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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL


GOBERNACION DEL DEPARTAMENTO DE TARIJA

INDICE GENERAL

PRIMERA PARTE

A. Presentacin.8
B. Definicin de Manual Descriptivo de Puestos...8
C. Objetivos.8
D. Marco Legal Institucional..9
E. Estructura del Manual.10

SEGUNDA PARTE

CAPITULO I
DESCRIPCION DE PUESTOS ESPECIFICOS

A. DESPACHO SOCIAL .............................................................12


- Tcnico de Despacho Social
B. AUTORIDAD SUMARIANTE....................................................16
- Juez Sumariante
C. DIRECCION DEPARTAMENTAL DE RELACIONES INTERNACIONALES Y
COOPERACION INTERNACIONAL.....................21
- Profesional de Relaciones Internacionales y Cooperacin
Internacional
D. DIRECCION GENERAL DEL DESPACHO DE GOBERNADOR..26
- Profesional de Gestin de proceso de Documentacin
D-1 DIRECCION DE PROTOCOLO Y RELACIONES PBLICAS..............................31
- Profesional de Relaciones Publicas
- Tcnico de Protocolo
D-2 DIRECCION DE COMUNICACIN E INFORMACION PBLICA.......................39
- Profesional Comunicador Social
- Profesional de Monitoreo
- Tcnico Audiovisual
- Tcnico Diseador Grafico
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D-3 UNIDAD DE VENTANILLA UNICA.................................52


- Jefe(a) de la Unidad de Ventanilla nica
- Tcnico de Ventanilla nica

E. AUDITORIA INTERNA ...59


- Jefe(a) de la Unidad de Auditoria Interna de la Gobernacin del
Departamento de Tarija
- Supervisor(a)
- Auditor Snior
- Auditor Junior
F. DIRECCION DEPARTAMENTAL DE TRASNPARENCIA..80
- Profesional de Transparencia
- Asesor(a)Legal

G. DIRECCION DEPARTAMENTAL DE PUEBLOS INDIGENAS Y


ORIGINARIOS.......................89
- Profesional de Coordinacin Pueblos Indgenas y Originarios
- Profesional de Proyectos en los Pueblos Indgenas y Originarios

H. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE JUSTICIA Y SEGURIDAD


H-1 DIRECCION DE GESTION Y SEGUIMIENTO ADMINISTRATIVO99
- Profesional de Seguimiento Administrativo
- Asesor(a) Legal
H-2 DIRECCION JURIDICA................106
- Jefe(a) de la Unidad de Notaria de Gobierno
- Notario de Gobierno
- Jefe(a) de la Unidad de Gestin Jurdica
- Asesor(a) Legal
- Encargado(a) del Archivo Jurdico
- Tcnico del Archivo Jurdico
H-3 DIRECCION DE GESTION JUDICIAL..129
- Jefe(a) de la Unidad de Saneamiento Legal
- Asesor(a) Legal
- Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Penal
- Asesor(a) Legal
- Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Civil
- Asesor(a) Legal
H-4 DIRECCION DE SEGURIDAD CIUDADANA.154
- Profesional Administrativo y de Planificacin de Seguridad Ciudadana
- Asesor(a) Legal

I. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE COORDINACION GUBERNAMENTAL


I-1 DIRECCION DE COORDINACION CON EL ORGANO LEGISLATIVO163
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- Profesional de Coordinacin con el rgano Legislativo


- Tcnico de Coordinacin con el rgano Legislativo
I-2 DIRECCION DE COORDINACION CON AUTONOMIAS MUNICIPALES...171
- Profesional de Coordinacin con Autonomas Municipales
- Profesional de Seguimiento Financiero a la Inversin Concurrente
- Tcnico en fortalecimiento municipal
I-3 DIRECCION DE PREVENCION DE CONFLICTOS Y EMERGENCIAS184
- Profesional de Prevencin de Conflictos y Emergencias
- Tcnico Prevencin de Conflictos y Emergencias

I-4 DIRECCION DE COORDINACION CON MOVIMIENTOS SOCIALES Y


SOCIEDAD CIVIL...192
- Profesional de Coordinacin con Movimientos Sociales y Sociedad
Civil
- Tcnico de Coordinacin con Movimientos Sociales y Sociedad Civil

J. SECRETARIA EJECUTIVA DEPARTAMENTAL ...............199


- Jefe(a) de la Unidad de Limites
- Tcnico de Limites
J-1 DIRECCION DE DESARROLLO INSTITUCIONAL...............................207
- Jefe(a) de la Unidad de Desarrollo Organizacional y Normativo
- Profesional de Desarrollo Organizacional y Normativo
- Jefe(a) de la Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas
- Profesional de Redes y de Telefona IP
- Profesional Informtico
J-2 DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE OBRAS Y PROYECTOS................227
- Profesional de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
- Jefe(a) de la Unidad de Seguimiento Tcnico
- Profesional de Administracin del SIGAP
J-3 DIRECCION DE GESTION DE PROYECTOS ESPECIALES..239
- Profesional de Gestin de Proyectos Especiales

K. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE HACIENDA..244


- Asesor (a) Legal
- Responsable del rea de Administracin SIGEP
K-1 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS..253
- Jefe(a) de Unidad del Sistema de Administracin de Personal
- Profesional Encargado(a) del Subsistema de Dotacin de Personal y
Movilidad de Personal
- Profesional Encargado(a) del Subsistema de Evaluacin de Desempeo y
Capacitacin Productiva
- Jefe(a) de Unidad de Planillas, Registro y Control de Personal
- Profesional de Planillas
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- Profesional Encargado(a) del Subsistema de Registro y Control de Asistencia


- Tcnico Encargado(a) de File de Personal
- Tcnico de Control Impositivo, Seguros y Subsidios
K-2 DIRECCION DE FINANZAS................291
- Profesional - Responsable de Firma de Comprobantes SIGEP
- Jefe(a) de Tesorera
- Profesional Especializado de Tesorera
- Profesional de Tesorera
- Tcnico de Tesorera
- Tcnico Encargado(a) de Caja
- Jefe (a) de Presupuestos
- Profesional Especializado de Presupuestos
- Profesional de Presupuestos
- Jefe (a) de Contabilidad
- Analista Financiero
- Profesional de Contabilidad
- Tcnico de Archivo Contable

K-3 DIRECCION DE ADMINISTRACION...............................342


- Jefe(a) de la Unidad de Servicios Generales
- Tcnico de Servicios Generales
- Tcnico Encargado(a) de Transporte
- Tcnico Encargado(a) de la Imprenta
- Jefe(a) de la Unidad de Adquisiciones
- Profesional de Adquisiciones
- Tcnico Encargado(a) de SICOES
- Jefe(a) de la Unidad de Almacenes
- Tcnico de Almacenes
- Tcnico Encargado(a) de Combustible
- Encargado(a) del Archivo Central
- Tcnico de Archivo
- Jefe(a) de la Unidad de Activos Fijos
- Profesional de Activos Fijos
K-4 DIRECCION DE CONTRATACIONES...399
- Asesor (a) Legal
- Profesional Administrativo de Contrataciones
- Profesional Tcnico de Contrataciones
- Tcnico Encargado(a) de SICOES

L. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE PLANIFICACION E INVERSION


L-1 DIRECCION DE GESTION DE RIESGOS.417
- Profesional en Gestin de Riesgos
- Tcnico en Gestin de Riesgos
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L-2 DIRECCION DEL CENTRO DE INVESTIGACION Y ESTADISTICA..426


- Profesional en Estadstica
- Tcnico en Estadstica
L-3 DIRECCION DE PLANIFICACION Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL...435
- Profesional de Planificacin
- Profesional de Ordenamiento Territorial
L-4 DIRECCION DE INVERSION PUBLICA Y PROYECTOS444
- Profesional Especializado de Inversin Pblica y Proyectos
- Profesional de Inversin Pblica y Proyectos
L-5 DIRECCION DE PROGRAMACION DE OPERACIONES453
- Analista Sectorialista de Programacin de Operaciones
- Profesional Especializado Sectorialista de Programacin de Operaciones
- Profesional Sectorialista de Programacin de Operaciones

M. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO CAMPESINO Y ECONOMIA


PLURAL..467
M-1 DIRECCION DE DESARROLLO INTEGRAL CAMPESINO.468
- Profesional de Desarrollo Integral Campesino
- Tcnico de Desarrollo Integral Campesino
M-2 DIRECCION DE DESARROLLO INDUSTRIAL MANUFACTURERO.................477
- Profesional de Desarrollo Industrial
- Profesional de incentivo a la exportacin
M-2 DIRECCION DE TURISMO.. ...487
- Profesional de Promocin Turstica
- Profesional de Turismo
- Tcnico de turismo comunitario
- Tcnico de plataforma turstica

N. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE HIDROCARBUROS, MINERIA Y ENERGIA


N-1 DIRECCION DE HIDROCARBUROS Y MINERIA.504
- Profesional de Hidrocarburos
N-2 DIRECCION DE ENERGIA................508
- Profesional de Energas Alternativas

O. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA


O-1 DIRECCION DE CALIDAD Y SERVICIOS AMBIENTALES514
- Profesional en Servicios Ambientales
- Profesional en Calidad Ambiental
- Tcnico de Fauna Silvestre
- Tcnico en Manejo de Bosques

O-2 DIRECCION DE INVESTIGACION CONTROL DE CALIDAD Y DISPONIBILIDAD


DE AGUA .530
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- Profesional de Gestin Integral y Recursos Hdricos


- Profesional en Manejo de Cuencas

P. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE OBRAS PUBLICAS


P-1 DIRECCION DE VIALIDAD..540
- Profesional de Vialidad
- Fiscal de Obras
- Profesional de Transporte
P-2 DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA................552
- Profesional de Infraestructura
- Tcnico de Infraestructura
P-3 DIRECCION DE OBRAS HIDRAULICAS 561
- Profesional de Obras Hidrulicas
P-4 DIRECCION DE SERVICIOS BASICOS Y VIVIENDA ..566
- Jefe(a) de la Unidad de Vivienda
- Profesional de Vivienda
- Jefe(a) de la Unidad de Servicios Bsicos
- Profesional de Servicios Bsicos

Q. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO SOCIAL


Q-1 DIRECCION DE COORDINACION CON SERVICIOS SOCIALES ................581
- Profesional de Coordinacin con Servicios Sociales
- Jefe(a) de la Unidad de Educacin
- Tcnico de Educacin
Q-2 DIRECCION DE GENERO Y GENERACIONAL..592
- Profesional de Genero y Generacional
- Jefe(a) de la Unidad de Juventudes
- Tcnico de Juventudes

R. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE PROTECCION AL PATRIMONIO CULTURAL Y


NATURAL .605
- Profesional Encargado(a) del Archivo Histrico
- Tcnico del Archivo Histrico
R-1 DIRECCION DE PATRIMONIO CULTURAL...614
- Profesional de Patrimonio Cultural
- Tcnico de Patrimonio Cultural

R-2 DIRECCION DE PATRIMONIO NATURAL.623


- Profesional de Patrimonio Natural
R-3 DIRECCION DE GESTION CULTURAL627
- Profesional de Gestin Cultural
- Tcnico de Gestin Cultural

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CAPITULO II

DESCRIPCION DE PUESTOS GENERICOS .635


- Secretaria
- Auxiliar de Oficina
- Chofer
- Auxiliar de Servicio de T y Limpieza
- Sereno
- Tcnico Administrativo
- Asesor (a) Legal
- Profesional de Proyectos

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A. PRESENTACION

Con el propsito de facilitar la implementacin del Subsistema de Dotacin de


Personal en la Gobernacin del Departamento de Tarija en aplicacin de las
Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y el Reglamento
Especfico del Sistema de Administracin de Personal, se establece un documento
tcnico bsico para el desarrollo del sistema gestin de los Recursos Humanos
que lo integra y sirve de elemento esencial para la aplicacin de la Carrera
Administrativa.

Es un instrumento gua para las autoridades, personal profesional, tcnico,


administrativo y otros servidores que prestan sus servicios en la Administracin
Central, as como para fortalecer la coordinacin eficaz y eficiente de las
actividades de las unidades administrativas que forman parte de la estructura
organizacional de la misma.

B. DEFINICION DEL MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS

El Manual Descriptivo de Puestos de la Administracin Central de la Gobernacin


de Departamento de Tarija, es un documento que contiene informacin
detallada sobre el objetivo, marco normativo, perfil y funciones de cada puesto.

El Manual Descriptivo de Puestos contempla los puestos especficos que estn


sujetos a la carrera administrativa que son necesarios para el funcionamiento de
la Administracin Central de la Gobernacin del Departamento de Tarija, en base
al Organigrama y Manual de Organizacin y Funciones y Escala Salarial vigente,
as mismo contempla puestos genricos necesarios cuya ubicacin en la
Estructura Organizacional est condicionada a las necesidades del rea
Organizacional.

C. OBJETIVOS

El Manual Descriptivo de Puestos de la Administracin Central de la Gobernacin


de Departamento de Tarija, considera el cumplimiento de los siguientes objetivos:

a) Describir las funciones de cada puesto facilitar el conocimiento a las


personas que los ocupen.
b) Identificar el marco normativo que sustenta las funciones del puesto.
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c) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de direccin,


supervisin, coordinacin y disciplina del personal de la Direccin
General.
d) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluacin, retencin,
promocin y cambio de los servicios sujetos al rgimen de Carrera
Administrativa.
e) Constituir un factor bsico para la deteccin de necesidades de
capacitacin.
f) Sentar la base racional de reclutamiento, seleccin y vinculacin del
personal, con base al mrito de idoneidad personal.

D. MARCO LEGAL INSTITUCIONAL

El marco legal que sustenta el Manual Descriptivo de Puestos se encuentra


contenida dentro de las siguientes disposiciones legales:

a) Constitucin Poltica del Estado Plurinacional .


b) Ley No. 1178 de 20 de julio de 1990.
c) Ley No. 2027 de 27 de octubre de 1999 Estatuto del Funcionario Pblico.
d) Decreto Supremo No. 26115 de 16 de marzo de 2001 Normas Bsicas del
Sistema de Administracin de Personal.
e) Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal
aprobado por Resolucin Administrativa No. 045/2011 de 8 de febrero de
2011 y compatibilizado mediante nota
MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N137/2011 de 14 de enero de 2011.
f) Ley Departamental No.006 de 04 de noviembre de 2010 que define la
Estructura de Cargos y Escala Salarial del Gobierno Autnomo del
Departamento de Tarija y Resolucin Bi- Ministerial No. 014/2010 de 22 de
diciembre de 2010.
g) Ley Departamental No. 58 de 10 de agosto de 2012.
h) Decreto Departamental No. 010/2011 de 8 de abril del ao 2011

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E. ESTRUCTURA DEL MANUAL

El documento del Manual Descriptivo de Puestos de la Administracin Central de


la Gobernacin de Departamento de Tarija comprende:

A. Identificacin del Puesto: Seala la ubicacin precisa de cada puesto.

Nombre del Puesto: Seala el nombre funcional del puesto.


Cargo de acuerdo a la estructura salarial: Seala el cargo planilla que
contempla la escala salarial.
Jerarqua y Nivel Salarial: determina la categora y el nivel salarial del
puesto.
Lugar de Trabajo: Seala el rea organizacional donde se ubica el
puesto.
Ubicacin del rea Organizacional del Puesto: Seala la dependencia
funcional en el rea funcional del puesto.
Puesto del Inmediato Superior: Seala el nombre del puesto del
inmediato superior.
Denominacin del (os) puestos(s) bajo su supervisin ( si corresponde):
Se especifica el nombre de los puestos donde se ejerce supervisin.

B. Descripcin del Puesto: Describe las funciones especficas, responsabilidades


y normas debe cumplir para el puesto.

Objetivo o responsabilidad principal del Puesto: deber especificar la


razn de ser del puesto para que?, justificacin de la creacin del
mismo.
Funciones Especficas del Puesto: Descripcin clara
de las funciones no rutinarias encomendadas a cada puesto de tal
forma que permita identificar la contribucin de cada funcin a los
objetivos del POA.
Normas a Cumplir: Son la normas que deben tener conocimiento y
cumplir por ser funcionario pblico.

C. Perfil del Puesto (requisitos de formacin y experiencia laboral)

Formacin esencial mnimo exigible: Es la formacin profesional y/ o

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Tcnica requerida mnima exigible para ocupar el puesto.


Experiencia Laboral

Experiencia Laboral Mnimo Exigible: Se describe la experiencia


laboral mnima previa que exige el puesto para su desempeo.
Experiencia Laboral Especfica: Se describe la experiencia laboral
adicional al rea que requiere el puesto.
Otros Conocimientos: Se debe mencionar los cursos y/ o
conocimientos que se requieren haber tomado para un buen
desempeo en el puesto.

D. Otros requisitos del Puesto

Exigencias Legales: Son los documentos legales que se exige para


ocupar el puesto.
Cualidades Personales: Se debe mencionar el tipo de cualidades
personales, valores, principios deseables para el puesto, que permitan
un adecuado desempeo en los mismos.

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DESPACHO SOCIAL

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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Despacho Social


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Despacho Social
Gobernador
UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Despacho Social
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Responsable del Despacho Social


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyo Tcnico en la coordinacin de las diferentes instancias de la Gobernacin con


los sectores de la poblacin que son ms vulnerables y estn en situacin de riesgo para
lograr una atencin multidisciplinaria en dichos sectores.

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2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar la coordinacin en la ejecucin de programas y proyectos orientados a la


proteccin de los derechos de la poblacin en situacin de riesgo.

b) Realizar la coordinacin en la entrega de los productos donados, comprados por la


Gobernacin a los diferentes centros de ayuda para los sectores ms vulnerables.

c) Promover acciones tendientes a la participacin de hombres y mujeres, sobre la


base de sus necesidades e intereses.

d) Promover perfiles de proyectos de reinsercin social y laboral a los sectores ms


vulnerables.

e) Coordinar con las unidades de la Gobernaciones del rea social realicen dentro
de su jurisdiccin de manera oportuna, la defensa socio-jurdica del, adulto/a
mayor, mujer, adolescente y niez, en el marco de las disposiciones legales
existentes.

f) Coordinar con el SEDEGES la Implementacin de Programas y Servicios de


atencin, conforme lo establecido en el Cdigo de Nio, Nia y adolescente,
lucha contra la violencia de la mujer y Ley del Adulto Mayor.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

a.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

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IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado y/o Tcnico Superior en ramas sociales.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia laboral en el rea Social.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento en manejo de grupos.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Habilidad para expresarse verbalmente y por escrito.


Destrezas para tomar y transcribir mensajes.
Orden y organizacin.

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AUTORIDAD SUMARIANTE

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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Juez Sumariante


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Juzgado Sumariante

Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Autoridad Sumariante
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Gobernador del Departamento de Tarija
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar las tramitaciones y procesos administrativos disciplinarios correspondientes,


conforme a la normativa en actual vigencia, relacionada al derecho administrativo y la
administracin publica del personal de la Gobernacin del Departamento de Tarija,
para el cumplimiento de la misma.

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2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Iniciar procesos administrativos internos con la debida documentacin.

b) Cuando sea necesario adoptar medidas precautorias.

c) Notificar a las partes con Resolucin de apertura del Sumario.

d) Acumular y evaluar pruebas de cargo y descargo.

e) Establecer si existe o no responsabilidad administrativa.

f) Notificar las resoluciones a los procesados.

g) Cumplir con los plazos y procedimientos fijados para el desarrollo de sus funciones.

h) Conocer los Recursos de Revocatoria que se han interpuesto a las resoluciones de


los procesos disciplinarios.

i) Organizar el archivo de las carpetas de los diferentes procesos administrativos que


tome conocimiento.

j) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

b.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

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IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea Jurdica y/o Legal


en institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

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V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro Pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de dar respuestas oportuna
Responsabilidad y dedicacin.

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DIRECCION DE RELACIONES Y
COOPERACIN INTERNACIONAL

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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional de Relaciones Internacionales y Cooperacin


NOMBRE DEL PUESTO
Internacional
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Relaciones y Cooperacin Internacional

Gobernador
UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Relaciones y Cooperacin Internacional
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Relaciones y Cooperacin Internacional
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
SUPERVISIN ( SI Ninguno
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Asistir y asesorar en el seguimiento de agendas y convenios internacionales,


manteniendo actualizado los convenios de cooperacin en los que la Gobernacin del
Departamento de Tarija haya tenido participacin, con el objeto de mantener la
informacin adecuada de acuerdo a las polticas, normas y procedimientos
establecidos.

22
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2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Cumplir con la aplicacin de las polticas y normas de control interno establecidas,


en materia de relaciones y cooperacin internacional.

b) Apoyar a la elaboracin y preparacin de informes relacionados con la


cooperacin internacional.

c) Dar asistencia tcnica en temas relacionados con la gestin, negociacin,


suscripcin y seguimiento de las operaciones contratadas con organismos
financieros y no financieros de pases cooperantes.

d) Participar en actividades de capacitacin (cursos, seminarios, talleres, congresos,


etc.), a nivel local, regional e internacional.

e) Coordinar actividades con organismos internacionales, Dependencias del Estado,


Organizaciones No Gubernamentales y otras organizaciones de la Sociedad Civil.

f) Mantener actualizado el archivo de convenios de cooperacin en los que la


Gobernacin haya tenido participacin.

g) Velar porque todo registro de cooperacin internacional con la Gobernacin del


Departamento de Tarija tenga la documentacin de respaldo.

h) Asesoramiento en materia de Relaciones Internacionales.

i) Coordinacin, supervisin, puesta en marcha y seguimiento de Convenios


Internacionales.

j) Gestionar sus actividades en coordinacin con las Unidades que desarrollen


actuaciones en mbitos internacionales.

k) Ejercer enlace y relacin ante organismos internacionales, embajadas Diplomticas


y Agencias de Cooperacin, para capturar recursos financieros o tcnicos de
cooperacin.

l) Coordinar con los Secretarios del Gobierno Departamental Autnomo de Tarija,


para la ejecucin de programas, proyectos o cooperacin tcnica, mediante los
acuerdos, convenios, declaraciones etc. que genere la gobernacin a travs del

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apoyo internacional.

m) Fortalecer mecanismos de relacionamiento ante Instancias Nacionales


concerniente al apoyo internacional.

n) Generar Procesos de Dialogo Social Institucional (Convocatoria logstica,


Facilitacin, comunicacin etc.)

o) Promover seminarios, talleres, foros, encuentros, entrevistas etc.

p) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

c.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciado en: Relaciones Internacionales, Comercio Internacional o


ramas sociales.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

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Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea de Relaciones


Internacionales en institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
relacionado a la cooperacin Internacional y relaciones internacionales.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Responsabilidad y dedicacin.
Discrecionalidad.

25
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION GENERAL DEL


DESPACHO DEL GOBERNADOR

26
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Gestin de proceso de Documentacin


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin General de Despacho

UBICACIN DEL AREA Gobernador


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin General de Despacho

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) General de Despacho
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Revisin de la documentacin que ingresa as como el procesamiento de la


documentacin de salida del Despacho del Gobernador y el seguimiento de la misma.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Seleccionar y clasificar la documentacin.

b) Elaboracin de notas de derivacin de documentacin al interior de la


Gobernacin.

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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

c) Elaboracin de notas de respuesta o solicitudes de entidades departamentales,


nacionales.

d) Derivar correspondencia.

e) Registrar la salida de circulares internas.

f) Registrar la salida de notas interior y exterior del departamento.

g) Realizar seguimiento para que se d respuesta a requerimientos fiscales, dentro del


plazo establecido.

h) Revisar y asegurar el cumplimiento de los formatos aprobados para la suscripcin


de Convenios, Informes Legales y procedimientos administrativos.

i) Revisar y hacer oficios para la remisin de respuestas a requerimientos fiscales.

j) Revisar documentacin referente a posibles irregularidades existente en la misma


para luego de ello recomendar su remisin a la seccin que corresponda.

k) Apoyar en la revisin y despacho de los asuntos sometidos a la consideracin y


decisin del Gobernador.

l) Elaboracin e impresin de reportes diarios de correspondencia.

m) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

d.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

28
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Administracin de Empresas y/o Derecho.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el administracin de


documentacin general en institucin pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales.


Conocimientos de Microsoft Office.
Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional.

29
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales, especialmente


con ejecutivos de alto nivel.
Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.

30
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCIN DE PROTOCOLO Y
RELACIONES PUBLICAS

31
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Relaciones Publicas


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin General de Despacho

UBICACIN DEL AREA Direccin General de Despacho


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Protocolo y Relaciones Publicas

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Protocolo y Relaciones Publicas
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Propiciar el relacionamiento pblico inter institucional e intrainstitucional y la


administracin y el manejo de la agenda del Gobernador.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar el registro de audiencias pertinentes con el Gobernador y la coordinacin


para su atencin.

32
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) Atencin al pblico y orientacin en temas de relaciones pblicas.

c) Realizar la coordinacin inter institucional e intrainstitucional para el desarrollo de


eventos con organismos pblicos como con entidades privadas.

d) Atencin de trmites administrativos necesarios para la generacin de gastos


protocolares.

e) Apoyo tcnico en eventos y actos pblicos con recepcin de autoridades e


invitados especiales.

f) Realizar el relacionamiento pblico en las reuniones, conferencias y otros que


involucren la presencia de autoridades y altos funcionarios de Estado.

g) Realizar un programa de relaciones pblicas.

h) Administrar la agenda de actividades del gobernador.

i) Elaborar la agenda de actos oficiales y organizar actos oficiales


responsabilizndose de su ejecucin en el marco de las normas de protocolo oficial

j) Administrar las relaciones pblicas del Gobernador y los ejecutivos de la


gobernacin.

k) Organizar actos oficiales responsabilizndose por la coordinacin, el orden de


precedencia, tratamiento y equivalencia entre los poderes pblicos, nacionales,
autoridades civiles, diplomticas, eclesisticas y militares.

l) Registrar invitaciones locales a actividades y eventos dirigidas al Gobernador.

m) Monitorear eventos y actividades dirigidas al Gobernador.

n) Organizar actos pblicos con la participacin del Gobernador.

o) Efectuar el seguimiento y monitoreo de los actos pblicos en los que participa el


Gobernador en el interior del Pas.

p) Atender al pblico que requiere servicios de orientacin sobre gestin y trmites al


interior de la Gobernacin del Departamento.

q) Interrelacionar al Gobernador con representantes de otras entidades pblicas,


privadas y organizaciones sociales como en el exterior.

33
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

r) Apoyar Protocolarmente en los actos en los que se encuentra comprometido


nuestro Gobernador.

s) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

e.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Comunicacin y/ o Relaciones Publicas

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

34
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Un ao de experiencia profesional en relaciones pblicas.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de relaciones pblicas.


Conocimientos de Microsoft Office.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Constancia de Inscripcin al padrn electoral.
Libreta de servicio militar (varones).
Inscripcin en el Colegio de Profesionales Respectivo.
Certificado de declaracin jurada de bienes y rentas
Formulario de declaracin jurada de incompatibilidad por parentesco.
Formulario de declaracin jurada de incompatibilidad por doble percepcin.

b) CUALIDADES PERSONALES

Buenas relaciones pblicas.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin.

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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Protocolo


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin General de Despacho

UBICACIN DEL AREA Direccin General de Despacho


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Protocolo y Relaciones Publicas

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Protocolo y Relaciones Publicas
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyo Tcnico en la realizacin de actividades ceremoniales protocolares de todas los


actos oficiales que realiza la Gobernacin.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Asistir en todo acto protocolar y de coordinacin interinstitucional organizado por la


Gobernacin del Departamento de Tarija.

b) Coordinacin interinstitucional en temas protocolares en actos de participacin del


36
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Gobernador.

c) Realizar la organizacin de eventos protocolares, su programacin y su ejecucin


en coordinacin con las diferentes reas organizacionales de la Gobernacin que
as lo requieran.

d) Elaboracin de documentacin Protocolar como invitaciones, notas de protocolo,


Tarjetas personales, cartas, saludas, programas, telegramas, etc.

e) Realizar la coordinacin de audiencias, reuniones externas con relacin a


actividades protocolares.

f) Asistir a las tareas de organizacin de las fechas cvicas.

g) Disear manuales de protocolo.

h) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

f.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado o tcnico superior en Comunicacin y/ o Relaciones Publicas


37
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en relaciones de actos protocolares

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de realizacin de actos protocolares


Conocimientos de Microsoft Office.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales, especialmente


con ejecutivos de alto nivel.
Amplios conocimientos de Microsoft Office.

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Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCIN DE COMUNICACIN E
INFORMACION PUBLICA

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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional Comunicador Social


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Comunicacin e Informacin Publica

Direccin General del Despacho del Gobernador


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Comunicacin e Informacin Publica
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Comunicacin e Informacin Publica


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar actividades de difusin de la gestin departamental con las autoridades de la


Gobernacin, con el fin de visibilizar la gestin institucional.

40
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar agenda de trabajo para la captura de audio y video.

b) Coordinar con personeros de la Direccin sobre informacin importante para


elaborar libretos y guiones.

c) Realizacin y correccin de los libretos y guiones.

d) Archivar toda la informacin.

e) Enviar fotos va mail a los diferentes medios de prensa escrita.

f) Realizar seguimiento al equipo tcnico en la edicin de audio y video.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

g.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

41
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Comunicacin Social y/o Periodismo.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en periodismo.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Amplios conocimientos de Microsoft Office.


Amplios conocimientos en paquetes de diseo y arte grfico.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b)CUALIDADES PERSONALES

Habilidad para expresarse verbalmente y por escrito.


Destrezas para tomar y transcribir mensajes.
Orden y organizacin.

42
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Monitoreo


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Comunicacin e Informacin Publica

Direccin General del Despacho del Gobernador


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Comunicacin e Informacin Publica
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Comunicacin e Informacin Publica


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Efectuar actividades de monitoreo y seguimiento a la produccin de noticias


periodstica a nivel nacional, departamental.

43
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2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Monitoreo a diario de los medios de comunicacin y envi de reportes, alertas a


diario al despacho del Gobernador, Secretarias, Direcciones, Unidades y otras.

b) Grabacin y monitoreo a diario de noticias periodsticas de las autoridades de la


gobernacin, ministerios y sectores sociales, que salen a los medios a emitir notas y
entrevistas de inters para la Gobernacin.

c) Envi de alertas de texto a celulares de las autoridades y dar una informacin al


instante.

d) Elaboracin de monitoreo para el Ministerio de Comunicacin y otros Ministerios del


Gobierno y otras entidades.

e) Grabacin de los todos los noticieros televisivos y radiales, con sus reportes
respectivos.

f) Revisin y correccin a diarios de los reporteros de los tcnicos de la unidad y envi


por el correo en digital.

g) Coordinacin a diario de la agenda de gabinete y de las reuniones con el director


de comunicacin.

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

h.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

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Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Comunicacin Social y/o Periodismo.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia laboral en periodismo.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

conocimientos en monitoreo de noticias.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Habilidad para expresarse verbalmente y por escrito.


Destrezas para tomar y transcribir mensajes.
Orden y organizacin
45
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Audiovisual


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Comunicacin e Informacin Publica

Direccin General del Despacho del Gobernador


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Comunicacin e Informacin Publica
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Comunicacin e Informacin Publica


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar actividades de difusin audiovisual de la gestin departamental con las


autoridades de la Gobernacin, con el fin de visibilizar la gestin institucional.

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Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar registros audiovisuales y producir spots vinculados a la gobernacin .

b) Editar los registros audiovisuales.

c) Coordinar con medios de comunicacin masiva para la emisin del material


periodstico.

d) Archivar los registros para su posterior edicin en spots o documentales


institucionales.

e) Cobertura periodstica, produccin y distribucin de notas de prensa de los actos


programados, en los que intervengan actores de la gobernacin.

f) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

i.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

47
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Egresado o Tcnico en Comunicacin Social y/o Periodismo.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia laboral en periodismo.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos sobre Periodismo.


Cursos sobre manejo Audiovisuales.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Habilidad para expresarse verbalmente y por escrito.


Destrezas para tomar y transcribir mensajes.
Orden y organizacin.

48
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Diseador Grafico


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Comunicacin e Informacin Publica

Direccin General del Despacho del Gobernador


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Comunicacin e Informacin Publica
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Comunicacin e Informacin Publica


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar actividades de diseo grfico para visibilizar la gestin institucional.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar Afiches, Trpticos, Volantes, Peridicos, Boletines, etc.

b) Realizar diseo grfico para ser incorporado a la pgina Web de la Gobernacin.

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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

c) Realizar diseo de Banners para las diferentes Secretaras, Direcciones en


coordinacin con los mismos.

d) Actualizar la pgina web de la gobernacin.

e) Coordinar con Secretaras, Direcciones y Unidades sobre informacin para disear y


actualizar pgina web.

f) Coordinar con personeros de la Direccin sobre informacin importante para


disear y actualizar pgina web en coordinacin con los mismos.

g) Archivar toda la informacin y fotografas.

h) Enviar fotos va mail a los diferentes medios de prensa escrita.

i) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

j.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

50
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Tcnico Superior en Diseo Grfico.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia tcnica laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia tcnica laboral en diseo grfico.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Amplio conocimientos de Microsoft Office.


Amplio conocimientos en paquetes de diseo y arte grfico.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Destrezas para tomar y transcribir mensajes.


Orden y organizacin
Responsabilidad.

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Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

UNIDAD VENTANILLA NICA

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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Ventanilla nica


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Ventanilla nica

UBICACIN DEL AREA Direccin General de Despacho


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Unidad de Ventanilla nica

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) General de Despacho
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Tcnico de Ventanilla nica
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la prestacin de servicios directos al usuario en un punto nico realizando


la recepcin y la entrega de documentacin y trmites de acuerdo a lo sealado
en el D.S. 24776, constitucin poltica del estado, ley 31, normativa interna y otras
funciones pertinentes con eficiencia, eficacia, celeridad y transparencia, brindando
como servidor pblico el mejor servicio al ciudadano.

53
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Suscribir y otorgar certificaciones.

b) Realizar legalizaciones.

c) Remitir certificaciones y legalizaciones.

d) Recibir y tramitar el reconocimiento de la personalidad jurdica a las asociaciones,


fundaciones, ONG S.

e) Transferir las solicitudes de las personalidades jurdicas a la direccin jurdica de


manera coordinada.

f) Transferir las solicitudes de las personalidades jurdicas a la notaria de gobierno.

g) Elaborar los procesos para la atencin de trmites generados por la demanda de


la sociedad civil.

h) Realizar Reconocimiento y Registro de Personalidades Jurdicas.

i) Extensin de Matrculas y Registro de Actos de Comercio.

j) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en


relacin al objetivo del puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

k.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

54
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Ventanilla nica en


Institucin Publica.
4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales


Conocimientos de Microsoft Office.
Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.

55
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Ventanilla nica


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Ventanilla nica

UBICACIN DEL AREA Direccin General de Despacho


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Ventanilla nica

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Ventanilla nica
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Brindar atencin y asesoramiento al pblico interesado.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Recepcin y entrega de documentos (certificados de nacimiento, matrimonio,


ttulos, etc.) para su correspondiente legalizacin.

b) Llenado de formularios para la legalizacin de documentos (certificados de


56
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

nacimiento, matrimonio, etc.) para el extranjero.

c) llenado y entrega de recibos.

d) Llenado y entrega de facturas a los interesados.

e) Elaboracin y presentacin de partes diarias al rea contable.

f) Elaboracin y entrega de los libros IVA.

g) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en


relacin al objetivo del puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

l.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en: Derecho o ramas Econmicas y/o sociales

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

57
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia laboral en el rea de Ventanilla nica en


Institucin Pblica..

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales.


Conocimientos de Microsoft Office.
Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Capacidad de dar respuestas oportunas.

58
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

AUDITORIA INTERNA

59
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Jefe(a) de Auditoria Interna de la Gobernacin del


NOMBRE DEL PUESTO
Departamento de Tarija
CARGO DE ACUERDO A LA
Asesor I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 5
LUGAR DE TRABAJO Auditoria Interna

Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Auditoria Interna
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Gobernador del Departamento de Tarija


SUPERIOR
Supervisor
DENOMINACIN DEL (OS)
Auditor Senior
PUESTOS(S) BAJO SU
Auditor Junior
SUPERVISIN ( SI
Asesor(a) Legal
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Analizar los resultados y eficiencia de las operaciones relacionadas a los Sistemas de


Administracin y Control Gubernamental asegurando el cumplimiento de las normas de
control interno de la Gobernacin del Departamento de Tarija.

