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Travail

Eam CERTIFICAT DE DPT


Qubec ii? 055-5
Objet : Convention collective (R)
No certificat : DQ-2014-4378 Nodossier daccrditation : AM-2000-8351

EMPLOYEUR

PARC SIX FLAGS MONTRAL,SEC


22, CHEMIN MACDONALD, LE SAINTE-HLNE
MONTRALQC H3C 6A3

Secteur dactivit : Priv

ASSOCIATION
SYNDICAT DES FONCTIONNAIRESMUNICIPAUX DE MONTRAL(SCFP)
8790, AVENUE DU PARC
MONTRAL QC H2N 1Y6

Affiliation : Fdration des Travailleurs et Travailleuses du Qubec

Date dexpiration : 2018-12-31

Remarque :

Patrick Poulin /418) 646-6365 2014-04-23


Prpos(e) lmission Tlphone Date

Responsable de documents en relations du travail


Direction de linformation sur le travail
Ministre du Travail
200, chemin Sainte-Foy, 5e tage
Qubec (Qubec), G1R 5S1
Courriel : Patrick.Poulin@travail.gouv.qc.ca
Tlphone : (418) 646-6365
Tlcopieur: (418) 528-0559
SFMM (SCFP)

Convention collective de travail

Parc Six Flags Montral, S.E.C.

et

Syndicat des fonctionnaires


municipaux de Montral (SCFP)

Du le
janvier 2012 au 31 dcembre 2018

1
TABLE DES MATIRES

ARTICLE 1 BUT DE LA CONVENTION ........................................................... 4

. ARTICLE2 DFINITIONS ................................................................................. 5

ARTICLE 3 ACCREDITATION .......................................................................... 9

ARTICLE 4 RGIME SYNDICAL .................................................................... 10

ARTICLE 5 AFFICHAGE ................................................................................ II

ARTICLE 6 CONG POUR AFFAIRES SYNDICALES .................................. 12

ARTICLE 7 SALARI ANNUEL ...................................................................... 29

ARTICLE 8 DOCUMENT .AVIS .................................................................... 15

ARTICLE 9 AIDE JUDICIAIRE ....................................................................... 18

ARTICLE 10 HARCLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL ................................ 20

ARTICLE II COMIT DE RELATIONS DU TRAVAIL ..................................... 22

ARTICLE 12 SANT. SCURIT ET PREMIERS SOINS ................................ 24

ARTICLE 13 CONDITIONS GNRALES DE TRAVAIL POUR SALARI


ANNUEL ET OCCASSIONNEL ................................................... 26

ARTICLE 14 TRAVAIL FORFAIT.................................................................. 29

ARTICLE 15 CONGS SPCIAUX .................................................................. 33

ARTICLE 16 CONGS SOCIAUX .................................................................... 35

ARTICLE 17 CONGS POUR AFFAIRES PUBLIQUES .................................. 36

ARTICLE 18 CONGS PARENTAUX .............................................................. 37

2
ARTICLE 19 MESURES DISCIPLINAIRES ...................................................... 42

ARTICLE 20 MODE DE RGLEMENT DES GRIEFS ...................................... 43

ARTICLE 21 ARBITRAGE ................................................................................ 45

ARTICLE 22 HEURES TRAVAILLES ET HORAIRE DE TRAVAIL ...............51

ARTICLE 23 PRIODE DE REPOS.................................................................. 47

ARTICLE 24 DESCRIPTION DES EMPLOIS ................................................... 49

ARTICLE 25 TRAVAIL SUPPLMENTAIRE .................................................... 50

ARTICLE 26 VERSEMENT DU SALAIRE ............................. .............................

ARTICLE 27 PERTE D'EMPLOI, RAPPEL ET ATTRIBUTION DES HORAIRES


DE TRAVAIL ................................................................................ 57

ARTICLE 28 TAUX DES EMPLOIS .................................................................. 66

ARTICLE 29 ANIMATEUR ................................................................................ 67

ARTICLE 30 DURE DE LA CONVENTION .................................................... 71

3
I
ARTICLE 1 BUT DE LA CONVENTION
I
1.O1 La prsente convention collective a pour but de maintenir et
de promouvoir des relations ordonnes entre les parties
I
contractantes, dtablir et de maintenir des conditions de
travail en consquence. I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
1
I
4
I
I
I ARTICLE 2 DFINITIONS

I 2.01 Aux fins dapplication des dispositions de la convention


collective, les expressions suivantes ont la signification ci-
aprs indique :
I ANCIENNET est dtermine par la date dentre en
service qui ne peut tre modifie par la suite, et
I sacquiert rtroactivement la suite de la priode de
probation prvue larticle 13.05.

i Dans le cas de plusieurs salaris ayant une mme date


dentre en service, le rang danciennet se dtermine

I par le plus petit numro de matricule.

AFFECTATION signifie lattribution dun emploi dont la

I description correspond aux t.ches effectues par un


salari selon sa description demploi.

I AFFECTATION PONCTUELLE signifie lattribution


dheures pour combler un remplacement ou un surcrot
de travail.

I CHEF DE GROUPE signifie le salari dsign par


lEmployeur pour coordonner le travail dun groupe de
I dix ( I O ) vingt-cinq (25) personnes et de plus dun (1)
chef dquipe. Le choix se fait selon les critres tablis
lannexe A .
I CHEF DQUIPE signifie le salari dsign par
lEmployeur pour coordonner le travail dune quipe de
1 deux (2) neuf (9) personnes. Le choix se fait selon les
critres tablis lannexe (( A /.

I EMPLOI signifie un emploi dont les tches les plus


importantes et les plus significatives sont regroupes
sous un mme titre.
I Les emplois couverts par la prsente convention sont :

1 0 Animateur(trice);

Responsable dquipe - Animation;


1
0

0 Commis;

I 0 Commis boutique-entrept;
5
I
I
Commis magasinier(ire); I
Commis coursier(ire);

Commis comptes recevables;


1
Commis chauffeur; I
Commis la gestion des effectifs;
1
Commis passeports-saison;

Commis la perception;

Commis permis et uniformes; 1
Commis rapports de recettes;

O Commis aux modifications;


1
0 Commis comptes payer; I
0

0
Hte(sse);

Inspecteur(trice);
1
0 Oprateur(trice) des transmissions; I
0 Prpos(e) aux boutiques;
I
Rceptionniste;

Sondeur;
I
0 Surveillant(e) des admissions; I
Surveillant(e) des admissions - Rserviste.
I
0

II est entendu que lEmployeur peut ajouter ou abolir


des emplois selon ses besoins. Advenant une abolition
demploi, lEmployeur sengage aviser le Syndicat
cinq (5) jours ouvrables avant ladite abolition.

g) EMPLOYEUR signifie Parc Six Flags Montral, S.E.C.
comme dfini Iaccrditation.
1
1
6
I
GRIEF signifie toute msentente relative lapplication
ou linterprtation de la prsente convention
collective.

I SALARI signifie toute personne couverte par


Iaccrditation dfinie larticle 3.01 et, le cas chant,

I toute personne couverte en vertu des amendements


apports ladite accrditation.

I SALARI ANNUEL signifie une personne qui occupe


un emploi dont les tches sont rparties au cours dune
anne civile complte, soit du le janvier au 31

I dcembre.

SALARI SAISONNIER signifie une personne

I embauche pour une priode temporaire au cours


dune anne civile, soit du le janvier au 31 dcembre.
Ce salari bnficie dun horaire de travail et est
dtenteur dun poste.

SALARI OCCASIONNEL signifie une personne ayant


I un lien demploi, mais non-dtentrice dun poste. Ce
salari voit son nom inscrit la liste de rappel prvue
larticle 27.07. II est ainsi appel pour effectuer du
1 travail la demande de lEmployeur. II est entendu que
ce salari ne bnficie pas dun horaire.

I CONJOINT DU SALARI signifie la personne qui est


soit :

I 1. Lie par un mariage ou une union civile et qui


cohabite avec le salari;

I 2. De sexe diffrent ou de mme sexe, qui vit


maritalement avec le salari depuis au moins un
(1) an ou qui sont les parents dun mme enfant;
~I 3. De sexe diffrent ou de mme sexe, qui vivent
maritalement depuis au moins un (1)an.
I SYNDICAT signifie le Syndicat des fonctionnaires
municipaux de Montral (SCFP) comme dfini
I Iaccrditation.

PRIODE DOPRATION signifie la priode qui


I dbute le jour douverture de La Ronde et qui se
termine le jour de fermeture de La Ronde.

7
I
p) UNIT ADMINISTRATIVE signifie lentit identifie
dans la structure dune organisation ayant pour mission
datteindre des objectifs dtermins et possdant une
I
certaine autonomie daction. Au moment de la
signature de la prsente convention collective, et sous
rserve de changements possibles, les units
I
administratives sont les suivantes :

Admissions;
I
O Animation; I
Cont rIe de transmission;

Boutique;
u
O Encaissement et finance;
I
Entrept; I
Protection des ressources;

Ressources humaines;
I
0 Vente et marketing. I
q) quipesNB

Alternance de deux (2) quipes de travail base sur un


I
horaire de quatorze (14) jours. Les quipes A/B sont
mises en place le ou vers le le juin, et ce, jusqu la
priode de relche. titre dexemple, le modele des
I
L . . M
quipes A/B est le suivant :

M M 3 V S D
I
M J V I S D L
B B A A B I B C A A B B A A A
1
r) PRIODE DE RELCHE signifie la priode vers la fin
aot.
I
s) SAISON ESTIVALE signifie la priode couverte du
dimanche qui prcde le 24 juin, ou le 24 juin si cette
journe tombe un dimanche, et ce, jusquau samedi
I
prcdant la fte du Travail.

t) POSTE signifie lensemble des tches excutes par


1
un seul salari dans un emploi.
I
8
I
I
I ARTICLE 3 ACCRDITATION

I 3.01 LEmployeur reconnat le Syndicat comme le seul et unique


agent ngociateur et reprsentant de tous les salaris viss
par Iaccrditation dlivre en vertu du Code du travail du
1 Qubec, en faveur du Syndicat des fonctionnaires municipaux
de Montral (SCFP).

I 3.02 LEmployeur reconnat comme reprsentants du Syndicat les


personnes lues ou nommes ce poste. Le Syndicat doit

I fournir lEmployeur la liste de ces reprsentants dans les


trente (30) jours ouvrables de llection ou de la nomination.

I 3.03 La convention collective sapplique tous les salaris


couverts par Iaccrditation dfinie larticle 3.01.

1 3.04 Tout salari non couvert par Iaccrditation du Syndicat ne


peut effectuer un travail normalement excut par les salaris
de lunit de ngociation, sauf aux fins dentranement ou

1 durgence lorsque la scurit dune personne est menace.

3.05 II est cependant entendu quun employ cadre de Six Flags


I peut effectuer occasionnellement, et non systmatiquement,
un travail normalement excut par les salaris de lunit de
ngociation, dans la mesure o un tel travail ne dpasse pas
1 trente (30) minutes par situation lexigeant et quaucun
employ chef dquipe ou chef de groupe ne soit disponible
pour effectuer ce travail dans leur unit administrative pour
I laquelle ils sont affects pour cette journe.

3.06 Prsance de la convention collective


I Aucune entente particulire relative des conditions de travail
diffrentes de celles prvues dans la convention collective
I nest valable moins quelle nait reu lapprobation crite du
Syndicat.

1
I
I
I
9
1
I
ARTICLE 4 RGIME SYNDICAL
I
4.01 Tout salari doit, comme condition d?embaucheet de maintien
de son lien d?emploi,consentir ce que l?Employeurretienne,
I
sur chaque paie de tout salari, la cotisation syndicale dont le
montant et les modalits sont fixs par le Syndicat. Le
nouveau salari est requis par l?Employeur de signer un
I
4.02
formulaire autorisant cette retenue ds sa premire paie.

Tout salari qui, dans les soixante (60) jours prcdant


I
l?expiration de la convention collective antrieure, tait
membre en rgle du Syndicat ou qui l?estdevenu depuis doit
demeurer membre en rgle du Syndicat pendant la dure de
I
la convention collective.

L?Employeur fait remise mensuellement au Syndicat des


I
4.03
sommes perues en vertu des articles 4.01 et 4.02. Ce
montant mensuel est accompagn d?un tat dtaill de la I
perception comprenant les noms et prnoms de tout salari,
auprs de qui les cotisations ont t perues, ainsi que du
salaire rgulier et du montant des dductions individuelles I
correspondant chaque salari.
I
I
I
I
I
I
I
I
I
10
I
I
I ARTICLE 5 AFFICHAGE

I 5.01 Dans les bureaux O travaille au moins un (1) salari,


lEmployeur autorise le Syndicat a y afficher des avis relatifs a
ses affaires syndicales, sociales et culturelles un endroit
I convenable.

I De plus, lEmployeur sengage fournir un tableau daffichage


cette fin. Le Syndicat transmet au reprsentant de
lEmployeur copie de tout document affich dans les services.

I Le Syndicat peut distribuer tout document syndical, sign par


un membre du bureau syndical bien identifi, aux membres

I viss par Iaccrditation. Cependant, cette distribution doit


avoir lieu en dehors des heures de travail ou dans les endroits
de repos rservs aux salaris et ne doit pas affecter la

I prestation de travail.

I
I
~

11
I
ARTICLE 6 CONG POUR AFFAIRES SYNDICALES
1
6.01 Affaires syndicales I
Le reprsentant syndical travaillant sur rotation peut
sabsenter de son travail pour la priode de temps requise afin
dassister aux assembles du Syndicat, et ce, aux frais du
1
Syndicat.

6.02 Le reprsentant syndical peut galement sabsenter pour


I
6.03
autres activits syndicales, et ce, aux frais du Syndicat.

