries nont pu assister la formation


syndicale prvue au paragraphe 1 de cette sous-section, lEmployeur fait une
dernire convocation, selon la date convenue. La convocation doit contenir:
la date, lheure, le lieu, le nombre dheures payes, lobligation que le Syn-
dicat considre la formation syndicale obligatoire, que le repas est fourni par
le Syndicat et confirmation de leur prsence;
RGIME SYNDICAL ET COTISATION ARTICLE 6 14

4. Par la suite, la responsabilit de convoquer les personnes salaries appartient


au Syndicat.

Si les formations nont pu tre compltes totalement sur les lieux de travail de
lEmployeur, celles-ci seront la convenance du Syndicat dans leurs locaux (ou
chez lEmployeur, et ce, sans obligation de sa part) et lEmployeur assume le mme
paiement, jusqu concurrence de deux heures et demie (2,5 heures). Pour ce faire,
lEmployeur fournit au Syndicat la liste des nouvelles personnes salaries enga-
ges. cette fin, le Syndicat fournit une preuve de la prsence de la personne sa-
larie. Aucun paiement ne sera fait aux personnes dlgues lorsque les
formations auront lieu hors des locaux de lEmployeur.

6.03 REMISE AU SYNDICAT

LEmployeur fait la remise chaque priode de paie au Syndicat des sommes perues
en vertu de cet article. Le montant total de ces dductions doit tre accompagn dune
liste indiquant les noms, prnoms, numros matricules et adresses des personnes sa-
laries ainsi affectes par les dductions individuelles pour la priode.

La prsente entre en vigueur dans les soixante (60) jours qui suivent la signature de la
convention collective.

6.04 PERTE

Toute perte subie par le Syndicat par suite derreur dans la perception des retenues de
la cotisation syndicale est aux frais de lEmployeur, si la personne salarie en regard de
laquelle la perte a t subie est encore lemploi de lEmployeur au moment o le Syn-
dicat avise le Directeur des ressources humaines de lerreur commise.
15 ARTICLE 7 AFFAIRES SYNDICALES

ARTICLE 7 AFFAIRES SYNDICALES

7.01 DLGU SYNDICAL

a) Dlgu syndical

Le Syndicat peut nommer un dlgu syndical qui a pour fonction de reprsenter


le Syndicat dans lapplication et linterprtation de la convention collective.

b) Substitut

Le Syndicat peut nommer un substitut au dlgu syndical. En labsence du dl-


gu syndical, le substitut a la mme fonction. Il est entendu quil doit en aviser
lEmployeur.

7.02 Reprsentation syndicale

a) Personne dlgue syndicale

LEmployeur reconnat comme reprsentants du Syndicat les personnes salaries


lues ce poste. Le Syndicat fournit lEmployeur la liste de ces personnes, dans
les trente (30) jours de llection, et lavis du Syndicat devra prciser les secteurs
pour lesquels chacune de ces personnes dlgues est autorise agir. En cas
dabsence dune ou de plusieurs de celles-ci, lEmployeur reconnat comme subs-
titut la personne ou les personnes, selon le cas, dsignes par le Syndicat. Ces
personnes dlgues ne peuvent reprsenter que les personnes salaries qui font
partie du secteur pour lequel elles sont lues, lexception de la personne dl-
gue reprsentant les personnes salaries occasionnelles.

b) Pouvoir des personnes dlgues

Les personnes dlgues ont le pouvoir de discuter, rgler ou tenter de rgler au


nom de la personne salarie, dune ex-personne salarie ou dun ayant droit, tout
grief, dsaccord ou diffrend intervenant entre cette personne et lEmployeur ou
un reprsentant de lEmployeur. Les rencontres avec les reprsentants de lEm-
ployeur ont lieu durant les heures de travail, sans prjudice aux droits des parties.
La prsente disposition sapplique galement pour les rencontres de lexcutif
syndical, la production du journal et les rencontres avec le conseiller syndical ainsi
quaux substituts en cas dincapacit dagir des reprsentants syndicaux.

Une demande de libration syndicale en vertu de la prsente disposition doit tre


faite douze (12) heures lavance quand elle est faite du lundi au vendredi entre
8h30 et 16h30 ou vingt-quatre (24) heures lavance quand elle est faite un sa-
medi, un dimanche ou un jour fri.

Il est entendu que pour sabsenter, le salari doit aviser au pralable le suprieur
immdiat, lequel ne peut refuser moins que la bonne marche des oprations
ne soit en cause. Ce dernier doit tre inform de lendroit o le reprsentant syn-
dical peut tre rejoint.
AFFAIRES SYNDICALES ARTICLE 7 16

Une telle permission ne peut avoir pour effet dautoriser le reprsentant syndical
rencontrer les personnes salaries lorsquelles sont au travail.

c) Informations

Le Syndicat fournit lEmployeur annuellement la liste des personnes dlgues


syndicales ainsi que toute modification apporte celle-ci.

7.03 AFFAIRES SYNDICALES

La personne salarie vise par le prsent article peut sabsenter sans retenue de salaire
durant ses heures de travail pour une des raisons suivantes:

a) Sil est membre du comit de griefs, de relations de travail, de sant et scurit,


ou de tout comit conjoint;

b) Sil est assign comme tmoin devant un arbitre de griefs, incluant la ou les per-
sonnes requrantes, ou en vertu du Code du travail ou devant le Tribunal admi-
nistratif du travail;

c) Lors des sances de ngociation avec lEmployeur, cinq (5) personnes salaries
dsignes par le Syndicat peuvent bnficier de cette absence. Une personne sa-
larie membre du comit de ngociation qui est affecte au quart de nuit bnficie
dune absence rmunre pour le quart de nuit qui prcde et celui qui suit le
jour de la ngociation. Les heures rmunres par lEmployeur sont celles que la
personne salarie aurait normalement travailles pendant son quart de nuit;

d) Un reprsentant autoris du Syndicat est libr sans perte de traitement, une (1)
journe par semaine, compter de la mise en place des heures garanties, et ce,
jusqu la fte du Travail. LEmployeur en est avis trois (3) semaines lavance.
En cas de changement, les dlais prvus larticle 7.02 b) sappliquent afin din-
former lEmployeur.

Dans les cas prvus aux paragraphes a), b) et c), lEmployeur doit minimalement tre
avis lintrieur des dlais prvus larticle 7.02 b).

7.04 CONGRS ET FORMATION

La personne salarie choisie pour reprsenter le Syndicat au Congrs du travail du Ca-


nada, au Conseil rgional Montral Mtropolitain, la Fdration des travailleurs et
travailleuses du Qubec, au Syndicat des Cols bleus regroups de Montral, SCFP sec-
tion locale 301 ainsi quau Congrs du S.C.F.P. - Qubec, ainsi qu des sessions de for-
mation parraines par lun des organismes ci-haut mentionns ainsi quaux runions
du Conseil syndical du Syndicat, peut sabsenter la condition que le Syndicat fasse
parvenir au Directeur des ressources humaines, au moins une (1) semaine lavance,
le nom de la ou des personnes salaries absentes en vertu du prsent article.

Le Syndicat bnficie dun crdit maximum de cinquante (50) jours ouvrables annuel-
lement pour les fins de librations prvues ci-haut; un maximum de trois (3) personnes
salaries peuvent sabsenter en mme temps. Nonobstant ce qui prcde, pour une
17 ARTICLE 7 AFFAIRES SYNDICALES

formation syndicale qui se tient durant la saison estivale, lEmployeur autorise labsence
dun maximum de cinq (5) personnes salaries, dsignes par le Syndicat, la fois. Ces
absences peuvent tre prises lintrieur de la banque de jours ouvrables ou aux frais
du Syndicat, au choix du Syndicat.

7.05 TRAVAIL SYNDICAL

a) Permanent

Toute personne salarie nomme pour exercer un travail permanent au sein dune
instance syndicale laquelle le Syndicat est affili a droit, la suite dune demande
pralable crite dau moins vingt et un (21) jours, une libration plein temps
sans traitement.

Aprs entente, la personne salarie nomme pour exercer des responsabilits syn-
dicales auprs du Syndicat pourrait recevoir son salaire de lEmployeur comme si
elle tait toujours au travail. Dans un tel cas, le Syndicat doit rembourser lEm-
ployeur lesdits montants avancs chaque priode de paie, majors du pourcen-
tage des avantages sociaux.

Elle conserve ses droits danciennet acquis lors de son dpart et continue les
accumuler comme si elle tait lemploi de lEmployeur.

Toute personne salarie ainsi libre peut tre rinscrite sur la liste de rappel avec
un pravis dau moins vingt et un (21) jours. Cette libration est aux frais du Syn-
dicat.

b) Ponctuel

Un maximum de deux (2) membres du Syndicat la fois peuvent sabsenter du


travail pour activits syndicales demandes par un organisme auquel le Syndicat
est affili pour le temps requis, la condition que lEmployeur soit avis dans un
dlai raisonnable et quil puisse alors remplacer, sil y a lieu, la personne salarie
devant sabsenter. Cette libration est aux frais du syndicat.

7.06 REMBOURSEMENT PAR LE SYNDICAT

Dans tous les cas o les librations sont aux frais du Syndicat, ce dernier sengage
rembourser lEmployeur le salaire brut major du pourcentage de vacances de la per-
sonne salarie libre dans un dlai de trente (30) jours de la rception du compte.

7.07 CONSEILLER SYNDICAL

Tout Conseiller syndical hors de lunit de ngociation a droit de rencontrer sur les lieux
de travail un reprsentant syndical durant les heures de travail.

Le jour, lheure et la dure de cette rencontre doivent tre pralablement dtermins


de concert avec le reprsentant des ressources humaines. Cette rencontre se fait sans
perte de traitement pour le reprsentant du Syndicat.
AFFAIRES SYNDICALES ARTICLE 7 18

galement, les reprsentants autoriss du Syndicat peuvent se faire accompagner et


assister par un Conseiller syndical hors de lunit de ngociation, lors de toute rencontre
avec lEmployeur. Dans ce cas, lEmployeur prendra les mesures ncessaires afin que
le Conseiller syndical ait accs au site.

7.08 APPLICABILIT DES LIBRATIONS

Entre le 1er mai et le 1er novembre, un reprsentant du Syndicat en cong hebdoma-


daire, en mise pied ou en dehors de ses heures de travail, est rput tre au travail
pour les rencontres avec lEmployeur prvues aux articles 4, 7, 21 ou pour tout autre
comit paritaire. Cette personne salarie peut, son choix, tre paye taux rgulier
pour le temps que dure la rencontre, ou reprendre ce temps en cong pay.

Cependant, nonobstant lalina prcdent, une personne salarie reprsentante du


Syndicat est toujours rpute tre au travail pour les rencontres avec lEmployeur pr-
vues lalina prcdent.

Dans tous les cas prvus lalina prcdent, lorsque les rencontres ont lieu lextrieur
des heures normales de travail, le paiement est pour la dure relle des rencontres,
mais jamais moins de quatre (4) heures.

La prsente disposition ne sapplique pas lorsque la rencontre se poursuit en continuit


de lhoraire normal de travail.

Lorsque les heures entraneraient le versement de temps supplmentaire, les heures


sont accumules et utilises en temps remis.

7.09 BANQUE ANNUELLE

Au 31 dcembre pour chaque anne se terminant, lEmployeur verse au Syndicat lqui-


valent de quatre cent cinquante (450) heures au taux horaire de la personne salarie
saisonnire de longue dure, major du pourcentage des avantages sociaux corres-
pondant, afin de bnficier dune banque de librations adquate pour lensemble des
activits syndicales qui ne sont pas dj vises par lune des dispositions de larticle 7.

Le Syndicat est responsable de la gestion de cette banque. Ces heures peuvent tre uti-
lises lextrieur de la priode dopration de La Ronde. Dans ce cas, lEmployeur verse
sur la paie de la personne salarie lesdites heures et le Syndicat rembourse lEmployeur
lintrieur des trente (30) jours de calendrier suivants.

Dans tous les cas dutilisation de la banque, lEmployeur doit minimalement tre avis
lintrieur des dlais prvus larticle 7.02 b).

7.10 DEMANDE DE LIBRATION

Dans tous les cas prvus larticle 7, la demande de libration syndicale doit indiquer
la disposition applicable. Dans le cas dune libration en vertu de larticle 7.09, la dure
doit tre mentionne.
19 ARTICLE 8 AFFICHAGE ET DISTRIBUTION DE DOCUMENTS

ARTICLE 8 - AFFICHAGE ET DISTRIBUTION DE DOCUMENTS

8.01 AFFICHAGE

LEmployeur met des tableaux daffichage la disposition exclusive du Syndicat pour y


afficher les documents adresss ses membres la condition que ces documents soient
signs par un membre de lExcutif du Syndicat, bien identifi.

LEmployeur maintient le tableau actuel dans les salles de repos (vitr et fermant cl)
ainsi quun tableau proximit des vestiaires.

8.02 DISTRIBUTION DE DOCUMENTS

Le Syndicat peut distribuer tout document syndical, sign par un membre de lExcutif
du Syndicat bien identifi, aux membres viss par lunit daccrditation. Cependant,
cette distribution doit avoir lieu en dehors des heures de travail ou dans les endroits
de repos rservs aux personnes salaries.
INFORMATION ET PARTICIPATION ARTICLE 9 20

ARTICLE 9 INFORMATION ET PARTICIPATION

9.01 DOCUMENTATION REMISE AU SYNDICAT

LEmployeur transmet au Syndicat:

a) La liste des personnes salaries et leur anciennet; cette liste sera remise trois (3)
fois durant lanne, soit le 15 janvier, le 15 avril et durant la deuxime (2e) semaine
qui suit la mise en place des heures garanties.

tous les quinze (15) jours suivant le 1er mai, et jusquau 1er octobre, lEmployeur
transmet les modifications apportes cette liste.

La liste doit indiquer:

Les nom et prnom;

La date dentre en service (anciennet);

La fonction;

Lunit administrative;

Le numro de matricule;

Les personnes salaries en probation;

Les dates de disponibilit.

De plus, cette liste contient, moins que la personne salarie ne sy oppose par
crit:

La date de naissance;

Ladresse;

Ladresse de courriel, sil y a lieu;

Le numro de tlphone;

Le numro dassurance sociale.

Cette liste est classe selon la date dentre en service. Elle est aussi transmise au
Syndicat sur support informatique lexception des numros dassurance sociale.

La liste des numros dassurance sociale est quant elle transmise directement
au secrtaire-trsorier du Syndicat en format papier et doit inclure, outre lesdits
numros dassurance sociale, les noms des personnes salaries.
21 ARTICLE 9 INFORMATION ET PARTICIPATION

b) Copie de la liste des personnes salaries mises pied ainsi que la copie dun exem-
plaire du libell de lavis de mise pied.

c) Tout avis ou directive en matire de relations de travail ou de gestion de personnel


mis par lEmployeur sadressant lensemble du personnel couvert par laccrdi-
tation ou concernant celui-ci.

d) Une liste globale des adresses lectroniques des personnes salaries vises ainsi
que les regroupements dadresses par secteur sont transmis au Syndicat la pre-
mire (1re) semaine de mars et mensuellement entre les mois de mai et octobre
(sous rserve quune personne salarie ne sy oppose par crit).

9.02 LISTE AFFICHE

lexception de la date de naissance, de ladresse, ladresse de courriel, sil y a lieu, du


numro de tlphone et du numro dassurance sociale, la liste prvue 9.01 a) est af-
fiche la veille de louverture et durant la deuxime (2e) semaine qui suit la mise en
place des heures garanties; cet affichage se fait par secteur. La liste est affiche pendant
quarante-cinq (45) jours de calendrier et, lexpiration de la priode daffichage, la liste
devient officielle sous rserve des contestations dposes. Les corrections apportes
la liste ne peuvent avoir pour effet que de modifier lanciennet dune personne salarie
et les consquences de telles modifications ne peuvent rtroagir au-del du premier
(1er) jour de laffichage de la liste.

Malgr lexpiration de la priode daffichage, la liste demeure affiche en permanence.

9.03 DSACCORD SUR LA LISTE

La personne salarie doit contester par crit pendant la priode daffichage. LEmployeur
doit rpondre par crit dans les dix (10) jours de la contestation. Le Syndicat peut d-
poser un grief dans les quarante-cinq (45) jours de calendrier qui suivent la rponse
de lEmployeur.
ANCIENNET ARTICLE 10 22

ARTICLE 10 ANCIENNET

10.01 DFINITION

Pour les fins de lapplication des dispositions de la prsente convention collective, lan-
ciennet est dtermine par la date dentre en service qui ne peut tre modifie par
la suite, et sacquiert aprs la priode de probation prvue 5.03.

Dans le cas de plusieurs personnes salaries ayant une mme date dentre en service,
le rang danciennet se dtermine par le plus petit numro de matricule, tel que prvu
larticle 5.02.

10.02 PERTE DEMPLOI

Une personne salarie perd son emploi dans les cas suivants:

a) Congdiement pour cause juste et suffisante.

b) Dmission volontaire. Cependant, dans un tel cas, la personne salarie peut r-


voquer sa dcision par crit dans les vingt-quatre (24) heures.

c) Par le dfaut de la personne salarie de rpondre dans le dlai prvu 11.02 f),
sauf dans les cas o il y a eu erreur dadresse de la part de lEmployeur, ou dans
les cas de maladie ou daccident amenant une impossibilit de rpondre au for-
mulaire de rappel, dont le fardeau de la preuve appartient la personne salarie.

d) Si elle nglige ou refuse de se rapporter au travail la date fixe dans lavis de


convocation prvue 11.05 faisant tat de sa premire (1re) journe de travail,
sauf dans les cas de maladie, daccident ou de raison valable dont la preuve in-
combe la personne salarie.

e) Si elle sabsente plus de trois (3) fois de son travail lintrieur de la priode dop-
ration, sans raison valable ou sans avoir averti pralablement ses suprieurs. Le
fardeau de la preuve appartient lEmployeur. Les personnes salaries couvertes
par larticle 30 ne sont pas assujetties ce paragraphe.

f) Si une personne salarie occasionnelle sur appel, sa premire (1re) saison, refuse
plus de trois (3) quarts de travail lintrieur dun (1) mois.

