Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
EL ARTE EN EL
LITIGIO LABORAL
1
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
DEDICATORIAS:
A la Universidad de Guadalajara.
2
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
D. R. C. SEP INDAUTOR
REGISTRO PUBLICO
03-2001-021617062200-01
Lic. Ral Meza Becerra.
COLABORADOR. Lic. Ral Meza Becerra.
Distribucin y venta:
Coln # 209-205, Zona Centro C. P. 44100 Tels. 31 24 35 38 - 36 13 01 43
Guadalajara, Jalisco, Mxico
E-mail mezaraul@aol.com
Impreso y hecho en Mxico Printed and made in Mxico
3
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
INDICE TEMTICO:
INTRODUCCIN. PG. 10
4
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
5
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
6
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
7
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
BIBLIOGRAFA PG.120
8
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
INTRODUCCIN.
Pero tambin existen las tcticas, las distintas opciones dentro de las cua-les
se selecciona la conducta ms adecuada para la realizacin del acto jurdico.
9
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
El litigio, como arte, exige la humana sapiencia de aplicar las tcticas y las
tcnicas; tambin requiere del abogado ciertos atributos fsicos y morales como una
personalidad propia, seguridad y astucia para enfrentarse a la autoridad, al contrario
y al mismo cliente.
CAPITULO 1
Para que se cumpla este principio evitemos que se suspendan las audien-cias
bajo el argumento de la no-integracin del Tribunal o la falta de expedientes. La
Junta siempre tiene la capacidad de actuar debidamente y los expedientes care-cen
de pies y alas, estn donde se les coloca. Pero tambin vigilemos que los em-
plazamientos y notificaciones se realicen en tiempo y forma, y que se levanten las
actas con los requisitos que correspondan.
la Ley faculta al trabajador y al patrn para el libre ejercicio de los derechos proce-
sales, y desde otro ngulo, la Ley otorga ciertas ventajas procesales en favor del
trabajador, partiendo del punto de vista que es el trabajador la parte dbil procesal-
mente. Pensamos que la Ley ms bien cobija al trabajador de la ineptitud de su
Abogado; si una demanda fue planteada en forma obscura, no es culpa del traba-
jador.
17) El principio de suplencia.- Mientras que, por una parte, la Junta anali-
zar en forma estricta y literal los planteamientos del demandado, por la otra asu-me
permiso legal para analizar las manifestaciones del trabajador en el sentido que ms
le beneficie cuando existe duda u oscuridad.
liberado, de una obligacin legal por error o ignorancia del trabajador, por negli-
gencia e ineficiencia de su abogado.
15
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 2
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- LAS LEYES APLICABLES. 3.-
LA AUTORIDAD COMPETENTE. 4.- LOS TRMINOS Y
ETAPAS PROCESALES. 5.- LAS PARTES. 6.- LA PERSO-
NALIDAD Y PERSONERA. 7.- LOS MEDIOS DE COMU-
NICACIN EN LOS PROCESOS. 8.- LAS ETAPAS DEL
PROCEDIMIENTO ORDINARIO. 9.- LAS CONSTANCIAS
DE AUTOS. 10.- LA AUDIENCIA.
16
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
VIT, PEMEX e ISSSTE. Las dos Juntas Especiales se ubican en la capital del Es-
tado, nuestra placentera Guadalajara. Los conflictos colectivos y el procedimiento
de huelga corresponden a las Juntas Especiales radicadas en la Capital de la Rep-
blica.
17
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
18
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
19
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
23
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 3
LA DEMANDA
5) Las partes.- Por regla general las partes dentro del procedimiento labo-
ral son: el trabajador, el patrn, algn beneficiario directo cuando se contrata por
empresas prestadoras de servicios; tambin ostenta el carcter de parte algn inte-
resado, como el patrn sustituido.
26
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
aos de litigio, bien vale la pena ejercitar la accin de reinstalacin con los bene-
ficios ya mencionados.