Aprs entente entre le reprsentant de lEmployeur et le


I
Syndicat, le salari peut sabsenter de son travail pour
activits syndicales, et ce, aux frais du Syndicat. I
6.04 LEmployeur fournit les coordonnes de la personne dsigne
pour recevoir les demandes de librations syndicales. Les I
demandes de librations syndicales sont envoyes par
tlcopieur ou courriel lattention de la personne dsigne
par lEmployeur. Dans tous les cas, une demande de 1
libration syndicale doit tre faite au moins dix-huit (18)
heures lavance.
I
6.05 Un maximum de deux (2) reprsentants autoriss du Syndicat
peuvent, aprs en avoir avis leur suprieur immdiat,
sabsenter de leur travail, sans perte de traitement, pour 1
discuter de griefs avec les reprsentants de lEmployeur. Ces
mmes dispositions sappliquent lors des rencontres
convoques par les reprsentants de lEmployeur. I
6.06 Tout reprsentant syndical peut sabsenter de son travail pour
la priode de temps requise, sans perte de traitement et
I
autres bnfices, loccasion de certaines activits :

a) Pour accompagner un salari lors de la prsentation ou


I
de discussion de griefs;

b) Pour accompagner un salari lors de rencontres


I
disciplinaires, tel que prvu larticle 19.02. cette
occasion, le reprsentant syndical peut rencontrer le
salari avant et aprs la rencontre avec lEmployeur;
I
c) Pour rencontrer lEmployeur lors dun comit de sant
et scurit au travail.
1
I
12
I
I
6.07 Tout reprsentant syndical peut sabsenter de son travail aux
I frais du Syndicat et la demande de celui-ci, pour tre
prsent la Commission des relations du travail, une
audition dune instance de la Commission des lsions
I professionnelles (CLP), un arbitrage de grief ou de tout
tribunal pour une cause relie la prsente convention

I co Ilective.

Le salari requrant (vis par le recours) pourra sabsenter

I sans perte de traitement pour tre prsent au tribunal dans les


situations prcites.

I 6.08 Librations syndicales

LEmployeur accorde aux salaris occupant un poste


I au sein du Syndicat, sur demande crite, au moins
vingt-quatre (24) heures a lavance, la condition que
cette absence naffecte pas de faon srieuse le bon
I fonctionnement du service concern et sans perte de
salaire, les congs ncessaires aux fins syndicales.

I cet effet, lEmployeur met la disposition du Syndicat


une banque annuelle cumulative de cent (100) heures
par priode de rfrence (janvier dcembre). Cette
I banque ne peut dpasser un crdit suprieur deux
cents (200) heures.

I Durant ces absences, le salari est rmunr au taux


de salaire de lemploi quil aurait occup sil avait t au
travail, sauf pour la rmunration en travail
I suppImenta ire.

Dans le cas o un salari reprsentant le Syndicat est


I prsent une rencontre avec lEmployeur au moment
o il naurait pas normalement travaill, ce salari sera
rmunr mme la banque dheures du Syndicat.
I LEmployeur sengage convoquer les rencontres au
moment o un maximum de salaris reprsentant le
Syndicat est au travail.
I Cette disposition ne sapplique pas pour les rencontres
de sant et scurit du travail ainsi que pour les
I ngociations.

Advenant que le solde de la banque dheures soit


I puis, le Syndicat sengage rembourser
lEmployeur, sur rception de factures, le salaire des
reprsentants syndicaux ainsi librs.
I
13
1
I
6.09 Congrs et formation
I
Le salari choisi comme dlgu par le Syndicat pour assister
un congrs professionnel ou syndical, ainsi que des
I
sessions de formation parraines par lun des organismes
auxquels est affili le Syndicat, est autoris quitter son
travail sans perte de traitement. II pourra sabsenter pour une
I
priode maximale de cinq (5) jours par anne. Si plusieurs
salaris sont choisis comme dlgus pour ces activits,
lEmployeur pourra restreindre laccs ces activits un (1)
I
seul dlgu la fois.

Dans tous les cas, le Syndicat devra rembourser


I
lEmployeur le montant du traitement correspondant
labsence des salaris. I
Le Syndicat doit informer, par crit, lEmployeur cinq (5) jours
avant le dbut de labsence, du nom du salari et de la dure I
de cette absence.
I
I
I
1
I
I
I
I
I
I
14
I
ARTICLE 7 TRAVAIL FORFAIT

7.01 LEmployeur et le Syndicat conviennent que le travail forfait


et loctroi de contrat en sous-traitance sont un sujet de
proccupation pour les pa,rties.

7.02 Loctroi de contrat forfait ne peut avoir pour effet dentraner


de mise pied, de rduire les heures durant lesquelles les
salaris, rgis par les prsentes, sont au travail ou
dempcher le rappel au travail de salaris en vertu de larticle
27.03.

7.03 LEmployeur sengage informer le Syndicat et les salaris de


loctroi de tout contrat ou sous-contrat pouvant affecter le
rappel au travail, et ce, dans les dix ( I O ) jours suivant la
signature dun tel contrat ou au plus tard, le 30 avril de chaque
anne, selon la premire des ventualits.

15
1
I
ARTICLE 8 DOCUMENT - AVIS 1
8.01 LEmployeur transmet au Syndicat une copie :

a) De tout mmo ou directive manant de lEmployeur


I
concernant les relations de travail avec le personnel et
ayant un lien avec la convention collective et
sadressant aux salaris;
I
b) De toute dmission; I
c)

d)
De toute nomination;

De toute mesure disciplinaire;


B
e) De la liste de rappel en fvrier; I
f) De la liste des salaris mise jour mensuellement.

Cette liste doit indiquer les noms et prnoms des salaris, leur
I
date dentre en service, leur emploi, leur numro de
matricule, leur statut, leur date de naissance, leur adresse
rsidentielle et de courriel, ainsi que leur numro de
1
tlphone.

Si un salari ne veut pas que sa date de naissance


I
apparaisse sur cette liste, il en avise par crit lEmployeur et le
Syndicat. I
8.02 Liste affiche
D
lexception de la date de naissance, de ladresse, de
ladresse de courriel, sil y a lieu, et du numro de tlphone,
la liste danciennet, en date du 31 dcembre de lanne I
prcdente, est disponible sur le site lectronique de
lEmployeur accessible aux salaris au mme moment que le
rappel annuel. Toute personne dsirant contester lanciennet I
qui lui est attribue versus les autres salaris doit le faire par
grief, et ce, avant le le avril. lexpiration de ce dlai, la liste
devient officielle sous rserve des contestations dposes.
1
Les corrections apportes la liste ne peuvent avoir pour effet
que de modifier lanciennet dun salari et les consquences
de telles modifications ne peuvent rtroagir au-del du 31
1
dcembre.
1
16
I
Accueil des noJveaux membres
I 8.03

LEmployeur doit remettre tout nouveau salari une copie de


la convention collective lors de son entre en service.
LEmployeur autorise le Syndicat aprs les sessions daccueil
des nouveaux salaris ou aprs lembauche, si aucune
session daccueil na eu lieu, une priode de rencontre de
trente (30) minutes rmunre au salari pour quil rencontre
son reprsentant syndical.

17
ARTICLE 9 AIDE JUDICIAIRE

9.01 Sous rserve des paragraphes b) et c), lEmployeur


assume, ses frais, la dfense dun salari poursuivi
devant les tribunaux en raison dvnements survenus
dans lexercice ou en consquence de lexercice de
son travail et convient de lindemniser de toute
obligation, jugement ou frais rsultant dune telle
poursuite, la condition toutefois que les actes
reprochs au salari ne constituent pas une ngligence
grossire. Aux fins du prsent article, lEmployeur se
rserve le choix du ou des procureurs devant le
reprsenter. Cependant, le salari peut sadjoindre,
ses frais, un ou des procureurs de son choix.

Dans le cas o un salari fait usage, dans lexercice de


son travail, avec lassentiment de lEmployeur, dun
vhicule automobile appartenant lEmployeur ou lou
par celui-ci, lEmployeur sengage tenir ce salari
indemne de la rclamation dun tiers en raison de
dommages causs par lusage de ce vhicule
automobile, sauf sil est reconnu coupable dune
infraction au Code criminel relie lusage de ce
vhicule automobile.

La protection prvue lalina prcdent est galement


accorde par lEmployeur au salari qui, dans
lexercice de son travail et avec lassentiment de
lEmployeur, est passager dun vhicule appartenant
lEmployeur ou lou par ce dernier.

Dans le cas o un salari dsirerait poursuivre avec


lassistance de lEmployeur devant les tribunaux un
individu, la suite des vnements survenus dans
lexercice ou en consquence de lexercice de son
travail, le Syndicat peut soumettre son cas
lEmployeur pour discussion. La dcision de
lEmployeur ne peut pas faire lobjet dun grief.

9.02 salari appel comme tmoin, la demande de


lEmployeur ou de la Couronne, dans une cause nayant
aucun lien avec lapplication de la prsente convention
collective, mais en raison de faits survenus dans lexercice de
ses fonctions ou dans une cause impliquant lEmployeur, est
rput tre au travail.

18
En aucun cas, le salari ne recevra une rmunration moindre
quune priode minimale de quatre (4) heures. Si le salari
reoit des sommes dargent pour indemnit de salaire, il les
remet lEmployeur.

I
1

19
ARTICLE 10 HARCLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL

10.01 Entente conjointe de lEmployeur et du Syndicat au sujet du


harclement dans le milieu de travail.

Dfinition

On entend par harclement, une conduite vexatoire se


manifestant soit par des comportements, des paroles, des
actes ou des gestes rpts, qui sont hostiles ou non dsirs,
laquelle porte atteinte la dignit ou lintgrit du salari et
qui entrane, pour celui-ci, un milieu de travail nfaste.

Une seule conduite grave peut aussi constituer du


harclement si elle porte une telle atteinte et produit un effet
nocif continu pour le salari.

II se manifeste aussi lorsque les gestes poss contre une


personne peuvent avoir ou ont comme consquence une
atteinte au droit lgalit dans lemploi ou la dignit
humaine, ou de pouvoir occasionner la privation ou la perte
davantages.

Les parties conviennent que tout salari a droit la


reconnaissance et lexercice, en pleine galit, des droits et
liberts de la personne, sans distinction, exclusion ou
prfrence fonde sur la race, la couleur, le sexe, la
grossesse, lorientation sexuelle, ltat civil, lge, sauf dans la
mesure prvue par la loi, la religion, les convictions politiques,
la langue, lorigine ethnique ou nationale, la condition sociale,
le handicap ou lutilisation dun moyen pour pallier ce
handicap.

LEmployeur ne tolrera pas le harclement physique ou


verbal des salaris par dautres salaris, collgues,
suprieurs, fournisseurs ou clients. cet effet, il prendra les
mesures ncessaires pour prvenir le harclement, traiter
avec diligence les plaintes soumises, dans le respect, avec
professionnalisme et assurera la confidentialit, afin de
corriger la situation rsultant dune plainte fonde.

Par ailleurs, les reprsentants syndicaux nexerceront aucune


menace, contrainte ou discrimination lgard dun salari
pour les motifs mentionns prcdemment. LEmployeur met
la disposition du Syndicat la politique ainsi que la procdure
de traitement des plaintes en vigueur concernant le
harclement en milieu de travail. Les reprsentants syndicaux
20
I
collaboreront avec lEmployeur la mise en uvre de la
I politique en matire de harclement en entreprise et aux
modifications, le cas chant. Aucune mesure de reprsailles
ne sera exerce contre tout salari qui, pour des motifs
U valables, sest plaint dtre victime de harclement, de
discrimination ou de violence ou qui a dnonc une telle

I situation. Par contre, le salari qui fait une fausse


dnonciation ou une fausse plainte sera passible de sanctions
disciplinaires pouvant aller jusquau congdiement.

I Malgr ce qui prcde, une distinction, exclusion ou


prfrence fonde sur des exigences professionnelles

I justifies pour accomplir les tches dun emploi est rpute


non discriminatoire.

I Programme daction

LEmployeur et le Syndicat considrent que ces situations ne


1 doivent pas exister, ni tre tolres. En consquence :

- Ils sengagent collaborer ensemble afin de maintenir


1 -
une ligne de conduite efficace dans ce domaine;

Ils encouragent tout salari qui est victime de

I harclement, ou qui sen croit victime, sadresser au


reprsentant identifi du Service des ressources
humaines de lEmployeur ou son reprsentant
I syndical pour tablir un plan daction appropri;

- Les parties sengagent ne pas publier ou distribuer ou


I tolrer sur les lieux de travail des affiches, avis,
brochures et autres documents caractre
discriminatoire.
I
I
I
I
I
I
21
I
ARTICLE II COMIT DE RELATIONS DU TRAVAIL ET NGOCIATION

II.O1 Comit de relations du travail

Un comit de relations du travail est constitu et compos


d'un maximum, de trois (3) reprsentants autoriss du
Syndicat et de trois (3) reprsentants de l'Employeur. Le
comit a pour mandat de discuter de tout problme, grief ou
plainte, rel ou anticip et de tout sujet d'intrt commun.

Le comit se runit de faon statutaire tous les mois entre le


le'mai et le 30 septembre ou au besoin.

Le comit tablit ses rgles de fonctionnement.

Le Syndicat peut tre assist d'un reprsentant du Syndicat


canadien de la fonction publique (SCFP).

II.O2 Demande de rencontre

En tout temps, les reprsentants de la partie syndicale


peuvent demander, par crit, de rencontrer les reprsentants
de la partie patronale en vue de traiter de toute question
d'intrt gnral ou relative l'application et l'interprtation
de la convention collective. De la mme faon, les
reprsentants de la partie patronale peuvent demander, aux
mmes fins, de rencontrer les reprsentants de la partie
syndicale.

L'ordre du jour de toutes ces runions doit tre transmis par


une partie l'autre au moins quarante-huit (48) heures
l'avance. Ceci n'a pas pour effet d'empcher l'une ou l'autre
des parties d'ajouter d'autres points, en conformit avec les
rgles de procdure tablies par le comit.