Pour fins dapplication du prsent article, lEmployeur ne peut comptabiliser plus


dun (1) refus par jour pour un (1) quart (ou des quarts) de travail refus(s) qui
tai(en)t offert(s) pour la journe de lappel. Cependant, si plusieurs quarts de tra-
vail pour des jours diffrents que celui de la journe de lappel sont offerts lors du
mme appel, ces quarts sont comptabiliss de faon individuelle comme tant
des refus.

Le fait de ne pas rpondre pour un quart de travail la mme journe, et ce, selon
les dlais prvus lannexe H, constitue un seul refus.
23 ARTICLE 10 ANCIENNET

g) Si une personne salarie saisonnire dpasse un taux dabsentisme de quinze


pour cent (15%) entre louverture de La Ronde et le 31 aot (par exemple, si
quinze pour cent (15%) du taux dabsentisme donne 4,01 jours dabsence, lEm-
ployeur arrondit a cinq (5) jours dabsence).

Pour que larticle g) puisse sappliquer, il est ncessaire que lEmployeur ait avis
par crit avec copie au Syndicat (par courriel et de main main) la personne sala-
rie saisonnire que le prsent article sappliquera advenant deux (2) autres ab-
sences avant la date du 31 aot. Ainsi, la perte demploi et danciennet serait
aprs le 31 aot.

Sont exclues du calcul du taux dabsentisme, les absences suivantes:

Absence au sens de larticle 7;

Absence au sens des articles 19, 20, 22, 24.01, 24.02 a), 24.02 b) (avec billet
mdical), 24.03, 24.04, 24.05, 25 ou absence prvu la Loi sur les normes
du travail (79.7 81.17.1).

Il est entendu que ces jours seront considrs comme des jours travaills dans le
calcul.

10.03 ACCIDENT DU TRAVAIL

Lanciennet dune personne salarie nest pas modifie par labsence due un accident
du travail ou dune maladie professionnelle.
RAPPEL, CONVOCATION AU TRAVAIL ET MOUVEMENTS DE MAIN-DOEUVRE ARTICLE 11 24

ARTICLE 11 RAPPEL, CONVOCATION AU TRAVAIL ET MOUVEMENTS


DE MAIN-DOEUVRE

11.01 DROIT DE RAPPEL

La personne salarie acquiert un droit de rappel dans son secteur dorigine (en tenant
compte toutefois que la personne salarie en cong autoris, la saison prcdente,
conserve galement ce droit).

11.02 Processus de rappel de la personne salarie saisonnire,


occasionnelle et de longue dure

a) Lenvoi du formulaire de rappel par lEmployeur

Entre le 15 et le 25 janvier de chaque anne, lEmployeur fait parvenir chacune


des personnes salaries vises au prsent article un lien par courrier lectronique,
lien qui permet daccder un formulaire sur lequel la personne salarie inscrit
sa date de disponibilit et ses choix pour la saison venir (formulaire prvu lan-
nexe A).

Le formulaire est transmis par courrier lectronique, la dernire adresse lectro-


nique connue.

Pour ceux qui nont pas dadresse lectronique, le formulaire sera envoy par cour-
rier. partir du septime (7e) jour suivant lenvoi, lEmployeur communique par
tlphone enregistr avec ces personnes salaries pour sassurer de la rception
de leur formulaire. Sil ny a pas de rponse lappel tlphonique, lEmployeur
laisse un message. Ce paragraphe ne sapplique pas si une adresse lectronique
nest plus valide.

Il appartient la personne salarie daviser les ressources humaines de tout chan-


gement dadresse lectronique. dfaut, la personne salarie est prsume avoir
reu les documents son ancienne adresse lectronique, sous rserve quil ny ait
pas derreur de la part de lEmployeur.

b) Disponibilit de la personne salarie indique au rappel

La date de disponibilit de la personne salarie vise par le prsent article ne peut


tre ultrieure la mise en place des heures garanties.

Pour avoir droit aux heures garanties, la personne salarie saisonnire doit tre
disponible temps plein compter de la mise en place des heures garanties.
Dans le cas o la personne salarie saisonnire nest pas disponible temps plein
ce moment, et ce, pour des raisons scolaires en vertu de larticle 24, elle dtient
le statut de personne salarie occasionnelle. Toutefois, elle doit tre disponible
pour travailler compter de la mise en place des heures garanties.
25 ARTICLE 11 RAPPEL, CONVOCATION AU TRAVAIL ET MOUVEMENTS DE MAIN-DOEUVRE

c) Disponibilit de la personne salarie aux tudes

La disponibilit de la personne salarie saisonnire et occasionnelle peut tre ul-


trieure louverture de La Ronde pour des raisons scolaires, et ce, selon les para-
mtres fixs larticle 24.04 ou 24.05.

d) Choix indiquer dans le rappel

Sur le formulaire de rappel, la personne salarie peut indiquer trois (3) autres
choix quant la fonction quelle dsire occuper dans le secteur choisi ainsi que
lquipe et lhoraire de travail. Le changement de fonction se fait par anciennet,
selon les besoins de lEmployeur, et sous rserve que la personne salarie rem-
plisse les exigences normales de la fonction et du poste, le cas chant.

Dans les cas des personnes salaries affectes lunit administrative manges,
strictement titre indicatif (tout en considrant lanciennet, mais galement lex-
prience, la composition des quipes, etc.), ces dernires indiquent cinq (5) choix
quant la rotation des manges.

dfaut davoir rempli convenablement toutes les sections du formulaire de rap-


pel, la personne salarie se verra attribuer par lEmployeur dans son secteur dori-
gine, pour les lments manquants, un horaire, une quipe de travail ou un choix
de rotation de manges.

e) Rception du formulaire de rappel par la personne salarie

La preuve de louverture du courrier lectronique est faite par un document d-


montrant louverture dudit courrier. Si, au 20 fvrier, il est dmontr que la per-
sonne salarie na pas ouvert son courrier lectronique, lEmployeur fait alors
parvenir le formulaire par courrier la dernire adresse connue.

De plus, le ou vers le 20 fvrier, lEmployeur envoie un courriel toutes les per-


sonnes salaries indiquant la date limite pour complter le rappel.

LEmployeur communique, le ou vers le 20 fvrier, par tlphone enregistr avec


les personnes salaries qui nont pas dadresse lectronique. Sil ny a pas de r-
ponse lappel tlphonique, lEmployeur laisse un message. Ce paragraphe ne
sapplique pas si une adresse lectronique nest plus valide.

Advenant que lEmployeur poste le formulaire au-del du 20 fvrier, la date limite


pour retourner le formulaire est reporte du nombre de jours quivalant au re-
tard.

f) Date limite pour remplir le formulaire de rappel

Au plus tard le 15 mars, la personne salarie vise par le prsent article fait par-
venir lEmployeur ledit formulaire, soit par courrier, soit par saisie directement
en ligne ou le remet de main main avec accus de rception.
RAPPEL, CONVOCATION AU TRAVAIL ET MOUVEMENTS DE MAIN-DOEUVRE ARTICLE 11 26

Dans le cas dune saisie directement en ligne, lEmployeur confirme que le rappel
a bien t complt via un numro de confirmation lectronique.

g) Liste au Syndicat des non-rpondants

Entre le 1er et le 5 mars, lEmployeur fait parvenir au Syndicat la liste des personnes
salaries qui nont pas encore rpondu.

11.03 TRANSFERT DE SECTEUR

Un transfert de secteur est possible dans la mesure o le total de ce transfert est dun
maximum de seize (16) personnes salaries par Saison et il seffectue en respectant les
rgles danciennet.

Il est entendu que le transfert pour une personne salarie est irrversible pour la
priode dopration aprs dix (10) jours de travail. Il est entendu quadvenant un retour
au secteur dorigine, lEmployeur neffectuera aucun autre transfert.

11.04 MISE EN PLACE DES HORAIRES DE TRAVAIL ET DE LA LISTE DE


RAPPEL

a) Principe gnral

LEmployeur tablit les horaires de travail de toutes les personnes salaries pour
la saison complte en tenant compte des spcificits prvues la prsente conven-
tion collective.

Pour le secteur Restauration, lEmployeur met en place deux (2) types dhoraires,
soit:

A/B

5 jours/semaine (uniquement pour les salaris travaillant lentrept)

b) Remplacements prolongs avant la mise en place des


heures garanties

Si la personne salarie saisonnire nest pas disponible louverture de La Ronde,


elle sera tout de mme affecte lhoraire au moment disponible. Cependant, la
personne salarie saisonnire doit tre disponible temps complet partir de la
mise en place des heures garanties.

dfaut, et seulement pour des raisons scolaires prvues larticle 24, elle de-
viendra une personne salarie occasionnelle. Toutefois, advenant une telle situa-
tion, la personne salarie doit tout de mme tre disponible pour travailler
compter de la mise en place des heures garanties, et ce, tel que prvu larticle
11.02 b).

Si la personne salarie saisonnire nest pas disponible avant la mise en place des
heures garanties, elle sera remplace par une personne salarie occasionnelle, et
27 ARTICLE 11 RAPPEL, CONVOCATION AU TRAVAIL ET MOUVEMENTS DE MAIN-DOEUVRE

ce, jusquau moment o la personne salarie saisonnire redevient disponible.


Afin de remplacer la personne salarie saisonnire, il est ncessaire que la per-
sonne salarie occasionnelle soit disponible pour la priode complte o la per-
sonne salarie saisonnire nest pas disponible.

c) Particularit de la procdure pour combler les absences et


les surplus avant la mise en place des heures garanties

Avant la mise en place des heures garanties, en tenant toutefois compte de larticle
11.04 b) (soit le remplacement de longue dure octroy aux personnes salaries
occasionnelles), lEmployeur comble les absences et les surplus de travail en
sassurant de donner aux personnes salaries saisonnires, de longue dure et
occasionnelles (ayant obtenu un remplacement de longue dure tel que prvu
au paragraphe b)) disponibles, par anciennet et selon les besoins, un maximum
dheures de travail avant de faire appel aux personnes salaries occasionnelles.

Cet article ne peut tre interprt comme obligeant lEmployeur offrir du temps
supplmentaire.

En lien avec le paragraphe prcdent, lEmployeur tablit une liste de rappel pour
le remplacement des personnes salaries saisonnires, de longue dure et occa-
sionnelles, selon la procdure pour combler les absences et le surplus de travail
prvue larticle 11.06 paragraphe 1.

d) Nonobstant larticle 11.04 b), les parties conviennent que lorsquil y a un rempla-
cement prolong effectuer sur lquipe gazon, lEmployeur tablit les horaires
de travail avec la personne suivante qui avait choisi ce poste dans le formulaire
de rappel, au lieu de combler temporairement le poste vacant par une personne
salarie occasionnelle.

11.05 CONVOCATION AU TRAVAIL DES PERSONNES SALARIES


SAISONNIRES, OCCASIONNELLES ET DE LONGUE DURE

a) Principe gnral

La convocation au travail des personnes salaries vises par le prsent article est
le fait par lEmployeur dappeler celles-ci, aprs le 15 mars, pour travailler, et ce,
jusqu ce quelles quittent ou jusquau moment de leur mise pied.

b) Communication de la convocation

La convocation au travail se fait dans lordre suivant:

1. Par courrier lectronique la dernire adresse connue:

Si la personne salarie na pas ouvert son courrier lectronique dans les qua-
rante-huit (48) heures de lenvoi, lEmployeur peut passer ltape suivante.
La preuve se fait de la mme faon qu larticle 11.02e).
RAPPEL, CONVOCATION AU TRAVAIL ET MOUVEMENTS DE MAIN-DOEUVRE ARTICLE 11 28

2. Par appel tlphonique enregistr au dernier numro de tlphone connu:

Il doit tre dmontr que la personne salarie a communiqu avec lEm-


ployeur dans les quarante-huit (48) heures.

Malgr ce qui prcde, il est aussi possible de remettre de main main la convo-
cation au travail avec accus de rception.

c) Dlai pour la convocation

La convocation au travail pour les personnes salaries saisonnires et de longue


dure se fait au moins trois (3) jours avant la premire journe de travail. Aucune
personne salarie mentionne cet article nest tenue de donner une rponse
positive une convocation au travail qui nest pas faite dans ledit dlai de trois (3)
jours. Si le dlai de convocation au travail est de moins de trois (3) jours, la per-
sonne salarie peut se prsenter au travail dans un dlai de trois (3) jours en autant
que lEmployeur en ait t avis au pralable.

d) Dans le cas o la personne salarie informe lEmployeur par crit quelle nest pas
disponible la date prvue, elle peut reporter une seule fois sa disponibilit
une date ultrieure, si elle fait sa demande cinq (5) jours avant la date prvue
dentre en fonction, en prcisant la nouvelle date choisie. La date choisie ne peut-
tre plus tard que la mise en place des heures garanties.

11.06 PROCDURE POUR COMBLER LES ABSENCES ET LES SUR-


PLUS DE TRAVAIL

1. LEmployeur constitue une liste dappel par secteur, des personnes salaries oc-
casionnelles classes selon la date dentre en service, en commenant par celle
qui a la date dentre en service la moins rcente.

2. Les appels des personnes salaries occasionnelles seffectuent par anciennet en


tenant compte des exigences normales de la fonction et, le cas chant, du poste.
La gestion des effectifs doit proposer tous les postes disponibles au moment de
lappel au candidat, qui rpond aux exigences normales de la fonction et, le cas
chant, du poste.

LEmployeur peut utiliser un maximum de soixante (60) personnes salaries oc-


casionnelles par jour, dont trente (30) pour les units administratives rattaches
au secteur de la restauration. partir du 1er aot, ce nombre est port soixante-
dix (70), dont trente-cinq (35) pour les units administratives rattaches au secteur
de la restauration, pour le reste de la priode dopration.

Toutefois, ces maximums ne sappliquent pas aux personnes salaries occasion-


nelles affectes au Concours International dArt Pyrotechnique de Montral (les
soires de feux dartifice: titre dexemples, pour les personnes salaries affectes
aux stationnements et aux rampes).
29 ARTICLE 11 RAPPEL, CONVOCATION AU TRAVAIL ET MOUVEMENTS DE MAIN-DOEUVRE

Cependant, pour combler les besoins oprationnels, lors du mois daot les quinze
(15) premires absences, par jour, en raison de 24.02 b) ne sont pas comptabili-
ses dans le maximum de trente-cinq (35) surplus pour les units administratives
rattaches au secteur des oprations.

Une personne salarie appele effectuer un remplacement le fait pour le quart


complet. Pour fins dapplication du prsent article, les termes remplacement
et surplus sont dfinis comme suit:

Remplacement: toute personne salarie occasionnelle appele rem-


placer une personne salarie saisonnire et saisonnire
de longue dure absente en vertu des articles 7, 24.02
a), 24.03 24.05, 30.02, 30.03, 31.05 et 31.08.

Surplus: toute personne salarie occasionnelle, appele com-


bler une absence due toutes autres raisons ou un sur-
plus de travail.

loccasion des remplacements, la personne salarie occasionnelle prend lhoraire


de la personne salarie quelle remplace et bnficie des dispositions prvues
larticle 17.01 au prorata des jours travaills. Cependant, partir du 15 aot, les
remplacements en vertu de larticle 24.04 ne bnficieront plus des dispositions
prvues larticle 17.01 (le minimum qui sapplique est celui de 17.02 b)).

Les parties peuvent sentendre afin dexclure dautres vnements ou situations


particulires.

3. Par la suite, lEmployeur doit offrir le travail accomplir en temps supplmentaire,


selon la procdure de distribution du temps supplmentaire prvue larticle
18.03. LEmployeur fournit au Syndicat, sur demande, dans les quarante-huit (48)
heures, la liste des personnes salaries appeles faire du temps supplmen-
taire.

4. Sil reste encore du travail accomplir, lEmployeur fait alors appel aux autres per-
sonnes salaries occasionnelles sur la liste dappel par anciennet en commenant
par celle qui a la date dentre en service la moins rcente.

Lappel au travail de la personne salarie occasionnelle se fait par appel tlpho-


nique enregistr ou en personne la veille si elle est au travail.

LEmployeur, tout en tenant compte des besoins et de lurgence de la situation,


doit permettre la personne salarie, dans le respect des dispositions relatives
lanciennet, un dlai raisonnable puisque la personne salarie est rpute dis-
ponible pour le rappel au travail.

LEmployeur fournit au Syndicat, toutes les deux (2) semaines, une liste de lutili-
sation quotidienne des personnes salaries occasionnelles (noms, heures faites,
motif de lappel et affectation). LEmployeur fournit sur demande, dans les qua-
rante-huit (48) heures, une liste pour une journe donne.
RAPPEL, CONVOCATION AU TRAVAIL ET MOUVEMENTS DE MAIN-DOEUVRE ARTICLE 11 30

LEmployeur nest pas tenu dappeler une personne salarie occasionnelle si la


dure du travail quelle entend lui confier fait en sorte que la personne salarie
effectuera plus de quatre-vingts (80) heures de travail par priode de quatorze
(14) jours conscutifs ou de quarante (40) heures (ou de cinq (5) jours dans le cas
de la restauration), le cas chant.

11.07 CHANGEMENT DE FONCTION, DHORAIRE OU DQUIPE EN


COURS DE SAISON OU COMBLEMENT DE FONCTION

La personne salarie qui dsire changer de fonction, dhoraire, ou dquipe durant la


saison peut exprimer dautres choix que ceux exprims lors du rappel, et ce, compter
de la mise ne place des heures garanties. La demande de changement doit tre effec-
tue avant le 1er aot par saisie directement en ligne sur le site extranet des personnes
salaries.

Ds quun poste se libre dans une fonction, lEmployeur utilise les demandes de chan-
gement et attribue ce changement en fonction de lanciennet de la personne salarie
et des exigences normales de la fonction et du poste.

11.08 MISE PIED

a) Ordre de mise pied

Toute mise pied, tout moment, est effectue par ordre inverse danciennet,
en tenant compte des exigences normales des fonctions et postes.

b) Droit de la personne salarie mise pied

La personne salarie alors mise pied devient une personne salarie occasion-
nelle.

11.09 COMBLEMENT DES FONCTIONS ENTRE LE SAMEDI PRC-


DANT LA FTE DU TRAVAIL JUSQU LA FERMETURE

a) Le ou vers le 1er aot, lEmployeur recueille les disponibilits de chacune des per-
sonnes salaries pour la priode, partir de la priode de relche (ou le samedi
prcdant la fte du Travail sil ny a pas de priode de relche). La personne sala-
rie peut tre disponible pour travailler sur les quipes suivantes:

- quipe du vendredi;

- quipe du samedi;

- quipe du dimanche;

- quipe de la journe de la fte du Travail;

- quipe de la journe de lAction de grces.


