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SEMESTRE
12/08/2016
Direito do Trabalho Professora Volia
Direito do Trabalho um sistema jurdico permeado por institutos, valores, regras e
princpios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores,
empresas coligadas, tomadores de servios, para tutela do contrato mnimo de trabalho, das
obrigaes decorrentes das relaes de trabalho, das medidas que visam proteo da
sociedade trabalhadora, sempre norteada pelos princpios constitucionais, principalmente
da dignidade da pessoa humana. Tambm recheado de normas destinadas ao sindicatos e
associaes representativas; atenuao e forma de soluo dos conflitos existentes entre
capital e trabalho; estabilizao da economia social e a melhoria da condio de todos os
relacionados.
Objetivo: para a tutela dos direitos mnimos do trabalhador.
Art. 7 CF: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos
de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos
da lei; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento
do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1 )
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e
vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de
idade em creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos
aps a extino do contrato de trabalho; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28,
de 25/05/2000)
a) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
b) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do
cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como
a sua integrao previdncia social. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 72, de
2013).
Histria:
1927 Carta del Lavoro, uma carta corporativista, fascista, pois os Estados queriam
intervir em todas as relaes, principalmente na trabalhista. A CLT inspirada nessa carta.
Hoje, na Itlia, essa carta no existe mais, mas a CLT ainda no foi atualizada, desde 1943,
quando promulgada por Getlio Vargas.
1824 - Constituio do Imprio assegurava a liberdade no trabalho, mas proibia a
corporao de ofcio sindicato;
1871 Lei Ventre Livre, nascidos de escravos estariam livres.
1885 Escravos estavam livres;
1888 Lei Aurea; Abolio da Escravido;
Primeira Constituio ps escravido e assegurava o exerccio de qualquer profisso e
permitia que os trabalhadores se associassem entre eles;
1934 Constituio de Vargas institui a justia do trabalho no Brasil, porm era rgo
do Poder Executivo e no Judicirio; assegura salrio mnimo, jornada de 8 hora, frias,
repouso semanal;
1946 Com Essa CF, a justia passa a integrar o Poder Judicirio.
At 1999, a composio da Justia do Trabalho era de Juiz togado e dois juzes classistas
(indicado pelos rgos de classe), um representava empregado e outro empregador.
1988 A CF traz inmeros direitos trabalhistas, alm de elevar diversas clusulas a
ptreas;
Natureza Jurdica
A doutrina majoritria entende que o Direito do Trabalho tem Natureza jurdica de Direito
Privado.
O Estado s ir intervir se os direitos mnimos no forem respeitados.
Por fora do ofcio, o Direito do trabalho tem uma natureza tutelar, uma vez que o
empregado tem uma condio hipossuficiente em relao ao empregador.
Fontes
Materiais - Srgio Pinto Martins so acontecimentos que decorrem do dia a dia que
influencia a aplicao do direito. Ex.: Uber, greves.
As fontes materiais so um complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas,
envolvendo fatos e valores. So analisados os fatores sociais, psicolgicos, econmicos,
histricos e etc., ou seja, fatores reais que iro influenciar na criao da norma jurdica.
Formais Volia - tudo aquilo que est positivado, uma lei um decreto.
So os comandos gerais, abstratos, impessoais e imperativos. Confere norma jurdica o
carter positivo obrigando os agentes sociais. So impostas e se incorporam s relaes
jurdicas.
Autnomas elaborada pelas partes envolvidas, no tem participao do Estado.
Empregado e Empregador. Empregados e sindicatos.
Convenes Coletivas de Trabalho (feita entre sindicato patronal (empregador) e
sindicato dos empregados para estabelecer regras para determinada categoria). O que for
decidido entre as convenes, faz lei entre as partes.
Acordo Coletivo mais especfico. Entre empresas especficas e sindicatos. Ex. GM faz
acordo coletivo com o sindicato dos metalrgicos.
Regulamento de Empresa Normas da empresa. Ex.: trajes, comportamentos, sigilo,
etc. Existem dois regulamentos:
a. Unilateral: o empregado s assina.
b. Bilateral: o empregado colabora com a elaborao.
Contrato de Trabalho: fonte formal do direito e deve ser respeitado pelos agentes.
Princpios
So norteadores da interpretao da lei.
Amrico Pl Rodriguez princpios so linhas diretrizes que informam algumas normas e
inspiram, direta ou indiretamente, uma srie de solues, pelo que podem servir para
promover e embasar a aprovao de novas normas, bem como orientar a interpretao das
normas existentes e resolver os casos no previstos em lei.
19/08/2016
Princpio Protetor todos os princpios giram entorno do princpio protetor.