II.O3 Libration et personne ressource

Les reprsentants de la partie syndicale mentionns au


prsent article peuvent s'absenter du travail sans perte de
traitement l'occasion des rencontres du comit. Chacune
des parties peut s'adjoindre une personne ressource de
l'extrieur, au besoin.

II.O4 Local syndical

L'Employeur met la disposition du Syndicat un local avec les


commodits usuelles (bureau, chaise, tlphone, classeur
22
verrouillable, raccordement Internet) sur le site de
1 Employeur.

Nciociation

Au moment des rencontres de ngociation, de conciliation ou


de toute autre rencontre mixte entre lEmployeur et le
Syndicat, un maximum de trois (3) reprsentants syndicaux
(excluant les conseillers syndicaux du SCFP) dsigns par la
partie syndicale peuvent assister aux rencontres. Lors de ces
rencontres, les reprsentants sont rputs tre au travail pour
i un maximum de huit (8) heures par jour. Pour chaque journe
consacre en rencontre, une demi-journe de prparation est
accorde aux reprsentants syndicaux sans perte de salaire.
Ces demi-journes peuvent tre cumules pour en faire des
journes compltes.

23
ARTICLE 12 SANT, SCURIT ET PREMIERS SOINS

12.01 LEmployeur convient de prendre les mesures ncessaires


pour protger la sant et assurer la scurit et lintgrit
physique de tous les salaris.

LEmployeur sengage maintenir des conditions convenables


de scurit, de sant, de salubrit, daration, de temprature,
dhumidit et dclairage dans tous les endroits o travaillent
un ou des salaris.

12.02 Comit de sant et scurit

a) LEmployeur et le Syndicat conviennent de crer et de


maintenir un comit mixte de sant et de scurit du
travail.

b) Ce comit se runit une (1) fois par mois entre le le


mai et le 30 septembre, ou sur demande crite de lune
ou lautre des parties, et adopte toute procdure quil
juge opportune pour sa rgie interne.

c) Ce comit est compos dun maximum de deux (2)


reprsentants de lEmployeur et de deux (2)
reprsentants du Syndicat.

d) Ce comit a pour mandat :

1- Dtudier les causes des accidents survenus au


cours du mois coul;

2- De sassurer que les conditions prvues


larticle 12.01 ainsi que dans les diffrentes lois
en vigueur en matire de sant et scurit du
travail soient respectes;

3- Dlaborer des moyens correctifs et prventifs et


den recommander lapplication la direction de
lEmployeur;

4- De recommander lEmployeur toutes les


mesures prventives et correctives en rapport
avec les accidents ou les maladies
professionnelles, ainsi que des mesures
gnrales en matire de sant et de scurit;

24
5- De recommander les quipements de protection
individuelle requis dans le cadre du travail;

6- De s?assurerque l?Employeurfasse en sorte que


des personnes qualifies, pour donner les
premiers soins aux malades ou aux blesss,
soient dsignes des endroits particuliers;

7- De participer une inspection gnrale annuelle


de scurit.

12.03 Transport d?urgence

Lorsque ncessaire, l?Employeur fait transporter, ses


propres frais chez le mdecin le plus proche ou l?hpital,les
salaris victimes d?unaccident de travail ou ceux subitement
et srieusement malades durant l?horairede travail.

12.04 quipement de scurit

L?Employeurfournit gratuitement, et en quantit suffisante, les


quipements de protection individuelle requis dans le cadre du
t ravai1.

12.05 L?Employeurmet la disposition des salaris des trousses de


premiers soins rparties sur les lieux de travail de faon
adquate ainsi que dans le vhicule du coursier.

12.06 Enqute d?accidents

Aprs avoir demand l?autorisation au Directeur des


ressources humaines, lequel ne peut refuser sans motif
valable, un reprsentant du Syndicat, membre du comit de
sant et de scurit du travail, peut s?absenterde son travail,
et tre rput au travail pour enquter, en compagnie d?un
reprsentant de l?Employeur ou de la CSST, sur toute
situation qui a caus, ou qui aurait t susceptible de causer,
un accident du travail ou une maladie professionnelle.

25
I
ARTICLE 13 CONDITIONS GNRALES DE TRAVAIL POUR SALARI
I
ANNUEL, SAISONNIER ET OCCASSIONNEL

13.01 . Paie des vacances pour les salaris saisonniers et


I
occasionnels.

LEmployeur sengage verser au salari saisonnier et


I
occasionnel, en mme temps que la paie hebdomadaire, une
paie de vacances gale quatre pour cent (4 %) du salaire
gagn ou de six pour cent (6 %) pour le salari qui justifie de
I
13.02
cinq (5) annes et plus danciennet.

Prime
I
Les salaris saisonniers qui demeurent en fonction jusqu la
fin de la saison estivale ou jusqu leur licenciement par
I
lEmployeur, sauf dans les cas de congdiement pour juste
cause, bnficient dune prime quivalant six pour cent i
(6 %) du salaire gagn. Cette prime est payable au plus tard

13.03
le le dcembre.

Consultation du dossier personnel


i
Le salari dsirant consulter son dossier personnel en fait la I
demande lEmployeur qui lui fixe un rendez-vous cette fin
dans les dix (IO) jours suivants. Cette consultation se fait en
prsence du reprsentant de lEmployeur ou de son substitut. I
Le salari peut se prsenter ce rendez-vous seul ou
accompagn dun reprsentant syndica1.
I
13.04 Certificat de travail

LEmployeur remet au salari, sur demande, un certificat de I


travail.

13.05 Priode de probation


I
Lors de son embauche, le salari bnficie dune priode de
probation de cent vingt (120) heures travailles lintrieur
I
dune priode de douze (12) mois conscutifs ou de vingt-
quatre (24) mois danciennet. Cette priode peut tre
prolonge aprs entente avec le Syndicat.
1
Si lEmployeur met un terme la priode de probation dun
salari parce quil juge que ce dernier na pas les
b
qualifications requises et les aptitudes ncessaires, le salari
cesse de recevoir son traitement et il doit tre immdiatement
26
I
remerci de ses services. Cette dcision ne peut faire lobjet
dun grief.

13.06 Priode dessai pour un nouvel emploi

Pour le salari qui obtient un nouvel emploi, tant le salari que


lEmployeur bnficient dune priode dessai de quatre-vingts
(80) heures de travail pour dcider si le salari peut satisfaire
aux exigences normales de lemploi ou sil en est satisfait. Sil
ne satisfait pas aux exigences normales de lemploi ou quil
est insatisfait, le cas chant, le salari rintgre son ancien
emploi.

13.07 Nouveaux outils de travail

Lors de lintroduction de nouveaux outils de travail,


lEmployeur dispensera une formation adquate aux salaris
occupant le ou les emplois concerns par ce changement.

13.08 Casier

1 Selon les besoins, lEmployeur met gratuitement la


disposition de chaque salari un casier pour quil puisse
ranger ses effets personnels de faon scuritaire.
1 13.09 Uniforme et accessoires

a) LEmployeur remet au Syndicat la liste des diffrents


uniformes et accessoires requis et exigs, selon les
diffrents titres demploi.

b) Les uniformes doivent tre adapts la taille du


salari. Le salari est responsable de son uniforme.

c) Un montant de soixante-quinze dollars (75,OO $) sera ,

pris sur la paie du salari. cet gard, un pourcentage


de cinq pour cent (5 Yo)sera dduit par paie jusqu
concurrence de soixante-quinze dollars (7500 $). En
cas de vol, le salari doit aviser le plus tt possible
lEmployeur. Le montant de soixante-quinze dollars
(7500 $) ne sera pas dduit pour le premier vol.

Ce montant lui est rembours ds le retour de


luniforme.

13.10 Transport du salari

LEmployeur dbourse un montant maximal de quarante


dollars (4000 $) pour assurer le transport du salari son
27
domicile quand il ne peut prendre le mtro temps la fin de
son quart de travail. Ce montant nest pas dbours si le
salari se voit offrir le transport par un employ cadre. Le
dboursement doit pralablement tre approuv par le
suprieur immdiat.

Cependant, le salari affect lunit administrative des


encaissements et finances et qui possde un poste de soir
doit tre en mesure de retourner par ses propres moyens
son domicile.

LEmployeur nest pas tenu dassurer ce transport lorsquil a


offert un covoiturage.

13.11 Stationnement

Pour tout salari qui en fait la demande, lEmployeur convient


de fournir gratuitement un emplacement lintrieur du site
(aprs le poste de contrle) pour stationner le vhicule de ce
dernier.

Pour les salaris dont lemploi est reli la scurit ou aux


enqutes (ex. : oprateur aux transmissions, enquteur la
prvention des pertes, etc.), des espaces de stationnement au
P-32 leur sont rservs.

Pour les salaris dont lemploi est reli aux encaissements,


des espaces de stationnement au P-33 (encaissement) leur
sont rservs.

28
ARTICLE 14 CONDITIONS DE TRAVAIL SPCIFIQUES AU SALARI
ANNUEL

14.01 Prsance
Les salaris annuels sont assujettis toutes les dispositions
de la prsente convention collective qui ne sont pas
incompatibles avec le prsent article.

14.02 Vacances
a) Le salari annuel a droit des vacances rmunres
en fonction de son anciennet, tablies de la faon
suivante :

- Moins de trois (3) ans danciennet : dix ( I O )


jours;

- Trois (3) ans ou plus et moins de dix ( I O ) ans


danciennet : quinze (15) jours;

- Dix (1O) ans ou plus et moins de quinze (15) ans


danciennet : vingt (20) jours;

- Quinze (15) ans ou plus danciennet : vingt-cinq


(25) jours.

Ces vacances sacquirent au prorata des mois


travaills et peuvent tre prises par anticipation.

La priode de rfrence stend du le


janvier au 31
dcembre.

b) Les vacances sont accordes au salari annuel par


ordre danciennet dans chaque emploi, aprs entente
avec le suprieur immdiat.

LEmployeur demande au salari annuel son choix de


vacances compter du le
mars de chaque anne.

Le salari annuel doit fixer son choix de vacances dans


un dlai de dix ( I O ) jours compter de la date de la
demande de lEmployeur. Une copie du formulaire
dterminant le choix de vacances est remise au salari.
LEmployeur sengage confirmer par crit le choix de
avril.
vacances du salari, et ce, au plus tard le le

29
I
Toutefois, entre la date douverture du parc et la fte du
Travail, la priode de vacances peut tre limite a une
(1) semaine.
I
moins de circonstances extraordinaires, aucune
priode de vacances nest autorise pendant la priode
I
des Feux dartifice.

Des vacances doivent tre prises pendant la fermeture


I
de lentreprise, soit pendant la priode des ftes de fin
danne jusqu concurrence dune (1) semaine. I
14.03 Prime annuelle
I
Le salari annuel reoit une prime annuelle de trois cents
dollars (300,OO$), payable en dcembre.
I
14.04 Conqs de maladie

Le salari annuel a droit huit (8) jours de cong de maladie I


pays par anne de rfrence.

En cas dabsence, le salari annuel doit aviser son suprieur I


immdiat au moins deux (2) heures avant le dbut de son
quart de travail ou le plus tt possible en cas dincapacit de
le faire. 1
Ces jours de cong de maladie peuvent tre utiliss titre de
congs personnels jusqu concurrence de cinq (5) par anne I
de rfrence. Le salari annuel doit alors en faire la demande
au moins sept (7) jours lavance son suprieur immdiat,
lequel ne peut refuser sans motif valable.
I
Les jours de cong de maladie non utiliss au 31 dcembre
sont pays au salari annuel.
I
14.05 Jours fris I
Le salari annuel bnficie des jours fris suivants:

- La veille du jour de lAn;


I
- Le jour de lAn;
I
- Le lendemain du jour de lAn;

- Le Vendredi saint;
1
- Le lundi de Pques; I
30
I
- La fte des Patriotes:

- La fte nationale du Qubec;

- La fte du Canada;

- La fte du Travail;

- LAction de grces;

- La veille de Nol:

- Le jour de Nol;

- Le lendemain de Nol.

ainsi que les jours proclams ftes civiques ou civiles, ou tout


autre jour devant remplacer lun ou lautre des jours prcits.
Si le jour fri est un samedi ou dimanche, il est report la
journe ouvrable suivante; toutefois, si les journes prcdant
Nol et le jour de lAn concident avec un samedi ou un
dimanche, elles sont reportes au vendredi prcdent.

14.06 REER collectif

Le salari annuel bnficie dun REER collectif. LEmployeur


sengage verser une cotisation gale six pour cent (6 %)
du salaire de base du salari annuel ce rgime.

On entend par (( salaire de base le salaire rgulier pay au


salari annuel, lexclusion du travail supplmentaire et de
tout autre avantage monnayable.

14.07 Assurances collectives

LEmployeur applique aux salaris annuels le rgime


dassurance collective applicable ses cadres annuels. Ce
rgime comprend une assurance soins dentaires, une
assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance-salaire
de courte dure et de longue dure, une assurance-voyage et
une assurance-annulation de voyage. LEmployeur assume
cent pour cent (100 %) des cotisations au rgime,
lexception des cotisations pour lassurance-salaire de courte
dure qui sont assumes cent pour cent (100 %) par le
salari.

Advenant que lEmployeur dsire changer le rgime


dassurance collective actuel pour un rgime dassurance
31
I
collective comportant le mme niveau de protection que le
rgime actuel, il convient den informer au pralable le
Syndicat.
I
En cas de mise pied, le salari annuel peut conserver ses
protections dassurance, autres que lassurance salaire, la
I
condition de payer la prime totale requise pendant toute la
dure de la mise pied. I
14.08 Rappel au travail

Tout salari annuel mis pied a priorit sur un salari


I
saisonnier en cas de rappel au travail la condition quil
puisse remplir les exigences normales de lemploi. Si une I
formation est requise, lEmployeur value les possibilits
quelle soit dispense dans un dlai raisonnable. Dans ce cas,
le salari reprend ses droits et avantages lis son statut de I
salari annuel.