31 ARTICLE 11 RAPPEL, CONVOCATION AU TRAVAIL ET MOUVEMENTS DE MAIN-DOEUVRE

b) LEmployeur forme les quipes prvues au paragraphe a) par anciennet et par


fonction, en autant que la personne salarie puisse satisfaire aux exigences nor-
males de la fonction et du poste.

c) Dans le cas o il y a une pluralit dhoraires de travail dans une mme fonction,
lEmployeur offre le choix de lhoraire par anciennet.

d) Une personne salarie peut retirer ses disponibilits prvues au paragraphe a),
en autant que celle-ci en avise lEmployeur dans un dlai minimum de cinq (5)
jours.

e) Si lEmployeur veut ouvrir le parc dautres journes que celles prvues au para-
graphe a), celui-ci respecte les paragraphes b) et c).

11.10 COMBLEMENT DE POSTES ENTRE LA FERMETURE DE LA


RONDE ET LE 14 MARS

La personne salarie fait part lEmployeur de ses disponibilits si elle dsire travailler
entre le mois de novembre et le 14 mars. Advenant un besoin, lEmployeur appelle au
travail, par anciennet, par secteur, les personnes salaries ayant ainsi donn leur dis-
ponibilit. Il est ncessaire que la personne salarie puisse satisfaire aux exigences nor-
males de la fonction et du poste.
PRIODE DE FAMILIARISATION, ACCOMODEMENT ET TRAVAIL HORS UNIT ARTICLE 12 32

ARTICLE 12 - PRIODE DE FAMILIARISATION, ACCOMMODEMENT


ET TRAVAIL HORS UNIT

12.01 PRIODE DE FAMILIARISATION

Une personne salarie occasionnelle qui obtient un poste rgulier dans une fonction
(avec horaire), soit par le processus de rappel prvu larticle 11.02 ou en vertu de
larticle 11.07, devra complter une priode de familiarisation de cent vingt (120)
heures pour dterminer si elle satisfait aux exigences normales de la fonction et du
poste. Si elle choue, elle retourne sur la liste des personnes salaries occasionnelles.
Cette priode peut tre prolonge aprs entente.

Si la personne salarie occasionnelle choue la priode de familiarisation, alors


lEmployeur lui en donne les raisons par crit. Une copie est transmise au Syndicat.

12.02 INCAPACIT DUE UN ACCIDENT OU MALADIE

Dans le cas dune personne salarie devenue incapable de remplir les exigences
normales de la fonction la suite dun accident ou dune maladie, lEmployeur, aprs
discussion avec les reprsentants syndicaux et la personne salarie concerne, tente
dtablir des conditions de travail diffrentes lorsque cela est possible et ralisable.

12.03 POSTE HORS DE LUNIT

Une personne salarie promue ou transfre hors de lunit daccrditation peut


rintgrer sa fonction lintrieur de la prsente unit, avant davoir complt dix (10)
jours de travail, sans perte danciennet, si un poste est vacant. Dans le cas contraire,
elle est inscrite sur la liste des personnes salaries occasionnelles selon son anciennet.

dfaut ou si une telle personne salarie est promue ou transfre de nouveau hors
de lunit daccrditation durant la balance de lanne et durant lanne suivante, elle
ne peut rintgrer une fonction dans lunit daccrditation sans perte danciennet.
33 ARTICLE 13 FORMATION

ARTICLE 13- FORMATION

13.01 FORMATION AVANT LOUVERTURE

Les personnes salaries sont dans lobligation de participer aux formations offertes (ac-
cueil et technique) par lEmployeur avant louverture, moins davoir une raison valable
dont la preuve incombe la personne salarie. Les personnes salaries sont avises de
ces formations par courrier lectronique le ou vers le 31 mars. Pour ce qui est des per-
sonnes salaries nayant pas confirm leur prsence, lEmployeur communique avec
elles dans les jours qui suivent.

Toutefois, pour la formation technique aux manges, les personnes salaries sont avi-
ses une (1) semaine lavance de la journe, ou des journes prcises de formation.

Il y aura deux (2) sessions de formation daccueil, lune en mai et lautre en juin.

13.02 FORMATION UTILISATION DES PRODUITS

LEmployeur forme les personnes salaries sur lutilisation des produits nettoyants, sol-
vants et tous produits chimiques utiliss sur les lieux de travail et sur les mesures de
protection, cette formation se droule lors de la formation dpartementale et/ou tech-
nique.
FONCTIONS NOUVELLES OU MODIFIES ARTICLE 14 34

ARTICLE 14 - FONCTIONS NOUVELLES OU MODIFIES

14.01 CRATION OU MODIFICATION DUNE FONCTION

Lors de la cration de nouvelles fonctions, lEmployeur fixe le taux de salaire en se ba-


sant sur le taux horaire de la fonction existante qui sy rapproche le plus. Sil y a modi-
fication des tches une des fonctions apparaissant en annexe, lEmployeur, le Syndicat
ou la personne salarie peut demander une rvaluation. dfaut dentente, larticle
14.02 sapplique.

14.02 PROCDURE EN CAS DE DSACCORD

Dans les deux (2) situations prvues larticle 14.01, si le Syndicat est en dsaccord, il
peut demander un arbitre, conformment la procdure de grief prvue larticle
26, de trancher le litige. Larbitre a le pouvoir de dcider si la nouvelle fonction est de
mme nature que les fonctions prvues larticle 16.01.

Dans le cas contraire, les parties doivent se rencontrer et ngocier le taux de salaire ap-
plicable. En cas de dsaccord, larbitre dtermine le taux de salaire.
35 ARTICLE 15 VERSEMENT DU SALAIRE

ARTICLE 15 VERSEMENT DU SALAIRE

15.01 REMISE DE LA PAIE

La personne salarie reoit sa paie par dpt direct chaque jeudi matin. La personne
salarie est paye tous les jeudis pour la semaine se terminant le deuxime (2e) samedi
prcdent. Si le jour de paie concide avec un jour fri, la personne salarie reoit sa
paie par dpt direct le jour ouvrable prcdent.

15.02 BULLETIN DE PAIE

Le bulletin de paie est remis sous enveloppe cachete ou par voie lectronique au choix
de la personne salarie et doit indiquer au moins les informations suivantes:

* Le nom et prnom de la personne salarie;

* Le taux horaire;

* Le nombre dheures payes;

* Le salaire brut;

* Le salaire net;

* La priode couverte par le dpt;

* Les heures effectues en temps supplmentaire et les montants correspon-


dants;

* Les primes;

* Les dductions prvues la convention ou par les lois;

* Les montants cumulatifs;

* La fonction;

* Le montant allou pour les vacances (en indiquant, lorsquapplicable, selon le


choix exprim par la personne salarie, la banque des heures de vacances accu-
mules);

* Les dtails en cas dajustement et de correctifs de salaire (dans ce dernier cas,


lors de la paie suivante);

* Linformation en lien avec larticle 21.05 relativement aux uniformes;

* Le montant ainsi que lidentification du rglement de grief, le cas chant.


VERSEMENT DU SALAIRE ARTICLE 15 36

15.03 CHQUE OU DPT DISTINCT

Tous les montants verss une personne salarie, autres que ceux qui sont mentionns
ci-haut, sont pays par chque ou par dpt distinct.

15.04 DPART DE LA PERSONNE SALARIE

Lorsque la personne salarie quitte le service de lEmployeur, celui-ci lui remet toute
somme dargent due au moment de son dpart et, si la chose savre impossible, lEm-
ployeur doit lui faire parvenir la somme due au maximum deux (2) semaines aprs la
priode de paie suivant le dpart de la personne salarie.

15.05 FORMULAIRES DIMPT

LEmployeur sengage indiquer, sur les T-4 et relevs 1, le total des cotisations syndi-
cales verses par une personne salarie au cours de lanne civile.
37 ARTICLE 16 FONCTIONS ET RMUNRATION

ARTICLE 16 - FONCTIONS ET RMUNRATION

16.01 FONCTIONS

Les fonctions couvertes par la prsente convention sont:

a) Secteur opration

1) Prpos la billetterie;

2) Prpos laccueil;

3) Prpos aux manges;

4) Prpos la propret;

5) Prpos aux stationnements;

6) Prpos lentretien des gazons;

7) Prpos aux camions-citernes;

8) Concierge;

9) Prpos la scurit;

10) Prpos lagora;

11) Patrouilleur;

12) Prpos la gurite;

13) Couturier;

14) Prpos aux attractions payantes.

b) Secteur restauration

1) Prpos au bar;

2) Caissier;

3) Prpos serveur;

4) Remplaant (swing);

5) Cuisinier;
FONCTIONS ET RMUNRATION ARTICLE 16 38

6) Dbarrasseur;

7) Vendeur ambulant;

8) Prpos traiteur;

9) Prpos lentrept.

Lnumration des fonctions apparaissant au prsent article na pas pour effet de


limiter les mouvements de main-duvre prvus larticle 11.

Les descriptions de fonction apparaissent lannexe D de la prsente convention


collective titre indicatif.

16.02 AUGMENTATIONS DE SALAIRE

Au 1er janvier 2016 = 0% (montant forfaitaire de 2% sur


le salaire gagn en 2016 sera vers
le 1er mai 2017 aux salaries ayant
travaill en 2016 et lemploi au
moment de la signature de la pr-
sente convention collective)

Au 1er janvier 2017 = 2%

Au 1er janvier 2018 = 2%

Au 1er janvier 2019 = 2,25%

Au 1er janvier 2020 = 2,25%

Au 1er janvier 2021 = 2,5%

Au 1er janvier 2022 = 2,5%

a) Les taux horaires applicables aux personnes salaries se retrouvent lannexe E;

b) Une augmentation dun pour cent (1%) sur lchelle de salaire pour les annes
2020, 2021 et 2022 sajoute au pourcentage dj accord, et ce, en reconnaissance
des efforts du Syndicat et de leurs membres en lien avec la nouvelle chelle sala-
riale.

c) LEmployeur appliquera la rgle dintgration suivante concernant la nouvelle


chelle salariale:

La personne salarie dj lemploi de lEmployeur est intgre la nouvelle


chelle salariale selon sa fonction et au nouvel chelon dont le taux de salaire est
gal ou immdiatement suprieur son taux de salaire avant intgration. De cette
manire aucune personne salarie ne voit son taux de salaire diminu aprs lin-
39 ARTICLE 16 FONCTIONS ET RMUNRATION

tgration. Par la suite, les changements dchelons se feront selon lanciennet se


retrouvant la nouvelle chelle salariale.

Pour les personnes salaries nouvellement embauches suivant la signature de


la prsente convention collective, elles sont intgres la nouvelle chelle sala-
riale.

Exemple dapplication du paragraphe 1:

Une personne salarie ayant une (1) anne danciennet qui est prpos aux ma-
nges et qui recevait un salaire de 15,39$ avant lintgration de la nouvelle
chelle salariale, recevra, suivant lintgration de la nouvelle chelle salariale, le
salaire correspondant 16,21$, soit lchelle quatre (4) annes ou plus et moins
de sept (7) annes, alors quelle na pas cette anciennet. Ainsi, la personne salarie
augmente dchelon, et ce, mme si elle na pas lanciennet applicable au nouvel
chelon. Par la suite, les changements dchelons se feront selon lanciennet se
retrouvant la nouvelle chelle salariale. Dans le cas dexemple le changement
sera la sept (7) annes.

16.03 CHEF DQUIPE

La personne salarie chef dquipe est celle qui a la responsabilit de la surveillance et


de la direction de trois (3) personnes salaries ou plus, mais moins de douze (12). La
personne salarie chef dquipe travaille elle-mme, entrane ses collgues de travail
et transmet son exprience. Cependant, la personne salarie chef dquipe ne peut
daucune faon recommander ou tre lorigine de mesures disciplinaires, mais il est
entendu quelle porte une attention particulire toute question de scurit et doit en
faire part son suprieur immdiat.

Les critres de slection sont:

Le plus ancien dans lunit et de la zone pour les manges;

Capacit de mener un groupe;

Respect des directives et politiques;

Communication;

Aptitude de formateur;

Sens de lorganisation et de la planification;

Dossier disciplinaire;

Connaissance et matrise de lemploi de base;

Aptitude pour vente suggestive (pour lunit restauration).


FONCTIONS ET RMUNRATION ARTICLE 16 40

Le facteur dterminant dans le choix dune personne salarie appele occuper lemploi
de chef dquipe rside dans sa capacit occuper lemploi, et ce, selon les critres
mentionns ci-dessus. Si lune des personnes salaries ayant pos sa candidature ne
remplit pas deux (2) critres mentionns ci-dessus, elle ne peut obtenir lemploi de
chef dquipe qui a t affich.

Pour lapplication du paragraphe prcdent, le fait quune personne salarie ait dj


occup le poste de chef dquipe dans le mme dpartement et de la zone pour les
manges confirme sa capacit occuper lemploi.

Le fardeau de la preuve incombe lEmployeur.

16.04 CHEF DE GROUPE

La personne salarie chef de groupe est celle qui a la responsabilit de la surveillance


et de la direction de douze (12) personnes salaries ou plus, mais moins de trente (30).
La personne salarie chef de groupe travaille elle-mme, entrane ses collgues de tra-
vail et transmet son exprience. Cependant, la personne salarie chef de groupe ne
peut daucune faon recommander ou tre lorigine de mesures disciplinaires, mais
il est entendu quelle porte une attention particulire toute question de scurit et
doit en faire part son suprieur immdiat.

Les critres de slection sont:

Le plus ancien dans lunit et de la zone pour les manges;

Capacit de mener un groupe;

Respect des directives et politiques;

Communication;

Aptitude de formateur;

Sens de lorganisation et de la planification;

Dossier disciplinaire;

Connaissance et matrise de lemploi de base;

Aptitude pour vente suggestive (pour lunit restauration).

Le facteur dterminant dans le choix dune personne salarie appele occuper lemploi
de chef de groupe rside dans sa capacit occuper lemploi, et ce, selon les critres
mentionns ci-dessus. Si lune des personnes salaries ayant pos sa candidature ne
remplit pas deux (2) critres mentionns ci-dessus, elle ne peut obtenir lemploi de
chef de groupe qui a t affich.
41 ARTICLE 16 FONCTIONS ET RMUNRATION

Pour lapplication du paragraphe prcdent, le fait quune personne salarie ait dj


occup le poste de chef de groupe dans le mme dpartement et de la zone pour les
manges confirme sa capacit occuper lemploi.

Le fardeau de la preuve incombe lEmployeur.

16.05 NOMINATIONS

Lemployeur informe le Syndicat de toute nomination de chef de groupe et de chef


dquipe ainsi que de toute modification.

16.06 PRIME DE CHEF DQUIPE ET DE CHEF DE GROUPE

compter du 1er janvier 2016, ces primes sont indexes selon les augmentations sta-
tutaires ngocies larticle 16.02, et ce, pour la dure de la convention collective. Le
taux des primes et les augmentations se retrouvent lannexe F.

16.07 FONCTION SUPRIEURE

Une personne salarie assigne par lEmployeur en fonction suprieure pour une (1)
heure et plus reoit le taux de ladite fonction suprieure pour le temps rellement ef-
fectu.

16.08 PERMIS POUR LES AGENTS DE SCURIT

LEmployeur remboursera aux personnes salaries annuelles occupant la fonction de


prpos la scurit ou de patrouilleur, les cots du permis dagent de scurit, et ce,
sur prsentation dune preuve de paiement cet effet.

Pour ce qui est des personnes salaries saisonnires ou occasionnelles, celles-ci rece-
vront le mme bnfice au prorata du temps travaill dans lanne, pour le cot du per-
mis. La prsente disposition sapplique galement pour les personnes salaries de
longue dure appeles occuper lesdites fonctions sur une base ponctuelle et pour
lesquelles le permis dagent de scurit est ncessaire. Le paiement se fait lors de la
prsentation de la facture.

Le paiement est effectu au plus tard le 30 janvier de lanne suivante.


HEURES DE TRAVAIL ARTICLE 17 42

ARTICLE 17 - HEURES DE TRAVAIL

17.01 HEURES GARANTIES

a) partir de la mise en place des heures garanties selon larticle 1.06, et ce, jusqu
la fte du Travail, la priode demploi pour les personnes salaries saisonnires et
les personnes salaries saisonnires de longue dure ( lexception des rappels
pour remplacer des personnes salaries absentes, ou pour combler des surplus
de travail) est dun minimum de quatre-vingts (80) heures, rparties sur quatorze
(14) jours conscutifs, du dimanche au deuxime (2e) samedi suivant inclusive-
ment.

Ce minimum sapplique vingt-quatre (24) personnes salaries saisonnires dans


le secteur de la restauration. Ce minimum est rparti de manire proportionnelle
en fonction des horaires choisis (Horaires A/B et 5 jours/semaine). Au moment
dtablir officiellement les horaires de travail, lEmployeur offre en priorit aux
vingt-quatre (24) personnes salaries dtenant le plus danciennet la possibilit
de changer dquipe si leur choix initial les empche de bnficier des heures ga-
ranties.

b) Il est entendu que toutes les heures travailles avant le dimanche qui suit la mise
en place des heures garanties sont comptabilises, pour toutes les fins de la
convention collective.

c) Toutefois, vers la fin du mois daot, lEmployeur peut inscrire au calendrier une
priode de relche dau plus une (1) semaine. Dans ce cas, lEmployeur applique
la garantie dheures au prorata des jours travaills. partir de la priode de relche
jusqu la fte du Travail, on fonctionne alors selon la procdure de rappel prvue
larticle 11.06.

d) Advenant une fermeture totale due des circonstances hors du contrle de lEm-
ployeur (telles panne dlectricit, incendie, arrt de travail o lEmployeur nest
pas partie prenante, etc.), la garantie dheures sapplique au prorata des jours tra-
vaills. Ceci ninclut pas les intempries.

17.02 PRIODE MINIMUM DEMPLOI QUOTIDIEN

La journe de travail est compte de 00h01 24h00. La priode minimum demploi


quotidien est de:

a) Pour la personne salarie saisonnire:

Avant la mise en place des heures garanties, cinq (5) heures;

Aprs la fte du Travail, six (6) heures, sauf le vendredi.

b) Pour la personne salarie occasionnelle:

Quatre (4) heures.


