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CERTIFICAT DE DPT

La prsente atteste que le ministre du Travail a reu pour dpt le document ci-dessous :

Objet : Convention collective (R)


No certificat : DQ-2008-3604 No dossier daccrditation : AM-1 005-5691

EMPLOYEUR

PARC SIX FLAGS MONTRAL INC.


1501, RUE MCGILL COLLGE, 2 6 TAGE
~
MONTRAL QC H3A 3N9

Secteur dactivit : Priv

ASSOCIATION
SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPSDE MONTRAL
(SCFP, 301)- 0
- & R
-
8455, AVENUE PAPINEAU
MONTRAL QC H2M 2G2.

Affiliation : Fdration des Travailleurs et Travailleuses du Qubec

PARC SIX FLAGS MONTRAL INC.


22, CHEMIN MACDONALD, LE SAINTE-HLNE
MONTRALQC H3C 6A3

Date dexpiration : 201 1-1 2-31

Remarque :

Aida Auausto (418 ) 646-6365 2008-06-05


Prpos(e) lmission Tlphone Date

Responsable de documents en relations du travail


Direction de linformation sur le travail
Ministre du Travail
200, chemin Sainte-Foy, 5e tage
Qubec (Qubec), G1R 5S1
Tlphone : (418) 643-4907
Tlcopieur : (418) 644-6969
CONVENTION COLLECTIVE
DE TRAVAIL

entre

PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC

et

LE SYNDICAT DES
COLS BLEUS REGROUPSDE MONTRAL
(SCFP, SECTION LOCALE 301)
Secteur Opration et Restauration

pour la priode comprise entre

le 1"' janvier 2008

et

le 31 dcembre 2011
TABLE DES MATIRES

ARTICLE PAGE

ARTICLE 1 .DFINITIONS ............................................................................................................... 1


1.01 "Les Darties" ............................................................................................................................................................ 1
1.02 "Conioint"................................................................................................................................................................ 1
1.03 "Directeur des ressources humaines".................................................................................................................. 1
1.04 "Fonction" ............................................................................................................................................................... 1
1.05"Ouverture officielle".............................................................................................................................................. 1
1.06 "Priode d'oDrationll ............................................................................................................................................ 2
..
1.07 "Personne salariee"................................................................................................................................................. 2
..
1.08 'Tersonne salariee annuelle" ................................................................................................................................. 2
..
1.09 'Tersonne salariee occasionnelle" ........................................................................................................................ 2
..
1.10 "Personne salariee en Driode de Drobation"..................................................................................................... 2
1.11 "Personne salarie rpulire" ................................................................................................................................ 2
1.12 T?ostett..................................................................................................................................................................... 3
1.13 "Poste annuel"......................................................................................................................................................... 3
1.14 "Titulaire d'une fonction" ..................................................................................................................................... 3
1.15 "Unit administrative"........................................................................................................................................... 3

ARTICLE 2 .BUT D E U CONVENTION ...................................................................................... 3


2.01 But de la convention .............................................................................................................................................. 3
2.02 Discrimination et harclement ............................................................................................................................. 3
2.03 Genre ........................................................................................................................................................................ 4
2.04 Lanmie de communication.................................................................................................................................... 4
ARTICLE 3 - RECONNAISSANCE ................................................................................................... 4
3.01 Reconnaissance du Svndicat ................................................................................................................................. 4
..
3.02 Entente Darticuliere................................................................................................................................................ 4
3.03 Droit de &rance ..................................................................................................................................................... 4
3.04 Travail Dar un emDlov non couvert ................................................................................................................... 4
ARTICLE 4 - COMITDES R E U T I O N S DE TRAVAIL ............................................................... 5
4.01 Comit des relations de travail ............................................................................................................................. 5
4.02 Demande de rencontre .......................................................................................................................................... 6
4.03 Libration et Dersonne ressource......................................................................................................................... 6
4.04 Prsence de la Dersonne salarie concerne ....................................................................................................... 6
4.05 Local svndical.......................................................................................................................................................... 6

11
ARTICLE 5 .CHAMP D'APPLICATION .......................................................................................... 6
5.01 Chamr, d'ar,plication .............................................................................................................................................. 6
5.02 Personne salarie en txobation ............................................................................................................................ 7
5.03 Priode de mobation ............................................................................................................................................. 7
ARTICLE 6 - RGIME SYNDICAL .................................................................................................... 7
6.01 PerceDtion ................................................................................................................................................................ 7
6.02 Accueil des nouveaux membres ........................................................................................................................... 7
6.03 Remise au Svndicat................................................................................................................................................. 8
6.04 .......................................................................................................................... 8
ARTICLE 7 - AFFAIRES SYNDICALES ............................................................................................. 8

. . s.crndical(e)............................................................................................................................................ 8
7.01 Dlmi(e) - <

7.02 Affaires svndicales .................................................................................................................................................. 8


7.03 Absences Dour affaires svndicales sans Derte de traitement ............................................................................ 9
7.04 ConPrs et fomiation ........................................................................................................................................... 10
7.05 Travail svndical ..................................................................................................................................................... 10
7.06 Remboursement Dar le Svndicat ........................................................................................................................ 11
7.07 Informations l'emdoveur ................................................................................................................................. 11
7.08 NPociation ........................................................................................................................................................... 11
7.09 Conseiller svndical ................................................................................................................................................ 12
7.10 Atmiicabilit des librations................................................................................................................................ 12
7.11 Banque Dour librations ...................................................................................................................................... 12
7.12 Conseil svndical .................................................................................................................................................... 13
ARTICLE 8 - AFFICHAGE ET DISTRIBUTION D E DOCUMENTS ........................................... 13
8.01 Affichape................................................................................................................................................................ 13
8.02 Distribution de documents ................................................................................................................................. 13
-
ARTICLE 9 INFORMATION ET PARTICIPATION .................................................................... 13
9.01 Documentation remise au Svndicat ................................................................................................................... 13
9.02 Liste affiche ......................................................................................................................................................... 14
9.03 Dsaccord sur la liste ........................................................................................................................................... 14
9.04 Nominations.......................................................................................................................................................... 15
ARTICLE 10 - ANCIENNET ........................................................................................................... 15
10.01 Dfinition ............................................................................................................................................................ 15
10.02 Perte d'anciennet .............................................................................................................................................. 15
10.03 Accident du travail ........................................................................................................................................... 16
ARTICLE 11 - RAPPEL ET CONVOCATION AU TRAVAIL .......................................................... 16

...
111
11.01 Formulaire de rame1.......................................................................................................................................... 16
11.02 Processus de rannel ............................................................................................................................................ 16
11.03 Liste au Svndicat des non rDondants............................................................................................................. 17
11.04 Convocation ........................................................................................................................................................ 17
11.05 Dlai Dour convocation..................................................................................................................................... 17
11.06 Convocation avant louverture officielle......................................................................................................... 17
11.07 Procdure Dour combler les absences et les sumlus avant louverture officielle ..................................... 18
11.08 Pas de Doste disDonible au moment de louverture officielle...................................................................... 18
11.09 Priorit sur Doste vacant.................................................................................................................................... 18
11.10 Aucun Doste disDonible..................................................................................................................................... 18
11.11Mise Died ........................................................................................................................................................... 18
..
11.12 Droit de la Dersonne salariee mise Died ....................................................................................................... 19
11.13 Procdure au suiet des Dersonnes salaries occasionnelles.......................................................................... 19
11.14 Aux tudes louverture officielle ................................................................................................................... 20
................................
11.15 Comblement des Dostes entre la Fte du travail et la fin de la Driode do~ration 20
11.16 Choix de lunit administrative. de lauiDe et de lhoraire.......................................................................... 21
ARTICLE 12 - MOUVEMENT DE PERSONNEL .......................................................................... 20
12.01 Priode dessai..................................................................................................................................................... 21
12.02 IncaDacit due un accident ou maladie ........................................................................................................ 21
12.03 Poste hors de lunit........................................................................................................................................... 21
ARTICLE 13 - SURPLUS DE PERSONNEL .................................................................................... 22
13.01 Fermeture: Dravis .............................................................................................................................................. 22
13.02 Droit de ddacer ................................................................................................................................................ 22
ARTICLE 14 - FONCTIONS NOUVELLES OU MODIFIES ....................................................... 22
14.01 Cration ou modification dune fonction ....................................................................................................... 22
14.02 Procdure en cas de dsaccord ........................................................................................................................ 22
ARTICLE 15 - VERSEMENT D U SALAIRE .................................................................................... 22
15.01 Remise de la Daie ................................................................................................................................................ 22
15.02 Bulletin de mie ................................................................................................................................................... 23
15.03 Chaue ou dDt distinct .................................................................................................................................. 23
15.04 DDart de la Dersonne salarie ......................................................................................................................... 23
15.05 Formulaires dimnt........................................................................................................................................... 24
ARTICLE 16 - DISPOSITIONS RELATIVES LA RMUNRATION ....................................... 24
16.01 Fonctions ............................................................................................................................................................. 24
16.02 Salaires.................................................................................................................................................................. 24

iv
16.03 Chef d'auiDe ...................................................................................................................................................... 25
16.04 Chef de croupe ................................................................................................................................................... 25
16.05 Prime de chef d'quipe et de chef de P r o u ~.................................................................................................
e 26
ARTICLE 17 - HEURES DE TRAVAIL ............................................................................................ 26
17.01 Priode minimum d'emploi sur quatorze (14) iours ..................................................................................... 26
17.02 Flexibilit lors de faible achalandane............................................................................................................... 26
17.03 Priode minimum d'emdoi quotidien ............................................................................................................ 27
17.04 Priode de rems ................................................................................................................................................. 28
17.05 Priode de renos ................................................................................................................................................. 28
17.06 Modification d'horaire ....................................................................................................................................... 28
17.07 Interdiction d'heures brises............................................................................................................................. 29
17.08 Horaire dbutant avant 6 h 30 ......................................................................................................................... 29
17.09 Priode de reDos entre deux f2) journes de travail...................................................................................... 29
17.10 ConPs hebdomadaires ...................................................................................................................................... 29
17.11T m e d'horaire ..................................................................................................................................................... 29
17.12 Avis d'absence a u travail ................................................................................................................................... 30
ARTICLE 18 - TRAVAIL SUPPLMENTAIRE ............................................................................... 30
. .
18.01 Travail sutmlmentaire quotidien .................................................................................................................... 30
18.02 Travail sumlmentaire Dar Driode de auatorze (14) iours ......................................................................... 30
18.03 Distribution du temtx sudmentaire ........................................................................................................... 31
18.04 Liste de distribution ........................................................................................................................................... 31
18.05 Temps sutyJlmentaire- Facultatif.................................................................................................................. 32
ARTICLE 19 - CONGS SOCIAUX ................................................................................................... 32
19.01 Con& de dcs ................................................................................................................................................... 32
Y

- l'occasion de la naissance...................................................................................................................
19.02 Con& 32
19.03 Con& de mariwe ............................................................................................................................................... 32
19.04 Personne salarie enceinte ................................................................................................................................ 33
19.05 Conn de maternit ............................................................................................................................................ 33
ARTICLE 20 - VACANCES ANNUELLES ....................................................................................... 33
20.01 Paie de vacances ................................................................................................................................................. 33
20.02 Prise de vacances ................................................................................................................................................ 33
ARTICLE 21 - HYGINEET SCURIT ....................................................................................... 34
21.01 Principe Pnral .................................................................................................................................................. 34
21.02 Premiers soins et trans~ort............................................................................................................................... 34
21.03 Uniformes et accessoires................................................................................................................................... 34

V
21.04 Rencontre au suiet de conditions dangereuses .............................................................................................. 35
21.05 Situation dangereuse .......................................................................................................................................... 35
21.06 Dclaration de la CSST ..................................................................................................................................... 35
21.07 Maintien des droits A son Doste........................................................................................................................ 35
21.08 Salle de rems ....................................................................................................................................................... 35
21.09 Bottines de scurit............................................................................................................................................ 36
21.10 Stationnement ..................................................................................................................................................... 36
21.11 Moven de communication ................................................................................................................................ 36
21.12 Certificats mdicaux........................................................................................................................................... 36
-
ARTICLE 22 RESPONSABILITCIVILE ..................................................................................... 37
..
22.01 Fait et cause Dour la Dersonne salariee............................................................................................................ 37
22.02 Perte .vol ou destruction de biens Dersonnels ............................................................................................... 37
22.03 Tmoin requis en cour ...................................................................................................................................... 37
2 2 . 0 4 u........................................................................................................................................................................ 37
-
ARTICLE 23 ALLOCATION D E DPENSES ............................................................................... 38
ARTICLE 24 - CONG S A N S TRAITEMENT ................................................................................ 38
24.01 Con& sans traitement Dour une (1')saison .................................................................................................... 38
24.02 Congs Dersonnels sans traitement ................................................................................................................. 38
24.03 Con& sans traitement ....................................................................................................................................... 39
24.04 Con&-tudes ...................................................................................................................................................... 39
ART1CLE 25 - P E R F E C T I O N N E M E N T ......................................................................................... 39
ARTICLE 26 - PROCDURED E RGLEMENTDES GRIEFS .................................................... 39
ARTICLE 27 - MESURES DISCIPLINAIRES .................................................................................. 43
ARTICLE 28- CONTRATS FORFAIT ........................................................................................... 44
ARTICLE 29 - B O N I SPCIAL......................................................................................................... 44
ARTICLE 30 TRANSPORT - ............................................................................................................. 44
30.01 TransDort de la Dersonne salarie.................................................................................................................... 44
-
ARTICLE 31 PERSONNES SALARIES
ANNUELLES .............................................................. 45
31.01 Con& de maladie.............................................................................................................................................. 45
-
31.02 Vacances .............................................................................................................................................................. 45
31.03 Jours fris........................................................................................................................................................... 46
31.04 Procdure Dour combler un Doste vacant ou nouvellement cr............................................................... 46
31.05 Priode d'essai Dour les Dersonnes salaries annuelles................................................................................. 46
31.06 Assurances collectives ...................................................................................................................................... -47
31.07 Rpime enremstr d'Darme retraite (R.E.E.R)............................................................................................. 47

vi
31.08 Taux horaires ...................................................................................................................................................... 47
ARTICLE 32 .PERSONNES SALARIESSAISONNIRESDE LONGUE DURE ................- 4 7
32.01 Dfinition ............................................................................................................................................................ 47
32.02 Procdure de comblement d'un Doste saisonnier de longzie dure ............................................................ 48
32.03 Assurance collectives ......................................................................................................................................... 48
32.04 Rmme enrepistr d'oarme retraite fR.E.E.R')............................................................................................. 48
32.05 Conps de maladie.............................................................................................................................................. 48
32.06 Taux horaires ...................................................................................................................................................... 49
ARTICLE 33 - PROGRAMME D'AIDE AUX EMPLOYS ............................................................. 49
ARTICLE 34 - DURE ET ANNEXES............................................................................................. 49
34.01 Dure .................................................................................................................................................................... 49
34.02 Annexes ............................................................................................................................................................... 50
34.03 Nullit................................................................................................................................................................... 50

ANNEXE A .........................................................
FORMULAIRE D E RAPPEL 51

Lettre d'entente portant sur le temps de dplacement aux postes de travail .............................. 52
Lettre d'entente portant sur la formation syndicale............................................................. 53
Lettre d'entente .Systme de communication................................................................... 54

vii
-
ARTICLE 1 DFINITIONS

1.01 a Les Darties ))

Les parties la prsente convention sont:


D'une part: Parc Six Flags Montral, s.e.c.
Sis : 22, chemin Macdonald
le Sainte-Hlne
Montral (Qubec)
H3C 6A3
ci-aprs appel l'Employeur.

et d'autre part: Syndicat des cols bleus regroups de


Montral (SCFP, 301)
Ayant son sige social au:
8455, avenue Papineau
Montral (Qubec)
H2M 2G2

ci-aprs appel le Syndicat.