14.09 Travail supplmentaire compens I


Le salari annuel peut convertir en temps, au taux
supplmentaire applicable, le travail rmunr au taux major I
effectu jusqu un maximum de trente-huit heures et
quarante-cinq minutes (38 h 45) par anne de rfrence. Les
moments de la reprise en temps des heures ainsi accumules I
sont dtermins au moins une (1) semaine lavance, aprs
entente avec le suprieur immdiat. dfaut dtre pris avant
le dernier jour de lanne de rfrence subsquente, le temps I
ainsi accumul est pay selon le traitement au 31 dcembre.

14.10 Priode dessai


I
Le salari annuel bnficie dune priode dessai ou de
probation, selon le cas, tel que prvu larticle 13.05 ou
I
13.06.
I
I
I
I
I
32
I
ARTICLE 15 CONGS SPCIAUX

15.01 Congs sans traitement pour une (1) saison

Un salari peut obtenir un cong sans traitement (pour la


priode dopration complte uniquement), pour une raison
valable, sil en fait la demande lorsquil remplit le formulaire de
rappel. LEmployeur ne peut refuser sans motif valable.

Ce cong nest pas considr comme une interruption de


service aux fins de lapplication de larticle 27.01 de la
prsente convention collective. Durant le cong sans solde, le
salari ne cumule aucun avantage.

15.02 Cong-tudes

Un cong sans solde est accord tout salari dans les


quatre (4) cas suivants et ce cong nest pas considr
comme une interruption de service aux fins de lapplication de
larticle 27.01 de la prsente convention collective :

a) Pour se prsenter un examen de reprise : le jour de


lexamen;

b) Pour suivre un cours dt obligatoire ou un cours de


reprise;

c) Pour reprendre ses cours rguliers avant la fin de la


saison estivale;

d) Pour effectuer un stage obligatoire ou un programme


crdit en vue de lobtention dun diplme scolaire
dune institution denseignement reconnue.

Dans tous les cas, le salari doit fournir une pice justificative
de linstitution denseignement quil frquente et la demande
doit tre faite dans les dix (IO)jours ouvrables, lorsque
possible.

Pour les priodes vises aux paragraphes b), c) et d) pour


une absence de plus de trois (3) semaines, lors du retour au
travail, le salari revient avec le statut de salari occasionnel
pour le reste des priodes vises aux articles 27.04 i) ii) et
27.05.

33
15.03 Congs personnels sans traitement

Le salari qui justifie de trois (3) ans ou moins danciennet a


droit quatre (4) jours de cong personnel non rmunr
durant la priode dopration.

Le salari ayant quatre (4) ans ou plus danciennet a droit


cinq (5) jours de cong personnel non rmunr durant la
priode dopration.

Dans tous les cas, il doit en faire la demande au moins cinq


(5) jours lavance au suprieur immdiat, lequel ne peut
refuser sans motif valable.

Toutefois, aucune absence nest permise les journes de feux


dartifice et partir du mois doctobre, sauf pour motif valable,
sous rserve des besoins oprationnels et que cette demande
soit effectue quinze (15) jours de calendrier avant labsence.

15.04 Cong sans traitement

Un cong sans solde peut tre accord en cours de priode


dopration pour les motifs suivants :

0 Pour des raisons familiales (articles 79.7 et 79.8 de la


Loi sur /es normes du travail). II est entendu que les
conditions prvues la Loi sur /es nonnes du travail
sappliquent pour loctroi de ces congs;

0 Pour des raisons autres juges suffisantes par


lEmployeur. Ce dernier motif ne peut faire lobjet de
grief. Cette demande doit tre prsente dix ( I O ) jours
ouvrables lavance. Pour une absence de plus de
trois (3) semaines, lors du retour au travail, le salari
revient avec le statut de salari occasionnel pour le
reste des priodes vises aux articles 27.04 i) ii) et
27.05.

Le remplacement se fait selon larticle 27.06 ou 27.07, selon le


choix de lEmployeur.

34
I
I ARTICLE 16 CONGS SOCIAUX

16.01 a) Le salari peut bnficier dune absence motive dans


I
.
les cas suivants :

1- loccasion de son mariage : trois (3) jours


I conscutifs, y compris le jour du mariage dont
un (1) jour est rmunr.

I 2- loccasion du dcs du pre, de la mre, du


conjoint, dun enfant, du pre, de la mre ou de

I lenfant du conjoint, dun frre ou dune sur,


dun demi-frre ou dune demi-sur : cinq (5)
jours conscutifs dont un (1) jour est rmunr.

I 3- loccasion du dcs dun grand-parent, de


loncle, de la tante, de la belle-sur, du beau-
I

I frre, de la belle-mre, du beau-pre, du gendre,


de la bru, dun petit-enfant ou dun grand-parent
du conjoint ou dun neveu ou dune nice; le jour

1 des funrailles ou trois (3) jours conscutifs si


ces personnes habitent sous le mme toit que le
salari.

I 4- loccasion du mariage de lun de ses enfants,


de son pre, de sa mre, dun frre, dune soeur
I ou du pre, de la mre ou dun enfant de son
conjoint : le jour du mariage.

I 5- loccasion de la naissance ou de ladoption


dun enfant : cinq (5) jours, dont deux (2) jours
sont rmunrs.
I 6- loccasion de lordination dun frre ou dun fils
ou de la prononciation des vux par une sur,
1 un frre ou un enfant : le jour des crmonies.

Dans les cas prcits, si le mariage, les funrailles,


I lordination ou la prononciation des vux ont lieu
plus de quatre-vingts (80) kilomtres de Montral, le
salari a droit un (1) jour additionnel. Pour fins de
I calcul, le point de dpart est le site de La Ronde.

b) Dans tous les cas, le salari doit prvenir son suprieur


I immdiat avant son dpart.

1 1
Personnes qui ont le mme pre, mais une mre diffrente; ou la mme mre, mais un pre
diffrent.
35
II
ARTICLE 17 CONGS POUR AFFAIRES PUBLIQUES

17.01 a) Sur demande crite, lEmployeur accorde un cong


sans traitement dau plus soixante (60) jours ouvrables
tout salari qui brigue les suffrages une lection
fdrale, provinciale municipale ou scolaire.

b) Le salari lu bnficie dun cong sans traitement


pour la dure de son mandat doffice comme dput
fdral ou provincial. la fin de son mandat doffice, il
revient un emploi identique ou quivalent celui quil
dtenait lors de son dpart.

Le salari lu conseiller ou maire dune municipalit


bnficie dun cong sans traitement le temps
ncessaire pour effectuer les charges de son mandat.

Les priodes dabsences prvues au prsent alina ne


peuvent excder huit (8) ans ou la dure de deux (2)
mandats, selon la plus longue priode.

Ces absences autorises sont juges valables aux


termes de larticle 27.01.

36
I
I ARTICLE 18 CONGS PARENTAUX

I Conci de maternit

18.01 La salarie enceinte a droit un cong de maternit de quinze


I (15) ou dix-huit (18) semaines continues. La rpartition du
cong de maternit avant et aprs laccouchement appartient
la salarie et comprend le jour de laccouchement.
I 18.02 La salarie donne un avis crit dau moins trois (3) semaines

I lEmployeur indiquant la date du dbut du cong et celle du


retour au travail. Cet avis doit tre accompagn dun certificat
mdical attestant de la grossesse et de la date prvue de

I laccouchement. Le certificat mdical peut, dans le cas


prsent, tre remplac par un rapport crit sign par une
sage-femme.

I Malgr ce qui prcde, lavis crit peut tre de moins de trois


(3) semaines sil est appuy dun certificat mdical attestant

I du besoin de la salarie de cesser le travail dans un dlai


moindre.

I 18.03 Si la salarie ne prsente pas lavis prvu larticle 18.02, elle


peut nanmoins partir en tout temps durant la priode de six
(6) semaines prcdant la date probable de laccouchement et
,I bnficie du cong de maternit conformment au nombre de
semaines prvues larticle 18.01 du prsent article.

I 18.04 Malgr lavis prvu larticle 18.02, la salarie peut revenir au


travail avant lexpiration de son cong de maternit. Toutefois,
lEmployeur peut exiger de la salarie qui revient au travail
I dans les deux (2) semaines suivant laccouchement un
certificat mdical attestant quelle est en mesure de travailler.

I 18.05 Lorsquil y a un danger dinterruption de grossesse ou un


danger pour la sant de la mre ou de lenfant natre
occasionn par la grossesse et exigeant un arrt de travail, la
1 salarie a droit un cong de maternit spcial de la dure
prescrite par un certificat mdical qui atteste du danger
existant et qui indique la date prvue de laccouchement.
I Le cas chant, ce cong est rput tre le cong de
maternit prvu larticle 18.01 compter du dbut de la
I quatrime (4e) semaine prcdant la date prvue de
laccouchement.

1
37
I
18.06 Lorsque la sant de la salarie enceinte ou du fmtus est mise
en danger la suite de dclaration dun cas de maladie
infectieuse dans ltablissement o la salarie est affecte, ou
lorsque la salarie est expose des radiations ou autres
conditions mettant effectivement en danger sa sant ou celle
du foetus, la salarie doit tre affecte des tches ou dans
un endroit o sa sant ou celle du foetus nest pas mise en
danger. Si lEmployeur est dans limpossibilit de la raffecter
dans dautres tches ou dans un autre lieu, la salarie
bnficie dun cong avec salaire pour toute la dure o il y a
danger pour elle et le foetus.

18.07 la fin dun cong de maternit, lEmployeur doit rintgrer la


salarie lemploi quelle occupait au moment de son dpart
ou lemploi quelle a obtenu, sa demande, durant son
cong.

18.08 Durant son cong de maternit, la salarie a droit aux


avantages suivants :

Le versement des prestations de maternit, en autant


quelle soit admissible au Rgime qubcois
dassurance parentale (RQAP).

Le maintien et laccumulation de son anciennet.

Le paiement de la diffrence entre le salaire rgulier de


la salarie et la prestation de maternit pour les jours
de fte chms et pays concidant avec cette priode
dassurance parentale. Ce diffrentiel est pay lors du
retour au travail de la salarie, mais si elle ne revient
pas au travail, elle na pas droit ce paiement.

Le maintien de son quantum de vacances et de son


crdit dheures de maladie.

Le maintien des rgimes dassurance collective et du


rgime complmentaire de retraite dans la mesure o
la salarie assume le cot de sa participation.

Le droit pour la salarie de soumettre sa candidature


pour un poste vacant rgulier ou temporaire mais, dans
ce dernier cas, la salarie doit tre disponible au
moment o le remplacement doit tre effectu.

18.09 Lorsque survient une interruption de grossesse avant le dbut


de la vingtime (20e) semaine prcdant la date prvue de
laccouchement, la salarie a droit un cong de maternit
spcial, sans salaire, dune dure nexcdant pas trois (3)
38
semaines, moins quun certificat mdical natteste du besoin
de prolonger le cong.

Si linterruption de grossesse survient compter de la


vingtime (20e) semaine de grossesse, la salarie a droit un
cong de maternit conformment larticle 18.01, dune
dure maximale de dix-huit (18) semaines continues
compter de la semaine de lvnement.

En cas dinterruption de grossesse ou daccouchement


prmatur, la salarie doit, le plus tt possible, donner un avis
crit lEmployeur linformant de la date de lvnement
survenu et de la date prvue de son retour au travail,
accompagn dun certificat mdical attestant de lvnement.

18.10 La salarie qui accouche prmaturment et dont lenfant est


en consquence hospitalis peut, pour cette raison ou pour
dautres raisons, revenir au travail avant la fin de son cong
de maternit et le terminer lorsque ltat de lenfant nexige
plus de soins hospitaliers. Lorsque lenfant est hospitalis au
cours du cong de maternit, ce cong peut tre suspendu
aprs entente sur les modalits avec lEmployeur pendant la
dure de cette hospitalisation.

Cong de paternit

18.11 Le salari qui est pre dun nouveau-n a droit un cong de


paternit de trois (3) ou de cinq (5) semaines continues.

Le cong de paternit dbute au plus tt la semaine de la


naissance de lenfant et se termine au plus tard cinquante-
deux (52)semaines aprs la semaine de la naissance.

18.12 la fin dun cong de paternit, lEmployeur doit rintgrer le


salari lemploi quil occupait au moment de son dpart ou
lemploi quil a obtenu, sa demande, durant son cong.

18.13 Dans le cas dun cong de paternit, le salari a droit aux


avantages suivants :

a) Le versement des prestations de paternit, en autant


que le salari soit admissible au Rgime qubcois
dassurance parentale (RQAP);

b) Le maintien et laccumulation de son anciennet;

c) Le paiement de la diffrence entre le salaire rgulier et


la prestation de paternit pour les jours de fte chms
et pays concidant avec la priode dassurance
39
parentale. Ce diffrentiel est pay lors du retour au
travail du salari, mais s?il ne revient pas au travail, le
salari n?apas droit tel paiement;

Le maintien de son quantum de vacances et de son


crdit d?heuresde maladie;

Le maintien des rgimes d?assurance collective et de


retraite dans la mesure o le salari assume le cot de
sa participation;

Le droit pour le salari de poser sa candidature un


poste vacant rgulier ou temporaire mais, dans ce
dernier cas, le salari doit tre disponible au moment
o le remplacement doit tre effectu.

Cong parental

18.14 Le salari qui est pre ou mre d?un nouveau-n ou qui


adopte un enfant mineur a droit un cong parental d?auplus
cinquante-deux (52) semaines.