43 ARTICLE 17 HEURES DE TRAVAIL

c) Pour toute personne salarie, en cas de tournage ou de formation, la priode


minimum demploi est de trois (3) heures.

d) Pour toute personne salarie appele pour une enqute disciplinaire ou admi-
nistrative, alors que la personne salarie nest pas au travail et quelle nest pas
lhoraire la journe de ladite enqute, lEmployeur rmunre celle-ci, pour une
priode minimum de trois (3) heures.

17.03 PRIODE DE REPAS

Une priode de repas est alloue lintrieur de chaque priode de six (6) heures cons-
cutives demploi. Cette priode de repas est dune (1) heure, dont les premires trente
(30) minutes prises sont payes (premire pause paye puisque la priode dune (1)
heure peut tre fractionne): elle peut cependant tre prolonge si la personne salarie
y consent. Toutefois, les parties peuvent convenir de priodes diffrentes.

Pour les personnes salaries occupant la fonction de Patrouilleur, lEmployeur prvoit


leur remplacement pour la priode de repas. Toutefois, pour les personnes salaries
affectes la scurit (patrouille, prvention-scurit), la priode de repas peut tre in-
terrompue la suite dun appel ou dun autre type dintervention. En pareil cas (uni-
quement pour le patrouilleur), la pause repas est entirement paye, et ce, uniquement
aprs avoir obtenu lautorisation de son suprieur immdiat. La personne salarie re-
prend plus tard le temps de pause ainsi consacr au travail. dfaut de pouvoir repren-
dre ce temps de pause avant la fin du quart de travail, une prime quivalant une (1)
heure de travail lui est verse.

La priode de repas des personnes salaries affectes la vente de billets peut tre d-
place, cause notamment dun achalandage lev. La personne salarie reprend plus
tard le temps de pause ainsi consacr au travail.

17.04 PRIODE DE REPOS

En plus des priodes prvues larticle 17.03, les personnes salaries affectes la
fonction de Prpos la billetterie bnficient dune priode de repos de quinze (15)
minutes lintrieur de chaque priode de six (6) heures conscutives demploi.

De plus, en ce qui a trait aux priodes de repos, lEmployeur maintient la pratique ac-
tuelle lendroit des autres personnes salaries.

Pour toute difficult dapplication en lien avec les articles 17.03 et 17.04, et afin de
tenir compte de la ralit de chacun des secteurs, les parties conviennent de traiter de
ces questions de faon prioritaire au comit de relations de travail.

17.05 MODIFICATION DHORAIRE

Les personnes salaries saisonnires, de longue dure et annuelles (ou occasionnelles,


le cas chant) doivent tre avises au moins une (1) semaine lavance de leur horaire
de travail. Dans la mesure du possible, lEmployeur ne modifie pas ces horaires de tra-
HEURES DE TRAVAIL ARTICLE 17 44

vail. Advenant que lEmployeur doive modifier un horaire de travail, les personnes sa-
laries doivent tre avises au moins une (1) semaine lavance de leur nouvel horaire.

Toutefois, pour des besoins imprvisibles et ncessaires qui portent sur deux (2) jours
de travail ou moins, ces horaires peuvent tre modifis selon les modalits suivantes:

La personne salarie saisonnire, de longue dure et annuelle (ou occasionnelle,


le cas chant), doit tre avise par crit (par courriel) au moins vingt-quatre (24)
heures lavance de tout changement son horaire, dfaut de quoi les heures
travailles en dehors de lhoraire rgulier sont payes au taux du temps suppl-
mentaire;

Le changement dhoraire pour prouverture et post-fermeture peut se faire de


faon verbale;

LEmployeur transmet au Syndicat une copie des horaires de travail ainsi que des
avis crits de modification dans les plus brefs dlais.

17.06 INTERDICTION DHEURES BRISES

LEmployeur convient quil ny aura pas de travail quotidien comportant des heures bri-
ses.

17.07 HORAIRE DBUTANT AVANT 6H30

LEmployeur ne peut tablir un horaire de travail rgulier dbutant avant 6h30 moins
dentente entre les parties. Exceptionnellement, lEmployeur peut, de faon ponctuelle,
faire dbuter le quart de travail avant 6h30. Un tel horaire de travail est alors offert
sur une base volontaire, par anciennet, parmi les personnes salaries de lunit ad-
ministrative concerne.

17.08 PRIODE DE REPOS ENTRE DEUX (2) JOURNES DE TRAVAIL

Compte tenu des dispositions du prsent article, une priode de repos dau moins dix
heures trente minutes (10,5 heures) doit sparer deux (2) journes de travail rmun-
res taux simple. Dans tous les autres cas, larticle 18 sapplique pour la diffrence
entre la priode de dix heures trente minutes (10,5 heures) et la priode relle de
repos.

17.09 CONGS HEBDOMADAIRES

Quatre (4) jours de cong sont accords par priode de quatorze (14) jours conscutifs
de calendrier pour tenir lieu de cong hebdomadaire. Un cong est dau moins trois
(3) jours conscutifs, un vendredi, un samedi et un dimanche toutes les deux (2) se-
maines. De plus, lEmployeur accorde deux (2) autres jours de cong conscutifs.

Pour les personnes salaries bnficiant dun horaire 5 jours/semaine, elles bnficie-
ront dune priode de cong hebdomadaire de deux (2) jours conscutifs hebdoma-
dairement ou aux deux (2) semaines, selon le cas.
45 ARTICLE 17 HEURES DE TRAVAIL

17.10 TYPE DHORAIRE

Sous rserve du secteur de la restauration, toutes les personnes salaries doivent tre
assujetties au mme type dhoraire, lexception des personnes salaries suivantes:

Lhoraire de travail de la personne salarie affecte aux tches de couture est de


vingt-quatre (24) heures par semaine, rparties selon les besoins du service et les
disponibilits de ladite personne. La personne salarie concerne a la possibilit
de complter ses heures titre de prpose au service la clientle, si elle le d-
sire.

La personne salarie affecte principalement la tonte du gazon a un horaire de


travail du lundi au jeudi ou du mardi au vendredi, de 6h30 17h00.

La personne salarie affecte principalement lentretien mnager des bureaux


administratifs et des ateliers a un horaire de travail du lundi au vendredi de 8h00
16h30, au cours de la priode comprise entre le lundi qui suit la mise en place
des heures garanties et le vendredi qui prcde la fte du Travail. Cet horaire est
du lundi au vendredi de 8h30 16h30, en dehors de cette priode1.

Cependant, les parties peuvent sentendre sur des types dhoraires diffrents.

17.11 AVIS DABSENCE AU TRAVAIL

La personne salarie doit avertir de son absence au travail, au plus tard deux (2) heures
avant le dbut de son quart de travail, ou le plus tt possible en cas dincapacit de le
faire au numro de tlphone de lEmployeur ((514) 397-2001, au poste tlphonique
2850 pour les oprations et 2840 pour la restauration).

Cependant, pour les quarts de travail dbutant avant 7h01 la personne salarie doit
aviser de son absence au travail, au plus tard (30) minutes avant le dbut de son quart
de travail.

17.12 CHANGE DHORAIRE

Il est loisible deux (2) personnes salaries dchanger entre elles leur horaire de travail,
sur une base volontaire, aprs en avoir avis par crit son suprieur immdiat au moins
sept (7) jours lavance sur le formulaire prvu cet effet. Celui-ci ne peut refuser sans
motif valable. Ce dlai peut tre moindre avec laccord de son suprieur immdiat. Les
deux (2) personnes salaries impliques doivent signer ledit formulaire. Cet change
est autoris sil na pas pour effet de provoquer du temps supplmentaire.

1
Les parties sont daccord pour maintenir lhoraire de la personne salarie ayant le matricule 30005.
TRAVAIL SUPPLMENTAIRE ARTICLE 18 46

ARTICLE 18 - TRAVAIL SUPPLMENTAIRE

18.01 TRAVAIL SUPPLMENTAIRE QUOTIDIEN

a) Horaires de douze (12) heures

Le travail effectu en sus de douze (12) heures par jour est du travail supplmen-
taire et rmunr au taux rgulier major de cinquante pour cent (50%).

b) Horaires de huit (8) heures

Le travail effectu en sus de huit heures et demie (8,5 heures) par jour est du
travail supplmentaire et rmunr au taux rgulier major de cinquante pour
cent (50%).

18.02 TRAVAIL SUPPLMENTAIRE PAR HORAIRE

a) Sur une priode de quatre-vingts (80) heures

Le travail effectu par une personne salarie en sus de quatre-vingts (80) heures,
par priode de quatorze (14) jours conscutifs, ou par une personne salarie pen-
dant une journe de cong hebdomadaire, est rmunr au taux rgulier major
de cinquante pour cent (50%).

b) Sur une priode de quarante (40) heures

Le travail effectu en sus de quarante (40) heures par priode de sept (7) jours
conscutifs, ou pendant une journe de cong hebdomadaire, est rmunr au
taux rgulier major de cinquante pour cent (50%).

c) Secteur de la Restauration

Pour les personnes salaries de la Restauration qui ne bnficient pas des heures
garanties, lorsquelles sont appeles complter leurs heures de travail lors dun
cong hebdomadaire, les heures ainsi compltes sont temps rgulier.

18.03 DISTRIBUTION DU TEMPS SUPPLMENTAIRE

La distribution du temps supplmentaire doit tre faite selon les modalits suivantes,
sous rserve de satisfaire aux exigences normales de la fonction et, le cas chant, du
poste, parmi les personnes salaries:

1. Dabord, lEmployeur offre aux personnes salaries de lunit administrative et par


secteur et selon la date danciennet;

2. Ensuite, lEmployeur offre aux personnes salaries des autres units administra-
tives, par secteur, selon la date danciennet.
47 ARTICLE 18 TRAVAIL SUPPLMENTAIRE

En cas derreur, la personne salarie se verra rembourser intgralement le temps sup-


plmentaire quelle aura perdu.

18.04 TEMPS SUPPLMENTAIRE FACULTATIF ET OBLIGATOIRE

Le travail supplmentaire est facultatif.

Cependant, il peut tre obligatoire pour une priode maximale de deux (2) heures la
fin du quart de travail de la personne salarie loccasion des jours de feux dartifice
ou pour des besoins oprationnels lors de la fermeture les samedis (autres que les jours
de feux), pour un maximum dune (1) heure dans ce dernier cas, moins que la per-
sonne salarie consente une dure plus longue. Cette dernire disposition sapplique
galement le dimanche lorsque le lundi suivant est un cong fri.

Dans ces cas, les personnes salaries y sont affectes par ordre inverse danciennet,
compte tenu des exigences normales du poste. Dans tous ces cas, le temps supplmen-
taire sapplique.

18.05 RAPPEL AU TRAVAIL

Toute personne salarie rappele au travail pour effectuer du travail en temps suppl-
mentaire est rmunre pour le temps effectivement travaill, mais minimalement
quatre (4) heures.
CONGS SOCIAUX ARTICLE 19 48

ARTICLE 19 - CONGS SOCIAUX

19.01 CONG DE DCS

a) LEmployeur accorde la personne salarie, loccasion du dcs du pre, de la


mre, du conjoint, dun enfant, de lenfant du conjoint, du frre ou de la sur,
dun petit enfant un cong pouvant aller jusqu quatre (4) jours conscutifs, dont
deux (2) sans solde;

b) LEmployeur accorde la personne salarie, loccasion du dcs dun grand-pa-


rent, de loncle, de la tante, de la belle-sur, du beau-frre, de la belle-mre, du
beau-pre, du gendre, de la bru ou dun grand-parent du conjoint, un cong sans
solde, le jour des funrailles ou de trois (3) jours conscutifs.

Il est entendu que ce cong nest accord que pour les jours o la personne salarie
aurait normalement travaill, neut t du dcs.

19.02 CONG LOCCASION DE LA NAISSANCE

Une personne salarie peut sabsenter du travail pendant cinq (5) journes, loccasion
de la naissance de son enfant, de ladoption dun enfant ou lorsque survient une inter-
ruption de grossesse compter de la vingtime (20e) semaine de grossesse. Les deux
(2) premires journes dabsence sont rmunres si la personne salarie justifie de
soixante (60) jours de service continu.

Ce cong peut tre fractionn en journes la demande de la personne salarie. Il ne


peut tre pris aprs lexpiration des quinze (15) jours qui suivent larrive de lenfant
la rsidence de son pre ou de sa mre ou, le cas chant, linterruption de grossesse.

La personne salarie doit aviser lEmployeur de son absence le plus tt possible.

19.03 CONG DE MARIAGE

Une personne salarie peut sabsenter du travail pendant trois (3) jours conscutifs, y
compris le jour de son mariage, dont une (1) journe sans rduction de salaire.

Une personne salarie peut aussi sabsenter du travail, sans salaire, le jour du mariage
de lun de ses enfants, de son pre, de sa mre, dun frre, dune sur ou dun enfant
de son conjoint.

La personne salarie doit aviser lEmployeur de son absence le plus tt possible.

19.04 PERSONNE SALARIE ENCEINTE

La personne salarie enceinte bnficie des dispositions prvues aux diffrentes lois
applicables.
49 ARTICLE 19 CONGS SOCIAUX

19.05 CONG DE MATERNIT

Une personne salarie qui en fait la demande obtient un cong de maternit selon la
Loi sur les normes du travail et conformment aux dispositions du Rgime qubcois
dassurance parentale.

Cette demande doit tre faite conformment la Loi sur les normes du travail et aux
dispositions du Rgime qubcois dassurance parentale.
VACANCES ANNUELLES ARTICLE 20 50

ARTICLE 20 - VACANCES ANNUELLES

20.01 PAIE DE VACANCES

Les personnes salaries occasionnelles, saisonnires et de longue dure reoivent


chaque paie un montant quivalant quatre pour cent (4%) de leur salaire effective-
ment gagn en guise de paiement pour leurs vacances annuelles.

Cependant, ce montant est de six pour cent (6%) pour ces mmes personnes salaries
si elles justifient de cinq (5) ans danciennet. compter du 1 janvier 2018, ce montant
est de six pour cent (6%) pour ces mmes personnes salaries si elles justifient de cinq
(5) ans danciennet et moins de dix (10) ans et de huit pour cent (8%) si elles justifient
de dix (10) ans et plus.

Les personnes salaries saisonnires, occasionnelles et de longue dure peuvent,


leur choix, recevoir le versement du montant auquel elles ont droit sur chacune de leur
paie ou en un seul versement la fin de la saison. Elles doivent indiquer leur choix par
crit dans le formulaire de rappel au plus tard le 15 mars de chaque anne. dfaut
dun tel avis, la rpartition se fait sur chacune de leur paie.

20.02 PRISE DE VACANCES

Les personnes salaries saisonnires, occasionnelles et de longue dure peuvent sab-


senter pour fins de vacances annuelles pour une ou des priodes ne dpassant pas
deux (2) semaines, ou trois (3) semaines si elles justifient de cinq (5) ans danciennet,
par anne civile. Ces priodes de vacances doivent tre prises lextrieur de la priode
dopration de La Ronde.

Elles doivent alors en faire la demande par crit leur suprieur immdiat, au moins
sept (7) jours lavance, qui ne peut refuser sans motif valable.
51 ARTICLE 21 SANT ET SCURIT ET DISPOSITIONS CONNEXES

ARTICLE 21 SANT ET SCURIT ET DISPOSITIONS CONNEXES

21.01 PRINCIPE GNRAL

En vue de prvenir les maladies et les accidents du travail, lEmployeur convient de


prendre les mesures ncessaires pour protger la sant et assurer la scurit et lint-
grit physique de toutes les personnes salaries. Le Syndicat convient de cooprer
cette fin.

Lors de rnovation ou de modification importante un lieu de travail ou un quipe-


ment, lEmployeur convient dinformer le Syndicat au pralable.

21.02 Comit de sant-scurit

Le Comit de sant-scurit est compos de trois (3) reprsentants dsigns par le Syn-
dicat et de trois (3) reprsentants dsigns par lEmployeur. Le comit se runit de faon
statutaire une (1) fois par mois entre louverture de La Ronde et le 1er novembre et se
runit la premire (1re) semaine des mois de fvrier, mars et avril.

Ledit Comit a comme mandat:

a) Dtudier les causes des accidents survenus au cours du mois prcdent;

b) Dobserver les conditions dans lesquelles le travail est excut afin de dpister les
causes susceptibles daccident;

c) De dcider des moyens correctifs et prventifs relevant du suprieur immdiat;

d) De recommander lEmployeur toute mesure susceptible de corriger les causes


daccident ou de prvenir leur survenance;

e) De faire une inspection gnrale annuelle de scurit;

f) Un (1) reprsentant du Syndicat et un (1) reprsentant de lEmployeur font une


tourne des lieux avant le 15 juin de chaque anne, et au besoin;

g) Dlaborer un programme de prvention, sa mise en uvre et den faire le suivi;

h) De discuter des conditions de travail dangereuses et dy apporter les amliorations


appropries;

i) De traiter de toute situation dangereuse dclare par une personne salarie ou


pouvant savrer dangereuse, soit pour sa scurit, celle des autres personnes
salaries ou pour celle du public;

j) Les parties doivent faire parvenir les nouveaux sujets quarante-huit (48) heures
avant le dbut de la rencontre.
SANT ET SCURIT ET DISPOSITIONS CONNEXES ARTICLE 21 52

De plus, il est entendu que chacune des parties peut sadjoindre une (1) personne res-
source de lextrieur, au besoin, leurs frais. Larticle 7.03 sapplique lors des activits
du Comit.

21.03 ENQUTE DACCIDENTS

Aprs avoir demand lautorisation au reprsentant des ressources humaines, lequel


ne peut refuser sans motif valable, un reprsentant syndical, membre du Comit de
sant-scurit, peut sabsenter de son travail, sans perte de traitement, pour enquter,
en compagnie dun reprsentant de lEmployeur, sur tout incident qui a caus, ou qui
aurait t susceptible de causer, un accident du travail.

Suite laccident, lEmployeur expdie la partie syndicale le document relatif la d-


claration daccident. LEmployeur, dans la mesure du possible, effectue son enqute
dans les soixante-douze (72) heures de laccident. De plus, lEmployeur doit aviser le
Syndicat lorsquil fait enqute au sujet dun accident du travail et le Syndicat peut alors
accompagner le reprsentant de lEmployeur.