29
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 4
EL AUTO DE AVOCAMIENTO
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- EL CONCEPTO. 3.- LOS RE-
QUISITOS DE FONDO. 4.- LOS ELEMENTOS DE FORMA.
5.- EL FUNDAMENTO. 6.- FACULTADES DE LAS JUN-
TAS. 7.- LOS EFECTOS DE LA ADMISIN DE LA DE-
MANDA. 8.-SUPLENCIA DE LA DEMANDA. 9.- OBSER-
VACIONES.
una diagonal, el ao en que se presenta y una letra, como por ejemplo 34/2000-A;
sto, lo hace nico e inconfundible; 2) identifica las partes en conflicto; 3) seala la
ubicacin de tiempo y lugar en que se emite; 4) identifica la Junta Especial com-
petente; 5) fija la hora, el da, el mes, el ao y el lugar en que se ha de celebrar la
audiencia de Conciliacin, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisin de
Pruebas; 6) ordena que se cumplan sus mandatos: a) informa tanto al demandante
como al demandado que si no asisten a la misma audiencia se les tendr por incon-
formes con todo arreglo y les impondr una multa; b) al actor le dir, adems, que
se ratificar la demanda y se seguir el procedimiento adelante, pero perder el de-
recho a ofrecer pruebas y c) al demandado le indicar que perder, a su vez, la
oportunidad de contestar la demanda y se entender y presumir la veracidad de
sta; adems le comunicar que quedar privado del derecho de reconvenir al actor y
que perder la oportunidad de aportar pruebas.
31
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 5
EL EMPLAZAMIENTO
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- LOS EFECTOS. 3.- EL AC-
TUARIO NOTIFICADOR. 4.- LOS REQUISITOS FONDO
DE UNA NOTIFICACIN.
33
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 6
LA CONTESTACIN
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- LA FORMALIDAD CUANTO
A LA PRESENTACIN. 3.- LA FORMALIDAD EN CUAN-
TO A LA ELABORACIN. 4.- LAS EXCEPCIONES. 5.- LA
RECONVENCIN. 6.- LA CONTRARREPLICA.
34
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
35
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
cumplan las etapas para que el laudo definitivo determine la existencia de la rela-
cin de trabajo y la condena al cumplimiento de las acciones.
37
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
11) Las excepciones relativas en contra de las acciones nacidas del des-
pido injustificado.- Merecen atencin los ataques que el demandado opone a las
acciones de indemnizacin o reinstalacin por despido injustificado, por ello que-
remos resaltar las siguientes, sin que implique duplicidad de estudio:
40
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
41
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 7
LA PRUEBA
42
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
44
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 8
LA AUDIENCIA INICIAL
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- LAS FASES. 3.- LA ETAPA DE
CONCILIACIN. 4.- LA ETAPA DE DEMANDA. 5.- LA
ETAPA DE EXCEPCIONES O DE CONTESTACIN. 6.- LA
ETAPA DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS. 7.- LA ETAPA
DE ADMISIN DE PRUEBAS. 8.- LA ETAPA DE RECEP-
CIN O DESAHOGO DE PRUEBAS.
ciada como tctica para disminuir la carga de trabajo. El litigio laboral se caracte-
riza por ser conciliatorio, fcilmente se solucionan por esta va entre el 60% y el
70% de los juicios laborales.
e) Los salarios cados.- Por costumbre no forman parte del monto estimado
para la negociacin, en la primera audiencia; ya avanzado el procedimiento va a
depender su consideracin de la inclinacin que se vaya presentando en favor de una
de las partes, y
48
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
49
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
regla general es contestar, posiblemente el patrn acuda preparado con sus prue-bas.