Le cong parental peut dbuter au plus tt le jour de la


naissance de l?enfant ou, dans le cas d?une adoption, la
semaine o l?enfantest confi au salari dans le cadre d?une
procdure d?adoption ou la semaine o le salari quitte son
travail afin de se rendre l?extrieur du Qubec pour que
l?enfant lui soit confi. II se termine au plus tard soixante-dix
(70) semaines aprs la naissance ou, dans le cas d?une
adoption, soixante-dix (70) semaines aprs que l?enfant lui a
t confi.

18.15 La prise de cong dbute aprs que le salari ait avis par
crit l?Employeurau moins trois (3) semaines avant la date du
dbut de ce cong et celle du retour au travail. Ce dlai peut
toutefois tre moindre si la prsence du salari est requise
auprs de l?enfantnouveau-n ou nouvellement adopt ou, le
cas chant, auprs de la mre, en raison de leur tat de
sant. galement, si le salari a l?intention de revenir au
travail avant l?expiration du cong, il doit aviser par crit
l?Employeurau moins trois (3) semaines l?avance.

18.16 la fin d?un cong parental, l?Employeur doit rintgrer le


salari l?emploiqu?iloccupait au moment de son dpart ou
l?emploiqu?ila obtenu, sa demande, durant son cong.

18.17 Dans le cas d?un cong parental, le salari a droit aux


avantages suivants pour la dure prvue de son cong :

40
Le versement des prestations parentales ou dadoption,
en autant quil soit admissible au Rgime qubcois
dassurance parentale (RQAP);

Le maintien et laccumulation de son anciennet;

Le paiement de la diffrence entre le salaire rgulier et


la prestation parentale ou dadoption, pour les jours de
fte chms et pays concidant avec cette priode
dassurance parentale. Ce diffrentiel est pay lors du
retour au travail du salari, mais sil ne revient pas au
travail, le salari na pas droit tel paiement;

Le maintien de son quantum de vacances et de son


crdit dheures de maladie;

Le maintien des rgimes dassurance collective et du


rgime complmentaire de retraite dans la mesure o
le salari assume le cot de sa participation;

Le droit pour le salari de poser sa candidature un


poste vacant rgulier ou temporaire mais, dans ce
dernier cas, le salari doit tre disponible au moment
o le remplacement doit tre effectu.

18.18 dun cong de maternit, de paternit ou parental, le


salari peut, a son choix, prendre ses vacances annuelles
avant le dbut ou la suite du cong, aprs entente avec le
directeur du service, au moins un (1) mois lavance.

Un salari qui bnficie dun cong parental en vertu des lois


et rglements en vigueur, peut faire suivre son cong par une
absence sans traitement dune dure maximale de cinquante-
deux (52) semaines.

41
ARTICLE 19 MESURES DISCIPLINAIRES

19.01 Les seules mesures disciplinaires susceptibles dtre


appliques sont : lavis crit, la suspension et le
congdiement.

19.02 En imposant une mesure disciplinaire, lEmployeur doit, par


crit, communiquer au salari concern et au Syndicat les
raisons et les faits motivant sa dcision. Sous rserve de
larticle 20.03 b) (dpt dun grief), la mesure disciplinaire est
rpute tre conteste et elle le demeure jusqu ce quelle
soit efface du dossier ou arbitre en regard de suspension
ou de congdiement.

Si une rencontre disciplinaire a lieu, le salari peut tre


accompagn par un dlgu syndical, sil le dsire.

19.03 Une mesure disciplinaire doit tre impose dans les vingt-et-
un (21) jours civils de la date du manquement ou de sa
connaissance par lEmployeur.

19.04 Seule la remise ou la rception par le salari dun avis dune


mesure disciplinaire peut servir de point de dpart au calcul
du dlai prvu larticle 20.03 b). Tout envoi postal est fait
la dernire adresse fournie Employeur.

19.05 Toute mesure disciplinaire porte au dossier dun salari ne


peut tre invoque aprs une priode de dix-huit (18) mois de
la commission du manquement reproch, la condition quil
ny ait pas eu dautres fautes de mme nature commises
durant cette priode.

19.06 La suspension dun salari pour raison disciplinaire ne


constitue pas une interruption de service.

19.07 Seules les mesures disciplinaires non effaces et pour


lesquelles le salari a t avis par crit peuvent tre
dposes comme preuve charge lors de larbitrage.

42
ARTICLE 20 MODE DE RGLEMENT DES GRIEFS

20.01 Cest le ferme dsir de lEmployeur et du Syndicat de rgler


quitablement et dans le plus bref dlai possible tout grief
relatif aux traitements et aux conditions de travail.

20.02 Un maximum de deux (2) reprsentants autoriss du Syndicat


peuvent, aprs en avoir avis leur suprieur immdiat,
sabsenter de leur travail sans perte de traitement, pour
discuter de griefs avec les reprsentants de lEmployeur. Ces
mmes dispositions sappliquent lors de rencontres
convoques par les reprsentants de lEmployeur.

20.03 Tout salari accompagn du reprsentant syndical peut, avant


de soumettre un grief, tenter de rgler son problme avec son
suprieur immdiat. dfaut dentente, le salari peut
soumettre son grief en la manire ci-aprs tablie.

a) Premire tape

Tout salari qui se croit ls soumet, par crit, son grief


au comit des griefs du Syndicat, lequel ltudie, fait
lenqute requise durant les heures de travail et dcide
du genre daction et des moyens prendre pour
rsoudre le grief ainsi transmis ce comit.

b) Deuxime tape

Le grief que le Syndicat juge propos de formuler est


soumis, par crit, au reprsentant dsign de
lEmployeur en deux (2) copies, dans les quarante (40)
jours civils de la date de lvnement qui a donn
naissance au grief.

Dans les quinze (15) jours civils qui suivent la date de


dpt du grief, le reprsentant dsign de lEmployeur
doit recevoir les reprsentants du Syndicat.

c) Troisime tape

Si le grief nest pas rgl ltape prcdente, le


reprsentant dsign de lEmployeur doit aviser par
crit le Syndicat de sa dcision dans un dlai de quinze
(15) jours civils compter de la date de son entrevue
avec les reprsentants du Syndicat. dfaut dune
rponse dans les dlais prvus ou si la dcision de
lEmployeur nest pas accepte par le Syndicat, ce

43
dernier peut dfrer le grief larbitrage selon la
procdure indique larticle 21, dans un dlai de
quarante (40) jours civils de la date du dpt du grief.

20.04 Les limites de temps dtermines au paragraphe prcdent


sont de rigueur et peuvent tre prolonges aprs entente
crite entre lEmployeur et le Syndicat.

20.05 LEmployeur et le Syndicat peuvent, dun commun accord et


par crit, droger la prsente procdure.

20.06 Tout grief relatif linterprtation et lapplication de la


prsente convention collective constitue un grief qui peut tre
soumis larbitrage selon les dispositions prvues larticle
21.

20.07 Le Syndicat a le loisir de soumettre directement lEmployeur


tout grief relatif linterprtation et lapplication de la
prsente convention collective, et ce, dans le mme dlai que
mentionn larticle 20.03 b).

Dans ces cas, la troisime (3e) tape du mode de rglement


des griefs sapplique.

20.08 Tout salari qui prsente un grief ne doit en aucune faon tre
pnalis, importun ou inquit ce sujet par un suprieur.

44
ARTICLE 21 ARBITRAGE

21.O1 a) Les griefs sont dfrs un arbitre unique.

b) Les deux parties dsignent messieurs Franois


Hamelin, Robert Choquette ou Franche Lamy pour
entendre les griefs.

LEmployeur et le Syndicat dsignent, pour la dure de


la prsente convention, Me Nathalie Faucher pour agir
comme arbitre dans les griefs concernant lvaluation
des emplois (article 24).

c) Larbitre qui un grief est dpos doit pouvoir entendre


les parties dans les quatre-vingt-dix (90) jours civils
suivants le dpt larbitrage. Si larbitre ne peut
entendre le grief lintrieur de ce dlai, il doit le
signifier aux parties et celles-ci peuvent sentendre pour
demander au ministre du Travail de nommer un autre
arbitre qui serait en mesure de respecter ces dlais.

21.O2 Les prsentes dispositions nempchent pas les parties de


dfrer un autre arbitre, par un commun accord, tout grief.

21.O3 Les pouvoirs de larbitre se limitent a celui de dcider des


griefs en respectant la lettre et lesprit de la convention
collective. Larbitre na, en aucun cas, lautorit pour ajouter,
soustraire, modifier ou amender quoi que ce soit dans cette
convent ion coIlective.

21.O4 Larbitre procde avec diligence linstruction de laffaire


soumise selon la procdure et le mode de preuve quil juge
appropris. Les sances darbitrage sont publiques; larbitre
peut, toutefois, de son chef ou la demande de lune des
parties, ordonner le huis clos.

21.O5 Dans les cas de mesures disciplinaires, lEmployeur assume


le fardeau de la preuve.

21.O6 Larbitre peut, dans les cas de mesures disciplinaires,


confirmer, modifier ou annuler la dcision de lEmployeur et, le
cas chant, y substituer la dcision qui lui parat juste et
raisonnable, compte tenu de toutes les circonstances de
laffaire.

45
I
21.O7 Sur demande des parties ou de larbitre, les tmoins sont
assigns par ordre crit sign par larbitre qui peut leur
demander une affirmation solennelle.
I
21.O8 En tout temps avant la dcision finale, larbitre peut rendre
toute dcision intrimaire quil croit juste et utile.
I
21.O9 Larbitre rend la dcision dans les trente (30) jours civils qui
suivent la dernire journe daudition.
I
21.10 La dcision arbitrale est finale et lie les parties et celles-ci
doivent sy conformer sans dlai.
1
21.11 Les honoraires de larbitre sont pays a parts gales par 1
lEmployeur et le Syndicat.

21.12 Procdure sommaire darbitrage 1


Malgr ce qui prcde, aprs entente entre les parties, un
grief peut tre soumis la procdure sommaire darbitrage, de I
la manire prvue ci-aprs.

Laudition est tenue devant Me Nathalie Faucher; 1


Laudition des griefs assujettis par cette procdure est
limite une (1) journe par grief. Aucune sentence 1
arbitrale ou note crite ne peut tre dpose lors de
laudition;
I
Larbitre doit entendre le grief sur le fond et aucune
objection prliminaire ne peut tre souleve par lune
ou lautre des parties;
I
La dcision de larbitre constitue un cas despce et ne
cre aucun prcdent;
I
Larbitre doit tenir laudition dans les quinze (1 5) jours
civils suivant la date o il est saisi du grief et il doit
I
rendre sa dcision, par crit, dans les quinze (15) jours
civils suivants. 1
I
I
1
46
I
ARTICLE 22 VERSEMENT DU SALAIRE

22.01 Le salari reoit sa paie par dpt direct chaque mercredi


matin, et ce, pour la semaine se terminant le deuxime
samedi prcdent. Si le jour de paie concide avec un jour
fri, le salari reoit sa paie par dpt direct le jour ouvrable
prcdent.

Le bulletin de paie remis aux salaris doit indiquer au moins


les informations suivantes :

- Le nom et le prnom du salari;

- L'emploi occup par le salari;

- Le salaire brut;

- Le salaire net;

- La priode couverte par le dpt direct;

- Le travail supplmentaire effectu et les sommes


correspondantes;

- Les primes;

- Les dductions prvues la convention collective ou


aux lois et aux rglements en vigueur;

- Les montants cumulatifs;

- Le montant allou pour les vacances.

47
I
1
ARTICLE 23 PRIODE DE REPOS ET REPAS I
23.01 Priode de repos

Une priode de repos dau moins dix (IO) heures trente (30)
I
minutes doit sparer deux (2) journes de travail rmunres
taux horaire simple. dfaut quune telle priode de repos
soit respecte, le salari est rmunr au taux du travail
I
supplmentaire pour la diffrence entre la priode de dix (IO)
heures trente (30) minutes et le temps rel de repos. I
23.02 Priode de repas et priode de pause

i. Tout salari a droit une priode de repas et de pause


I
selon les modalits suivantes :

0 Trente (30) minutes non rmunres au-del dune


I
priode de travail de cinq (5) heures conscutives;
I
0 Une pause quinze (15) minutes rmunres, au-del
dune priode de travail de dix (IO) heures
conscutives. I
ii. En plus des priodes de repas et pauses mentionnes ci-
dessus, pour les salaris occupant les emplois de commis I
passeports-saison, surveillant(e) des admissions et de
commis aux modifications, ils ont droit la pause suivante :
1
O Sils travaillent entre six (6) heures une (1) minute et dix
(IO) heures : quarante-cinq (45) minutes non
rmunres.
I
iii. Pour les prposs aux boutiques, pour chaque priode de
travail suprieure cinq (5) heures, une pause repas dune
I
(1) heure est accorde, dont trente (30) minutes sont
rmunres. I
23.03 Salle de repas

LEmployeur met la disposition non exclusive des salaris


I
un local servant de salle de repos. Cette salle climatise
comprend : des tables, des chaises, un rfrigrateur, un
micro-ondes et leau courante.
I
I
48
I
ARTICLE 24 DESCRIPTION DES EMPLOIS

24.01 Une description sommaire de chacun des emplois


apparaissant larticle 2.01 f) de la prsente convention est
remise au Syndicat. Les descriptions demploi sont titre
indicatif.

24.02 Une description sommaire de tout nouvel emploi ou de tout


emploi modifi doit tre soumise par lEmployeur au Syndicat
dans les trente (30) jours de sa cration ou de sa modification.

24.03 Lorsquune ou des modifications sont apportes un emploi


existant ou lors de la cration dun nouvel emploi, le Syndicat
peut soumettre cet emploi au comit mixte pour valuation :

a) Un comit mixte est charg dvaluer tout emploi,


nouveau ou modifi, en se rfrant un systme de
points et facteurs;

I b) dfaut dentente quant lvaluation de tel emploi, le


Syndicat peut soumettre le litige un arbitre unique,
lequel est prvu lalina 21.01 b) et dont la dcision
I est finale et excutoire.