21.04 PREMIERS SOINS ET TRANSPORT

LEmployeur sengage fournir les premiers soins aux blesss. dfaut de fournir ces
soins sur les lieux, lEmployeur prendra sans dlai les dispositions ncessaires pour
faire transporter ses frais la personne salarie blesse lhpital.

Une personne salarie blesse ou malade devant se rendre lhpital ou une poly-
clinique doit tre accompagne par un membre du personnel de lEmployeur jusqu
sa prise en charge par le personnel mdical.

21.05 UNIFORMES ET ACCESSOIRES

a) LEmployeur fournit, en quantit suffisante, les uniformes et les accessoires quil


exige dune personne salarie dans lexercice de ses fonctions. LEmployeur peut
cependant interdire le port de certains types de chaussures.

b) La personne salarie est responsable des uniformes et accessoires que lui fournit
lEmployeur.

Un montant de soixante-quinze dollars (75,00$) sera pris sur la paie de la per-


sonne salarie. cet gard, un montant de quinze dollars (15,00$) sera dduit
par paie jusqu concurrence de soixante-quinze dollars (75,00$). Ce montant lui
est rembours si luniforme est rapport avant la fermeture des bureaux en d-
cembre. LEmployeur avisera les personnes salaries de cette date lors dun courriel
les informant de rapporter luniforme.

Aprs dcembre, la consigne de soixante-quinze dollars (75,00$) est conserve


pour lanne suivante, et ce, si le retour de luniforme est avant les dates de for-
mation redcouverte de la saison suivante ou lors de ces formations. LEm-
ployeur avisera les personnes salaries de rapporter les uniformes lors du rappel
au travail.
53 ARTICLE 21 SANT ET SCURIT ET DISPOSITIONS CONNEXES

Aprs les dates de formation, la personne salarie perd le montant de soixante-


quinze dollars (75,00$) et devra redonner nouveau ce montant.

c) loccasion dune deuxime (2e) perte ou vol dans la mme anne, la personne
salarie doit rembourser la valeur rsiduelle de la pice duniforme manquante.

d) Cette valeur rsiduelle doit tre raisonnable, tenir compte du cot dachat initial
et de lusure de la pice duniforme manquante. LEmployeur identifie au Comit
de relations de travail la liste des pices duniforme et daccessoires gnraux de
mme que les cots dacquisition.

21.06 MAINTIEN DES DROITS SON POSTE

La personne salarie maintient les droits quelle dtenait son poste avant son dpart
pour accident du travail ou maladie professionnelle.

21.07 SALLE DE REPAS

LEmployeur met la disposition des personnes salaries des locaux servant de salle
de repas ( lintrieur de trois (3) zones distinctes), comprenant tables, tlphone (sauf
dans la troisime (3e) zone), chaises et micro-ondes en nombre suffisant, rfrigrateur
et eau courante. Ces salles doivent comporter de la climatisation et du chauffage. LEm-
ployeur fournit galement une machine glace dans la caftria principale.

Les salles de repas doivent comporter des salles de bain distinctes de la clientle pour
les personnes salaries. (Au minimum lemployeur installera des roulottes avec toilettes
et lavabos de style chantier de construction).

21.08 BOTTINES DE SCURIT ET AUTRES

LEmployeur sengage fournir gratuitement une paire de bottines de scurit toute


personne salarie de qui elle en exige le port. Le Comit de sant-scurit value sur
une base annuelle les besoins lis chacune des fonctions et, le cas chant, des postes.
Le Comit de sant-scurit sassure que les personnes salaries reoivent des bottines
de scurit conformes aux besoins identifis.

LEmployeur, aprs analyse des besoins au Comit de sant-scurit, fournit aux per-
sonnes salaries occupant la fonction dAgent de scurit des gants adquats en lien
avec lexercice de leur fonction. Larticle 21.05 b) sapplique, le cas chant. Cependant,
un montant de cent dollars (100,00$) sapplique plutt que soixante-quinze dollars
(75,00$) pour les personnes salaries dont le port est requis.

De plus, la personne salarie qui aura obtenu des bottes de scurit doit les rapporter
tel que convenu dans la procdure Chaussures de Scurit. Le remplacement des
bottes seffectue selon cette mme procdure.

21.09 STATIONNEMENT

LEmployeur convient de fournir gratuitement un emplacement pour stationner le v-


hicule de chaque personne salarie qui en fait la demande. Cet emplacement est situ
SANT ET SCURIT ET DISPOSITIONS CONNEXES ARTICLE 21 54

au P-33. Les soirs de feux, toutes les personnes salaries doivent stationner leur vhicule
lintrieur du P-16. En cas dengorgement ou de problmes de disponibilit, toutes
les personnes salaries devront stationner leur vhicule lintrieur du P-16, lexcep-
tion de ce qui suit:

Vingt (20) espaces de stationnement seront laisss aux personnes salaries des
oprations (par quipe) au P-33;

Dix (10) espaces de stationnement seront laisss aux personnes salaries de la


restauration (par quipe) au P-33 (derrire le Monstre).

Ces espaces sont attribus par anciennet.

21.10 TRANSPORT

LEmployeur dbourse un montant maximal de quarante dollars (40,00$) pour assurer


le transport de la personne salarie son domicile quand la personne salarie ne peut
prendre le mtro temps la fin de son quart de travail. Ce montant nest pas dbours
si la personne salarie se voit offrir le transport par une personne cadre. Il est ncessaire
que la personne salarie remette un reu pour obtenir le remboursement.

compter du 1er janvier 2019, le montant sera de cinquante dollars (50,00$).

lexception des journes de formation, dvnements spciaux qui ne sont pas orga-
niss par La Ronde et de situations hors du contrle de lEmployeur (tel un arrt de tra-
vail la STM), ce dernier fournit un moyen de transport entre la station de mtro du
Parc Jean-Drapeau et La Ronde aux personnes salaries dont lhoraire de travail dbute
alors quil ny a pas de transport en commun par autobus. Cet article ne doit pas tre
interprt comme permettant le transport massif des personnes salaries.

21.11 MOYEN DE COMMUNICATION

LEmployeur sassure que toutes les personnes salaries affectes un poste fixe ou
lextrieur des tourniquets de La Ronde sont quipes dun moyen adquat permettant
de communiquer soit avec le Contrle des transmissions, soit avec un responsable sur
les lieux ou soit avec un membre du personnel de lEmployeur en fonction sur le terri-
toire de La Ronde.

21.12 EXAMEN MDICAL

LEmployeur peut, pour des motifs raisonnables, faire examiner la personne salarie
par un mdecin de son choix. Cet examen mdical exig par lEmployeur est la charge
de lEmployeur et a lieu, lorsque la personne salarie est au travail, durant les heures
normales de travail, et ce, sans perte de salaire pour cette dernire. Cependant, si la
personne salarie est alors en absence pour maladie (quelle reoit des prestations),
elle nest pas rmunre. Dans tous les cas, lEmployeur dfraie le cot du transport.
55 ARTICLE 22 RESPONSABILIT CIVILE

ARTICLE 22 RESPONSABILIT CIVILE

22.01 FAIT ET CAUSE POUR LA PERSONNE SALARIE

Sauf en cas de ngligence grave ou de faute lourde, lEmployeur sengage prendre


fait et cause pour toute personne salarie dont la responsabilit civile est engage par
le fait de lexercice de sa fonction et convient de nexercer contre elle aucune rclamation
cet gard.

22.02 TMOIN REQUIS EN COUR

Toute personne salarie appele comme tmoin dans une cause en raison de faits sur-
venus dans lexercice de sa fonction ou dans une cause impliquant lEmployeur ne subit
aucune perte de traitement.

Si cette convocation a lieu en dehors des heures de travail, ou durant la priode de mise
pied ou durant un jour de cong, lEmployeur paie jusqu un maximum de huit (8)
heures par jour raison de priodes minimales de quatre (4) heures.

Si la personne salarie reoit des sommes dargent pour indemnit de salaire, elle les
remet lEmployeur.

Il est entendu que le prsent article ne trouve pas application pour un litige qui est en
lien avec la prsente convention collective.

22.03 JUR

Toute personne salarie qui doit sabsenter pour servir comme jur reoit pendant son
absence son salaire rgulier. Cette personne salarie doit cependant remettre lEm-
ployeur le montant quelle reoit de la Cour titre dindemnit de salaire jusqu concur-
rence du salaire que lEmployeur lui a vers cette occasion. Cette clause vaut aussi
durant la priode o la personne salarie doit attendre pour tre slectionne comme
jur.
ALLOCATION DE DPENSES ARTICLE 23 56

ARTICLE 23 - ALLOCATION DE DPENSES

23.01 ALLOCATION DE DPENSES

Toute personne salarie qui se dplace la demande de lEmployeur se verra rembour-


ser ses frais de voyage, de dplacement et de sjour selon le rglement en vigueur
chez lEmployeur ou selon la pratique tablie.
57 ARTICLE 24 CONG SANS TRAITEMENT

ARTICLE 24 - CONG SANS TRAITEMENT

24.01 CONG SANS TRAITEMENT POUR UNE (1) SAISON

La personne salarie occasionnelle (qui a complt sa priode de probation), saison-


nire ou de longue dure qui en fait la demande par crit avant le 1er mai peut bnfi-
cier dun cong sans traitement pour la dure dune (1) saison. De plus, un maximum
de cinq (5) personnes salaries saisonnires ou de longue dure peuvent galement
bnficier dun tel cong si une demande est faite par crit avant la mise en place des
heures garanties.

Ce cong nest pas renouvelable pour une deuxime (2e) saison conscutive. lexpi-
ration du cong, la personne salarie est rinscrite sur la liste de rappel. Pour une raison
valable, une personne salarie peut annuler sa demande de cong sans traitement
pour une (1) saison et tre alors rinscrite sur la liste de rappel dans un dlai de qua-
rante-huit (48) heures. Sil ny a pas de poste vacant quelle peut remplir, elle est alors
inscrite sur la liste prvue larticle 11.06. Une telle demande est faite lEmployeur
au plus tard le 24 juin.

La personne salarie annuelle peut bnficier de cet article. cet gard, elle peut b-
nficier dun (1) cong sans traitement dune dure maximale dune (1) anne lin-
trieur dune priode de cinq (5) ans. La demande doit tre faite au moins deux (2)
semaines lavance.

24.02 CONGS PERSONNELS SANS TRAITEMENT ET CONG DE


MALADIE

a) Congs personnels sans traitement

La personne salarie saisonnire et occasionnelle nouvellement embauche peut


sabsenter deux (2) fois au cours dune saison, chaque absence tant dune (1)
journe et considre comme une (1) fois.

La deuxime (2e) saison, la personne salarie saisonnire et occasionnelle a droit


trois (3) jours dabsence.

La troisime (3e) saison, la personne salarie saisonnire et occasionnelle a droit


cinq (5) jours dabsence.

La quatrime (4e) saison et moins de sept (7) saisons, la personne salarie saison-
nire et occasionnelle a droit six (6) jours dabsence.

La septime (7e) saison et les saisons subsquentes, la personne salarie saison-


nire et occasionnelle a droit sept (7) jours dabsence.

Un maximum quotidien de dix pour cent (10%) des personnes saisonnires et


occasionnelles dune unit administrative peut bnficier dun tel cong. Toutefois,
ce maximum est de cinq pour cent (5%) les jours de feux dartifice. Ces congs ne
sont pas cumulables lanne suivante.
CONG SANS TRAITEMENT ARTICLE 24 58

Elle doit en faire la demande au moins sept (7) jours lavance au suprieur im-
mdiat, lequel ne peut refuser sans motif valable. Aucune absence nest permise
partir du troisime (3e) lundi doctobre de chaque saison, sauf pour des raisons
scolaires, telles que prvues larticle 24.04(1).

b) Cong de maladie

La personne salarie peut sabsenter pour cause de maladie en prsentant un


billet mdical ou non. Toutefois, sil ny a pas de billet mdical, labsence sera cal-
cule dans le taux dabsentisme prvu larticle 10.02 g). La personne salarie
doit aviser le plus rapidement possible de son absence en produisant, le cas
chant, le billet mdical. Pour ce qui est de lavis dabsence au travail, larticle 17.11
sapplique.

Malgr ce qui prcde, lEmployeur se rserve le droit de grer le dossier dabsen-


tisme.

24.03 CONG SANS TRAITEMENT

Une personne salarie peut obtenir un cong sans traitement pour une raison valable,
si elle en fait la demande au reprsentant de lEmployeur au moins vingt-quatre (24)
heures lavance.

24.04 CONG-TUDES

Un cong-tudes sans traitement est accord toute personne salarie, si elle en fait
la demande au moins quinze (15) jours lavance dans les quatre (4) cas suivants et
pour les dures fixes:

1. Pour se prsenter un examen: le jour de lexamen;

2. Pour suivre un cours un horaire prcis (cours par Webinaire un horaire pr-
cis) ou un stage. La personne salarie doit produire, lors de sa demande, les do-
cuments de lorganisme qui offre le cours ou le stage afin de justifier sa
demande. Le programme doit tre reconnue par le ministre de lducation;

3. Pour poursuivre ses tudes suprieures;

4. Pour reprendre ses cours rguliers en classe avant la fin de la priode dopra-
tion de La Ronde : compter de la date fixe par linstitution denseignement.

Dans tous les cas, la personne salarie doit fournir une pice justificative de la maison
denseignement quelle frquente. Le dlai de quinze (15) jours mentionns au para-
graphe 1 peut ne pas tre respect si la personne salarie dmontre avec les pices
justificatives:

a) Que la personne salarie a chou un cours et quelle na pu sinscrire dans le


dlai;
59 ARTICLE 24 CONG SANS TRAITEMENT

b) Que le cours na pas t affich avant le dlai ou la personne salarie tait sur
une liste dattente.

la date de la fin du cong de la personne salarie sil y a un poste vacant quelle peut
remplir et que la personne salarie en fait la demande crite, lEmployeur rappelle cette
personne salarie pour la balance de la saison.

24.05 CONG DTUDES/AUX TUDES LA MISE EN PLACE DES


HEURES GARANTIES

Si au moment de la mise en place des heures garanties, la personne salarie est encore
aux tudes, elle jouit alors automatiquement dun cong autoris jusquau dernier jour
de ses tudes et le lendemain, elle doit se rapporter au travail. La personne salarie
aux tudes doit aviser lEmployeur au moins dix (10) jours lavance de sa nouvelle
date de disponibilit; cependant, celle-ci ne doit pas tre ultrieure au 24 juin.

Au moment de son retour au travail, la personne salarie a alors le droit de dplacer


selon son rang danciennet.

Nonobstant ce qui prcde, la personne salarie vise au premier alina peut donner
une disponibilit partielle, adapte ses obligations acadmiques, en autant que les
journes de disponibilit soient prvisibles et statutaires. Cette disponibilit minimale
doit correspondre au moins quatre (4) jours sur sept (7) journes dopration. Afin de
se prvaloir de cette disposition, la personne salarie doit fournir une preuve de lins-
titution denseignement.
PERFECTIONNEMENT ARTICLE 25 60

ARTICLE 25 PERFECTIONNEMENT

25.01 PERFECTIONNEMENT

La personne salarie qui, la demande de lEmployeur, sinscrit un programme de


perfectionnement se voit rembourser les frais gnralement admissibles. Si ce pro-
gramme a lieu pendant les heures de travail, la personne salarie est rmunre selon
son taux horaire rgulier.
61 ARTICLE 26 PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS

ARTICLE 26 - PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS

26.01 La personne salarie qui prsente un grief ne doit pas tre importune par un suprieur
du fait de son geste. Aucune personne ne doit faire dinsistance dans le but dinciter
une personne salarie faire un grief ou le retirer.

26.02 Sans prjudice aux tapes prvues dans cet article, la personne salarie ou le groupe
de personnes salaries, accompagn du dlgu syndical (maximum quatre (4) per-
sonnes), doivent, avant de prsenter un grief, discuter du problme avec le suprieur
immdiat. De plus, un reprsentant du bureau du Syndicat peut assister la rencon-
tre.

Suite cette rencontre, le dlgu pourra rencontrer les personnes salaries concernes
leur lieu de travail, aprs entente cet effet avec le suprieur immdiat. Aprs ces d-
marches, sil y a msentente, lEmployeur et le Syndicat suivent les tapes prvues
larticle suivant.

26.03 PREMIRE TAPE

Le grief que le Syndicat ou lEmployeur juge propos de formuler est soumis, par crit,
au directeur du service intress ou au Syndicat, selon le cas, en deux (2) copies dans
les trente (30) jours ouvrables de la connaissance de lvnement qui a donn naissance
au grief. En mme temps, une copie de lnonc du grief est soumise au Directeur du
service des ressources humaines.

Le dlai de trente (30) jours est cependant interrompu lorsque les pourparlers en vue
du rglement du litige sont maintenus ou que des informations essentielles sont en
attente dtre transmises. Les cas prvus au prsent article doivent cependant tre consi-
gns lintrieur des procs-verbaux rdigs dans le cadre des comits de relations de
travail.

Nonobstant toute disposition contraire, le Syndicat a le loisir de soumettre directement


lEmployeur tout grief ayant une porte gnrale impliquant plus dune unit et relatif
linterprtation et lapplication de la prsente convention collective. Dans ces cas,
les premires (1re) et deuxime (2e) tapes de la procdure de rglement des griefs
sappliquent.

Aux fins de la prsente convention collective, grief signifie et comprend:

a) Tout dsaccord relatif linterprtation ou lapplication de la convention


collective;

b) Toutes les mesures administratives prises par lEmployeur et ayant pour


consquence la rtrogradation, la suspension ou le congdiement dune personne
salarie.
PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS ARTICLE 26 62

Deuxime tape

Les deux (2) parties doivent se rencontrer dans les soixante (60) jours qui suivent la
date du dpt du grief.

Troisime tape

Si le grief nest pas rgl ltape prcdente, lEmployeur ou le Syndicat, selon le cas,
rpond par crit dans les quinze (15) jours suivant la rencontre prvue ltape
prcdente.

dfaut dune rponse satisfaisante dans le dlai prvu, la partie lse peut soumettre
le grief larbitrage, selon la procdure indique aux articles 26.07 et suivants, dans
un dlai de trente (30) jours ouvrables suivant la rponse ou lexpiration du dlai pour
rpondre, prvue lalina prcdent, sous peine de dchance.