60
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de la Planificacin Estratgica de auditoras considerando un plazo de


3 a 5 aos.

b) Elaboracin del Programa Operativo Anual (POA) de cada gestin, previo


relevamiento de informacin y coordinacin con la Mxima Autoridad Ejecutiva
cumpliendo con las Normas para el ejercicio de la Auditoria Interna.

c) Evaluar la eficiencia de los sistemas de administracin y de las actividades de


control incorporados a ellos en la Gobernacin, as como el grado de
cumplimiento de las normas que regulan estos sistemas.

d) La Evaluacin de la eficacia, eficiencia y economa de las operaciones y


actividades ejecutadas en al Gobernacin respecto a los indicadores estndares
apropiados para la entidad.

e) La Verificacin del cumplimiento del ordenamiento jurdico administrativo y otras


normas legales aplicables y obligaciones contractuales de la Gobernacin
relacionadas con el objetivo del examen.

f) Determinar la confiabilidad de los registros y estados financieros consolidados de la


Gobernacin de cada gestin.

g) Ejecutar la auditoria operativa del IDH de cada gestin.

h) Emitir Relatos Circunstanciados de hechos con indicios de responsabilidad por la


funcin pblica.

i) Elaborar Informes de actividades semestral y anual de las auditorias.

j) Evaluar los formatos 1 y 2 para la implantacin de las recomendaciones emitidas en


los informes de Control Interno.

k) El seguimiento a la implantacin de las recomendaciones emitidas por Auditoria


Interna de las Auditorias Ejecutadas en la Administracin Central de la
Gobernacin y por las firmas privadas de auditoria, para determinar el grado de
cumplimiento de las mismas.

61
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

l) Otras que le sean asignadas por el Gobernador, en relacin al objetivo del puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

m.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Ttulo Profesional en Provisin Nacional de Auditor Financiero o Contador


Publico Autorizado.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Experiencia profesional general de cuatro aos en el rea debidamente


documentada.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

62
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Experiencia profesional especfica de dos aos en control Gubernamental.


debidamente documentada.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos de la Ley 1178 emitidos por la Contralora General del Estado


Cursos de Especializacin y/o Postgrado en Auditoria (Deseable).

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Certificado de inscripcin al colegio de profesionales respectivo.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presin.

63
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Supervisor(a)


CARGO DE ACUERDO A LA
Asesor II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 6
LUGAR DE TRABAJO Auditoria Interna

Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Auditoria Interna
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Gobernador del Departamento de Tarija


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
Auditor Senior
PUESTOS(S) BAJO SU
Auditor Junior
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Supervisar las auditorias de confiabilidad, especiales, operativas y otras realizadas por los
auditores para el cumplimiento de los objetivos estratgicos del POA, auditorias
instruidas por el gobernador y Contralora general del estado asimismo la supervisin en
base a las normas de auditoria gubernamental y otras disposiciones vigentes la calidad
de ejecucin de las operaciones de la gobernacin, gobiernos regionales, servicios
departamentales y dems unidades dependientes de la gobernacin.

64
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Supervisar Auditorias Especiales.

b) Supervisar Informes Circunstanciados o Relatos Circunstanciados


(Responsabilidades administrativas, civiles, penales).

c) Supervisar Auditorias no programadas a requerimiento del Gobernador o la CGR.

d) Determinar la confiabilidad de los registros y estados financieros.

e) Analizar los resultados y la eficiencia de las operaciones.

f) Realizar a confiabilidad de los registros y estados financieros consolidados de la


Gobernacin de cada gestin.

g) Supervisar la Auditoria Operativa del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (I.D.H.)


de cada gestin.

h) Supervisar la Auditoria de Confiabilidad de los Registros Contables y Estados


Financieros.

i) Supervisar la Auditoria Operacional sobre la Eficacia en el Cumplimiento de las


Metas establecidas en los Proyectos de Inversin concluidos y ejecutados con
Recursos Provenientes del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (I.D.H.)

j) Evaluar el desempeo de los auditores a su cargo.

k) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

65
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

n.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Ttulo Profesional en Provisin Nacional de Auditor Financiero o Contador


Publico Autorizado.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Experiencia profesional general de cuatro aos en el rea debidamente


documentada.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Experiencia profesional especfica de dos aos en control Gubernamental.


debidamente documentada.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos de la Ley 1178 emitidos por la Contralora General del Estado.


Cursos en el manejo del SIGEP, SIGMA y Microsoft Office.

66
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Certificado de inscripcin al colegio de profesionales respectivo.

b.) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presin.

67
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Auditor Senior


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Auditoria Interna

Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Auditoria Interna
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Gobernador del Departamento de Tarija


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Evaluar el grado de cumplimiento y eficacia de los Sistemas de Administracin y de los


Instrumentos de Control Interno incorporados a ellos; determinar la Confiabilidad de los
registros y Estados Financieros; y analizar los resultados y la eficiencia de las operaciones
asimismo cumplir con las disposiciones contenidas en el Artculo 15 de la Ley 1178, de
Administracin y Control Gubernamentales.

68
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar las auditorias que el fueran encomendadas, conforme a los


procedimientos de auditoria.

b) Realizar los procesos de aclaracin emergentes de auditorias con hallazgos de


responsabilidad que le fueran asignados.

c) Preparar conjuntamente con el Jefe de la Unidad la Planificacin y el Programa de


Trabajo de la auditoria a ejecutarse.

d) Ejecutar el trabajo de auditoria con la mayor diligencia profesional.

e) Ejecutar la Auditoria Operativa del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (I.D.H.) de


cada gestin.

f) Tomar conocimiento entre otros, de los antecedentes objetivos, riesgos de control,


inherentes y procedimientos de Auditoria para la ejecucin de los trabajos.

g) Documentar la aplicacin de los procedimientos utilizando la estructura y orden


definido para los papeles de trabajo.

h) Obtener evidencia vlida suficiente y competente, que permita contar con


elementos de juicio suficientes y poder informar con objetividad respecto a los
hallazgos resultantes del trabajo.

i) Informar al Jefe de la Unidad de Auditoria Interna oportunamente respecto a la


existencia de irregularidades y comunicar de manera oportuna aspectos
significativos.

j) Informar al inmediato superior, respecto a las dificultades surgidas en la ejecucin


del trabajo.

k) Aplicar los procedimientos sealados en los programas especficos de Auditoria y


consultar respecto a las variaciones que se podran introducir.

l) Determinar los hallazgos, desarrollar sus atributos, documentarlos y en caso de ser


relevantes analizarlos con el Jefe de la Unidad.

69
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

m) Preparar y organizar los papeles de trabajo de acuerdo a formatos establecidos


para cada tipo de auditoria y/o seguimiento.

n) En caso de detectar hallazgos, plasmar en papeles de trabajo exponiendo con


todos sus atributos, y en caso de ser muy significativos comunicar oportunamente
para su anlisis y consideracin.

o) Proyectar el informe de auditora en borrador sobre los componentes desarrollados,


en base a la estructura establecida para cada tipo de auditoria.

p) Asegurar que todos los hallazgos y conclusiones de Auditoria se encuentren


debidamente sustentados con papeles de trabajo, evidencias reales y que estos
hayan sido comunicados a los funcionarios responsables

q) Evaluar y documentar los hallazgos que conducen a la determinacin de


responsabilidades por la funcin pblica; recibir y evaluar los descargos
documentales presentados por los presuntos responsables y preparar en borrador el
respectivo informe.

r) Ejecutar y entregar oportunamente los trabajos asignados.

s) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

o.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

70
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Ttulo Profesional en Provisin Nacional de Auditor Financiero o Contador


Publico Autorizado.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Experiencia profesional general de tres aos en institucin Pblica.


b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Experiencia profesional especfica de dos aos en control Gubernamental.


debidamente documentada en Institucin Publica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos de la Ley 1178 emitidos por la Contralora General del Estado.


Curso en el manejo de paquete contable y/o Microsoft Office.

71
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Certificado de inscripcin al colegio de profesionales respectivo.

b). CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


tica.
Capacidad de trabajo bajo presin.

72
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Auditor Junior


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Auditoria Interna

Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Auditoria Interna
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Gobernador del Departamento de Tarija


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyo tcnico en la realizacin de auditoras que le son encomendadas de acuerdo a


procedimientos de auditoria.

73
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Apoyo Tcnico en la realizacin de la Auditoria de Confiabilidad de los Registros


Contables y Estados Financieros de a Gestin.

b) Apoyo Tcnico en la realizacin de la Auditoria Operacional sobre la Eficacia en el


Cumplimiento de las Metas establecidas en los Proyectos de Inversin concluidos y
ejecutados con Recursos Provenientes del Impuesto Directo a los Hidrocarburos
(I.D.H.).

c) Realizar Auditoras Especiales.

d) Realizar Auditoras de Seguimiento.

e) Realizar Informes Circunstanciados o Relatos Circunstanciados (Responsabilidades


administrativas, civiles, penales).

f) Ejecutar y entregar oportunamente los trabajos asignados.

g) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

a.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

74
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Ttulo Profesional en Provisin Nacional de Auditor Financiero o Contador


Publico Autorizado.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Experiencia profesional general de un ao en Institucin Pblica

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Experiencia profesional especfica de un ao en rea de auditoria .

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Curso de la Ley 1178 emitidos por la Contralora General del Estado.


Curso en el manejo de Microsoft Office.

75
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Certificado de inscripcin al colegio de profesionales respectivo.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Capacidad de trabajo bajo presin.
Habilidad de planificar organizar y dirigir procesos.
Discrecionalidad.

76
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asesor(a) Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Auditoria Interna

Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Auditoria Interna
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Gobernador del Departamento de Tarija


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el Asesoramiento Legal a los trabajos de auditoras que son ejecutadas en


Auditoria Interna de acuerdo a procedimientos de auditoria y normas legales vigentes.

77
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO


a) Elaboracin de Informes Legales respaldatorios a Informes Circunstanciados o
Relatos Circunstanciados con Responsabilidades administrativas, civiles, penales.

b) Elaboracin de Evaluacin de la Carta de Abogados dentro de la Auditoria de


Confiabilidad de los Registros Contables y Estados Financieros.

c) Elaboracin de Informes Legales respaldatorios a los Informes Preliminares y


Complementarios de Auditorias Especiales.

d) Asesorar dentro del relevamiento, ejecucin de las auditorias, observando el


cumplimiento del marco legal competencial establecido.

e) Asesoramiento legal a Auditorias de Seguimiento

f) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

a.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

78
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Ttulo Profesional de Abogado(a).

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Experiencia profesional general de cuatro aos en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Experiencia profesional especfica de dos aos en el rea Legal en


Institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales


Conocimientos de Microsoft Office.
Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.
Capacidad de dar respuestas oportunas.

79
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DEPARTAMENTAL DE
TRANSPARENCIA

80
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Transparencia


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin Departamental de Trasparencia

Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin Departamental de Trasparencia
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) Departamental de Trasparencia
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyo Tcnico en el anlisis y valoracin de las denuncias por supuestos hechos de


corrupcin para emitir informes, que se generan dentro del Gobierno Autnomo
Departamental de Tarija, de tal modo que se transparente la gestin Pblica.

81
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de denuncias que sern presentadas ante el Ministerio Publico en


casos que corresponden.

b) Realizar el anlisis y valoracin de documentacin aparejada a la denuncia por


supuestos hechos de corrupcin.

c) Remisin de documentacin al juez sumariante para la apertura de un proceso


administrativo cuando as amerite.

d) Solicitud de documentacin a las entidades involucradas para sustentar las


denuncias planteadas.

e) Emitir informe recomendando al Sr. Director poner en conocimiento del Sr.


Gobernador cuando se presenta denuncia ante el Ministerio Publico.

f) Comunicacin del resultado de la denuncia por supuesto hecho de corrupcin.

g) Creacin de carpetas de causas presentadas a la Direccin de Transparencia.

h) Realizar el anlisis y valoracin de las denuncias por supuestos hechos de


corrupcin.

i) Comunicacin del resultado de la denuncia por supuestos hechos de corrupcin .

j) Elaboracin de proyectos de denuncias ante el Ministerio Pblico en los casos


pertinentes.

k) Creacin de expedientes de las causas presentadas.

l) Registro en el libro de denuncias.

m) Elaborar y mantener el archivo de causas, crenado para ello expedientes


debidamente foliados.

n) Organizacin de seminario para difundir temas de trasparencia.

o) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

82
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

b.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a).

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un aos de experiencia profesional en el rea de Transparencia en


Institucin pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

83
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad y dedicacin.
Discrecionalidad.
tica.

84
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asesor(a)Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin Departamental de Trasparencia

Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin Departamental de Transparencia
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) Departamental de Trasparencia
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Asesoramiento Legal y jurdico sobre denuncias de supuestos hechos de corrupcin.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar el anlisis legal y valoracin de documentacin aparejada a la denuncia


por supuestos hechos de corrupcin.

b) Emitir opinin legal sobre la aplicacin, alcance e interpretacin de normas del

85
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

ordenamiento jurdico.

c) Elaboracin de denuncias que sern presentadas ante el Ministerio Publico en


casos que corresponden.

d) Remisin de documentacin al juez sumariante para la apertura de un proceso


administrativo cuando as amerite.

e) Solicitud de documentacin a las entidades involucradas para sustentar las


denuncias planteadas.

f) Emitir informe al Director para dar conocimiento al Gobernador cuando se


presenta denuncia ante el Ministerio Publico.

g) Patrocinar los procesos judiciales.

h) Patrocinar, dirigir y coordinar la presentacin de recursos constitucionales en


procesos judiciales.

i) Elevar peridicos al rea de Gestin Procesal, sobre las acciones judiciales y


administrativas de la entidad.

j) Analizar y estudiar la normativa procesal, para sugerir incorporaciones y


modificaciones al contenido de normas legales y reglamentarias institucionales

k) Emitir informes jurdicos en materia procesal y conforme a requerimientos de la


entidad.

l) Efectuar el control y seguimiento a los procesos judiciales administrativos y laudos


arbitrales de la entidad.

m) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

86
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

c.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de Trasparencia en


institucin publica

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

87
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Responsabilidad y dedicacin.
Discrecionalidad.
tica.

88
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DEPARTAMENTAL DE
PUEBLOS INDIGENAS ORIGINARIOS

89
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional de Coordinacin Pueblos Indgenas y


NOMBRE DEL PUESTO
Originarios
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
Direccin Departamental de Pueblos Indgenas y
LUGAR DE TRABAJO
Originarios

Gobernador
UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Departamental de Pueblos Indgenas y
PUESTO Originarios

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) Departamental de Pueblos Indgenas y


SUPERIOR Originarios
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la coordinacin de las 5 UDAIPOS con la Direccin Departamental de Pueblos


Indgenas Originarios (DIDEPIO) con el objeto de que las Comunidades Indgenas
tengan acceso de los recursos econmicos disponibles en la Gobernacin por medio
de polticas, estrategias, planes, programas y proyecto en marco de las disposiciones
legales en vigencia.

90
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Establecer las bases para la coordinacin de acciones con las UDAIPOS del
departamento.

b) Elaborar y revisar los presupuestos objetivos de los POAS.

c) Participar de las Asambleas indgenas y reuniones que permitan viabilizar los


objetivos de la Gobernacin y de los propios pueblos indgenas.

d) Colaborar en la elaboracin de convocatoria y financiamiento de la Asamblea


Trinacional Tapiete.

e) Coordinar la elaboracin, consulta, inscripcin de los proyectos y actividades en el


POA.

f) Viabilizar la firma de convenios con las Universidades para dar curso al programa
de pasantes y voluntarios.

g) Asesorar y colaborar en la realizacin de las Asamblea Departamental de Pueblos


Indgenas.

h) Asesorar y elaborar proyectos de inversin para el Pueblo Indgena Tapiete.

i) Atender y levantar las demandas que lleguen por medio de las comunidades,
organizaciones y coordinadores indgenas.

j) Generar un plan operativo conjunto con las 5 UDAIPOS.

k) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

91
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

d.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Agronoma, Economa y/o Ciencias Sociales.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en instituciones relacionadas con


los pueblos indgenas.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento sobre pueblos indgenas.


Manejo de paquetes computarizados.

92
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Coordinacin y predisposicin de trabajo en grupos.
Apoyo y relaciones cordiales con tcnicos de las Unidades Ejecutoras

93
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional de Proyectos en los Pueblos Indgenas y


NOMBRE DEL PUESTO
Originarios
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
Direccin Departamental de Pueblos Indgenas y
LUGAR DE TRABAJO
Originarios

Gobernador
UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Departamental de Pueblos Indgenas y
PUESTO Originarios

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) Departamental de Pueblos Indgenas y


SUPERIOR Originarios
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizacin, seguimiento a los proyectos y programas de los pueblos indgenas y


originarios.

94
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de perfiles de proyectos y programas productivos socio culturales de


acuerdo a las demandas del pueblo indgena.

b) Realizar los trmites administrativos inherentes a la ejecucin de los proyectos.


Realizar el seguimiento a todo el proceso de aprobacin e inscripcin de los
proyectos

c) Hacer seguimiento los proyectos inscritos en el POA.

d) Ejecutar los proyectos y programas que tiene la DIDEPIO.

e) Revisin y licitacin de proyectos en formato TESA.

f) Llenado de formularios para el armado de las carpetas para la licitacin de los


proyectos.

g) Realizar visitas, inspecciones, supervisin de los distintos proyectos a su cargo.

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

e.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

95
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Agronoma, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en elaboracin de proyectos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en elaboracin de proyectos.


Manejo de paquetes computarizados.

96
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad
Apoyo y relaciones cordiales con tcnicos de las Unidades Ejecutoras
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad,

97
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
JUSTICIA Y SEGURIDAD

98
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE GESTION Y
SEGUIMIENTO ADMINISTRATIVO

99
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Seguimiento Administrativo


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin y Seguimiento Administrativo

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Gestin y Seguimiento Administrativo

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Gestin y Seguimiento Administrativo
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar seguimiento a la implantacin de las recomendaciones de los Informes de


Auditora, as como la atencin en temas administrativos de Peticiones de Informe
Escrito, Orales de los diferentes rganos de control.

100
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Seguimiento a las Unidades Ejecutoras para el cumplimiento de las


recomendaciones de los informes de auditora.

b) Desarrollar las actividades necesarias para facilitar la elaboracin de los formatos 1


y 2 de los diferentes informes de Auditora Interna y/o Externa en las reas
organizacionales involucradas dentro de estos informes.

c) Gestionar los requerimientos de la Contralora General del Estado.

d) Gestionar los Requerimientos del Representante del Ministerio de Transparencia.

e) Gestionar y elaborar los Proyectos de Respuestas a las Peticiones de Informes


Orales P.I.O.s. en temas administrativos.

f) Registro en la base de datos sobre los Informes de Auditora Contralora.

g) Seguimiento de los Procedimientos Administrativos de las Unidades Ejecutoras


dependientes de la Gobernacin.

h) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

f.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

101
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria y/ o Contadura Pblica.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de Auditoria Gubernamental


en institucin pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas de Auditoria Gubernamental.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Responsabilidad y dedicacin

102
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asesor(a) Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin y Seguimiento Administrativo

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Gestin y Seguimiento Administrativo

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Gestin y Seguimiento Administrativo
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar Asesoramiento Legal en temas constitucionales y Administrativos

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Dar Soporte Tcnico legal en materia de derecho constitucional a todas las reas
de la Secretara de la Gobernacin.

b) Atender las Peticiones de Informe Escrito sobre temas de orden constitucional.

103
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

c) Ajustar los plazos de cumplimiento y polticas de la Gobernacin, proyectando las


respuestas para el conocimiento para conocimiento y aprobacin del
Gobernador.

d) Reglamentar las Leyes promulgadas segn correspondan.

e) Proyectar anteproyectos de Ley.

f) Resolver Observaciones de Leyes Departamentales previa promulgacin.

g) Emitir criterios en materia Constitucional cuando se requiera o solicite.

h) Atender los procesos en Materia Constitucional donde intervenga la Gobernacin.

i) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

g.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a).

104
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea Constitucional


en institucin pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas.


tica.
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.

105
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION JURIDICA

106
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Notaria de Gobierno


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Notaria de Gobierno

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Unidad de Notaria de Gobierno

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) Jurdico
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Notario de Gobierno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar las tareas de validacin de los actos jurdicos administrativos y tramites que
realiza la Gobernacin de conformidad a las disposiciones legales vigentes.

107
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Validar la Protocolizacin de Contratos

b) Validar los actos administrativos de los procesos de contrataciones de conformidad


a las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Bienes y servicios.

c) Validar la Protocolizacin de Personalidades Jurdicas

d) Validar la Protocolizacin de Poderes

e) Validar Testimonio de Contratos, Personeras Jurdicas de poderes.

f) Verificacin y Firma de Reconocimientos de Firmas.

g) Respuesta a Requerimientos fiscales.

h) Asegurar el correcto archivo de toda la documentacin recibida y generada en la


unidad

i) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

h.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

108
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Notaria de Gobierno.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control


Gubernamentales.
Conocimientos de Microsoft Office.
Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional

109
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin

110
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Notario de Gobierno


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Notaria de Gobierno

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Unidad de Notaria de Gobierno

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Notaria de Gobierno
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar los trmites administrativos para la validacin de los actos jurdicos


administrativos y tramites que realiza la Gobernacin.

111
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar los documentos para la Protocolizacin de Contratos de Personalidades


Jurdicas y de poderes.

b) Realizar Testimonio de Contratos, Personeras Jurdicas de poderes.

c) Notificacin con Cartas Notariadas.

d) Levantamiento de Actas de Aperturas de Sobres.

e) Levantamiento de Actas de Documentacin de Oficinas de Instituciones Pblicas.

f) Compra de Valorados para Reconocimiento de Firmas.

g) Extensin de certificaciones a solicitud.

h) Legalizacin de Documentos.

i) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en


relacin al objetivo del puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

i.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

112
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de Notaria de Gobierno.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales.


Conocimientos de Microsoft Office.
Conocimiento del procedimiento administrativo.

113
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin
Discrecionalidad

114
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Gestin Jurdica


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Jurdica

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Unidad de Gestin Jurdica

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) Jurdico
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Asesor(a) Legal
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar las acciones legales en el mbito jurdico en el marco de las directrices y


procedimientos establecidos.

115
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Validacin de los informes legales realizados por los asesores legales de la unidad.

b) Verificacin y validacin de los proyectos de resoluciones administrativas puestas a


consideracin del gobernador.

c) Asesorar e informar oportunamente sobre asuntos jurdicos legales y sus


implicancias en el desarrollo de las funciones de las diferentes reas
organizacionales de la Gobernacin.

d) Resolver Recursos de Revocatoria y Jerrquicos.

e) Revisar los Informes Legales, de compatibilizacin de los documentos normativos,


administrativos, tcnicos y operativos propuestos para el funcionamiento de la
Gobernacin.

f) Anlisis legal de documentos solicitados por el Gobernador.

g) Realizar el asesoramiento jurdico a los Niveles Ejecutivos de la Gobernacin.

h) Proyectar las Resoluciones Administrativas de conformidad a los procedimientos


establecidos.

i) Verificacin y validacin de los Contratos Modificatorios y rdenes de cambio.

j) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

j.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.
116
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea Jurdica en institucin


Publica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

117
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Responsabilidad y dedicacin.

118
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asesor(a) Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Jurdica

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Unidad de Gestin Jurdica

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Gestin Jurdica
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el asesoramiento legal en el mbito jurdico administrativo de acuerdo a


disposiciones en actual vigencia.

119
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de Resoluciones Administrativas.

b) Elaboracin de Contratos Modificatorios.

c) Elaboracin de Ordenes de Cambio.

d) Elaboracin de Convenios y Adendas en General.

e) Evaluacin y elaboracin de resolucin de contratos.

f) Emisin de informes legales en general.

g) Elaboracin de Informes Legales y Resoluciones de Reglamentos internos Manuales


y otros.

h) Emisin de Informes legales para resolucin de contratos.

i) Evaluacin y Elaboracin de Carta de Intencin de Resolver el Contrato.

j) Evaluacin y Elaboracin de Cartas de respuesta a la intencin de Resolver el


Contrato.

k) Elaboracin de Resoluciones Administrativas de Recursos de impugnacin.

l) Emisin de informes legales de recursos de impugnacin.

m) Informes Legales de personeras Jurdicas.

n) Elaboracin de Resoluciones Administrativos de Personeras Jurdicas

o) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

120
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

k.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION


FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a).
4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en el rea Jurdica en institucin


Publica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

121
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Discrecionalidad.
Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin.

122
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Encargado(a) del Archivo Jurdico


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Archivo Jurdico

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Archivo Jurdico

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) Jurdico
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Tcnico Archivo Jurdico
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Organizar, custodiar el archivo jurdico de la Secretaria Departamental de Justicia y


Seguridad.

123
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

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2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar una Base de datos de la documentacin histrica jurdica en coordinacin


con las unidades tcnicas

b) Preparar documentacin para la Elaboracin de respuestas a PIEs, requerimientos


fiscales y otras solicitudes.

c) Registro de las Resoluciones Administrativas, Decretos, Gacetas Oficial

d) Legalizacin de todo documento que se encuentre en custodia del Archivo.

e) Proponer el Manual del Archivo Jurdico Gobernacin.

f) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

l.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

124
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en el manejo de Archivos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento en el manejo de archivo.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Discrecionalidad.
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Responsabilidad y dedicacin.

125
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico del Archivo Jurdico


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 12
LUGAR DE TRABAJO Archivo Jurdico

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Archivo Jurdico

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) Jurdico
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Registro de ingreso y salida de documentacin del archivo jurdico, as como la


organizacin del mismo.

126
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Registro cronolgico de las Resoluciones Administrativas, Decretos, Gacetas Oficial,


Leyes Departamentales.

b) Recopilacin y clasificacin de documentacin legal emitida por la Direccin


Jurdica y otras reparticiones de la Gobernacin.

c) Ordenar la documentacin del Archivo Jurdico.

d) Fotocopiado de documentacin para la legalizacin de documentacin.

e) Registro de ingreso y salida de documentacin del archivo histrico.

f) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

m.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico en ramas sociales.

127
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento en el manejo de archivo.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Discrecionalidad.
Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin.

128
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE GESTION JUDICIAL

129
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Saneamiento Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Saneamiento Legal

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Gestin Judicial
PUESTO
Unidad de Saneamiento Legal

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Gestin Judicial
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Asesor(a) Legal
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Lograr la regularizacin del Derecho propietario de todos los inmuebles urbanos y rurales
de propiedad del Gobierno Autnomo del Departamento de Tarija, como as tambin
coordinar los diferentes procesos de expropiacin con las Secretarias de la
Gobernacin.

130
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Iniciar y tramitar los procesos de expropiacin, usufructo y otros predios urbano y rural,
destinados al emplazamiento de obras, hasta la titulacin definitiva y el registro en
Derechos Reales a favor de la Gobernacin.

b) Seguimiento y verificacin de la documentacin de los procesos Contenciosos


Administrativos que sean necesarios para la recuperacin de bienes del Estado.

c) Seguimiento y verificacin de la documentacin de los Procesos de Usucapin.

d) Elaboracin de diferentes solicitudes a DDRR.

e) Elaboracin de diferentes solicitudes al INRA.

f) Solicitud de aprobacin de planos a la H.A.M seccin DDU.

g) Redactar demandas y memoriales para los diferentes procesos judiciales y para


solicitudes referidas a los inmuebles ante las instancias judiciales, administrativas,
Direccin de Desarrollo Urbano, Honorable Alcalda Municipal, INRA, Fiscala, Registro
de Derechos Reales y para otras instituciones segn sea necesario.

h) Asesoramiento en la Regularizacin de la Documentacin Legal del Patrimonio del


Gobierno Autnomo del Departamento de Tarija, siendo su responsabilidad la de
planificar, coordinar, supervisar y monitorear este trabajo con los responsables de las
diferentes Secretarias, Direcciones, Unidades Desconcentradas de la Institucin que
tiene la administracin de los bienes inmuebles.

i) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

131
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

n.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a).

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea de Saneamiento


Legal en institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

132
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin.

133
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asesor(a) Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Saneamiento Legal

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Gestin Judicial
PUESTO
Unidad de Saneamiento Legal

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Saneamiento Legal
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Asesoramiento Legal a la Unidad de Saneamiento Legal dentro de los distintos


procesos de regularizacin del derecho propietario que realiza la Gobernacin
del Departamento de Tarija en areas rurales y urbano.

134
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO

Elaboracin de Informes Legales sobre estado de los predios a las diferentes


Secretarias de la Gobernacin.
Trmite ante la Direccin de Ordenamiento Territorial D.O.T
Tramitacin de Documentos ante Oficinas de Derechos Reales D.D.R.R.
Tramitacin de Exencin de Pago de Impuestos.
Tramitacin de Documentos ante Oficinas del instituto Nacional de Reforma
Agraria I.N.R.A..
Presentacin de Memoriales ante la Honorable Corte Superior de Justicia.
Elaborar minutas y escrituras aclarativas para su posterior protocolizacin ante las
Notaras de Gobierno y Fe Pblica.
Realizar trmites para la aprobacin de planos en las Direcciones de
Ordenamiento Territorial, Desarrollo Urbano y el INRA.
Ejecucin de trmites administrativos ante las instancias correspondientes para
lograr la aprobacin de planos, registro en el Registro del INRA y posterior registro
en Derechos Reales de las escrituras de los bienes inmuebles.
Armado de carpetas y elaboracin de minutas y escrituras aclarativas de
transferencia de inmuebles, cambio de razn social para su posterior
protocolizacin ante le Notaria de Gobierno hasta consolidar el registro definitivo
en Derechos Reales adems de elaborar Informes Legales cuando as sea
requerido por la Unidad.
Patrocinar procesos agrarios y/o civiles de bienes inmuebles expropiados con la
finalidad de lograr el registro definitivo en Derechos Reales.
Realizar viajes de coordinacin de trabajo con las Unidades de Activos Fijos
dependientes de los ejecutivos Seccionales en las Provincias o cuando se
presentasen en comunidades, cantones o a los diferentes Departamento del
Estado Plurinacional a fin de ejecutar tramites que tengan que ver con la
regularizacin del Derecho Propietario de Inmuebles de la Gobernacin de Tarija.
Realizar todos los trmites necesarios como el armado de carpetas recortes para
el caso de expropiacin parcial de inmuebles rurales, solicitud de Certificados
Catastrales, registro de transferencia por cambio de nombre, elaboracin de
actas, edictos, asistir a reuniones de coordinacin y otros hasta lograr el registro
de la propiedad en Derechos Reales.
Elaborar minutas y escrituras aclarativas de transferencia de inmuebles, cambio
de razn social para su posterior protocolizacin ante la Notara de Gobierno
hasta consolidar el registro definitivo en Derechos Reales, adems de Elaborar
Informes Legales cuando as sea requerido por la Unidad..
Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

135
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

o.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a).

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de Saneamiento Legal


en institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

136
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Responsabilidad y dedicacin.
Perseverancia.

137
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Penal


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Procesal Penal

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Unidad de Gestin Procesal Penal

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Gestin Judicial
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Asesor(a) Legal
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Seguimiento bajo su directa responsabilidad a todos los procesos judiciales Penales, en


los que la Gobernacin del Departamento sea parte demandante o demandada,
directa o indirectamente en los tribunales ordinarios o especiales, llevando el control en
cuanto a los plazos legales establecidos.

138
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Representacin legal de la Gobernacin del Departamento de Tarija y donde el


Gobierno Autnomo de Tarija acte procesos penales como parte.

b) Atender cuando se requiera los requerimientos fiscales que se presenten ante la


gobernacin por parte de los representantes del Ministerio Pblico.

c) Emitir los informes correspondientes a la Direccin de Gestin Judicial sobre el


estado y conclusin de las Causas Penales, observando el cumplimiento de los
procedimientos establecidos por la Contralora General del Estado.

d) Realizar estrategias legales para asumir defensa en procesos penales.

e) Validacin de Informes legales realizados por el personal de su dependencia.

f) Gestionar el otorgamiento de Poderes Notariales para ejercer el patrocinio legal y


la representacin procesal.

g) Procesar la documentacin correspondiente para atencin de los procesos.

h) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

p.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

139
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea Penal en institucin


publica

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

140
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin.

141
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asesor(a) Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Procesal Penal

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Unidad de Gestin Procesal Penal

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Penal
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Brindar asistencia legal, inicio, seguimiento de las causas y desarrollo de procesos


penales que se le asignen.

142
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Asesoramiento y elaboracin de informes legales en el rea penal.

b) Recabar informacin y documentacin, analizarla y remitirla al rea o unidad


correspondiente en coordinacin con los asesores legales y su jefe de unidad.

c) Asistir a audiencias y juicios orales de las causas a su cargo.

d) Realizar tareas de registro, recepcin y distribucin de escritos y documentos,


relativos a asuntos que se estuvieran tramitando en Juzgados y Tribunales.

e) Realizar los trmites de Poderes.

f) Presentacin de Memoriales ante el Ministerio Pblico (Fiscala y Corte Superior de


Distrito).

g) Coordinar y recoger las fotocopias de los cuadernos de investigacin de las causas


donde la Gobernacin es vctima.

h) Diligenciamiento de toda la documentacin, remitirla a los rganos de


persecucin penal y rganos judiciales en coordinacin con los asesores legales.

i) Asistencia a los asesores en las audiencias y los juicios orales y pblicos.

j) brindar asistencia y patrocinio jurdico, inicio, seguimiento de las causas y desarrollo


de procesos penales que se le asigne.

k) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

143
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

q.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)
4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA


Un ao de experiencia profesional en el rea Penal en institucin
publica

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

144
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Responsabilidad y dedicacin.

145
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Civil


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Procesal Civil

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Unidad de Gestin Procesal Civil

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Gestin Judicial
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Asesor(a) Legal
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Asistir y dar Seguimiento de los procesos civiles y arbitrales, coactivo fiscales, ejecutivos,
laborales y sociales en los cuales tiene participacin directa o indirecta la Gobernacin
del Departamento de Tarija.

146
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizacin de informes respecto a procesos y criterios civiles aplicables.

b) Anlisis tcnico legal de toda la documentacin elevada a esta Unidad.

c) Determinar las estrategias de litigacin y verificar su cumplimiento dentro de los


procesos civiles bajo responsabilidad de la Unidad.

d) Cumplir los mandatos expresadas en las rdenes Judiciales.

e) Seguimiento al estado y conclusin de las Causas Civiles,

f) Asistencia jurdica, inicio, seguimiento de las causas y desarrollo de procesos civiles.

g) Asesoramiento y elaboracin de informes legales en materia civil

h) Patrocinio legal en procesos civiles, ms la representacin legal de la Gobernacin


del Departamento de Tarija.

i) Estudio y anlisis de denuncias y de procedimientos administrativos aplicables a


procesos civiles.

j) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

r.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

147
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a).

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea Civil en institucin


Publica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

148
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin.

149
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asesor(a) Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Procesal Civil

Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Unidad de Gestin Procesal Civil

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Civil
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Asesoramiento Legal y patrocinio legal en Procesos Civiles donde la Gobernacin del


Departamento de Tarija actu como parte.

150
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Patrocinar y dar seguimiento a los procesos coactivos fiscales y la Gobernacin sea


parte demandante o demandada.

b) Determinar las estrategias de litigacin y verificar su cumplimiento dentro de los


procesos coactivos fiscales bajo responsabilidad de la Entidad.

c) Emitir informe legal correspondiente sobre el estado y conclusin de las causas


coactivos fiscales estableciendo el cumplimiento de los procedimientos
establecidos en la Contralora General del Estado.

d) Cumplir con los mandatos expresadas en las rdenes Judiciales.

e) Contestar demandas, presentar incidentes, recursos de apelacin y cesacin,


contestar incidentes excepciones, recursos de apelacin y cesacin.

f) Asistir a audiencias de prueba testifical, inspeccin ocular sealadas por el Juez.

g) Presentacin de memoriales en los distintos procesos.

h) Solicitar y realizar anotaciones preventivas en DD.HH.

i) Elaborar estrategias de defensa dentro de los procesos para defender los intereses
del estado

j) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

s.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.
151
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a).

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea Civil en institucin


Publica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

152
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Responsabilidad y dedicacin.

153
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE SEGURIDAD
CIUDADANA

154
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional Administrativo y de Planificacin de Seguridad


NOMBRE DEL PUESTO
Ciudadana
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Seguridad Ciudadana

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Seguridad Ciudadana

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Seguridad Ciudadana
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la planificacin, seguimiento a los proyectos y programas de seguridad


ciudadana, como la administracin de los recursos asignados a los mismos.

155
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de planes y detalles constructivos para la ejecucin de las actividades.

b) Elaboracin de presupuestos, llenado de formularios SICOES, SISIN, SGP, ATEP y


cronogramas de avances.

c) Elaboracin de pliegos para contrataciones y licitaciones para la ejecucin de los


proyectos de seguridad ciudadana.

d) Revisin e inscripcin del POA de Proyectos de Seguridad Ciudadana.

e) Realizar seguimiento, aprobacin y entrega de proyectos.

f) Elaboracin de planillas de ejecucin presupuestaria.

g) Realizacin de los trmites administrativos, respecto a las Brigadas Ciudadanas.

h) Apoyo en la ejecucin de los Programas de la Unidad de Seguridad Ciudadana.

i) Apoyo Administrativo, Financiero, Presupuestal, logstico para el desempeo de las


Actividades.

j) Elaborar, digitar y administrar envo y recepcin de la correspondencia necesaria


para el desarrollo de los programas de seguridad ciudadana.

k) Controlar la ejecucin presupuestal y mantener actualizada la informacin de la


vigencia de las partidas presupuestales en los programas y proyectos de seguridad
ciudadana

l) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

156
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

t.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Economa, Administracin de Empresas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de Planificacin.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Cursos de elaboracin de proyectos

157
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Responsabilidad y dedicacin.
Eficiencia.