1.02 a Conioint ))

Les personnes :

a) qui sont lies par un mariage ou une union civile et qui cohabitent;
b) de sexe diffrent ou de mme sexe, qui vivent maritalement et sont les pres et
mres d'un mme enfant;
c) de sexe diffrent ou de mme sexe, qui vivent maritalement depuis au moins un (1)
an.

1.03 <i Directeur des ressources humaines ))

Le Directeur des ressources humaines de l'Employeur ou toute personne agissant en


son nom.

1.04 a Fonction ))

Poste ou groupe de postes de travail dont les tches les plus importantes et les plus
significatives sont quivalentes et qui sont numres l'article 16.

1.05 <( Ouverture officielle 1)

Journe choisie par l'Employeur qui ne peut tre fure plus tard que le samedi qui
prcde le 24 juin.

1
1.06 (( Priode d'onration D

La priode qui dbute le jour d'ouverture de La Ronde, au plus tt au dbut du mois


de mai, et qui se termine le jour de fermeture de La Ronde, au plus tard la fin du
mois d'octobre.

1.07 a Personne salarie H

Toute personne couverte par le certificat d'accrditation portant le numro de


dossier AM-1005-5691 dtenu par le Syndicat et, le cas chant, toute personne
couverte en vertu des amendements apports audit certificat.

1.08 a Personne salarie annuelle H

a) Personne salarie titulaire d'un poste annuel. L'Employeur remet au Syndicat


le 15 janvier de chaque anne la liste des personnes salaries titulaires d'un
poste annuel.

La personne salarie annuelle bnficie de la scurit d'emploi.

Personne salarie qui est paye pour un minimum de 1 400 heures par anne
civile. Les heures payes lors d'absences telles que libration syndicale ou
vacances, ou en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies
professionnelles, ou de cong de maternit et parentaux, ou cong d'adoption
sont comptabilises aux fins des prsentes, en autant que la personne salarie
aurait travaille, n'et t de ces absences. Cette personne salarie a droit aux
conditions de travail prvues l'article 32, ds qu'elle atteint 1 400 heures
payes. Elle a alors droit rtroactivement pour l'anne en cours, tous les
bnfices prvus l'article 31, sauf ceux prvus 31.04,31.05 et 31.06.

1.09 Personne salarie occasionnelle )>

Personne salarie embauche pour remplacer une personne salarie temporairement


absente ou pour combler un surplus de travail selon la procdure prvue l'article
11.13.

1.10 a Personne salarie en nriode de Drobation D

Personne salarie qui n'a pas complte la priode de probation prvue l'article
5.03.

1.11 (( Personne salarie rmlire 1)

Personne salarie qui a complte sa priode de probation.

2
1.12 a Poste 1)

L'assignation particulire de la personne salarie dans le cadre gnral de sa fonction.

1.13 << Poste annuel 1)

Un poste dtermin comme tel par l'Employeur.


L'Employeur doit remettre au Syndicat, la signature de la convention collective, la
liste des postes annuels et par la suite le 15 avril de chaque anne.

1.14 Titulaire d'une fonction ))

Personne salarie rgulire assigne en permanence une fonction.

1.15 Unit administrative))

Entit identifie dans la structure d'une organisation ayant pour mission d'atteindre
des objectifs dtermins et possdant une certaine autonomie d'action. Au moment
de la signature de la prsente convention collective, et sous rserve de changements
possibles, les units administratives sont les suivantes : manges, propret, scurit,
accueil-billetterie, restauration, entrept restauration, service traiteur, attractions
payantes.

ARTICLE 2 - BUT DE LA CONVENTION

2.01 But de la convention

La prsente convention collective a pour but de maintenir et de promouvoir de


bonnes relations entre les parties contractantes et d'tablir et de maintenir des
conditions de travail assurant la sant et la scurit des personnes salaries.

2.02 Discrimination et harclement

L'Employeur et le Syndicat conviennent de n'exercer par leurs reprsentants aucune


menace, contrainte ou discrimination l'gard d'une personne salarie cause de sa
race, de sa couleur, de son origine ethnique ou nationale, de sa condition sociale, de
sa langue, de son sexe, de sa grossesse, de son tat civil, de son orientation sexuelle,
de ses croyances ou de ses absences de croyances religieuses, de ses convictions
politiques, de son ge (sauf dans la mesure prvue par la Loi), d'un handicap ou de
l'utilisation d'un moyen pour paliier ce handicap, de ses activits syndicales, ou
cause d'un droit que lui reconnat la prsente convention ou la Loi.

L'Employeur prend les mesures appropries pour faire cesser sans dlai toute forme
de harclement, incluant le harclement psychologique, et pour assurer un milieu de

3
travail exempt de telles situations. Les parties conviennent de l'importance de
collaborer en matire de prvention et tout sujet se rapportant la discrimination ou
au harclement sous toutes ses formes est abord dans le cadre des rencontres du
comit de relations de travail. Il est convenu que le caractre confidentiel des
renseignements personnels des personnes salaries doit tre respect. L'Employeur
met la disposition du Syndicat la politique ainsi que la procdure de traitements des
plaintes en vigueur concernant le harclement en milieu de travail. Les reprsentants
syndicaux collaboreront avec l'Employeur la mise en uvre de la politique en
matire de harclement en entreprise.

-
2.03 Genre

Dans la prsente convention, le genre masculin comprend le genre fminin et le


genre fminin comprend le genre masculin, moins que le contexte n'indique le
contraire.

2.04 Lanme de communication

La langue de communication entre L'Employeur et la personne salarie est le franais


et ce, conformment aux dispositions de la Charte de la langue franaise.

ARTICLE 3 - RECONNAISSANCE

3.01 Reconnaissance du Svndicat

L'Employeur reconnat le Syndicat comme seul reprsentant et mandataire des


personnes salaries assujetties l'accrditation syndicale mise en vertu du Code du
Travail du Qubec aux fins d'application de la convention collective.

3.02 Entente Darticulire

Une entente concernant les conditions de travail entre une personne salarie ou un
groupe de personnes salaries et son suprieur n'est valable que si elle est ratifie par
le Syndicat.

3.03 Droit de prance

Le Syndicat reconnat qu'il est du ressort de l'Employeur de grer, de diriger et


d'administrer ses affaires et ce, de faon compatible avec la prsente convention.

L'Employeur ne peut, par rglement, par rsolution ou autrement, droger aux


dispositions de la prsente convention collective de travail.

3.04 Travail Dar un emnlov non couvert

Tout employ non couvert par l'unit d'accrditation du Syndicat ne peut effectuer
un travail normalement excut par les personnes salaries de l'unit de ngociation,
sauf pour fins de formation ou d'urgence lorsque la scurit d'une personne est en
jeu.

4
Il est cependant entendu qu'un employ cadre de l'Employeur peut de faon
exceptionnelle, dans les cas de force majeure, de faon occasionnelle et non
systmatique, excuter un travail ralis par les personnes salaries de l'unit de
ngociation, ce travail ne peut en aucune circonstance dpasser trente (30) minutes.

Le dfaut par l'Employeur de respecter le prsent article donne ouverture la


procdure sommaire de grief prvue l'article 26.13 de la convention collective.
Dans un tel cas, le fardeau de la preuve incombe l'Employeur et la dcision de
l'arbitre dsign par le Syndicat est finale et sans appel.

ARTICLE 4 - COMITDES RELATIONS DE TRAVAIL

4.01 Comit des relations de travail

Un comit des relations de travail est constitu et compos de trois (3) reprsentants
autoriss du Syndicat et de trois (3) reprsentants dsigns par l'Employeur.

Le comit a pour mandat de discuter de tout problme, grief ou plainte, rel ou


anticip et de tout sujet d'intrt commun.

Le comit des relations de travail agit aussi comme comit de sant/scurit.

Les parties doivent dsigner leurs reprsentants ce comit au plus tard sept (7)
jours aprs la signature de la prsente convention collective.

Le comit se runit de faon statutaire toutes les semaines entre le le' avril et le 1"
septembre, une (1) fois par mois en septembre et octobre, ou au besoin.

Le comit tablit ses rgles de fonctionnement.

Le Syndicat peut tre assist d'un reprsentant du Syndicat des cols bleus regroups
de Montral ou du SCFP.

Les discussions relatives la prise des pauses et aux difficults d'application se font
lors des rencontres du comit. L'Employeur s'assure de mettre en place une
procdure pour permettre aux personnes salaries de prendre leurs pauses de
manire intgrale. La procdure pour la premire anne de la convention collective
sera prvue par lettre d'entente, considrant l'intgration de la restauration et les
spcificits des manges, et elle pourra tre modifie par la suite, toujours dans le
cadre des rencontres du comit.

Les parties amorceront galement des changes visant examiner les possibilits
d'implantation ventuelle d'un Plan d'valuation (Plan d'valuation du SCFP dont les
paramtres seront, le cas chant, ngocier).

5
4.02 Demande de rencontre

De plus, en tout temps, les reprsentants de la partie syndicale peuvent demander,


par crit, de rencontrer les reprsentants de la partie patronale en vue de traiter de
toute question d'intrt gnral ou relative l'application et l'interprtation de la
convention, incluant les questions relatives la sous-traitance, au travail forfait et
la protection des emplois.

De la mme faon, les reprsentants de la partie patronale peuvent demander, aux


mmes fins, de rencontrer les reprsentants de la partie syndicale.

L'ordre du jour de toutes ces runions doit tre transmis par une partie l'autre au
moins quarante-huit (48) heures l'avance. Ceci n'a pas pour effet d'empcher l'une
ou l'autre des parties d'ajouter d'autres points, en conformit avec les rgles de
procdure tablies par le comit.

4.03 Libration et Dersonne ressource

Les reprsentants de la partie syndicale mentionns au prsent article peuvent


s'absenter de leur travail, sans perte de traitement l'occasion des rencontres du
comit. Chacune des parties peut s'adjoindre une personne ressource de l'extrieur,
au besoin. Lorsque les rencontres du comit de relations de travail ont lieu
l'extrieur de la priode d'opration de La Ronde et que les reprsentants de la partie
syndicale ne sont pas au travail, ces personnes sont rmunres pour la dure de la
rencontre, mais jamais moins de quatre (4)heures leur taux horaire habituel.

4.04 Prsence de la Dersonne salarie concerne

Si les deux (2) parties au comit en conviennent, la personne salarie dont le cas est
discut au comit peut tre prsente aux dlibrations dudit comit et ce, sans perte
de traitement et bnfices.

4.05 Local svndical

L'Employeur met la disposition du Syndicat un local syndical adquat avec les


commodits usuelles (bureau, chaises, tlphone, classeur fermant cl et accs
internet, dans ce dernier cas ds que possible) sur le site de l'Employeur.

ARTICLE 5 - CHAMP D'APPLICATION

5.01 ChamD d'atmlication

La prsente convention s'applique toutes les personnes salaries vises par le


certificat d'accrditation mis en faveur du Syndicat, savoir:

6
GTous les salaris travaillant sur le site de La Ronde, l'exception de ceux couverts
par une autre accrditation .

5.02 Personne salarie en probation

La personne salarie en priode de probation est couverte par les dispositions de la


convention, mais elle n'a pas droit la procdure de grief en cas de congdiement ou
de licenciement pendant ladite priode de probation, sauf si ce congdiement ou ce
licenciement implique un droit prvu une disposition d'ordre public ou contrevient
aux principes de justice naturelle.

Durant la priode de probation, l'Employeur appelle au travail une personne salarie


en probation en commenant par celle qui a la date d'entre en service la moins
rcente.

Dans le cas de plusieurs personnes salaries ayant une mme date d'entre en service,
le facteur dterminant est le plus petit numro de matricule. L'Employeur s'assure
que le systme m i s en place est juste et quitable.

La date d'entre en service dbute avec la premire journe de travail.

5.03 Priode de probation

La priode de probation de la nouvelle personne salarie est de cent soixante (160)


heures travailles l'intrieur d'une priode de quinze (15) mois. La priode paye
prvue aux paragraphes 17.04 et 17.05 est considre comme du temps travaill pour
les fuis du prsent paragraphe.

Les priodes relies l'accueil et la formation qui suivent l'embauche ne sont pas
considres comme du temps travaill pour les fuis du prsent paragraphe.

ARTICLE 6 RGIMESYNDICAL ET COTISATION

6.01 Percemion

L'Employeur peroit, en le retenant sur la paie, le montant de la cotisation fure


par le Syndicat ou l'quivalent, toute personne salarie.

6.02 Accueil des nouveaux membres

L'Employeur autorise le Syndicat, aprs les sessions d'accueil des nouvelles


personnes salaries ou aprs l'embauche d'une nouvelle personne salarie qui
n'aurait pu participer aux sessions d'accueil, faire remplir le formulaire d'adhsion
syndicale et remettre une lettre de prsentation du Syndicat, dont le texte aura t
convenu entre les parties.

7
6.03 Remise au Svndicat

L'Employeur fait remise chaque priode de paie au Syndicat des sommes perues
en vertu de cet article. Le montant total de ces dductions doit tre accompagn
d'une liste indiquant les noms, prnoms, numro matricule et adresse des personnes
salaries ainsi affectes par les dductions individuelles pour la priode.

La prsente entre en vigueur dans les soixante (60) jours qui suivent la signature de la
convention collective.

6.04 Perte

Toute perte subie par le Syndicat par suite d'erreur dans la perception des retenues de
la cotisation syndicale est aux frais de L'Employeur, si la personne salarie en regard
de laquelle la perte a t subie est encore l'emploi de L'Employeur au moment o le
Syndicat avise le Directeur des ressources humaines de l'erreur commise.

ARTICLE 7 - AFFAIRES SYNDICALES

7.01 DlPu(e) svndical(e1

a) Dlgu (e) syndical (e)

Le Syndicat peut nommer un(.) dlgu(e) syndical (e) qui a pour fonction de
reprsenter le Syndicat dans l'application et l'interprtation de la convention;

b) Substitut

Le syndicat peut nommer un(.) substitut au ou la dlgu(e) syndical (e). En


l'absence du ou de la dlgu(e) syndical(e), le ou la substitut a la mme
fonction.

7.02 Affaires svndicales

L'Employeur reconnat aux reprsentant(e)s syndicaux(a1es) le droit de s'occuper des


affaires syndicales durant les heures de travail, dans les cas prvus la convention.
Ces dispositions s'appliquent galement pour les rencontres de l'excutif syndical, la
production du journal et les rencontres avec le conseiller syndical ainsi qu'aux
substituts en cas d'incapacit d'agir des reprsentant(e)s syndicaux(a1es).

Une telle demande doit tre faite douze (12) heures l'avance quand elle est faite du
lundi au vendredi entre 8 h30 et 16 h30 ou vingt-quatre (24) heures l'avance quand
elle est faite un samedi, un dimanche ou un jour fri. Cette demande est achemine
au Directeur des ressources humaines, lequel ne peut refuser sans motif valable. Ce
dernier doit tre inform de l'endroit o le (la) reprsentant(e) syndical(e) peut tre
rejoint(e).