1. Princpio da norma mais favorvel: o princpio que destri a pirmide de Kelsen. A
consequncia disso : se houver um contrato de trabalho que tem 90% de horas extras,
mesmo que a constituio fale em 50%, vale a norma mais favorvel.
A Unio legisla sobre o Direito do Trabalho, mas a Unio abre em exceo e os estados
podem legislar referente a determinados assuntos.
2. Princpio da condio mais benfica: Ex.: flexibilidade no horrio de trabalho; uma hora e
meia de almoo. Depois de uma habitualidade, depois da criao de uma condio mais
benfica, no pode retirar. Depois da melhora no pode garantir.
SMULA 51 TST Norma regulamentar. Vantagens e opo pelo novo regulamento. Art. 468,
CLT. Se mudar ou alterar o regulamento da empresa, s valer para os novos empregados,
no para os antigos adeptos do regulamento.
3. Indubio pro operrio - Na dvida de interpretao da norma, interpreta-se a favor do
empregado.
SUMULA 376 TST Horas extras. Limitao. Art. 59, CLT.
Quando houver dvidas em relao ao direito material do empregado, interpreta-se de
acordo com o Indubio pro operario.
Crticas: dentro do processo, as partes devem ter igualdade de tratamento. O empregado
tem mais benefcios que o empregador.
4. Princpio da Continuidade a relao de emprego feita para durar ad eternun, para
sempre.
5. Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos O empregado no pode renunciar aos
direitos mnimos. Ex. 13 salrio. Mas pode renunciar os que no so mnimos. Ex. a empresa
quer te oferecer um carro para o trabalho, voc no est obrigado a aceita.
Art. 9: So nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir
ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
6. Princpio da primazia da realidade Prezar pelos fatos, o que acontece na prtica, pela
realidade e no s o que est documentado.
quando os fatos se sobrepe sobre os documentos. Vale mais o ocorrido do que o escrito.
Relao de Emprego
Todo trabalhador empregado?
Todo empregado trabalhador?
Requisitos que definem um empregado:
a. Subordinao subordinado s normas determinadas pela empresa. a sujeio do
empregado s ordens do empregador. o estado de dependncia do trabalhador em
relao ao seu empregador.
- No s subordinao econmica, pois isso ficou para trs.
- H a subordinao tcnica, o empregador domina a tcnica e o trabalhador no, mas
tambm ficou ultrapassada.
- Subordinao de dependncia social, ou seja, para haver um equilbrio.
- Subordinao Jurdica o que est em vigor e o que o TST vem aceitando como
subordinao.
Para esta teoria a relao de dependncia decorre do fato de que o empregado transfere
ao empregador o poder de direo e este assume os riscos da atividade econmica,
passando a estabelecer os contornos da organizao do trabalho do empregado (poder
de organizao); a fiscalizar o cumprimento pelo empregado das ordens dadas (poder de
controle) podendo em caso de descumprimento pelo empregado impor-lhe sanes
prevista no ordenamento (poder disciplinar).
Empregado - Art. 3, CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servios
de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.
- empregado toda pessoa fsica que preste servios a empregador de forma no eventual,
com subordinao jurdica mediante salrio, sem correr os riscos do negcio.
Empregador Art. 2, CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servio.
- toda pessoa fsica ou jurdica que assumindo os riscos do negcio, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal do servio.
Art. 10 e 448, CLT - No h pessoalidade em relao ao empregador, somente e relao ao
empregado.
Parassubordinao quando voc tem uma subordinao indireta, por exemplo,
empregados terceirizados, que respeitam as normas da empresa que esto alocadas.
****Exclusividade no requisito da relao de emprego, pode ser um indicativo, mas no
um requisito, posso dar aula na UNINOVE, FMU e entre outras.
Espcies de Trabalhador
Autnomo o trabalhador que no tem subordinao, desenvolve por conta prpria suas
atividades, afastando a alteridade, porque se ele no trabalha ele tem prejuzo, no
recebendo seus honorrios. Para a doutrina falta subordinao e alteridade.
Eventual Falta o carter de frequncia na relao, eventual, quando no tem
expectativa de que ele aparea sempre no mesmo horrio num determinado dia da
semana.
26/08/2016
Lei 6.19/74 TRABALHADORES TEMPORRIOS
A empresa que fornece trabalhos temporrios, deve estar registrada no Ministrio do Trabalho
e Emprego.
A empresa s pode contratar nas seguintes hipteses:
Art. 1 - A lei do estgio diz que estagirio no empregado porque ele estabelece um
vnculo educacional, fazendo com que o estudante se insira ais poucos no mercado
de trabalho. Mostra na prtica o que aprende na sala de aula.
O estgio pode ser obrigatrio ou no.
