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4. Generacin de informes
Contar con un sistema automatizado que sea capaz de generar informes sobre el
plan de aprendizaje de cada empleado, te da la oportunidad de analizar el
VICTOR CESAR GOMEZ MEDINA
Mobile recruiting. Por medio de aplicaciones mviles, los candidatos pueden revisar y
aplicar a las vacantes que tenga disponible una empresa en cualquier momento. Uno de
los principios que hacen de esta herramienta un medio muy productivo, es que en el
mundo existen 1.2 billones de usuarios web mviles y el 25% de los usuarios con acceso a
Internet lo consultan desde sus smartphones. Un ejemplo de estas herramientas es
Indeed.
Redes sociales. Existen muchas redes sociales que te permiten buscar y gestionar
talento, y entre las aplicaciones que actualmente tienen mucho auge en esta rea se
encuentran Facebook, Twitter y LinkedIn. Una de sus ventajas es que la comunicacin se
vuelve ms cercana, personalizada y en tiempo real entre los reclutadores y los
candidatos. Adems, las participaciones son por comunidades y no por audiencias,
haciendo que la experiencia sea totalmente diferente a la postulacin en la computadora.
Otro detalle muy importante es que el alcance de las personas que pueden ver tu vacante
es mayor, con un menor costo.
Bolsas de trabajo en lnea. Son espacios en los que pueden interactuar tanto empresas
como candidatos. Las empresas publican la vacante que estn interesadas en cubrir con
las especificaciones necesarias, mientras los candidatos pueden revisar todas las vacantes
que estn disponibles de un sinfn de empresas y giros; pueden postularse a las que les
interesen y la mayora de las bolsas de trabajo no tienen ningn costo por ingresar su CV e
informacin relevante, que siempre estar visible hasta que el candidato decida eliminar su
perfil. A su vez, las empresas pueden revisar la informacin que suben los candidatos y
eliminar las vacantes cuando estn cubiertas o lo consideren necesario.
Estas son algunas de las tendencias tecnolgicas ms importantes en el rea de
reclutamiento y seleccin, pero es importante que no pierdas de vista los siguientes puntos:
Las herramientas que utilices, publiques y administres hablan sobre tu Employer Branding.
Debes tener un correcto diseo de las propuestas que subas, para que tengas los
resultados que esperas.
Debes coordinar el talento multigeneracional.