158
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asesor(a) Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Seguridad Ciudadana

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Seguridad Ciudadana

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Seguridad Ciudadana
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar Asesoramiento Legal en temas de Seguridad Ciudadana as como la


elaboracin de contratos de brigadistas barriales.

159
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Emitir Informes, recomendaciones y dictmenes de carcter legal en seguridad


ciudadana.

b) Realizar anlisis y sugerencias en la elaboracin de contratos, convenios e informes


tcnico legales.

c) Elaboracin de Contratos de prestacin de servicios de los brigadistas barriales.

d) Recopilacin, anlisis y propuestas en materia normativa para la Seguridad


Ciudadana, compatibles con la CPE, Leyes, Decretos Supremos y Ordenanzas
Municipales a nivel departamental.

e) Realizar informes legales para los procesos de contratacin en la Direccin de


Seguridad Ciudadana.

f) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

u.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE


160
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea Legal


en institucin pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas.


Responsabilidad y dedicacin.
Eficiencia

161
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
COORDINACION GUBERNAMENTAL

162
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE COORDINACION
CON EL ORGANO LEGISLATIVO

163
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Coordinacin con el rgano Legislativo


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Coordinacin con el rgano Legislativo

Secretaria Departamental de Coordinacin Gubernamental


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Coordinacin con el rgano Legislativo
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Coordinacin con el rgano Legislativo
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la coordinacin de la Gobernacin del Departamento con la Asamblea


Legislativa Departamental, Asamblea Plurinacional, Regional y con los Ejecutivos
Seccionales.

164
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de informes de Proyectos de Ley.

b) Realizar el seguimiento a los requerimientos realizados por el rgano Legislativo en


coordinacin con las reas organizacionales de la Gobernacin responsables de
su cumplimiento.

c) Realizar el seguimiento al cumplimiento de los requerimientos de Peticiones de


Informe Escrito.

d) Revisin de proyectos de Ley propuestos por sectores sociales a la Asamblea


Legislativa Departamental.

e) Coordinar la relacin entre el Ejecutivo Departamental y las Asambleas


Departamental y Regional, haciendo seguimiento a la agenda legislativa,
deliberativa y de fiscalizacin.

f) Coordinar las relaciones con el Gobierno Nacional, Asamblea Legislativa


Plurinacional y la Brigada Parlamentaria del Departamento.

g) Revisin y elaboracin de informes de proyectos de ley, convenios y resoluciones


Departamentales remitidas al ejecutivo departamental para su aprobacin.

h) Realizacin de Cumbres y /o encuentros Departamentales de Coordinacin y


generacin de espacios de dilogo para recabar demandas sociales y definir
polticas de desarrollo departamental.

i) Generar propuestas de normas nacionales y departamentales para la


implementacin de la autonoma departamental y la gestin de la Gobernacin.

j) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

165
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

v.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Coordinacin Gubernamental y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Derecho o Ciencias Polticas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea Legislativa.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos de Derecho Administrativo.


Manejo de paquetes computarizados.

166
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad de comunicacin.
Habilidad para manejo de relaciones pblicas.

167
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Coordinacin con el rgano Legislativo


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Coordinacin con el rgano Legislativo

Secretaria Departamental de Coordinacin Gubernamental


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Coordinacin con el rgano Legislativo
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Coordinacin con el rgano Legislativo
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Brindar apoyo tcnico a la coordinacin del rgano Ejecutivo Departamental con los
rganos Legislativos.

168
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Seguimiento a las sesiones ordinarias y extraordinarias del pleno de la asamblea


legislativa Departamental de Tarija.

b) Seguimiento a todas las comisiones de la Asamblea Legislativa Departamental en


todas sus sesiones.

c) Elaboracin de informes sobre sesiones ordinarias y extraordinarias del pleno de la


Asamblea legislativa Departamental y de comisiones asignada.

d) Seguimiento a las leyes sancionadas y promulgadas de la Asamblea


Departamental.

e) Seguimiento a carpetas legislativas Nacionales y Departamentales.

f) Realizar y revisar los Informes de seguimiento al rgano Legislativo

g) Revisin de documentacin generada por la Asamblea Regional del Chaco.

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

w.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Coordinacin Gubernamental y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

169
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en Derecho o Ciencias Polticas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguno.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetes computarizados.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.
170
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE COORDINACION
CON AUTONOMIAS MUNICIPALES

171
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Coordinacin con Autonomas Municipales


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Coordinacin con Autonomas Municipales

Secretaria Departamental de Coordinacin Gubernamental


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Coordinacin con Autonomas Municipales
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Coordinacin con Autonomas


SUPERIOR Municipales
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la coordinacin de la Gobernacin del Departamento con los municipios del


Departamento de Tarija.

172
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Gestin y coordinacin para la Priorizacin e inscripcin de la Cartera de Proyectos


Concurrentes de la Gestin 2012.

b) Coordinacin con los 11 Gobiernos Municipales para agendar cronogramas de


reuniones trimestrales para realizar seguimiento fsico financiero a la inversin
Concurrente.

c) Gestin y coordinacin para la Priorizacin e inscripcin de la Cartera de Proyectos


Concurrentes de la Gestin y posteriores reprogramaciones del POA.

d) Elaborar una base de datos actualizada con informacin e indicadores relevantes


del comportamiento financiero y ejecucin de proyectos de los Gobiernos
Municipales.

e) Elaborar Herramientas de Gestin financieras, de planificacin y de control social,


de acuerdo a priorizacin y necesidades de los Gobiernos Municipales, Concejos
Municipales y Comits de Vigilancia.

f) Realizacin de seminarios de capacitacin, facilitacin y transferencia de


tecnologa, respecto de Municipalizacin, descentralizacin, Rgimen
competencial, ciclo de gestin Municipal Participativa, Control Social,
Planificacin, actualizacin normativa municipal y a requerimiento de los
Municipios.

g) Realizar actividades de difusin y coordinacin con instituciones afines a los


Gobiernos Municipales, respecto de la gestin de la Gobernacin en lo referente a
la gestin Concurrente con los Municipios.

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

x.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
173
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.


Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Coordinacin Gubernamental y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Administracin de Empresas Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea Municipal.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos de municipalidades.
Manejo de paquetes computarizados.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
174
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Libreta de servicio militar (varones)

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Habilidad para manejo de relaciones pblicas.
Capacidad para trabajar bajo presin.

175
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional de Seguimiento Financiero a la Inversin


NOMBRE DEL PUESTO
Concurrente
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Coordinacin con Autonomas Municipales

Secretaria Departamental de Coordinacin Gubernamental


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Coordinacin con Autonomas Municipales
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Coordinacin con Autonomas


SUPERIOR Municipales
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el seguimiento financiero a la inversin concurrente de los proyectos


concurrentes suscritos a travs de convenios con los once gobiernos municipales del
departamento y preparar los correspondientes informes tcnicos financieros para la
transferencia de recursos verificando constantemente los saldos correspondientes de
cada proyecto.

176
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Preparar informes financieros para la transferencia de recursos a proyectos


concurrentes con los municipios.

b) Revisin financiera de descargos de los recursos transferidos a proyectos


concurrentes presentados por los municipios.

c) Elaborar informes tcnicos para modificaciones presupuestarias de proyectos


concurrentes.

d) Conciliaciones de cuentas con los municipios de proyectos concurrentes.

e) Informes de Peticiones de Informe (PIE) realizados por la A.L.D.T relativo a proyectos


concurrentes con los municipios.

f) Seguimiento y supervisin a los proyectos concurrentes con los municipios.

g) Revisin de documentacin tcnica financiera de los proyectos y cumplimiento


de requisitos para suscribir convenios con los gobiernos municipales.

h) Revisin de la documentacin (Planillas) enviadas por los municipios de los


proyectos que se estn ejecutando actualmente de los cuales se est haciendo el
seguimiento.

i) Codificacin y manejo de los documentos, proyectos concurrentes, convenios


contratos y dems documentacin generada por los proyectos concurrentes.

j) Revisin y evaluacin a las rendiciones de Cuentas presentados por los Gobiernos


Municipales respecto a los recursos departamentales asignados a los proyectos
concurrentes de carcter productivo

k) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

177
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

y.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Coordinacin Gubernamental y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Economa, Contadura Pblica.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea financiera municipal.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos de Proyectos.
Manejo de paquetes computarizados.

178
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Habilidad para manejo de relaciones pblicas.
Capacidad para trabajar bajo presin.

179
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico en fortalecimiento municipal


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 11
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Coordinacin con Autonomas Municipales

Secretaria Departamental de Coordinacin Gubernamental


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Coordinacin con Autonomas Municipales
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Coordinacin con Autonomas


SUPERIOR Municipales
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Brindar Asistencia tcnica y fortalecimiento de las capacidades a los Gobiernos


Municipales, Concejos Municipales, Comits de Vigilancia respecto del Proceso de
Municipalizacin, Descentralizacin, rgimen competencial, as como facilitacin en
Planificacin y manejo de recursos pblicos.

180
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Asistencia tcnica y facilitacin en temas de Municipalizacin, ciclo de gestin


municipal participativa, Planificacin, manejo de fondos de control social, POA
presupuestos, actualizacin legal a los 11 Comits de Vigilancia y OTBs del
Departamento.

b) Fortalecer institucionalmente las capacidades de los 11 Gobiernos Autnomos


Municipales a travs de capacitacin, cuando as se requiera y en temas
priorizados por los mismos.

c) Manejo Administrativo de la Direccin de Coordinacin con Autonomas


Municipales.

d) Manejo del RINPEJ.

e) Realizacin de actividades de capacitacin y facilitacin a comits de vigilancia y


Otbs cuando as se requiera y en temticas priorizadas.

f) Brindar asistencia tcnica a los Gobiernos Municipales en temas relacionados: Ley


SAFCO y sus siguientes subsistemas: Sistema de Contabilidad Integrada y
Administracin de Bienes y Servicios y de forma especial sobre transferencias de
recursos concurrentes.

g) Brindar asistencia tcnica a los consejos municipales en temas relacionados a


fiscalizacin a los procesos administrativos, interpretacin, interpretacin de
ejecuciones presupuestarias, estados financieros y balances generales

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

181
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

z.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Coordinacin Gubernamental y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en: Administracin de Empresas, Economa y/o derecho

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia en el rea Municipal.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en Control Social y Ciclo de Gestin Municipal participativo


Cursos de municipalidades.
Manejo de paquetes computarizados.

182
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Habilidad para manejo de relaciones pblicas.
Capacidad para desenvolverse ante el pblico.

183
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE PREVENCION DE
CONFLICTOS Y EMERGENCIAS

184
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Prevencin de Conflictos y Emergencias


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Prevencin de Conflictos y Emergencias

Secretaria Departamental de Coordinacin Gubernamental


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Prevencin de Conflictos y Emergencias
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Prevencin de Conflictos y Emergencias
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar las gestiones necesarias para prevenir y solucionar posibles conflictos que se
generen en la Gobernacin del Departamento de Tarija con los sectores sociales.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Seguimiento a los diferentes convenios que firma la gobernacin con los sectores
sociales.

b) Cubrir todos lo procesos conflictivos en el departamento a travs de la prevencin,


185
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

monitoreo, seguimiento con informacin oportuna a instancias superiores.

c) Manejo y registro de conflictos en el sistema de conflictos sociales.

d) Negociacin y mediacin de conflictos sociales.

e) Monitoreo de conflictos.

f) Realizar mapeo de actores y de organizaciones.

g) Supervisar la matriz de seguimiento a conflictos sociales

h) Realizar contactos con actores claves de la sociedad, Federaciones, Sindicatos, Etc.

i) Realizar el seguimiento de la informacin generada por el programa Gobernabilidad


Ciudadana y su sistematizacin recomendando acciones para lograr los objetivos
programados.

j) Canalizacin de la demanda social hacia las reparticiones de la Gobernacin

k) Construir estrategias en coordinacin.

l) Apoyo en la elaboracin de la agenda conflictiva.

m) Disear propuestas de alcance social para mejorar y promover las prcticas


democrticas en el Departamento.

n) Apoyo integral en gestin y resolucin de conflictos a travs de la mediacin y de


sistemas de conciliacin, como as establecer sistemas de prevencin de conflictos,
construccin de escenarios de cultura de paz, ndices de gobernabilidad y sistemas
descentralizados de gestin de conflictos ya sea en el mbito nacional,
departamental, municipal, regional.

o) Coordinar acciones destinadas a la prevencin y reduccin de riesgos, en


coordinacin con las instancias regionales, municipales y nacionales.

p) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto

186
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

aa.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Coordinacin Gubernamental y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Derecho o Ciencias Polticas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en gestin de conflictos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en manejo de conflictos.


Manejo de paquetes computarizados.

187
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Habilidad para solucionar conflictos sociales.
Capacidad para trabajar bajo presin.

188
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Prevencin de Conflictos y Emergencias


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Prevencin de Conflictos y Emergencias

Secretaria Departamental de Coordinacin Gubernamental


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Prevencin de Conflictos y Emergencias
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Prevencin de Conflictos y Emergencias
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyo tcnico en la resolucin de conflictos.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Participar en reuniones sociales, polticas y sectoriales con los sectores sociales en


conflicto

189
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) Realizar negociaciones sobre las demandas sociales.

c) Coordinacin con las diferentes reparticiones de la Gobernacin para la atencin


de demandas sociales.

d) Analizar las razones que genera conflicto social.

e) Generar estrategias para solucionar los conflictos.

f) Proponer alternativas de solucin de conflictos.

g) Elaborar actas de compromiso de los conflictos generados.

Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del puesto

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

bb.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Coordinacin Gubernamental y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en Derecho o Ciencias Polticas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

190
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en manejo de conflictos.


Manejo de paquetes computarizados.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Habilidad para solucionar conflictos sociales.


Capacidad para trabajar bajo presin.

191
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE COORDINACION
CON MOVIMIENTOS SOCIALES Y
SOCIEDAD CIVIL

192
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional de Coordinacin con Movimientos Sociales y


NOMBRE DEL PUESTO
Sociedad Civil
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de con Movimientos Sociales y Sociedad Civil

Secretaria Departamental de Coordinacin Gubernamental


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Coordinacin con Movimientos Sociales y
PUESTO Sociedad Civil

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Coordinacin con Movimientos Sociales y


SUPERIOR Sociedad Civil
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar las gestiones para la coordinacin de la demanda social de la sociedad civil


con el rgano Ejecutivo Departamental.

193
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Atencin de audiencias a sectores sociales.

b) Seguimiento a demandas de canalizacin.

c) Anlisis y monitoreo para establecer comunicacin permanente con las


organizaciones sociales.

d) Recepcionar las demandas de los movimientos sociales y de la sociedad civil


organizada.

e) Generar procesos de participacin y espacios propositivos.

f) Generar un programa de alerta temprana para la gestin y seguimiento de


compromisos asumidos por la MAE para generar insumos de prevencin de
conflictos.

g) Generar programas de capacitacin sobre mecanismos de participacin


ciudadana y control social.

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

cc.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Coordinacin Gubernamental y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

194
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Derecho o Ciencias Polticas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de movimientos sociales

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en manejo de conflictos

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Habilidad para manejo de relaciones pblicas.
Capacidad para trabajar bajo presin.
195
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Tcnico de Coordinacin con Movimientos Sociales y


NOMBRE DEL PUESTO
Sociedad Civil
CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de con Movimientos Sociales y Sociedad Civil

Secretaria Departamental de Coordinacin Gubernamental


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Coordinacin con Movimientos Sociales y
PUESTO Sociedad Civil

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Coordinacin con Movimientos Sociales y


SUPERIOR Sociedad Civil
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar anlisis, seguimiento y monitoreo de la relacin entre la Gobernacin y los


movimientos sociales y la sociedad civil y capacitacin a los sectores de la sociedad
civil.

196
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Implementar los instrumentos y actividades de capacitacin para difundir los


alcances de la gestin a la sociedad civil.

b) Seguimiento a la resolucin de las demandas de la sociedad civil

c) Apoyar a organizaciones sociales y sociedad civil organizada para el ejercicio


efectivo de sus responsabilidades como contrapartes, promotoras, gestoras del
desarrollo.

d) Generar fortalecimiento organizacional con los movimientos sociales de todo el


departamento de Tarija

e) Generar informacin para alerta temprana.

f) Generar audiencias con los sectores involucrados en la canalizacin de demandas

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

dd.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Coordinacin Gubernamental y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

197
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en Derecho o Ciencias Polticas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia laboral en el rea de movimientos sociales

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en democracia participativa.


Manejo de paquetes computarizados.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones)

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Habilidad para manejo de relaciones pblicas.
Capacidad para trabajar bajo presin.
198
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA EJECUTIVA
DEPARTAMENTAL

199
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

UNIDAD DE LIMITES

200
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Limites


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Limites

Secretaria Ejecutiva Departamental


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Unidad de Limites
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Limites
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
SUPERVISIN ( SI Profesional de Limites
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Tramitar los procedimientos administrativos de creacin y modificacin de Unidades


Territoriales Intradepartamentales y de Delimitacin de Unidades Territoriales
Intradepartamentales que no comprometan lmites interdepartamentales.

201
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Seguimiento y sustanciacin de procesos administrativos conciliatorios de creacin.


Modificacin o delimitacin de Unidades Territoriales.

b) Participacin y/ o seguimiento de audiencias de inspeccin ocular en las zonas de


conflicto.

c) Supervisar el trabajo de campo en las zonas de conflicto.

d) Supervisar la emisin de informes legales y/ tcnicos solicitados por otras


reparticiones de la Gobernacin y/ otras instituciones.

e) Supervisar la emisin de informes legales y/ o tcnicos de los procesos


administrativos conciliatorios.

f) Organizacin de seminarios de Difusin del proyecto de Ley y de Sensibilizacin


para el logro de conciliaciones entre autoridades de Unidades Territoriales con
conflictos de lmites.

g) Facilitar la coordinacin para la resolucin de los conflictos de lmites entre


municipios aplicando la va conciliatoria considerando criterios histricos y
culturales.

h) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

ee.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

202
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en temas de limites.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de solucionar conflictos.


203
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Limites


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Limites

Secretaria Ejecutiva Departamental


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Unidad de Limites
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Limites
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
SUPERVISIN ( SI Ninguno
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar los Trmites administrativos as como brindar asistencia legal a la unidad de


lmites.

204
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de Informes tcnicos y legales.

b) Procesar, Registrar, Codificar y Archivar la informacin generada en las diferentes


actividades que realiza la unidad de Lmites, especialmente la que se genere en los
procesos administrativos de creacin, modificacin o delimitacin de Unidades
Territoriales.

c) Participar en Trabajo de campo en las zonas de conflicto.

d) Registro, Revisin, organizacin y sistematizacin de la Documentacin recibida y


expedida existente en la Unidad de Limites.

e) Archivo Institucional de la Documentacin dividida por conflictos y casos de


delimitacin de Lmites.

f) Coadyuvar en la organizacin de Seminarios de Difusin del proyecto de Ley (o de


la Ley cuando sea promulgada) realizados por la Unidad en los once Municipios del
Departamento.

g) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

ff.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

205
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en: Derecho

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de solucionar conflictos


Responsabilidad y dedicacin.
Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.

206
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE DESARROLLO
INSTITUCIONAL

207
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Jefe(a) de la Unidad de Desarrollo Organizacional y


NOMBRE DEL PUESTO
Normativo
CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Desarrollo Organizacional y Normativo

Direccin de Desarrollo Institucional


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Unidad de Desarrollo Organizacional y Normativo
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Desarrollo Institucional


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Equipo Tcnico Multidisciplinario.
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO


Planear, organizar, coordinar, dirigir y coordinar las tareas tcnico especializadas de la
Unidad, en el marco de las polticas institucionales establecidas, las disposiciones legales
en vigencia y su Manual de Organizacin y Funciones.

208
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Planificar las tareas los alcances y resultados previstos para cada gestin.

b) Organizar el trabajo de la unidad asignado las tareas al personal Tcnico


especializado, supervisando su desarrollo y ajustando los criterios en la construccin
de los documentos normativos.

c) Presidir las reuniones de trabajo para la socializacin, discusin y/o participacin


con los diferentes responsables tcnicos operativos de las reas organizacionales
responsables de la ejecucin de las tareas tcnicas (contables, administrativas,
operativas, otras) que permitan la construccin de los documentos normativos de
la Gobernacin.

d) Observar el cumplimiento del Reglamento Especfico del Sistema de organizacin


Administrativa para el ajuste del diseo organizacional de la Gobernacin.

e) Desarrollar en forma conjunta con el equipo tcnico y los responsables de las


diferentes reas organizacionales el Manual de Organizacin y Funciones de la
Gobernacin de conformidad a las polticas institucionales definidas para tal
propsito.

f) Organizar la asistencia tcnica a las diferentes instancias de la Gobernacion dentro


de los temas de especialidad de la Unidad y en coordinacin con el equipo
tcnico de la Unidad.

g) Establecer los criterios tcnicos para la construccin de los documentos normativos


de la Gobernacin y/o ajuste de los mismos.

h) Identificar la necesidad de ajuste de los documentos normativos de conformidad a


los requerimientos de las reas organizacionales, cambio en su base legal y/o
necesidad institucional, estableciendo la ruta critica para su construccin y/o
elaboracin.

i) Estructura la Informacin Tcnica solicitada por el Director(a) para la atencin de


las Peticiones de informe y otras que deban ser atendidas por esta Unidad.

j) Definir en forma conjunta con el equipo tcnico los formatos referenciales para los
documentos normativos oficiales de la Gobernacin.

209
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

k) Agendar las actividades bajo responsabilidad de la Unidad.

l) Emitir los informes Tcnicos de recomendaciones y/o aprobacin de los


documentos normativos internos de la Gobernacin, observado los formatos
establecidos y ordenamiento numrico.

m) Proyectar el contenido Tcnico de las Resoluciones Administrativas para


aprobacin de los documentos normativos.

n) Proyectar las respuestas a la correspondencia oficial de la Direccin.

o) Organizar el taller para la elaboracin del Plan Operativo Individual en forma


conjunta con el personal tcnico de la Unidad articulando los objetivos y metas
previstos para cada gestin.

p) Evaluar al personal Tcnico segn el Reglamento Especfico del Sistema de


Administracin de Personal.

q) Supervisar la organizacin del archivo tcnico de la Unidad.

r) Publicar en la pgina web de la Gobernacin los documentos normativos


aprobados.

s) Asistir segn requerimiento a las diferentes reas organizacionales dentro de las


competencias de la Unidad.

t) Elaborar el Informe Anual de Actividades de la Direccin.

u) Otras funciones afines a los objetivos de la Unidad.

v) Otras que le sean asignadas por el Gobernador, en relacin al objetivo del puesto.

210
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

gg.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.
Instructivos emitidos por el Despacho del seor Gobernador para el cumplimiento de
las rutas criticas para la elaboracin de los documentos normativos.
Decretos Departamentales de la Gobernacin.
Resoluciones Administrativas de la Gobernacin.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Administracin de Empresas y/o Gestin Publica

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Experiencia profesional laboral de cinco aos en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Experiencia profesional laboral de dos aos en el Sistema de Organizacin


Administrativa en Institucin Pblica, Record Institucional dentro de la Gestin
Publica en puestos relacionados al rea organizacional y normativa

211
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de las Normas Bsicas de la Ley 1178.


Aprobacin de los cursos de actualizacin sobre las Normas Bsicas
Conocimiento pleno de las disposiciones legales contenidas dentro de la Ley
Marco de Autonomas.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Disposicin para trabajos en equipo.


Habilidad para el manejo de equipos de capacitacin.
Manejo apropiado de los criterios tcnicos especializados.
Disposicin de trabajo bajo presin.

212
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Desarrollo Organizacional y Normativo


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Desarrollo Organizacional y Normativo

Direccin de Desarrollo Institucional


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Unidad de Desarrollo Organizacional y Normativo
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Desarrollo Institucional


SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyo Tcnico en la elaboracin de os documentos normativos relacionados al Sistema


de Organizacin Administrativa en la Gobernacin del Departamento de Tarija.

213
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO

a) Seguimiento al cumplimiento de la aplicacin del Sistema de Organizacin


Administrativa relacionados al diseo organizacional de las Unidades Ejecutoras.

b) Trabajo en la construccin de las metodologas para la elaboracin del Manual de


Procedimientos Administrativos de la Gobernacin.

c) Apoyo en el trabajo de socializacin de los instrumentos metodolgicos del Sistema


de Organizacin Administrativa (manual Reglamentos), sistematizando las tareas
realizadas (talleres presentaciones).

d) Elaboracin de Informes Tcnicos en base a solicitudes realizas y de acuerdo a los


ajustes efectuados dentro del diseo organizacional.

e) Apoyo Tcnico en la elaboracin y actualizacin de los Reglamentos Especficos,


administrativos y operativos.

f) Apoyo Tcnico en la elaboracin y actualizacin del Manual de Organizacin y


Funciones por rea funcional.

g) Realizar el anlisis de los procedimientos administrativos.

h) Otras que le sean asignadas por el Gobernador, en relacin al objetivo del puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

hh.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

214
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Administracin de Empresas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Experiencia profesional laboral de tres aos en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Experiencia profesional laboral de un ao en el Sistema de Organizacin


Administrativa.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento, aplicacin y manejo de los principios de las Normas del
Sistema de Organizacin Administrativa.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad
Habilidad de planificar organizar y dirigir procesos.
215
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas

UBICACIN DEL AREA Direccin de Desarrollo Institucional


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Desarrollo Institucional
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS) Profesional en redes y de telefona IP.
PUESTOS(S) BAJO SU Profesional en Desarrollo Informtico
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Seguimiento a la implementacin de herramientas informticas y de


telecomunicaciones para generar informacin oportuna, transparente confiable, y de
fcil acceso.

216
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Organizar los cronogramas de asistencia tcnica a las reas funcionales en la


formulacin de sus requerimientos informticos.

b) Supervisin de redes.

c) Supervisar el desarrollo de sistemas informticos

d) Supervisar las actividades e instalaciones del centro de cmputo.

e) Supervisin antenas CANOPI.

f) Supervisin de internet.

g) Supervisin telefona IP

h) Supervisin de la atencin al usuario

i) Emitir el dictamen de viabilidad y especificacin tcnica correspondiente a


requerimiento de la Direccin Administrativa a travs del rea de Activos Fijos para
la adquisicin y/o contratacin de servicios y bienes informticos.

j) Desarrollar el Plan Informtico y de Comunicaciones de la Gobernacin.

k) Administrar el funcionamiento de los equipos de computacin asignados al


personal, con las aplicaciones informticas que correspondan a cada perfil de
usuario.

l) Administrar el funcionamiento de la Central Telefnica.

m) Organizar los cronogramas de asistencia tcnica a las reas funcionales en la


formulacin de sus requerimientos informticos.

n) Administrar y mantener las plataformas de comunicacin dentro de la


Gobernacin.

o) Administrar los servidores de base de datos, precautelando su funcionamiento y


mantenimiento.

p) Administrar el funcionamiento de los equipos de computacin asignados al


217
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

personal, con las aplicaciones informticas que correspondan a cada perfil de


usuario.

q) Mantener en funcionamiento las aplicaciones informticas desarrolladas y/o


utilizadas por la Gobernacin del Departamento de Tarija y prestar la asistencia
tcnica al personal usuario de estas aplicaciones , Antivirus y otras

r) Administrar el funcionamiento de antivirus.

s) Proporcionar asistencia tcnica al personal de la Gobernacin, respecto a las


aplicaciones informticas utilizadas y al funcionamiento de los equipos de
computacin.

t) Obtener respaldos peridicos de las bases de datos generados por las aplicaciones
informticas utilizadas y de los archivos de datos que especficamente le sean
requeridas por personal jerrquico

u) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

ii.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

218
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Licenciatura en Ingeniera de Sistemas o informtica.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Informatica en Institucin


Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en Bases de Datos


Conocimientos en redes y seguridad
Conocimientos en sistemas informticos

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Responsabilidad y dedicacin

219
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Redes y de Telefona IP.


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas

UBICACIN DEL AREA Direccin de Desarrollo Institucional


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Desarrollo Institucional
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Proporcionar soporte y administracin para la plataforma de Redes y


Telecomunicaciones de la Gobernacin.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Diseo y Readecuacin de estructuras de redes seguras para mejorar el


desempeo (Coordinacin con las unidades y reas de la Gobernacin del
Departamento.

220
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) Elaboracin de documentacin basada en normas para la reingeniera de las


estructuras actuales y su correspondiente proyeccin de crecimiento.

c) Diseo e implementacin de estrategias de mantenimientos de redes de


comunicacin para la Gobernacin.

d) Plataforma fsica de conexin.

e) Servicios de administracin de soluciones de red.

f) Mantenimiento preventivo y correctivo para las plataformas de red de datos ya


implementadas en el programa y en la Gobernacin del departamento de Tarija.

g) Soporte y asesoramiento en la Adquisicin de Equipamiento Networking y


Telecomunicacin para la Gobernacin de Tarija Elaborando especificaciones
tcnicas segn solicitud en base a las normativas del proceso de adquisiciones.

h) Elaboracin y gestin de proyectos en Networking y Telecomunicacin para la


Gobernacin del Departamento.

i) Supervisin de actividades de los tcnicos que operan redes, Telefona IP y el


centro de cmputo.

j) Coordinacin con los responsables de las gobernaciones seccionales en el


mantenimiento de redes VPN y enlaces provedos por ISP.

k) Revisar y mantener y supervisar la aplicacin de la normativa de Networking en la


Gobernacin de Tarija.

l) Realizar propuestas de innovaciones tecnolgicas relacionadas a su rea.

m) Mantenimiento Preventivo y Correctivo del Hardware de Equipos de telefona IP,


accesorios.

n) Mantenimiento Preventivo y Correctivo del software de Equipos de telefona IP


(central IP Alcatel-Lucent OmniPCX Enterprise )

o) Soporte tcnico en Redes y Tecnologas.

p) Asistencia y colaboracin a los responsables de reas tecnolgicas de Gobierno


Electrnico en el mantenimiento fsico tanto preventivo como correctivo de

221
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

servidores y equipamiento tecnolgico de cada edificio.

q) Asistencia y colaboracin a los responsables de reas tecnolgicas de Gobierno


Electrnico en la instalacin, administracin y monitoreo de servicios y tecnologas
adoptadas por la Gobernacin en el mbito telecomunicaciones (Softphone,
Directorio Activo, telefona IP, sistemas implementados, etc.)

r) Mantenimiento preventivo y correctivo de la red de datos.

s) Instalacin de puntos de red (mano de obra).

t) Configuracin de equipos y accesorios para conectarse a la red de datos.

u) Elaboracin de especificaciones tcnicas requeridas en este mbito.

v) Registro e historial de instalaciones, usuarios y equipos.

w) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

jj.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Ingeniera de Sistemas o informtica


222
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Informatica en Institucin


Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en Bases de Datos


Conocimientos en redes y seguridad
Conocimientos en sistemas informticos

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin

223
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional Informtico


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas

UBICACIN DEL AREA Direccin de Desarrollo Institucional


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Desarrollo Institucional
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyo Tcnico en la Administracin de los recursos tecnolgicos y los sistemas de


informacin de la Gobernacin del Departamento de Tarija.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Administracin de Sistemas operativos (Linux Red Ha, Windows 2003 Server)

b) Efectuar desarrollo y mantenimiento de las aplicaciones utilizadas por las distintas

224
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

unidades de la institucin.

c) Administracin de base de datos.

d) Desarrollo y Mantenimiento de Sitios web.

e) Deber realizar la planificacin y programacin de las Actividades cotidianas a


realizarse peridicamente y en coordinacin con el inmediato superior y los
responsables de areas tecnolgicas de Gobierno Electrnico.

f) Anlisis de la situacin actual del Centro de Cmputo.

g) Elaborar el plan de gestin de la unidad y del Centro de Cmputo.

h) Administracin del Correo Institucional de la Gobernacin.

i) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

kk.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Ingeniera de Sistemas o informtica

225
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de Informtica en Institucin


Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en Bases de Datos


Conocimientos en sistemas informticos

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin

226
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE GESTION Y
MONITOREO DE OBRAS Y
PROYECTOS

227
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional de Seguimiento y Monitoreo de Obras y


NOMBRE DEL PUESTO
Proyectos
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos

UBICACIN DEL AREA Secretaria Ejecutiva Departamental


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el seguimiento y monitoreo constante de proyectos asignados con la finalidad


que los mismos cumplan el cronograma de ejecucin fsica y financiera facilitando
salidas a los conflictos que se presentan en la vida de cada proyecto.

228
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Monitorear y hacer Seguimiento a las Obras y proyectos asignados.

b) Realizar el seguimiento fsico y administrativo de los proyectos asignados.

c) Verificar el flujo de una planilla de pago en su trmite hasta el pago de la misma.

d) Colaborar a las empresas y fiscales de obra para que los tramites de


modificaciones contractuales se agilicen.

e) Visitar las obras en el lugar de emplazamiento.

f) Orientar sobre la aplicacin de la norma y como se compatibiliza con el sistema


SIGAP.

g) Apoyo y coordinacin en las diferentes etapas de la vida de los proyectos y a los


integrantes de los mismos.

h) Realizar trabajos de prevencin de las dificultades que podran presentarse en la


ejecucin de obra y proyecto.

i) Difundir el Manual Integrado de Supervisin y Fiscalizacin de Obras y Proyectos.

j) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

229
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

ll.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Civil y/ o Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en proyectos en Institucin Publica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en elaboracin de proyectos.


Conocimientos de Microsoft Office.

230
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin

231
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Seguimiento Tcnico


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Seguimiento Tcnico

Secretaria Ejecutiva Departamental


UBICACIN DEL AREA
Direccin de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Seguimiento Tcnico

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Profesional de Administracin del SIGAP
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Administrar de manera eficaz el Sistema de Gestin y Apoyo a Proyectos, brindando


capacitaciones tcnicas, administrando la informacin y realizando mantenimiento
preventivo y de correccin al sistema.

232
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Capacitar en el manejo del sistema SIGAP a todos los Fiscales de Obra, Supervisores
y Empresas Constructoras o Consultoras que tienen Contratos con la Gobernacin
del Dpto. de Tarija,

b) Capacitar intensivamente en el SIGAP 2 (administracin directa).

c) Capacitacin del manejo del Sistema SIGAP a todas las Unidades Ejecutoras de la
Gobernacin Dptal de Tarija.

d) Monitorear el testeo de los cambios realizados en el sistema.

e) Realizar el mantenimiento de los sistemas SIGAP 1-2.

f) Administrar las bases de datos del SIGAP 1-2.

g) Administrar usuarios.

h) Coordinar el trabajo realizado por los tcnicos del SIGAP.

i) Supervisar el desarrollo del SIGAP 3 (cofinanciados y concurrentes).

j) Capacitacin del SIGAP 3

k) Crear reportero y enviar a Diferentes Direcciones y personal de la Direccin. (Apoyo


en SIGAP).

l) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

mm.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
233
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Informtica , Sistemas


4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Tres aos de experiencia profesional en la Administracin del SIGAP en


Institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales.


Conocimientos de Bases de Datos.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones


234
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Administracin del SIGAP


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Seguimiento Tcnico

Secretaria Ejecutiva Departamental


UBICACIN DEL AREA
Direccin de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Seguimiento Tcnico

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Seguimiento Tcnico
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar Soporte Tcnico en la Administracin del SIGAP.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Creacin de Sistema de control computarizado para Datos estadsticos de obras.

235
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) Realizar reportes de Avances fsicos y financieros mensualmente.

c) Capacitar en el uso del sistema SIGAP a Fiscales de Obra.

d) Capacitar a los supervisores y a las empresas contratadas.

e) Dar apoyo en el manejo del sistema a los funcionarios de la gobernacin que tiene
participacin en la vida de un proyecto y darle solucin a errores en la introduccin
de datos en el sistema.

f) Dar solucin a problemas que presentasen empresas y supervisiones en la


introduccin de datos al sistema.

g) Orientar sobre la aplicacin de la norma y como se compatibiliza con el sistema


SIGAP.

h) Resolucin de interrogantes conceptuales en el manejo del sistema SIGAP.


Actualizacin de manuales digitales del sistema SIGAP.

i) Optimizar el sistema SIGAP para que trabaje con conexiones de internet lentas y con
mltiples solicitudes.

j) Testear y Validar los diferentes mdulos del Sistema de Gestin y Apoyo a Proyectos
SIGAP.

k) Depuracin de la base de Datos de (SIGAP). Apoyo tcnico de Hardware, Software y


Redes en el SIGAP.

l) Iniciar la integracin del SIGAP con los Sistemas relacionados a proyectos de la


gobernacin.

m) Administracin de usuarios internos y externos.

n) Atencin de consultas de usuarios en las oficinas del SIGAP.

o) Procesamiento de hojas de ruta N 1, 2, 4,5 y 6.

p) Elaboracin de backups diarios de la Base de Datos por medidas de seguridad.

q) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

236
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

nn.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Informtica, Sistemas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea Informtica en Institucin


Publica

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales


Conocimientos del manejo de base de datos.