COOPERATIVAS
02/08/2016
SMULA 331 - TERCEIRIZAO
No h lei que fala sobre a terceirizao, sendo ela regulada pela smula 331 TST.
I. A contratao de trabalhadores por empresas interposta ilegal, salvo no trabalho
temporrio;
II. A contratao irregular do trabalhador mediante empresa interposta no gera
vnculo de emprego com a administrao pblica, pois necessrio a prestao de
concurso, segundo Art. 37, II, CF. No tem concurso, no pode pedir vnculo.
III. No forma vinculo de emprego com o tomador de servios a contratao de
vigilncia, conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados a
atividade meio (pode terceirizar), desde que inexistente subordinao e
pessoalidade.
IV. O Inadimplemento das obrigaes trabalhista por parente do trabalhador implica na
responsabilidade subsidiaria do tomar
V. Os entes integrantes da administrao publica direta e indireta responde
subsidiariamente nas mesmas condies do item caso evidenciado a sua conduta
culposa.
VI. O tomador de servio s responde pelo perodo em que se beneficiou da mo de
obra daquele empregado.
Terceirizao Lcitas:
Temporrias;
Vigilncia, conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados a
atividade meio
Essas terceirizaes implicam em responsabilidade subsidiria.
Em caso da administrao pblica tem de haver culpa.
Terceirizao Ilcita:
Responsabilidade solidria;
O vnculo formado diretamente com o tomador de servio.
Atividade fim aquela que essencial para o desenvolvimento social da empresa. So
atividades principais, nucleares, de fato que sem as quais a empresa no vive
Atividade meio so atividades acessrias que no coincidem com o objeto social da empresa,
apenas contribui para o bom funcionamento. Ex.: fornecimento de refeio.
Contrato de empreitada contratao de servio especfico.
Subempreeitada - Art. 455, CLT: Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro
pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos
empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento
daquelas obrigaes por parte do primeiro.
- O dono da obra no responde. EXCEO: Orientao Jurisprudencial 191 Contrato de
empreitada. Dono da obra de construo civil. Responsabilidade. Diante da inexistncia de
previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o
empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas
contradas pelo empreiteiro, salvo sendo dono da obra uma empresa construtora ou
incorporadora.
Contrato por equipe: pode existir de um empregador contrata um gruo de empregados
mediante um nico contrato. Ex. Orquestra sinfnica.
RELAO DE EMPREGO
Art. 224, CLT: A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e
Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos
sbados, perfazendo um toral de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
- Durao normal do bancrio 30 horas de trabalho por semana.
2: As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia,
fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que
o valor de gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
- A jornada no se aplica aos que exercem cargo de confiana, pode fazer hora extra ou 8 horas
dirias, desde que a gratificao no seja inferior a 30% (obrigatrio) do salrio. Gerentinho.
Art. 469, CLT: Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar o contrato, no se considerando transferncia a que no
acarretar necessariamente a mudana de domiclio.
- O empregador pode transferir o empregado para outra filial e precisa da anuncia, mas o
empregado com cargo de confiana no necessrio anuncia. Enquanto durar a transferncia
o empregado, seja comum ou de confiana, tem um adicional de 25% do salrio, se a
transferncia for temporria.
Smula 91, TST: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou
porcentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador.
- Veda o salrio complessivo, ou seja, o salrio que no discriminado.
Art. 468, CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que
o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio
da funo de confiana.
O gerente para sempre gerente?
No ilcito retirar-lhe o cargo de confiana e a gratificao de funo. Mas no pode regredir a
remunerao/salrio.
Para alterar a clusula contratual, deve haver concordncia mtua e no pode haver prejuzo ao
empregado.
Smula 372
I. Se o funcionrio tiver mais de 10 anos no cargo e por esse tempo tiver recebido a
gratificao o empregador no pode retirar a gratificao pelo princpio da
estabilidade financeira.
II. Mantido o empregado em funo comissionada no pode regredir o valor da
comisso.
Smula 287: A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo
art. 224 da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de
encargo de gesto, aplicando-lhe o art. 62 da CLT.
Smula 102
Bancrio, cargo de confiana
Inciso II - o bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do artigo 224 da CLT e recebe
gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas
extraordinrias excedentes de seis.
- Se gerentinho pode trabalhar 8 horas, as duas a mais j esto remuneradas dentro do
1/3 - 30% que j est recebendo.
Inciso III - ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no art. 224, 2, da CLT so
devidas as 7. e 8. horas, com extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor
da gratificao de 1/3.
- Se o empregador no pagar 1/3 como diz a lei, dever pagar a 7 e 8 como hora extra.
Inciso V O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce
cargo de confiana, no se enquadrando, portanto na hiptese do 2. do art. 224 da CLT.