49
I
ARTICLE 25 TRAVAIL SUPPLMENTAIRE
I
25.01 Travail supplmentaire par horaire I
Toutes les heures excutes en sus de la journe normale de
travail ou en sus de la semaine normale de quarante (40)
heures ou en sus de quatre-vingts (80) heures par deux (2)
I
semaines pour les salaris travaillant selon un horaire rparti
sur deux (2) semaines (NB) sont payes au taux de cent
cinquante pour cent (150 %).
I
25.02 Le travail supplmentaire est facultatif. Aucun salari ne peut
tre rprimand, importun ou faire lobjet de quelque mesure
I
de reprsailles que ce soit pour le motif quil refuse ou a
refus d effectuer d u t ravaiI supplmentaire. I
Aprs avoir demand tous les salaris par ordre
danciennet, le temps supplmentaire est obligatoire pour
une priode maximale de deux (2) heures la fin du quart de
I
travail du salari loccasion des jours o se tiennent les feux
dartifice ou pour des besoins oprationnels lors de la I
fermeture. Auquel cas, les salaris y sont affects par ordre
inverse danciennet, compte tenu des exigences normales de
la tche. i
25.03 Distribution du temps supplmentaire
I
Le travail supplmentaire est accompli dabord par le salari
qui accomplit habituellement les tches pour lesquelles on
requiert un tel travail. En cas de refus de celui-ci, lEmployeur I
offre le travail, par anciennet, parmi les salaris occupant le
mme emploi.
I
En cas dimpossibilit ou de refus de ces salaris, le travail est
offert, par anciennet, lensemble des salaris qui peuvent
accomplir le travail.
I
25.04 Si le salari est rappel par lEmployeur aprs quil ait quitt le
travail et quil reprend le travail la mme journe ou aprs
I
avoir complt sa journe ou sa semaine normale de travail,
ce salari sera alors rmunr un minimum de quatre (4)
heures. Les dispositions de larticle 25.01 sappliquent.
I
25.05 Si la prsence de ce salari est de nouveau requise avant
lexpiration de cette priode de quatre (4) heures, celui-ci ne
I
peut rclamer dtre nouveau rmunr pour un minimum
I
50
I
de quatre (4) heures. Son travail supplmentaire est
comptabilis compter du premier appel.

ARTICLE 26 HORAIRE DE TRAVAIL

26.01 Tvpe dhoraire

a) La semaine normale de travail est du dimanche au


samedi. lexception de lemploi de commis chauffeur,
lEmployeur convient quil noffrira pas dhoraire de
travail comportant des heures brises.

La journe normale de travail est dun maximum de


douze (12) heures;

b) II existe trois types dhoraire chez lEmployeur :

1. La semaine normale de travail est de quarante


(40) heures, du dimanche au samedi;

ii. Un horaire est tabli sur deux (2) semaines. La


semaine normale de travail est base sur une
priode de quatorze (14) jours, du dimanche au
samedi, pour un maximum de dix (10) jours de
travail et de quatre-vingts (80) heures (Horaire
NB);

iii. Un horaire temporaire NB ou quarante (40)


heures en raison de besoins ponctuels dus un
surcrot de travail. Les salaris occasionnels
seront appels combler ces horaires, sous
rserve des principes dicts larticle 27.06 ii);

iv. Tout autre type dhoraire peut tre constitu,


aprs entente avec le Syndicat.

c) Tout horaire de travail doit comporter un minimum de


deux (2) jours Conscutifs de cong par priode de
quatorze (14) jours;

d) Sous rserve de larticle 26.03, aucun horaire de travail


sur une base quotidienne ne peut tre infrieur quatre
(4) heures;

e) Particularit pour les horaires pour les prposs


aux boutiques

51
Pour les prposs aux boutiques, lEmployeur sengage
effectuer minimalement une rotation chaque deux (2)
semaines;

f) Horaire particulier pour la prvention des pertes

Lhoraire de travail est conu sur une base de sept (7)


jours. Chaque jeudi, les salaris donnent leur
suprieur immdiat leur disponibilit pour la semaine
venir. Les salaris disponibles pour travailler temps
complet ont priorit. Les salaris qui sont disponibles
pour travailler temps partiel pour la semaine venir
pourront tre lhoraire de travail.

Les horaires de travail pour la semaine sont alors


tablis selon les disponibilits des salaris :

Par anciennet, parmi les salaris disponibles


temps complet;

0 Par anciennet, parmi les salaris disponibles


temps partiel.

Les horaires de travail sont affichs au plus tard sept


(7) jours avant le dbut de lhoraire;

g) Horaire particulier pour le contrle des


transmissions

Lhoraire de travail est conu sur une base de sept (7)


jours par priode dun (1) mois la fois. Deux (2)
semaines avant le dbut de la priode, la grille horaire
est affiche et les salaris sont invits, par anciennet,
inscrire leur choix.

Lhoraire de travail pour le mois est alors tabli selon


les disponibilits suivantes :

Dabord, par anciennet, parmi les salaris


disponibles temps complet;

Par la suite, par anciennet, parmi les salaris


disponibles temps partiel, et ce, afin de
combler les heures de travail encore disponibles.

26.02 Remise de lhoraire applicable

52
Sauf pour les salaris viss aux paragraphes f) et g) de
larticle 26.01, vers le dbut de la priode dopration,
lEmployeur remet aux salaris lhoraire de travail qui leur sera
applicable.

La mme information est galement transmise au Syndicat.

26.03 Priode minimum demploi quotidien

Tous les emplois pourvus lors du rappel annuel au travail ne


peuvent tre abolis durant la saison estivale.

Le salari saisonnier rappel en vertu de lalina 27.03


bnficie dune garantie minimum quotidienne de cinq (5)
heures de rmunration selon lhoraire applicable, et ce, pour
lensemble de la saison estivale, lexception des emplois
suivants :

i. Commis modification ;

Sauf pour le salari le plus ancien pour lemploi lors du


rappel, et ce, par quipe.

Au moment dtablir officiellement les horaires de


travail, lEmployeur offre en priorit aux salaris
dtenant le plus danciennet dans lemploi de commis
modification la possibilit de changer dquipe si leur
choix initial les empche de bnficier des heures
garanties.

Sil y a vacance en cours de saison, lEmployeur offre


en priorit aux salaris dtenant le plus danciennet
dans lemploi la possibilit de changer dquipe si leur
choix initial les empche de bnficier des heures
garanties.

ii. Commis passeports-saison ;

Sauf pour le salari le plus ancien pour lemploi lors du


rappel, et ce, par quipe.

Au moment dtablir officiellement les horaires de


travail, lEmployeur offre en priorit aux salaris
dtenant le plus danciennet dans lemploi de commis
passeports-saison la possibilit de changer dquipe si
leur choix initial les empche de bnficier des heures
garanties.

53
Sil y a vacance en cours de saison, lEmployeur offre
en priorit aux salaris dtenant le plus danciennet
dans lemploi la possibilit de changer dquipe si leur
choix initial les empche de bnficier des heures
garanties.

iii. Surveillant(e) des admissions ;

Sauf pour les (2) deux salaris le plus ancien pour


lemploi lors du rappel, et ce, par quipe.

Au moment dtablir officiellement les horaires de


travail, lEmployeur offre en priorit aux salaris
dtenant le plus danciennet dans lemploi de
surveillant(e) des admissions, la possibilit de changer
dquipe si leur choix initial les empche de bnficier
des heures garanties.

Sil y a vacance en cours de saison, lEmployeur offre


en priorit aux salaris dtenant le plus danciennet
dans lemploi la possibilit de changer dquipe si leur
choix initial les empche de bnficier des heures
garanties.

iv. -
Surveillant(e) des admissions Rserviste;

V. Sondeur;

vi. Commis coursier;

vii. Animateur(trice).

Ce minimum est daussi de quatre (4) heures en cas de


tournage et de rptition dans la mesure o ils ont obtenu un
poste.

Pour tout salari, en cas de formation, la priode minimum


demploi est de trois (3) heures.

26.04 Le salari doit informer lEmployeur du moyen (rpondeur,


tlavertisseur, cellulaire, courriel, etc.) par lequel il souhaite
tre joint, lui fournir ses coordonnes et sassurer de la
disponibilit et du bon fonctionnement de ce moyen.

26.05 Modification dhoraire

Sous rserve de larticle 26.03, si lEmployeur modifie ses


besoins en vertu du nombre dheures prvues lhoraire selon
les dispositions des articles 27.04, 27.05 ou 27.06 ii,
54
l?Employeur doit aviser le salari au moins trois (3) heures
avant le dbut de son quart de travail.

26.06 change de quart

II est loisible deux (2) salaris d?un mme titre d?emploi,


d?changerentre eux leur horaire de travail tel qu?tabli,et ce,
avec le consentement de leur suprieur immdiat, lequel ne
peut refuser sans motif valable. Cette disposition ne peut avoir
pour effet d?accorderdu travail supplmentaire autrement que
celui dj autoris par l?Employeur. Ce changement doit tre
fait pour la mme priode de paie.

En cas de changement de quart, le salari prend l?anciennet


du salari remplac.

I Pour les salaris ayant un emploi de surveillant des


admissions-rserviste, un change de quart ne peut avoir lieu

I les soirs o se tiennent les feux d?artifice.

Cependant, cet article ne peut s?appliquer pour le salari


I occupant l?emploid?animateursous rserve de l?article29.04.

26.07 Documentation remise au Svndicat


1 L?Employeur transmet mensuellement au Syndicat un tat
dtaill des heures de travail effectues par le salari lorsque
1 celui-ci en fait la demande.

26.08 Avis d?absenceau travail


1 Le salari doit avertir au plus tard deux (2) heures avant le
dbut de son quart de travail de son absence au travail ou le
I plus tt possible en cas d?incapacitde le faire au numro de
tlphone suivant, selon l?unitadministrative :

O Admissions, services a la clientle et scurit : 514-


397-2001 poste 2840;

O Animation : 514-397-2001 poste 2709 ou 2708;

0 Boutique : 514-397-2001 poste 2840;

0 Contrle des transmissions : 514-397-2001 poste 2840;

0 Encaissement et finance : 514-397-2001 poste 2840;

O Entrept : 514-397-2001 poste 2840;

55
0 Protection des ressources : 514-397-2001 poste 2639;

Ressources humaines : 514-397-2001 poste 2802;

0 Vente et marketing : 514-397-2001 poste 2840.

56
ARTICLE 27 PERTE DEMPLOI, RAPPEL ET ATTRIBUTION DES
HORAIRES DE TRAVAIL

27.01 Perte demploi

Le salari perd son emploi dans les cas suivants :

Lors du rappel annuel, un salari qui refuse trois (3)


fois conscutives une affectation qui lui est offerte en
fonction de son droit de rappel et des choix exprims
ou qui omet de se prsenter au travail aprs avoir
accept un emploi;

Lorsque le salari omet de donner suite la lettre ou


au courriel de lEmployeur, comme prvu larticle
27.03;

Lorsque le salari dmissionne ou est congdi pour


cause juste et suffisante;

Lorsque le salari nest pas rappel au travail dans les


vingt-quatre (24) mois suivant sa mise pied;

Lorsque le salari na pas accumul plus de cent vingt


(120) heures travailles au cours dune mme saison
estivale et quil a eu la possibilit de le faire;

Lorsquun salari occasionnel sa premire saison


refuse trois (3) priodes de travail (quotidienne ou
hebdomadaire, selon leurs disponibilits) lintrieur
dun (1) mois;

Par ailleurs, est considr galement comme un refus


le fait quun tel salari ne donne pas suite lappel log
par lEmployeur dans la mme journe de calendrier ou
si lappel est sans rponse et quil est impossible de
laisser un message.

27.02 Droit de rappel

Le salari qui tait au service de lEmployeur la date de


fermeture de La Ronde ou qui a complt la priode de
probation prvue larticle 13.05 acquiert un droit de rappel
pour la priode dopration dans son emploi et dans son unit
administrative.

57
Le salari qui, pour des raisons juges valables par
lEmployeur (ex. : maladie, manque de travail, maternit, etc.),
nest plus lemploi de lEmployeur la fin de la priode
dopration conserve son droit de rappel.

27.03 Processus de rappel annuel

Le rappel annuel vise combler les emplois vacants selon la


procdure et les tapes prvues au prsent article, et ce, en
fonction de priodes dtermines :

1. Entre le premier (ler) et le trente-et-un (31) janvier de


chaque anne, lEmployeur fait parvenir par courrier
lectronique, chacun des salaris pour lesquels il
dtient ladresse de courrier lectronique et qui
bnficient dun droit de rappel (dans son emploi et
dans son unit administrative), un formulaire sur lequel
le salari indique ses disponibilits conformment ce
qui est demand sur le formulaire. Ce formulaire est
transmis par courrier aux salaris qui ne disposent pas
dune adresse lectronique.

2. Sur le formulaire de rappel, le salari peut indiquer trois


(3) autres choix quant lemploi quil dsire occuper
dans son unit administrative ou dans une autre unit
administrative. Le changement demploi se fait par
anciennet, selon les besoins de lEmployeur, et si le
salari remplit les exigences normales de lemploi. II est
entendu quadvenant un changement demploi dans
une autre unit administrative, le salari voit son
anciennet modifie au dernier rang de lemploi obtenu,
et ce, que pour lanne du changement.

De plus, pour les salaris qui demandent dtre affects


comme commis aux modifications ou comme
surveillant(e) des admissions, ils doivent, lorsquils
remplissent le formulaire, indiquer sils dsirent com bler
des heures de travail comme commis passeports-
saison, et ce, pour les priodes prvues aux articles
27.04 et 27.05.

3. Au plus tard le 15 mars, le salari fait parvenir


lEmployeur le formulaire prcit, soit par courrier
lectronique, soit par saisie directement en ligne, soit
par courrier ou il le remet de main main, et sassure
dobtenir un accus de rception. Dans le cas dun
envoi lectronique, lEmployeur confirme aussi par voie
lectronique la rception du formulaire.