237
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Responsabilidad y dedicacin

238
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE PROYECTOS
ESPECIALES

239
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Gestin de Proyectos Especiales


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin de Proyectos Especiales

Secretaria Ejecutiva Departamental


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Gestin de Proyectos Especiales
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Gestin de Proyectos Especiales
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar gestin administrativa y tcnica en el desarrollo de estudios de Identificacin,


TESA, de proyectos que tengan impacto social.

240
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin Estudios de Identificacin

b) Coordinar con los equipos tcnicos de la Secretaria de Planificacin e inversin


para el cumplimiento de las directrices generales para la identificacin y
elaboracin de proyectos.

c) Elaboracin de Costos de Consultora.

d) Diseo de Infraestructura Cultural

e) Elaboracin Diseo Cmputos Mtricos Presupuestos.

f) Formulario SISIN SGP.

g) Gestin Administrativa ATEP.

h) Informes Tcnicos.

i) Informes de Intrapartida.

j) Gestin Administrativa de Proyectos.

k) Revisin y aprobacin de Estudios de Identificacin, Costos de Consultora, Trminos


de referencia, Especificaciones Tcnicas y otros documentos previos a la etapa de
contratacin.

l) Comisin de Calificacin proyectos de pre inversin e inversin,

m) Sistematizar la informacin generada de Proyectos Especiales.

n) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

241
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

oo.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Civil y/ o Arquitectura.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en la elaboracin de proyectos en


Institucin Publica

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales.


Cursos de las NB-SNIP.
Cursos en elaboracin y preparacin de proyectos.

242
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Responsabilidad y dedicacin.

243
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
HACIENDA

244
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asesor (a) Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional i
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
rea de Asesora Legal de la Secretaria Departamental
LUGAR DE TRABAJO
de Hacienda

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Hacienda


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO rea de Asesora Legal

PUESTO DEL INMEDIATO


Secretario (a) Departamental de Hacienda
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Asesoramiento legal en general en materia administrativa, procedimientos


administrativos y suscripcin de contratos administrativos

245
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de informes legales y documentos respaldatorios de modificaciones


presupuestarias.

b) Emitir dictmenes de carcter, legal y jurdico.

c) Verificacin y revisin de Procesos de Contratacin llevados a cabo por las


instancias de la Gobernacin del Departamento de Tarija: Contrataciones y
Direccin Administrativa.

d) Elaboracin de Resoluciones Administrativas y Secretariales.

e) Ejecucin y tramitacin de Garantas ante Compaa Aseguradoras.

f) Coordinacin directa con los asesores de seguros.

g) Verificacin y revisin y procesos de contratacin de consultores.

h) Realizar informes legales referidos a procesos de contratacin de personal eventual


y consultor de lnea as como la suscripcin de los mismos.

i) Anlisis y verificacin de Contratos Administrativos para la Adquisicin de Bienes y


Servicios.

j) Realizar el seguimiento y control de todos aquellos trmites de naturaleza legal.

k) Asesoramiento legal directo en general a las instancias correspondientes a la


Secretara Departamental de Hacienda.

l) Generar un archivo Tcnico legal de la Secretaria Departamental.

m) Realizar Proyecciones de Resoluciones Secretariales Normas, Reglamentos


especiales para la Secretaria de conformidad a los procedimientos establecidos
para el efecto as como gestionar su aprobacin.

n) Realizar informes legales cuando se lo requiera en temas competenciales de la


Secretaria para la elaboracin de Convenios Interinstitucionales.

246
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

o) Revisin y verificacin de todos los documentos que sern suscritos por el Secretario
Departamental de Hacienda y sus Directores y Jefes de Unidad.

p) Absolver dudas y consultas legales en general a todas las instancias y unidades


administrativas y ejecutoras que as lo soliciten.

q) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en


relacin al objetivo del puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

pp.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

247
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Dos aos de experiencia profesional en el rea Legal en Institucin


Publica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales


Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin

248
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Responsable del rea de Administracin SIGEP


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional i
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
rea de Administracin SIGEP de la Secretaria
LUGAR DE TRABAJO
Departamental de Hacienda

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Hacienda


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO rea de Administracin SIGEP

PUESTO DEL INMEDIATO


Secretario (a) Departamental de Hacienda
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar las tareas de Administracin del Sistema de Gestin Pblica (SIGEP),


garantizando la operatividad y estabilidad del Sistema en la Gobernacin del
Departamento de Tarija, as como ser el responsable del manejo del usuario de
seguridad del SIGEP en la Gobernacin del Departamento de Tarija.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Operar el Mdulo de Seguridad del Sistema de Gestin Pblica en la Gobernacin


del Departamento de Tarija.

249
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b)

c) Realizar la Autenticacin dl Usuario a travs de dar permisos iniciales, cambio de


perfil, cambio de contrasea.

d) Realizar la solicitudes de Usuarios que comprende Creacin, Des habilitacin,


Habilitacin, Cambio de Clave y Modificacin de Perfiles

e) Coordinar tareas con el Ente Rector (ministerio de hacienda) que garantice la


estabilidad del Sistema de Gestin Pblica (SIGEP) garantizando la operatividad de
los usuarios que acceden al sistema en la gobernacin del departamento de Tarija.

f) Dar de alta, baja y modificacin a usuarios que deben acceder al SIGEP, de acuerdo
a los requisitos exigidos para el fin.

g) Realizar la deteccin de Necesidades de sistemas de seguridad para Hardware,


Software y cableados locales y externos.

h) Operar el hardware y software del SIGEP en el centro de cmputo manteniendo y


atendiendo a los usuarios de la Gobernacin.

i) Coordinar tareas para monitorear y garantizar la conexin con los servidores del
Ministerio de Hacienda en la ciudad de La Paz.

j) Solicitar servicios y equipamiento tcnico necesario de acuerdo a requerimientos del


Ente Rector (Ministerio de Hacienda).

k) Realizar diseos de nuevas redes de datos para nuevas conexiones del SIGEP.

l) Replicar normativas y requerimientos solicitados por el Ente Rector hacia todas las UE
conectadas con el SIGEP.

m) Asistir a usuarios, conectados al SIGEP en el manejo de Aplicaciones.

n) Garantizar el acceso a informacin SIGMA generada en anteriores gestiones (desde


2007) para realizar consultas.

o) Generar reportes SIGEP y SIGMA.

p) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en


relacin al objetivo del puesto.

250
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

qq.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Ingeniera de Sistemas o informtica.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en la Administracin SIGMA Y/O


SIGEP en Institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en Bases de Datos.


Conocimientos en redes y seguridad.
Conocimientos sobre flujos de procesos y operaciones financieras y de
tesorera.
Conocimientos en el manejo y lgica de SIGMA y SIGEP.

251
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Capacidad de dar respuestas oportunas.
Responsabilidad y dedicacin.

252
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE RECURSOS
HUMANOS

253
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Jefe(a) de Unidad del Sistema de Administracin de


NOMBRE DEL PUESTO
Personal
CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad del Sistema de Administracin de Personal

Secretaria Departamental de Hacienda


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Recursos Humanos
PUESTO
Unidad del Sistema de Administracin de Personal

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Recursos Humanos
SUPERIOR
Profesional Encargado del Subsistema de Dotacin de
DENOMINACIN DEL (OS)
Personal y Movilidad de Personal; Profesional Encargado
PUESTOS(S) BAJO SU
del Subsistema de Evaluacin de Desempeo y
SUPERVISIN ( SI
Capacitacin Productiva
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Implantar los procesos que conforman los Sub Sistemas del Sistema de Administracin
de Personal como son: Dotacin del Personal, Evaluacin del Desempeo, Movilidad de
Personal y Capacitacin Productiva en la Gobernacin del Departamento de Tarija.

254
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin del Plan de Desarrollo Institucional de Personal.

b) Solicitar y validar el cumplimiento y elaboracin del POAI de manera anual.

c) Seguimiento y validacin a los procesos de Reclutamiento y Seleccin de Personal


a travs de convocatorias pblicas externas.

d) Seguimiento y validacin a la Induccin o Integracin y Evaluacin de


Confirmacin al personal que ingreso mediante convocatorias pblicas externas.

e) Realizar el informe de la programacin de la Evaluacin de Desempeo y el


seguimiento hasta la aprobacin mediante resolucin de la MAE.

f) Seguimiento a la Ejecucin de la Evaluacin de Desempeo. debiendo


responsabilizarse por realizar las acciones que establece la normativa segn los
resultados obtenidos

g) Validar los procesos que conforman la movilidad de personal, Promocin, Retiro,


Trasferencia, Rotacin.

h) Realizar el seguimiento al proceso de Deteccin de las Necesidades de


Capacitacin

i) Efectuar la Programacin de la Capacitacin Productiva y realizar el seguimiento


hasta su aprobacin mediante resolucin de la MAE.

j) Seguimiento al proceso de Ejecucin y Evaluacin de la Capacitacin Productiva.

k) Elaborar la Planilla Presupuestaria Servicios Personales de la Gobernacin en


coordinacin con las reas operativas de la Direccin de Finanzas, asegurando la
previsin de los recursos de contingencia dentro de cada gestin.

l) Estimar los recursos econmicos para sustentar la poltica salarial de la Gobernacin


en el grupo 10000 Servicios Personales.

m) Control y Seguimiento a la ejecucin del grupo 10000 Servicios Personales,


identificando desviaciones, estableciendo la ruta crtica de ajustes e informar a la

255
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Secretaria de Hacienda para su aplicacin.

n) Elaborar el POA de la Direccin articulando con el POA de la Secretaria de


Hacienda.

o) Validar los informes realizados por los tcnicos de la unidad.

p) Realizar el seguimiento al resguardo y archivo de la documentacin tcnica de la


Unidad.

q) Consolidar el rol de vacaciones del personal de la Gobernacin y realizar el


seguimiento hasta su aprobacin mediante resolucin de la MAE.

r) Capacitar a los funcionarios sobre el Reglamento Especifico de Personal (RESAP) Y


EL Reglamento Interno de Personal (RIP) de la Gobernacin del Departamento de
Tarija.

s) Se constituir como contraparte formal durante las actividades de supervisin que


realiza la Direccin General del Servicio Civil.

t) Elaboracin de Informes de Personal.

u) Preparacin de respuesta a Peticiones de Informe Escrito de los diferentes rganos


de control tanto interno como externo as como la atencin de requerimientos
fiscales en relacin a las funciones que se detallan en el mbito de su
competencia.

v) Otras que le sean asignadas por el Director (a) de Recursos Humanos, en relacin al
objetivo del puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

rr.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

256
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Administracin de Empresas; Economa y/o Derecho.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia en la Administracin del Sistema de Administracin


de Personal.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Manejo del SIGEP.
Conocimiento Normas Bsicas de los Sistemas de Administracin de Personal
(D.S. 26115).
Conocimiento del RESAP y RIP del Gobierno Autnomo Departamental de
Tarija.

257
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V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Motivacin al cargo.
Capacidad para trabajar bajo presin.

258
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional Encargado(a) del Subsistema de Dotacin de


NOMBRE DEL PUESTO
Personal y Movilidad de Personal
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Unidad del Sistema de Administracin de Personal

Secretaria Departamental de Hacienda


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Recursos Humanos
PUESTO
Unidad del Sistema de Administracin de Personal

PUESTO DEL INMEDIATO Jefe(a) de la Unidad del Sistema de Administracin de


SUPERIOR Personal
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar los procesos que forman parte de los Sub Sistemas del Sistema de Dotacin de
Personal y Movilidad de Personal, as como la administracin de los recursos asignados a
las partidas presupuestarias relacionadas a personal.

259
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar la Valoracin y Remuneracin de Puestos.

b) Realizar la Cuantificacin de la Demanda de Personal, articulando con el POA y


coordinando con las instancias tcnicas correspondientes para la identificacin de
las unidades organizacionales estableciendo los puestos para cada uno.

c) Efectuar el Anlisis de la Oferta Interna de Personal.

d) Ejecutar mediante el procedimiento establecido en el Reglamento Especfico de


Personal, el Reclutamiento y Seleccin de Personal a travs de convocatorias
pblicas externas.

e) Ejecutar el proceso de la Programacin Operativa Anual Individual ( POAI) a todos


los servidores pblicos de la Gobernacin del Departamento de Tarija.

f) Elaborar los memorndums de designacin, trasferencia, retiro, promocin,


llamadas de atencin, Interinato , Etc.
g) Realizar el control de la ejecucin presupuestaria de las partidas 117, 121 y 25220.

h) Realizar las proyecciones de las partidas 117, 121 y 25220 de manera que permita
un eficiente control presupuestario.

i) Realizar los informes de verificacin presupuestaria, para obtener la certificacin


presupuestaria correspondiente para la contratacin de personal.

j) Realizar el proceso de promocin horizontal y vertical.

k) Realizar el proceso operativo de retiros.

l) Realizar el proceso de trasferencia

m) Realizar el proceso de rotacin de Personal

n) Formulacin de propuestas de escalas salariales.

o) Apoyo Tcnico en la elaboracin de la Estructura de Cargos y Escala Salarial del


Gobierno Autnomo Departamental de Tarija.

260
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

p) Apoyo Tcnico en la elaboracin de la Planilla Presupuestaria.

q) Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) de la Unidad del Sistema de Administracin


de Personal.

r) Apoyo en la Actualizacin del Manual de Puestos,

s) Realizar informes de acuerdo a requerimiento del inmediato superior.

t) Realizar la codificacin de la planilla.

u) Realizar el Ajuste Presupuestario a la Planilla Salarial.

v) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

ss.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en las ramas: Ciencias Econmicas, Financieras y/o Ciencias


Sociales.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL


261
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o


privada.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica,


relacionado a reas de Recursos Humanos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Manejo del SIGEP.
Conocimiento Normas Bsicas de los Sistemas de Administracin de Personal
(D.S. 26115).
Conocimiento del RESAP y RIP del Gobierno Autnomo Departamental de
Tarija.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Honestidad.
Planificacin, organizacin, atencin y concentracin.
Capacidad para trabajar bajo presin.

262
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional Encargado(a) del Subsistema de Evaluacin


NOMBRE DEL PUESTO
de Desempeo y Capacitacin Productiva
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Unidad del Sistema de Administracin de Personal

Secretaria Departamental de Hacienda


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Recursos Humanos
PUESTO
Unidad del Sistema de Administracin de Personal

PUESTO DEL INMEDIATO Jefe(a) de la Unidad del Sistema de Administracin de


SUPERIOR Personal
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar los procesos que conforman el Sub Sistema de Evaluacin de Desempeo


como la Programacin y Ejecucin del Desempeo y los procesos que conforman el
Sub Sistema de Capacitacin Productiva como la Deteccin de Necesidades de
Capacitacin, Programacin, Ejecucin, Evaluacin de la Capacitacin y de los
Resultados de la Capacitacin. de acuerdo al Reglamento Especfico de Personal del
Gobierno Autnomo Departamental de Tarija y en concordancia con el D.S. 26115
Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal

263
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin del Programa de Evaluacin de Desempeo que permita conocer el


nivel de rendimiento del funcionario de la Gobernacin y contribuya a la toma de
decisiones en los niveles que corresponda, incluyendo el cronograma de
actividades y tiempos, instrumentos a utilizar y metodologa de calificacin.

b) Ejecutar el Programa de evaluacin del Desempeo del Personal de la


Gobernacin, en coordinacin con los comits de seleccin en todas sus etapas.

c) Hacer el seguimiento a las evaluaciones que contengan indicadores de


observacin.

d) Cualificar y cuantificar las demandas de capacitacin identificadas a travs de la


evaluacin de desempeo y otras derivadas del propio desarrollo de la
Gobernacin, as como las falencias y potencialidades de los servidores pblicos.

e) Realizar el proceso de deteccin de necesidades de capacitacin, desde la


distribucin del formulario a todos los servidores pblicos hasta la elaboracin del
informe respectivo.

f) Elaboracin del Programa de Capacitacin de acuerdo a los objetivos de gestin y


presupuesto asignado.

g) Ejecutar el Programa de Capacitacin en coordinacin con los encargados de


personal de las distintas dependencias de la Gobernacin.

h) Realizar el proceso de la evaluacin de la Capacitacin a travs del informe de


capacitacin por cada evento realizado.

i) Gestionar cursos de capacitacin ante entidades departamentales, nacionales e


internacionales.

j) Realizar y ejecutar un procedimiento para la otorgacin de becas y pasantas que


requiere la Gobernacin del Departamento de Tarija en cada gestin.

k) Gestionar e informar a los servidores pblicos sobre las becas y cursos ofrecidas por
entidades nacionales e internacionales.

264
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

l) Coordinar cursos con la Contralora General del Estado para que los servidores
pblicos de la Gobernacin se capaciten de manera permanente.

m) Operativizar convenios con Universidades Pblicas y privadas y entidades de


capacitacin para la ejecucin de cursos, talleres y/o seminarios de capacitacin

n) Elaboracin de un programa de pasantas, a travs de la identificacin de reas


de la Gobernacin que requieren de los mismos.

o) Recepcin y remisin de documentacin referida a la evaluacin de desempeo y


capacitacin productiva.

p) Definir y ejecutar estrategias de motivacin, sensibilizacin del personal para


mejorar el clima laboral y los resultados del cumplimiento a sus funciones.

q) Definir las estrategias de capacitacin para la elaboracin del POAI en


coordinacin con otras reas.

r) Realizar el seguimiento a la ejecucin de programas que cuenta la Gobernacin


relacionados a la capacitacin productiva.

s) Elaboracin del boletn informativo oficial de la Direccin de Recursos Humanos.

t) Coordinar cursos de capacitacin a distancia va internet a los servidores pblicos


para la actualizacin y capacitacin a travs de un proceso de educacin
continua, sistemtica y organizada, que permita al funcionario; cualquiera que sea
su nivel de conocimientos, habilidades y aptitudes, reforzar y desarrollar sus
competencias con el objeto de calificarse para el desempeo de exigencias
ocupacionales superiores y de mayor especializacin.

u) Elaborar informes de requerimiento del inmediato superior.

v) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

265
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

tt.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en ramas: Ciencias Sociales, Comunicacin

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o


privada.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica,


relacionado a reas de Capacitacin Productiva.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en relaciones humanas.


Curso de oratoria.
Conocimiento Normas Bsicas de los Sistemas de Administracin de Personal
(D.S. 26115).
Conocimiento del RESAP y RIP del Gobierno Autnomo Departamental de
Tarija.
266
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Buen manejo de relaciones humanas y relaciones publicas


Liderazgo.
Facilidad de palabra.

267
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Jefe(a) de Unidad de Planillas, Registro y Control de


NOMBRE DEL PUESTO
Personal
CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad del Sistema de Administracin de Personal

Secretaria Departamental de Hacienda


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Recursos Humanos
PUESTO
Unidad de Planillas, Registro y Control de Personal

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Recursos Humanos
SUPERIOR
Profesional de Planillas; Tcnico en Control Impositivo,
DENOMINACIN DEL (OS)
Seguros y Subsidios; Profesional Encargado del Subsistema
PUESTOS(S) BAJO SU
de Registro y Control de Asistencia del Personal; Tcnico
SUPERVISIN ( SI
Encargado de File de Personal.
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Elaboracin, revisin y validacin de Planillas de Pago de Personal, as como la


supervisin del Control de Asistencia y seguimiento a la aplicacin de los procesos que
conforman el Sub Sistema de Registro.

268
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaborar y validar mensualmente las planillas de pago de personal permanente, en


base al presupuesto aprobado, los reportes de asistencia y el informe de dotacin y
movilidad de personal.

b) Solicitar de manera mensual a la Unidad del Sistema de Administracin de Personal


el informe de novedades de dotacin de personal y movilidad de personal.

c) Revisin y validacin de las planillas de personal contratado.

d) Validar las planillas Impositivas.

e) Realizar el seguimiento al cumplimiento dentro de los plazos y formatos establecidos


a las Planillas de Personal permanente y contratado a las instancias que
corresponda.

f) Seguimiento a los procesos que conforman el Subsistema de Registro, Generacin,


Organizacin y actualizacin de la informacin.

g) Responsable de la Administracin y actualizacin del Sistema Informtico de


planillas y base de datos del Sistema de Administracin de Personal, para la
actualizacin deber coordinar con la Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas

h) Validar los reportes de asistencia, faltas, retrasos, permisos, etc. del personal de la
Gobernacin, verificando que estos reportes sean reflejados de manera objetiva
en la elaboracin de la planilla de sueldos.

i) Supervisar y controlar que los File de Personal tengan la documentacin completa.

j) Realizar el envo de las planillas al Ministerio del rea se encuentren en los formatos,
plazos y exigencias establecidas por Ley.

k) Supervisar la afiliacin de los funcionarios al Sistema de Seguridad Social de Corto


Plazo.

l) Realizar la coordinacin, seguimiento y control que tiene la Gobernacin con


respecto al Seguro a Largo Plazo a cargo de las Administradoras de Fondos de
Pensiones.

269
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

m) Supervisin en la presentacin del formulario 110 del (IVA) y las retenciones que
correspondan por Ley.

n) Atencin de peticin de informes escrito por parte de los diferentes rganos de


control e instituciones del estado referido a planillas de sueldos y bases de datos de
personal y otros relacionados al rea.

o) Supervisar la elaboracin del cronograma semanal de control de marcado de


tarjetas.

p) Supervisar, monitorear y hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones de los


Profesionales y tcnicos bajo su dependencia.

q) Solicitar y consolidar en una base de datos todas las planillas de personal


permanente, consultor de lnea , personal eventual y otros del Gobierno Autnomo
Departamental de Tarija, correspondientes a la Administracin Central, Unidades
desconcentradas, descentralizadas, oficinas seccionales de desarrollo programas y
proyectos.

r) Actualizar y reportar a la Unidad del Sistema de Administracin de Personal las


frecuencias de nivel de cada una de las planillas procesadas.

s) Informes trimestrales de acuerdo a requerimiento por parte del INE.

t) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

uu.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

270
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en ramas: Ingeniera informtica, Sistemas, Contadura


Publica, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional en Institucin Pblica y/o Privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en la elaboracin de planillas de


sueldos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento y manejo de aplicaciones informticas para la elaboracin de


planillas de pago.
Conocimiento y manejo de hojas electrnicas y procesadores de texto
Conocimiento del RESAP y RIP del Gobierno Autnomo Departamental de
Tarija.

271
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Planificacin, organizacin, atencin y concentracin
Capacidad para trabajar bajo presin.

272
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Planillas


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Planillas. Registro y Control de Personal

Secretaria Departamental de Hacienda


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Recursos Humanos
PUESTO
Unidad de Planillas, Registro y Control de Personal

PUESTO DEL INMEDIATO Jefe(a) de la Unidad de Planillas, Registro y Control de


SUPERIOR Personal
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Elaboracin de Planillas de Pago de Personal Permanente y Contratado, as como el


manejo del mdulo de planillas en el Sistema Informtico.

273
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaborar mensualmente las planillas de pago de personal permanente en el mdulo


de planillas del Sistema Informtico en coordinacin con el inmediato superior, en
base al presupuesto aprobado, los reportes de asistencia y el informe de dotacin y
movilidad de personal.

b) Elaborar mensualmente las planillas de pago de personal contratado Consultor de


Lnea, Personal Eventual en el mdulo de planillas del Sistema Informtico en
base a las novedades presentadas para el efecto.

c) Revisin de la documentacin presentada del personal contratado para la


elaboracin de planillas.

d) Realizar el armado de las carpetas del personal contratado conteniendo toda la


documentacin exigida por la Direccin de Finanzas para la cancelacin de los
haberes.

e) Ordenar, organizar y sistematizar toda la documentacin correspondiente a los


contratos de Personal Eventual y Consultores de Lnea.

f) Realizar seguimiento a la liquidacin de las planillas de pago desde su ingreso a la


Direccin de Finanzas hasta su culminacin en el Banco.

g) Revisar y controlar a travs del formulario de pago al (SIP) de todo el personal


contratado como consultor de lnea.

h) Atencin al pblico para dar informacin referida a procedimientos para la


cancelacin de sueldos.

i) Elaborar las planillas Impositivas.

j) Llenado de los datos de reportes de asistencia a la planilla de pagos de personal.

k) Llenado de datos de retenciones Judiciales a la planillas de pago de personal.

l) Reemplazar al Jefe de Unidad de Planillas, Registro y Control cuando as lo requiera.

m) Informar al inmediato superior sobre el detalle de los descuentos realizados en cada

274
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Planilla.

n) Control y archivo de las Planillas de sueldos ejecutadas y debidamente firmadas en


formato fsico y digital (backup) por cada sector que prepara la Direccin de RRHH.

o) Emisin de informes sobre planillas a requerimiento superior.

p) Otras actividades dispuestas por rdenes superiores.

q) Elaborar las planillas de pago del Bono al personal externo de la Polica Nacional
cuando se solicite.

r) Procesar mensualmente las papeletas de remuneracin.

s) Atencin al pblico para dar informacin referida a procedimientos para la


cancelacin de sueldos.

t) Elaborar un resumen informativo mensual sobre el movimiento de personal al


Director de Recursos Humanos para que a su vez informe al Secretario
Departamental de Hacienda para las acciones correspondientes.

u) Registro en el mdulo de planillas de todos los datos requeridos para la elaboracin


de planillas.

v) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

vv.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

275
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en ramas: Ingeniera informtica, Sistemas, Contadura


Publica, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional en Institucin Pblica y/o Privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en la elaboracin de planillas de


sueldos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento y manejo de aplicaciones informticas para la elaboracin de


planillas de pago.
Conocimiento y manejo de hojas electrnicas y procesadores de texto

276
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Honestidad.
Organizacin, atencin y concentracin
Capacidad para trabajar bajo presin.

277
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional Encargado(a) del Subsistema de Registro y


NOMBRE DEL PUESTO
Control de Asistencia
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Planillas. Registro y Control de Personal

Secretaria Departamental de Hacienda


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Recursos Humanos
PUESTO
Unidad de Planillas, Registro y Control de Personal

PUESTO DEL INMEDIATO Jefe(a) de la Unidad de Planillas, Registro y Control de


SUPERIOR Personal
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Implantar los procesos que conforman el Subsistema de Registro, Generacin,


Organizacin y actualizacin de la informacin, as como el Control de Asistencia
del Personal.

278
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar el proceso de Generacin de la informacin a travs de la recopilacin y


clasificacin de informacin generada por el funcionamiento del Sistema de
Administracin de Personal.

b) Validar y realizar el seguimiento al Proceso de Organizacin de la Informacin.

c) Validar y realizar el seguimiento al Proceso de Actualizacin de la Informacin.

d) Realizar la introduccin y actualizacin de datos en el sistema informtico del


Sistema de Administracin de Personal en lo que respecta al proceso de
recopilacin y clasificacin de informacin generada por el funcionamiento del
Sistema de Administracin de Personal: - Documentos individuales (llenado en el
sistema informtico de los datos del File de Personal de los Servidores Pblicos). -
Documentos propios del Sistema (Subsistemas y Procesos).

e) Llenado en el Sistema Informtico del Sistema de Administracin de Personal para


Proceso de organizacin y registro de informacin, en los siguientes medios: a) Ficha
de Personal b) Archivos fsicos activo y pasivo c) Documentos propios del SAP d)
Inventario de Personal

f) Centralizar los reportes de asistencia del personal permanente y contratado de


todos los encargados de personal y pasar dicho reporte al Jefe de la Unidad de
Planillas, Registro y Control de Personal.

g) Control de asistencia debiendo presentar el primer da de la siguiente semana el


reporte correspondiente.

h) Presentacin de los reportes de asistencia mensuales mximo hasta el 21 de cada


mes.

i) Elaborar y presentar al Jefe de Unidad de Planillas, Registro y Control para su


aprobacin el cronograma semanal del control de Asistencia en los puntos
biomtricos y/o tarjeteros.

j) Control de Asistencia en el Biomtrico y/o marcado de tarjetas en el horario de


ingreso y salida de acuerdo al cronograma establecido.

279
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

k) Conceder de acuerdo a disposiciones vigentes, licencias y permisos de los


funcionarios.

l) Elaborar la planilla de asistencia.

m) Realizar el llenado mensual de las tarjetas de asistencia con el nombre y cdigo de


file de personal del funcionario.

n) Llevar el control y hacer reportes de los funcionarios beneficiarios con tolerancia


para los diferentes programas de capacitacin, lactancia, cumpleaos y otros
sealados en el R.I.P.

o) Llevar el control y archivo de las Ordenes de Servicio y declaratorias en comisin as


como la validacin correspondiente.

p) Realizar los formatos para los reportes de asistencia, faltas y retrasos dentro de los
diferentes puntos de control y realizar el seguimiento a la emisin al cumplimiento
de los instructivos para su aplicacin.

q) Mantener el registro tanto fsico como magntico de las Bajas Mdicas.

r) Elaborar el reporte de las Bajas Mdicas

s) Mantener un stock permanente de tarjetas de asistencia, hacer el seguimiento para


la impresin de tarjetas y dems formularios a utilizar en la Direccin de RR.HH.

t) Archivar las reportes de asistencia generados por el Biomtrico y/o tarjetas


marcadas y pasada la gestin remitir a archivo central bajo inventario.

u) Validacin de los informes de asistencia de los encargados de asistencia.

v) Validar el registro tanto fsico como magntico de las Bajas Mdicas.

w) Realizar cronogramas de Inspecciones de control de asistencia de personal a su


fuente laboral y seguimiento en el sistema de novedades.

x) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

280
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

ww.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Informtica y/o Sistemas

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia en el rea de Recursos Humanos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento y manejo de aplicaciones informticas y base de datos


Conocimientos de Microsoft Office.
Conocimiento Normas Bsicas de los Sistemas de Administracin de Personal
(D.S. 26115).
Conocimiento del RESAP y RIP del Gobierno Autnomo Departamental de
Tarija.

281
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad.


Capacidad para trabajar bajo presin.

282
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado(a) de File de Personal


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Planillas. Registro y Control de Personal

Secretaria Departamental de Hacienda


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Recursos Humanos
PUESTO
Unidad de Planillas, Registro y Control de Personal

PUESTO DEL INMEDIATO Jefe(a) de la Unidad de Planillas, Registro y Control de


SUPERIOR Personal
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el proceso de Organizacin y actualizacin de la informacin y


responsable de que los File de Personal tengan la documentacin completa.

283
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar el proceso de organizacin y registro de informacin, en los siguientes


medios: Ficha de Personal, Archivos fsicos activo y pasivo , Documentos propios del
SAP e Inventario de Personal

b) Realizar el control del archivo fsico individual en los File de Personal de los datos
personales, profesionales y laborales del personal de la Gobernacin que permitan
tener actualizado el historial de su carrera administrativa en la Institucin.

c) Realizar el Proceso de Actualizacin de la Informacin a travs de los formularios


correspondientes.

d) Apoyo en el llenado en el sistema informtico de los datos del File de Personal de los
Servidores Pblicos.

e) Registrar en el sistema informtico el Formulario de Afiliacin, Reingreso y Baja al


Seguro Social de la Caja de Seguro Social.

f) Facilitar la apertura del registro de los servidores pblicos de reciente incorporacin.

g) Organizar y ordenar la documentacin personal, profesional y foliar los


Memorndums de los Files del personal.

h) Registro en Kardex y control de las solicitudes de vacaciones.

i) Archivar en los files personales las licencias y/o permisos que son otorgados por los
inmediatos superiores derivados al Profesional encargado del control de asistencia.

j) Archivo y control de bajas de personal retirado.

k) Apertura de files de personal nuevo al momento de su ingreso.

l) Registrar en el sistema informtico de la presentacin de la Declaracin Jurada de


Bienes y Rentas (DJBR) al momento de su incorporacin, mes de cumpleaos y retiro
y elaborar el informe correspondiente, as como el archivo correspondiente

m) Archivar los memorndums de Felicitacin, incumplimiento de presentacin de


DJBR y toda la documentacin recibida y emitida, con la debida recepcin de

284
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

cargo.

n) Asignar y llevar el control de los cdigos de File de Personal del personal


permanente y contratado.

o) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

xx.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico en Secretariado ejecutivo y/o manejo de paquetes informticos.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia en el manejo de file de personal.

285
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento Normas Bsicas de los Sistemas de Administracin de Personal


(D.S. 26115).
Conocimiento en el manejo de archivo.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Habilidad para el manejo de relaciones publicas


Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad,
Capacidad para trabajar bajo presin.

286
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Control Impositivo, Seguros y Subsidios


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Planillas. Registro y Control de Personal

Secretaria Departamental de Hacienda


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Recursos Humanos
PUESTO
Unidad de Planillas, Registro y Control de Personal

PUESTO DEL INMEDIATO Jefe(a) de la Unidad de Planillas, Registro y Control de


SUPERIOR Personal
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el registro y control del personal de la Gobernacin en temas impositivos


de personal y todo lo referido al Seguro de Corto Plazo y Largo Plazo como
subsidios, Caja de Salud, Administradora de Fondo de Pensiones.

287
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Recepcin y control de los Formularios 110 (IVA) recibidos y entregados por los
encargados de personal de los diferentes edificios.

b) Presentacin mensual de la constancia impresa del archivo consolidado RC- IVA Da


Vinci.

c) Introduccin de los importes presentados en el formulario 110 para la elaboracin


de las planillas Impositivas,

d) Elaboracin de las panillas de subsidios.

e) Realizar el control presupuestario de la partida correspondiente a asignaciones


familiares.

f) Realizar la afiliacin y desafiliacin de los funcionarios al Sistema de Seguridad


Social de Corto Plazo a travs del llenado y archivo del Formulario de Afiliacin,
Reingreso y Baja al Seguro Social.

g) Verificacin de la correcta elaboracin de las planillas impositivas.

h) Realizar del control del pago de aportes al seguro de corto y largo plazo.

i) Elaboracin y presentacin de la Planilla mensual a las AFPs.

j) Coordinacin con la AFP para la ejecucin de actividades afines.

k) Registrar altas y bajas del personal en las AFPs.

l) Elaboracin de los Certificados de aos de Servicio y Certificacin de Trabajo,


Salario Cotizable.

m) Elaboracin de planillas de incapacidad temporal (CAJA DE SALUD) en base al


reporte del Tcnico de Control de Asistencia.

n) Inspecciones en los lugares de control del personal segn cronograma.

o) Reemplazar al Profesional de Planillas cuando as lo requiera.

288
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

p) Realizar la coordinacin, seguimiento y control que tiene la Gobernacin con


respecto al Seguro a Largo Plazo a cargo de las Administradoras de Fondos de
Pensiones.

q) Realizar informes referidos al AFP.

r) Atencin de Peticin de Informes escritos, Requerimientos Fiscales y otros en temas


relacionados al Seguro de Conto Plazo, Largo Plazo y temas impositivo

s) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

yy.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado y/o Tcnico en Contabilidad.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada

289
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia en el rea de Recursos Humanos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento y manejo en computacin.


Conocimiento del RESAP y RIP del Gobierno Autnomo Departamental de
Tarija.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Habilidad para el manejo de relaciones publicas


Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad,
Capacidad para trabajar bajo presin.

290
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE FINANZAS

291
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional - Responsable de Firma de Comprobantes


NOMBRE DEL PUESTO
SIGEP
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Finanzas

Secretaria Departamental de Hacienda


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Finanzas
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Finanzas
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Verificacin de la Disponibilidad de liquidez para el cumplimiento oportuno de las


obligaciones sobre la base de la proyeccin de Egresos e Ingresos que permitan cumplir
con resultados concretos a alcanzar en el corto plazo previa aprobacin y asignacin
de cuotas de devengamiento, donde toda actividad durante el mes, estn centradas
en la revisin, control, verificacin, anlisis y firma de todos los comprobantes de gastos
que se realizan e ingresan a Secretaria de Hacienda para el pago correspondiente de
las actividades que realiza el Gobierno Autnomo de Tarija

292
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Registro de aprobacin de firma de comprobantes para ejecucin de gastos CIP,


en el SIGEP

b) Registro de aprobacin de firma de comprobantes para ejecucin de gastos SIP,


en el SIGEP

c) Registro y aprobacin de firma de reversin de comprobantes.

d) Registro y aprobacin de firma de aperturas y descargos de Fondos de Avance.

e) Registro y aprobacin de firma por apertura, descargos y cierre de Fondos de


Rotativos (Cajas Chicas).

f) Registro y aprobacin de firma de cambio de imputacin.

g) Arqueos sorpresivos de Cajas Chicas.

h) Revisin y aprobacin de la documentacin por descargos de Fondos Rotatorios


(Cajas Chicas).

i) Firma de los Comprobantes C-21; C-31; con CIP , SIP

j) Cumplimiento a las observaciones de Auditoria Interna y Contralora General del


Estado, referente a resultados de Confiabilidad a los Estados Financieros y
Auditorias Especiales.

k) Registro de devengados

l) Registro de asientos de ajustes.

m) Revisin de Planillas

n) Cumpliendo al cierre de Gestin Contable, Presupuestario y Tesorera para la


Elaboracin de los EE.FF.

o) Registro de Compromisos.