- Advogado pelo simples exerccio da advocacia no exerce cargo de confiana.
Inciso VI O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se
perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa
remunera apenas a maior reponsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias
alm da sexta.
- Caixa, ainda que caixa executivo no exerce cargo de confiana, ainda que haja os 30% a
mais, esta gratifica apenar a maior responsabilidade. So 6 horas dirias.
Smula 257: O vigilante, contratado diretamente por bancos ou por intermdio de empresas
especializadas, no bancrio.
- O vigilante armrio que trabalha pelo banco, no bancrio.
09/09/2016
2. DIRETOR/PRESIDENTE
Se o diretor scio da Limitada no pode pedir vnculo, uma vez que ele mesmo responde
como superior na empresa. Caso contrrio ele empregado e pode pedir vnculo.
3. APRENDIZ
empregado. Tem contrato por prazo determinado. No pode exceder 2 anos, salvo se
por deficincia fsica.
Maior de 14 e menor de 24 anos.
Assim como no estgio, deve manter de 5% a 15% de aprendizes na empresa, no se
aplica a micro e pequenos empresrios.
Visa a formao tcnico profissional.
4. DOMSTICO
Volia: a pessoa fsica que trabalha de forma pessoal, subordinada, continuada e mediante
salrio, para outra pessoa fsica ou famlia que no explore atividade lucrativa no mbito
residencial desta.
S ser empregado domstico o habitual, que presta servio mais de dois dias por semana.
Ex. dado em sala: o empregado domstico ajuda o patro/patroa a fazer coxinha: descaracteriza
o domstico.
At 2015 a CLT no era aplicada aos empregados domsticos. A lei complementar veio para
regular a relao do trabalho domstico e pode-se usar de maneira subsidiria a CLT.
O segurana pessoal que trabalha para a famlia, assim como o piscineiro, governanta,
cozinheira, so considerados empregados domsticos.
a. Adicional noturno do rural de 25%. Art. 7, lei do rural. O urbano recebe 20%.
b. O empregado urbano trabalha noturnamente das 22h s 5h da manh. Se for na lavoura
o adicional noturno das 21h s 5h da manh, na pecuria das 20h s 4h.
c. O TST entende que o rural no tem hora noturna reduzida.
d. Pode descontar do salrio at 20% pela moradia e 25% pela alimentao sadia e farta.
e. Art. 16 a propriedade rural que conte com mais de 50 famlias obrigada a fornecer
escola primria gratuita para os filhos destes.
f. Art. 14 contrato de safra um tipo de contrato por prazo determinado que contrata o
empregado s para aquela determinada safra. Mas no consegue determinar o tempo
exato do contrato, uma vez que no se sabe o tempo da safra.
16/09/2016
Poder disciplinar
Para que o empregador consiga se organizar e que faa o negcio girar ele tem que ter meios
de punir o seu empregado.
Propriedade privada: O empregador pode punir pois tem o direito de defender a sua riprirdade
privada, o seu investimento,
O empregado no pode punir de qualquer maneira e se estabelece uma regra tem que cumprir.
Via de regra, o empregador no precisa definir procedimento para a punio, mas h alguns
princpios que se deve seguir.
E, se a empresa se obriga, cria um procedimento ela deve seguir, sob pena de ser nula a
punio.
A transferncia do empregado para outro local no pode ser usada como forma de punio,
uma vez que necessrio a anuncia do empregado para tal e a smula define que abusiva a
transferncia sem a devida necessidade.
A doutrina chama o poder punitivo do empregador de Jus variante, que o poder que o
empregador tem de tocar o prprio negcio.
Penas
a. Advertncia;
b. Suspenso
A suspenso no vem prevista expressamente, mas no art. 474 fala que a suspenso
no pode ser por prazo maior do que 30 dias. acima da divertencia e abaixo da justa
causa. Se, por exemplo, o empregado for suspenso por 3 dias, vem o desconto dos 3
dias no holerite e perde o DSR. Se suspender por maior de 30 dias, o empregado pode
considerar como rescindo o contrato como se fosse uma resciso sem justa causa.
E quanto a multa?
TRT: a punio ser vlida se for explicado ao empregado o porqu de ele estar sendo punido.
No obrigatrio que se tenha uma gradao de punio. Ex.: primeiro advertir, depois
suspender e depois justa causa.
GRUPO ECONMICO
Existe grupo econmico para fins trabalhistas, sempre que duas ou mais empresas, embora
cada uma delas com personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao da outra.
Art. 2, 2, CLT:
1. Otavio Bueno Magano defende que quando a lei fala em subordinao de uma empresa
da outra, entende que aquele grupo econmico tem que ter um lder, algum que
controle as demais empresas. Coordenao vertical
2. No precisa ter subordinao. Se o empregado provar que h uma relao, ainda que
horizontal, entre as empresas, caracteriza grupo econmico.