26.04 Les limites de temps dtermines au prsent article peuvent tre prolonges aprs
entente crite entre lEmployeur et le Syndicat.

26.05 Le comit des griefs peut, en tout temps, tre assist dans ses dmarches par un re-
prsentant du Syndicat canadien de la fonction publique.

26.06 Toute msentente entre lEmployeur et le Syndicat qui ne constitue pas un grief est su-
jette la procdure prvue pour le rglement des griefs et darbitrage si les deux (2)
parties y consentent.

26.07 Tout grief est soumis un arbitre unique qui agira conformment la loi et aux pres-
criptions de la prsente convention.

26.08 Tout grief est soumis larbitrage, par crit, au directeur du service intress ou au
Prsident du Syndicat, selon le cas. En mme temps, une copie de la soumission
larbitrage est soumise au Directeur des ressources humaines.

La partie qui a dpos le grief doit par la suite le dfrer lun des arbitres prvus
larticle 26.13 en tenant compte des dates de disponibilit fournies par ces derniers.
Dans tous les cas, le grief doit pouvoir tre rfr et entendu dans les cent vingt (120)
jours de la date du dpt larbitrage, moins dentente entre les parties.

Advenant le cas o aucun arbitre ne serait disponible pour entendre le grief conform-
ment lalina prcdent, la partie qui a dpos le grief doit demander au ministre
du Travail de nommer un autre arbitre qui pourra respecter ce dlai.

26.09 Larbitre na dautorit en aucun cas pour ajouter, soustraire, modifier ou amender quoi
que ce soit dans cette convention.

En matire disciplinaire, larbitre peut confirmer, modifier ou annuler la dcision de


lEmployeur et, le cas chant, y substituer la dcision qui lui parat juste et raisonnable,
compte tenu de toutes les circonstances de laffaire.
63 ARTICLE 26 PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS

Dans les cas de mesures administratives qui consistent en la suspension, la rtrogra-


dation ou le congdiement dune personne salarie, lEmployeur assume le fardeau
de la preuve.

26.10 La sentence de larbitre doit tre motive. Larbitre doit rendre sa dcision au plus tard
trois (3) mois aprs laudition du grief. Elle est excutoire, finale et lie les deux (2)
parties.

26.11 Les honoraires de larbitre sont pays parts gales par lEmployeur et le Syndicat.

26.12 PROCDURE SOMMAIRE DE GRIEF

Nonobstant ce qui prcde, aprs entente entre les parties, un grief pourrait tre soumis
la procdure sommaire darbitrage, de la manire prvue ci-aprs:

a) Laudition est tenue devant lun des arbitres mentionns larticle 26.13 ou tout
autre arbitre convenu. Nonobstant la procdure prvue au prsent article quant
la dsignation de larbitre, les parties doivent sentendre sur le choix de larbitre
dans le cas de la procdure sommaire;

b) Laudition des griefs soumis cette procdure est limite un maximum de deux
(2) journes conscutives lintrieur de la mme semaine, et ce, par grief. Les
parties conviennent des procdures requises au pralable afin de faciliter
ladministration de la preuve, incluant la liste des admissions convenues;

c) Les parties peuvent faire rfrence toute sentence arbitrale ou note crite quelles
jugent pertinente;

d) Larbitre doit entendre le grief sur le fond et aucune objection prliminaire ne peut
tre oppose lors de laudition. Les parties doivent en tenir compte au moment
de choisir les griefs sujets la procdure sommaire darbitrage;

e) Larbitre doit tenir laudition, dans la mesure du possible, dans les quinze (15)
jours suivant la date de sa dsignation et doit rendre sa dcision par crit dans les
dix (10) jours suivants.

26.13 Les parties acceptent comme arbitres au sens du prsent article, et ceci, pour la dure
complte de la convention collective, les personnes suivantes:

- Me Diane Fortier;

- Me Richard Bertrand;

- Me Nathalie Faucher;

- Me Jolle LHeureux;

- Me Andr Dubois;

- Me Jean-Pierre Lussier.
PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS ARTICLE 26 64

26.14 Tout remboursement montaire, suite une sentence arbitrale ayant accueilli un
grief, la dcision de lEmployeur daccueillir le grief ou un rglement intervenu
entre les parties, doit tre fait dans les cent vingt (120) jours de calendrier.

De plus, lEmployeur fait parvenir au Syndicat, lors du remboursement, les informations


suivantes:

a) Le nom de la personne salarie concerne;

b) Son numro de matricule;

c) Le montant rembours;

d) Le numro du bulletin de paie avec lequel le remboursement a t effectu;

e) La date de la dcision arbitrale, du grief accueilli ou du rglement intervenu;

f) Toute autre information utile.


65 ARTICLE 27 MESURES DISCIPLINAIRES

ARTICLE 27 - MESURES DISCIPLINAIRES

27.01 La personne salarie qui dsire obtenir des renseignements contenus dans son dossier
personnel en fait la demande au Chef de division des ressources humaines. Elle peut,
sur demande crite soumise au moins quarante-huit (48) heures lavance, obtenir
copie du dossier.

27.02 La personne salarie dont la conduite est sujette une mesure disciplinaire en est
avise par un avis dinfraction dans les cinq (5) jours ouvrables (lundi au vendredi. Les
jours fris ne sont pas comptabiliss) qui suivent le moment de la prise de connais-
sance par lEmployeur de linfraction commise. Copie de cet avis est transmise sans
dlai au Syndicat. Le dlai prvu au prsent article est de rigueur et son non-respect
rend caduque ladite mesure.

27.03 Si lEmployeur dsire donner suite lavis dinfraction et envisage de discipliner la per-
sonne salarie, il doit y avoir une rencontre. Pour cette rencontre, la personne salarie
doit obligatoirement tre accompagne dun dlgu syndical, dfaut de quoi la me-
sure qui pourrait tre prise est rpute non fonde. Cette rencontre tient lieu de la ren-
contre prvue larticle 26.02.

27.04 Suite cette rencontre, si lEmployeur dsire toujours discipliner la personne salarie,
il doit imposer la sanction disciplinaire dans les six (6) mois de la rception de lavis
dinfraction mentionn larticle 27.02, dfaut de quoi la mesure disciplinaire est
uniquement porte au dossier de la personne salarie et est considre comme ayant
t servie. Par ailleurs, la mesure disciplinaire doit tre crite et remise la personne
salarie. LEmployeur produit au Syndicat, lors de la rencontre du Comit de relations
de travail qui suit la remise la personne salarie de ladite mesure, la copie de cette
mesure disciplinaire. Copie de ladite mesure est galement transmise au reprsentant
du Syndicat (301).

Cependant, le dlai de six (6) mois ne sapplique pas dans le cas o une priode dab-
sence du travail de la personne salarie a pour effet dempcher lEmployeur de res-
pecter cette obligation.

27.05 Seules les mesures disciplinaires dont la personne salarie a t avise par crit peuvent
tre dposes comme preuve charge devant larbitre. Une mesure disciplinaire ne
peut tre utilise ds quun dlai de dix-huit (18) mois conscutifs sest coul sans
quil ny ait eu dautres mesures disciplinaires imposes. Cependant, pour les retards,
le dlai est de douze (12) mois.

27.06 Les parties conviennent que les griefs de congdiement doivent tre prioriss.

Avant dappliquer une mesure disciplinaire svre, lEmployeur convient de divulguer


toute preuve permettant au Syndicat dvaluer la porte de sa reprsentation et ainsi
favoriser un rglement du litige.
MESURES DISCIPLINAIRES ARTICLE 27 66

27.07 Seule la rception par la personne salarie dune mesure disciplinaire peut servir de
point de dpart, dans la computation du dlai prvu larticle 26.03, pour le dpt
dun grief.

27.08 La suspension dune personne salarie pour raisons disciplinaires ne constitue pas une
interruption de service. De plus, le cas chant, les mesures de nature administrative
ne constituent pas une interruption de service.

27.09 Les dispositions qui prcdent sappliquent uniquement dans les cas de mesures dis-
ciplinaires.
67 ARTICLE 28 CONTRATS FORFAIT

ARTICLE 28 CONTRATS FORFAIT

28.01 LEmployeur et le Syndicat conviennent que la question des contrats forfaitaires est
un sujet qui les proccupe.

cette fin, lEmployeur ne se servira pas de contrats forfaitaires comme moyen de limiter
le nombre de personnes salaries rgies par le certificat daccrditation mis en faveur
du Syndicat.

28.02 En aucune faon, loctroi de contrats ne peut avoir pour effet dempcher le rappel de
personnes salaries.

De plus, lEmployeur fournit toutes les informations juges utiles et ncessaires par le
Syndicat dans loctroi de contrats forfaitaires.
BONI SPCIAL ARTICLE 29 68

ARTICLE 29 - BONI SPCIAL

29.01 BONI

Les personnes salaries saisonnires qui ont moins dune (1) anne danciennet et
qui demeurent en fonction jusqu la fin de la priode dopration ou jusqu leur mise
pied par lEmployeur, sauf dans les cas de congdiement pour cause, bnficient dun
boni additionnel de six pour cent (6%) du total du salaire gagn pendant la priode
dopration, payable au plus tard le 1er dcembre. LEmployeur fournit au Syndicat, la
fin de chacune des saisons, la liste des personnes salaries ayant droit audit boni.
69 ARTICLE 30 AVANTAGES PARTICULIERS POUR LES PERSONNES SALARIES ANNUELLES

ARTICLE 30 AVANTAGES PARTICULIERS POUR LES PERSONNES


SALARIES ANNUELLES

30.01 EFFECTIFS MINIMAUX

LEmployeur convient de conserver cinq (5) personnes ayant le statut de personne sa-
larie annuelle au cours de la prsente convention collective.

Lors de toute vacance permanente la suite dun dpart dfinitif dune personne sala-
rie annuelle, lEmployeur pourra, selon les besoins oprationnels, combler la fonction
de son choix.

30.02 CONGS DE MALADIE

Les personnes salaries annuelles bnficient de cent (100) heures de congs de ma-
ladie (verses par anticipation).

En cas dabsence, la personne salarie annuelle doit aviser son suprieur immdiat au
moins deux (2) heures avant le dbut de son quart de travail ou le plus tt possible en
cas dincapacit de le faire.

Ces heures de congs de maladie peuvent tre utilises titre de cong personnel
jusqu concurrence de cinquante-sept heures et demie (57,5 heures) par anne civile.
La personne salarie annuelle doit alors en faire la demande au moins sept (7) jours
lavance son suprieur immdiat, lequel ne peut refuser sans motif valable. Un tel
cong est assujetti aux maximums quotidiens tablis larticle 24.02.

Si une personne salarie annuelle quitte le service de lEmployeur avant la fin dune
anne civile, ses congs de maladie sont calculs raison de huit heures et vingt mi-
nutes (8h20) par mois de service.

On entend par mois de service, un (1) mois pour lequel la personne salarie annuelle
a reu du salaire.

Les heures de congs de maladie non utilises au 31 dcembre sont payes au cours
du mois de janvier.

30.03 VACANCES

Contrairement larticle 20.01, lEmployeur ne paie pas de pourcentage de vacances


aux personnes salaries annuelles.

En contrepartie, celles-ci ont droit au cours de chaque anne au nombre dheures de


vacances rmunres indiqu en regard de leur anciennet (verses par anticipation).
AVANTAGES PARTICULIERS POUR LES PERSONNES SALARIES ANNUELLES ARTICLE 30 70

A B C D E F

0 an, 2 ans, 5 ans, 15 ans, 20 ans 25 ans


moins de moins de moins de moins de moins de et plus
2 ans 5 ans 15 ans 20 ans 25 ans

80 heures 120 heures 160 heures 200 heures 240 heures 280 heures2

La personne salarie annuelle qui a droit cent vingt (120) heures de vacances ou plus
peut se faire monnayer lquivalent de quarante (40) heures de vacances, si elle en fait
la demande.

Les vacances peuvent tre prises en tout temps durant lanne. Une telle demande doit
tre faite au moins sept (7) jours lavance auprs du suprieur immdiat, lequel ne
peut refuser sans motif valable.

30.04 JOURS FRIS

Les personnes salaries annuelles bnficient des jours fris et chms suivants:

La veille du jour de lAn;

Le jour de lAn;

Le lendemain du jour de lAn;

Le Vendredi saint;

Le lundi de Pques;

La Fte des Patriotes;

La Fte nationale du Qubec;

Le 1er juillet;

La fte du Travail;

LAction de grces;

La veille de Nol;

Le jour de Nol;

Le lendemain de Nol

2
Cet avantage dbute au 1er janvier 2019. Avant cette date, les personnes salaries annuelles ayant 20 ans et plus ont droit deux
cent quarante (240) dheures de vacances.
71 ARTICLE 30 AVANTAGES PARTICULIERS POUR LES PERSONNES SALARIES ANNUELLES

30.05 PROCDURE POUR COMBLER UN POSTE VACANT OU NOU-


VELLEMENT CR

Lorsque lEmployeur dcide de combler un poste lintrieur dune fonction annuelle,


devenu vacant ou nouvellement cr, il loffre la personne salarie la plus ancienne
qui satisfait aux exigences normales de la fonction et du poste.

30.06 PRIODE DESSAI POUR LES PERSONNES SALARIES AN-


NUELLES

La personne salarie annuelle et lEmployeur bnficient dune priode dessai de cent


soixante (160) heures pour dcider si la personne salarie peut satisfaire aux exigences
normales de la fonction et du poste ou si elle en est satisfaite. Cette priode peut tre
prolonge aprs entente entre les parties.

30.07 ASSURANCES COLLECTIVES

LEmployeur maintient pour les personnes salaries annuelles le rgime dassurance


collective actuel de ses cadres annuels. Ce rgime comprend une assurance soins den-
taires, une assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance-salaire de courte dure
et de longue dure, une assurance voyage et une assurance annulation de voyage.
LEmployeur assume cent pour cent (100%) des cotisations au rgime, lexception
des cotisations pour lassurance-salaire de courte dure qui sont assumes cent pour
cent (100%) par la personne salarie.

Advenant que lEmployeur dsire changer le rgime dassurance collective actuel pour
un rgime dassurance collective comportant le mme niveau de protection que le r-
gime actuel, il convient den discuter au pralable avec le Syndicat.

30.08 RGIME DE RETRAITE FINANCEMENT SALARIAL (RRFS-


FTQ) (CI-APRS LE RGIME)

LEmployeur verse annuellement aux personnes salaries annuelles un montant qui-


valant sept pour cent (7%) du salaire annuel brut vers entre le 1er janvier et le 31
dcembre de chaque anne. Ce montant est pay au plus tard le 20 fvrier de lanne
suivante. Ce montant doit tre vers dans un compte RRFS-FTQ.

LEmployeur effectue le prlvement de la cotisation fixe pour la personne salarie


annuelle et transmet au Syndicat linformation requise aux fins de ladministration dudit
Rgime, incluant la liste contenant le nom des personnes salaries pour lesquelles ces
cotisations ont t dduites et le salaire vers et cotis par ces personnes salaries.

LEmployeur sengage complter les formulaires et fournir aux fiduciaires et lad-


ministrateur du Rgime les renseignements qui pourraient tre ncessaires, locca-
sion, pour la bonne administration et la bonne gestion du Rgime.

LEmployeur ne peut tre tenu quelque dficit que ce soit. Par ailleurs, les cots dad-
ministration du Rgime et les cots de services professionnels sont entirement pris
en charge par ledit Rgime.
AVANTAGES PARTICULIERS POUR LES PERSONNES DTENANT LE STATUT
DE PERSONNES SALARIES SAISONNIRES DE LONGUE DURE ARTICLE 31 72

ARTICLE31 - AVANTAGES PARTICULIERS POUR LES PERSONNES


DTENANT LE STATUT DE PERSONNES SALARIES
SAISONNIRES DE LONGUE DURE

31.01 DFINITION

Statut appartenant huit (8) personnes salaries. Ce statut est donn aux personnes
salaries les plus anciennes et selon les conditions mentionnes au prsent article. Le
nom de ces personnes ayant ce statut au moment de la signature de la prsente conven-
tion collective se retrouve lannexe C.

Pour dtenir ce statut, les personnes salaries doivent rencontrer les critres suivants:

1. tre disponibles pour travailler toute la priode qui prcde le dbut de la priode
dopration, soit le ou vers le 1er avril de chaque anne et la priode qui suit la fin
de la priode dopration, pour une dure minimale de deux (2) semaines.

2. Possder un permis de conduire en rgle, sauf pour les quatre (4) personnes sa-
laries ayant les matricules suivants:

30032;
30451;
30504;
31036.

3. Rencontrer les exigences normales des tches accomplir.

Les six (6) personnes salaries de longue dure les plus anciennes sont convo-
ques au travail les premires et sont mises pied les dernires.

Il est entendu que les deux (2) personnes salaries de longue dure les moins
anciennes sont rappeles, selon les besoins de lEmployeur, et peuvent tre mises
pied, selon les besoins de lEmployeur. Cependant, lextrieur de la priode
dopration, ces deux (2) personnes salaries bnficient dun droit de rappel prio-
ritaire, nonobstant lanciennet. Advenant une vacance lun des six (6) premiers
postes prvus au premier paragraphe du prsent article, ces deux (2) personnes
salaries auront priorit.

31.02 PROCDURE DE COMBLEMENT POUR OBTENIR LE STATUT DE


PERSONNE SALARIE SAISONNIRE DE LONGUE DURE

Dans le cas du dpart dfinitif dune personne salarie de longue dure ou lorsquune
telle personne renonce son statut, ce statut est attribu la personne salarie qui a
le plus danciennet, qui est disponible pour les priodes de travail concernes et qui
remplit les conditions mentionnes larticle 31.01.