8
Une telle permission ne peut avoir pour effet d'autoriser le (la) reprsentant(e)
syndical(e) rencontrer les personnes salaries lorsqu'elles sont au travail. Ce dlai
peut tre moindre en cas d'accident de travail ou d'accident impliquant un visiteur
dont la responsabilit pourrait tre impute une personne salarie.

7.03 Absences Dour affaires svndicales sans Derte de traitement

Les reprsentant(e)s syndicaux (ales) mentionn(e)s la prsente clause peuvent


s'absenter de leur travail pour la priode de temps requis, sans perte de traitement et
autres bnfices, l'occasion des activits ci-aprs numres et selon les modalits
qui y sont prvues:

a) Tmoimacre devant la Commission des relations du travail

Toute personne salarie assigne comme tmoin devant la Commission des


relations du travail peut s'absenter de son travail, aprs en avoir avis le
Directeur des ressources humaines.

La dure de la disponibilit est alors sujette aux exigences du Commissaire de


la Commission des relations du travail.

Reaurant 1'arbitrag.e

Toute personne salarie requrante d'un grief ou qui est assigne comme
tmoin devant un tribunal d'arbitrage de la prsente convention collective, et
un(.) reprsentant(e) syndical(e) peuvent s'absenter de leur travail, aprs avis
au Directeur des ressources humaines, afm de participer aux sances
d'arbitrage et ce, sans perte de traitement.

InsDection pnrale annuelle

Trois (3) membres du Comit des relations de travail peuvent s'absenter de


leur travail, sans perte de traitement, afm de participer une inspection
gnrale annuelle de scurit, en compagnie des reprsentants autoriss de
l'Employeur.

Tourne mensuelle

Un(e) reprsentant(e) syndical(e) et un reprsentant de l'Employeur,


membres du comit des relations de travail, font une tourne mensuelle des
lieux pralablement une runion du comit des relations de travail;

Enqute d'accident

Aprs avoir demand l'autorisation au Directeur des ressources humaines,


lequel ne peut refuser sans motif valable, un(.) reprsentant(e) syndical(e),
membre du comit des relations de travail, peut s'absenter de son travail, sans
perte de traitement, pour enquter, en compagnie d'un reprsentant de

9
l'Employeur, sur tout incident qui a caus, ou qui aurait t susceptible de
causer, un accident de travail.

De plus, l'Employeur doit aviser le Syndicat lorsqu'il fait enqute au sujet


d'un accident de travail et le Syndicat peut alors accompagner le reprsentant
de l'Employeur.

0 Libration svndicale stkiale. durant la oriode d'ooration.

Un reprsentant autoris du Syndicat est libr sans perte de traitement, une


journe par semaine, de l'ouverture officielle jusqu' la Fte du travail.

7.04 ConPrs et formation

La personne salarie, maximum trois (3) personnes, choisie pour reprsenter


le Syndicat au Congrs du Travail du Canada, au Conseil du Travail de
Montral, la Fdration des Travailleurs et Travailleuses du Qubec, au
Syndicat Canadien de la Fonction Publique, au Congrs du S.C.F.P.-Qubec,
peut s'absenter condition qu'elle produise au Directeur des ressources
humaines un certificat cet effet au moins une semaine l'avance.

Pour une formation syndicale qui se tient durant la saison estivale,


l'Employeur autorise l'absence d'un maximum de cinq (5) personnes
salaries, dsignes par le Syndicat, la fois. Ces absences peuvent tre prises
l'intrieur de la banque de jours ouvrables ou aux frais du Syndicat, au choix
du Syndicat.

Le Syndicat bnficie d'un crdit de cinquante (50) jours ouvrables


annuellement pour fins de librations prvues la prsente clause.

7.05 Travail svndical

a) Permanent
Toute personne salarie nomme pour exercer un travail permanent au sein
d'une instance syndicale laquelle le Syndicat est affili, a droit, la suite
d'une demande pralable crite d'au moins vingt et un (21) jours, une
libration plein temps sans traitement, pour une dure maximale de trente-
six (36) mois.

Toute personne salarie ainsi libre peut tre rinscrite sur la liste de rappel
aprs un pravis d'au moins vingt et un (21) jours. Cette priode peut tre
prolonge aprs entente entre les parties.

b) Ponctuel
Un maximum de deux (2) membres du Syndicat la fois peuvent s'absenter
du travail sans traitement pour activits syndicales demandes par un
organisme auquel le Syndicat est affili pour le temps requis, condition que
l'Employeur soit avis dans un dlai raisonnable et qu'il puisse alors

10
remplacer, s'il y a lieu, la personne salarie devant s'absenter.

7.06 Remboursement Dar le Syndicat

Dans tous les cas o les librations sont aux frais du Syndicat, ce dernier
s'engage rembourser l'Employeur le salaire brut major du pourcentage de
vacances de la personne salarie libre dans un dlai de trente (30) jours de la
rception du compte.

7.07 Informations I'employeur

L'Employeur reconnat comme reprsentants du Syndicat les personnes salaries


lues ce poste. Le Syndicat fournit l'Employeur la liste de ces personnes
salaries dans les trente (30) jours de l'lection et l'avis du Syndicat devra
prciser les groupes pour lesquels chacun de ces dlgus est autoris agir. En
cas d'absence d'un ou plusieurs de ceux-ci, l'Employeur reconnat comme
substitut la personne ou les personnes salaries, selon le cas, dsignes par le
Syndicat. Ces dlgus ne peuvent reprsenter que les personnes salaries pour
lesquelles ils sont lus. Les dlgus ont le pouvoir de discuter, rgler ou tenter
de rgler, au nom de la personne salarie, d'une ex-personne salarie ou d'un
ayant droit, tout grief, dsaccord ou diffrend intervenant entre cette dernire et
l'Employeur ou un reprsentant de l'Employeur. Les rencontres avec les
reprsentants de l'Employeur pourront avoir lieu durant les heures de travail,
sans prjudice aux droits des parties.

7.08 Npociation

a) Toutes les absences rmunres l'occasion de la ngociation ne s'appliquent


que les jours o la personne salarie aurait normalement travaill, n'eut t de la
ngociation. Un maximum de cinq (5) personnes salaries autorises par le
Syndicat ont droit au maintien de leur traitement cette occasion. Les heures
rmunres par l'Employeur sont celles que la personne salarie aurait
normalement travailles le jour de la ngociation.

b) Une personne salarie membre du comit de ngociation qui est affecte au


quart de nuit bnficie d'une absence rmunre pour le quart de nuit qui
prcde et celui qui suit le jour de la ngociation. Les heures rmunres par
l'Employeur sont celles que la personne salarie aurait normalement travailles
pendant son quart de nuit.

c) La ngociation est normalement prvue pour durer des journes compltes.


Exceptionnellement, les parties peuvent convenir de rencontres d'une dure
d'une demi-journe. Les heures rmunres par l'Employeur sont alors
quivalentes la moiti de celles prvues aux alinas a) et b) qui prcdent.

d) Les dispositions de l'article 7.10 ne s'appliquent pas dans le cas de la conciliation


et de la ngociation.

11
7.09 Conseiller svndical

Tout conseiller syndical hors de l'unit de ngociation a droit de rencontrer sur les
lieux de travail le(ia) directeur(trice) adjoint(e) du Syndicat, ou en son absence son
substitut durant les heures de travail.

Le jour, l'heure et la dure de cette rencontre doivent tre pralablement dtermins


de concert avec le Directeur des Ressources humaines. Cette rencontre se fait sans
perte de traitement pour leCa) directeur(trice) adjoint(e) du Syndicat, ou pour le
substitut le cas chant.

galement, les reprsentants autoriss du Syndicat peuvent se faire accompagner et


assister par un conseiller hors de l'unit de ngociation, lors de toute rencontre avec
l'Employeur.

Dans ce cas, l'Employeur prendra les mesures ncessaires afin que le conseiller ait
accs au site.

7.10 Amlicabilit des librations

Entre le premier (le?mai et le premier (le?novembre, un reprsentant du Syndicat


en cong hebdomadaire, en mise pied ou en dehors de ses heures de travail, est
rput tre au travail pour les rencontres avec l'Employeur prvues aux articles 4 et
7. Cette personne salarie peut son choix tre paye taux rgulier pour le temps
que dure la rencontre, ou reprendre ce temps en cong pay.

Cependant, nonobstant le paragraphe prcdent, une personne salarie reprsentante


du Syndicat est toujours rpute tre au travail pour les rencontres avec l'Employeur
prvues aux articles 4 et 7.

7.11 Banaue Dour librations

Au premier (1'' janvier) de chaque anne, l'Employeur verse au Syndicat l'quivalent


de quatre cent cinquante (450) heures au taux horaire de la personne salarie
saisonnire de longue dure, major du pourcentage des avantages sociaux
correspondant, afm de bnficier d'une banque de librations adquate pour
l'ensemble des activits syndicales qui ne sont pas dj vises par l'une des
dispositions de l'article 7. Le Syndicat est responsable de la gestion de cette banque.

7.12 Conseil svndical

Sur demande crite formule au moins vingt-quatre (24) heures l'avance,


l'Employeur convient de permettre aux membres du Conseil syndical du Syndicat de
s'absenter individuellement ou de s'absenter ensemble pour une fin syndicale, sous
rserve que ces absences n'affectent pas de faon srieuse le bon fonctionnement de
l'Employeur.

12
Le Syndicat s'engage fournir l'Employeur annuellement la liste des membres
composant son Conseil syndical, ainsi que toute modification apporte celle-ci lors
de telle modification.

Le paragraphe 7.06 s'applique ces absences.

ARTICLE 8- AFFICHAGE ET DISTRIBUTION DE DOCUMENTS

8.01 AffichaPe

L'Employeur met des tableaux d'affichage la disposition exclusive du Syndicat pour


y afficher les documents adresss ses membres la condition que ces documents
soient signs par un membre de l'Excutif du Syndicat, bien identifi.

L'Employeur maintient le tableau actuel dans les salles de repos, vitr et verrouillable,
ainsi que le tableau au poinon.

8.02 Distribution de documents

Le Syndicat peut distribuer tout document syndical, sign par un membre de


l'Excutif du Syndicat bien identifi, aux membres viss par l'unit d'accrditation.
Cependant, cette distribution doit avoir lieu en dehors des heures de travail ou dans
les endroits de repos rservs aux personnes salaries.

ARTICLE 9 - INFORMATION ET PARTICIPATION

9.01 Documentation remise au Svndicat

L'Employeur transmet au Syndicat:

a) La liste des personnes salaries et -fur anciennet; cette liste sera remDetrois
(3) fois durant l'anne, soit le 15 janvier, le 15 avril et durant la deuxime (2.)
semaine qui suit l'ouverture officielle.
tous les quinze (15) jours suivant le premier (ler) mai, et jusqu'au premier
(ler) octobre, l'Employeur transmet les modifications apportes cette liste.

La liste doit indiquer:

0 les nom et prnom;


0 la date d'entre en service (anciennet);
0 la fonction;
0 l'unit administrative;
0 le numro de matricule;
0 les personnes salaries en probation;

13
0 les dates de disponibilit;

De plus, cette liste contient, moins que la personne salarie ne s'y oppose
par crit:

0 la date de naissance;
0 l'adresse;
0 l'adresse de courriel, s'il y lieu;
le numro de tlphone ;
0 le numro d'assurance-sociale.

Cette liste est classe selon la date d'entre en service. Cette liste est aussi
transmise au Syndicat sur support informatique.

b) Copie de la liste des personnes salaries mises pied ainsi que la copie d'un
exemplaire du libell de l'avis de mise pied.

c) Tout avis ou directive en matire de relations de travail ou de gestion de


personnel mis par l'Employeur s'adressant l'ensemble du personnel
couvert par l'accrditation ou concernant celui-ci.

9.02 Liste affiche

l'exception de la date de naissance, de l'adresse, l'adresse de courriel, s'il y a lieu, du


numro de tlphone et du numro d'assurance sociale, la liste prvue 9.Ola) est
affiche, le 15 avril et durant la deuxime semaine qui suit l'ouverture officielle; cet
affichage se fait par fonction. La liste est affiche pendant quarante-cinq (45) jours
de calendrier et, l'expiration de la priode d'affichage, la liste devient officielle sous
rserve des contestations dposes. Les corrections apportes la liste ne peuvent
avoir pour effet que de modifier l'anciennet d'une personne salarie et les
consquences de telles modifications ne peuvent rtroagir au-del du premier (ler)
jour de l'affichage de la liste.

Malgr l'expiration de la priode d'affichage, la liste demeure affiche en permanence.

9.03 Dsaccord sur la liste

La personne salarie doit contester par crit pendant la priode d'affichage.


L'Employeur doit rpondre par crit dans les dix (10) jours de la contestation. Le
Syndicat peut dposer un grief dans les quarante-cinq (45) jours de calendrier qui
suivent la rponse de l'Employeur.

9.04 Nominations

L'Employeur informe le Syndicat de toute nomination de chef de groupe et de chef


d'quipe ainsi que de toute modification. Telle nomination doit se faire dans le

14
respect des rgles relatives l'anciennet, en autant que la personne salarie ait la
capacit excuter le travail. Le fardeau de la preuve incombe l'Employeur.

ARTICLE 10 -ANCIENNET

10.01 Dfinition

Pour les fuis d'application des dispositions de la prsente convention, l'anciennet


est dtermine par la date d'entre en service qui ne peut tre modifie par la suite,
et s'acquiert aprs la priode de probation prvue 5.03.

Dans le cas de plusieurs personnes salaries ayant une mme date d'entre en service,
le rang d'anciennet se dtermine par le plus petit numro de matricule.

10.02 Perte d'anciennet

L'anciennet et les droits qui s'y rattachent ne peuvent se perdre que:

par le dpart volontaire de la personne salarie;

par le congdiement pour cause juste et suffisante;

par le dfaut de la personne salarie de rpondre dans le dlai prvu 11.02,


sauf dans les cas o il y a eu erreur d'adresse de la part de l'Employeur, ou
dans les cas de maladie ou d'accident amenant une impossibilit de rpondre
au formulaire de rappel, dont le fardeau de la preuve appartient la personne
salarie;

si elle nglige ou refuse de se rapporter au travail la date fixe dans l'avis de


convocation prvue 11.O5 faisant tat de sa premire journe de travail, sauf
dans les cas de maladie, d'accident ou de raison valable dont la preuve
incombe la personne salarie;

lors d'une mise pied suprieur vingt-quatre (24) mois;

si elle s'absente plus de trois (3) fois de son travail l'intrieur de la priode
d'opration, sans raison valable ou sans avoir averti pralablement ses
suprieurs; dans le cas de contestation par grief, la procdure sommaire de
griefs prvue l'article 26.13 s'applique et le fardeau de la preuve appartient
l'Employeur ; les personnes salaries couvertes par l'article 31 ne sont pas
assujetties cet alina ;

lors d'une promotion ou d'un mouvement hors de l'unit de ngociation


pour une priode de plus de dix (10) jours travaills.

15
10.03 Accident du travail

L'anciennet d'une personne salarie n'est pas modifie par l'absence due un
accident de travail ou maladie professionnelle.

ARTICLE 11 - RAPPEL ET CONVOCATION AU TRAVAIL

11.01 Droit de rappel

La personne salarie acquiert un droit de rappel dans une fonction, par unit
administrative dans laquelle eile dtenait un poste rgulier lors de la mise pied la
saison prcdente (en tenant toutefois compte que la personne salarie en cong
autoris la saison prcdente conserve galement ce droit).