SMULA 129 o fato de ser reconhecido o grupo econmico faz com que o empregado tenha
apenas um empregador. Na reclamao trabalhista o empregado s pode pleitear um contrato
de trabalho.
SUCESSO DE EMPREGADORES
Art. 1.032, CC - Quem compra a empresa (sucedido) assume todo o passivo e quem vendeu
responde por at dois anos pelas dvidas da sociedade.
O empregador (sucessor), foi de alguma maneira beneficiado pelo servio do empregado ele
responde, mesmo aps os dois anos.
A empresa que estiver em recuperao judicial estar livre de qualquer nus inclusive de
natureza tributria.
Porm, a doutrina entende que na recuperao judicial a pessoa que adquire a empresa
responde pelos dbitos trabalhistas, ao argumento de que o art. 60 da lei de falncia, apenas
excetua os dbitos tributrios.
Falncia
Art. 141, II da lei de falncia Na falncia, quem adquire a empresa, estar livre de qualquer
nus inclusive as de natureza tributria e a oriundas da relao de trabalho.
CONTRATO DE TRABALHO
A regra que o contrato dure para sempre, por tempo indeterminado, mas h o contrato de
trabalho por prazo determinado, Art. 443, CLT,
No pode exceder 2 anos, salvo em caso de contrato de experincia que no pode ultrapassar
90 dias.
Art. 451, CLT - o contrato de experincia que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar
como contrato por prazo indeterminado.
SMULA 188
Art. 452, CLT - Se forem realizados vrios contratos por tempo determinado, deve haver o
intervalo de 6 meses para nova contratao no mesmo regime, salvo se a expirao (fim) de
servio depender de servios especializados.
Quando acaba o contrato a termo no necessrio pagar aviso prvio ou 40% de multa
de FGTS. O empregado a termo leva o saldo de salrio, FGTS proporcional, 13 salrio e
frias proporcionais.
Se o contrato de um ano e o empregador dispensa o funcionrio com 6 meses,
segundo o Art. 479, CLT, paga-se, alm do mencionado acima, a remunerao que ele
teria direito at o termino do contrato por metade, neste exemplo, 3 meses de salrio.
H quem defende que alm da multa do Art. 479, o empregado tem direito multa de
40% do FGTS.
Art. 480, CLT Iniciativa de acabar com o contrato do trabalho for do empregado
Saldo de Salrio;
13 Salrio;
Frias proporcionais;
07/10/2016
No contrato a termo, em caso de mulher que engravida, tem estabilidade?
Ex. Abro uma loja somente para vender produtos das olmpiadas (atividade transitria) e
quando vou fechar a empregada avisa que est grvida.
Segundo a smula 224, III do TST, o empregador est obrigado a continuar com a empregada.
Em caso de acidentado (de trabalho), o art. 118 da Lei 8.213, o empregado que sofre acidente
de trabalho tem direito a um ano de estabilidade aps a volta da previdncia.
Lei 9.601, art. 1 - mediante conveno e acordo coletivo (sindicato) poder ser aumentado o
rol do art. 443, 2, ou seja, criar novas hipteses do contrato a termo.
Durao do trabalho: Engloba todo o perodo do contrato de trabalho. Engloba frias, licenas.
Ex.: meu contrato de estgio.
Horrio de trabalho: compreende o momento em que bate o ponto na entrada e na sada. Ex.:
das 09h s 16h.
Jornada de trabalho
Hora extra: limite mximo 2 horas por dia, devendo o empregador remunerar com acrscimo
de no mnimo 50% (art. 7, XVI).
Salrio de R$ 2.200,00:220 = 10R$
44:6=7, 333...x30=220
40:6=7, 333...=200
Ex.: horrio de trabalho das 07h s 17h de segunda quinta e das 07 s 16h s sextas.
SMULA 85
Se no tiver escrito o acordo de compensao ser nulo e o empregador fica obrigado a pagar a
9 hora.
Em caso de haver acordo de compensao e o empregado fazer hora extra, o juiz descaracteriza
o acordo e o empregador dever pagar como hora extra.
Prorrogao de jornada em local insalubre hora extra em local insalubre s poder ocorrer
mediante autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
A jornada no pode ser prorrogada por mais de 2 extras dirias, sendo paga com acrscimo de
50% e no 20%, como consta na CLT.
SMULA 376, I - Se trabalhar mais do que 2 horas extras dirias o empregador fica obrigado a
pagar.