LEmployeur doit contacter les personnes salaries qui sont absentes en vertu de lune
des dispositions de la convention collective pour lui offrir le poste. La personne salarie
doit rpondre lEmployeur dans les cinq (5) jours. dfaut, le statut sera offert une
autre personne salarie.
AVANTAGES PARTICULIERS POUR LES PERSONNES DTENANT LE STATUT
73 ARTICLE 31 DE PERSONNES SALARIES SAISONNIRES DE LONGUE DURE

31.03 Assurances collectives

Les dispositions prvues larticle 30.07 sappliquent aux personnes salaries saison-
nires de longue dure, avec les exceptions suivantes:

a) Au cours de sa priode demploi, la personne salarie saisonnire de longue dure


assume la totalit des cotisations relies lassurance salaire de courte et de
longue dure.

b) Pendant la priode de mise pied, la personne salarie saisonnire de longue


dure conserve ses protections dassurances, autres que lassurance salaire, et la
prime requise est paye en totalit par lEmployeur.

31.04 HORAIRE DE TRAVAIL

Les personnes salaries saisonnires de longue dure bnficient dune (1) semaine
rgulire de travail qui est rpartie sur quatre (4) jours de dix (10) heures, soit du lundi
au jeudi ou du mardi au vendredi, sauf pour ce qui est de la priode schelonnant du
premier (1er) lundi prcdant louverture en continu de La Ronde, et ce, jusqu la fte
du Travail. La rpartition de ces horaires se fait quitablement, sur une base volontaire.

31.05 CONGS DE MALADIE

La personne salarie saisonnire de longue dure a droit vingt-quatre (24) heures de


congs de maladie rmunrs (verses au prorata des heures travailles).

compter de 2018, le nombre dheures de congs de maladie rmunrs passera


trente-six (36) heures.

Ces heures de congs de maladie peuvent aussi tre utilises titre de cong personnel.
La personne salarie saisonnire de longue dure doit alors en faire la demande son
suprieur immdiat, lequel ne peut refuser sans motif valable. Un tel cong est assujetti
aux maxima quotidiens tablis au paragraphe 24.02.

Si une personne salarie saisonnire de longue dure quitte le service de lEmployeur


avant la fin de sa priode demploi, ces congs de maladie sont calculs au prorata du
temps coul depuis son embauche pour la saison.

Les heures de congs de maladie non utilises au moment de la dernire semaine de


travail (avant sa mise pied) sont payes la dernire paye de la saison.

31.06 JOURS FRIS

Les personnes salaries saisonnires de longue dure bnficient des jours fris pr-
vus la Loi sur les normes du travail et selon les conditions qui y sont prvues.

Toutefois, elles bnficient dun (1) jour fri pay quivalant une (1) journe rgulire
de travail pour soit le Vendredi saint ou le lundi de Pques. Pour y avoir droit, les per-
sonnes salaries saisonnires de longue dure doivent tre au travail.
AVANTAGES PARTICULIERS POUR LES PERSONNES DTENANT LE STATUT
DE PERSONNES SALARIES SAISONNIRES DE LONGUE DURE ARTICLE 31 74

compter du 1er janvier 2018, si ce jour fri concide un jour de cong hebdomadaire
il est report au jour ouvrable suivant ou un moment tre dtermin avec son su-
prieur, et ce, selon les besoins oprationnels.

31.07 RGIME DE RETRAITE FINANCEMENT SALARIAL (RRFS-


FTQ) (CI-APRS LE RGIME)

LEmployeur verse annuellement aux personnes salaries saisonnires de longue dure


un montant quivalant sept pour cent (7%) du salaire annuel brut vers entre le 1er
janvier et le 31 dcembre de chaque anne. Ce montant est pay au plus tard le 20 f-
vrier de lanne suivante. Ce montant doit tre vers dans un compte RRFS-FTQ.

LEmployeur effectue le prlvement de la cotisation fixe pour la personne salarie


saisonnire de longue dure et transmet au Syndicat linformation requise aux fins de
ladministration dudit Rgime, incluant la liste contenant le nom des personnes sala-
ries pour lesquelles ces cotisations ont t dduites et le salaire vers et cotis par ces
personnes salaries.

LEmployeur sengage complter les formulaires et fournir aux fiduciaires et lad-


ministrateur du Rgime les renseignements qui pourraient tre ncessaires, locca-
sion, pour la bonne administration et la bonne gestion du Rgime.

LEmployeur ne peut tre tenu quelque dficit que ce soit. Par ailleurs, les cots dad-
ministration du Rgime et les cots de services professionnels sont entirement pris
en charge par ledit Rgime.

31.08 PRISE DE VACANCES

Malgr les dispositions de larticle 20.02, il est loisible pour la personne salarie sai-
sonnire de longue dure de prendre jusqu une (1) semaine de vacances, pendant
les mois de juin septembre.

La prise de vacances doit se prendre un (1) salari la fois par quipe, par fonction.
75 ARTICLE 32 PROGRAMME DAIDE AUX EMPLOYS

ARTICLE 32 PROGRAMME DAIDE AUX EMPLOYS

32.01 PARTICIPATION AU PAE

LEmployeur verse au Syndicat au 1er janvier de chaque anne une somme de deux
mille dollars (2000,00$) pour les services que le Programme daide aux employs, ad-
ministr par le Syndicat, fournit aux personnes salaries.
DURE ET ANNEXES ARTICLE 33 76

ARTICLE 33 - DURE ET ANNEXES

33.01 DURE

La prsente convention collective entre en vigueur le jour de sa signature et le demeure


jusquau 31 dcembre 2022.

Lors de la dnonciation par lune des parties conformment aux prescriptions du Code
du travail, les dispositions de la prsente convention collective sont appliques jusqu
la date du dpt de la nouvelle convention collective au greffe du ministre du Travail.

33.02 ANNEXES

Les annexes et les lettres dentente attaches aux prsentes font partie intgrante de
la convention collective. Les lettres dentente apparaissent lannexe G.

33.03 NULLIT

La nullit dune disposition de la prsente convention collective ou dune de ses an-


nexes ninvalide pas les autres dispositions.
77
FORMULAIRE DE RAPPEL ARTICLE 11 ANNEXE A 78

ANNEXE A

FORMULAIRE DE RAPPEL ARTICLE 11


79 ANNEXE A FORMULAIRE DE RAPPEL ARTICLE 11
FORMULAIRE DE RAPPEL ARTICLE 11 ANNEXE A 80
81 ANNEXE A FORMULAIRE DE RAPPEL ARTICLE 11
FORMULAIRE DE RAPPEL ARTICLE 11 ANNEXE A 82
83 ANNEXE A FORMULAIRE DE RAPPEL ARTICLE 11
FORMULAIRE DE RAPPEL ARTICLE 11 ANNEXE A 84
LISTE DES PERSONNES SALARIES ANNUELLES
85 ANNEXE B LA SIGNATURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE

ANNEXE B

LISTE DES PERSONNES SALARIES ANNUELLES LA SIGNATURE


DE LA CONVENTION COLLECTIVE

GAETAN LUPIEN matricule 30005


DANIEL THOMAS matricule 30025
MARC-ANTOINE BOIS matricule 30255
MARJOLAINE BONENFANT matricule 31023
REMI BOISVERT matricule 71045
LISTE DES PERSONNES SALARIES SAISONNIRES DE
LONGUE DURE LA SIGNATURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE ANNEXE C 86

ANNEXE C

LISTE DES PERSONNES SALARIES SAISONNIRES DE LONGUE DURE


LA SIGNATURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE

MICHEL LACROIX matricule 30032


STEPHANE BRAULT matricule 30451
DANIEL-NICOLAS HUNEAULT matricule 30504
PASCAL GRENIER matricule 31036
MANON BELANGER matricule 31950
LUC BISAILLON matricule 32593
VINCENT DROUIN matricule 32667
MARTIN LAVALLEE matricule 33025
87 ANNEXE D DESCRIPTION DE FONCTION

ANNEXE D

DESCRIPTION DE FONCTION
CHELLE SALARIALE ANNEXE E 88

ANNEXE E

CHELLE SALARIALE

ARTICLE 16.02 a) DISPOSITIONS RELATIVES LA


RMUNRATION

16.02 a) a) Les taux horaires applicables aux personnes salaries sont :

1. Personne salarie rgulire

Fonctions Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux


horaire horaire horaire horaire horaire horaire horaire
2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
0,00% 2,00% 2,00% 2,25% 3,25% 3,50% 3,50%
Secteur Oprations

Prpos la billetterie
Moins de deux cent quarante (240)
heures 13,31 $ 13,58 $ 13,85 $ 14,16 $ 14,62 $ 15,13 $ 15,66 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 14,36 $ 14,65 $ 14,95 $ 15,28 $ 15,78 $ 16,33 $ 16,90 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 15,80 $ 16,12 $ 16,44 $ 16,81 $ 17,36 $ 17,96 $ 18,59 $
Quatre (4) annes ou plus et
moins de sept (7) annes 17,55 $ 17,90 $ 18,26 $ 18,67 $ 19,28 $ 19,95 $ 20,65 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 19,65 $ 20,04 $ 20,44 $ 20,90 $ 21,58 $ 22,33 $ 23,12 $
Dix (10) annes ou plus
20,23 $ 20,64 $ 21,05 $ 21,53 $ 22,23 $ 23,00 $ 23,81 $
Prpos l'accueil / Agora / Cyberzone
Moins de deux cent quarante (240)
heures 12,05 $ 12,29 $ 12,54 $ 12,82 $ 13,24 $ 13,70 $ 14,18 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 13,01 $ 13,27 $ 13,54 $ 13,84 $ 14,29 $ 14,79 $ 15,31 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 14,31 $ 14,59 $ 14,88 $ 15,22 $ 15,71 $ 16,26 $ 16,83 $
Quatre (4) annes ou plus et
moins de sept (7) annes 15,88 $ 16,20 $ 16,52 $ 16,89 $ 17,44 $ 18,05 $ 18,68 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 17,78 $ 18,14 $ 18,50 $ 18,92 $ 19,53 $ 20,22 $ 20,93 $
Dix (10) annes ou plus
18,32 $ 18,68 $ 19,06 $ 19,49 $ 20,12 $ 20,82 $ 21,55 $
Prpos aux manges /Attractions payantes
Moins de deux cent quarante (240)
heures 12,05 $ 12,29 $ 12,54 $ 12,82 $ 13,24 $ 13,70 $ 14,18 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 13,01 $ 13,27 $ 13,54 $ 13,84 $ 14,29 $ 14,79 $ 15,31 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 14,31 $ 14,59 $ 14,88 $ 15,22 $ 15,71 $ 16,26 $ 16,83 $
89 ANNEXE E CHELLE SALARIALE

Quatre (4) annes ou plus et


moins de sept (7) annes 15,88 $ 16,20 $ 16,52 $ 16,89 $ 17,44 $ 18,05 $ 18,68 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 17,78 $ 18,14 $ 18,50 $ 18,92 $ 19,53 $ 20,22 $ 20,93 $
Dix (10) annes ou plus
18,32 $ 18,68 $ 19,06 $ 19,49 $ 20,12 $ 20,82 $ 21,55 $
Prpos propret / Concierge / l'entretien des gazons
Moins de deux cent quarante (240)
heures 12,05 $ 12,29 $ 12,54 $ 12,82 $ 13,24 $ 13,70 $ 14,18 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 13,01 $ 13,27 $ 13,54 $ 13,84 $ 14,29 $ 14,79 $ 15,31 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 14,31 $ 14,59 $ 14,88 $ 15,22 $ 15,71 $ 16,26 $ 16,83 $
Quatre (4) annes ou plus et
moins de sept (7) annes 15,88 $ 16,20 $ 16,52 $ 16,89 $ 17,44 $ 18,05 $ 18,68 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 17,78 $ 18,14 $ 18,50 $ 18,92 $ 19,53 $ 20,22 $ 20,93 $
Dix (10) annes ou plus
18,32 $ 18,68 $ 19,06 $ 19,49 $ 20,12 $ 20,82 $ 21,55 $
Prpos stationnement
Moins de deux cent quarante (240)
heures 12,05 $ 12,29 $ 12,54 $ 12,82 $ 13,24 $ 13,70 $ 14,18 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 13,01 $ 13,27 $ 13,54 $ 13,84 $ 14,29 $ 14,79 $ 15,31 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 14,31 $ 14,59 $ 14,88 $ 15,22 $ 15,71 $ 16,26 $ 16,83 $
Quatre (4) annes ou plus et
moins de sept (7) annes 15,88 $ 16,20 $ 16,52 $ 16,89 $ 17,44 $ 18,05 $ 18,68 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 17,78 $ 18,14 $ 18,50 $ 18,92 $ 19,53 $ 20,22 $ 20,93 $
Dix (10) annes ou plus
18,32 $ 18,68 $ 19,06 $ 19,49 $ 20,12 $ 20,82 $ 21,55 $
Prpos aux camions-citernes

21,88 $ 22,32 $ 22,76 $ 23,28 $ 24,03 $ 24,87 $ 25,74 $


Prpos la scurit / Patrouilleur / Prpos la gurite / Prpos aux rampes
Moins de deux cent quarante (240)
heures 16,20 $ 16,52 $ 16,85 $ 17,23 $ 17,79 $ 18,42 $ 19,06 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 16,82 $ 17,16 $ 17,50 $ 17,89 $ 18,30 $ 18,71 $ 19,13 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 17,43 $ 17,78 $ 18,13 $ 18,54 $ 18,96 $ 19,39 $ 19,82 $
Quatre (4) annes ou plus et
moins de sept (7) annes 18,05 $ 18,41 $ 18,78 $ 19,20 $ 19,63 $ 20,08 $ 20,53 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 18,56 $ 18,93 $ 19,31 $ 19,74 $ 20,19 $ 20,64 $ 21,11 $
Dix (10) annes ou plus
19,12 $ 19,50 $ 19,89 $ 20,34 $ 21,00 $ 21,73 $ 22,49 $
Couturire
Moins de deux cent quarante (240)
heures 13,23 $ 13,49 $ 13,76 $ 14,07 $ 14,53 $ 15,04 $ 15,57 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 14,29 $ 14,57 $ 14,87 $ 15,20 $ 15,69 $ 16,24 $ 16,81 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 15,70 $ 16,01 $ 16,33 $ 16,70 $ 17,24 $ 17,85 $ 18,47 $
Quatre (4) annes ou plus et
moins de sept (7) annes 17,44 $ 17,79 $ 18,15 $ 18,56 $ 19,16 $ 19,83 $ 20,52 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 19,53 $ 19,92 $ 20,32 $ 20,77 $ 21,45 $ 22,20 $ 22,98 $
Dix (10) annes ou plus
20,11 $ 20,52 $ 20,93 $ 21,40 $ 22,09 $ 22,87 $ 23,67 $
Secteur Restaurations
CHELLE SALARIALE ANNEXE E 90

Caissier / Remplaant (swing) / Vendeur ambulant


Moins de deux cent quarante (240)
heures 12,45 $ 12,70 $ 12,95 $ 13,24 $ 13,67 $ 14,15 $ 14,65 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 13,45 $ 13,71 $ 13,99 $ 14,30 $ 14,77 $ 15,29 $ 15,82 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 14,77 $ 15,07 $ 15,37 $ 15,71 $ 16,22 $ 16,79 $ 17,38 $
Quatre (4) annes ou plus et
moins de sept (7) annes 16,41 $ 16,73 $ 17,07 $ 17,45 $ 18,02 $ 18,65 $ 19,30 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 18,36 $ 18,73 $ 19,11 $ 19,54 $ 20,17 $ 20,88 $ 21,61 $
Dix (10) annes ou plus
18,91 $ 19,29 $ 19,68 $ 20,12 $ 20,78 $ 21,50 $ 22,26 $
Prpos au bar
Moins de deux cent quarante (240)
heures 13,60 $ 13,87 $ 14,15 $ 14,47 $ 14,94 $ 15,46 $ 16,00 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 14,68 $ 14,97 $ 15,27 $ 15,61 $ 16,12 $ 16,69 $ 17,27 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 16,15 $ 16,47 $ 16,80 $ 17,18 $ 17,73 $ 18,35 $ 19,00 $
Quatre (4) annes ou plus et
moins de sept (7) annes 17,93 $ 18,29 $ 18,66 $ 19,08 $ 19,70 $ 20,39 $ 21,10 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 20,07 $ 20,48 $ 20,88 $ 21,35 $ 22,05 $ 22,82 $ 23,62 $
Dix (10) annes ou plus
20,68 $ 21,09 $ 21,51 $ 22,00 $ 22,71 $ 23,50 $ 24,33 $
Cuisinier / Dbarasseur / Prpos l'entrept
Moins de deux cent quarante (240)
heures 12,05 $ 12,29 $ 12,54 $ 12,82 $ 13,24 $ 13,70 $ 14,18 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 13,01 $ 13,27 $ 13,54 $ 13,84 $ 14,29 $ 14,79 $ 15,31 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 14,31 $ 14,59 $ 14,88 $ 15,22 $ 15,71 $ 16,26 $ 16,83 $
Quatre (4) annes ou plus et
moins de sept (7) annes 15,88 $ 16,20 $ 16,52 $ 16,89 $ 17,44 $ 18,05 $ 18,68 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 17,78 $ 18,14 $ 18,50 $ 18,92 $ 19,53 $ 20,22 $ 20,93 $
Dix (10) annes ou plus
18,32 $ 18,68 $ 19,06 $ 19,49 $ 20,12 $ 20,82 $ 21,55 $
Prpos traiteur / Serveur
Moins de deux cent quarante (240)
heures 12,05 $ 12,29 $ 12,54 $ 12,82 $ 13,24 $ 13,70 $ 14,18 $
Plus de deux cent quarante (240)
heures mais moins de deux (2) 13,01 $ 13,27 $ 13,54 $ 13,84 $ 14,29 $ 14,79 $ 15,31 $
annes
Deux (2) annes ou plus et moins
de quatre (4) annes 14,31 $ 14,59 $ 14,88 $ 15,22 $ 15,71 $ 16,26 $ 16,83 $
Quatre (4) annes ou plus et
moins de sept (7) annes 15,88 $ 16,20 $ 16,52 $ 16,89 $ 17,44 $ 18,05 $ 18,68 $
Sept (7) annes ou plus et moins
de dix (10) annes 17,78 $ 18,14 $ 18,50 $ 18,92 $ 19,53 $ 20,22 $ 20,93 $
Dix (10) annes ou plus
18,32 $ 18,68 $ 19,06 $ 19,49 $ 20,12 $ 20,82 $ 21,55 $

2. Personne salarie annuelle


Personne salarie annuelle
24,11 $ 24,59 $ 25,08 $ 25,65 $ 26,48 $ 27,41 $ 28,37 $

3. Personne salarie saisonnire de longue dure


Personne salarie saisonnire de
longue dure 20,51 $ 20,92 $ 21,34 $ 21,82 $ 22,53 $ 23,32 $ 24,13 $
91 ANNEXE F PRIME DE CHEF DQUIPE ET DE GROUPE

ANNEXE F

PRIME DE CHEF DQUIPE ET DE GROUPE

Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux


horaire horaire horaire horaire horaire horaire horaire
2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
4. Prime de chef d'quipe
Prime de chef d'quipe 0,60 $ 0,61 $ 0,62 $ 0,64 $ 0,66 $ 0,68 $ 0,71 $

5. Prime de chef de groupe


Prime de chef de groupe 0,77 $ 0,79 $ 0,80 $ 0,82 $ 0,85 $ 0,88 $ 0,91 $
LETTRES DENTENTES ANNEXE G 92

ANNEXE G

LETTRES DENTENTES
93 ANNEXE G LETTRES DENTENTES

LETTRE DENTENTE OPS 09-01

ENTRE: PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC


(Ci-aprs nomm lEmployeur)

ET: LE SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPS


DE MONTRAL (SCFP, SECTION LOCALE 301)
(Ci-aprs nomm le Syndicat)

HORAIRE SPCIAL

CHAUFFEUR DE CAMION-CITERNE/BALAI MCANIQUE

ATTENDU QUE: Aucun horaire nest prvu la convention collective de travail;

ATTENDU QUE: Ces horaires sont offerts uniquement aux chauffeurs de camion-citerne;

ATTENDU QUE: Le service la clientle est la priorit des parties;

EN CONSQUENCE, LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

1. Les personnes salaries affectes au camion-citerne auront un horaire diffrent de ceux


prvus la convention collective de travail et diffrent des autres employs de La Ronde.