11.02 Processus de rappel

Entre le 15 et le 25 janvier de chaque anne, l'Employeur fait parvenir, par


courrier lectronique chacune des personnes salaries pour lesquelles il a
l'adresse de courrier lectronique et qui a un droit de rappel, un formulaire
sur lequel la personne salarie inscrit sa date de disponibilit pour la saison
venir. Le formulaire est transmis par courrier certifi aux personnes salaries
qui n'ont pas d'adresse de courrier lectronique.

Sur le formulaire de rappel, la personne salarie peut indiquer au moins trois


(3) autres choix, par priorit, quant l'unit administrative dans laquelle elle
dsire occuper un poste rgulier ainsi que l'quipe et l'horaire de travail pour
la saison venir. De plus, dans le cas des personnes salaries affectes
l'unit administrative manges, strictement titre indicatif (tout en
considrant l'anciennet mais galement l'exprience, la composition des
quipes, ...), ces dernires indiquent cinq (5) choix quant la rotation des
manges.

Un transfert de fonction est possible dans la mesure o le total de ces


transferts ne saurait excder 10% des effectifs requis rgulier, et ce, compter
de la saison 2009. Il est entendu que ce transfert se fait en respectant les
rgles d'anciennet.

Si la personne salarie qui a une adresse de courrier lectronique n'a pas


rpondu au rappel au 8 fvrier, l'Employeur fait alors parvenir le formulaire
par courrier certifi avant le 15 fvrier suivant.

La date de disponibilit de la personne salarie ne peut tre ultrieure la date


de l'ouverture officielle, sous rserve des dispositions de l'article 24 et de
11.14.

Au plus tard le 15 mars, la personne salarie fait parvenir a l'Employeur ledit

16
formulaire, soit par courrier lectronique, soit par saisie directement en ligne,
soit par courrier certifi ou le remet de main main avec accus rception.

Dans le cas d'un envoi lectronique, l'Employeur confirme aussi par voie
lectronique la rception du formulaire. Advenant que l'Employeur procde
la mise la poste en retard, la personne salarie a trente (30) jours
compter de l'envoi dudit formulaire.

11.03 Liste au Svndicat des non rhondants

Entre le ler et le 5 mars, l'Employeur fait parvenir au Syndicat la liste des personnes
salaries qui n'ont pas encore rpondu.

11.04 Convocation

a) La convocation est le fait par l'Employeur de rappeler, aprs le 15 mars, une


personne salarie pour travailler temps plein jusqu' sa mise pied.

b) La convocation au travail se fait par appel tlphonique enregistr au dernier


numro de tlphone ou par lettre certifie la dernire adresse connue de la
personne salarie.

11.05 Dlai pour convocation

La convocation au travail se fait au moins trois (3) jours avant la premire


journe de travail; aucune personne salarie n'est tenue de donner une
rponse positive une convocation au travail qui n'est pas faite dans ledit
dlai de trois (3) jours. Si le dlai de convocation au travail est de moins de
trois (3) jours, la personne salarie peut se prsenter au travail dans un dlai
de trois (3) jours en autant que l'Employeur en ait t avis au pralable.

11.06 Convocation avant l'ouverture officielle

a) L'Employeur tablit une liste d'appel par anciennet partir des dates de
disponibilit fournies par les personnes salaries lors de leur rappel. Les
personnes salaries disponibles temps plein ont priorit sur les personnes
salaries disponibles temps partiel. Cette liste est mise jour
quotidiennement. Lorsqu'une personne salarie devient disponible, elle est
alors inscrite sur cette liste d'appel.

b) La convocation au travail avant l'ouverture officielle se fait par ordre


d'anciennet partir de la liste d'appel, compte tenu de la date de
disponibilit fournie par la personne salarie lors de son rappel, et en autant
que celle-ci puisse satisfaire aux exigences normales du poste. La personne
salarie qui devient disponible ne peut dplacer une personne salarie dj
convoque au travail.

17
c) Dans le cas o la personne salarie informe l'Employeur, par lettre
recommande, qu'elle n'est plus disponible la date fixe l'article 11.02, sa
date de disponibilit est automatiquement reporte trois (3) jours de
l'ouverture officielle, ou la date convenue entre les parties.

d) L'Employeur procde au rappel au travail en s'assurant de donner aux


personnes salaries, par anciennet et selon les besoins, un maximum
d'heures de travail avant de procder tout nouveau rappel.

11.07 Procdure Dour combler les absences et les sumlus avant l'ouverture officielle

Avant l'ouverture officielle, pour remplacer des personnes salaries absentes ou pour
combler des surplus de travail, l'Employeur appelle au travail, par anciennet et selon
la disponibilit exprime, des personnes salaries partir de la liste d'appel prvue
11.06 a), en autant que celles-ci puissent satisfaire aux exigences normales du poste.

11.08 Pas de Doste dimonible au moment de l'ouverture officielle

S'il n'y a pas de poste disponible au moment de l'ouverture officielle, la personne


salarie ayant plus d'anciennet dplace, dans un poste pour lequel elle peut satisfaire
aux exigences normales, la personne salarie ayant le moins d'anciennet.

11.09 Priorit sur noste vacant

La personne salarie ainsi dplace a prfrence sur toute autre personne salarie
ayant moins d'anciennet pour combler tout poste vacant ou nouvellement cr,
moins qu'elle ne puisse satisfaire aux exigences normales du poste. Dans ce cas, le
fardeau de la preuve incombe l'Employeur.

11.10 Aucun Doste disnonible

Si aucun poste n'est disponible, la personne salarie dplace devient personne


salarie occasionnelle et est inscrite sur la liste prvue 11.13.

11.11 Mise Died

Toute mise pied, tout moment, est effectue par ordre inverse d'anciennet, en
tenant compte des exigences des postes.

11.12 Droit de la Dersonne salarie mise Died

La personne salarie alors mise pied bnficie de l'application de 11.O9 et 11.10.

18
11.13 Procdure au suiet des Dersonnes salaries occasionnelles

1. L'Employeur constitue une liste d'appel par fonction, des personnes salaries
occasionnelles classes selon la date d'entre en service, en commenant par
celle qui a la date d'entre en service la moins rcente.

2. Les appels des personnes salaries occasionnelles s'effectuent en


commenant par celle qui a la date d'entre en service la moins rcente et qui
rpond aux exigences normales du poste. L'Employeur peut utiliser un
maximum de soixante (60) personnes salaries occasionnelles par jour dont
trente (30) pour les units administratives rattaches la fonction
restauration (incluant les concessions, les attractions payantes, le service de
traiteur et l'entrept-restauration). partir du 1" aot, ce nombre est
port soixante-dix (70) dont trente-cinq (35) pour les units administratives
rattaches la fonction restauration, pour le reste de la priode d'opration.

Toutefois, ces maximums ne s'appliquent pas aux personnes salaries


occasionnelles affectes au Concours International d'Art Pyrotechnique de
Montral ni aux remplacements de personnes salaries absentes en vertu des
articles 7, 11.14, 24.02, 24.03, 24.04, 31.01 et 31.02. l'occasion de ces
remplacements, la personne salarie occasionnelle prend l'horaire de la
personne salarie qu'elle remplace et bnficie des dispositions prvues
17.01 au prorata des jours travaills.

Les parties peuvent s'entendre afin d'exclure d'autres vnements ou


situations particulires.

3. L'Employeur fournit au Syndicat une liste toutes les deux (2) semaines, de
l'utilisation quotidienne des personnes salaries occasionnelles (noms, heures
faites, motif de l'appel et affectation). L'Employeur fournit sur demande,
dans les vingt-quatre (24) heures, une liste pour une journe donne.

4. L'appel au travail de la personne salarie occasionnelle se fait par appel


tlphonique enregistr ou en personne la veille si elle est au travail.
L'Employeur, tout en tenant compte des besoins et de l'urgence de la
situation, doit permettre la personne salarie, dans le respect des
dispositions relatives l'anciennet, un dlai raisonnable puisque la personne
salarie est rpute disponible pour le rappel au travail.

5. L'Employeur n'est pas tenu d'appeler une personne salarie occasionnelle si


la dure du travail qu'elle entend lui confier fait en sorte que la personne
salarie effectuera plus de quatre-vingt (80) heures de travail par priode de
quatorze (14) jours conscutifs.

6. Par la suite, l'Employeur doit offrir le travail accomplir en temps


supplmentaire selon la procdure de distribution du temps supplmentaire
prvue l'article 18.03. L'Employeur fournit au Syndicat, sur demande, dans
les vingt-quatre (24) heures, la liste des personnes salaries appeles faire du

19
temps supplmentaire.

7. S'il reste encore du travail accomplir, l'Employeur fait alors appel aux autres
personnes salaries occasionnelles sur la liste d'appel en commenant par
celle qui a la date d'entre en service la moins rcente.

11.14 Aux tudes l'ouverture officielle

Si au moment de l'ouverture officielle, la personne salarie est encore aux tudes,


elle jouit alors automatiquement d'un cong autoris jusqu'au dernier jour de ses
tudes et le lendemain, elle doit se rapporter au travail. La personne salarie aux
tudes doit aviser l'Employeur au moins dix (10) jours l'avance de sa nouvelle date
de disponibilit; cependant, celle-ci ne doit pas tre ultrieure au 24 juin,

Au moment de son retour au travail, la personne salarie a alors le droit de dplacer


selon son rang d'anciennet.

Nonobstant ce qui prcde, la personne salarie vise au premier alina peut donner
une disponibilit partielle, adapte ses obligations acadmiques, en autant que les
journes de disponibilit soient prvisibles et statutaires. Cette disponibilit minimale
doit correspondre au moins quatre (4) jours sur sept (7) journes d'opration. Afin
de se prvaloir de cette disposition, la personne salarie doit fournir une preuve de
l'institution d'enseignement.

11.15 Comblement des Dostes entre la Fte du travail et la fin de la priode


d'onration

a) La personne salarie fait part l'Employeur de ses disponibilits.


b) L'Employeur comble les postes disponibles de la faon suivante :
i) quipe du samedi: l'Employeur appelle au travail par anciennet, par
fonction, la personne salarie qui est disponible tous les samedis d'opration
prvus entre la Fte du travail et la fin de la priode d'opration, en autant
que la personne salarie puisse satisfaire aux exigences normales du poste;
ii) quipe du dimanche: l'Employeur appelle au travail par anciennet, par
fonction, la personne salarie qui est disponible tous les dimanches
d'opration prvus entre la Fte du travail et la fin de la priode d'opration,
en autant que la personne salarie puisse satisfaire aux exigences normales
du poste;
iii) quipe du vendredi soir : l'Employeur appelle au travail par anciennet, par
fonction, la personne salarie qui est disponible tous les vendredis soirs
d'opration prvus entre la Fte du travail et la fin de la priode d'opration,
en autant que la personne salarie puisse satisfaire aux exigences normales
du poste;
iv) quipe du jour de l'Action de Grce: l'Employeur appelle au travail par
anciennet, par fonction, la personne salarie qui est disponible le jour de
l'Action de Grce, s'il y a lieu, en autant que la personne salarie puisse
satisfaire aux exigences normales du poste.

20
11.16 Choix de l'unit administrative. de 1'auiDe et de l'horaire

Lorsqu'un poste doit tre combl pendant la priode d'opration, l'Employeur


procde un affichage mentionnant l'unit administrative dans laquelle un poste sera
combl, ainsi que l'quipe de travail et l'horaire titre indicatif. Le poste sera
attribu par anciennet en autant que la personne rencontre les exigences normales
du poste combler.

-
ARTICLE 12 MOUVEMENT DE PERSONNEL

12.01 Priode d'essai

Une personne salarie occasionnelle qui obtient un poste rgulier devra complter
une priode d'essai de quarante-huit (48) heures pour dterminer si elle satisfait aux
exigences normales du poste, sinon, elle retourne sur la liste des personnes salaries
occasionnelles. Cette priode peut tre prolonge aprs entente.

Si la personne salarie choue la priode d'essai, alors l'Employeur lui en donne les
raisons par crit. Une copie est transmise au Syndicat.

12.02 IncaDacit due un accident ou maladie

Dans le cas d'une personne salarie devenue incapable de remplir les exigences
normales de son poste la suite d'un accident ou d'une maladie, l'Employeur, aprs
discussion avec les reprsentants syndicaux et la personne salarie concerne, tente
d'tablir des conditions de travail diffrentes lorsque cela est possible et ralisable
sans frais aucun, sauf ceux encourus en regard de l'article 25 et dans la mesure o la
personne salarie concerne satisfait auxdites conditions, elle peut continuer
travailler pour l'Employeur.

L'Employeur peut galement permettre aux mmes conditions cette personne


salarie de dplacer une autre personne salarie si cette dernire y consent.

12.03 Poste hors de l'unit

Une personne salarie promue ou transfre hors de l'unit d'accrditation peut


rintgrer son poste l'intrieur de la prsente unit, avant d'avoir complt dix (10)
jours de travail, sans perte d'anciennet, si un poste est vacant. Dans le cas contraire,
elle est inscrite sur la liste des personnes salaries occasionnelles selon son
anciennet. Si une telle personne salarie est promue ou transfre de nouveau hors
de l'unit d'accrditation durant la balance de l'anne et durant l'anne suivante, elle
ne peut rintgrer un poste dans l'unit d'accrditation sans perte d'anciennet.

21
ARTICLE 13- SURPLUS DE PERSONNEL

13.01 Fermeture: Dravis

'Sauf dans des circonstances hors de son contrle (tels panne d'lectricit, incendie,
grve o l'employeur n'est pas partie prenante, ou grve lgale des Cols bleus de la
Ville de Montral, etc.) advenant la fermeture totale ou partielle d'un secteur
d'activits, l'Employeur doit faire parvenir un pravis le plus tt possible, mais d'au
moins de quarante-huit (48) heures aux personnes salaries concernes. Copie de cet
avis est remise au Syndicat.

13.02 Droit de ddacet.

Au plus tard dans les quarante-huit (48) heures de l'avis mentionn l'article 13.01, la
personne salarie concerne peut dplacer une personne salarie moins ancienne
dans un autre poste dtermin par l'Employeur.

ARTICLE 14 - FONCTIONS NOUVELLES OU MODIFIES

14.01 Cration ou modification d'une fonction

Lors de la cration de nouvelles fonctions ou de modification dans les tches


principales et habituelles d'une fonction existante, il doit y avoir accord entre les
parties.

14.02 Procdure en cas de dsaccord

dfaut d'accord, l'Employeur cre la nouvelle fonction ou fait la modification,


auquel cas le taux unique s'applique. Dans ce cas, l'une ou l'autre des parties peut
demander un arbitre, conformment la procdure de grief prvue l'article 26, de
dcider si la nouvelle fonction ou la fonction telle que modifie est de mme nature
que les fonctions prvues l'article 16.01. Dans le cas contraire, les parties doivent
se rencontrer et ngocier le taux de salaire applicable. En cas de dsaccord, une
partie peut dposer un grief et l'arbitre dtermine le taux de salaire.

-
ARTICLE 15 VERSEMENT DU SALAIRE

15.01 Remise de la Daie

La personne salarie reoit sa paie par dpt direct chaque jeudi matin. La
personne salarie est paye tous les jeudis pour la semaine se terminant le deuxime
samedi prcdent. Si le jour de paie concide avec un jour fri, la personne salarie
reoit sa paie par dpt direct le jour ouvrable prcdent.