El trabajador sabe perfectamente si ha incumplido alguna obligacin, y
3) Las objeciones a las pruebas del actor.- El abogado del patrn conti-
nuar en uso de la palabra y proceder revisar el ofrecimiento de pruebas del ac-
cionante y a analizar cada uno de los documentos y lanzar su ataque objetando su
admisin, su autenticidad o su eficacia probatoria; y en algn supuesto har propia
alguna probanza que le beneficie;
4) Las objeciones a las pruebas del demandado.- El abogado del actor re-
toma la exposicin de sus ideas y contra-atacar bajo idntico mtodo las pruebas
del patrn. Es el momento en que cada parte est obligada a sealarle a la Junta los
errores en el ofrecimiento de las pruebas y los motivos por los cuales carezcan de los
efectos jurdicos que pretenda cada oferente, y
51
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 9
LA PRUEBA CONFESIONAL
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- LA CONFESIONAL DIRECTA
O PROVOCADA. 3.- LA CONFESIN EXPRESA Y ES-
PONTNEA. 4.- LA PREPARACIN DEL CLIENTE. 5.- LA
ACTUACIN DEL ABOGADO. 6.- EL PLIEGO DE POSI-
CIONES. 7.- EL FORMATO.
52
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
53
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 10
LA PRUEBA TESTIMONIAL
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- EL TESTIMONIO GRUPAL.
3.- EL TESTIGO SINGULAR. 4.- EL TESTIMONIO EN I-
DIOMA EXTRANJERO Y DE UN SORDOMUDO. 5.- EL
TESTIGO INVIDENTE. 6.- LA EFICACIA DEL TESTIMO-
NIO. 7.- LA PREPARACIN DEL TESTIGO. 8.- EL INTE-
RROGATORIO. 9.- LAS PREGUNTAS. 10.- EL ORDEN DE
LAS PREGUNTAS. 11.- LAS REPREGUNTAS. 12.-LA FAL-
SEDAD DE LA DECLARACIN. 13.- LAS TACHAS.
54
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
obtener informacin sobre los hechos en que se base la accin o excepcin, en tan-to
que las repreguntas tienden a "destruir" a los testigos en su personalidad, credi-
bilidad y veracidad. Cuando repreguntes sigue el orden mismo del desarrollo de la
audiencia:
1) Las tachas.- En primer trmino ataca el punto de las generales del testi-
go, analizando si existe algn elemento negativo que denote falta de libertad de
criterio; la calidad de socio, compadrazgo, inters econmico o sentimental; si fue
preparado, los motivos por los que acept declarar y la compensacin que recibir;
58
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 11
LA PRUEBA DOCUMENTAL
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- LA DIVERSIDAD DE DOCU-
MENTOS. 3.- LOS DOCUMENTOS ORIGINALES. 4.- LOS
DOCUMENTOS COPIA. 5.- EL DOCUMENTO PROPIO DE
LAS PARTES. 6.- EL DOCUMENTO DE TERCERO. 7.- LA
OBLIGACIN PATRONAL DE CONSERVAR Y EXHIBIR
DOCUMENTOS. 8.-EL COTEJO DE DOCUMENTOS.9.LOS
DOCUMENTOS PROVENIENTES DEL EXTRANJERO.10.
LOS DOCUMENTOS EN IDIOMA EXTRANJERO. 11.- LA
OBJECIN.
1.- LA INTRODUCCIN.- Todo objeto, sea del material que sea, como
papel, tela o lmina, no importa su aspecto fsico ni su utilidad ordinaria, es un ins-
trumento de apoyo para demostrarle a la Junta un hecho y convencerla de razn le-
gal. Llvale a su presencia todo aquello que exista en la naturaleza en donde han
quedado grabados los hechos que convienen a tus acciones o excepciones.