2. LEmployeur accepte dtablir lhoraire normal de travail de cesdits employs comme


suit:

Les horaires seront bass sur quarante (40) heures travailles par semaine.

Un (1) chauffeur effectuera des heures de travail pendant la semaine, soit du lundi
au jeudi, de 6h30 17h00 raison de 10 heures de travail par jour.

Un (1) chauffeur effectuera des heures de travail pendant la fin de semaine, soit
du vendredi au dimanche, de 6h30 20h50 raison de 13h20 heures de
travail par jour.
LETTRES DENTENTES ANNEXE G 94

Respectant les priodes de repas et de pause stipules larticle 20 de la conven-


tion collective.

Cet horaire sera valide partir de louverture officielle selon lhoraire 7/7.

3. Les autres conditions de travail demeurent inchanges.

EN FOI DE QUOI, LES PARTIES ONT SIGN:


95 ANNEXE G LETTRES DENTENTES

DENTENTE OPS 09-03

ENTRE: PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC


(Ci-aprs nomm lEmployeur)

ET: LE SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPS


DE MONTRAL (SCFP, SECTION LOCALE 301)
(Ci-aprs nomm le Syndicat)

PRIME DE SALAIRE POUR LES PERSONNES SALARIES


AFFECTES LA FONCTION DE CONTRLEUR
DE SITE AU MANGE LA CATAPULTE

ATTENDU QUE: La personne salarie affecte la fonction de Contrleur de site,


doit rpondre aux exigences de lemployeur et de la compagnie
Skycoaster.

ATTENDU QUE: La scurit et le service la clientle sont les priorits;

EN CONSQUENCE, LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

1. Les personnes salaries affectes au poste de Contrleur de site doivent avoir effectu
au moins 24 heures de formation sur place et avoir russi un programme de certification
autoris par lEmployeur et la Compagnie Skycoaster;

2. Les cartes de certification sont valides pendant une (1) priode dopration et sont re-
nouveles lorsque les exigences de certification sont respectes en gnral, la rus-
site dun examen crit;

3. Au moins un (1) Contrleur de site doit tre prsent physiquement (dans un primtre
de la zone des oprations de vol de La Catapulte) pendant toutes les oprations de La
Catapulte, peu importe leur nature;

4. Le Contrleur de site peut occuper nimporte quel poste pendant le fonctionnement


de La Catapulte, mais il demeure en tout temps responsable de la supervision du site;

5. Les tches du Contrleur de site comprennent notamment lexcution ou la supervision


des lments suivants:

a. Responsabilit: veiller ce que toutes les vrifications pralables au fonctionne-


ment soient effectues conformment au Guide dutilisation du Skycoaster.
LETTRES DENTENTES ANNEXE G 96

b. Veiller ce que tout quipement soit en bon tat.

c. Peut tre appel effectuer le premier vol de la journe dans le cadre de la pro-
cdure dinspections.

d. Doit tre prsent lors du premier vol de la journe.

e. Veiller ce que tous les employs suivent les procdures et les lignes directrices
du Guide dutilisation du Skycoaster.

f. Veiller la formation et lavancement de tous les employs. Les deux (2) pre-
mires heures de formation pour tous les postes doivent tre directement super-
vises pas un contrleur de site.

g. Procder lexamen et approuver tous les Rapports dincident et Journaux dins-


pection.

6. La personne salarie affecte la fonction de Contrleur de site obtient la prime de


chef de groupe uniquement lorsquil exerce et excute les tches relies cette fonc-
tion;

7. La personne salarie ayant obtenu la certification de Contrleur de site obtient le droit


de pouvoir refaire le programme de certification lanne suivante avant tous nouveaux
candidats seulement lorsque celui-ci est disponible au dbut de la priode dopration
et si celui-ci satisfait aux exigences du poste.

EN FOI DE QUOI, LES PARTIES ONT SIGN:


97 ANNEXE G LETTRES DENTENTES

LETTRE DENTENTE
Oprations 14-01

ENTRE: PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC


(Ci-aprs nomm lemployeur)

ET: LE SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPS


DE MONTRAL (SCFP, SECTION LOCALE 301)
(Ci-aprs nomm le syndicat)

PRPOS AUXILIAIRE LA SCURIT

ATTENDU QUE : Les partis sentendent pour viter de faire appel la sous-traitance
afin de pourvoir les postes la scurit.

ATTENDU QUE : Lemployeur a besoin dun bassin de prpos plus grand afin deffec-
tuer la fouille aux entres du site de La Ronde et deffectuer la sur-
veillance des rampes de lancements.

ATTENDU QUE : Lemployeur met en place une nouvelle politique sur la nourriture et
doit avoir recours des employs la scurit afin de sassurer de
linstauration de cette nouvelle politique.

EN CONSQUENCE, LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

1. Nonobstant larticle 17.01 et 17.02 sur les heures de travail, un employ nomm
comme prpos auxiliaire la scurit possde un nombre dheures minimales de cinq
(5) heures payes de travail lorsque celui-ci est assign un horaire de travail la s-
curit.

2. Le prpos auxiliaire pourra effectuer sil le dsire du comblement dheures dans toutes
les units administratives du secteur opration afin de pouvoir complter un plus grand
nombre dheures par semaine par anciennet gnrale. Il est cependant entendu que
les articles sur le temps supplmentaire sappliquent.

3. Il est entendu quun prpos auxiliaire nest pas dans lobligation daccepter un poste
dont le nombre dheures est de moins de quatre-vingts (80) heures par deux (2) se-
maines (14 jours).
LETTRES DENTENTES ANNEXE G 98

4. Le prpos auxiliaire la scurit peut tre ligible un poste de prpos la scurit


terrain, suite la russite dune entrevue, dun test et de sa priode de probation.

5. Lorsquun prpos auxiliaire choue lentrevue ou le test suite la russite de sa priode


de probation, il lui sera possible de refaire lentrevue et le test, lorsquun poste terrain
se libre et que celui-ci lanciennet suffisante pour lobtenir.

6. Une prime de nuit sapplique pour les prposs auxiliaires la scurit qui sont affects
aux rampes la prime est fix 1$ de lheure et dbute de minuit (00h00) jusqu six
heures trente (6h30).

7. Les autres conditions de travail demeurent inchanges.

Les parties sentendent pour se rencontrer deux (2) fois ou plus au courant de la saison
afin de parler, de discuter et de rgler toutes les problmatiques quant lapplication
de cette lettre
99 ANNEXE G LETTRES DENTENTES

LETTRE DENTENTE
Oprations 16-02

ENTRE: PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC


(Ci-aprs nomm lemployeur)

ET: LE SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPS


DE MONTRAL (SCFP, SECTION LOCALE 301)
(Ci-aprs nomm le syndicat)

PRIODE DE REPOS ENTRE DEUX (2) JOURNES DE TRAVAIL

ATTENDU QUE : Les parties veulent permettre aux plus anciens de travailler les ven-
dredis soirs du mois doctobre.

ATTENDU QUE : Les parties ne veulent pas pnaliser certains employs compte
tenu de leur choix dhoraire.

EN CONSQUENCE, LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

1. Nonobstant larticle 17.08 sur la priode de repos entre deux (2) journes de travail, le
dlai de 10,5 heures ne sera pas applicable pour la priode allant des vendredis soirs
aux samedis matins doctobre, lorsque le parc est ouvert.

2. Le prpos qui termine son quart de travail un vendredi soir doctobre, et qui recom-
mence le lendemain, et qui na pas une priode de repos dau moins dix heures trente
minutes (10,5 heures), sera rmunr durant cette priode taux simple selon son
poste et son chelon.
LETTRES DENTENTES ANNEXE G 100
101 ANNEXE G LETTRES DENTENTES

LETTRE DENTENTE
Oprations 16-03

ENTRE: PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC


(Ci-aprs nomm lemployeur)

ET: LE SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPS


DE MONTRAL (SCFP, SECTION LOCALE 301)
(Ci-aprs nomm le syndicat)

CHOIX DE POSTE OU DHORAIRE POUR LE


SECTEUR DE LA RESTAURATION PROJET PILOTE

ATTENDU QUE : Les horaires et les postes dans le secteur restauration sont diff-
rents du secteur des oprations.

ATTENDU QUE : Lemployeur veut favoriser dans la mesure du possible le choix de


ses employs afin de construire lhoraire de travail.

ATTENDU QUE : Les parties comprennent que certains employs prfrent choisir
leur lieu de travail, nonobstant le nombre dheures de travail.

EN CONSQUENCE, LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

1. Nonobstant larticle 11.02 d) de la convention collective, suite au rappel le ou vers le 1


avril, lEmployeur envoie aux salaries affectes au secteur de la restauration, un
formulaire lectronique afin de connatre les choix de lEmploy.

2. LEmploy doit faire le choix entre les deux options suivantes:

a. Obtenir le poste dtenant le plus dheures, et ce, peu importe le lieu de travail.

b. Obtenir son choix de lieu de travail, et ce, peu importe le nombre dheures.

3. Si la personne salarie a choisi loption 2 b. et quelle obtient moins de 25 heures de


travail par semaine (en moyenne), lEmployeur sengage informer ladite per-
sonne salarie si son anciennet lui permet dobtenir plus dheures et ainsi modifier
son option. Pour ce faire lEmployeur tlphone la personne salarie pour quelle
LETTRES DENTENTES ANNEXE G 102

puisse changer son choix. La personne salarie doit faire son choix lors de lappel. En
cas dabsence, lemployeur laisse un message et la personne salarie doit rappeler dans
les 24 heures. dfaut, lEmployeur choisit pour cette personne.

Si ce paragraphe pose des problmes dapplication, lEmployeur communique avec le


Syndicat. Les parties trouveront une nouvelle solution.

4. Le formulaire est disponible pour une dure de deux (2) semaines partir de la date
de mise en ligne. De plus, un courriel doit tre envoy tous les Employs du sec-
teur restauration afin de les aviser que le formulaire en ligne est ouvert.

5. Il est entendu que lEmploy qui ne remplit pas le formulaire lectronique, se voit,
par dfaut attribuer le choix du poste dtenant le plus dheures, et ce, peu importe le
lieu de travail.

6. LEmployeur tablit les quipes et les horaires des employs en fonction des choix
obtenus dans le formulaire. Dans la mesure du possible, il sengage respecter les
choix faits par ceux-ci.

7. Les autres conditions de travail demeurent inchanges.

8. Les rgles mentionnes aux paragraphes 1 6 sont applicables pour larticle 11.09 de
la convention collective.

9. Les parties sentendent pour se rencontrer deux (2) fois ou plus au courant de la saison
afin de parler, de discuter et de rgler toutes les problmatiques quant lapplication
de cette lettre.

10. la fin de la saison 2017, les parties dcideront si cette lettre sera intgre la conven-
tion collective. Une dcision doit tre prise avant la fermeture du parc.
103 ANNEXE G LETTRES DENTENTES
LETTRES DENTENTES ANNEXE G 104

LETTRE DENTENTE OPS 16-04

ENTRE: PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC


(Ci-aprs nomm lemployeur)

ET: LE SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPS


DE MONTRAL (SCFP, SECTION LOCALE 301)
(Ci-aprs nomm le syndicat)

TEMPS DE DPLACEMENT

ATTENDU QUE : les parties dsirent, par la prsente lettre dentente actualiser le
temps de dplacement pour les personnes salaries affectes un
mange et pour le reste des autres personnes salaries;

EN CONSQUENCE, LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

1. Le prambule fait partie intgrante de la prsente entente;

2. Le 0-101 (GDE) est le lieu unique choisi par lemployeur pour le poinon;

A. Pour les personnes salaries affectes un mange

3. Le temps de dplacement rmunr (de cinq (5) minutes) est applicable lorsque les
personnes salaries affectes un mange dbutent leurs quarts de travail au moment
de louverture du site pour la clientle. La procdure lors dun tel dbut de quart est la
suivante:

La personne salarie doit se prsenter au btiment 0-101 au plus tard cinq (5) mi-
nutes avant son horaire prvu;

Ladite personne salarie devra, aprs avoir reu les directives dusage, se rendre
avec diligence au poste de travail qui lui est assign. ce moment, le temps de
dplacement rmunr (de cinq (5) minutes) est applicable.

4. Le temps de dplacement rmunr (cinq (5) minutes) est galement applicable


lorsque les personnes salaries affectes un mange terminent leurs quarts de travail
au moment de la fermeture du site pour la clientle.

B. Pour les autres personnes salaries


105 ANNEXE G LETTRES DENTENTES

5. Pour toute autre personne salarie, le temps de dplacement est prvu lintrieur de
lhoraire de travail. Ladite personne salarie poinonne son entre au plus tard lheure
prvue son horaire de travail et se rend alors avec diligence lendroit dtermin par
lemployeur. la fin de lhoraire, lemployeur organise le travail de faon telle que la
personne salarie puisse poinonner lheure prvue pour la fin de son horaire.
LETTRES DENTENTES ANNEXE G 106

LETTRE DENTENTE
Oprations 16-05

ENTRE: PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC


(Ci-aprs nomm lemployeur)

ET: LE SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPS


DE MONTRAL (SCFP, SECTION LOCALE 301)
(Ci-aprs nomm le syndicat)

APPLICATION DE LARTICLE 5.03

ATTENDU QUE : Les parties ont modifi le nombre dheures pour la priode de pro-
bation de 160 heures 240 heures.

ATTENDU QUE : Les parties veulent clarifier lapplication de cet article pour les per-
sonnes salaries qui taient lemploi en 2016.

EN CONSQUENCE, LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

1. Les personnes salaries embauches aprs le 30 septembre 2016, les heures de la p-


riode de probation sont de 240 heures.

2. Les personnes salaries lemploi avant le 30 septembre 2016, les heures de la priode
de probation est de 160 heures. Toutefois, loutil de suivi nest pas applicable.

3. Dans tous les cas, cest la nouvelle grille salariale qui sapplique.
107 ANNEXE G LETTRES DENTENTES
ANNEXE H 108

ANNEXE H

Dlai de retour dappel

A titre indicatif, les dlais de retour dappel suivants sappliquent aux personnes salaries occa-
sionnelles et aux personnes salaries saisonnires en comblement dheure.

a) Pour la journe mme:

Si le besoin est dans moins de trois (3) heures : le premier qui


accepte obtient le poste;

Si le besoin est dans plus de trois (3) heures : le dlai est


quinze(15) minutes

b) Pour le lendemain:

Si les appels sont faits avant treize (13) heures: le dlai est de
trois (3) heures;

Si les appels sont faits entre treize (13) heures et la fin du


quart de la Gestion des effectifs (GDE): le dlai passe trente (30)
minutes et moins.

c) Pour les effectifs qui sont dans deux (2) jours et plus: le dlai est
dune (1) journe.
109 CALENDRIERS

2017
JANVIER FVRIER MARS AVRIL
D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1 2 3 4 1
8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8
15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15
22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22
29 30 31 26 27 28 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29
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MAI JUIN JUILLET AOT


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 1 2 3 4 5
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26
28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 31
30 31

SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DCEMBRE


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1 2
3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30 29 30 31 26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30
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2018
JANVIER FVRIER MARS AVRIL
D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28
28 29 30 31 25 26 27 28 25 26 27 28 29 30 31 29 30

MAI JUIN JUILLET AOT


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 5 1 2 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4
6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11
13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18
20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25
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SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DCEMBRE


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1
2 3 4 5 6 7 8 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29
30 30 31

2019
JANVIER FVRIER MARS AVRIL
D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 5 1 2 1 2 1 2 3 4 5 6
6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13
13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20
20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27
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MAI JUIN JUILLET AOT


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 1 1 2 3 4 5 6 1 2 3
5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
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30

SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DCEMBRE


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 1 2 1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28
29 30 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 29 30 31
CALENDRIERS 110

2020
JANVIER FVRIER MARS AVRIL
D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 1 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29 29 30 31 26 27 28 29 30

MAI JUIN JUILLET AOT


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 1
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29
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SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DCEMBRE


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14 6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 29 30 27 28 29 30 31

2021
JANVIER FVRIER MARS AVRIL
D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
24 25 26 27 28 29 30 28 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30
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MAI JUIN JUILLET AOT


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7
2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14
9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21
16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28
23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 29 30 31
30 31

SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DCEMBRE


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 26 27 28 29 30 31
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2022
JANVIER FVRIER MARS AVRIL
D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2
2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9
9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16
16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23
23 24 25 26 27 28 29 27 28 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30
30 31

MAI JUIN JUILLET AOT


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1 2 1 2 3 4 5 6
8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13
15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20
22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27
29 30 31 26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 31
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SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DCEMBRE


D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 1 1 2 3 4 5 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31
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