22
15.02 Bulletin de paie

Le bulletin de paie est remis sous enveloppe cachete aux personnes salaries et doit
indiquer au moins les informations suivantes :

le nom et prnom de la personne salarie;


0 le taux horaire ;
0 le nombre d'heures payes ;
0 le salaire brut ;
0 le salaire net ;
0 la priode couverte par le dpt ;
O les heures effectues en temps supplmentaire et les montants correspondants ;
0 les primes;
0 les dductions prvues la convention ou par les lois ;
0 les montants cumulatifs ;
0 la fonction;
0 le montant allou pour les vacances (en indiquant, lorsqu'applicable, selon le
choix exprim par la personne salarie, la banque des heures de vacances
accumules);
0 les dtails en cas d'ajustement de salaire ;
0 l'information en lien avec l'article 21.03 b) relativement aux uniformes ;
0 le montant ainsi que l'identification du rglement de grief, le cas chant.

15.03 Chaue ou dpt distinct

Tous les montants verss une personne salarie, autres que ceux qui sont
mentionns ci-haut, sont pays par chque ou par dpt distinct.

15.04 DDart de la Dersonne salarie

Lorsque la personne salarie quitte le service de l'Employeur, celle-ci lui remet toute
somme d'argent due au moment de son dpart et, si la chose s'avre impossible,
l'Employeur doit la faire parvenir au maximum deux (2) semaines aprs la priode de
paie suivant le dpart de la personne salarie.

Le comit des relations de travail tudiera la problmatique du retour des uniformes


et trouvera des solutions.

15.05 Formulaires d'impt

L'Employeur s'engage indiquer, sur les T-4 et relevs 1, le total des cotisations
syndicales verses par une personne salarie au cours de l'anne civile.

23
ARTICLE 16 - DISPOSITIONS RELATIVES LA RMUNRATION

16.01 Fonctions

Les fonctions couvertes par la prsente convention sont :

prpos au service la clientle (postes saisonniers)


prpos la restauration (postes saisonniers)
0 prpos la scurit (postes annuels)
prpos la propret @oste annuel)

et toute autre fonction tre cre en lien avec l'article 14.

Les descriptions de fonction seront finalises dans les trente (30) jours qui suivent la
signature des prsentes. Cependant, pour ce qui est de toutes nouvelles fonctions
tre cres, les parties devront tenir compte des travaux prvus, le cas chant,
l'article 4.01.

16.02 Salaires

a) Les taux horaires applicables aux personnes salaries autres que les personnes
salaries annuelles et les personnes salaries couvertes par l'article 32 sont :

1" jar ier 2008 1 1" janvier 2009


chelon Oprations
Moins de cent 9,9 1$
soixante (160 heures) 1

+
Plus de cent soixante 11,26$ 12,10$ 12,46$
(160) heures et moins
d'une anne
Une anne ou plus et 12,91$ 11,91$ 13,24$ 13,60$ 14,01$
moins de quatre (4)
annes
Quatre (4) annes ou 13,98$ 12,72$ 14,33$ 14,73$ 15,17$
plus et moins de sept
(7) annes
Sept (7) annes ou 14,96$ 13,49$ 15,34$
DlUS

24
b) Au 31 dcembre d'une anne, une personne ayant moins d'une anne de service
est considre ayant complt une (1) anne d'anciennet aux fins de 16.02 a). De
mme, pour chaque anne subsquente, au 31 dcembre, on complte l'anne
d'anciennet au nombre immdiatement suprieur.

c) Advenant que le taux d'augmentation de l'IPC-Qubec pour le mois de janvier


dcembre de chacune des annes correspondante (2009 et 2010) soit plus lev
que les augmentations statutaires ngocies, les taux horaires apparaissant
16.02 a) seront augments respectivement pour l'anne 2009 de la diff'erence
entre le taux d'augmentation prvu l'article 16.02 et le taux d'augmentation de
l'IPC-Qubec pour un maximum de 2.75%.

Pour l'anne 2010, le taux d'augmentation de l'IPC-Qubec sera pour un


maximum de 3%. S'il y a lieu, les ajustements seront faits dans les trente (30)
jours qui suivent la publication de Statistique Canada sur l'Indice des prix la
consommation pour le mois de dcembre correspondant.

d) La rtroactivit salariale est payable dans les trente (30) jours de la signature de la
convention collective.

16.03 Chef d'auipe

La personne salarie chef d'quipe est celle qui a la responsabilit de la surveillance et


de la direction de trois (3) personnes salaries ou plus mais moins de douze (12). La
personne salarie chef d'quipe travaille elle-mme, entrane ses collgues de travail
et transmet son exprience. Cependant, la personne salarie chef d'quipe ne peut
d'aucune faon recommander ou tre l'origine de mesures disciplinaires, mais il est
entendu qu'elle porte une attention particulire toute question de scurit et doit en
faire part son suprieur immdiat.

Le facteur dterminant dans le choix des personnes salaries appeles remplir les
tches de chef d'quipe est la capacit remplir le poste. capacit gale,
l'anciennet dans la fonction prime.

16.04 Chef de groupe

La personne salarie chef de groupe est celle qui a la responsabilit de la surveillance


et de la direction de (12) personnes salaries ou plus mais moins trente (30). La
personne salarie chef de groupe travaille elle-mme, entrane ses collgues de travail
et transmet son exprience. Cependant, la personne salarie chef de groupe ne peut
d'aucune faon recommander ou tre l'origine de mesures disciplinaires, mais il est
entendu qu'elle porte une attention particulire toute question de scurit et doit en
faire part son suprieur immdiat.

25
Le facteur dterminant dans le choix des personnes salaries appeles remplir les
tches de chef de groupe est la capacit remplir le poste. capacit gale,
l'anciennet dans la fonction prime.

16.05 Prime de chef d'quipe et de chef de ProuDe

Chef d'quipe : 0,50 $/heure

Chef de groupe : 0,65 $/heure

compter du 1" janvier 2009, ces primes sont indexes selon les augmentations
statutaires ngocies, et ce, pour la dure de la convention collective.

ARTICLE 17 - HEURES DE TRAVAIL

17.01 Priode minimum d'emploi sur auatorze (14) iours

a) partir du dimanche qui suit l'ouverture officielle de La Ronde jusqu' la


Fte du Travail, la priode d'emploi, l'exception des rappels pour remplacer
des personnes salaries absentes, ou pour combler des surplus de travail est
d'un minimum de quatre-vingts (80) heures, rparties sur quatorze (14) jours
conscutifs, du dimanche au deuxime samedi suivant inclusivement.

Ce minimum s'applique vingt-quatre (24), personnes salaries dans la


fonction prpos la restauration, soit douze (12) personnes salaries par
Jour.

b) Il est entendu que toutes les heures travailles avant le dimanche qui suit
l'ouverture officielle de La Ronde sont comptabilises, pour toutes les fuis de
la convention collective.

c) Toutefois, vers la fin du mois d'aot, l'employeur peut inscrire au calendrier


une priode de relche d'au plus une (1) semaine. Dans ce cas, l'employeur
applique la garantie d'heures, au prorata des jours travaills. partir de la
priode de relche jusqu' la Fte du Travail, on fonctionne alors selon la
procdure de rappel prvue 11.O6 et 11.07.

d) Advenant une fermeture totale due des circonstances hors du contrle de


l'employeur (tels panne d'lectricit, incendie, arrt de travail o l'employeur
n'est pas partie prenante ou grve lgale des cols bleus de la Ville de
Montral, etc.), la garantie d'heures s'applique au prorata des jours travaills.
Ceci n'inclut pas les intempries.

17.02 Flexibilit lors de faible achalandaEe

Nonobstant l'article 17.01, l'Employeur a la possibilit de rduire ou de suspendre

26
ses oprations pour l'quivalent de cinq (5) jours d'opration par saison (jours deplaie).
Les personnes salaries vises par cette mesure, s'il le dsire, se verront offrir
l'opportunit de reprendre ces heures au cours de la saison. Pour ce faire,
l'Employeur tiendra une liste des noms des personnes salaries vises ainsi que du
nombre d'heures reprendre. L'Employeur tient compte obligatoirement, dans sa
prise de dcision lie sa gestion de l'achalandage, d'une rpartition quitable (entre
les quipes) de ces cinq (5) journes.

Afin de pouvoir reprendre ces heures, les personnes salaries devront indiquer leur
suprieur immdiat qu'elles dsirent reprendre les heures. L'Employeur placera les
noms de ces personnes salaries sur la liste d'appel, et ces dernires se verront
octroyer en priorit, par anciennet, du temps de remplacement ou de surplus et ce
jusqu' la fin de la priode d'opration.

Advenant le cas o la personne salarie n'est pas disponible pour travailler les heures
offertes, ces heures seront dduites de la liste. L'employ doit tre avis dans la
mesure du possible vingt-quatre (24) heures l'avance sinon, il dispose d'une (1)
possibilit de refus, avant la dduction de sa banque, et ce uniquement pour les
appels logs la journe mme.

Aprs la Fte du travail, cette disposition s'applique pour les journes d'opration.
Toutes les autres dispositions de la convention collective s'appliquent. Cette liste
sera expdie au Syndicat par courrier lectronique chacune des journes de
rduction ou de suspension.

Il est entendu que nonobstant les termes de la convention collective, les heures ainsi
reprise en temps de remplacement ou de surplus ne seront pas gnratrice de temps
supplmentaire.

la fin de la priode d'opration, si l'Employeur n'a pas t en mesure de redonner


une personne salarie la totalit des heures inscrites ladite liste, ces heures
deviendront monnayables et seront payables avant le 1" dcembre sur un chque
distinct.

17.03 Priode minimum d'emnloi quotidien

La journe de travail est compte de OOhOl 00h00. La priode minimum d'emploi


quotidien est de :

a) personne salarie qui occupe un poste rgulier :


- avant l'ouverture officielle, cinq (5) heures;
- aprs la Fte du travail, six (6) heures, sauf le vendredi ;

b) personne salarie occasionnelle :


- quatre (4) heures.

27
17.04 Priode de reDas

Une priode de repas est alloue l'intrieur de chaque priode de six (6) heures
conscutives d'emploi. Cette priode de repas est d'une (1) heure, dont les premires
trente (30) minutes prises sont payes (premire pause paye puisque la priode d'une
heure peut tre fractionne): elle peut cependant tre prolonge si la personne
salarie y consent. Toutefois, les parties peuvent convenir de priodes diffrentes.

La priode de repas des personnes salaries affectes la scurit (patrode,


prvention-scurit) peut tre interrompue la suite d'un appel ou d'un autre type
d'intervention. La personne salarie reprend plus tard le temps de pause ainsi
consacr au travail. A dfaut de pouvoir reprendre ce temps de pause avant la fin du
quart de travail, une prime quivalente une heure de travail lui est verse.

La priode de repas des personnes salaries affectes la vente de billets peut tre
dplace, cause notamment d'un achalandage lev. La personne salarie reprend
plus tard le temps de pause ainsi consacr au travail.

17.05 Priode de reDos

En plus des priodes prvues 17.04, les personnes salaries affectes l'mission
des billets bnficient d'une priode de repos de quinze (15) minutes l'intrieur de
chaque priode de six (6) heures conscutives d'emploi.

De plus, en ce qui a trait aux priodes de repos, l'Employeur maintient la pratique


actuelle l'endroit des autres personnes salaries.

Pour toute difficult d'application en lien avec les articles 17.04 et 17.05, et afin de
tenir compte de la ralit de chacune des units administratives, notamment aux
manges, les parties conviennent de traiter de ces questions de faon prioritaire au
comit de relations de travail.

17.06 Modification d'horaire

Les personnes salaries doivent tre avises au moins une (1) semaine l'avance de
leur horaire de travail. Dans la mesure du possible, l'Employeur ne modifie pas ces
horaires de travail. Advenant que 1'Employeur doive modifier un horaire de travail,
les personnes salaries doivent tre avises au moins une (1) semaine l'avance de
leur nouvel horaire.

Toutefois, pour des besoins imprvisibles et ncessaires qui portent sur deux (2)
jours de travail ou moins, ces horaires peuvent tre modifis selon les modalits
suivantes :

la personne salarie doit tre avise par crit au moins vingt-quatre (24) heures

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l'avance de tout changement son horaire, dfaut de quoi les heures travailles
en dehors de l'horaire rgulier sont payes aux taux du temps supplmentaire.
0 L'Employeur transmet au Syndicat une copie des horaires de travail ainsi que des
avis crits de modification dans les plus brefs dlais.

Il est loisible deux (2) personnes salaries d'changer entre elles leur horaire de
travail, sur une base volontaire, aprs en avoir avis par crit la personne suprieure
immdiate au moins sept (7) jours l'avance sur le formulaire prvu cet effet. Ce
dlai peut tre moindre avec l'accord de la personne en autorit. Les deux (2)
personnes salaries impliques doivent signer ledit formulaire. Cet change est
autoris s'il n'a pas pour effet de provoquer du temps supplmentaire.

17.07 Interdiction d'heures brises

L'Employeur convient qu'il n'y aura pas de travail quotidien comportant des heures
brises.

17.08 Horaire dbutant avant 6 h 30

L'Employeur ne peut tablir un horaire de travail rgulier dbutant avant 6 h 30


moins d'entente entre les parties. Exceptionnellement, l'Employeur peut de faon
ponctuelle, faire dbuter le quart de travail avant 6 h 30. Un tel horaire de travail est
alors offert sur une base volontaire, par anciennet, parmi les personnes salaries de
l'unit administrative concerne.

17.09 Priode de reDos entre deux (2) iournes de travail

Compte tenu des dispositions du prsent article, une priode de repos d'au moins dix
heures trente minutes (10,5 heures) doit sparer deux (2) journes de travail
rmunres taux simple. Dans tous les autres cas, l'article 18 (T.S.) s'applique pour
la diffrence entre la priode de dix heures trente minutes (10,5 heures) et la priode
relle de repos.

17.10 Conris hebdomadaires

Quatre (4) jours de cong sont accords par priode de quatorze (14) jours
conscutifs de calendrier pour tenir lieu de cong hebdomadaire. Un cong est d'au
moins trois (3) jours conscutifs, un vendredi, un samedi et un dimanche toutes les
deux (2) semaines. De plus, l'Employeur accorde deux (2) autres jours de cong
conscutifs.

17.11 Tvpe d'horaire

Toutes les personnes salaries doivent tre assujetties au mme type d'horaire,
l'exception des personnes salaries suivantes :

29
- L'horaire de travail de la personne salarie affecte aux tches de couture est de 24
heures par semaine, rparties selon les besoins du service et les disponibilits de
ladite personne. La personne salarie concerne a la possibilit de complter ses
heures titre de prpose au service la clientle, si elle le dsire.

- La personne salarie affecte principalement la tonte du gazon a un horaire de


travail du lundi au vendredi de 7h00 15h30.

- La personne salarie affecte principalement l'entretien mnager des bureaux


administratifs et des ateliers a un horaire de travail du lundi au vendredi de 8h00
16h30 au cours de la priode comprise entre le lundi qui suit l'ouverture officielle et
le vendredi qui prcde la Fte du Travail. Cet horaire est du lundi au vendredi de
8h30 16h30 en dehors de cette priode.