SMULA 291
Se o empregado trabalhou com horas extras por 3 anos, com habitualidade e o empregador
resolve suprimir as horas extras ter que pagar ao empregado a quantidade anos trabalhados
sob horas extras invertendo em meses. Ex. Trabalho 3 anos vou receber por 3 meses. 1 ano = 1
ms de horas extras. ???
Art. 61, CLT Pode exceder as duas horas extras em casos excepcionais, imperiosas e que a
empresa comunique ao MPT o porqu daquelas pessoas terem trabalho aquela quantidade de
horas. Ex.: Empregado da defesa civil.
Horas habitualmente prestadas refletem nas verbas trabalhistas. Ex.: 13, frias, Fundo de
Garantia at no DSR (se faz muita HE o DSR deve ser maior). SMULAS 45, 115, 172 e 376, II.
Jornada 12x36 trabalha doze horas seguidas e folga por trinta e seis horas. S vlida quando
tem acordo ou conveno coletiva de trabalho de acordo com a SMULA 444 TST. No pode
haver acordo por escrito, com exceo da domstica.
Banco de horas Art. 59, 2, CLT no se confunde com a compensao de jornada. Para evitar
pagar HE a empresa estabelece com o sindicato da categoria (SMULA 85). S pode ser
institudo por negociao coletiva.
A lei diz que pode acumular at 1 ano, as convenes dizem 3 meses. Quando o empregado
atinge esse limite a empresa diz ao empregado para ficar em casa e utilizar o banco de horas.
OJ 323
FICA A DICA: Art. 62, I - Cargo de confiana no recebe horas extra, alm do empregado que
trabalha externamente tambm no est sujeito ao controle de jornada.
SMULA 90
Horas In Itinere Art. 58, 2 - O tempo dispendido pelo empregado para ir e voltar para o
trabalho no conta na hora de trabalho, salvo quando se tratando de empresa em local de difcil
acesso ou no servido de transporte pblico e o empregador fornecer o transporte.
Mesmo que o local no for de difcil acesso, mas o horrio incompatvel com o horrio do
trabalhador, o empregado deve pagar horas in itinere.
3 para micro e pequenas empresas pode fixar horas in itinere j pr-definidas. Ex. Mesmo que
o empregado gaste uma hora para ir e outra para voltar feito um acordo onde j deixa pr-
fixado 15 minutos de horas in itinere e sempre atravs de conveno coletiva.
SMULA 429
Desde que supere o limite de 10 minutos dirios considera-se que o empregado j est
trabalhando.
28/10/2016
Art. 244, 2 CLT - O sobre aviso quando o trabalhador est em casa, porm est disposio
do empregador. Esta de sobre aviso. Ex.: trabalhador de ferrovia, mdico, enfermeiro, piloto de
avio. Estando de sobre aviso, recebe-se 1/3 da hora.
Art. 244, 3 - De prontido remunera com 2/3 da hora. Est disposio dento do local de
trabalho, na sede da empresa.
Art. 7, XIV, CF a jornada mxima de trabalho de 6 horas, salvo negociao coletiva. Refere-
se ao turno da empresa que no se interrompe. Ex.: comrcio 24 horas, fbricas.
Porteiro no faz turno ininterrupto, mas o folguista sim, pois cobre turnos de manh, de tarde e
de noite.
SMULA 423 vem falar que a conveno coletiva vier prever turno ininterrupto de 8 horas
vlido, no precisa pagar a stima e oitava como extra.
SMULA 110 No turno ininterrupto o trabalhador faz jus ao descanso semanal remunerado e
o intervalo Inter jornada.
Art. 59, 4 - quem trabalha em regime parcial, no pode fazer horas extras.
Mas de acordo com a CLT pode-se optar por uma das 3 opes (manual, mecnica ou
eletrnica). Se optar pelo meio eletrnico deve seguir a regulamentao da Portaria do
Ministrio do Trabalho.
SUMULA 338, inciso I
SUMULA 366 e Art. 58, 1, CLT - as variaes de 5 minutos at 10 dirios no carto de ponto
no paga como extra.
SMULA 449 No pode aumentar o limite dos 5 minutos, nem atravs de conveno coletiva.
Trabalho Noturno
Se sou trabalhador noturno e recebo adicional, se for transferido para manh, perde o
adicional?
Sim, est pacificado no TST, uma vez que trabalhar de manh menos pior para o empregado.
Art. 73, 1, CLT - Hora noturna ficta ou hora noturna reduzida: a cada 7 horas de trabalho do
noturno ele ganha como se tivesse trabalhado 8. S para empregado urbano, rural no tem.
SMULA 213, STF e OJ 305 - No turno ininterrupto, quando cair a noite, tem todos os direitos
do trabalhador noturno.
Das 5 s 6 a lei entende que trabalho noturno. Ex.: Trabalha das 22 s 07. SMULA 60 E Art.