58
4. Entre le leet le 5 mars, lEmployeur fait parvenir au
Syndicat la liste des salaris qui nont pas encore
rpondu.

5. Pour les emplois de :

Commis comptes payer;

Commis aux rapports de recettes;

Commis comptes recevoir;

O Commis aux modifications;

0 Commis la gestion des effectifs;

0 Commis au bureau des permis et uniformes;

O Rceptionniste.

Les salaris doivent tre disponibles pour toute la


priode dopration. Cependant, si plus dune personne
occupe lemploi, au moins une personne doit tre
disponible afin de pourvoir lemploi.

Toutefois, pour lemploi de commis aux rapports de


recettes, commis la gestion des effectifs et commis
modifications, les salaris doivent tre disponibles ds
louverture de lemploi.

6. Pour les emplois de :

Hte(sse);

Surveillant(e) des admissions - Rserviste.

Le salari doit tre disponible pour toutes les journes


o se tient le concours dart pyrotechnique de Montral.

7. Pour lemploi danimateur, le salari doit tre disponible


selon les conditions prvues larticle 29.12.

8. Les salaris qui sont disponibles temps partiel


doivent obligatoirement tre disponibles une (1) journe
de la fin de semaine, soit le samedi ou le dimanche.

59
Attribution des emplois pour la priode allant jusqua la
fte du Travail

Suite la rception des formulaires mentionns larticle


27.03, lEmployeur tablit les horaires de travail et une liste de
rappel. Le tout est fait par anciennet, par emploi et par unit
administrative partir des dates de disponibilit fournies par
les salaris lors de leur rappel (sous rserve de larticle
27.03 5), 6) et 7)). Les salaris disponibles temps plein ont
priorit sur les salaris disponibles temps partiel.

La confection des horaires est dtermine de la faon


suivant e :

i. Entre louverture et le dimanche qui prcdent le 24


juin, ou le 24 juin si cette journe tombe un
dimanche

Le salari possdant le plus danciennet dans lemploi


obtient ledit emploi, le tout sujet la disponibilit du
salari (sous rserve de larticle 27.03 5), 6) et 7)).
Cette disponibilit doit tre temps plein. LEmployeur
doit avoir complt lattribution des emplois et
dtermin lhoraire applicable avant le lemai.

ii. Entre le 25 juin et la fte du Travail

Le salari possdant le plus danciennet dans lemploi


obtient ledit emploi, le tout sujet la disponibilit du
salari (sous rserve de larticle 27.03 5), 6) et 7)).
Cette disponibilit doit tre temps plein. LEmployeur
doit avoir complt, si possible, lattribution des emplois
et dtermin lhoraire applicable deux (2) semaines
avant le 25 juin.

iii. En tout temps

Pour les deux (2) priodes mentionnes ci-dessus, sil


reste des heures combler, lEmployeur appelle les
salaris selon larticle 27.06 ou 27.07, selon le cas.

Cependant, pour le salari dmontrant que ses activits


scolaires ont dbut au cours de la dernire semaine daot, il
se voit retirer de lhoraire la condition quil ait rempli sa
demande de cong sans solde selon larticle 15.02 c). Son
remplacement est effectu selon larticle 27.06 i) ou 27.07,
selon le choix de lEmployeur.

60
27.05 Attribution des emplois aprs la fte du Travail

Au plus tard le 15 aot, lEmployeur recueille, sur le formulaire


prvu cet effet, les disponibilits des salaris pour la priode
qui suit la fte du Travail. Ainsi, lattribution des horaires de
travail se fait de la faon suivante :

1. Le salari possdant le plus danciennet dans lemploi


quil dtenait avant la fte du Travail, et qui est
disponible tous les jours dopration entre la fte du
Travail et la fermeture de La Ronde;

ii. Le salari possdant le plus danciennet dans lemploi


quil dtenait avant la fte du Travail, et qui est
disponible tous les samedis ou les dimanches entre
la fte du Travail et la fermeture de La Ronde;

iii. Le salari possdant le plus danciennet dans lemploi


quil dtenait avant la fte du Travail, et qui est
disponible la fte du Travail ou lAction de grces;

iv. Le salari possdant le plus danciennet dans lemploi


quil dtenait avant la fte du Travail, et qui est
disponible tous les vendredis (sil y a lieu) entre la
fte du Travail et la fermeture de La Ronde;

v. De plus, pour les salaris qui demandent dtre affects


comme commis aux modifications ou comme
surveillant(e) des admissions, ils doivent, lorsquils
remplissent le formulaire, indiquer sils dsirent com bler
des heures de travail, de faon quotidienne titre de
commis passeports-saison. Pour ce faire, ils doivent
respecter les conditions prvues larticle 27.06 ii.
\

27.06 Comblement dheures

i. Gnral

LEmployeur sengage jumeler les heures de travail


compatibles afin de maximiser les opportunits daccomplir le
nombre maximum dheures de la semaine normale de travail.

Ainsi, les salaris ayant obtenu un emploi dont le nombre


dheures est infrieur au nombre dheures de la semaine
normale de travail pourront, sils le dsirent, complter leurs
heures de travail selon les modalits prvues au prsent
article :

61
I
1. En informant par crit lEmployeur dans le formulaire de
rappel, avant le 15 mars; I
2. La disponibilit doit tre exprime avant le 1 mai, et ce,
en jours de la semaine. Cette disponibilit demeure en
vigueur pour la saison estivale, moins dun avis crit
I
3.
du salari la modifiant;

Le salari indique les emplois pour lesquels il souhaite


u
combler les heures. Un salari peut inscrire ses
disponibilits pour plus dun emploi parmi la liste
suivante :
1
0 Commis la perception; I
0 Commis passeports-saison;
I
0 Sondeur(e);

0 Surveillant(e) des admissions;


1
0 Prpos(e) aux boutiques. I
4. Dans tous les cas, lanciennet gnrale prvaut,
toujours sous rserve que le salari remplisse les
exigences normales de lemploi.
1
ii. Spcifique au commis aux modifications et au
surveillant(e) des admissions
I
a) Lorsque lEmployeur met en place un horaire
temporaire tel que prvu larticle 26.01 b) iii en
I
dbut de saison ou la fin de saison, les
salaris occupant les emplois de commis aux
modifications et de surveillant(e) des admissions
I
peuvent tre appels combler leurs heures de
faon quotidienne comme commis aux
passeports-saison selon les conditions
I
suivantes :

0 Les salaris doivent avoir donn leurs


I
disponibilits lors du rappel pour lhoraire
temporaire du dbut de saison (article 27.03
paragraphe 2) ou avoir rempli le formulaire
I
cet effet pour les horaires temporaires de fin
de saison avant le leaot; B
I
62
I
II
Les affectations se font par anciennet
I 0

gnrale et lEmployeur priorisera les


salaris sur leurs quipes de travail;

I 0 Le comblement ne peut avoir pour effet de


crer du temps supplmentaire;

0 Le salari doit prendre tout le quart de travail,


ce qui signifie que celui-ci prendra fin lorsque
le superviseur le signalera;

0 Un seul refus (ou dpart htif) et le salari ne


pourra plus combler ses heures, et ce, pour
la priode vise (dbut de saison ou fin de
saison);

0 Le salaire lors du comblement sera celui de


commis aux passeports-saison.

b) Lors de la mise en place des horaires temporaire


selon larticle 26.01 b) iii, lEmployeur prpare les
I horaires de faon ce que les salaris
saisonniers ayant le poste de commis aux
modifications et de surveillant(e) des admissions
I puissent combler leurs heures de travail. Ainsi,.
les salaris occasionnels affects aux horaires
temporaires se verront attribuer un maximum
I

dheures par jour de faon prioriser les salaris


saisonniers.

I LEmployeur fera cette analyse en fonction du


nombre de salaris ayant manifest leur intrt
lors du rappel (dbut de saison) ou par le
I formulaire (fin de saison);

Si des problmes oprationnels survenaient en


I c)
raison de lattribution de ce type dhoraire, le
Syndicat et lEmployeur devront trouver une
solution.
I 27.07 Procdure pour le comblement des absences et des

I surplus de travail

Les rappels ponctuels ou ncessaires seffectuent selon les

I principes suivants :

Les salaris occasionnels (non-dtenteurs demploi) ou


a)
1 salaris saisonniers se retrouvant sur la liste de rappel
en raison de lapplication dun article de la convention
63
I
I
collective sont rappels, par ordre danciennet, par
unit administrative et compte tenu de la disponibilit
exprime pourvu quils puissent satisfaire aux exigences
I
normales de lemploi. Par la suite, les salaris peuvent
tre appels pour.dautres units administratives pourvu
quils puissent satisfaire aux exigences normales de
I
lemploi;

Lorsquun salari refuse trois (3) priodes de travail


I
(quotidiennes ou hebdomadaires) lintrieur dune
priode dun (1) mois, il perd ses droits pour les rappels
ponctuels, et ce, pour une priode dun (1) mois. Par la
I
suite, il est remis sur la liste en respectant son
anciennet; I
Par ailleurs, est considr galement comme un refus le
fait quun tel salari ne donne pas suite lappel log
par lEmployeur dans la mme journe de calendrier ou
I
si lappel est sans rponse et quil est impossible de
laisser un message. B
27.08 Mise pied
I
Toute mise pied est effectue par ordre inverse danciennet
parmi les salaris dtenant un mme emploi.
I
27.09 Affichaqe demploi

LEmployeur affiche les emplois nouvellement crs ou I


devenus vacants au cours de la saison estivale dans la salle
de repos des salaris ou dans un endroit facilement
accessible ceux-ci. I
27.10 Attribution demploi suite un affichage
I
Lorsquun nouvel emploi est cr ou devient vacant (de faon
permanente) au cours de la saison estivale, lEmployeur
attribue le poste comme suit :
I
a) Les salaris dj son service et dtenteur demploi
ayant le plus danciennet. II est ncessaire que le
D
salari puisse satisfaire aux exigences normales de
lemploi.

II est entendu quadvenant un changement demploi


dans une autre unit administrative, le salari voit son
anciennet modifie au dernier rang de lemploi obtenu,
I
et ce, que pour lanne du changement;
I
64
I
1
b) Les salaris non dtenteurs demploi, mais possdant
1 un droit de rappel et possdant le plus danciennet. II
est ncessaire que le salari puisse satisfaire aux
exigences normales de lemploi.
I II est entendu quadvenant un changement demploi
dans une autre unit administrative, le salari voit son
1 anciennet modifie au dernier rang de lemploi obtenu,
et ce, que pour lanne du changement;

I c) Lembauche dune personne de lextrieur.

I 27.1 1 Travail hors priode dopration

Le salari fait part de ses disponibilits lEmployeur sil

B dsire travailler durant les mois de novembre, dcembre,


janvier, fvrier ou mars (avant le 15 aot dans le formulaire en
ligne).

1 LEmployeur rappelle au travail par anciennet, par unit


administrative, par emploi, les salaris ayant ainsi donn leurs
I disponibilits. II est ncessaire que le salari puisse satisfaire
aux exigences normales de lemploi.

I
I
1
1
I
1
I
I
l
I
65
I
I
ARTICLE 28 TAUX DES EMPLOIS
I
28.01 a) compter du le janvier 2012, un montant forfaitaire de
2 YO du salaire gagn au cours de lanne 2011 sera
I
vers au salari encore lemploi la date de la
signature de la prsente convention collective; I
compter du le janvier 2013, le taux horaire sera
b)
augment de 2,5 %; I
compter du le janvier 2014, le taux horaire sera
c)
augment de 2,75 %; I
compter du le janvier 2015, le taux horaire sera
d)
augment de 275 %; I
e) compter du le janvier 2016, le taux horaire sera
augment de 2,5 %; I
f) compter du le janvier 2017, le taux horaire sera
augment de 2,5 %; I
g) compter du le janvier 2018, le taux horaire sera
augment de 2,5 740. I
Le tableau des salaires se trouve lannexe (( B .
I
28.02 a) Le salari chef dquipe reoit 0,60 ! de lheure de plus
que son taux horaire normal;
I
b) Le salari chef de groupe reoit 0,75$ de lheure de
plus que son taux horaire normal.
I
28.03 Prime de soire et de nuit

Le salari affect au quart de nuit et celui dont les heures de I


travail excdent minuit reoivent dix pour cent (IO %) de son
taux horaire applicable pour chaque heure normale accomplie
au cours de la priode comprise entre O h O0 et 8 h 00. Cette I
prime ne sapplique pas au salari qui touche dj la
majoration pour le travail supplmentaire.
I
28.04 Emploi suprieur

Un salari assign par lEmployeur en emploi suprieur pour


I
plus dune heure est rmunr pour le temps rellement
occup au taux de lemploi occup. I
66
I
ARTICLE 29 ANIMATEUR

29.01 Le prsent article sapplique uniquement pour lemploi


danimateur. En cas de conflit avec les autres dispositions, le
prsent article aura priorit.

29.02 Dfinitions

Rptitions : heures de travail que lanimateur


consacre la prparation dun spectacle, en salle de
rptition, excluant la mmorisation du texte;

Non-reprsentation : priode de temps hors spectacle


servant aux dplacements, la rcupration des
animateurs, lentretien des costumes, aux retouches
de maquillage, aux diffrents prparatifs et ajustements
du spectacle, la modification ou ajustements des
textes, la prise du repas, etc.;

Reprsentation : chaque manifestation publique dun


ou de plusieurs spectacles;

Spectacle : toute manifestation publique organise


autour dun texte, ou dune chorgraphie prcise
ncessitant la participation dun ou de plusieurs
animateurs;

Animation libre : toute manifestation publique


organise autour dun thme, mais dont lexcution est
laisse limprovisation et ncessitant la participation
dun ou plusieurs animateurs;

Concept danimation : spectacle et/ou animation libre


autour dun thme donn.