Cependant, les parties peuvent s'entendre sur des types d'horaire diffrents. En lien
avec ce qui prcde, pour les personnes salaries saisonnires de longue dure, la
semaine rgulire de travail est rpartie sur quatre (4) jours de dix (10) heures, soit du
lundi au jeudi ou du mardi au vendredi sauf pour ce qui est de la priode
s'chelonnant du premier lundi prcdent l'ouverture en continue de La Ronde la
Fte du travail. La rpartition de ces horaires se fait quitablement, sur une base
volontaire.

17.12 Avis d'absence au travail

La personne salarie doit avertir, au plus tard deux (2) heures avant le dbut de son
horaire de travail, de son absence au travail, ou le plus tt possible en cas d'incapacit
de le faire au numro de tlphone de l'Employeur (397-2001, au poste tlphonique
2888 pour les oprations et 2889 pour la restauration).

-
ARTICLE 18 TRAVAIL SUPPLMENTAIRE

18.01 Travail sumlmentaire quotidien

a) Horaires de douze (12) heures

Le travail effectu en sus de douze (12) heures par jour est du travail
supplmentaire et rmunr au taux rgulier major de cinquante pour cent
(5oo/o).

b) Horaires de huit (8) heures

Si un tel type d'horaire est convenu, le travail effectu en sus de huit heures
et demi (8.5 heures) par jour est du travail supplmentaire et rmunr au
taux rgulier major de cinquante pour cent (50%).
18.02 Travail sumlmentaire Dar Driode de auatorze (14) iours

a) Horaires de douze (12) heures

Le travail effectu par une personne salarie en sus de quatre-vingt (80)


heures, par priode de quatorze (14) jours conscutifs, ou par une personne
salarie pendant une journe de cong hebdomadaire, est du travail
supplmentaire et est rmunr au taux rgulier major de cinquante pour
cent (50 Yo).

b) Horaires de huit (8) heures

Si un tel type d'horaire est convenu, le travail effectu en sus de quarante (40)
heures par priode de sept (7) jours conscutifs, ou pendant une journe de
cong hebdomadaire, est du travail supplmentaire et est rmunr au taux
rgulier major de cinquante pour cent (50 Yo).

18.03 Distribution du temm sumlmentaire

La distribution du temps supplmentaire doit tre faite selon les modalits suivantes,
sous rserve de satisfaire aux exigences normales du poste, parmi les personnes
salaries :

1. D'abord l'Employeur appelle les personnes salaries, par unit administrative


et selon la date d'anciennet.
2. Ensuite l'Employeur appelle les personnes salaries des autres units
administratives, selon la date d'anciennet.

L'Employeur peut demander aux personnes salaries si elles sont intresses faire
du temps supplmentaire au cours de la saison et faire une liste dont copie est
affiche et remise au Syndicat.
Toutefois, la personne salarie qui refuse trois (3) fois conscutivement d'effectuer
du temps supplmentaire est retire de la liste pour la saison en cours.

En cas d'erreur, la personne salarie se verra rembourser intgralement le temps


'

supplmentaire qu'elle aura perdu.

18.04 Liste de distribution

La personne salarie qui n'a pas inscrit sa disponibilit effectuer du temps


supplmentaire peut le faire en tout temps. Cependant, l'Employeur bnficie d'un
dlai de vingt-quatre (24) heures pour l'inscrire sur la liste. En cas de modification,
l'Employeur affiche une nouvelle liste.
-
18.05 Temm suPtdmentaire Facultatif

Le travail supplmentaire est facultatif. Cependant, il peut tre obligatoire pour une
priode maximale de deux (2) heures la fin du quart de travail de la personne
salarie l'occasion des jours de feux d'artifice; auquel cas, les personnes salaries y
sont affectes par ordre inverse d'anciennet, compte tenu des exigences normales de
la tche.

ARTICLE 19 - CONGS SOCIAUX

19.01 Conc de dcs

a) L'Employeur accorde la personne salarie, l'occasion du dcs du pre, de


la mre, du conjoint, d'un enfant, de l'enfant du conjoint, du frre ou de la
sur, un cong pouvant aller jusqu' quatre (4)jours conscutifs, dont deux
(2) sans solde.
b) L'Employeur accorde la personne salarie, l'occasion du dcs d'un grand-
parent, de l'oncle, de la tante, de la belle-sur, du beau-frre, de la belle-mre,
du beau-pre,du gendre, de la bru, d'un petit enfant ou d'un grand-parent du
conjoint, un cong sans solde, le jour des funrailles ou de trois (3) jours
conscutifs si ces personnes habitaient sous le mme toit que la personne
salarie.

Il est entendu que ce cong n'est accord que pour les jours o la personne salarie
aurait normalement travaill n'eut t du dcs.

La personne salarie doit aviser l'Employeur le plus rapidement possible de son


intention de se prvaloir dudit cong.

19.02 Conp l'occasion de la naissance

La personne salarie peut s'absenter du travail pendant cinq (5) journes, l'occasion
de la naissance de son enfant ou de l'adoption d'un enfant. Les deux (2) premires
journes d'absence sont rmunres si la personne salarie justifie de soixante (60)
jours de service continu. Toutefois, la personne salarie qui adopte l'enfant de son
conjoint ne peut s'absenter du travail que pendant deux (2) journes, sans salaire.

19.03 Conp de mariace

Une personne salarie peut s'absenter du travail pendant trois (3) jours conscutifs, y
compris le jour de son mariage, dont une journe sans rduction de salaire.

Une personne salarie peut aussi s'absenter du travail, sans salaire, le jour du mariage
de l'un de ses enfants, de son pre, de sa mre, d'un frre, d'une sur ou d'un enfant
de son conjoint.

32
19.04 Personne salarie enceinte

La personne salarie enceinte bnficie des dispositions prvues aux diffrentes lois
applicables.

19.05 Conri de maternit

Un cong sans traitement d'une dure d'une saison est accord une personne
salarie qui en fait la demande, titre de cong de maternit.

Cette demande doit tre faite par crit au moins un mois l'avance au Directeur des
ressources humaines. La personne salarie doit fournir une preuve dudit
accouchement.

ARTICLE 20 - VACANCES ANNUELLES

20.01 Paie de vacances

La personne salarie reoit chaque paye un montant quivalent quatre pour cent
(4%) de son salaire effectivement gagn en guise de paiement pour ses vacances
annuelles.

Cependant, ce montant est de six pour cent (6Yo) dans le cas de la personne salarie
qui justifie de cinq ans d'anciennet:

La personne salarie peut, son choix, recevoir le versement du montant auquel elle
a droit sur chacune de ces paies ou en un seul versement la fin de la saison. Elle
doit indiquer son choix par crit au plus tard le 15 mars de chaque anne. dfaut
d'un tel avis, la rpartition se fait sur chacune des paies.

20.02 Prise de vacances

La personne salarie peut s'absenter pour fms de vacances annuelles pour une ou des
priodes ne dpassant pas deux (2) semaines, ou trois (3) semaines si elle justifie de
cinq (5) ans d'anciennet, par anne civile. Ces priodes de vacances doivent tre
prises l'extrieur de la priode d'opration de La Ronde.

Elle doit alors en faire la demande par crit son suprieur immdiat, au moins sept
(7) jours l'avance, qui ne peut refuser sans motif valable.

33
ARTICLE 21 - SANT ET SCURIT

21.01 PrinciDe pnral

En vue de prvenir les maladies et les accidents de travail, l'Employeur convient de


prendre les mesures ncessaires pour protger la sant et assurer la scurit et
l'intgrit physique de toutes les personnes salaries. Le Syndicat convient de
cooprer cette fui.

Lors de rnovation ou de modification importante un lieu de travail ou un


quipement, l'employeur convient d'informer le Syndicat au pralable.

21.02 Premiers soins et transport

L'Employeur s'engage fournir les premiers soins aux blesss. dfaut de fournir
ces soins sur les lieux, l'Employeur prendra sans dlai les dispositions ncessaires
pour faire transporter ses frais, la personne salarie blesse l'hpital.

Une personne salarie blesse ou malade devant se rendre l'hpital ou une


polyclinique doit tre accompagne par un membre du personnel de l'Employeur
jusqu' sa prise en charge par le personnel mdical.

21.03 Uniformes et accessoires

a) L'Employeur fournit, en quantit suffisante, les uniformes et les accessoires


qu'il exige d'une personne salarie dans l'exercice de ses fonctions.
L'Employeur peut cependant interdire le port de certains types de
chaussures.

b) La personne salarie est responsable des uniformes et accessoires que lui


fournit l'Employeur.

Un montant de soixante-quinze dollars (75$) sera dduit de la dernire paie


de la personne salarie, la fin de la saison, si celle-ci ne rapporte pas son
uniforme ce moment. Ce montant lui est rembours ds le retour de
l'uniforme.
Pour les personnes salaries occasionnelles, le montant sera dduit par
tranche de quinze (15$) compter de la deuxime paie jusqu' concurrence
du montant total de soixante-quinze dollars (75$). Le montant ainsi dduit
sera rembours en argent la personne salarie occasionnelle au retour de
l'uniforme la fui de sa priode d'emploi saisonnire.

Dans le cas o l'uniforme n'est pas complet au moment du retour, la valeur


des pices sera dduite selon les termes de la convention collective.
l'occasion d'une deuxime perte, la personne salarie doit rembourser la
valeur rsiduelle de la pice d'uniforme manquante. l'occasion d'un
troisime vol, la personne salarie doit rembourser la valeur rsiduelle de la
pice d'uniforme manquante.

c) L'Employeur identifie, dans la mesure du possible, les pices d'uniforme et


les accessoires qu'il fournit aux personnes salaries.

La valeur rsiduelle de la pice d'uniforme doit tre dtermine par le Comit


des relations de travail.

21.04 Rencontre au sujet de conditions danpereuse

Sur demande, l'Employeur rencontre les reprsentants du Syndicat, durant les heures
de travail, pour discuter des conditions de travail dangereuses et y apporter les
amliorations appropries.

21.05 Situation dancereuse

Une personne salarie qui dcouvre une situation dangereuse ou pouvant s'avrer
dangereuse, soit pour sa scurit, celle des autres personnes salaries ou pour celle du
public, doit en aviser immdiatement son suprieur immdiat. L'Employeur en
informe le Syndicat aussitt.

Dans ce cas, l'Employeur doit prendre immdiatement les dispositions ncessaires,


s'il y a lieu, pour remdier la situation.

21.06 Dclaration de la CSST

L'Employeur doit rdiger dans les deux (2) jours de l'accident de travail la dclaration
de la CSST et en remettre une copie la personne salarie et au Syndicat dans les
plus brefs dlais.

21.07 Maintien des droits son poste

La personne salarie maintient les droits qu'elle dtenait son poste avant son dpart
pour accident de travail ou maladie professionnelle.

21.08 Salle de reDas

L'Employeur met la disposition des personnes salaries, des locaux servant de salle
de repas, comprenant tables, chaises et micro-ondes en nombre suffisant,
rfrigrateur, tlphone (ds que possible) et eau courante.

Dans l'ventualit d'un changement, tout nouveau local devra comporter un confort
au moins quivalent au local remplac et le mme quipement qu'au paragraphe
prcdent.

35
21.09 Bottines de scurit

L'Employeur s'engage fournir gratuitement une paire de bottines de scurit


toute personne salarie de qui elle en exige le port.

21.10 Stationnement

L'Employeur convient de fournir gratuitement un emplacement pour stationner


l'auto chaque personne salarie qui en fait la demande.

L'Employeur dsigne vingt (20) espaces de stationnement aux personnes salaries


des oprations (par quipe) et dix (10) espaces de stationnements aux personnes
salaries de la restauration (par quipe) dans le stationnement P-33. Ces espaces sont
attribus par anciennet. Les autres places seront attribues dans le stationnement
P-16 (anciens ateliers), un stationnement cltur et non accessible aux invits. Les
soirs de feux, toutes les personnes salaries devront stationner leur auto l'intrieur
du P-16. De plus, l'Employeur s'engage faire les dmarches requises auprs du
Gouvernement Fdral et de la Socit du Parc des Iles afin d'examiner la faisabilit
de faire un stationnement sous le Pont Jacques-Cartier, proximit des bureaux de
l'administration.

21.11 Moven de communication

Les postes de travail situs l'extrieur des tourniquets de La Ronde, ainsi que les
personnes salaries qui effectuent des tches l'extrieur des tourniquets de La
Ronde, sont quips d'un moyen adquat permettant de communiquer soit avec le
Contrle des transmissions, soit avec un responsable sur les lieux ou soit avec un
membre du personnel de l'Employeur en fonction sur le territoire de La Ronde.

21.12 Certificats mdicaux

Lorsque le taux d'absentisme est lev ou lorsque l'Employeur a des motifs


raisonnables de se questionner sur les motifs rels de l'absence, il peut exiger de la
personne salarie absente, aprs en avoir discut une premire fois au Comit de
relations de travail, un certificat de son mdecin.

Dans tous les cas, la personne salarie doit remettre un certificat mdical lorsque
l'absence pour raison de maladie excde trois (3) jours de travail conscutifs.

L'Employeur peut galement, avec des motifs suffisants, faire examiner la personne
salarie par un mdecin de son choix. Cet examen mdical exig par l'Employeur est
la charge de l'Employeur et a lieu durant les heures normales de travail de la
personne salarie, sans perte de salaire pour cette dernire. Cependant, si la
personne salarie est alors en absence pour maladie, l'Employeur ne dfraie que le
cot de l'examen et le cot du transport.

36
ARTICLE 22 - RESPONSABILITCIVILE

22.01 Fait et cause pour la personne salarie

Sauf en cas de ngligence grave ou de faute lourde, l'Employeur s'engage prendre


fait et cause de toute personne salarie dont la responsabilit civile est engage par le
fait de l'exercice de sa fonction et convient de n'exercer contre elle aucune
rclamation cet gard.

22.02 Perte. vol ou destruction de biens personnels

Ds que la responsabilit de l'Employeur a t tablie, celui-ci ddommage toute


personne salarie pour la perte totale ou partielle, le vol ou la destruction de biens
personnels requis par l'Employeur dans l'excution de la fonction de la personne
salarie, sauf si la personne salarie a fait preuve de ngligence grossire ou de faute
lourde.

Dans le cas o telle perte, vol ou destruction est dj couvert par une assurance
dtenue par la personne salarie, la compensation verse sera gale la perte
effectivement subie par la personne salarie, dduction faite des compensations
verses par les assureurs.

22.03 Tmoin reauis en cour

Toute personne salarie, appele comme tmoin dans une cause en raison de faits
survenus dans l'exercice de sa fonction ou dans une cause impliquant l'Employeur,
ne subit aucune perte de traitement.

Si cette convocation a lieu en dehors des heures de travail, ou durant la priode de


mise pied ou durant un jour de cong, l'Employeur paie jusqu' un maximum de
huit (8) heures par jour raison de priodes minimales de quatre (4) heures.

Si la personne salarie reoit des sommes d'argent pour indemnit de salaire, elle les
remet l'Employeur.

22.04 J
t
&

Toute personne salarie qui doit s'absenter pour servir comme jur reoit pendant
son absence son salaire rgulier. Cette personne salarie doit cependant remettre
l'Employeur le montant qu'elle reoit de la Cour titre d'indemnit de salaire jusqu'
concurrence du salaire que l'Employeur lui a vers cette occasion. Cette clause vaut
aussi durant la priode o la personne salarie doit attendre pour tre slectionne
comme jur.