60, 5, CLT.
Perodo de repouso
SMULA 437, inciso II - No pode, nem atravs de conveno coletiva, reduzir o horrio de
intervalo intrajornada e o empregado ser liberado mais cedo. invlido.
Pode reduzir o horrio de intervalo, desde que se observe no disposto no art. 71, 3, pedindo
autorizao para o Ministrio do Trabalho e este, acione a previdncia e que seja constatado
que a empresa tenha um bom refeitrio para que o empregado fazer a refeio.
Se no conceder o intervalo ou conceder intervalo reduzido, dever ser pago hora extra.
SMULA 437, I e Art. 71, 4 - Se no for concedido o intervalo, ou concedido somente o
intervalo parcial (ex.: 45 minutos para almoo), o empregador dever pagar a hora inteira como
extra.
SMULA 437, III - Quando paga essa hora salrio ou indenizao? Ter natureza salarial.
SMULA 437, IV
Se contratado para trabalhar 6 horas, mas habitualmente faz horas extra, a empresa dever
conceder 1 hora de intervalo.
Art. 5 da lei do rural - Empregado Rural O intervalo deve ser concedido de acordo com os
usos e costumes da regio.
Empregado de frigorfico a cada 1h40 dever ter 20 minutos de descanso, Art. 253, CLT.
Mina e subsolo a cada 3h tem 15 de descanso, Art. 298, CLT.
Mulher para amamentar o filho at que este complete 6 meses tem direito a dois
intervalos de 30 minutos, Art. 396, CLT.
Art. 384 da CLT, a mulher antes de comear a fazer hora extra tem que descansar 15
minutos. Para alguns doutrinadores, estes 15 minutos, j integram a jornada.
Intervalo Interjornada
09/11/2016
Art. 66, CLT - Entre duas jornadas de trabalho o empregado deve descansar por 11 horas para
iniciar um novo turno.
Se o intervalo no foi respeitado deve ser pago hora extra por aplicao analgica do Art. 71,
4, CLT. OJ 355 Fala sobre a analogia.
A lei do comercio diz que a cada trs semanas um descanso deve cair no domingo.
Para trabalhador registrado, em caso de falta injustificada ser descontado, alm da falta, ainda
perde o DSR (ou domingo).
Em caso de o trabalhador trabalhar 7 dias seguidos e descansar s no oitavo dia, dever receber
este descanso em dobro. OJ 810.
Em caso de empresa pedir para que o trabalhador trabalhe no domingo ou no feriado, dever
ganhar 100% da hora de trabalho. OJ 146.
Ao invs de o trabalhador folgar no domingo e troca a folga para sbado no ganha em dobro.
OJ 394
As horas extras prestadas habitualmente elevam o valor do DSR, porm no reflete em frias,
13, aviso prvio e FGTS, sob pena de bis in idem.
Frias
causa de interrupo do contrato de trabalho, onde no tem trabalho, mas tem salrio.
Pode-se vender, no mximo, 10 dias das frias. Abono de frias, Art. 143, CLT, sendo facultativo
ao empregado a venda e o empregador obrigado a comprar, caso seja de vontade do
empregado.
Art. 143, 3, CLT - Regime de tempo parcial (25 horas semanais) no pode vender frias (e nem
fazer horas extras).
Art. 143, 2, CLT - No caso de frias coletivas, o sindicato deve ser chamado.
Art. 130, CLT - So necessrios 12 meses de contrato de trabalho para adquirir o direito de
frias. Chama-se de perodo aquisitivo. Em regra.
No necessrio ser imediatamente aps completar 12 meses, tem at 12 meses para gozar de
frias. Chama-se perodo concessivo.
- A regra que o empregador decide quando o empregado deve tirar frias, devendo avis-lo
com 30 dias de antecedncia.
Pode fracionar em duas vezes, desde que nenhum perodo seja menor que 10 dias. (Ex.: 15 e
15).
Ex.: Tenho um grande pedido para entregar, mas o empregado precisa tirar frias. Preciso que
ele volte logo, ento dou 15 dias e posteriormente ele tira os outros 15.
Art. 137, 1, 2 e 3 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido
frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca do
gozo das mesmas.
Art. 130, CLT Em caso de faltas injustificadas as frias sero diminudas gradativamente.
Art. 130, 1, CLT - ainda que goze menos do perodo de frias devido a faltas, a remunerao
no pode ser diminuda, pois quando o trabalhador faltou injustificadamente j houve o
desconto no salrio. Ento no descontar nas frias.
Art. 130, A, CLT As frias variam de acordo com o nmero de horas trabalhadas na semana.
Frias indenizadas
Art. 146, nico SMULA 171 - Se o empregado for mandado embora por justa causa, perde o
direito as frias proporcionais.