293
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

p) Recepcin y envo de informacin Financiera, Notas, PIE, y otros

q) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

zz.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria y/o Contadura Publica

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o


privada

294
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea Financiera en Institucin


Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo del SIGEP


Manejo de Microsoft Office.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Compromiso Profesional.
Capacidad de trabajo bajo presin.

295
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de Tesorera


CARGO DE ACUERDO A LA
Asesor II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 6
LUGAR DE TRABAJO Tesorera

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Tesorera

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Finanzas
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Administracin , recaudacin y registros sistemtico de los recursos de la Gobernacin


del Departamento de Tarija, asegurando la disponibilidad de efectivo oportuna para
una eficiente ejecucin del gasto y servicio de la Deuda as como los pagos en un
sistema comn oportuno y confiable, la administracin de ttulos y valores.

296
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Anlisis de la disponibilidad de recursos por fuente de financiamiento.

b) Verificacin y aprobacin de las conciliaciones bancarias.

c) Registro de cuentas corrientes en el SIGEP.

d) Apertura de libretas por fuente de financiamiento para cada direccin


administrativa.

e) Relacionar cuenta con libreta para generacin de C-21 de recursos automticos


(matriz generacin de recursos automticos)

f) Registrar y Custodiar los Ttulos y Valores que pertenecen a la Institucin.

g) Realizar la administracin de acreedores.

h) Aprobacin de C-21 de recursos.

i) Aprobacin de C-31 de gastos de inversin.

j) Registrar y contabilizar por cdigos y fuentes de financiamiento los recursos


percibidos.

k) Trasferencias de fondos a libretas (TRL) de las Unidades Ejecutoras

l) Programacin del flujo financiero disponible.

m) Recepcin de documentacin para su procesamiento.

n) Verificacin de la disponibilidad de recursos diarios.

o) Revisin de la documentacin exigida dentro de las carpetas de proyectos de


inversin, transferencias de capital y gastos de capital

p) Elaborar un Cronograma de pagos del servicio de la deuda interna y externa,


identificando en forma precisa las fechas de vencimiento y su prioridad.

q) Aprobacin de comprobantes de recursos monetarios y en especie.

297
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

r) Priorizar y aprobar comprobantes de gastos de inversin y funcionamiento.

s) Trasferencia de fondos a gobiernos municipales, proyectos concurrentes.

t) Trmites y registro de habilitacin de firmas en la cuenta corriente CUG.

u) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

aaa.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, Contadura Publica, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

298
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Tesorera en Institucin


Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo de los mdulos de tesorera en el SIGEP


Conocimientos sobre flujos de procesos y operaciones financieras y de
tesorera
Manejo de Microsoft Office.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Compromiso Profesional.
Capacidad de trabajo en equipo.

299
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional Especializado de Tesorera


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Tesorera

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Tesorera

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de Tesorera
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Revisin y priorizacin y aprobacin de los C- 31, revisin de cajas chicas, priorizacin de


acreedores, manejo de las tablas y matrices de tesorera, as como sistematizar y registrar
toda la documentacin de recursos departamentales.

300
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Operar el Mdulo de tablas y matrices del Sistema de Gestin Pblica.

b) Revisin de todas las cajas chicas de la Gobernacin y luego se pasa a


Contabilidad para su reposicin.

c) Realizar la priorizacin de Funcionamiento, servicios bsicos, cajas chicas.

d) Realizar la priorizacin de Acreedores de la Administracin Central, y de todas las


unidades desconcentradas.

e) Realizar arqueos sorpresivos a todos los encargados de caja chica tres veces al ao
a las diferentes Secretarias o direcciones que manejan caja chica en la
Gobernacin.

f) Realizar informes de los arqueos de cajas chicas realizados al Director y al Jefe de


Tesorera para su conocimiento.

g) Realizar sugerencias para la modificacin del Reglamento de Caja Chica de la


Gobernacin.

h) Apoyar con el trabajo de cargado de extractos bancarios crditos y debitos

i) Realizar informes de acuerdo a solicitud del inmediato superior (Jefe de Tesorera)

j) Capacitar al personal de la Gobernacin referente al Reglamento de Caja Chica.

k) Registro de C-21 en el SIGEP, por recursos percibidos en la Gobernacin Tarija, Adm.


Central.

l) Registro de C-21 en el SIGEP, en Especie por retencin de anticipo, multas, garanta


de cumplimiento de contrato de las planillas por ejecucin y supervisin de obras.

m) Registro de C-21 en el SIGEP en especie por sueldos y aportes para salud,


educacin, gestin social, representacin la Paz.

n) Asesoramiento y capacitacin a las diferentes UND. Regionales, Seccionales,


desconcentradas, programas y proyectos en el registro de sus ingresos.

301
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

o) Conciliaciones mensuales de recursos departamentales con los reportes, extractos


bancarios y SIGEP.

p) Seguimiento y anlisis a todos los recursos percibidos en la gobernacin de Tarija.

q) Conciliacin de recursos Departamentales. Con el Ministerio de Hidrocarburos y


Energa y Y.P.F.B.

r) Apoyo en la elaboracin del cierre de tesorera y balance general y estados


financieros.

s) Identificacin de ingresos a la Gobernacin de Tarija

t) Revisin de las cuentas recaudadoras en el Libro Banco SIGEP

u) Revisin de los extractos bancarios de las cuentas recaudadoras de la


Gobernacin.

v) Elaboracin de comprobantes C-21 CIP y SIP en el SIGEP por todos los recursos que
percibe la Gobernacin de Tarija.

w) Elaboracin de Comprobantes de reversin.

x) Anlisis de los recursos departamentales de la Gobernacin de Tarija.

y) Elaboracin de informes de recursos para los ejecutivos.

z) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

bbb.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
302
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, Contadura Pblica, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de Tesorera en Institucin


Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo de los mdulos de tesorera en el SIGEP


Conocimientos sobre flujos de procesos y operaciones financieras y de
tesorera
Manejo de Microsoft Office.

303
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presin.
Resolucin de Problemas.
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la entidad.
Habilidad de planificar organizar y dirigir procesos.

304
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Tesorera


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Tesorera

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Fianzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Tesorera

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a)de Tesorera
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la conciliacin Bancaria del Gobierno Autnomo Departamental de Tarija.


prever los instrumentos necesarios para la conciliacin bancaria de las cuentas
recaudadoras y mixtas de las Diferentes Unidades Ejecutoras del Gobierno Autnomo
Departamental de Tarija para efectivizar la disponibilidad de efectivo o liquidez para el
cumplimiento de las obligaciones comprometidas en el Programa de Operaciones y el
Presupuesto aprobado en cada Gestin Fiscal

305
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Operar el Mdulo de Conciliacin Bancaria del Sistema de Gestin Pblica en la


Gobernacin del Departamento de Tarija.

b) Registro de Operaciones para su integracin Patrimonial, Contable y de Tesorera.

c) Realizacin de Registros para la Ejecucin de Recursos y Gastos.

d) Registro y Control de Cuentas para Conciliaciones Bancarias

e) Cargado de Extractos Bancarios y relacionar cdigos de crditos y dbitos tanto de


cuentas recaudadoras como mixtas.

f) Elaborar y aprobar comprobantes de recursos C-21 con imputacin presupuestaria


o C-21 sin imputacin presupuestaria.

g) Elaborar y aprobar comprobantes de gastos C-31 con imputacin presupuestaria y


C-31 sin imputacin presupuestaria.

h) Realizar la conciliacin en el SIGEP para verificar la foto de cada cuenta corriente


que no exista ninguna inconsistencia.

i) Elaboracin de informes tcnicos cuando sean requeridos por el inmediato


superior.

j) Coordinar con cada unidad ejecutora para determinar la fuente y rubro de cada
comprobante tanto de recurso como gasto.

k) Coordinacin de actividades con las entidades bancarias.

l) Cargado de extractos y conciliacin bancaria.

m) Anlisis y regularizacin de inconsistencias.

n) Mantenimiento de matrices de gastos, recursos, operador de matrices


(actualizaciones).

o) Creacin y verificacin de cuentas bancarias y libretas de la CUG.

306
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

p) Cierre de Tesorera a fin de gestin.

q) Anulacin de cheques en trnsito y otros.

r) Elaboracin de comprobantes C-31 de regularizacin.

s) Elaboracin de comprobantes C-21 CIP y SIP

t) Elaboracin de comprobantes de reversin.

u) Atencin de requerimientos de funcionarios y terceros.

v) Presentar Informacin Exacta, til y Oportuna.

w) Apoyo en elaboracin de Estados Financieros.

x) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

ccc.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, Contadura Publica, Economa.

307
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de Tesorera en Institucin


Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo del SIGEP


Manejo de Microsoft Office.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin
Resolucin de Problemas.

308
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Tesorera


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Tesorera

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Tesorera

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de Tesorera
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Verificar la documentacin para pago de viticos a todo el personal de la gobernacin


tambin para pago al personal contratado a medios de comunicacin a consultores
por producto brigadistas barriales para su mejor control y seguridad para su proceso de
ejecucin de un comprobante.

309
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO


a) liquidar la planilla de viticos.

b) Revisar documentacin de respaldo para pago sueldos al personal contratado 121-


252.

c) Revisar documentacin de respaldo para pago brigadistas barriales dependientes


s.c.

d) Revisar documentacin de respaldo para pago a medios de comunicacin Dpto.


de Tarija.

e) Revisar documentacin para pago a consultores por producto.

f) Control de pasajes areos.

g) Apoyar con el trabajo de cargado de extractos bancarios crditos y dbitos

h) Coordinar con entidades bancarias el departamento de Tarija.

i) Pago a brigadistas barriales.

j) Elaborar informes tcnicos cuando sean requeridos por el inmediato superior

k) Capacitar al personal de la gobernacin cuando se aprueba los manuales de


viticos y pasajes.

l) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

ddd.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.
310
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en Auditoria, Contadura Pblica, Economa y/o contador


general

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de Microsoft Office.


Conocimientos en el manejo del SIGEP

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Honestidad
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin
311
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado(a) de Caja


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Tesorera

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Tesorera

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de Tesorera
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar, impresin y entrega de cheques antes del vencimiento de los mismos a


Beneficiarios, as como el manejo del mdulo de administracin de acreedores en el
SIGEP.

312
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Operar el Mdulo de Administracin de Acreedores del Sistema de Gestin Pblica


en la Gobernacin del Departamento de Tarija.

b) Revisar la documentacin recepcionada en caja para la impresin de cheques y


entrega a los beneficiarios.

c) Elaboracin de cheques para el pago de aportes en la administracin central

d) Coordinacin con las unidades desconcentradas de la Gobernacin para la


elaboracin de cheques para el pago de aportes.

e) Recepcin de cheques firmados.

f) Impresin y entrega de cheques.

g) Revisin y verificacin de toda la documentacin para foliado.

h) Sacado de fotocopias de facturas para descargo del IVA.

i) Llenado de Formularios de aportes AFP y seguro Caja Cordes.

j) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

eee.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

313
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en Auditoria, Contadura Pblica, Economa y/o contador


general

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de Microsoft Office.


Conocimientos en el manejo del SIGEP.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
b) CUALIDADES PERSONALES

Buen Manejo de relaciones humanas y relaciones pblicas.


Trasparencia.
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin
314
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe (a) de Presupuestos


CARGO DE ACUERDO A LA
Asesor II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 6
LUGAR DE TRABAJO Presupuestos

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Presupuestos

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Finanzas
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
Profesional Especializado de Presupuestos
PUESTOS(S) BAJO SU
Profesional de Presupuestos
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar los procedimientos establecidos en los subsistemas de formulacin


presupuestaria, ejecucin presupuestaria, seguimiento y evaluacin presupuestaria
en la Gobernacin del Departamento de Tarija.

315
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Operar el Mdulo de Formulacin Presupuestaria y de Ejecucin del Gasto en el


Sistema de Gestin Pblica en la Gobernacin del Departamento de Tarija.

b) Realizar la estimacin del presupuesto de recursos, ingresos corrientes recursos de


capital y fuentes financieras.

c) Realizar la formulacin del presupuesto de gasto para proyectar los egresos.

d) Definir la Estructura Programtica, segn los programas y proyectos vinculados con


el Plan Departamental y Plan General de Desarrollo Econmico y Social

e) Realizar el anlisis de los flujos financieros.

f) Realizar el proceso de ajuste al presupuesto.

g) Elaboracin del anteproyecto de presupuesto.

h) Estimar recursos corrientes en cada rubro y fuente de financiamiento.

i) Realizar la proyeccin del efectivo de acuerdo a lmites de gastos de


funcionamiento e inversin.

j) Realizar la Programacin de la Ejecucin Presupuestaria.

k) Evaluacin financiera del presupuesto.

l) Seguimiento a todos los tramites certificacin.

m) Realizar Modificaciones presupuestarias de las diferentes Unidades. Presupuesto


Adicional de Ingresos y Gastos, Traspasos Presupuestarios Intrainstitucionales,

n) Traspasos presupuestarios Interinstitucionales.

o) Introducir las modificaciones presupuestarias.

p) Introducir los preventivos al SIGEP.

q) Introducir al SIGEP las Trasferencias del T.G.N Educacin. Salud y Social

316
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

r) Apoyo a todas las Unidades que requieren.

s) Seguimiento y aprobacin de las ejecucin presupuestarias mensuales de las


Unidades ejecutoras.

t) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

fff.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, contadura Pblica, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Presupuestos.

317
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo de SIGMA y SIGEP


Conocimiento en el manejo de Microsoft office.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Capacidad de dar respuestas oportunas

318
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional Especializado de Presupuestos


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Presupuestos

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Presupuestos

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de Presupuestos
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Recopilar, clasificar, procesar y analiza informacin y/o datos necesarios para la


elaboracin y ejecucin del presupuesto.

319
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaborar el anteproyecto de presupuesto.

b) Verificacin y registro los gastos del presupuesto por cdigos.

c) Verificacin y anlisis la previsin o disponibilidad presupuestaria en relacin a


solicitudes de asignacin y modificacin de sueldos, asignacin para gastos fijos,
pagos de sueldos, pagos de viticos, pagos a proveedores y contratistas, pagos
directos por beneficios contractuales y otros.

d) Realiza traslados entre partidas y modificaciones presupuestarias.

e) Elabora cuadros estadsticos de gastos del presupuesto por perodos.

f) Lleva el control presupuestario por cdigos de: los fondos fijos, fondo de caja chica,
fondos rotatorios asignados.

g) Comparar los cuadros estadsticos de cada perodo para observar la variacin del
presupuesto.

h) Suministrar informacin tcnica en materia de presupuesto a las unidades


solicitantes.

i) Controlar los ingresos de las unidades generadoras.

j) Analizar y realiza los cuadros demostrativos de los ingresos y egresos de las unidades
Ejecutoras.

k) Realizar los descargos presupuestarios por los gastos que se han realizado.

l) Elaborar informes sobre la asignacin de recursos e informes tcnicos.

m) Verificacin de los requerimientos presupuestarios presentados por las Unidades


Ejecutoras.

n) Participar en la elaboracin de la programacin de la ejecucin presupuestaria.

o) Elaborar y emitir los reportes de ejecucin presupuestaria.

p) Realizar el registro de la ejecucin de los recursos presupuestarios asignados.

320
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

q) Realizar el seguimiento y evaluacin del nivel de ejecucin presupuestaria de


recursos.

r) Elaboracin de una proyeccin y/o programacin del gasto anual en el corto

s) plazo (trimestral o mensual).

t) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

ggg.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, contadura Pblica, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA


321
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Presupuestos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo de SIGMA y/o SIGEP


Conocimiento en el manejo de Microsoft office.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presin.

322
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Presupuestos


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Presupuestos

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Presupuestos

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de Presupuestos
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar trmites correspondientes de los procesos que conforman el Subsistema de


Ejecucin Presupuestaria.

323
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Certificacin Presupuestaria de las diferentes Unidades Ejecutoras.

b) Realizacin de Registros para Ejecucin de gastos.

c) Presentar informacin til, Oportuna y Confiable.

d) Apoyo en la elaboracin de los Estados Financieros.

e) Modificaciones Presupuestarias de la Administracin Central.

f) Modificaciones Presupuestarias de las Unidades Seccionales de Desarrollo

g) Evaluacin Presupuestaria de las unidades asignadas.

h) Registro de Preventivos en el sistema SIGEP.

i) Aplicar las directrices presupuestarias, clasificadores, disposiciones legales en


vigencia en relativo a las normas emitidas por el Ministerio de Economa y Finanzas.

j) La formulacin de presupuestos de gastos y las reformulaciones presupuestarias


previstas por disposiciones especiales.

k) Elaborar las ejecuciones presupuestarias de gasto mensual, semestral al trmino de


la gestin y a requerimiento del inmediato superior.

l) Realizar el anlisis presupuestario evaluando los niveles de egreso en forma


peridica y emitiendo informes sobre el comportamiento financiero de los gastos y
conciliar informacin presupuestaria sobre el movimiento financiero con la Unidad
de Contabilidad.

m) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

324
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

hhh.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, contadura Pblica, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de presupuestos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo de SIGMA y/o SIGEP


Conocimiento en el manejo de Microsoft office.

325
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Capacidad de trabajo bajo presin.
Resolucin de Problemas.

326
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe (a) de Contabilidad


CARGO DE ACUERDO A LA
Asesor II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 6
LUGAR DE TRABAJO Contabilidad

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Contabilidad

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Finanzas
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
Analista Financiero
PUESTOS(S) BAJO SU
Profesional de Contabilidad
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Implantar los Subsistemas de Contabilidad Integrada en la Gobernacin del


Departamento de Tarija, as como la realizacin de actividades referentes a la
administracin de recursos financieros y movimientos contables.

327
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Implantar el Subsistema de registro de operaciones de gasto presupuestario.

b) Implantar el Subsistema de registro patrimonial.

c) Implantar el Subsistema de registro de tesorera.

d) Elaborar Estados Financieros Bsicos y complementarios, estado de flujo de


efectivo, de saldos de cuentas y de ejecucin presupuestaria.

e) Realizar informes de resultados de gestin.

f) Emisin de reportes de contabilidad.

g) Verificar y validar los Comprobantes de Contabilidad.

h) Verifica los comprobantes de ingreso y rdenes de pago

i) Aprobar las operaciones para su integracin Patrimonial, Contable y de Tesorera.

j) Aprobar los registros para la ejecucin de Recursos y Gastos.

k) Controlar los registros y cuentas contables y ajustes preparatorios para elaboracin


de Estados Financieros.

l) Aprobar la ejecucin del gasto con la respectiva firma.

m) Facilitar informacin exacta y oportuna.

n) Centralizar la informacin contable presupuestaria, financiera y patrimonial.

o) Dar cumplimiento a las observaciones presentadas por Auditoria Interna.

p) Realizar el anlisis de consistencia de saldos de libro bancos y libretas en


coordinacin con Tesorera.

q) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

328
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

iii.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, contadura Pblica,

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Contabilidad.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo de SIGMA y SIGEP.


Conocimiento en el manejo de Microsoft office.

329
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.
Capacidad de dar respuestas oportunas

330
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Analista Financiero


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad/Asesor iii
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Contabilidad

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Contabilidad

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de Contabilidad
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el anlisis financiero en los subsistemas de la contabilidad integrada, as como


operar el mdulo de ejecucin del gasto.

331
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Operar el Mdulo de Ejecucin del Gasto en el Sistema de Gestin Pblica.

b) Realizar la cuantificacin de las cuotas trimestrales de compromiso, en base a la


programacin de gastos en coordinacin con el rea Administrativa y en base a
los crditos presupuestarios disponibles.

c) Elaborar y verificar en el SIGEP las solicitudes de Cuotas de Compromiso trimestral


as como las solicitudes de cuota adicional, emitiendo la nota respectiva al
Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas.

d) Elaborar los informes tcnicos para asumir los pasivos emergentes de: procesos
judiciales, arbitrales o administrativos, con sentencias ejecutoriadas o de
determinacin de pasivos sin proceso, con informe de auditora previa.

e) Elaborar informes sobre la necesidad o pertinencia de introducir ajustes de relativa


significacin en los registros contables de la entidad.

f) Elaborar y verificar los comprobantes C-21 por depsitos bancarios o transferencias,


en las libretas CUT, de la entidad.

g) Verificar la consistencia contabilidad - tesorera en el SIGEP, efectuando las


regularizaciones. contables correspondientes.

h) Registrar oportunamente en el SIGEP, las operaciones que afectan a las cuentas


del Activo, Pasivos y Patrimonio, asumidos y/o pagados, recabando la
documentacin sustentatoria correspondiente.

i) Efectuar los ajustes contables correspondientes para la emisin de los EE.FF.

j) Elaborar y emitir los Estados Financieros preliminares y definitivos, peridicos y de


gestin de acuerdo a disposiciones legales en vigencia.

k) Proporcionar informacin financiera y documentacin respaldatoria a los rganos


de control.

l) Control y Conciliacin con el BCB y TGN la Deuda Pblica Departamental.

332
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

m) Registro, control y emisin de reportes de deuda en el Sistema SAIDS para envo al


Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas

n) Anlisis, solucin de inconsistencias y saldos negativos

o) Revisin de Cuentas para elaboracin de EE. FF.

p) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

jjj.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, y /o contadura pblica.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.


333
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Contabilidad.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo de SIGMA y/o SIGEP.


Conocimiento en el manejo de Microsoft office.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Habilidad Analtica

334
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Contabilidad


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Contabilidad

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Contabilidad

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de Contabilidad
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Registro de Operaciones para su integracin Patrimonial, Contable y de Tesorera,


registros para la Ejecucin de Recursos y Gastos, control de Cuentas Contables.

335
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Registro de comprobantes C-31 CIP y SIP para ejecucin de Gastos.

b) Registro de comprobantes C-21 CIP y SIP para ejecucin de Recursos.

c) Registro de Asientos de Ajustes Contables.

d) Anlisis del Flujo de efectivo del IDH en el sistema Sigma y desconcentradas.

e) Anlisis de Consistencia Contabilidad y Tesorera.

f) Anlisis de Comparacin de Estados de Resultados Ingresos, Gastos y CAIF

g) Revisin de Cuentas Contables para elaboracin de EE. FF.

h) Registro por cierre de Fondos en Avance.

i) Registro de Devengados.

j) Registro de Compromisos.

k) Recepcin y envo de Informacin Financiera, notas PIE y otros.

l) Revisin de informacin y conciliacin de Unidades Desconcentradas, Seccionales


y Regionales.

m) Registro de comprobantes para ejecucin de la Deuda Pblica.

n) Registro de Asientos de Ajustes Contables.

o) Revisin y Apoyo en el sistema y conciliacin con desconcentradas.

p) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

336
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

kkk.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, contadura Pblica, y/ contador general.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de contabilidad

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo de SIGMA y SIGEP


Conocimiento en el manejo de Microsoft office.

337
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin.

338
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Archivo Contable


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 13
LUGAR DE TRABAJO Contabilidad

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Finanzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Contabilidad

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de Contabilidad
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguna
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Revisar, Archivar, actualizar ordenar y clasificar la documentacin generada dentro de


las operaciones contables de la Secretaria Departamental de Hacienda.

339
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Revisin de la documentacin contable que ingresa al archivo.

b) Ordenar por mes y ao la documentacin.

c) Digitalizar la documentacin que ingresa al archivo.

d) Fotocopiar y legalizar documentacin para la atencin de los PIES.

e) Foliar documentos.

f) Buscar y ordenar la documentacin requerida.

g) Ordenar la documentacin del Archivo Contable ser por Ejercicio Fiscal para
facilitar la identificacin de la documentacin.

h) Enumeracin y archivo de documentos.

i) Verificacin de la documentacin entregada por caja.

j) Legalizacin de documentacin.

k) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

340
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico operador de computadoras y/o secretariado.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en Tcnicas de Archivo.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad y dedicacin
Transparencia.

341
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE ADMINISTRACION

342
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe de la Unidad de Servicios Generales


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Servicios Generales

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Servicios Generales

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Administracin
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS) Tcnico de Servicios Generales
PUESTOS(S) BAJO SU Tcnico de transporte
SUPERVISIN ( SI Tcnico Encargado de la Imprenta
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Garantizar el estado de uso de los bienes muebles e inmuebles de propiedad y bajo


custodia de la Gobernacin.

343
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Verificar el cumplimiento de los documentos normativos relacionados con los


Procesos de Contratacin de Servicios de Mantenimiento de vehculos de la
Administracin Central de la Gobernacin, elaborando solicitudes, actas de
recepcin y conformidad, verificando la correcta facturacin, en forma oportuna y
transparente; estableciendo el Registro en el Kardex de Mantenimiento respectivo.

b) Solicitar cotizaciones para compras de materiales especficos.

c) Realizar pedidos de material de limpieza, equipos de oficina y bienes de consumos


que se requieran.

d) Realizar la compra materiales de limpieza y equipos de oficina que se requieran.

e) Controlar los servicios de proveedura de materiales y equipos de trabajo.

f) Suministrar materiales y equipos de trabajo.

g) Supervisar el mantenimiento de equipos y mobiliario de la dependencia.

h) Establecer los criterios tcnicos para la estructuracin de una Base de datos


informatizada de los vehculos de la Gobernacin.

i) Elaborar Actas de Conformidad y Actas de Recepcin de todos los servicios de


Mantenimiento de vehculos en coordinacin con el Encargado de Transportes,
verificando que los servicios guarden relacin con las especificaciones tcnicas de
las Solicitudes y rdenes de servicio.

j) Manejo de Caja chica, de acuerdo a reglamento.

k) Realizar el seguimiento de trmites de procesos de Contratacin de servicios de


Mantenimiento.

l) Realizar Certificaciones de los diferentes servicios de mantenimientos, en base al


Kardex de Control de Mantenimiento de vehculos de la Administracin Central de
la Gobernacin.

m) Elaborar solicitudes de otros servicios que se requieran eventualmente por la Unidad

344
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

de Servicios Generales

n) Llenado de Kardex de vehculos.

o) Ordenar y supervisar la reparacin de equipos y mobiliarios.

p) Solicitar presupuesto para la construccin de trabajos menores de albailera,


electricidad, plomera y herrera.

q) Elaborar rdenes de servicios de mantenimiento.

r) Controlar la recepcin y distribucin de la correspondencia interna y externa.

s) Ejecutar los pagos por consumo de servicios (luz, gas, telefona y otros).

t) Ejecutar las tareas de mantenimiento de los muebles inmuebles de la


Gobernacin del Departamento de Tarija.

u) Supervisar las actividades al Encargado de Transportes relacionadas al control del


parque automotor.

v) Atender los requerimientos de adquisicin de repuestos fungibles para los vehculos,


previa verificacin de la necesidad de uso y registro en el kardex correspondiente
al vehculo.

w) Controlar el cumplimiento de los Contratos de Talleres mecnicos y servicios de


mantenimiento, precautelando los intereses de la gobernacin.

x) Participar en la recepcin, asignacin, inventario y entrega de los vehculos al


Conductor, manteniendo registros cronolgicos, ordenados e individualizados por
vehculos, chofer, direccin, unidad, programa, proyecto.

y) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

345
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Administracin de Empresas, Ingeniera Mecnica

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Servicios Generales en


Institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en el manejo de Microsoft office

346
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad y dedicacin
Transparencia.
Capacidad para trabajar bajo presin.

347
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Servicios Generales


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 12
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Servicios Generales

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Servicios Generales

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Servicios Generales
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el mantenimiento de los servicios bsicos, inmuebles y apoyo en el traslado de


muebles y enseres.

348
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Efectuar la entrega diaria de peridicos de Circulacin local y nacional, de


acuerdo a las suscripciones realizadas, con el propsito de mantener informadas a
las diferentes reparticiones de la Gobernacin, en forma oportuna y adecuada.
Como asimismo realizar los trmites para pago de facturas de esta ndole.

b) Sistematizar los trmites para pago de proveedores de peridicos.

c) Apoyar en tareas de Traslado de equipos, enseres y muebles a las diferentes


reparticiones de la Gobernacin.

d) Armado y desarmado de tarimas.

e) Apoyar en tareas de Mantenimiento del Sistema elctrico de los inmuebles de la


Gobernacin.

f) Apoyar en tareas de Mantenimiento del Sistema de agua potable de los inmuebles


de la Gobernacin.

g) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

349
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico en ramas tcnicas de Electricidad, plomera,

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Ninguno

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Honestidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.
350
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado de Transporte


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Servicios Generales

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Servicios Generales

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Servicios Generales
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Vigilar y coordinar la asignacin y situacin mecnica as como la disponibilidad de los


vehculos y el uso de todo el parque automotor de la Administracin Central de la
Gobernacin.

351
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Participar en la recepcin, asignacin, inventariacin y entrega de los vehculos al


conductor, manteniendo registros cronolgicos, ordenados e individualizados por
vehculos, chofer, direccin, unidad, programa, proyecto.

b) Centralizar los registros departamentales del parque vehicular, de la informacin


recibida respecto a la utilizacin de los vehculos, combustible y lubricantes con
frecuencia mensuales.

c) Coordinar con las reas organizacionales receptoras de vehculos para uso


exclusivo, en aspectos concernientes a la asignacin de conductores, vehculos y
combustible.

d) Verificar peridicamente el funcionamiento de los indicadores del panel, control de


kilometraje del parque automotor.

e) Elaborar el Programa de Mantenimiento bsico, preventivo y correctivo para cada


vehculo; estableciendo el rendimiento por kilometraje de aceite, filtro, llantas. De
acuerdo a la especificaciones tcnicas de los vehculos.

f) Establecer el registro manual y o sistematizado por vehculo de los servicios


otorgados por mantenimiento bsico, preventivo y o correctivo.

g) Remitir a la Unidad Administrativa, informacin correspondiente a la ejecucin del


Programa de Mantenimiento.

h) Informar a la Unidad Administrativa, sobre cualquier eventualidad del vehculo


(siniestro, robo, etc.) para el reporte a la empresa aseguradora.

i) Vigilar que los choferes se encuentren en buen estado de salud fsica y metal, para
e eficiente desempeo de sus labores.

j) Efectuar reportes semanales a su jefe inmediato superior sobre la situacin


mecnica que guardan los vehculos adscritos a la administracin Central.

k) Vigilar y controlar que los choferes efecten correctamente sus actividades.

l) Vigilar que los vehculos asignados se encuentre en buenas condiciones para el

352
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

desempeo de sus actividades.

m) Capacitar a los choferes en el manejo del equipo de seguridad con que cuenta el
vehculo.

n) Decidir con qu vehculos se sustituyen a los diferentes servicios rutinarios, en caso


de fallas mecnicas.

o) Asistir al rescate de las unidades que sufran algn desperfecto mecnico en


cualquier tiempo.

p) Asistir a los talleres internos o externos para la supervisin de los trabajos de


reparacin de los vehculos.

q) Coordinar con la Unidad de Activos Fijos, aspectos relacionados con asignacin de


conductores, vehculos, combustible y Mantenimiento.

r) Organizar el Archivo de cada uno de los vehculos de la Administracin Central en


Files, de toda la documentacin relacionada con los diferentes mantenimientos
efectuados en cada uno de los motorizados, con el consiguiente resguardo de la
documentacin.

s) Autorizar mediante rdenes de Servicio, la ejecucin de los diferentes


mantenimientos Preventivo y/o correctivo de los vehculos de la Administracin
Central de la Gobernacin.

t) Centralizar los registros del parque vehicular, con informacin recibida respecto a
la utilizacin de los vehculos, combustibles y lubricantes l Programa de
Mantenimiento de vehculos.

u) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

353
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico en ramas tcnicas Mecnica Automotriz, General

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Ninguno

354
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Honestidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.

355
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado de la Imprenta


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Servicios Generales

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Servicios Generales

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Servicios Generales
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Control y Administracin de la imprenta de la Gobernacin del Departamento de Tarija.

356
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Recepcionar todos los encargos, y distribuir las tareas entre las distintas secciones
de la imprenta.

b) Utilizar los equipos ofimticos de que disponga, cuando sean necesarios para el
desarrollo de sus funciones.

c) Mantener relaciones con los proveedores para el suministro del material necesario
para el desarrollo de los trabajos.

d) Responsabilizarse del buen uso y mantenimiento de la maquinaria y equipamiento


de que se dispone en la imprenta, y tramitar, en su caso, los partes de averas.

e) Fotomecnica, montaje, quemado de planchas.

f) Impresin de trabajos en blanco negro y a color.

g) Impresin de diferentes formularios.

h) Revelado de planchas.

i) Emblocado y refilado.

j) Mantenimiento del equipo, lavado diario de rodillos y mantilla de impresora OFSETH.

k) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.
357
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico en Imprenta y/o serigrafa

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en serigrafa.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Honestidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.
358
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe de la Unidad de Adquisiciones


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Adquisiciones

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Adquisiciones

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Administracin
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
Profesional de Adquisiciones
PUESTOS(S) BAJO SU
Tcnico de Adquisiciones
SUPERVISIN ( SI
Tcnico Encargado de SICOES.
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Llevar adelante el procedimiento de Adquisiciones para compras y trabajos menores a


Bs. 20.000,00. Elaboracin de los DBCs de los diferentes requerimientos de las Unidades,
Direcciones y Secretarias de la Administracin Central de la Gobernacin, optimizando
tiempo, costo y calidad.

359
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de Ordenes de Trabajo y Compra menores a 20.000 bolivianos.

b) Elaboracin de los DBC para procesos mayores a 20.000 bolivianos hasta un


monto de 1.000.000 bolivianos.

c) Revisin de la documentacin presentada por las unidades, Direcciones y


Secretarias.

d) Seguimiento a los tramites que ingresan y salen a la unidad .

e) Revisin de los procesos en la Modalidad ANPE.

f) Organizar las carpetas de cada uno de los procesos de contratacin.

g) Supervisar el proceso de compras: tiempo de entrega del producto y recepcin.

h) Elaborar informes de calificacin y adjudicacin de los diferentes procesos de


contratacin bajo modalidad ANPE.

i) Revisar la legalidad de la documentacin presentada por los proveedores.

j) Verificar la calidad de los materiales y/o servicios adquiridos.

k) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

360
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, Contadura Pblica, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Adquisiciones en


Institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo del el SIGEP


Manejo de Microsoft Office.

361
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Buena comunicacin interpersonal y fluidez en la misma.
Alta capacidad de negociacin

362
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Adquisiciones


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Adquisiciones

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Adquisiciones

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Adquisiciones
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Revisin de los documentos que requiere el procedimiento de compras menores.

363
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Revisin de todos los documentos que forman parte de un proceso de compra


menor.

b) Revisin de la solicitud de bienes y/ o materiales, cotizaciones, orden de compra,


orden de trabajo, notas de ingresos de activos y de almacenes.

c) Realizar registro de proveedores de bienes y servicios, as como el de precios


referenciales, y mantenerlo actualizado.

d) Revisar y colocar las iniciales a las rdenes de compra, y presentarlas al superior.

e) Preparar los documentos de compras o contrataciones de servicios segn las


normas establecidas.

f) Elaborar, registrar y tramitar rdenes de compras segn los procedimientos


establecidos.

g) Revisin de los Documentos Base de Contratacin para su posterior publicacin en


el SICOES.

h) Revisar los expedientes de solicitud de compra para garantizar que tengan los
documentos y las firmas correspondientes.

i) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.
364
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, Contadura Pblica, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de Adquisiciones en Institucin


Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo del el SIGEP.


Manejo de Microsoft Office.

365
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Alta capacidad de negociacin.


Orientado al logro de objetivos.
Capacidad de trabajo en Equipo.

366
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado de SICOES


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 11
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Adquisiciones

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Adquisiciones

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Adquisiciones
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Registrar y administrar en el SICOES el proceso de contratacin que realiza la


Administracin Central, enmarcados en el marco del decreto supremo 0181.

367
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Cargado PAC de la Gobernacin.

b) Revisin del Documento Base de Contratacin DBC y Documentacin Adjunta.

c) Publicacin en el sistema de contrataciones estatales SICOES el Proceso Autoriza


por el RPA.

d) Publicacin de Resoluciones que Conllevan al Proceso de Contratacin. Las


Resoluciones que se cargan al sistema segn el Cronograma establecido en el DBC
son Resolucin de Aprobacin del DBC de Adjudicacin y/o Declaracin desierta,
de anulacin, cancelacin, suspensin, etc.

e) Informar el formulario 200 de adjudicacin del proceso de contratacin.

f) Informar el formulario 500 de recepcin de obra, bien, servicios, consultora.

g) Informar los formularios 100E de anulacin, suspensin, cancelacin. ampliacin

h) Publicacin en mesa de partes.

i) Informacin de contratos modificatorios y ordenes de cambio.

j) Realizar el trmite y llenado de formulario 001 del SICOES.

k) Rectificacin de formularios en el SICOES.

l) Informacin al SICOES de contrataciones en el sistema.

m) Verificacin en l sistema de procesos no informados.

n) Verificacin del sistema de todas las unidades ejecutoras sub gobernaciones


entidades descentralizadas y desconcentradas que depende de la gobernacin
con el cdigo 0906.

o) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

368
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico en Informtica.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo del SICOES.