29.03 Heures travailles

Les horaires de travail et de rptition des animateurs sont


dtermins par lEmployeur selon les besoins de la
programmation de la saison et communiqus deux (2)
semaines avant le retour au travail. Un minimum de quinze
(15) heuredpersonne par spectacle de trente (30) minutes est
allou pour les rptitions de la programmation lexclusion
de la mmorisation initiale des textes. Si les exigences
professionnelles sont respectes, les parties conviennent que
les heures minimales peuvent alors tre rduites.

67
Les horaires de travail sont accords par rle, par anciennet
selon la grille suivante dbutant le dimanche :

Une priode raisonnable de prparation est prvue


lintrieur de la journe de travail, laquelle est considre
comme du temps travaill.

29.04 change de quart entre animateurs

II est loisible deux (2) salaris qui jouent le mme rle


dchanger entre eux leur horaire de travail comme tabli, et
ce, avec le consentement du suprieur immdiat, lequel ne
peut refuser sans motif valable. Cette disposition ne peut avoir
pour effet daccorder du travail supplmentaire autrement que
celui dj autoris.

29.05 Priode de non-reprsentation

Lanimateur bnficie dune priode de non-reprsentation


quivalente au temps de reprsentation. LEmployeur
sengage favoriser des blocs de non-reprsentation dau
moins une demi-heure. Lanimateur dont le costume recouvre
compltement le corps, incluant le visage (ex. : mascotte), est
toujours considr en reprsentation, sauf lors des rptitions.

Lanimateur bnficie dune priode de non-reprsentation


dun minimum de quinze pour cent (15 %) du temps en
animation libre. LEmployeur sengage favoriser des blocs
de non-reprsentation dau moins une demi-heure.

29.06 Temps dattente

Les temps dattente occasionns par les besoins


organisationnels font partie intgrante de lhoraire de travail et
ne peuvent tre comptabiliss aux fins du calcul des priodes
de non-reprsentation.

29.07 TravaiI supplmentaire

Le travail supplmentaire est facultatif. II est accompli par le


salari qui joue le rle. Dans le cas o le salari refuse,
lEmployeur offre le travail, par anciennet, parmi les salaris
qui correspondent aux exigences du rle.

68
29.08 Rappel

LEmployeur reconnat quil est son avantage de favoriser le


renouvellement de sa programmation en considrant les
animateurs son service. Pour les concepts danimation
existants, les modalits prvues larticle 27 sappliquent en
substituant le terme emploi par concept danimation.

Le salari animateur qui tait au service de lEmployeur la


date de fermeture de la saison estivale ou qui a complt la
priode de probation prvue larticle 13.05 acquiert un droit
de rappel pour la saison estivale suivante dans le concept
danimation pour lequel il dtenait un rle. Dans le cas o le
concept danimation est modifi ou que le nombre de rles est
diminu, lanciennet du salari animateur qui nobtient pas de
rle sera considre pour un autre concept danimation, la
condition que le salari dtienne les exigences normales du
rle.

Le salari animateur aura lopportunit de poser sa


, candidature pour un rle disponible dans un autre concept
danimation pour autant quil dtienne les exigences normales
du rle. Le salari animateur dj au service de Employeur
aura priorit sur un autre salari animateur ayant moins
danciennet.

Le salari animateur qui nobtient pas de rle pour une saison


estivale donne pourra, son choix, laisser son nom sur la
liste de rappel pour des (( rles )) la pige sil dtient les
exigences normales du rle.

Le salari animateur affect un (( rle )) de mascotte devra


correspondre aux caractristiques physiques du personnage
(grandeur de la personne).

29.09 Nouveau concept

Pour tout nouveau concept danimation, les nouveaux rles


seront offerts aux salaris animateurs dj au service de
lEmployeur, par anciennet. Lattribution des rles doit
seffectuer par anciennet pour que le salari animateur
dtienne les exigences normales du rle. Les rles qui
demeurent vacants seront pourvus lexterne.

69
I
29.10 Aucun emploi disponible I
Le salari animateur qui n?obtientpas de rle pour une saison
estivale donne pourra, son choix, laisser son nom sur la
liste de rappel la pige et obtenir un autre rle s?ildtient les
I
29.11
exigences normales du rle.

Mise pied
I
S?ily a diminution du nombre de reprsentations, l?Employeur
I
effectue les mises pied selon l?ordre inverse d?anciennet
parmi les salaris qui jouent le mme rle. I
Si l?Employeurdoit diminuer le nombre de salaris animateurs
faisant partie de l?animationlibre, il effectue les mises pied
selon l?ordreinverse d?anciennet.
I
Si des besoins spcifiques pour un nouveau concept
d?animation sont ncessaires, les termes devant s?appliquer
I
doivent faire l?objetd?uneentente entre les parties.
I
29.12 Conditions pour occuper l?emploi

Malgr ce qui prcde, il est entendu que l?animateurdoit tre


I
en mesure d?tre disponible pour toutes les rptitions
convenues avec le suprieur immdiat (selon les disponibilits
des animateurs) et pour toutes les reprsentations (toujours
I
selon les disponibilits des animateurs) pour occuper l?emploi.
De plus, l?animateur doit tre capable, lorsque requis, de
porter les costumes (grandeur, grosseur ou maquillage).
I
I
I
I
I
1
I
70
I
ARTICLE 30 DURE DE LA CONVENTION

30.01 La prsente convention collective entre en vigueur le


1erjanvier 2012 et le demeure jusquau 31 dcembre 2018. I

30.02 Les modifications apportes la convention collective en .,


I !.

vigueur le 31 dcembre 2011 ne prennent effet qu compter


de la date de la signature de la prsente convention, sauf
disposition contraire dans lun ou lautre des articles de la
prsente convention collective.

30.03 Laugmentation de traitement prvue larticle 28.01 b), soit


pour 2013, est accorde rtroactivement aux salaris qui sont
au service de lEmployeur au mois de mai 2013 ainsi quaux
salaries dont le nom apparat sur la liste de rappel.

30.04 En cas de dnonciation, les dispositions de la prsente


convention demeureront en vigueur jusqu la date de la
signature de la prochaine convention collective.

EN FOI DE QUOI, les parties aux prsentes ont sign en la ville de Montral, ce
jour du mois de fvrier 2014

Pour Parc Six Flags Montral, SEC ctionnaires


\

Brigitte Thibert, directrice RH Francine Bouliane, secrtaire


gnrale

Gilres Maheu, trsorier-archiviste


A A

G6ta Scott, vi6e-prsident


section accueil et billetterie

71
1
1
syndical
- I
I
Mlodie
syndicale
n
Charrette, dlgue
I
I
u AJ n I
- I
nger,
- conseillre
I
SCFP
I
I
I
I
1
I
I
I
I
72
I
I ANNEXE a A N

I CRITRES POUR LA SLECTION DE CHEFS DE GROUPE ET DQUIPE

Critres de slection :
I Capacit de mener un groupe;

I Respect des directives et politiques;

Communication;
I Aptitude de formateur;

I Sens de lorganisation et de la planification;

I Dossier disciplinaire;

Connaissance et matrise de lemploi de base;

I Aptitude de vente (pour lunit administrative boutique).

I Le facteur dterminant dans le choix du salari appel occuper lemploi de chef


dquipe ou de chef de groupe rside dans sa capacit occuper lemploi, et ce,
selon les critres mentionns ci-dessus. Pour tout salari possdant les
I capacits, lanciennet prime.

Pour lapplication du paragraphe prcdent, le fait quun salari ait dj occup


I un poste de chef dquipe ou de chef de groupe confirme sa capacit occuper
lemploi.

I
I
I
\

I
I
I
73
I
I
1
Taux demplois
ARTICLE 28 TAUX DES EMPLOIS

Taux
horaire
2013
1 Taux
horaire
2014
1
2015
Taux
horaire 1 Taux
horaire
2016
1 Taux
horaire 1 Taux
horaire

2,50% 2,75?h 2,75% 2,50% 2,50/O

Unit administrative: Admission


Surveillant(e) des admissions / Surveillant(e) des admissions rserviste

I
Commis passeports-saison / Commis coursier(re)
Echelon 1 1
13,99$ 14,38$ 14,77$ 1514 $ 15S2 $ 15,91$
chelon 2
14,50$ 14,90$ 15,31$ 15,70$ 16,09$ 16,49$
Echelon 3
1502 $ 1543 $ 1585 $ 16,25$ 16,66$ AT07 $
Echelon 4
1533 $ 1596 $ 16,39$ 16,80$ 17,2T$ 17,66$
I
Echelon 5

chelon 1
16,04$ 16,48$ 16,94$ 17,36$ 17,79$ 1824 $
I
Echelon 2
1
15,22$ 15,64$

15,73$ 1 16,17$ 1 16,61$


16,07$

1
16,47$ 16,88$

17,03$ 1 17,45$ 1 17,89$


17,31$
I
Echelon 3 1
16,25$ 16,69$ 17,15$ 17,58$
Echelon 4
16,76$ 1722 $ 17,69$ 18,14$
Echelon 5
17,27$ 17,75$ 18,23$ 18,69$

chelon 1
14,63$ 1503 $ 1544 $ 15,83$ 16,22$ 16,63$
Echelon 2
15,14$ 15,56$ 1598 $ 16,38$ 1679 $ 1721 $
Echelon 3
1565 $ 16,08$ 1632 $ 16,94$ 17,36$ 17,80$
chelon 4
16,16 $ 16,61 $ 17,07 $ 17,49 $ 17,93$ 18,38$
chelon 5
16,68 $ 17,14 $ 17,61 $ 18,05$ 18,50$ 18,96 $

Echelon 1
16,59 $ 17,05 $ 17,52 $ 17,96 $ 18,41 $ 1887 $
chelon 2
17,ll $ 17,58$ 18,06$ 18S1 $ 18,98$ 19,45$
Echelon 3
17,62 $ 18,lO $ 18,60 $ 19,07 $ 19S4 $ 20,03 $
Echelon 4
18,13$ 18,63 $ 19,14 $ 19,62 $ 20,11 $ 2052 $
Echelon 5
18,64 $ 19,16 $ 19,68$ 20,18 $ 20,68 $ 21,20 $

chelon 1
18,73$ 19,24 $ 19,77 $ 20,27 $ 20,77 $ 21 $29$
chelon 2
19,24$ 19,77 $ 20,31 $ 20,82 $ 21 3 4 $ 21 8 7 $
chelon 3
19,75 $ 20,29 $ 20,85 $ 21,37 $ 21,91 $ 22,46 $
Echelon 4
20,26 $ 20,82 $ 21,39 $ 21,93 $ 2248 $ 23,04 $
Echelon 5

I 20,78 $ 21,35 $ 21,94 $ 22,48 $ 2305 $ 23,62 $

Unit administrative: Contrle des transmissions

I Oprateur des transmissions

I
I
I
Unit administrative: Boutique

I Prpos aux boutiques

I
1
I -
Commis boutique Entrept
75
'I
I
I
I
I
1Unit administrative: Encaissementet finances I
Echelon 1

Echelon 2
14,29 $ 14,68 $ 1509 $ 1546 $ 1585 $ 16,25 $
I
14,80 $ 15,21 $ 15,63 $ 16,02 $ 16,42 $ 1633 $
Echelon 3

Echelon 4
15,31 $ 15,73$ 16,17$ 16,57$ 16,99$ 17,41 $ I
15,83 $ 16,26 $ 16,71 $ 17,13 $ 17,55 $ 17,99 $
Echelon 5
16,34 $ 16,79 $ 17,25 $ 17,68 $ 18,12 $ 18,58 $
I
Echelon 1
14,40$ 14,80 $ 15,20 $ 15,58$ 15,97 $ 1637s
I
Echelon 2

chelon 3
14,91 $

15,43 $
15,32$

15,85 $
15,75$

16,29 $
16,14$

16,69 $
16,54 $

17,11 $
l6,96$

17,54 $
I
Echelon 4

Echelon 5
15,94 $ 16,38 $ 16,83 $ 17,25 $ 17,68 $ 18,12 $
I
16,451$ 16,90 $ 17,37 $ 17,80 $ 18,25 $ 18,70 $

I
I
I

Echelon 1 I
13,99 $ 14,38 $ 14,77 $ 15,14 $ 15S2 $ 15,91 $
Echelon 2

Echelon 3
1430 $ 14,90 $ 15,31 $ 15,70 $ 16,Og $ 16,49 $ I
1502 $ 1543 $ 1585 $ 16,25 $ 16,66 $ 17,07 $
Echelon 4
1553 $ 1596 $ 16,39 $ 16,80 $ 1722 $ 17,66 $
I
I
chelon 5
16,04 $ 16,48 $ 16,94 $ 17,36 $ 17,79 $ 18,24 $

18,23 $ 18,73 $ 19,25 $ 19,73 $ 2022 $ a 7 3$

Unit administrative: Protection des ressources


Inspecteur

chelon 1
14,23 $ 14,62 $ 15,02 $ 15,40 $ 15,78 $ 16,18 $
Echelon 2
14,74 $ 15,14 $ 15,56 $ 15,95 $ 16,351$ 16,76 $
Echelon 3
15,25 $ 15,67 $ 16,lO $ 16,50 $ 16,92 $ 17,34 $
Echelon 4
1576 $ 16,20 $ 16,64 $ 17,06 $ 17,49 $ 17,92 $
chelon 5
16,28$ 16,72$ 17,18$ 17,61 $ 18,05$ 18,51 $

Hte(sse)
Echelon 1

Echelon 2

Echelon 3
13,20 $

13,71 $
13,57 $

14,09 $
13,94 $

14,48 $
7
15,Ol $

Echelon 4
14,23 $ 14,62 $ 15,02 $ 1540 $ 1 1578 $
14,74 $ 1514 $ 1536 $
Echelon 5
15,25 $ 1567 $ 16,lO $ 17,34 $
77
I
1

I
I

I
I
I

1
I
I
1
I
78
I