Frias coletivas
O Ministrio do trabalho e o Sindicato dos empregados devem ser avisados 15 dias antes.
SMULA 81
A gorjeta integra remunerao devendo ela ser integrada no 13, frias + 1/3, porm na
SMULA 354 diz que no serve de base para aviso prvio, adicional noturno, DSR e hora extra.
Guelta
No est na lei. Ex.: na compra de um automvel, pode-se optar por acrescentar adicionais no
carro, porm a instalao desses adicionais no feita pela fbrica, mas sim por terceirizados. A
vendedora da Ford que vendeu os produtos de outra empresa ser remunerada pela empresa
terceirizada, devendo esse pagamento, que pode ser considerado uma gorjeta, ser integrado
nas verbas trabalhistas.
Caractersticas do Salrio
Indisponvel;
Peridico;
Contra prestativo;
Irredutvel, salvo se por negociao coletiva - Art. 7, VI, CF ou Art. 462, 1 -
Empregado que causa, por dolo ou por culpa, prejuzo ao empregador;
Pago em moeda corrente (R$);
Pago at o 5 dia ltimo do ms Art. 459, 1, CLT;
Unidade de tempo Art. 458, CLT - (pago por hora, por dia, por ms);
Por obra; por tarefa (tempo + obra);
In natura (o que no pago em dinheiro. Ex.: paga o ballet ou futebol dos filhos). O
salrio in natura no considerado para fins de verbas trabalhistas.
Art. 458, 2 - Em nenhuma hiptese ser permitido o pagamento in natura com bebida
alcolica e cigarro.
No sero considerados salrios: uniforme, pagamento de educao em
estabelecimento de ensino, assistncia mdica e odontolgica, seguro de vida, vale
cultura.
16/11/2016
Vale refeio
SMULA 241
Gratificao
No pode ser reduzida e talvez possa ser suprimida desde que o empregado no tenha mais de
10 anos de funo. SMULA 372.
salario? DEPENDE.
Se for paga em valor 50% maior do que a remunerao salrio, caso contrrio indenizao e
no salrio.
Se a viagem for de forma espordica, tambm no ser considerado salrio, mas se for
reiterado, vira salrio.
Abono
Art. 457, 1
Todo pagmente que feito por mera liberalidade do empregador (ou presso da categoria).
Ex.: a cada vez que angariam 1000 clientes, pagam aos empregados um abono.
Mozart Russomano: entende que abono no salrio, ento isento de tributao. Salrio
contra prestativo, habitual e peridico, se o abono no tem essas caractersticas no pode ser
salrio.
Carlos Henrique Bezerra Leite e CLT: abono salrio e deve haver tributao.
Prmio ou Bnus
Ex.: Antes tinha que vender 50 computadores, para ganhar bnus ou prmio dever vender
100.
Verbas no salarias
Ajuda de custo Art. 470, CLT despesas resultantes da transferncia do empregado de local
de trabalho, de residncia, so de responsabilidade do empregador.
Estoc opitions Art. 168, 3 da Lei das S.A a empresa d a opo ao empregado de comprar
mais barato as suas aes e ainda tem empresa que d aes.
SMULA 451
O empregado tem direito a PLR proporcional, caso seja demitido antes do pagamento do
mesmo.
Diferena de tempo de servio no superior a 2 anos: vale o tempo que exercem a funo e no
o tempo de empresa.
Qualquer plano de carreira? No. Inciso 1 da Smula 3 s ser vlido se homologado pelo
Ministrio do Trabalho e do Emprego.
SMULA 66
Ex.: empregado que entrou com ao trabalhista e adquiriu direito, outros empregados podem
us-lo como paradigma, desde que no aumente o seu salrio por motivos pessoais prprios.
Trabalho intelectual pode pedir equiparao. Smula 6, VII. (Ex.: advogado, engenheiro).
Suspenso: quando no tem trabalho e no tem salrio. Ex.: suspenso disciplinar, empregado
eleito para cargo de diretor sindical, suspenso do contrato em razo de layoff (evitar demisso
em massa) Art. 476. A, CLT, greve, aps 15 dias de afastamento o empregado fica afastado pelo
INSS e passa a receber auxlio previdencirio.
o aviso que o contrato ser desfeito em algum momento. Em regra, o aviso de 30 dias.
- 01 ano e meio = 30 dias + 3 dias a mais. Assim por diante. Ou seja, para cada ano trabalhado, o
empregado ter mais 3 dias de aviso prvio.
Em caso de aviso prvio na forma trabalhada e no indenizada, os dias a mais dever ser
indenizado ao empregado pelo empregador. Trabalha os 3 dias e o restante indenizado.