59
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
60
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
61
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 12
en los recibos de salarios y en las tarjetas de asistencia que dice firm y que se
encuentran en poder de la empresa. En el momento del desahogo de la prue-ba el
empresario se ve impedido de exhibir la documentacin y argumenta que no est en
aptitud de mostrar los documentos requeridos porque no existen, dado que nun-ca
existi la relacin de trabajo. La Junta acostumbra emitir un auto en que califi-ca de
ciertos presuntamente los hechos de la prueba; pensamos que en el laudo no debe
otorgarse valor a la prueba de inspeccin si no existe otra medio de convic-cin del
que se desprenda la relacin laboral. Razonando lgicamente deducimos que el
espritu de la Ley crea los apercibimientos y la presuncin legal, partiendo el
supuesto de que el demandante s fue trabajador y que existen los documentos.
Porque an en los casos en que el demandante fue trabajador y el demandado acep-
ta la relacin de trabajo sucede que el trabajador nunca haya suscrito ninguno de los
documentos propios de la relacin de trabajo; entonces el patrn quedar obli-gado a
desvirtuar la presuncin legal en su contra demostrando que nunca se sus-cribi el
contrato de trabajo, ni se firmaron recibos de salario ni se utilizaron tarje-tas de
asistencia.
63
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 13
LA PRUEBA PERICIAL
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- EL PERITO. 3.- LA IDONEI-
DAD DEL PERITO. 4.- EL FUNDAMENTO DEL DICTA-
MEN. 5.- EL OBJETO DEL DICTAMEN. 6.- LA MATERIA
DEL DICTAMEN. 7.- EL OBJETIVO DEL DICTAMEN. 8.-
EL INTERROGATORIO. 9.- LA PRESENTACIN DEL PE-
RITO. 10.- LA PREPARACIN DEL DICTAMEN. 11.- LA
PRESENTACIN DEL DICTAMEN. 12.- EL DICTAMEN
DEL CONTRARIO. 13.- EL PERITO TERCERO EN DIS-
CORDIA. 14.- SU VALORACIN.
64
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
65
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
66
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 14
LA PRUEBA PRESUNCIONAL
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- LA CLASIFICACIN DE LA
PRUEBA PRESUNCIONAL. 3.- LA IMPORTANCIA DE LA
PRUEBA PRESUNCIONAL. 4.- EL OFRECIMIENTO DE
LA PRUEBA. 5.- EL VALOR DE LA PRUEBA PRESUN-
CIONAL.
67
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
el escrito inicial de demanda; pero no por ello el resultado le ser adverso; po-dr
demostrar su verdad aportando pruebas en la etapa de ofrecimiento.
68
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 15
LA PRUEBA INSTRUMENTAL
1.- EL CONCEPTO. 2.- LA IMPORTANCIA DE LA PRUE-
BA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES. 3.- EL VALOR
DE LAS ACTUACIONES.
69
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 16
EL LAUDO
1.- EL CONCEPTO. 2.- EL PROCEDIMIENTO DE ELABO-
RACIN. 3.- LA NATURALEZA DE LA RESOLUCIN. 4.-
LOS REQUISITOS DE FORMA. 5.- LA IDENTIDAD DEL
CONDENADO. 6.- EL TEXTO DEL LAUDO DEFINITIVO.
7.- LA VOTACIN DEL LAUDO. 8.- LA CONDENA. 9.- EL
ANLISIS DEL LAUDO. 10.- LA ACLARACIN DEL
LAUDO.11.- EL MEDIO DE IMPUGNACIN DEL LAUDO.
70
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
71
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
72
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 17
acumulndose los salarios cados; 2) evitar que el patrn realice un segundo despi-
do y se provoque un nuevo juicio y 3) que el trabajador conserve el empleo que vino
desempeando durante el juicio.
Ante esta advertencia el patrn no tiene otra opcin que reinstalar al traba-
jador an cuando le duela en el alma; pero, por ignorancia o capricho, hay quines
inciden en la negativa y se hacen acreedores al pago de la responsabilidad del in-
cumplimiento del laudo. Actualmente se piensa que la Junta carece de la facultad de
cambiar el sentido del laudo en los trminos anotados, y se defiende el criterio en el
sentido de que se debe cumplir el laudo con el uso de los medios de apremio.