37
-
ARTICLE 23 ALLOCATION DE DPENSES

23.01 Toute personne salarie qui se dplace la demande de l'Employeur se verra


rembourser ses frais de voyage, de dplacement et de sjour selon le rglement en
vigueur La Ronde ou selon la pratique tablie La Ronde.

ARTICLE 24 - CONG SANS TRAITEMENT

24.01 ConP sans traitement nour une (1) saison

La personne salarie rgulire qui en fait la demande par crit avant le premier (le?
jour de la priode d'opration peut bnficier d'un cong sans traitement pour la
dure d'une (1) saison. De plus, un maximum de cinq (5) personnes salaries peut
galement bnficier d'un tel cong si elles en font la demande par crit avant
l'ouverture officielle de La Ronde.

Ce cong n'est pas renouvelable pour une deuxime saison conscutive.


l'expiration du cong, la personne salarie est rinscrite sur la liste de rappel. Pour
une raison valable une personne salarie peut annuler sa demande de cong sans
traitement pour une (1) saison et tre alors rinscrite sur la liste de rappel dans un
dlai de quarante-huit (48) heures. S'il n'y a pas de poste vacant qu'elle peut remplir,
elle est alors inscrite sur la liste prvue 11.13. Une telle demande est faite
l'Employeur au plus tard le vingt-quatre (24) juin.

Une personne salarie annuelle peut bnficier d'un (1) cong sans traitement d'une
dure maximale d'une (1) anne l'intrieur d'une priode de cinq (5) ans. La
demande doit tre faite au moins deux (2) semaines l'avance.

24.02 ConPs nersonnels sans traitement

La personne salarie rgulire nouvellement embauche peut s'absenter deux (2) fois
au cours d'une saison, chaque absence tant d'une journe et considre comme (1)
fois.

La deuxime saison, la personne salarie rgulire a droit trois (3) jours d'absence.

La troisime saison, la personne salarie rgulire a droit quatre (4) jours d'absence.
La quatrime et les saisons subsquentes, la personne salarie rgulire a droit cinq
(5) jours d'absence.

Un maximum quotidien de 10% des personnes salaries d'une unit administrative


peut bnficier d'un tel cong. Toutefois, ce maximum est de 5% les jours de feux
d'au tifice.
Elle doit en faire la demande au moins sept (7) jours l'avance au suprieur
immdiat, lequel ne peut refuser sans motif valable; aucune telle absence n'est
permise partir du troisime lundi d'octobre de chaque saison.

38
24.03 Conp sans traitement

Une personne salarie peut obtenir un cong sans traitement pour une raison valable,
si elle en fait la demande au reprsentant de l'Employeur au moins vingt-quatre (24)
heures l'avance.

24.04 Conc-tudes

Un cong sans traitement est accord toute personne salarie, si elle en fait la
demande au moins cinq (5) jours l'avance dans les trois (3) cas suivants et pour les
dures fixes:

1. pour se prsenter un examen: le jour de l'examen;

2. pour suivre un cours ou stage la balance de la saison, avec la possibilit pour


l'Employeur de valider l'information auprs de l'organisme qui offre le cours
ou le stage, ou auprs de l'institution concerne;

3. pour reprendre ses cours rguliers avant la fin de la priode d'opration de La


Ronde : compter de la date fixe par l'institution d'enseignement;

Dans tous les cas, la personne salarie doit fournir une pice justificative de la
maison d'enseignement qu'elle frquente.

Pour les fins de 24.04 (2)' s'il y a un poste vacant qu'elle peut remplir et que la
personne salarie en fait la demande crite, l'Employeur rappelle cette personne
salarie pour la balance de la saison.

ARTICLE 25 - PERFECTIONNEMENT

25.00 La personne salarie qui, la demande de l'Employeur s'inscrit un programme de


perfectionnement se voit rembourser les frais gnralement admissibles. Si ce
programme a lieu pendant les heures de travail, la personne salarie est rmunre
selon son taux horaire rgulier.

-
ARTICLE 26 PROCDUREDE RGLEMENTDES GRIEFS

26.01 La personne salarie qui prsente un grief ne doit pas tre importune par un
suprieur du fait de son geste. Aucune personne ne doit faire d'instances dans le but
d'inciter une personne salarie faire un grief ou le retirer

26.02 Sans prjudice aux tapes prvues dans cet article, la personne salarie ou le groupe
de personnes salaries, accompagn du dlgu syndical (maximum quatre (4)

39
personnes), doivent, avant de prsenter un grief, discuter du problme avec le
suprieur immdiat. De plus, un reprsentant du bureau du Syndicat peut assister la
rencontre.

Suite cette rencontre, le dlgu pourra rencontrer les personnes salaries


concernes leur lieu de travail aprs entente cet effet avec le suprieur. Aprs ces
dmarches, s'il y a msentente, l'Employeur et le Syndicat suivent les tapes prvues
au paragraphe suivant.

26.03 Premire tape

Le grief que le Syndicat ou l'Employeur juge propos de formuler est soumis, par
crit, au directeur du service intress ou au Syndicat, selon le cas, en deux (2) copies
dans les trente (30) jours ouvrables de la connaissance de l'vnement qui a donn
naissance au grief. En mme temps, une copie de l'nonc du grief est soumise au
Directeur du service des ressources humaines.

Nonobstant toute disposition au contraire, le Syndicat a le loisir de soumettre


directement l'Employeur tout grief ayant une porte gnrale impliquant plus d'une
unit et relatif l'interprtation et l'application de la prsente convention collective.
Dans ces cas, les premire et deuxime tapes de la procdure de rglement des
griefs s'appliquent.

Aux fins de la prsente convention collective, "grief' signifie et comprend

a) tout dsaccord relatif l'interprtation ou l'application de la convention


collective.

d) toutes les mesures administratives prises par l'Employeur et ayant pour


consquence la rtrogradation, la suspension ou le congdiement d'une
personne salarie.

Deuxime taDe

Les deux (2) parties doivent se rencontrer dans les soixante (60) jours qui suivent la
date du dpt du grief.
Troisime tape

Si le grief n'est pas rgl l'tape prcdente, l'Employeur ou le Syndicat, selon le


cas, rpond par crit dans les quinze (15) jours suivant la rencontre prvue l'tape
prcdente.

dfaut d'une rponse satisfaisante dans le dlai prvu, la partie lse peut
soumettre le grief l'arbitrage, selon la procdure indique aux paragraphes 26.07 et
suivants, dans un dlai de trente (30) jours ouvrables suivant la rponse ou
l'expiration du dlai pour rpondre, prvue au paragraphe prcdent, sous peine de
dchance.

40
26.04 Les limites de temps dtermines au prsent article peuvent tre prolonges aprs
entente crite entre l'Employeur et le Syndicat.

26.05 Le comit des griefs peut, en tout temps, tre assist dans ses dmarches par un
reprsentant du Syndicat canadien de la fonction publique.

26.06 Toute msentente entre l'Employeur et le Syndicat qui ne constitue pas un grief est
sujette la procdure prvue pour le rglement des griefs et d'arbitrage si les deux
parties y consentent.

26.07 Tout grief est soumis un arbitre unique qui agira conformment la loi et aux
prescriptions de la prsente convention.

26.08 Tout grief est soumis l'arbitrage, par crit, au directeur du service intress ou au
prsident du Syndicat, selon le cas. En mme temps, une copie de la soumission
l'arbitrage est soumise au Directeur des ressources humaines.

La partie qui a log le grief doit par la suite le rfrer l'un des arbitres prvus au
paragraphe 26.14 en tenant compte des dates de disponibilit fournies par ces
derniers. Dans tous les cas, le grief doit pouvoir tre rfr et entendu dans les cent
vingt (120) jours de la date du dpt l'arbitrage, moins d'entente entre les parties.

Advenant le cas o aucun arbitre ne serait disponible pour entendre le grief


conformment au paragraphe prcdent, la partie qui a log le grief doit demander au
ministre du Travail de nommer un autre arbitre qui pourra respecter ce dlai.

26.09 Les pouvoirs de l'arbitre sont limits dcider des griefs suivant la lettre et l'esprit de
la convention. L'arbitre n'a d'autorit en aucun cas pour ajouter, soustraire, modifier
ou amender quoi que ce soit dans cette convention.

Dans les cas de mesures administratives qui consistent en la suspension, la


rtrogradation ou le congdiement d'une personne salarie, l'Employeur assume le
fardeau de la preuve.

L'arbitre peut, dans ces cas spcifiques, confirmer, modifier ou annuler la dcision de
l'Employeur et, le cas chant, y substituer la dcision qui lui parat juste et
raisonnable, compte tenu de toutes les circonstances de l'affaire.

26.10 La sentence de l'arbitre doit tre motive. L'arbitre doit rendre sa dcision au plus
tard un (1) mois aprs l'audition du grief. Elle est excutoire, finale et lie les deux
parties.

26.11 Il est loisible l'arbitre, au cours du dlibr, s'il le juge propos, de convoquer, en
mme temps, un reprsentant de l'Employeur et un reprsentant du Syndicat afin
d'obtenir tout renseignement qu'il juge ncessaire.

41
26.12 Les honoraires de l'arbitre sont pays parts gales par l'Employeur et le Syndicat.

26.13 Procdure sommaire de mief

Nonobstant ce qui prcde, aprs entente entre les parties, un grief pourrait tre
s o u m i s la procdure sommaire d'arbitrage, de la manire prvue ci-aprs:

a) L'audition est tenue devant l'un des arbitres mentionns l'alina 26.14.

b) L'audition des griefs soumis cette procdure est limite une (1) journe par
grief. Aucune sentence arbitrale ou notes crites ne peuvent tre dposes lors de
l'audition.

c) L'arbitre doit entendre le grief sur le fond et aucune objection prliminaire ne peut
tre oppose lors de l'audition.

d) La dcision de l'arbitre constitue un cas d'espce et ne cre aucun prcdent.

e) L'arbitre doit tenir l'audition dans les quinze (15) jours suivant la date de sa
dsignation et doit rendre sa dcision par crit dans les dix (10) jours suivants.

26.14 Les parties acceptent comme arbitre au sens du prsent alina, et ceci pour la dure
complte de la convention collective, les personnes suivantes:

M. Jean-Yves Durand;
M. Jean-Denis Gagnon;
M. Andr Sylvestre;
M. Pierre N. Dufresne;
Mme Diane Sabourin;
M.Franois Hamelin ;
Me Marcel Morin ;
Me Gilles Gigure ;
Me Diane Veilleux.

26.15 Tout remboursement montaire, suite une sentence arbitrale, un grief accueilli par
l'Employeur ou un rglement intervenu entre les parties, doit tre fait dans les cent
vingt (120) jours de calendrier de la dcision arbitrale, de la dcision de l'Employeur
d'accueillir le grief ou du rglement intervenu entre les parties.

De plus, l'Employeur fait parvenir au Syndicat, lors du remboursement, les


informations suivantes:

a) le nom de la personne salarie concerne;


b) son matricule;
c) le montant rembours;
d) le numro du bulletin de paie avec lequel le remboursement a t effectu;
e) la date de la dcision arbitrale, du grief accueilli ou du rglement intervenu;

42
0 toute autre information utile.

ARTICLE 27 - MESURES DISCIPLINAIRES

27.01 L'Employeur fournit au Syndicat, par crit, les motifs de tout congdiement,
diminution de grade ou suspension, dans les trois (3) jours qui suivent l'avis
disciplinaire transmis la personne salarie.

Seule la rception par la personne salarie d'un avis de mesures disciplinaires peut
servir de point de dpart dans le calcul du dlai prvu l'article 26.03.

27.02 La personne salarie qui dsire obtenir des renseignements contenus dans son
dossier personnel en fait la demande au Service des Ressources humaines.

27.03 Une personne salarie dont la conduite est sujette un rapport ou un avis
disciplinaire en est avise par crit dans les deux (2) jours ouvrables qui suivent le
moment de la connaissance par l'Employeur de l'infraction commise. Copie de ce
rapport est transmise au Syndicat par le Directeur des ressources humaines. Seuls les
rapports disciplinaires dont la personne salarie a t avise par crit peuvent tre
dposs comme preuve charge devant l'arbitre. De plus, pour toute rencontre de
nature disciplinaire, la personne salarie doit obligatoirement tre accompagne d'un
dlgu syndical, dfaut de quoi la mesure qui pourrait tre prise est rpute non
fonde.

27.04 l'arbitrage, les mesures disciplinaires (telles que les suspensions et rtrogradations)
datant de plus de dix-huit (18) mois ne pourront tre utilises s'il n'y en a pas eu
d'autres durant cette priode. Cependant, pour les retards, le dlai est de douze (12)
mois.

27.05 Toute recommandation de mesures disciplinaires doit tre prcde d'une rencontre
entre un reprsentant de l'Employeur et la personne salarie, qui doit tre
accompagne d'un dlgu syndical ou d'un reprsentant dsign par le Syndicat
moins qu'elle ne s'y oppose. Cette rencontre tient lieu de la rencontre prvue au
paragraphe 26.02, le cas chant, lorsque le dlgu syndical a assist ladite
rencontre. Toute mesure disciplinaire doit tre impose une personne salarie dans
les six (6) mois de la rception par celie-ci de l'avis prvu au paragraphe 27.03,
dfaut de quoi la mesure disciplinaire est uniquement porte au dossier de la
personne salarie et considre comme ayant t servie. Cependant, le dlai de six (6)
mois ne s'applique pas dans le cas o une priode d'absence au travail de la personne
salarie a pour effet d'empcher l'Employeur de respecter cette obligation. Le
Syndicat peut recourir la procdure sommaire de grief pour tout dossier de nature
disciplinaire.

Les parties conviennent que les griefs de congdiement doivent tre prioriss. cet
gard, tout grief de congdiement doit tre trait et une dcision doit tre rendue au
plus tard dans les douze (12) mois du dpt dudit grief. Avant d'appliquer une

43
mesure disciplinaire svre, l'Employeur convient de divulguer toute preuve
permettant la partie syndicale d'valuer la porte de sa reprsentation et ainsi
favoriser un rglement quitable du litige.

27.06 La suspension d'une personne salarie pour raison disciplinaire ne constitue pas une
interruption de service.

ARTICLE 28 - CONTRATS FORFAIT

28.01 L'Employeur et le Syndicat conviennent que la question des contrats forfaitaires est
un sujet qui les proccupe.

cette fin, l'Employeur ne se servira pas de contrats forfaitaires comme moyen de


limiter le nombre de personnes salaries rgies par le certificat d'accrditation mis
en faveur du Syndicat des Cols bleus regroups de Montral, SCFP-section locale
301.

28.02 En aucune faon, l'octroi de contrat ne peut avoir pour effet d'empcher le rappel de
personnes salaries.

De plus, l'Employeur fournit toutes les informations juges utiles et ncessaires par
le Syndicat dans l'octroi de contrats forfaitaires.

-
ARTICLE 29 BONI SPCIAL

29.00 Les personnes salaries qui ont moins d'une anne d'anciennet, l'exception des
personnes salaries annuelles, des personnes salaries couvertes par l'article 32 et des
personnes salaries occasionnelles, qui demeurent en fonction jusqu' la fin de la
priode d'opration ou jusqu' leur licenciement par l'Employeur, sauf dans les cas
de congdiement pour cause, bnficient d'un boni additionnel de six pour cent (6Yo)
du total du salaire gagn pendant la priode d'opration, payable au plus tard le
premier (le?dcembre.