Manejo de Microsoft Office.

369
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad.
tica.
Resolucin de problemas.

370
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Almacenes


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Almacenes

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Almacenes

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Administracin
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Tcnico de Almacenes
SUPERVISIN ( SI Tcnico Encargado de Combustible
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Administrar los bienes de consumo institucional es decir aquellos que son utilizados de
manera directa en las actividades y los que se destinan para la conservacin y
reparacin de los bienes de uso, optimizando la disponibilidad de bienes de consumo, el
control de sus operaciones y la minimizacin de los costos de almacenamiento.

371
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Hacer cumplir con el proveedor el ingreso del bien material adquirido.

b) Verificacin y validacin de los procesos de ingreso de materiales, salida de


materiales, movimiento de materiales e inventario de almacenes.

c) Aprobar en el sistema de almacenes, el ingreso del material al stock del almacn y


la solicitud de bienes al Almacn.

d) Mantener un stock mnimo de materiales.

e) Mantener actualizados los inventarios de materiales.

f) controlara y registrara las entradas y salidas de materiales, equipos, productos,


herramientas, y otros bienes.

g) Verificara que los materiales estn debidamente almacenados para su localizacin


para su distribucin adecuada.

h) realizar, tramitar, expedir y verificar reportes y documentos para el


reabastecimiento de materiales, equipos, productos, herramientas, insumos y otros
bienes.

i) Realizar el armado y desarmado de equipo para almacenamiento.

j) Realizar las actividades necesarias para la toma de inventarios.

k) Controlar y hacer mantener en perfecto estado de conservacin los materiales y


bienes que se encuentran bajo custodia y responsabilidad de almacenes.

l) Supervisar la correcta clasificacin y codificacin de todos los bienes materiales,


de acuerdo a normas y procedimientos bajo custodia y responsabilidad de
almacenes.

m) Programar inventarios peridicos y sorpresivos.

n) Realizar el inventario fsico valorado del Almacn Central.

372
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

o) Ingresar los repuestos y suministros para el Parque Automotor de conformidad a los


requerimientos realizados.

p) Incorporar dentro del rea de almacenes la custodia de las partes y repuestos de


reposicin de los vehculos, remitiendo informe del estado y caractersticas de lo
ingresado a Servicios Generales y Transporte.

q) Realizar la entrega de los repuestos de reposicin previa autorizacin del


Responsable de Servicios Generales y Encargado de Transporte.

r) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria y/o Contadura Pblica.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

373
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Almacenes en Institucin


Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en el manejo de Microsoft office.


Conocimiento en el manejo del SIGEP.
Conocimiento en Inventarios.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad y dedicacin.
Perseverancia.
Capacidad para trabajar bajo presin.

374
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Almacenes


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado i
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Almacenes

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Almacenes

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Almacenes
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Registro en el Sistema de Almacenes de los ingresos de materiales, salida de materiales,


movimientos de materiales e inventario de materiales.

375
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Cargado de datos en el Sistema de manejo y control de Almacn del Inventario


Final gestin pasada para que sea el Inventario Inicial de la presente gestin.

b) Cargado de Ingresos de Material para el Stock de Almacn Central en el Sistema


de manejo y control de Almacn.

c) Cargado de Solicitudes de Material de las distintas Secretarias, Direcciones y


Unidades pertenecientes a la Administracin Central en el Sistema de manejo y
control de Almacn.

d) Emisin y entrega de Vales de Almacn a las Unidades Solicitantes para que las
mismas puedan recoger los materiales.

e) Revisin de los Inventarios de manera peridica.

f) Emisin de Reportes del Stock existente de los distintos materiales del Almacn.

g) Emisin de Reportes del kardex de cada uno de los Materiales del Stock del
Almacn.

h) Emisin de Reportes de Inventarios y Saldos de Almacenes.

i) Elaborar el Inventario Fsico Valorado del Almacn Central.

j) Entrega del material del consumo directo a las unidades solicitantes.

k) Realizar trmites de adquisicin de materiales, para su cancelacin.

l) Recepcin de material solicitado para el consumo directo y stock de almacn.

m) Elaboracin de actas de recepcin.

n) Elaboracin de actas de entrega.

o) Elaboracin de notas de ingreso.

p) verificacin de fechas de entrega de material.

376
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

q) recepcin de facturas.

r) Mantener un Sistema de manejo de Almacn debidamente actualizado para que


brinde informacin fidedigna y oportuna para colaborar a una toma de decisiones
para un manejo y control del Almacn Central de manera eficiente y eficaz.

s) Llevar un adecuado control para la dotacin de materiales a las distintas Unidades


Solicitantes.

t) Brindar informacin actualizada de la cantidad, stock de los distintos materiales del


Almacn.

u) llamar a proveedores para la entrega de material al almacn.

v) llamar a las unidades solicitantes para la entrega del material del consumo directo
solicitado.

w) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

377
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Egresado de Contadura Pblica y/o Contador General.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia en el rea de Almacenes.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en el manejo de Microsoft office.


Conocimiento en Inventarios.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad y dedicacin.
Transparencia.
Capacidad para trabajar bajo presin.

378
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado de Combustible


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 11
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Almacenes

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Almacenes

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Almacenes
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Asegurar mediante un programa mensual y o anual el abastecimiento de combustibles


para los vehculos de la Gobernacin de Departamento de Tarija

379
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Iniciar el trmite para la adquisicin y o reposicin semanal y o mensual de


combustible.

b) Verificacin de forma conjunta con el responsable de almacenes y encargado de


combustibles, la salida de combustible.

c) Establecer los parmetros de control necesarios para el uso racional del


combustible.

d) Emitir los informes semanales y u mensuales segn corresponda sobre el movimiento


y consumo del combustible.

e) Emitir cuando corresponda informe sobre las observaciones en el consumo no


autorizado de combustible (salida sin orden de servicio, kilometrajes, ausencias de
orden de circulacin, etc.

f) Establecer los ajustes necesarios en control sobre consumo de combustible.

g) Solicitudes semanales y o mensuales de Autorizacin de compra de combustible.

h) Realizar informes mensuales a la Vice Ministerio de Defensa Social Direccin


General de Sustancias Controladas.

i) Conciliaciones semanales y o mensuales con el proveedor o proveedores de


combustibles.

j) Recepcin de Ordenes de servicio para la dotacin de combustible.

k) Verificacin de recorridos y control de kilometrajes para la correcta asignacin de


combustible.

l) Emisin del vale de combustible (tras verificacin de km. recorridos), del sistema de
combustible.

m) Archivo de las ordenes de servicio de manera correlativa, adjuntando solicitud y


vales de combustible.

380
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

n) Inicio de trmite para Autorizacin de Compra Local, con la Direccin de


sustancias controladas.

o) Solicitud de cancelacin mediante carta adjuntando informes, solicitud de bienes y


materiales FORM SBM-01, conciliacin manual, detalle de vales de combustible.

p) Autorizacin de dotacin de combustible, y hoja de ruta en caso de viajes fuera de


la cuidad.

q) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado de Contadura Pblica y/o Contador General.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL


381
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia en el rea de Almacenes.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en el manejo de Microsoft office.


Conocimiento en Inventarios.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad y dedicacin.
Transparencia.
Capacidad para trabajar bajo presin.

382
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Encargado del Archivo Central


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional ii
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Archivo Central

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Archivo Central

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Administracin.
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Tcnico de Archivo
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la custodia, conservacin y seguridad de los documentos generados en la


Gobernacin del Departamento de Tarija con la finalidad de atender de manera
oportuna todo requerimiento relacionado con informacin que cuenta el archivo.

383
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Verificar que la documentacin sea clasificada y se mantenga ordenada.

b) Verificar que la documentacin sea correctamente registrada y descrita para ser


fcilmente accesible a la informacin.

c) Verificar que la documentacin se instale adecuadamente a travs de la


infraestructura adecuada y equipamiento que garanticen su seguridad y su
conservacin en el tiempo.

d) Certificar o legalizar la documentacin requerida.

e) Analizar la situacin y las necesidades de organizacin y de gestin de la


documentacin tramitacin y valor jurdico, econmico e histrico.

f) Disear el conjunto del sistema archivstico y documental as como regular y


planificar toda la actividad archivstica mediante sistemas automatizados de
registro, gestin documental.

g) Establecer las directrices sobre las instalaciones y los equipamientos de los depsitos
del Archivo y gestionar sus dependencias.

h) Disear y actualizar el cuadro de clasificacin de la documentacin; los


procedimientos de registro general de entrada y salida de documentacin.

i) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
384
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Profesional en ramas sociales, econmicas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguno

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento en el manejo de Microsoft office.


Conocimiento en Tcnicas de Archivo.
Cursos de Archivo.

385
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad y dedicacin.
Iniciativa.
Capacidad para trabajar bajo presin.

386
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Archivo


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 12
LUGAR DE TRABAJO Archivo Central

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Archivo Central

PUESTO DEL INMEDIATO


Encargado(a) del Archivo Central
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Archivar, clasificar, resguardo de la documentacin que ingresa al Archivo Central as


como atencin de requerimientos relacionados a informacin que cuenta el Archivo.

387
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Recepcin de documentacin.

b) Clasificacin de la documentacin.

c) Instalacin de la documentacin.

d) Bsqueda de documentacin.

e) Certificacin de aos de servicio, solicitado mediante formulario por funcionarios y


ex funcionarios.

f) Revisin de file de personal de ex funcionarios para dar cursos a la documentacin


solicitada.

g) Entrega de fotocopias de finiquito.

h) Entrega de fotocopias de Planillas de pago, papeletas de pago legalizadas.

i) Bsqueda de comprobantes de egreso de la documentacin solicitada.

j) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

388
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico Medio

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguno

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos de Archivo.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad y dedicacin
Respeto
Capacidad para trabajar bajo presin.

389
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe de la Unidad de Activos Fijos


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Activos Fijos

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Activos Fijos

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Administracin
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Profesional de Activos Fijos
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Responsable directo de controlar, codificar en forma permanente todos los bienes de


propiedad de la Gobernacin del Departamento de Tarija que permitan la racionalidad
en la distribucin, uso y conservacin de los activos fijos muebles.

390
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Verificacin y validacin del ingreso, salida, devolucin, inventario, baja fsica


resguardo y mantenimiento de los activos Fijos.

b) Controlar, supervisar y codificar el mobiliario y equipo adquirido por la Gobernacin


del Departamento de Tarija.

c) Dar mantenimiento al sistema para el control del activo fijo y realizar las
actualizaciones cuando corresponda.

d) Elaborar los reportes de inventario que sean requeridos.

e) Elaborar reportes sobre el estado del mobiliario y equipo.

f) Recepcin de Muebles.

g) Asignacin de Activos Fijos Muebles

h) Incorporacin al Registro de Activos Fijos Muebles.

i) Realizar la salvaguarda de Activos Fijos Muebles.

j) inspeccin y control fsico de inmuebles.

k) Control de asignacin de activo fijo, por dependencia.

l) Disear, estructurar e implantar un Sistema de Administracin de Activos Fijos para


la Institucin.

m) Establecer polticas y procedimientos para la preservacin y el mantenimiento de


Activos Fijos en funcin a las Normas de Administracin de Bienes y Servicios.

n) Coordinar la actualizar del Inventario de Activos Fijos de la Institucin y de aquellos


que provengan de convenios.

o) Disponer y custodiar de copia de los documentos legales que acreditan el derecho


propietario de los Activos Fijos.

p) Mantener actualizado en una base de datos sistematizada, el registro de todos y

391
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

cada uno de los activos fijos de propiedad y/o a cargo de la Gobernacin.

q) Registrar cuando corresponda, el derecho propietario a nombre de la


Gobernacin, de los activos fijos tales como vehculos, edificios, terrenos,
organizando las carpetas con la documentacin oficial de sustento.

r) Realizar el registro sistemtico y ordenado del parque automotor de la


Gobernacin.

s) Establecer un archivo por vehculo consignando las caractersticas tcnicas (motor,


modelo, chasis, registro que adems deber contener la documentacin de
propiedad de cada vehculo.

t) Resguardar los carnets de propiedad de los vehculos.

u) Tramitar oportunamente la liquidacin de los tributos municipales.

v) Solicitar en forma oportuna la renovacin de la pliza de seguro del Parque


Automotor a la Unidad Administrativa, ajustndose a los procedimientos fijados en
el Reglamento de Administracin de Bienes y Servicios de la Gobernacin.

w) Establecer un sistema de codificacin de los bienes muebles de propiedad de la


Gobernacin que sea compatible con el sistema contable vigente.

x) Solicitar la contratacin de seguros para prevenir riesgos de prdida econmica.

y) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

392
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, Contadura Pblica, Economa. Administracin


de Empresas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Activos Fijos en Institucin


Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo del el SIGEP


Manejo de Microsoft Office.

393
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Buena comunicacin interpersonal y fluidez en la misma.
Preocupacin por el orden y la calidad

394
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Activos Fijos


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Activos Fijos

Secretaria Departamental de Hacienda



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Activos Fijos

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Activos Fijos
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar los trmites relacionados a la distribucin, uso y conservacin de los activos


realizar el registro, control y conservacin de los activos fijos muebles e inmuebles, as
como el manejo del Sistema de Activos Fijos.

395
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Control registro y recepcin de la compra de bienes activos.

b) Elaboracin de Actas y Efectos en Custodia de los bienes adquiridos.

c) Verificacin de bienes activos a las distintas reparticiones de la Gobernacin.

d) Elaboracin de la Declaracin Jurada anual de todos los vehculos de la


Gobernacin.

e) Registrar derecho propietario a nombre de la Gobernacin de los vehculos


organizando carpetas con la documentacin oficial de respaldo.

f) Efectuar el seguimiento y control sobre el saneamiento de la documentacin legal


de los vehculos en coordinacin con el rea legal de la Direccin Administrativa.

g) Registrar la entrega de los vehculos a los conductores generando la


responsabilidad sobre el uso custodia y mantenimiento.

h) Cumplir con las obligaciones formales ante las instancias que correspondan de
cada uno de los vehculos de la Gobernacin.

i) Pago de Franquicias a las Compaas de Seguro.

j) Coordinar las actividades inherentes a la gestin de saneamiento de derecho


propietario de bienes inmuebles y bienes muebles sujetos a registro y en su caso
realizar las gestiones de saneamiento que le fueran instruidas.

k) Elaboracin de los formularios del SENAPE SIBI. SICEPA, SIBICOD.

l) Elaboracin de los Estados financieros en lo que respecta a la cuenta Activos.

m) Coadyuvar al levantamiento de los efectos en custodia de los edificios asignados

n) Solicitar la adquisicin anual de Seguros para los vehculos de la Gobernacin.

o) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

396
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Auditoria, Contadura Pblica, Economa. Administracin


de Empresas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de Activos Fijos en


Institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos en el manejo del el SIGEP.


Conocimiento y manejo de otras aplicaciones informticas inherentes a la
operativa de administracin de bienes y servicios.
Conocimiento en manejo de inventarios, disposicin de bienes, gestin
de saneamiento de derecho propietario.
Manejo de Microsoft Office.
397
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de razonamiento lgico.


Responsabilidad.
Capacidad de trabajo en Equipo.

398
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE CONTRATACIONES

399
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asesor (a) Legal


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Contrataciones

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Hacienda


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Contrataciones

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Contrataciones
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Asesoramiento legal en general en el desarrollo de los procesos de contratacin en sus


diferentes etapas.

400
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaborar todos los informes legales requeridos en el proceso de contratacin.

b) Asesoramiento en apertura de sobres de propuestas presentadas.

c) Elaborar los contratos para los procesos de contratacin expresamente delegados.

d) Elaboracin y firma de todas las resoluciones de adjudicacin emergentes de los


procesos de contratacin.

e) Atender y asesorar en procedimientos, plazos y resolucin de Recursos


Administrativos de impugnacin.

f) Remitir la informacin sobre los contratos realizados en la Direccion de


Contratacin a la Contralora General del Estado, adjuntando la documentacin
correspondiente segn la modalidad de contratacin.

g) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

401
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

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IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Abogado(a)

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea Legal en Institucin Publica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales.


Conocimientos de Microsoft Office.
Conocimiento en el rea de Contrataciones.

402
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Razonamiento Lgico.
Capacidad de resolucin de problemas.
Toma de decisiones.

403
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional Administrativo de Contrataciones


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Contrataciones

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Hacienda


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Contrataciones

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Contrataciones
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar todos los actos administrativos de los procesos de contratacin y velar por el
cumplimiento del mismo, atender las consultas escritas y Verbales, Revisar
Documentacin Administrativa.

404
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Conformar las Comisiones de Calificacin y Evaluacin para los procesos de


Contratacin llevada a cabo en la direccin.

b) Revisin de documentacin administrativa para Inicio de Proceso y Elaboracin del


Certificado de Revisin.

c) Revisin y Calificacin de Propuestas y Elaboracin del Informe de Evaluacin y


Recomendacin.

d) Revisin de Especificaciones Tcnicas Administrativas para la elaboracin del DBC

e) Elaboracin de Documento Base de Contratacin (DBC) en relacin al tema


administrativo.

f) Revisin de los Documentos Administrativos de los procesos de contratacin.

g) Coordinar con Entidad Solicitante la reunin de aclaracin previas al proceso y


elaborar actas de la reunin de aclaracin

h) Elaborar Formularios y actas para apertura de propuestas

i) Reportar Todos los Contratos Firmados a la Contralora General del Estado (CGE).

j) Reportar Todos los Contratos Firmados al Sistema de Gestin y Apoyo a Proyectos


(SIGAP).

k) Atender consultas sobre procesos de contratacin.

l) Coordinar con el rea Solicitante todo lo referente al Proceso de Contratacin.

m) Coordinar con los Tcnicos del SIGAP y CGE.

n) Asesoramiento referente a Procesos de Contratacin con las Unidades


Descentralizadas de la Gobernacin.

o) Asesoramiento referente a Procesos de Contratacin con las Sud Gobernaciones del


Departamento.

p) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del

405
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Administracin de Empresas y/o Contadura Publica

4.1. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en el rea administrativa en


Institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos de Microsoft Office.


Conocimiento de procedimiento administrativo.

406
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Toma de decisiones.
Capacidad de dar respuestas oportunas
Responsabilidad y dedicacin.

407
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional Tcnico de Contrataciones


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Contrataciones

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Hacienda


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Contrataciones

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Contrataciones
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Efectuar los tramites de los procedimientos tcnicos de procesos de contratacin


conforme lo establece el Sistema de Administracin de Bienes y Servicios (SABS), as
como la elaboracin del los DBC, en coordinacin con las unidades ejecutoras,
Monitoreo y Seguimiento de Procesos de Contratacin.

408
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2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Revisin de las Especificaciones Tcnicas o Trminos de Referencia (TDR)


relacionados al requerimiento de contrataciones de las diferentes Unidades
Solicitantes.

b) Conformar las Comisiones de Calificacin y Evaluacin para los procesos de


contratacin llevados a cabo en la direccin.

c) Organizar cuando corresponda las reuniones Tcnicas de Aclaracin.

d) Elaborar informes, de Evaluacin y Recomendacin, de declaratoria desierta y de


verificacin de documentos originales y/o fotocopias legalizadas.

e) Verificar los documentos administrativos presentados por las Unidades Solicitantes,


de los proyectos y programas que solicitan la tramitacin de procesos de
contratacin.

f) Revisar y remitir al director y las unidades solicitantes, las observaciones a las


especificaciones tcnicas y/o trminos de referencia en base a la normativa
vigente, criterios de ponderacin para la evaluacin tcnica y econmica
correspondientes, justificacin de la aplicacin de la modalidad de contratacin
utilizando los procedimientos establecidos.

g) Elaborar Documentos Base de Contratacin, conforme la certificacin de precio


referencial y el mtodo de seleccin elegido por la unidad solicitante.

h) Formar parte de las comisiones de calificacin, y como parte de ella:

i) Realizar la apertura de propuestas y lectura de precios ofertados en acto pblico.

j) Efectuar el anlisis y evaluacin de los documentos tcnicos y administrativos;

k) Evaluar y calificar las propuestas tcnicas y econmicas.

l) Elaborar el Informe de Evaluacin y Recomendacin de Adjudicacin o


Declaratoria Desierta para su remisin al RPC o RPA.

m) Efectuar la verificacin tcnica de los documentos presentados por el proponente

409
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

adjudicado.

n) Elaborar cuando corresponda, el informe tcnico para la cancelacin, suspensin


o anulacin de un proceso de contratacin.

o) Coordinar con las unidades solicitantes para la revisin de la documentacin


tcnica de los procesos de contratacin.

p) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Administracin de Empresas y/o Contadura Publica e


Ingeniera Civil.

4.1. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA


410
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de Contrataciones en


Institucin Pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento de procedimiento administrativo.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de dar respuestas oportunas.
Responsabilidad y dedicacin.

411
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado de SICOES


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Contrataciones

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Hacienda


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Contrataciones

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Contrataciones
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la publicacin en el SICOES de los procesos de contratacin conforme lo


establece el Sistema de Administracin de Bienes y Servicios (SABS).

412
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Publicacin del Programa Anual de Contrataciones PAC en el SICOES.

b) Publicacin de Resoluciones de Aprobacin del Documento Base de Contratacin


en el SICOES.

c) Publicacin de Convocatorias de Procesos de Contratacin en el SICOES.

d) Publicacin de Resoluciones de Adjudicacin en el SICOES.

e) Publicacin de Resoluciones de Declaratorias Desiertas en el SICOES.

f) Elaborar Cronogramas de Actividades de los diferentes Procesos de Contratacin.

g) Publicacin de Resoluciones de Anulacin de Procesos de Contratacin en el


SICOES.

h) Publicacin del Formulario 200 al SICOES.

i) Publicacin del Formulario 400 al SICOES.

j) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

413
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en Informtica , Sistemas

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

UN ao de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento del SICOES.


Conocimientos de Microsoft Office.

414
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.


Capacidad de dar respuestas oportunas.
Responsabilidad y dedicacin.

415
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
PLANIFICACION E INVERSION

416
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE GESTION DE
RIESGOS

417
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional en Gestin de Riesgos


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin de Riesgos

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Gestin de Riesgos
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Gestin de Riesgos
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Facilitar, procesar informacin para la Gestin del Riesgos a Emergencias y/o


Desastres naturales y apoyar en la georreferenciacin de eventos y la
elaboracin de cartografa temtica as como la elaboracin de proyectos de
gestin de riesgos.

418
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Mantener actualizada la informacin bsica y generar cartografa para la Gestin


del Riesgo.

b) Coordinar con el Servicio Nacional de Meteorologa e Hidrologa (SENAMHI) y con


el Sistema de Informacin Agro meteorolgica y Alerta Temprana (SIAAT) para
contar con informacin actualizada que permita tomar medidas de prevencin
ante emergencias.

c) Preparar reportes, presentaciones, de la Gestin de Riesgos en el Departamento de


Tarija, segn se requiera.

d) Apoyar en la elaboracin de Proyectos de Inversin Pblica para la Gestin de


Riesgos. Segn se requiera por la Jerarqua superior.

e) Formular el Plan de Atencin Departamental, en coordinacin con la sociedad


civil, as como los estudios de evaluacin de daos.

f) Contribuir a crear conciencia para reducir la vulnerabilidad y el riesgo en la


poblacin.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

419
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Ingeniera Civil, Agronoma o ramas afines

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en gestin de riesgos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en Gestin de Riesgos.


Manejo de Microsoft Office.
Curso en Sistemas de Informacin de geodesia.

420
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad y Organizacin Laboral.


Trabajo bajo presin.
Responsabilidad.

421
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico en Gestin de Riesgos


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin de Riesgos

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Gestin de Riesgos
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Gestin de Riesgos
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Prevenir, atender, controlar todo tipo riesgos naturales, a travs de un sistema


participativo y coordinado con todos los actores involucrados con el fin de
proteger y conservar los recursos naturales y medio ambiente, contribuyendo a
mejorar la calidad de vida de las personas.

422
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de un programa de incendios forestales en el Departamento de Tarija.

b) Activar el comit interinstitucional de lucha contra los incendios forestales en el


valle central de Tarija.

c) Realizar las evaluaciones socioeconmicas de desastres naturales.

d) Realizar cursos de capacitacin sobre quema controlada en comunidades ms


susceptibles a chaqueos, prevencin y deteccin de incendios forestales.

e) Formacin de bomberos forestales en las provincias del departamento de Tarija.

f) Ejecucin del Plan de contingencias sobre incendios forestales.

g) Elaboracin de EDANES.

h) Realizar informes tcnicos de evaluaciones de campo de atencin de


emergencias.

i) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

423
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en Ingeniera Agronmica, Ingeniera Forestal o ramas afines.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de Microsoft Office.


Curso en Sistemas de Informacin de geodesia.

424
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad y Organizacin Laboral.


Trabajo bajo presin.
Responsabilidad.

425
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DEL CENTRO DE


INFORMACION Y ESTADISTICA

426
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional en Estadstica


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin del Centro de Investigacin y Estadstica

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin del Centro de investigacin y Estadstica
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) del Centro de investigacin y Estadstica
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Generar y crear una fuente confiable de datos a travs de diagnsticos Institucionales,


ya sean cuantitativos o cualitativos para evaluar los puntos fuertes y dbiles con
herramientas de incidencia, eficaces, que permitan recomendar el cambio y/o la
reformulacin de polticas pblicas, con la debida planificacin y coordinacin de
Estudios de Investigacin y levantamiento de Datos.

427
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Administrar, Planificar y coadyuvar al desarrollo de perfiles de trabajo para elaborar


los estudios de investigacin.

b) Planificar actividades de investigacin orientados hacia resultados.

c) Coordinar programas de capacitacin para el personal que desarrollar el


relevamiento de informacin estadstica.

d) Planificar e interpretar las necesidades operativas y estratgicas y la disposicin de


los medios para satisfacer las mismas.

e) Coordinar con otras instancias de la gobernacin para que la Direccin del Centro
de Investigacin Estadstica realice actividades de medicin.

f) Desarrollar acciones de previsin de elementos instrumentos de medicin para la


adecuada ejecucin de los proyectos de investigacin.

g) Realizar reuniones con los coordinadores de los proyectos o programas, con la


finalidad de evaluar el avance de los planes, programas y proyectos de
investigacin y anlisis estadstico.

h) Supervisar el trabajo de campo para el levantamiento de informacin primaria y/o


secundaria.

i) Identificar variables de Estudio de acuerdo al tipo de investigacin a realizarse ya


sea cuantitativo y/o cualitativo.

j) Verificar y revisar el cumplimiento oportuno de tareas de asistencias tcnicas e


informar al inmediato superior.

k) Coadyuvar en la generacin de documentos internos, para la produccin de


informacin de acuerdo a la elaboracin de perfiles de estudios de investigacin
segn requiera la Direccin ya sea (Exploratoria, Descriptiva, Experimental- Causal)

l) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

428
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Estadstica. Economa , Administracin de Empresas

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de Estadstica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados estadsticos

429
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Discrecionalidad.
Trabajo bajo presin.
Responsabilidad.

430
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico en Estadstica


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin del Centro de Investigacin y Estadstica

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin del Centro de investigacin y Estadstica
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) del Centro de investigacin y Estadstica
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Desarrollar diagnsticos socio econmicos que permitan identificar reas vulnerables


para la medicin y /o evaluacin en diferentes reas e Instituciones ligadas a la
gobernacin.

431
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Levantamiento de informacin Primaria y segundaria mediante Encuesta directa,


entrevista o cuestionario para generar indicadores sociales, econmicos,
demogrficos, etc.

b) Validacin y supervisin de Encuestas para su posterior ingreso a la base de Datos.

c) Desarrollar estudios de investigacin socio econmico.

d) Disear, elaborar y publicar boletines estadsticos sobre los aspectos ms resaltantes


o significativos de los estudios de variables operativas del CIE.

e) Desarrollar estudios de investigacin de Desarrollo Humano.

f) Coadyuvar en los anlisis de interpretacin de datos de los estudios realizados por la


direccin del (CIE).

g) Supervisar el levantamiento de informacin estadstica primaria secundaria de los


equipos de campo.

h) Realizar investigaciones que permitan dar objetividad a la metodologa


implementada en las estadsticas del Centro de Investigacin.

i) Seguimiento de trmites para el cumplimiento y desarrollo de las actividades


planificadas en los proyectos de investigacin.

j) Elaboracin de TESAS, EIS y perfiles de acuerdo a planificacin de la gestin.

k) Proyectar la minimizacin de recursos humanos y materiales para un eficaz estudio


de investigacin.

l) Identificacin de informacin secundaria de acuerdo a requerimiento y solicitud de


las Secretarias de la Gobernacin.

m) Elaboracin de indicadores de medicin.

n) Dotar y apoyar con informacin estadstica en la formulacin de los planes de


desarrollo y operativo de la Secretara de Planificacin e Inversin.

o) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
432
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado o Tcnico en: Estadstica. Economa , Administracin de Empresas

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados estadsticos

433
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo bajo presin.


Honestidad.
Responsabilidad.

434
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE PLANIFICACION Y
ORDENAMIENTO TERRITORIAL

435
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Planificacin


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Planificacin y Ordenamiento Territorial

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Planificacin y Ordenamiento Territorial
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Planificacin y Ordenamiento Territorial
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Implementar metodologas apropiadas para el desarrollo, elaboracin y


presentacin de los distintos planes tcnicos, acordes con las estrategias
propuestas para la coordinacin en la elaboracin y consolidacin al proceso de
elaboracin del Plan Departamental de Desarrollo Econmico y Social, el Plan
Estratgico Institucional.

436
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Coordinacin en la elaboracin del Plan Departamental de Desarrollo Econmico y


Social.

b) Coordinacin en la elaboracin del Plan Estratgico Institucional (P.E.I.)

c) Encargado de eventos de socializacin del PDDES

d) Orientar a la Unidades Ejecutoras la elaboracin de planes estratgicos y planes


sectoriales.

e) Realizar investigaciones y evaluaciones de la realidad departamental.

f) Seguimiento y evaluacin del PDDES

g) Elaboracin de Diagnsticos.

h) Eventos de Socializacin PEI.

i) Apoyar al diseo, implementacin y evaluacin de polticas pblicas de alcance


Departamental.

j) Apoyar a la difusin de la informacin generada en la direccin fruto de los


procesos de planificacin e implementacin de los planes.

k) Apoyar en los procesos de planificacin estratgica, fsica e institucional a nivel


Departamental.

l) Apoyar y participar en la formulacin y socializacin del Plan Departamental de


Desarrollo Econmico y Social y plan estratgico institucional.

m) Apoyar en la promocin de la coordinacin horizontal entre las Secretarias


Departamentales de la Gobernacin del Departamento, para el cumplimiento de
objetivos y meta.

n) Apoyar el proceso de alineacin de la programacin de corto y mediano plazo en


el plazo de asignacin de recursos en lnea con la estrategia de desarrollo.

437
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

o) Apoyar, participar y fortalecer los mecanismos que viabilicen los procesos de


planificacin participativa.

p) Coordinar con las instancias correspondientes la evaluacin seguimiento de la


ejecucin del PDDES.

q) Apoyar al proceso de alineacin de programacin de operaciones anual con los


instrumentos de planificacin seguimiento y Evaluacin PEI.

r) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Economa, Ingeniera Comercial o ramas afines.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.


438
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en planificacin.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en Planificacin del Desarrollo.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo bajo presin.


Honestidad.
Discrecin.

439
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Ordenamiento Territorial


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Planificacin y Ordenamiento Territorial

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Planificacin y Ordenamiento Territorial
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Planificacin y Ordenamiento Territorial
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Formular los lineamientos estratgicos de planificacin territorial para la elaboracin e


implementacin del Plan Departamental de Ordenamiento Territorial.

440
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Coordinar la planificacin territorial y gestin del desarrollo integral del pas con las
Entidades Territoriales Autnomas y Descentralizadas.

b) Promover que los planes de ordenamiento y desarrollo territorial departamental.

c) Desarrollar y establecer los instrumentos normativos y tcnicos metodolgicos de la


planificacin y ordenamiento territorial.

d) Realizar el seguimiento a la aplicacin y cumplimiento de las normas y


procedimientos de la planificacin y ordenamiento territorial.

e) En el rea que corresponde a Ordenamiento Territorial, las tareas a ser


desarrolladas son la implementacin y evaluacin del PDOT como parte del
proceso institucional.

f) Orientar el proceso de Ordenamiento Territorial a escala municipal y urbana

g) Seguimiento y supervisin a la formulacin de planes municipales de ordenamiento


territorial y a proyectos de la Direccin.

h) Apoyo desde mi rea de trabajo a las dems direcciones en temas relacionados a


la planificacin y O.T.

i) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.
441
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Ingeniera Civil, Arquitectura , Geodesia .

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en ordenamiento Territorial.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en Ordenamiento territorial.


Cursos en Planificacin Regional y Urbana.
Curso en Sistemas de Informacin de geodesia.

442
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Capacidad y Organizacin Laboral.


Trabajo bajo presin.
Honestidad.

443
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE INVERSION PUBLICA


Y PROYECTOS

444
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional Especializado de Inversin Pblica y Proyectos


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Inversin Pblica y Proyectos

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Inversin Pblica y Proyectos
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Inversin Pblica y Proyectos
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Promover la implantacin de las Normas Bsicas del Sistema Nacional de Inversin


Pblica (NB-SNIP) y principalmente del Reglamento Bsico de Pre - Inversin, en todas las
Unidades Ejecutoras dependientes de la Gobernacin del Departamento de Tarija.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Revisin y evaluacin de gabinete de proyectos de pre inversin e inversin de la


Gobernacin del Departamento de Tarija.

445
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) Capacitacin y Asistencia Tcnica al recurso humano de las Unidades Ejecutoras de


la Gobernacin, en Normas Bsicas de Inversin Pblica, Presentacin, Preparacin y
Evaluacin de proyectos de Inversin Pblica.

c) Relevamiento y sistematizacin de informacin de proyectos principalmente sobre


ejecucin fsica, y estado de situacin de proyectos. Reportes mensuales sobre
ejecucin fsica y estado de proyectos de la cartera del POA, de las Unidades
Ejecutoras asignadas.

d) Programa de capacitacin departamental en las normas vigentes y esquemas de


elaboracin de proyectos a nivel de Pre inversin e Inversin.

e) Emisiones de ATEPs a nivel EI y TEA.

f) Realizar Informes anuales, semestres y mensuales sobre avances seguimiento


financiero y fsico miento a las ejecuciones Fsicas y Financieras.

g) Revisin de proyectos a nivel de E.I. estudios de Identificacin y TESA Tcnico


Econmico, Social y Ambiental para la emisin del ATEP y OTEP.

h) Apoyo de la Secretaria de Planificacin en diferentes actividades en coordinacin


con diferentes unidades de la Gobernacin.

i) Apoyo tcnico a las unidades con problemas en la elaboracin de documentacin


para los proyectos a nivel Pre inversin e inversin.

j) Visitas a la unidades de acuerdo a solicitud

k) Revisin y evaluacin de gabinete de proyectos de pre inversin e inversin de la


Gobernacin del Departamento de Tarija, para informes ATEP u OTEP.

l) Capacitacin a recursos humanos de las Unidades Ejecutoras de la Gobernacin


Presentacin, Preparacin y Evaluacin de proyectos de Inversin Pblica.

m) Relevamiento y sistematizacin de informacin de proyectos principalmente sobre


ejecucin fsica, y estado de situacin de proyectos, para informes de avance fsico.

n) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

446
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Economa, Administracin de Empresas y/o Ingeniera civil,


agronoma.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en preparacin, formulacin y


evaluacin de proyectos de inversin pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos de las NB-SNIP.


Reglamento Bsico de Pre inversin.
Guas Metodolgicas de Formulacin y Evaluacin de Proyectos.
Paquetes informticos de Evaluacin de Proyectos.
Ley 1333 de Medio Ambiente.
447
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad
Pro actividad, trabajo en equipo.
trabajo bajo presin.

448
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Inversin Pblica y Proyectos


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Inversin Pblica y Proyectos

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Inversin Pblica y Proyectos
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Inversin Pblica y Proyectos
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Remisin de informes de revisin de los proyectos, emitir el informe ATEP (Aprobacin


Tcnica del Proyecto) que significa verificar que los proyectos respondan a las normas
bsicas de inversin pblica en su contenido mnimo como en el objetivo de responder
a resolver un problema o desarrollar un potencial del departamento de Tarija.

449
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar seguimiento de la ejecucin fsica de proyectos.

b) Capacitacin en aplicacin del reglamento para la elaboracin y evaluacin de


proyectos.

c) Apoyo en elaboracin de informes a consultas de propuestas de Leyes.

d) Reuniones con las diferentes unidades ejecutoras en la elaboracin de proyectos

e) Asesoramiento a tcnicos de las unidades ejecutoras.

f) Responder requerimientos de informacin de proyectos y propuestas de Leyes

g) Elaboracin de informes mensuales de ejecucin fsica y financiera de los


proyectos.