Pensamos que la Junta s debe proceder a establecer la condena de la indemniza-cin
por incumplimiento de la reinstalacin dado que el patrn cumplira con la condena
colocando al trabajador en su puesto, y posteriormente separarlo con o sin causa,
generando inestabilidad jurdica y revanchismos personales.
patrn, excepto alimentarios. La Ley otorga esta preferencia a los derechos adqui-
ridos en el ltimo ao anterior la presentacin de una demanda. Cuando el patrn
sufre afectacin en su patrimonio por diversos conflictos jurdicos de carcter per-
sonal, fiscal o de cualquier ndole, los trabajadores que obtienen laudos favora-bles,
se ven obligados a luchar contra todos los acreedores a fin de obtener el pago de sus
derechos bajo el argumento de preferencia derechos a travs del plantea-miento de
una cuestin conocida como Tercera Excluyente de Preferencia.
76
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 18
LOS INCIDENTES
1.- EL CONCEPTO. 2.- LOS TIPOS. 3.- EL INCIDENTE DE
FALTA DE PERSONALIDAD. 4.- EL INCIDENTE DE IN-
COMPETENCIA. 5.- EL INCIDENTE DE ACUMULACIN.
6.- EL INCIDENTE DE NULIDAD DE ACTUACIONES. 7.-
EL INCIDENTE DE REPOSICIN DE AUTOS. 8.- EL INCI-
DENTE DE CADUCIDAD. 9.- EL INCIDENTE DE LAS
JUSTAS CAUSAS. 10.- INCIDENTE DE DESIGNACIN
DE REPRESENTANTE. 11.- PROCEDIMIENTO INCIDEN-
TAL. 12.- LOS MEDIOS DE DEFENSA.
2.- LOS TIPOS.- Existen incidentes innominados que no tienen una iden-
tificacin o sealamiento dentro de la Ley y los incidentes nominados, que la Ley
atribuye un nombre especifico. Los incidentes nominados son: 1) el incidente de falta
de personalidad; 2) el incidente de incompetencia; 3) el incidente de acumula-cin;
4) el incidente de nulidad de actuaciones; 5) el incidente de reposicin de au-tos; 6)
el incidente de caducidad. 7) el incidente de las justas causas y 8) el inci-dente de
designacin de representante..
80
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
incidente no afecta el fondo del negocio y no surte los efectos de un laudo defi-
nitivo, se tramita el amparo indirecto, an cuando existen criterios jurispruden-ciales
en el sentido de que no procede la va indirecta porque no se sabe si ha cau-sado un
dao al quejoso o no; que por tanto se debe esperar el ataque de la resolu-cin
incidental hasta conocer si sta trascendi negativamente en contra del quejo-so. El
intento del amparo indirecto no implica mala conducta procesal de alargar los
juicios, sino en la precaucin profesional del litigante de intentar todos aque-llos
actos que la Ley ponga a su disposicin.
84
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 19
85
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
injustificacin del despido; 2) en caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea
su antigedad; 3) tambin se cubre esta cantidad a las personas que se jubilen o se
pensionen por enfermedad general o por riesgo de trabajo. Igual derecho tienen los
trabajadores que sin ser de planta se encuentren dentro de los supuestos menciona-
dos;
87
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
tanto los trabajadores como los patrones, tienen derecho a ejercitar las acciones que
correspondan ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
patrn inscribe a los trabajadores en el rgimen obligatorio del seguro social cesa
esta obligacin puesto que la Institucin deber cumplir con las obligaciones de
atencin profesionalizada de salud en favor de los trabajadores bajo su ms estricta
responsabilidad.