ARTICLE 30 - TRANSPORT

30.00 TransDort de la nersonne salarie

L'Employeur assure le transport de la personne salarie son domicile, l'intrieur


d'une distance raisonnable, quand la personne salarie ne peut prendre le mtro
temps la fin de son quart rgulier de travail ou aprs une priode de temps
supplmentaire obligatoire en vertu de 18.05.

L'Employeur fournit un moyen de transport entre la station de mtro du Parc Jean-


Drapeau et la Ronde aux personnes salaries dont l'horaire de travail dbute avant le
dbut du transport en commun par autobus.
ARTICLE 31 - PERSONNES SALARIESANNUELLES

31.01 Concs de maladie

a) Nonobstant les dispositions de 24.02, les personnes salaries annuelles bnficient


de quatre-vingt-douze (92) heures de congs de maladie pays par anne civile. Ce
nombre est port cent (100) heures compter du 1" janvier 2007.

En cas d'absence, la personne salarie annuelle doit aviser son suprieur immdiat au
moins deux (2) heures avant le dbut de son quart de travail ou le plus tt possible
en cas d'incapacit de le faire.

Ces heures de cong de maladie peuvent tre utilises titre de congs personnels
jusqu' concurrence de cinquante-sept heures et demie (57,5 heures) par anne civile.
La personne salarie annuelle doit alors en faire la demande au moins sept (7) jours
l'avance son suprieur immdiat, lequel ne peut refuser sans motif valable. Un tel
cong est assujetti aux maxima quotidiens tablis au paragraphe 24.02.

Si une personne salarie annuelle quitte le service de l'Employeur avant la fin d'une
anne civile, ces congs de maladie sont calculs raison de sept heures et quarante-
cinq minutes (7 h 45) par mois de service. Ce nombre est port huit heures et vingt
minutes (8h20) compter du 1" janvier 2007.

On entend par mois de service, un mois pour lequel la personne salarie annuelle a
reu du salaire.

Les heures de congs de maladie non utilises au 31 dcembre sont payes au cours
du mois de janvier.

31.02 Vacances

Nonobstant les dispositions de 20.01, l'Employeur ne paie pas de pourcentage de


vacances aux personnes salaries annuelles. En contrepartie, celles-ci ont droit au
cours de chaque anne au nombre d'heures de vacances rmunres indiqu en
regard de leur anciennet.

0 Moins de trois (3) ans Quatre-vingts (80) heures


0 Trois (3) ans ou plus et moins de dix (10) ans Cent vingt (120) heures
Dix (10) ans ou plus et moins de quinze (15) ans Cent soixante (160) heures
0 Quinze (15) ans ou plus, moins de vingt (20) ans Deux cents (200) heures

0 Vingt (20) ans et plus Deux cent quarante (240) heures

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La personne salarie annuelle qui a droit cent vingt (120) heures de vacances o
plus peut se faire monnayer l'quivalent de 40 heures de vacances, si elle en fait la
demande.

Les vacances peuvent tre prises en tout temps durant l'anne. Une telie demande
doit tre faite au moins sept (7) jours l'avance auprs du suprieur immdiat, lequel
ne peut refuser sans motif valable.

31.03 Jours fris

Les personnes salaries annuelles bnficient des jours fris, chms et pays
suivants :
0 La veille du Jour de l'An ;

0 Le Jour de l'An ;
0 Le lendemain du Jour de l'An ;
0 Le Vendredi Saint ;
0 Le Lundi de Pques ;
0 La Fte des Patriotes ;
0 La Fte Nationale du Qubec ;
0 Le 1" juillet;
0 La Fte du Travail ;
0 L'Action de Grce ;
0 La veille de Nol ;
Le Jour de Nol ;
0 Le lendemain de Nol.

31.04 Procdure Dour combler un Doste vacant ou nouvellement cr

Lorsque l'Employeur dcide de combler un poste annuel, devenu vacant ou


nouvellement cr, il l'offre la personne salarie la plus ancienne qui satisfait aux
exigences normales du poste.

31.05 Priode d'essai Dour les Dersonnes salaries annuelles

La personne salarie annuelle et l'Employeur bnficient alors d'une priode d'essai


de cent soixante (160) heures pour dcider si la personne salarie peut satisfaire aux
exigences normales du poste ou si elle en est satisfaite. Cette priode peut tre
prolonge aprs entente entre les parties.

46
31.06 Assurances collectives

L'Employeur maintient pour les personnes salaries annuelles le rgime d'assurance


collective actuel de ses cadres annuels. Ce rgime comprend une assurance-soins
dentaires, une assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance-salaire de courte
dure et de longue dure, une assurance-voyage et une assurance-annulation de
voyage. L'Employeur assume cent pour cent (1OOYo) des cotisations au rgime,
l'exception des cotisations pour l'assurance-salaire de courte dure qui sont assumes
cent pour cent (1OOYo) par la personne salarie.

Advenant que l'Employeur dsire changer le rgime d'assurance collective actuel


pour un rgime d'assurance collective comportant le mme niveau de protection que
le rgime actuel, il convient d'en discuter au pralable avec le Syndicat.

- enregistr d'harpne retraite fR.E.E.R


31.07 Rpime

L'employeur verse annuellement aux personnes salaries annuelles un montant


quivalent six pour cent (C'/a) du salaire annuel brut vers entre le ler janvier et le
31 dcembre de chaque anne. Ce montant est pay au plus tard le 20 fvrier de
l'anne suivante.

31.08 Taux horaires

Les taux horaires des personnes salaries annuelles sont les suivants :

1" janvier 2008 20.24$ (2Yo)


1" janvier 2009 20.74$ (2.5Yo)
1" janvier 2010 21.31$ (2.75Yo)
1" janvier 201 1 21.95$ (3To)

Les dispositions prvues 16.02 c) s'appliquent aux taux ci-hauts.

ARTICLE 32 - PERSONNES SALARIES SAISONNIRES DE LONGUE


DURE

32.01 Dfinition

Conformment aux dispositions de l'article 11, les six (6) premires personnes
salaries convoques au travail et qui sont mises pied en dernier pour effectuer
notamment les tches de prparation l'ouverture et de fermeture du site ont droit
aux bnfices prvus au prsent article. Ces personnes doivent de plus rencontrer les
critres suivants :

- avoir dj effectu ces tches dans le pass.


- tre disponibles pour travailler toute la priode qui prcde le dbut de la
priode d'opration, soit le ou vers le 1" avril de chaque anne et la priode qui

47
suit la fin de la priode d'opration, pour une dure minimale de deux (2)
semaines.
- possder un permis de conduire en rgle. Toutefois, pour les deux (2) personnes
salaries supplmentaires qui seront nommes, ceux-ci auront une priode d'un
(1) an pour obtenir leur permis de conduire.
- rencontrer les exigences normales du poste.

la signature de la prsente convention collective, deux (2) personnes salaries


supplmentaires seront nommes saisonnires de longue dure et auront les droits et
les bnfices lis leur statut. l'extrieur de la priode d'opration, elles bnficient
d'un droit de rappel prioritaire, nonobstant l'anciennet. Par ailleurs, le moment du
rappel au travail et de leur mise pied se feront selon les besoins oprationnels de
l'Employeur. Advenant une vacance l'un des postes prvus au premier paragraphe
du prsent article, ces deux (2) personnes salaries auront priorit.

32.02 Procdure de comblement d'un Doste saisonnier de lonpue dure

Dans le cas o un poste prvu au prsent article devient vacant, il est combl par la
personne salarie qui a le plus d'anciennet, qui est disponible pour les priodes de
travail concernes et qui satisfait aux exigences normales du poste.

32.03 Assurances collectives

Les dispositions prvues 31.O6 s'appliquent aux personnes salaries saisonnires de


longue dure, avec les exceptions suivantes :

a) Au cours de sa priode d'emploi, la personne salarie saisonnire de longue


dure assume la totalit des cotisations relies l'assurance salaire de courte et
de longue dure;

b) Pendant la priode de mise pied, la personne salarie saisonnire de longue


dure conserve ses protections d'assurances, autres que l'assurance salaire, et
la prime requise est paye en totalit par l'Employeur.
32.04 Rpime enrepistr d'Darpne retraite (R.E.E.R1

L'Employeur verse annuellement aux personnes salaries saisonnires de longue


dure un montant quivalent un pourcentage du salaire brut vers au cours de la
priode d'emploi. Ce pourcentage est tabli au prorata du temps travaill de l'anne
concerne, en considrant qu'une personne salarie annuelle droit un pourcentage
de six pour cent (6Yo) (exemple : une personne salarie saisonnire de longue dure
qui travaille 30 semaines dans une anne a droit un pourcentage gal 6% x 30/52,
soit 3,46'/0). Ce montant est pay au plus tard le 20 fvrier de l'anne suivante.

32.05 Conps de maladie

48
La personne salarie saisonnire de longue dure a droit vingt-quatre (24) heures de
congs de maladie rmunrs.

Ces heures de congs de maladie peuvent aussi tre utilises titre de cong
personnel. La personne salarie saisonnire de longue dure doit alors en faire la
demande son suprieur immdiat, lequel ne peut refuser sans motif valable. Un tel
cong est assujetti aux maxima quotidiens tablis au paragraphe 24.02.

Si une personne salarie saisonnire de longue dure quitte le service de l'Employeur


avant la fin de sa priode d'emploi , ces congs de maladie sont calculs au prorata
du temps coul depuis son embauche pour la saison.

Les heures de congs de maladie non utilises au 31 dcembre sont payes au cours
du mois de janvier.

32.06 Taux horaires

Les taux horaires des personnes salaries saisonnires de longue dure sont les
suivants :

1" janvier 2008 17.21$ (2Yo)


1" janvier 2009 17.64$ (2.5"/0>
1" janvier 2010 18.12$ (2.75?'0)
1" janvier 2011 18.67$ (3%)

Les dispositions prvues 16.02 c) s'appliquent aux taux ci-hauts.

ARTICLE 33 - PROGRAMME D'AIDE AUX EMPLOYS


33.01 Six Flags verse au Syndicat au 1" janvier de chaque anne (rtroactif pour 2008) une
somme de mille cinq cents dollars (1 500,00$) pour les services que le Programme
d'aide aux employs, administr par le syndicat, fournit aux personnes salaries.

ARTICLE 34 - DURE ET ANNEXES

34.01 Dure

La prsente convention collective entre en vigueur le jour de sa signature et le


demeure jusqu'au 31 dcembre 2011.

Les dispositions des articles 7.11, 16, 31.08 et de 32.06 sont cependant rtroactives
au ler janvier 2008 pour les personnes salaries qui sont l'emploi de l'Employeur
en date du 31 dcembre 2007.

Lors de la dnonciation par l'une des parties conformment aux prescriptions du


Code du Travail, les dispositions de la prsente convention collective sont appliques

49
jusqu la date du dpt de la nouvelle convention collective au greffe de la
Commission des relations du travail.

34.02 Annexes

Les annexes et lettres dentente attaches aux prsentes font partie intgrante de la
convention collective.

34.03 Nullit

La nullit dune disposition de la prsente convention collective ou dune de ses


annexes ninvalide pas les autres dispositions.
EN FOI DE QUOI, les parties ont sign Montral ce 26' jour du mois de mai
2008.

Parc S i x Flags Montral, S

PasGa1 Grenier, Dlgu

Alexandre Leblanc, Dlgu

51
A TITRE INDICATIF
ANNEXE A

FORMULAIRE DE RAPPEL

(SECTEUR OPRATION ET RESTAURATION)

R s n b i r d e I I F a n I l l a SIX F l a I 9

I
NOM: MATRICULE :
ADRESSE:
VILLE: CODE POSTAL :

TLPHONE: (1) (-) (2) (-)

Remplir les parties "A"et "B" II si vous tes disponible cette anne sinon passer la partie "C" ou
"DI'.
PARTIE A - DISPONIBILIT (N'inscrire qu'une seule date)

Tempsplein compter de: fiour, mois, anne)

Oui Non
Je dfie que mon nom et tiumro de t@hone soient inscnts au bottin despersonnes salades.

oui Non
Je prends un cong sabbatiquepour la saison :

PARTIE D

Je dmissionne compter du :

Raison ( desjns statistiques) :

Signature: Date:
.... -
! LETTRE nENTE<TE LEB-SF-04-01

i
INTERVENLIE

ENTRE

PARC SIX FLAGS MONT&AL, sec


ET
L E SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPSD E MONTRAL
(SCFP 301)
I

Concernant le temps de dplacement aux p o s t e s de travail, les parties conviennent


des lments suivants :

4 . Pour une personne salarie affecte un mange, lEmployeur convient d e payer i temps
rgulier cinq (5) minutcs avant lhoraire c t cinq (5) minutes aprs lhoraire prkvu pour du
temps de d2piacement. L a d r e personne salaxe devra se prsenter au btimcnt PS-3 au
plus tard cinq (3) minutes avant son horaire prvu et, apres avoir reu les directives
dusage, devra se rendre avec diligence au poste d e travail qui lui est assign.

A la h de lhorairc, la personne salarie a droit de quitter son poste de travail au moment


prvu son horaire, sauE s i 19.05, sapplique.

2. Pour toute autre personne salarie, le temps de dplacement est prvu lintrieur de
lhoraire de travail. Lsditc personne salarie poinonne son entre au travail au plus tard
lheure prvue son horaire de travail e t se rend alots avcc diligence lendroit dtcrniln
par IEmploycur. A is fin de lhoraire, lEmployeur organise le travail de faon teUe que la
personne salarie puisse poinconnex ihure prvue pour la fin de son horaire, sauE si
9.05 sapplique.

EN FOI DE QUOI, lcs parties on[ sign Montral ce l c jour du mois de fLvrier 3004.

Pour Parc SixFhgs hlontral, sec


LETTRE D'ENTEFTE LEB-SF-04-03

iNTF,RVENUE

ENTRE

PARC SLY FLAGS MOIVTRAL, sec


ET
LE SY.YDLCATDES COLS BLECS REGROUPS DE MONTRAAL
(SCFP 301)

Les partics comicnncnt quc !'Employeur assume le paiement des heures de fomauon
svndicale jusqu'i conculence de deus heures, trence riinutes (2h30 m h ) , aprts la SCSS~OII
d>~cciteiICes noLivexes persoiines salades prvue l'article 6.02 de la convention coilcctive.

EX FOI DE QUOI, les parties ont skn Siontr.d ce 1 c jmir h i t n m de fivner 29iM

Por Parc Six Fiags Montrai, sec POLKle Snticat des Cols b l x s rcgroupks de
Montral(SCFP 501)
a
- .- __
LETTRE D'EYTENTE LEB-SF-04-04

1N'TERVENUE

ENTW

PAFK SIX FLACnS MONTRAL, sec


ET
LE SYI~DICATDES COLS BLEUS REGROUPS DE R.IONTRE-AL
(SCE'P 301)
I

Les p & s conviennent que l'Employeur unplantera, dans lcs quaxmtc-cmq (45) jour5 suivant la
sipanire de 13 convention collccti~-c,un systme de cornrxinication pow les pr&pposk:i in scurit
affects au quan de iiuit, dc fason arniiorer la sciirik relie l'exercice de, leuis tches.

EN FOi DC QUOI, les parties ont big& 4 bioutrCal e 1i e JOUI du mois de fvrier 2004.

Pour P m Six Fap .ontral, sec Puur Ic Syridicat des Cols bleus regroups de
Iklontr?l(SLFij 301)