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

450
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Economa, Administracin de Empresas y/o Ingeniera civil,


agronoma.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en preparacin, formulacin y


evaluacin de proyectos de inversin pblica.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos de las NB-SNIP.


Reglamento Bsico de Pre inversin.
Guas Metodolgicas de Formulacin y Evaluacin de Proyectos.
Paquetes informticos de Evaluacin de Proyectos.
Ley 1333 de Medio Ambiente.
Conocimiento de Sistemas de informacin geogrfica SIG.
Conocimiento de SISIN WEB.
Cursos en elaboracin y preparacin de proyectos.

451
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Pro actividad, trabajo en equipo.
Capacidad de razonamiento lgico.

452
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE PROGRAMACION DE
OPERACIONES

453
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Analista Sectorialista de Programacin de Operaciones


CARGO DE ACUERDO A LA
Asesor III
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Programacin de Operaciones

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Programacin de Operaciones
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Programacin de Operaciones
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

En coordinacin con la Jefatura de Presupuestos de la Secretaria de Hacienda, dirigir la


consolidacin, seguimiento, evaluacin y ajuste del POA y Presupuesto 2013 del
Gobierno Autnomo del Departamento de Tarija, solo en lo que corresponde al plan de
inversin directa y concurrente, en el marco de sus objetivos estratgicos institucionales,
las Normas Bsicas del Sistema de Programacin de Operaciones y el Reglamento
Especifico del Sistema de Programacin Operaciones de la Gobernacin.

454
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) En coordinacin con la Jefatura de Presupuesto dependiente de la Secretara. de


Hacienda, dirigir la consolidacin del POA y Presupuesto de la Gobernacin, solo
en lo que respecta al plan de inversin directa y concurrente.

b) Constituir y ejecutar reuniones de evaluacin y asesoramiento tcnico con


Unidades Ejecutoras de la Gobernacin que por su desenvolvimiento en la
ejecucin de su POA o Presupuesto se justifique.

c) En coordinacin con la Jefatura de Presupuesto dependiente de la Secretara. de


Hacienda, dirigir las modificaciones del POA y Presupuesto de la Gobernacin, solo
en lo que respecta al plan de inversin directa y concurrente.

d) En coordinacin con la jefatura de presupuestos dependiente de la Secretara de


Hacienda, dirigir la organizacin y ejecucin de cursos de capacitacin en la
formulacin del POA y presupuesto, con una cobertura de todas las secretarias y
unidades de la gobernacin.

e) Revisar y remitir la informacin de la ejecucin financiera mensual del plan de


inversin directa de la gobernacin al VIPFE, a travs del Gobernador.

f) Velar por un adecuado ambiente de trabajo y por un servicio tcnico ordenado,


responsable, eficiente y eficaz.

g) Dirigir las reuniones internas de planificacin, coordinacin y control de actividades


de la Direccin de Programacin de Operaciones.

h) Revisar y remitir a los tres, seis, nueve y doce meses, los informes de seguimiento a
la ejecucin financiera del plan de inversin de la gobernacin, a travs del
Secretario de Planificacin e Inversin Pblica, al Gobernador y este lo remita a la
Asamblea Departamental.

i) Revisar y responder correspondencia (Cartas, Informes, requerimientos fiscales.

j) Revisar, derivar y despachar la correspondencia, Cartas, Informes, etc.

k) Instruir, dirigir, controlar y evaluar al personal dependiente de la direccin.

455
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

l) Coordinar con el Secretario de Planificacin e Inversin Pblica las actividades a


realizar e informarle sobre la ejecucin de las mismas.

m) Realizar un trabajo coordinado con las direcciones Planificacin y Ordenamiento


Territorial e Inversin Pblica.

n) Apoyar a los Tcnicos de Programacin de Operaciones en las reuniones con las


Unidades Ejecutoras de seguimiento, evaluacin y de asesoramiento tcnico, sobre
el plan de inversiones de sus POAs y presupuestos.

o) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Economa y/o Administracin de Empresas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

456
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en programacin de


operaciones.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos de la Contralora General de la Repblica


Cursos especficos en preparacin y evaluacin de proyectos
Seminarios realizados por el Viceministerio de Inversin Pblica
Manejo de los sistemas SISIN ACCES, SISIN WEB, SIGMA y SIGEP

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo por resultado.


Puntualidad y Responsabilidad.
Coordinacin y predisposicin de trabajo en grupos.

457
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional Especializado Sectorialista de Programacin


NOMBRE DEL PUESTO
de Operaciones
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Programacin de Operaciones

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Programacin de Operaciones
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Programacin de Operaciones
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Elaboracin, seguimiento, evaluacin, anlisis y ajuste de la informacin del programa


operativo anual de las Unidades Ejecutoras y de la Gobernacin del Departamento de
Tarija, en el marco de las Normas Bsicas del Sistema de Programacin de Operaciones.

458
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Evaluacin y revisin del Presupuesto de la gestin correspondiente.

b) Elaboracin del Presupuesto de Cierre de la Gestin.

c) Elaboracin del primer Presupuesto reformulado.

d) Ajuste en el SIGEP de los proyectos y programas por Unidad Ejecutora

e) Elaboracin del Presupuesto Plurianual.

f) Elaboracin del Presupuesto Territorializado.

g) Recepcin y revisin de documentacin de proyectos sin registro SIGEP de la


gestin.

h) Envi de documentacin al VIPFE para registro en el Catlogo de Proyectos

i) Trmites ante el Viceministerio de Inversin Publica inscripcin de proyectos en el


SISIN y modificaciones presupuestarias.

j) Informe de Ejecucin Presupuestaria en cada gestin.

k) Informe mensual de la Ejecucin Fsico y Financiera del Plan de Inversiones


(Reporte SISIN) AL VIPFE.

l) Preparacin Modificaciones presupuestarias de proyectos y programas no


considerados en el POA de la gestin.

m) Tramite de Aprobacin por la Asamblea Legislativa Departamental de las


modificaciones presupuestarias.

n) Ajustes presupuestarios del Plan de Inversiones.

o) Tramites e informes de respuesta y solicitudes de/a diferentes Instituciones,


Secretarias y Unidades ejecutoras.

p) Formulacin Anteproyecto POA para la gestin precedente.

q) Tramites de aprobacin Anteproyecto POA para la gestin precedente ante la

459
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Asamblea Departamental.

r) Envi del Anteproyecto POA y Presupuesto Institucional al Ministerio de Hacienda y


de Planificacin del Desarrollo.

s) Ajuste Presupuesto para cierre de gestin.

t) Respuesta a nota y peticiones de informes por diferentes unidades ejecutoras e


instituciones.

u) Trabajo de gabinete de apoyo a Secretaras y Unidades Seccionales

v) Viaje de apoyo a las Unidades Seccionales de Provincia y trmites en el VIPFE en la


ciudad de La Paz.

w) Emisin de reportes de ejecucin presupuestaria por unidades operativas

x) Elaborar en coordinacin con la Direccin de Inversin Pblica y Proyectos, el Plan


de Inversiones Pblica Anual.

y) Seguimiento y monitoreo la elaboracin del programa Operativo Anual de las


Unidades Seccionales de Yacuiba y Villa Montes, en coordinacin con la Secretara
Departamental de Hacienda.

z) Sistematizar la informacin requerida por el Sistema de Programacin de


Operaciones, elaborando los informes de gestin conforme a los requerimientos de
la Secretara.

aa) Operar y mantener actualizada la base de datos del Sistema de Informacin,


sobre Inversiones SISIN y el Sistema de Gerencia de proyectos SGP.

bb) Elaborar los reportes de Informacin Tcnica de la Direccin de Programacin


de Operaciones de acuerdo a requerimiento de la Secretara.

cc) Remitir al Vice Ministerio de Inversin pblica y Financiamiento Externo, los


reportes mensuales correspondientes a la ejecucin financiera del plan de
inversin pblica de la Gobernacin.

dd) Realizar el seguimiento y evaluacin del POA de acuerdo a los indicadores de


medicin propuestos.

ee) Recabar trimestralmente los informes de seguimiento a la ejecucin del POA de

460
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

la Unidad Seccionales a su cargo, consolidar la informacin en un informe de


seguimiento trimestral, semestral y anual para ser remitido a las autoridades
departamentales.

ff) Preparar la informacin pertinente para la elaboracin del POA, segn las
directrices de formulacin presupuestaria del Ministerio de Economa y Finanzas
Pblicas y remitirla a la Unidad Seccionales a su cargo como base para la
elaboracin de los POA por rea.

gg) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo
del puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Economa y/o Administracin de Empresas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

461
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en programacin de


operaciones.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de los sistemas SISIN WEB, SIGMA y/o SIGEP


Curso especfico en preparacin y evaluacin de proyectos

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.
Capacidad de razonamiento lgico.

462
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Profesional Sectorialista de Programacin de


NOMBRE DEL PUESTO
Operaciones
CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Programacin de Operaciones

Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Programacin de Operaciones
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Programacin de Operaciones
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el seguimiento, evaluacin y asesoramiento a las Unidades Ejecutoras en la


gestin, ejecucin y ajuste de sus POAS y Presupuestos de la Gestin.

463
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaborar en coordinacin con la direccin de inversin pblica y proyectos, el plan


de inversiones pblica anual.

b) Coordinar, organizar y dirigir la elaboracin del programa operativo anual y


presupuesto por secretara, direccin y unidad, en coordinacin con la secretara
departamental de hacienda.

c) Sistematizar la informacin requerida por el sistema de programacin de


operaciones, elaborando los informes de gestin conforme a los requerimientos de
la secretara.

d) Operar y mantener actualizada la base de datos del sistema de informacin, sobre


inversiones SISIN y el sistema de gerencia de proyectos SAP.

e) Remitir al vice ministerio de inversin pblica y financiamiento externo, los reportes


mensuales correspondientes a la ejecucin financiera del plan de inversin pblica
de la gobernacin.

f) Realizar el seguimiento y evaluacin del poa de acuerdo a los indicadores de


medicin propuestos.

g) Recabar trimestralmente los informes de seguimiento a la ejecucin del POA por


secretara y consolidar la informacin en un informe de seguimiento trimestral,
semestral y anual para ser remitido a las autoridades departamentales.

h) Reuniones con las unidades ejecutoras para ajustes al POA y Presupuesto.

i) Revisin de los POAS y Presupuestos de las unidades ejecutoras a cargo.

j) Modificaciones al POA y Presupuesto de acuerdo a requerimientos del Ministerio de


Economa y Finanzas.

k) Capacitacin en la formulacin del POA a las unidades ejecutoras

l) Registro de Proyectos en SISIN Web.

m) Elevar al director para anlisis y consideracin informes sobre la documentacin


presentada por las unidades ejecutoras en las solicitudes de cambio de unidad
464
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

ejecutora, modificacin presupuestaria y otras

n) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Planificacin e Inversin y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en Economa y/o Administracin de Empresas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

465
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Un ao de experiencia en programacin de operaciones.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de los sistemas SISIN ACCES, SISIN WEB, SIGMA y SIGEP.


Manejo de paquetes computarizados.
Cursos especficos en preparacin y evaluacin de proyectos.
Seminarios realizados por el Viceministerio de Inversin Pblica.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Coordinacin y predisposicin de trabajo en grupos
Capacidad de razonamiento lgico.

466
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
DESARROLLO COMUNITARIO
CAMPESINO Y ECONOMIA PLURAL

467
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE DESARROLLO
INTEGRAL CAMPESINO

468
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Desarrollo Integral Campesino


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Desarrollo Integral Campesino

Secretaria Departamental de Desarrollo Comunitario


UBICACIN DEL AREA Campesino y Economa Plural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Desarrollo Integral Campesino

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Desarrollo Integral Campesino
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el seguimiento y revisin de proyectos productivos as como coadyuvar en


acciones con el sector productivo del departamento.

469
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Preparacin de Estudio de Identificacin Proyectos de Apoyo a la produccin


agropecuaria y tecnificacin en el departamento de Tarija.

b) Estructurar e identificar propuestas tcnicas a los estudios del complejo productivo


agropecuarios con sus componentes agrcolas.

c) Estudios de Identificacin netamente agrcolas, de acuerdo a requerimiento de la


Jefatura de Unidad a la cual se le designe.

d) Coordinar reuniones de trabajo con otras instituciones para trabajar en acuerdos y


convenios para conclusin de proyectos interinstitucionales.

e) Revisin de Estudios a diseo final (TESA) de los proyectos que sean puestos a
conocimiento de la Direccin de Desarrollo Integral Campesino.

f) Promover una efectiva coordinacin, con otras instituciones del sector productivo
en general.

g) Asesorar a las organizaciones de productores para la identificacin de ideas,


proyectos agrcolas, hortcolas y frutcolas y otros similares del sector productivo
para el logro de los objetivos.

h) Coadyuvar en las labores de planificacin y seguimiento de los planes, programas


y proyectos del sector agropecuario.

i) Proponer y presentar sugerencias sobre programas y proyectos dentro


agropecuarios que tiendan al logro de los objetivos estratgicos.

j) Realizar Informes de avance y otros que sean necesarios para su presentacin


para su presentacin a las instancias correspondientes.

k) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

470
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Comunitario Campesino y Economa Plural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Civil, Agronoma.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en el manejo de proyectos del


rea rural.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos especficos en preparacin y evaluacin de proyectos


Manejo de paquetes computarizados.

471
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad
Coordinacin y predisposicin de trabajo en grupos
Apoyo y relaciones cordiales con tcnicos de las Unidades Ejecutoras

472
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Desarrollo Integral Campesino


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Desarrollo Integral Campesino

Secretaria Departamental de Desarrollo Comunitario


UBICACIN DEL AREA Campesino y Economa Plural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Desarrollo Integral Campesino

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Desarrollo Integral Campesino
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Preparar estudios de identificacin revisin y seguimiento del estudio de investigacin


como as mismo la supervisin o fiscalizacin de proyectos que sean licitados por la
direccin como tambin la elaboracin de nuevos proyectos agrcolas propuestos por
esta.

473
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizacin de ideas perfiles y proyectos de desarrollo agropecuario.

b) Apoyar en la Implementacin, seguimiento, evaluacin y monitoreo de proyectos


de desarrollo agropecuario.

c) Preparacin de estudios de identificacin de proyectos pecuarios en el


departamento de Tarija.

d) Realizar el seguimiento a la elaboracin de TESAs por terceros.

e) Desarrollar acciones de fortalecimiento de las organizaciones campesinas


productivas del Sector Agropecuario del Departamento de Tarija.

f) Elaboracin y preparacin de presupuestos y evaluaciones socioeconmicas de


proyectos productivos.

g) Llenado de formularios SISIN SGP.

h) Evaluar los Proyectos destinados a la construccin de infraestructura productiva


para determinar su factibilidad econmica, social y tcnica.

i) Elaboracin de perfiles y estudios a nivel E.I. y a nivel TESA.

j) Realizar estudios de identificacin de alternativas de proyectos.

k) Seguimiento tcnico a la elaboracin de proyectos nuevos.

l) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

474
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Comunitario Campesino y Economa Plural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en: Ingeniera Civil, Agronoma.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguno

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos especficos en preparacin y evaluacin de proyectos


Manejo de paquetes computarizados.

475
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Coordinacin y predisposicin de trabajo en grupos.
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad,

476
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE DESARROLLO
INDUSTRIAL Y MANUFACTURERO

477
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Desarrollo Industrial


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero

Secretaria Departamental de Desarrollo Comunitario


UBICACIN DEL AREA Campesino y Economa Plural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Desarrollo Industrial y Manufacturero
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Preparacin y evaluacin de proyectos industriales y de infraestructura productiva.

478
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Preparacin de estudios de identificacin de proyectos en el departamento de


Tarija a requerimiento del Director de Desarrollo Industrial y Manufacturero.

b) Identificar nuevos para la implementacin de proyectos industriales que puedan


llevarse a cabo mediante la Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero.

c) Seguimiento y apoyo en la elaboracin de proyectos.

d) Apoyo en el Equipamiento de los proyectos.

e) La revisin de estudios a diseo final de proyectos industriales.

f) Apoyo Tcnico en el Programa Misiones Empresariales.

g) Seguimiento y evaluacin de proyectos relacionados con la Ingeniera,


infraestructura productiva que definan la viabilidad tcnica, econmica,
financiera, social, legal y ambiental de acuerdo a la normativa legal vigente del
pas.

h) Realizar evaluacin privada y socioeconmica de los proyectos de infraestructura


productiva tomando en cuenta los indicadores de evaluacin productiva por el
sistema nacional de inversin pblica.

i) Seguimiento en la elaboracin de Fichas Ambientales para los diferentes proyectos


de la Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero.

j) Formular proyectos de infraestructura para el desarrollo agro-industrial del


Departamento.

k) Promover programas para el equipamiento agroindustrial e industrial


manufacturero en alimentos, cuero, textiles, madera, metal, mecnica y otros
sectores productivos en el departamento, basados en las potencialidades
regionales y en la Economa Plural.

l) Concertar con los sectores productivos e institucionales, estrategias integrales para

479
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

desarrollar programas de infraestructura productiva y equipamiento industrial.

m) Coordinar la ejecucin de programas y proyectos para la implementacin de


infraestructura productiva en el rea rural y urbana.

n) Implementar maqui-centro sectorial para diversificar la base productiva en los 11


municipios del departamento en el marco de la economa plural.

o) Ejecutar el programa de implementacin de parques industriales en los 11


municipios del Departamento.

p) Revisin de estudios a diseo final (TESA) de los proyectos que sean puestos a
conocimiento de la Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero.

q) Elaboracin de fichas tcnicas TDRs y otros documentos que sean necesarios para
la gestin de los proyectos de la Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero

r) Coordinar con la instancias respectivas para gestionar los proyectos a su cargo

s) Participacin en procesos de contratacin, pudiendo formar parte de las


comisiones de calificacin para la evaluacin de propuestas, elaboracin de
informes de recomendacin y otras actividades que sean asignadas dentro de
dicha comisin.

t) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Comunitario Campesino y Economa Plural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

480
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Civil, Industrial,

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en elaboracin de proyectos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en Preparacin y evaluacin de proyectos


Manejo de paquetes computarizados.

481
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.
Capacidad para trabajar bajo presin.

482
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de incentivo a la exportacin


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero

Secretaria Departamental de Desarrollo Comunitario


UBICACIN DEL AREA Campesino y Economa Plural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Desarrollo Industrial y Manufacturero
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Elaborar la documentacin necesaria para la promocin y fomento a la exportacin de


productos agropecuarios, artesanales, agroindustrial e industrial.

483
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Planificar las actividades de exportacin que puedan llevarse a cabo por los
sectores productivos y organizaciones asociativas.

b) Elaborar la base de datos de la oferta exportable del Departamento.

c) Determinar las tendencias externas en lo referente a la oferta de productos.

d) Recabar informacin sobre las potencialidades de la regin, volmenes de


produccin y acuerdos de integracin econmica en los que el Pas se encuentre
inmerso.

e) Elaborar un registro de las polticas y acuerdos de exportacin vigentes.

f) Contribuir al establecimiento de metas y volmenes de exportacin tentativos de


los productos agropecuarios, artesanales, agroindustriales e industriales del
Departamento.

g) Coadyuvar con la apertura de nuevos mercados mediante contacto con clientes


potenciales.

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Comunitario Campesino y Economa Plural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

484
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Industrial, Comercio Internacional o ramas


afines.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguno.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en exportacin.
Manejo de paquetes computarizados.

485
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.
Capacidad para trabajar bajo presin.

486
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE TURISMO

487
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Promocin Turstica


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Turismo

Secretaria Departamental de Desarrollo Comunitario


UBICACIN DEL AREA Campesino y Economa Plural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Turismo

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Turismo
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Promocionar el destino turstico en el departamento de Tarija a nivel nacional e


internacional.

488
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Difusin de material promocional en medios de comunicacin escrita, televisiva y


radial.

b) Realizar la promocin y marketing turstico.

c) Mantenimiento, actualizacin y seguimiento pgina WEB de turismo.

d) Elaboracin de material promocional turstico.

e) Realizar la coordinacin con los Municipios para unificar la informacin turstica.

f) Supervisin, control y seguimiento a la plataforma de informacin al turista y oficina


de informacin turstica del aeropuerto.

g) Manejar relaciones con pblico, empresas, gobierno y dems instituciones y


organismos del Sector Turismo.

h) Promover ferias de turismo a nivel local y departamental.

i) Asistencia a eventos tursticos.

j) Realizar la coordinacin con actores tursticos como operadores, prestadores de


servicios para generar una mejor informacin al turista.

k) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

489
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Comunitario Campesino y Economa Plural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Turismo, administracin de Empresas

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia laboral en el rea de turismo.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos especficos en Turismo


Manejo de paquetes computarizados.

490
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad,

491
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Turismo


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Turismo

Secretaria Departamental de Desarrollo Comunitario


UBICACIN DEL AREA Campesino y Economa Plural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Turismo

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Turismo
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar estudios de identificacin, revisin de estudios a diseo final de proyectos de


Turismo y atencin de trmites administrativos relacionados a turismo.

492
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Preparacin de estudios de identificacin de proyectos de turismo en coordinacin


con los actores involucrados.

b) Evaluacin de Proyectos de Turismo.

c) Legalizacin de prestadores de servicios tursticos y re categorizacin.

d) Manejo del Sistema Informativo y Registro de Prestadores de Servicios Tursticos


departamental y el Sistema de Registro del Viceministerio de Turismo.

e) Preparar cursos de capacitacin para Operadores, Agencias de Viajes, Hoteleros y


la comercializacin de los mismos.

f) Realizar inspecciones de calidad de servicios conjuntamente con el Viceministerio


de Turismo.

g) Apoyar en la elaboracin del plan de desarrollo turstico y el plan de Marketing


turstico a nivel departamental.

h) Apoyar en la elaboracin de estrategias de turismo y marketing.

i) En coordinacin con las operadoras de Turismo y Agencias de Viajes se trabajara


para los reportes de estadsticas.

j) Comercializacin y promocin de servicios tursticos nacional e internacional.

k) Actualizar sistema de informacin turstica y el SIRETUR DEL Viceministerio de Turismo.

l) Coordinar la implementacin de Protocolos de calidad.

m) Coordinar con el Vice ministerio de Turismo y las nueve Gobernaciones para


continuar el trabajando que la Direccin de Turismo est desarrollando con esta
importante institucin.

n) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

493
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Comunitario Campesino y Economa Plural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Turismo, administracin de Empresas

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia laboral en el rea de turismo.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en elaboracin de proyectos de Turismo


Manejo de paquetes computarizados.

494
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad,
Capacidad para trabajar bajo presin.

495
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de turismo comunitario


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado i
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Turismo

Secretaria Departamental de Desarrollo Comunitario


UBICACIN DEL AREA Campesino y Economa Plural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Turismo

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Turismo
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar y gestionar con las comunidades que poseen atractivos tursticos que sean
potenciales en turismo rural o comunitario, para organizarlos y sean ellos con el apoyo
de instituciones pblicas y privadas los que desarrollen proyectos tursticos comunitarios.

496
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar la identificacin de sitios con inters tursticos para el departamento de


Tarija, donde exista la predisposicin de los comunrios para realizar los
emprendimientos tursticos rurales o comunales.

b) Evaluar la demanda turstica de los sitios identificados pasa su implementacin.

c) .Elaborar perfiles de proyectos para los sitios tursticos comunitarios.

d) Realizar el seguimiento a los proyectos de turismo rural o comunal en ejecucin.

e) Coordinar con comunidades que se encuentran en proceso de implementacin


turstica o comunidades que ya cuenten con una oferta turstica, para un mejor
servicio al turista.

f) Apoyar en la promocin de turismo rural o comunitario.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Comunitario Campesino y Economa Plural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

497
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico en: Turismo, administracin de Empresas

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguno.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en turismo comunitario.


Manejo de paquetes computarizados.

498
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad,

499
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de plataforma turstica


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 11
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Turismo

Secretaria Departamental de Desarrollo Comunitario


UBICACIN DEL AREA Campesino y Economa Plural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Turismo

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Turismo
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la atencin de la plataforma de atencin al turista brindando informacin que


ofrecen los prestadores de Servicios Tursticos.

500
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Brindar informacin al turista que visita nuestro departamento.

b) Entrega de material promocional.

c) Encuestas a turistas que ingresan a plataforma de informacin.

d) Levantamiento de informacin en cuanto a necesidades de los turistas.

e) Realizar la coordinacin con la Direccin de Relaciones Internacionales cuando se


tiene visitas de autoridades internacionales para brindarles informacin turstica.

f) Registro de quejas o denuncias de turistas.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Comunitario Campesino y Economa Plural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

501
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico en: Turismo,

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguno.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en relaciones humanas.


Manejo de paquetes computarizados.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones)

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad,
Capacidad para trabajar bajo presin.
502
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
HIDROCARBUROS MINERIA Y
ENERGIA

503
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE HIDROCARBUROS Y
MINERIA

504
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Hidrocarburos


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Hidrocarburos y Minera

Secretaria Departamental de Hidrocarburos, Minera, Energa


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Hidrocarburos y Minera
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Hidrocarburos y Minera
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Elaboracin, revisin, supervisin, clculos y anlisis de los proyectos relacionados a


Hidrocarburos.

505
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de perfiles de proyectos en el rea de Hidrocarburos.

b) Elaboracin de informes tcnicos de proyectos a nivel de EI, TESA y Ejecucin.

c) Actualizar la base de datos que contenga todos los aspectos econmicos,


administrativos y Financieros de los proyectos de hidrocarburos.

d) Anlisis y ajustes de proyectos en el rea de Hidrocarburos.

e) Compilacin de la informacin relacionada a campos hidrocarburiferos.

f) Desarrollar iniciativas y promover la participacin en proyectos de industrializacin,


distribucin y comercializacin de los hidrocarburos en el Departamento en el
marco de las polticas nacionales del Sector.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Hidrocarburos, Minera y Energa y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

506
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Licenciatura en: Ingeniera Petrolera, Geologa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia en hidrocarburos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en Hidrocarburos.
Manejo de Auto Cap, Ms. Proyect.
Manejo de paquetes computarizados.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Iniciativa en el trabajo.
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad,
Capacidad para trabajar bajo presin.

507
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE ENERGIA

508
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Energas Alternativas


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Energa

Secretaria Departamental de Hidrocarburos, Minera, Energa


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Energa
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Energa
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar Estudios para la elaboracin de proyectos para la generacin de Energas


alternativas.

509
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

Identificar reas para la implementacin de energas alternativas.

Elaboracin, clculos, supervisin, seguimiento, revisin y anlisis de proyectos


relacionados a energas alternativas.

Recoleccin de indicadores que permitan controlar los rendimientos de las


energas alternativas una vez desarrolladas.

Elaborar de Informes sobre temas relacionados con el rea de Energas


Alternativas.

Implementar los estudios de medicin de viento necesarios para definir la


factibilidad de la generacin elica en el departamento de Tarija.

Realizar Trabajos de campo, en los lugares de emplazamiento de los proyectos de


generacin de energa elctrica, realizando las actividades correspondientes a
verificacin, medicin, coordinacin y seguimiento a estos proyectos.

Investigar y Preparar la legislacin Departamental y nacional para el apoyo al


desarrollo de de energas renovables en el Departamento de Tarija.

Definir las bases para la conformacin de una Empresa Pblica Departamental de


Generacin de Energa Elctrica, considerando que el Sistema Interconectado
Nacional llegara a Tarija.

Coordinar y Acompaar los proyectos de generacin de energa elctrica a cargo


de las unidades ejecutoras del Gobierno Autnomo del Departamento de Tarija.

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


510
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.


Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Hidrocarburos, Minera y Energa y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Elctrica, Electromecnica, Industrial

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o


privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia en proyectos de energa alternativa.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en energas alternativas.


Manejo de Auto Cap, Ms. Proyect.
Manejo de paquetes computarizados.

511
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad
Coordinacin y predisposicin de trabajo en grupos
Profesionalidad.

512
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
MEDIO AMBIENTE Y AGUA

513
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE CALIDAD Y
SERVICIOS AMBIENTALES

514
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional en Servicios Ambientales


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Calidad y Servicios Ambientales

Secretaria Departamental de Medio Ambiente y Agua


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Calidad y Servicios Ambientales
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Calidad y Servicios Ambientales
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizacin de servicios ambientales y de fichas ambientales para la prevencin y


control ambiental en el Departamento de Tarija.

515
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Revisin, evaluacin y aprobacin de documentos ambientales (Fichas


Ambientales, Medidas de mitigacin- Plan de aplicacin y seguimiento Ambiental,
estudios de evaluacin de Impacto Ambiental, manifiestos Ambientales, formularios
de solicitud de certificado de Dispensacin para proyectos de electrificacin y
telecomunicaciones, informes de monitoreo ambiental para manejo de sustancias
peligrosas, etc.) para la extensin de Licencias Ambientales.

b) Fiscalizacin, seguimiento, control y monitoreo ambiental de las actividades, obras


y proyectos desarrollados en el departamento de Tarija.

c) Inspecciones in situ por denuncia y de oficio programadas por la Direccin de


Calidad y Servicios Ambientales en el mbito de la jurisdiccin del Departamento.

d) Brindar apoyo tcnico especializado en la temtica ambiental a todas la Entidades


ejecutoras de proyectos del Gobierno departamental Autnomo del
Departamento de Tarija.

e) Categorizacin de las Fichas Ambientales para continuacin del tramite o la


otorgacin de la Licencia Ambiental.

f) Participar como expositor en cursos, seminarios, talleres, etc. Organizados por la


Direccin de Calidad y Servicios Ambientales en temas de aplicacin de la Ley de
Medio Ambiente N1333 y sus Reglamentos as como de procedimientos de
prevencin, mitigacin y remediacin ambiental.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

516
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Medio
Ambiente y Agua y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Ambiental , qumica

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o


privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia en la elaboracin de fichas ambientales.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetes computarizados.


Cursos en elaboracin de fichas ambientales.

517
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.

518
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional en Calidad Ambiental


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Calidad y Servicios Ambientales

Secretaria Departamental de Medio Ambiente y Agua


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Calidad y Servicios Ambientales
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Calidad y Servicios Ambientales
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Revisin y evaluacin de los informes tcnicos del rea de calidad ambiental para
asegurar el cumplimiento de los indicadores de calidad ambiental.

519
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Revisin de los instrumentos de regulacin de alcance particular preventivos: Ficha


Ambiental (FA), Medidas de Mitigacin (MM) y Plan de Aplicacin y Seguimiento
Ambiental (PASA), Estudios de Evaluacin de Impacto Ambiental (EEIA), Licencia
Ambiental Sustancias Peligrosas (LASP).

b) Revisin y aprobacin de los informes tcnicos del rea de gestin y calidad


ambiental de los instrumentos de regulacin de alcance particular del control de
calidad ambiental: Manifiesto Ambiental (MA).

c) Elaboracin de notas y cartas referentes a distintos temas ambientales , solicitados


por las secretarias del gobierno Departamental, municipal y diferentes instituciones.

d) Atencin de Denuncias de contaminacin Ambiental.

e) Inspeccin Ambiental Actividades, Obras y Proyectos (AOPs) pblicos y privados


a nivel departamental.

f) Ejercer las funciones de fiscalizacin y control sobre las actividades relacionadas


con el medio ambiente y los recursos naturales.

g) Promover y difundir, en los programas de educacin, la temtica del Medio


Ambiente en el marco de Desarrollo Sostenible.

h) Velar porque no se rebasen los lmites mximos permisibles de emisin, descarga,


transporte o depsito de sustancias, compuestos o cualquier otra materia
susceptible de afectar el medio ambiente o los recursos naturales.

i) Resolver en primera instancia los asuntos relativos a las infracciones de las


disposiciones legales ambientales, as como imponer las sanciones administrativas
que correspondan.

j) Elaborar un Programa de Educacin Ambiental para el rea urbana y rural.

k) Capacitacin y asesoramiento a los monitores ambientales.

l) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

520
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Medio
Ambiente y Agua y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Ambiental, qumica.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o


privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia en el rea de Calidad Ambiental

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetes computarizados.


Cursos en la Ley de Medio Ambiente.

521
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.
Sociabilidad.

522
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Fauna Silvestre


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado i
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Medio Ambiente y Agua


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizacin, ejecucin de proyectos de proteccin y aprovechamiento sostenible de la


fauna silvestre y los recursos pesqueros.

523
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Preparacin de estudios de identificacin de proyectos de conservacin de la


fauna silvestre.

b) Preparara los cronogramas correspondientes a la preparacin, elaboracin e


implementacin de proyectos y actividades a desarrollarse en el sector.

c) Elaboracin de programas, monitoreo, para el diseo y construccin de centros de


rescate de animales en cautiverio y/o en peligros de extincin.

d) Realizar el seguimiento al cumplimiento de los perodos de veda de caza y pesca


dentro del departamento.

e) Elaboracin y presentacin del documento ( Plan de Desarrollo Pisccola a nivel


Departamental).

f) Capacitacin sobre fauna silvestre.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Medio
Ambiente y Agua y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

524
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en: Veterinaria y Zootecnia, y/o Ingeniera en agronoma

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetes computarizados.


Cursos de Fauna Silvestre.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Honestidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.

525
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico en Manejo de Bosques


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre

UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Medio Ambiente y Agua


ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizacin, ejecucin de proyectos de aprovechamiento y gestin de los recursos


forestales.

526
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaborar perfiles de proyectos en lo que respecta a la investigacin forestal

b) Realizar la implementacin e instalacin del vivero forestal permanente-

c) Realizar seguimiento permanente a la produccin de plantines.

d) Identificar sitios o areas de plantacin forestal.

e) Realizar los cerramientos de las reas a ser reforestadas.

f) Realizar la forestacin y reforestacin.

g) Capacitacin para el manejo de los viveros forestales.

h) Coordinar con otras instancias u organismos, instituciones, para realizar la


investigacin forestal, en lo que respecta al proyecto de plantaciones forestales

i) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Medio
Ambiente y Agua y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

527
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en: Ingeniera Forestal.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetes computarizados.


Cursos de Desarrollo Forestal.

528
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.
Sociabilidad.

529
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE INVESTIGACION
CONTROL DE CALIDAD Y
DISPONIBILIDAD DE AGUA

530
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Gestin Integral y Recursos Hdricos


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
Direccin de Investigacin, Control de Calidad y
LUGAR DE TRABAJO
Disponibilidad de Agua

Secretaria Departamental de Medio Ambiente y Agua


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Investigacin, Control de Calidad y
PUESTO Disponibilidad de Agua

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Investigacin, Control de Calidad y


SUPERIOR Disponibilidad de Agua

DENOMINACIN DEL (OS)


PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el control de la geologa y la geotecnia de los proyectos de presas y riego para


el aprovechamiento del agua de racional sostenible y adecuada.

531
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

Elaborar trminos de referencia para la contratacin servicios que requiera la


ejecucin de Proyectos de Riego.

Implementar y Tramitar el Inicio del Proceso de Contratacin correspondiente al la


Etapas de Pre Inversin e Inversin de Proyectos de Riego.

Supervisar la ejecucin de actividades programadas para los Estudios de Proyectos


de Riego de acuerdo a Trminos de Referencia.

Elaborar planes de uso del recurso agua

Elaborar Estudios Socioeconmicos y Financieros para Estudios EI y TESA de


Proyectos de Riego por Administracin Directa.

j) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Medio
Ambiente y Agua y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

532
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Geolgica, Civil.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia en el rea de Recursos Hdricos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en Geotecnia y aguas subterrneas.


Cursos en proyectos de riego.

533
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Coordinacin y predisposicin de trabajo en grupos


Habilidad de planificar organizar y dirigir procesos.
Capacidad para trabajar bajo presin.

534
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional en Manejo de Cuencas


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
Direccin de Investigacin, Control de Calidad y
LUGAR DE TRABAJO
Disponibilidad de Agua

Secretaria Departamental de Medio Ambiente y Agua


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Investigacin, Control de Calidad y
PUESTO Disponibilidad de Agua

PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Investigacin, Control de Calidad y


SUPERIOR Disponibilidad de Agua

DENOMINACIN DEL (OS)


PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Desarrollar proyectos para el manejo de cuencas a nivel de Pre inversin (FIV, EI, TESA)
en el Departamento de Tarija.

535
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de Trminos de Referencia para la licitacin de proyectos referido al


manejo de cuencas a nivel de EI y TESA.

b) Planificacin y Gestin de Manejo Integral de Cuencas Hidrogrficas en el


departamento de Tarija.

c) Asistencia Tcnica en Capacitacin, Organizacin, Operacin y Mantenimiento de


Sistemas de Riego.

d) Realizar Procesamiento bsico de Informacin Hidromtrica, climatolgica.

e) Realizar la Instalacin y puesta en marcha de estaciones pluviomtricas,


hidromtricas y climatolgicas.

f) Elaboracin de Especificaciones Tcnicas para proyectos de riego a nivel de pre


inversin.

g) Elaboracin de Perfiles de Proyectos y/o Fichas de Identificacin y Validacin de


proyectos de riego.

h) Supervisin tcnica de proyectos para el control de calidad a proyectos de riego a


nivel de Pre inversin.

i) Medicin Hidromtrica de cauces naturales de Fuentes Hdricas en el


Departamento de Tarija.

j) Realizar la aforacin con molinete de caudales de ros, quebradas y otros.

k) Realizar Inspeccin, mantenimiento y monitoreo a estaciones Hidromtricas

l) Realizar Monitoreo de calidad de aguas (operacin de instrumental de calidad de


agua.

m) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

536
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Medio
Ambiente y Agua y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Ingeniera Geolgica, Civil.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o


privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia en el rea de Manejo de Cuencas.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetes computarizados.