90
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
92
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 20
LOS PARAPROCESALES
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- EL OBJETIVO. 3.- LOS TITU-
LARES DE LA ACCIN. 4.- LA SOLICITUD. 5.- EL PRO-
CEDIMIENTO 6.- EL PROCEDIMIENTO PARAPROCE-
SAL PARA LA CANCELACIN DE UNA FIANZA O DE-
VOLUCIN DE UN DEPOSITO. 7.- EL PROCEDIMIENTO
PARAPROCESAL PARA LA GARANTA DE PAGO DEL
REPARTO DE UTILIDADES. 8.- EL PROCEDIMIENTO
PARAPROCESAL PARA LA APROBACIN DE CONVE-
NIOS. 9.-EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL PARA
LA AUTORIZACIN DE TRABAJO.
4.- LA SOLICITUD.-
93
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
2) El convenio.- 1) Debe ser por escrito; 2) los derechos del trabajador se-
rn descritos con el desglose las cantidades que correspondan a cada uno.
94
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
95
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 21
EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL
DEL AVISO DE DESPIDO
1.- LA INTRODUCCIN. 2.- EL AVISO DE DESPIDO. 3.-
EL PROCEDIMIENTO. 4.- UNAS CONSIDERACIONES. 5.-
EL ACTO DE NOTIFICACIN. 6.- LA FORMALIDAD DE
LA NOTIFICACIN PERSONAL. 7.- LOS EFECTOS DEL
AVISO DE DESPIDO.
98
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 22
101
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 23
EL PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA
106
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
CAPITULO 24
EL JUICIO DE AMPARO
1.-LA INTRODUCCIN.2.-LAS LEYES APLICABLES. 3.
LA CLASIFICACIN. 4.- LA FORMA Y ELEMENTOS DEL
AMPARO. 5.- EL INTERS JURDICO, PERJUICIO O DA-
O. 6.- LA AUTORIDAD DE AMPARO. 7.-EL TRMINO.
8.- LA CADUCIDAD. 9.- LA SUPLENCIA DE LA QUEJA.
10.- UNA OBSERVACIN FINAL.
2.- LAS LEYES APLICABLES.- Las normas que se aplican para Inter.-
poner, tramitar y resolver son: 1)La Constitucin Poltica Mexicana; 2) La Ley de
Amparo; 3) La Ley Federal del Trabajo y 4) El Cdigo Federal de Procedimientos
Civiles.
108
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
109
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
110
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
10).- La protesta de Ley.- Consiste en una frase corta o leyenda que inser-
tars en las demandas de amparo y que ms o menos dice as: "Promuevo el juicio
de Amparo bajo protesta legal de decir..." Si no anotas esta frase, el amparo ser
sobresedo o rechazado.
presentas fuera de este trmino, el acto reclamado queda firma por que opera la
prescripcin.
112
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
BIBLIOGRAFA.
1.- Zorrilla Arena, Santiago y Torres Xamar, Miguel. Gua para elaborar la
Tesis, McGraw-Hill, 2 ED., Mxico, 1992.
3.- Truena Urbina, Alberto y Trueba Barrera, Jorge. Ley Federal del
Trabajo, Comentarios, Prontuario, Jurisprudencia y Bibliografa, PORRUA, 73
ED., Mxico, 1994.
4.- Climent Beltran, Juan B., Ley Federal del Trabajo, Comentarios y
Jurisprudencias. ESFINGE, Sptima Edicin, Mxico, 1993.
6.- De Buen L., Nstor. Derecho Procesal del Trabajo, PORRUA. Sptima
Edicin, Mxico, 1998.
7.- Tena Suck, Rafael e Italo Morales, Hugo, Derecho Procesal del Trabajo.
5 ED, Mxico, Trillas, 1997.
8.- Trueba Urbina, Alberto y Trueba Barrera, Jorge. Ley Federal del
Trabajo, Comentarios, Prontuario, Jurisprudencia y Bibliografa, PORRUA, 73
ED., Mxico, 1994.
113
EL ARTE EN EL LITIGIO LABORAL LICS. RAL MEZA B. NADIA MEZA M.
114