Cursos en riego y drenaje.
Cursos en riego.
Cursos en Hidromensoreria.
Curso en geotecnia.
Cursos en obras hidrulicas.
537
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MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad
Coordinacin y predisposicin de trabajo en grupos
Habilidad de planificar organizar y dirigir procesos.
Iniciativa en el trabajo.
Capacidad para trabajar bajo presin.

538
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
OBRAS PUBLICAS

539
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE VIALIDAD

540
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Vialidad


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Vialidad

Secretaria Departamental de Obras Publicas


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Vialidad
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Vialidad
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Seguimiento a la ejecucin de proyectos, obras y actividades del sector transportes y


comunicaciones, que comprende los subsectores caminero, areo, fluvial y lacustre,
telecomunicaciones y otros.

541
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Seguimiento a la ejecucin de proyectos de construccin de carreteras


pavimentadas, construccin de carreteras no pavimentadas, construccin de
puentes; mantenimiento y mejoramiento vial;; construccin de obras de
infraestructura.

b) Revisin de trabajos para estudio TESA y emisin de informes de los productos.

c) Formar parte de las comisiones de recepcin de estudios y obras y otras acciones


pertinentes.

d) Revisin de estudios a diseo final (TESA), (especificaciones tcnicas, cmputos


mtricos, planos de diseo, etc.) de los proyectos viales que pretende pasar la
etapa de inversin e iniciar el proceso de contratacin.

e) Preparacin de estudios de identificacin de proyectos viales en el departamento


de Tarija.

f) Elaboracin de Informes y trmites administrativos para la inscripcin de proyectos


viales en el POA.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

542
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Ingeniera Civil

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en proyectos viales.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Curso de AUTOCAD.
Curso de Eagle Point.
Curso de ARC GIS.
Curso Mantenimiento y Construccin de Carreteras.
Curso de Geotecnia Vial.
Curso en Manejo del Paquete Informtico para presupuesto de obra
PRESCOM.

543
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo por resultado.


Puntualidad y Responsabilidad
Capacidad para trabajar bajo presin.

544
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Fiscal de Obras


CARGO DE ACUERDO A LA
Asesor III
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Vialidad

Secretaria Departamental de Obras Publicas


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Vialidad
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Vialidad
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Fiscalizar una Obra para garantizar la correcta utilizacin de los recursos proporcionados
por la entidad Contratante destinados a proyectos de inversin, a fin de lograr el
cumplimiento de los objetivos y metas previstos en los estudios de consultora,
permitiendo que la prestacin de servicios de supervisin y construccin se encuadren
en las metas de eficiencia, efectividad, calidad, oportunidad y excelencia previstas por
los principios de la administracin

545
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Control de cumplimiento de los servicios de Supervisin y Construccin de obras


mediante el sistema de Fiscalizacin de Obras, en las reas: institucional, tcnico -
metodolgica y de inversin.

b) Visitas de campo y reuniones con los responsables de las obras, donde se recogen
elementos cualitativos que complementan la orientacin de toma de decisiones.

c) Coordinacin y control de la Supervisin contratada por la entidad Contratante,


encargada de garantizar la buena calidad tcnica de ejecucin de las obras,
cumplimiento de plazos, cumplimiento de pliegos de Especificacin Tcnica,
correcta inversin de recursos y adecuada administracin de la relacin
contractual entre la entidad Contratante y el Contratista.

d) Mantener informado a la entidad Contratante del desarrollo y avance del proyecto


a requerimiento de ste.

e) Exigir a travs del supervisor el cumplimiento del contrato de obra.

f) Realizar seguimiento y control a las actividades de la supervisin tcnica.

g) Exigir el buen uso de los recursos asignados a la obra.

h) Exigir el cumplimiento de plazos de ejecucin de obra en conformidad a los


trminos de referencia.

i) Realizar el control y seguimiento a las obras que componen el proyecto.

j) Exigir a travs de la supervisin el cumplimiento a las especificaciones tcnicas que


norman el contrato de obra.

k) Controlar que la implementacin de modificaciones se efecten en el marco del


contrato.

l) Efectuar el seguimiento al control de calidad ejercitado por la supervisin.

m) Efectuar verificaciones de las mediciones de cmputos mtricos y especificaciones


tcnicas.

546
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

n) Revisar los certificados de avance de obra y emitir la correspondiente autorizacin


de pago.

o) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Ingeniera Civil

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en fiscalizacin de obras

547
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Curso de AUTOCAD.
Curso de Eagle Point.
Curso de ARC GIS.
Curso Mantenimiento y Construccin de Carreteras.
Curso en Manejo del Paquete Informtico para presupuesto de obra
PRESCOM.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo por resultado.


Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.

548
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Transporte


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Vialidad

Secretaria Departamental de Obras Publicas



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Vialidad
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Transporte

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Transporte
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Ejecutar las acciones administrativas y operativas relativas a la revisin y registro de la


informacin de los procesos de Otorgacin, Renovacin y Bajas de Tarjetas de
Operacin, de los operadores del Servicio de Transporte Interprovincial del
Departamento.

549
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2 FUNCIONES DEL PUESTO

a) Revisa la documentacin del Proceso de Registro de Operadores de Transporte y


otorgacin de Tarjetas de Operacin.

b) Recibe y revisa el Comprobante de Depsito original del Proceso de Registro de


Operadores de Transporte y otorgacin de Tarjetas de Operacin, registra en el
Sistema el monto correspondiente as como el Correlativo de las Tarjetas de
Operacin.

c) Recibe y revisa el Comprobante de Depsito original del Proceso de Renovacin de


Tarjetas de Operadores de Transporte, registra en el Sistema el monto
correspondiente as como el Correlativo de las Tarjetas de Operacin.

d) Revisa la documentacin, del Proceso de Baja de Tarjetas de Operadores de


Transporte.

e) Revisa la documentacin, del Proceso de Baja de Tarjetas de Operadores de


Transporte.

f) Elaborar informes de conciliacin de ingresos.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

550
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en. Contadura Pblica, Economa, Administracin de


Empresas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Manejo del Microsoff Office.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Buenas relaciones humanas.


Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.
551
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA

552
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Infraestructura


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Infraestructura

Secretaria Departamental de Obras Publicas


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Infraestructura
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Infraestructura
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Seguimiento a la ejecucin de proyectos, obras de Infraestructura, interviniendo y


contribuyendo directamente en la ejecucin del POA de la Gobernacin, haciendo
gestin tanto fsica como financieramente.

553
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Programar, coordinar, revisar los proyectos haciendo un seguimiento constante y


permanente de la ejecucin de los mismos.

b) Supervisar las obras de infraestructura que se ejecuten por las modalidades de


contrato y administracin directa y/o convenios.

c) Realizar estudios para la ejecucin de obras por administracin directa y otras


modalidades.

d) Preparar expedientes y trminos de referencia para la convocatoria a concurso


para la ejecucin de obras, contratacin de estudios, supervisiones y consultara.

e) Coordinar, controlar y supervisar las actividades de consultoras contratadas por la


Gobernacin.

f) Integrar la comisin de recepcin de las obras ejecutadas para la Gobernacin.

g) Revisar, evaluar y actualizar los proyectos de infraestructura, emitiendo los informes


tcnicos que correspondan.

h) Apoyar en la revisin y evaluacin de documentos y expedientes tcnicos y


administrativos respecto a los proyectos de Infraestructura.

i) Asistir a comisiones, reuniones y realizar los trmites necesarios para la realizacin y


cumplimiento de los proyectos de infraestructura.

j) Procesar y utilizar la informacin de campo necesaria para la elaboracin de


proyectos.

k) Organizar y actualizar los proyectos inscritos en el POA.

l) Redactar informes tcnicos sobre avances y evaluacin de las obras en ejecucin.

m) Elaboracin de cmputos mtricos, precios unitarios y presupuestos de Obra,


cuando se lo requiera por el inmediato superior.

n) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del

554
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Ingeniera Civil y/o Arquitecto

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en proyectos de infraestructura.

555
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Curso de AUTOCAD.
Curso de Eagle Point.
Curso de ARC GIS.
Curso de Geotecnia Vial.
Curso en Manejo del Paquete Informtico para presupuesto de obra
PRESCOM.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad.
Capacidad para trabajar bajo presin.
Capacidad de observacin y anlisis.

556
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Infraestructura


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Infraestructura

Secretaria Departamental de Obras Publicas


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Infraestructura
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Infraestructura
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Apoyo Tcnico y administrativo en el seguimiento a la ejecucin de de proyectos de


Infraestructura.

557
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaborar los trminos de referencia de los estudios tcnicos finales de


infraestructura.

b) Apoyo en la actualizacin de la base de datos de precios unitarios, presupuestos


referenciales, especificaciones tcnicas y otros instrumentos de normalizacin.

c) Apoyo en la verificacin de la calidad de las obras civiles y de arquitectura en


cada tipo de construccin

d) Apoyo en la preparacin de estudios de identificacin de proyectos de


infraestructura.

e) Identificacin, revisin de estudios a nivel TESA de proyectos de infraestructura.

f) Realizar trmites administrativos para la aprobacin de un proyecto administrativo.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

558
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en: Ingeniera Civil y/o Arquitecto

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguno.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Curso de AUTOCAD.
Curso de Eagle Point.
Curso de ARC GIS.
Curso en Manejo del Paquete Informtico para presupuesto de obra
PRESCOM.

559
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo por resultado.


Puntualidad y Responsabilidad
Capacidad para trabajar bajo presin.

560
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE OBRAS
HIDRAULICAS

561
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Obras Hidrulicas


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Obras Hidrulicas

Secretaria Departamental de Obras Publicas


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Obras Hidrulicas
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Obras Hidrulicas
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Seguimiento a la ejecucin de proyectos de obras Hidrulicas en el departamento de


Tarija.

562
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizacin de estudios para la construccin de un sistema hidrulico compuesto


por una presa derivadora, canal de trasvase, presa de embalse y canales primarios.

b) Apoyo a la parte Social, en la solucin a conflictos que se puedan originar con los
beneficiarios de los Proyectos hidrulicos.

c) Socializacin y capacitacin a los beneficiarios del Proyectos Hidrulicos.

d) Realizar inventarios y balances hidrolgicos generales y especficos de los recursos


hdricos.

e) Seguimiento a la ejecucin de los proyectos de construccin de atajos y reservorios

f) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

563
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Ingeniera Civil

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en proyectos hidrulicos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Curso de AUTOCAD.
Cursos en obras hidrulicas.

564
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo por resultado.


Puntualidad y Responsabilidad
Capacidad para trabajar bajo presin.

565
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE SERVICIOS BASICOS


Y VIVIENDA

566
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Vivienda


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Vivienda

Secretaria Departamental de Obras Publicas


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Servicios Bsicos y Vivienda
PUESTO
Unidad de Vivienda

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Servicios Bsicos y Vivienda
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar, programas, proyectos, obras y actividades de urbanismo y vivienda en el


Departamento de Tarija.

567
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Proponer polticas departamentales del hbitat y la vivienda.

b) Realizar planes para la dotacin de la vivienda.

c) Realizar el Programa Dptal. De Vivienda.

d) Realizar la Planificacin urbana.

e) Elaborar Informes Tcnicos, y Financieros de Vivienda.

f) Reuniones de coordinacin con los municipios.

g) Realizar la Coordinacin en la construccin de viviendas para el pueblo


Wenhayeck ejecutadas por la Agencia Estatal de Vivienda, perteneciente al Vice
Ministerio de Vivienda y Urbanismo. con contraparte de la Gobernacin del Dpto.
de Tarija y el Municipio de Villa Montes y Yacuiba.

h) Realizar la Coordinacin en la construccin de viviendas para los damnificados


ejecutadas por la Unidad Ejecutora de Viviendas de Emergencia (U.E.V.E.),
perteneciente al Vice Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

i) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

568
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciado en Arquitectura.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea de Vivienda.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Curso de AUTOCAD.
Curso en Manejo de Paquetes Informticos relacionados con vivienda.

569
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo por resultado.


Puntualidad y Responsabilidad
Capacidad para trabajar bajo presin.

570
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Vivienda


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Vivienda

Secretaria Departamental de Obras Publicas


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Servicios Bsicos y Vivienda
PUESTO
Unidad de Vivienda

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Vivienda
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Elaboracin, diseo y ejecucin de Programas y proyectos de Vivienda

571
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciado en Arquitectura.
4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de Vivienda.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Curso de AUTOCAD.
Curso en Manejo de Paquetes Informticos relacionados con vivienda.

572
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo por resultado.


Puntualidad y Responsabilidad
Capacidad para trabajar bajo presin.

573
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Servicios Bsicos


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Servicios Bsicos

Secretaria Departamental de Obras Publicas


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Servicios Bsicos y Vivienda
PUESTO
Unidad de Servicios Bsicos

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Servicios Bsicos y Vivienda
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar proyectos de agua potable, alcantarillado, letrinizacin y tratamiento


de residuos slidos.

574
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Ingeniera Civil o ramas afines.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Servicios Bsicos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Curso en Manejo de Paquetes Informticos.

575
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Puntualidad y Responsabilidad
Capacidad para trabajar bajo presin.
Buenas relaciones humanas.

576
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Servicios Bsicos


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 8
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Servicios Bsicos

Secretaria Departamental de Obras Publicas


UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Servicios Bsicos y Vivienda
PUESTO
Unidad de Servicios Bsicos

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Servicios Bsicos.
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Seguimiento a la ejecucin de proyectos de saneamiento Bsico.

577
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Ingeniera Civil o ramas afines.


4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.


b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional en el rea de Servicios Bsicos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Curso en Manejo de Paquetes Informticos.

578
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo por resultado.


Capacidad para trabajar bajo presin.
Buenas relaciones humanas.

579
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
DESARROLLO SOCIAL

580
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE COORDINACION
CON SERVICIOS SOCIALES

581
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Coordinacin con Servicios Sociales


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Coordinacin con Servicios Sociales

Secretaria Departamental de Desarrollo Social


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Coordinacin con Servicios Sociales
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Coordinacin con Servicios Sociales.
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la coordinacin en la ejecucin de los proyectos que encara los Servicios de


Salud, Educacin, Gestin Social y Deporte.

582
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Gestionar las transferencias de recursos para los diferentes servicios


departamentales del rea social.

b) Realizar trabajos de orden administrativo y tcnico dentro de la Direccin.

c) Coordinar y participar en las diferentes reuniones.

d) Gestionar la aprobacin de los proyectos de los Servicios Departamentales y


preparar informacin para el Reformulado.

e) Sistematizar la informacin de las ejecuciones fsicas y financieras de los proyectos y


programas de los servicios departamentales.

f) Elaborar Informes de acuerdo a requerimiento.

g) Coordinar con los Servicios para el cumplimiento de instructivos, formularios y


circulares emitidas desde la Gobernacin y de las diferentes Secretarias.

h) Realizar el seguimiento para la evaluacin y supervisin a los programas, proyectos


y actividades de las reas organizacionales bajo responsabilidad.

i) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Social y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

583
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Administracin de Empresas, Economa.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Conocimiento de Normas Especiales de Educacin.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo bajo presin.


Responsabilidad.
Transparencia.
584
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Educacin


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Educacin

Secretaria Departamental de Desarrollo Social



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Coordinacin con Servicios Sociales
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Educacin

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Coordinacin con Servicios Sociales.
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Tcnico en Educacin
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la coordinacin con el Servicio Departamental de Educacin y gestionar


proyectos destinados a mejorar la calidad de educacin.

585
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar los trmites para la trasferencia de recursos de la gobernacin al SEDUCA


para cubrir los tems que otorga la Gobernacin a la educacin.

b) Ejecutar el programa escuela de gestin pblica Tarija.

c) Facilitar el fortalecimiento de los programas educativos.

d) Fomentar actividades de capacitacin para mejorar la calidad de la educacin.

e) Sistematizar y difundir la informacin sobre los problemas y resultados logrados en


educacin a nivel departamental.

f) Emitir opiniones, proponer pautas o polticas sobre proyectos y, estudios, en el


mbito de la Educacin.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Social y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

586
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Educacin.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/0


privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea de educacin.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Conocimiento de Normas Especiales de Educacin.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo bajo presin.


Honestidad.
Responsabilidad.
587
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Educacin


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 11
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Educacin

Secretaria Departamental de Desarrollo Social



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Coordinacin con Servicios Sociales
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Educacin

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Educacin
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Seguimiento a la ejecucin de los programas y proyectos de Educacin.

588
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizar el seguimiento financiero al programa escuela de gestin pblica Tarija

b) Realizar informes tcnicos para incrementar la trasferencia de recursos de la


gobernacin al SEDUCA para cubrir los tems que otorga la Gobernacin a la
educacin.

c) Atencin de las demandas de Proyectos y/o programas de Educacin.

d) Sistematizar y analizar la informacin del sector educacin.

e) Recopilar contenidos de Educacin provenientes de diferentes fuentes y su


sintonizacin.

f) Definir en detalle los beneficiarios de los Proyectos y Programa de Educacin.

g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Social y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

589
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado o Tcnico en: Educacin, Administracin de Empresas.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o


privada

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Conocimiento de Normas Especiales de Educacin.

590
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo bajo presin.


Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas

591
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE GENERO Y
GENERACIONAL

592
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Genero y Generacional


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Genero y Generacional

Secretaria Departamental de Desarrollo Social


UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Genero y Generacional
PUESTO

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Genero y Generacional
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Garantizar acciones con enfoque integrador, promoviendo el ejercicio de los Derechos


Humanos desde una perspectiva de gnero e igualdad de oportunidades.

593
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Coordinar y promover la creacin de redes contra la violencia con actores pblicos


y privados para la ejecucin co-responsable de polticas, planes, programas y
proyectos departamentales dirigidos a la equidad de gnero.

b) Promover polticas y acciones destinadas a fortalecer los mecanismos de


prevencin, atencin, recuperacin, proteccin y accin de todo tipo de violencia
en razn de gnero.

c) Sistematizar y difundir la informacin sobre la problemtica de la mujer a nivel


departamental.

d) Coordinar y complementar recursos e iniciativas con los diferentes actores


econmicos pblicos y privados del Departamento.

e) Identificar, propiciar e implementar acciones conjuntas con las organizaciones


sociales bajo el criterio de igualdad de oportunidades.

f) Coadyuvar al fortalecimiento de las instituciones responsables de ejecutar acciones


correspondientes a la igualdad de oportunidades, desde la perspectiva de gnero-
generacional.

g) Prestar asistencia tcnica a instancias que as lo requieran para ejecutar polticas


de equidad, igualdad de oportunidades y transversalizacin de gnero -
generacional.

h) Organizar eventos en coordinacin con las diferentes instituciones pblicas y


privadas para generar propuestas dentro de la equidad de Gnero, buscando
romper toda forma de discriminacin, marginacin, exclusin y violencia, que
afectan a las mujeres, jvenes, adolescentes, adultos mayores, nias, nios y
personas con capacidades diferentes.

i) Coordinacin permanente con la Red contra la Violencia Familiar Domstica.

j) Coordinacin permanente con el Vice-Ministerio de Igualdad de Oportunidades

k) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

594
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Social y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Psicologa, Derecho o ramas afines

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de gnero.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Conocimiento en procedimientos para la incorporacin de la mujer en
planes de desarrollo.

595
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Honestidad.
Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.

596
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Juventudes


CARGO DE ACUERDO A LA
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
SALARIAL Nivel salarial: 7
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Juventudes

Secretaria Departamental de Desarrollo Social



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Genero y Generacional
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Juventudes

PUESTO DEL INMEDIATO


Director(a) de Genero y Generacional
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Tcnico de Juventudes
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Dirigir y supervisar la gestin administrativa y tcnica de la Unidad de Juventudes bajo los


criterios y recomendaciones que permitan el cumplimiento de los objetivos de gestin.

597
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Direccionar a los tcnicos de la unidad para la elaboracin de actividades en


diversas reas con la finalidad de fomentar la participacin de la juventud tarijea.

b) Tomar decisiones respecto a la formulacin de proyectos y programas en favor de


la juventud .Emitir opiniones, proponer pautas o polticas sobre proyectos y,
estudios, a cargo de la Unidad.

c) Coordinar acciones necesarias para la implementacin de programas y proyectos


de desarrollo social en favor de la juventud en temas de: salud, educacin y
deporte para impulsar el proceso de desarrollo integral del sector, promoviendo y
fomentando su espritu participativo que responda a polticas del VIVIR BIEN.

d) Coordinar y complementar recursos e iniciativas con los diferentes actores


econmicos pblicos y privados del Departamento.

e) Direccionar polticas para el buen cumplimiento de gestin en base a las


atribuciones y funciones propias de la Unidad.

f) Identificar las limitaciones dentro del cumplimiento de las actividades tcnicas y


operativas y establecer las acciones que permitan minimizarlas.

g) Coordinar con los equipos tcnicos de las Direcciones, Secretarias para la


elaboracin del Informe de Gestin de la Unidad de Juventudes y otros de
carcter tcnico que se requiera por los niveles superiores de la Gobernacin.

h) Gestionar recursos en favor de la juventud que fomenten el desarrollo del mismo.

i) Administrar la documentacin oficial de la Unidad apoyando al personal


administrativo dentro de la correcta derivacin, estableciendo plazos para su
respuesta.

j) Realizar seguimiento, coadyuvar y agilizar trmites administrativos y otros de la


Unidad con las diferentes reas organizacionales de la Gobernacin y otras
entidades con la que se relacione.

k) Efectuar el seguimiento a los convenios y compromisos asumidos por la Unidad.

598
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

l) Gestionar iniciativas de relacionamiento de la Unidad de Juventudes con la


Gobernacin y otras entidades con las que se relacione.

m) Fomentar la participacin del sector pblico, privado y social para apoyar,


encauzar y motivar a los jvenes en actividades de educacin en diversas reas de
acuerdo a sus aptitudes.

n) Coordinar y articular polticas, planes, programas y proyectos relacionados a la


juventud con entidades pblicas y privadas.

o) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Social y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Derecho o ramas afines

599
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Conocimiento de la problemtica de los jvenes.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo bajo presin.


Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.

600
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Juventudes


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Juventudes

Secretaria Departamental de Desarrollo Social



UBICACIN DEL AREA
Direccin de Genero y Generacional
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Juventudes

PUESTO DEL INMEDIATO


Jefe(a) de la Unidad de Juventudes
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguna
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar seguimiento a los proyectos que sean llevados adelante por la Unidad de
Juventudes, as como capacitacin al desarrollo integral de los jvenes.

601
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Estudio de Demandas y Necesidades mediante la aplicacin de mtodos


cualitativos y cuantitativos de acuerdo a las necesidades de los jvenes del
departamento.

b) Preparacin y evaluacin de proyectos que sean puestos a conocimiento de la


jefatura de la unidad de juventudes.

c) Crear iniciativas y programas de capacitacin que desarrollen aptitudes


gerenciales, empresariales y de liderazgo de los jvenes para que puedan
transformarse en agentes de desarrollo.

d) Coordinar, planes, programas y proyectos relacionados a la juventud con


entidades pblicas y privadas.

e) Cooperar y prestar asistencia tcnica a entidades pblicas y privadas en materia


de juventud.

f) Ejecutar el programa de Formacin de Lderes para con los directos beneficiarios.

g) Identificar cules son las reas de falencias primordiales entre los jvenes, y
seleccionar a los jvenes de 15 a 28 aos, a travs de grupos especficos de trabajo
con el fin de interaccionar y socializar informacin.

h) Coordinar reuniones y encuentros con autoridades, colegios y agrupaciones.

i) Coordinar reuniones con dirigentes de diferentes organizaciones sociales, para


darles a conocer el contenido y los objetivos del Programa.

j) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

602
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Social y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en: Ciencias Econmicas y Financieras o Sociales.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Conocimiento de la problemtica de los jvenes.

603
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Trabajo bajo presin.


Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.

604
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
PROTECCION DEL PATRIMONIO
CULTURAL Y NATURAL

605
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional Encargado(a) del Archivo Histrico


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Archivo Histrico

Secretaria Departamental de Proteccin


UBICACIN DEL AREA al Patrimonio Cultural y Natural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Archivo Histrico

Secretario(a) Departamental de Proteccin


PUESTO DEL INMEDIATO
al Patrimonio Cultural y Natural
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Tcnico Archivo Histrico
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Garantizar el resguardo de la documentacin Histrica del Departamento y sus


provincias, as como su difusin.

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

Coordinar y establecer acuerdos estratgicos con las Instituciones (privada y / o


pblicas, locales Nacionales e internacionales, as como personas jurdicas que
606
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

tengan archivos y documentos histricos del departamento de Tarija, que desean


vender o donar dicho material.
Coordinar la creacin de Banco de Datos del Archivo Histrico departamental.
Establecer los mecanismos y estrategias metodolgicas de investigacin para el
Archivo Histrico Departamental y sus provincias.
Buscar vas de comunicacin verbal o escrita con los diferentes medios de
comunicacin para promover servicios de capacitacin interna inter- institucional.
Establecer convenios en forma coordinada con otras instituciones Departamentales
para incluir eventos de reconocimiento Histrico de las personas ms destacadas
(actuales y de Antao), en las reas econmicas, sociales y poltica.
Elaborar y establecer el calendario Histrico del Departamento de Tarija, como su
difusin en forma local, nacional e Internacional.
Coordinar y establecer con el equipo tcnico el sistema para Catalogar, registrar,
preservar, conservar y difundir la documentacin del Archivo Histrico
Departamental.
Establecer el procedimiento para investigar e informar acerca de los personajes y
eventos histricos acorridos en el departamento y planificar actividades para su
difusin.
Determinar la forma para crear y apoyar actividades de carcter histrico para el
departamento y la regin.
Crear estrategias para promover actividades para la generacin de conciencia en
el manejo, preservacin d los documentos histricos.
Desarrollar programas para promover y coordinar la elaboracin de estudios e
investigaciones con nfasis en la generacin de documentos histricos.
Formalizar actividades y convenios con instancias de inters cientfico-tcnico y de
investigacin, nacional e internacional.
Elaborar informes para promover y adquirir equipamiento y documentos histricos de
inters departamental para el fortalecimiento y desarrollo del Archivo Histrico.
Desarrollar estrategias que permitan alcanzar los objetivos de su rea, coordinando
el programa de trabajo con el equipo de la Secretaria.
Desarrollar normas para evaluar y/o medir los impactos ambientales en la
documentacin del Archivo histrico departamental como consecuencia del paso
del tiempo y la falta de infraestructura adecuada para su conservacin.
Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

607
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Proteccin
al Patrimonio Cultural y Natural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Historia y/o Educacin

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia en el manejo de archivos.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Conocimiento en el manejo de archivo e historia.

608
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.
Orientacin para el servicio de la poblacin

609
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico del Archivo Histrico


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 12
LUGAR DE TRABAJO Archivo Histrico

Secretaria Departamental de Proteccin


UBICACIN DEL AREA al Patrimonio Cultural y Natural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Archivo Histrico

Secretario(a) Departamental de Proteccin


PUESTO DEL INMEDIATO
al Patrimonio Cultural y Natural
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Ccatalogacin, registro, conservacin, preservacin y difusin de la documentacin


existente en el Archivo.

610
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Clasificar los documentos por ao y nombre.

b) Realizar el armado de cajas para la hemeroteca.

c) Registro, preservacin y difusin de la informacin existente.

d) Atencin del pblico visitante al Archivo Histrico.

e) Actualizar la documentacin de la Hemeroteca.

f) Ofrecer ayuda con eficiencia a los usuarios para encontrar la informacin y


material requeridos.

g) Apoyar en la coordinacin y promocin de actividades de carcter histrico para


el Departamento y la regin.

h) Coadyuvar en la generacin de conciencia sobre el manejo, preservacin y


conservacin de documentos histricos.

i) Informar sobre los impactos ambientales provocados por la documentacin


existente en el Archivo Histrico Departamental.

j) Participar en la elaboracin del POA.

k) Apoyo y coordinacin en los eventos y/o actividades que desarrolle el Archivo


Histrico.

l) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

611
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Proteccin
al Patrimonio Cultural y Natural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Tcnico en: Historia y/o Educacin.

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Conocimiento en el manejo de archivo e historia.

612
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.
Orientacin para el servicio de la poblacin

613
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE PATRIMONIO
CULTURAL

614
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Patrimonio Cultural


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Patrimonio Cultural

Secretaria Departamental de Proteccin


UBICACIN DEL AREA al Patrimonio Cultural y Natural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Patrimonio Cultural

PUESTO DEL INMEDIATO


SUPERIOR Director(a) de Patrimonio Cultural
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar seguimiento a los planes, acciones y lineamientos dirigidos a identificar, clasificar


y salvaguardar el Patrimonio Cultural.

615
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Seguimiento al desarrollo de los procedimientos tcnicos que permitan identificar y


registrar los bienes culturales del Departamento de Tarija estableciendo los
indicadores para su clasificacin.

b) Ejercer seguimiento a los trabajos de restauracin del Patrimonio, de conformidad a


los proyectos aprobados para su conservacin.

c) Gestionar la sistematizacin de la informacin de los bienes culturales que se


consideran patrimonio cultural del departamento y el desarrollo de proyectos para
la restauracin de los mismos.

d) Formular polticas de preservacin fsica del Patrimonio Cultural del departamento,


que incluya las acciones jurdicas de proteccin de los bienes culturales y las
acciones de investigacin, catalogacin y conservacin.

e) Gestionar en coordinacin con las instancias de la Gobernacin la asistencia


tcnica y econmica para la identificacin y organizacin de la informacin
correspondiente al patrimonio cultural.

f) Promover programas de investigacin.

g) Participar en la proposicin de reglamentos, normas y otros destinados a la


proteccin del patrimonio cultural.

h) Planificar, organizar coordinar y supervisar el desarrollo de las actividades que se


realizan en la Direccin.

i) Elaborar en coordinacin con el equipo multidisciplinario el plan estratgico, plan


operativo anual y el presupuesto de la Direccin en funcin a las actividades
programadas para la gestin, dentro de las atribuciones establecidas.

j) Desarrollar, participar y apoyar las actividades y/o trabajos dirigidos al


conocimiento y difusin del patrimonio cultural.

k) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

616
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Proteccin
al Patrimonio Cultural y Natural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: Arquitectura, o ramas sociales

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de patrimonio cultural.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Cursos de patrimonio cultural.

617
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Buenas relaciones humanas.


Capacidad de trabajo en equipo.
Habilidad de planificar organizar y dirigir procesos.

618
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Patrimonio Cultural


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Patrimonio Cultural

Secretaria Departamental de Proteccin


UBICACIN DEL AREA al Patrimonio Cultural y Natural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Patrimonio Cultural

PUESTO DEL INMEDIATO


SUPERIOR Director(a) de Patrimonio Cultural
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Registro, inventario y catalogacin del patrimonio arquitectnico del departamento


para la elaboracin y revisin de planes, programas y proyectos de salvaguarda del
patrimonio tangible del departamento.

619
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Catalogar y registrar el patrimonio cultural arquitectnico del departamento de


Tarija para conocer sus transformaciones durante la evaluacin histrica y fomentar
su conservacin.

b) Desarrollar proyectos de restauracin para las edificaciones que componen el


Patrimonio Cultural arquitectnico.

c) Disear los procesos administrativos que permitan emitir los dictmenes sobre las
solicitudes de declaracin de patrimonio cultural.

d) Realizar el seguimiento a los procesos de contratacin de los diferentes proyectos


de la Direccin de patrimonio cultural.

e) seguimiento a los trabajos de restauracin del Patrimonio, de conformidad a los


proyectos aprobados para su conservacin.

f) creacin de un reglamento para su catalogacin y valoracin; entre otras


funciones la elaboracin.

g) Asistencia tcnica y econmica para la identificacin y organizacin de la


informacin correspondiente al patrimonio cultural.

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Proteccin
al Patrimonio Cultural y Natural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

620
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en: Arquitectura, o ramas sociales

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Ninguna.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Cursos de patrimonio cultural.

621
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.
Capacidad de trabajo en equipo.

622
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

DIRECCION DE PATRIMONIO
NATURAL

623
Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Patrimonio Natural


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Patrimonio Natural

Secretaria Departamental de Proteccin


UBICACIN DEL AREA al Patrimonio Cultural y Natural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Patrimonio Natural

PUESTO DEL INMEDIATO


SUPERIOR Director(a) de Patrimonio Natural
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la identificacin, catalogacin del patrimonio natural en el Departamento de


Tarija.

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2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Realizacin del ordenamiento ecolgico territorial.

b) Coordinar la definicin de las polticas y estrategias de proteccin y uso sustentable


de la diversidad biolgica del Departamento.

c) Identificar lugares para la restauracin del patrimonio natural del Departamento.

d) Gestionar proyectos para la salvaguardia del patrimonio natural.

e) Realizar seminarios de capacitacin a la poblacin sobre la importancia de la


proteccin del patrimonio natural.

f) Coordinar para la elaboracin de una base de datos de la fauna en peligro de


extincin en las distintas reservas, parques y reas protegidas del Departamento de
Tarija.

g) Coordinar con las instancias colegiadas del departamento (Universidades,


Municipios) para la identificacin y definicin de los criterios de valoracin e
identificacin de los sitios arqueolgicos.

h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Proteccin
al Patrimonio Cultural y Natural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

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IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: ramas sociales

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de patrimonio natural.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Cursos de patrimonio natural.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.
Capacidad de trabajo en equipo.
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DIRECCION DE GESTION CULTURAL

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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Gestin Cultural


CARGO DE ACUERDO A LA
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 9
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin Cultural

Secretaria Departamental de Proteccin


UBICACIN DEL AREA al Patrimonio Cultural y Natural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Gestin Cultural

PUESTO DEL INMEDIATO


SUPERIOR Director(a) de Gestin Cultural
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la planificacin, coordinacin y programacin de actividades y proyectos


culturales conforme a las necesidades y demandas del sector cultural.

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2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Coordinar las Actividades, Programas y Proyectos de Cooperacin Internacional


con la Direccin de Relaciones y Cooperacin Internacional.

b) Elaboracin del Programa Operativo Anual de la Direccin de Gestin Cultural y


revisin de los Programas No Recurrentes de la Secretara.

c) Elaborar Programas y Actividades Culturales de la Direccin de Gestin Cultural.

d) Ejecutar el Fondo Editorial para la Cultura y la Investigacin.

e) Sistematizar la informacin relacionada a las diferentes actividades dentro de las


manifestaciones culturales.

f) Desarrollar el Archivo Fotogrfico y Audiovisual Departamental.

g) Digitalizar el archivo fotogrfico.

h) hacer conocer, promocionar y exacerbar las manifestaciones culturales dentro


toda la jurisdiccin departamental.

i) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Proteccin
al Patrimonio Cultural y Natural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

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Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

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IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Licenciatura en: ramas sociales

4.2. EXPERIENCIA LABORAL

a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE

Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.

b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

Un ao de experiencia profesional en el rea de gestin cultural.

4.3, OTROS CONOCIMIENTOS

Cursos en paquetes computarizados.


Cursos en gestin cultural.

V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO

a) EXIGENCIAS LEGALES

Contar con carnet de identidad actualizado.


Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).

b) CUALIDADES PERSONALES

Liderazgo.
Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas.
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I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Gestin Cultural


CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin Cultural

Secretaria Departamental de Proteccin


UBICACIN DEL AREA al Patrimonio Cultural y Natural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Gestin Cultural

PUESTO DEL INMEDIATO


SUPERIOR Director(a) de Gestin Cultural
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. OBJETIVO DEL PUESTO

Organizar actividades culturales as como su difusin a nivel departamental, nacional e


internacional.

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Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

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2.2. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Elaboracin de agenda de festivales.

b) Programacin de actividades de talleres, cursos y seminarios relacionados a la


cultura.

c) Diagramacin de rescates culturales sobre la identidad cultural.

d) Coordinacin con organizaciones culturales para los ensayos continuos con las
distintas (danza, instrumentos, pintura, etc.).

e) Realizar la coordinacin del programa de eventos con el teatro de la cultura.

f) Preparar el plan de medios para la difusin de la cultura.

g) Elaborar mensajes pblicos, sean noticias o notas de prensa para difundir en los
medios actividades culturales.

h) Realizar trabajos de Investigacin y artculos para la prensa escrita en temas de


cultura.

i) Ejecutar el Programa Cultural de apoyo a las sub-gobernaciones con supervisin


continua.

j) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS


FUNCIONES DEL PUESTO

Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.


Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Proteccin
al Patrimonio Cultural y Natural y su base legal.
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.

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Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC

IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)

4.1. FORMACION Y EDUCACION

FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE

Egresado en: ramas sociales

4.2. E