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La Organizacin como marco del profesionalismo del docente

No se puede comprender el comportamiento de los docentes, ni favorecer el


cambio del mismo, sin entender que sus papeles profesionales son
respuestas personales a patrones de comportamientos dirigidos por las
regulaciones colectivas de prctica, creando lo que es la cultura profesional.
Las condiciones de trabajo y las oportunidades profesionales afectan el
grado y la forma en que los profesores se implican activamente en sus
clases: Circunstancias y los trabajos/aprendizajes en las aulas estn
inextricablemente relacionados.
LA ENSEANZA SUPONE COMPONENTES O DIMENSIONES DIVERSAS:
Reglas colectivas de comportamiento comn a todos los profesores que
las comparten como normas de la cultura profesional. En este sentido, el
cambio pedaggico es un cambio de la cultura colectiva.
Normas de comunicacin profesional de los profesores entre s, que
dependen de la organizacin interna del trabajo en los centros, de la
formacin del profesorado, del sistema de control e inspeccin, etctera. En
este sentido, cambiar la prctica implica alterar los parmetros
organizativos y de control a que est sujeto el profesorado.
Reglas de comunicacin y control interpersonal con los alumnos a su
cargo, diferenciados segn sexo, grupo social, etctera, que depende de la
idiosincrasia personal de los profesores y directivos, de la cultura externa
que asigna un cierto valor y estatus al nio y adolescente en desarrollo; o
directamente relacionadas con las funciones de guardera y control para la
socializacin que tiene la institucin escolar. El cambio educativo implica
una alteracin del clima psicosocial y de las formas de ejercer el poder y el
control.
Normas implcitas y explcitas de relacionarse con la comunidad
desarrollando un proyecto educativo aislado de la cultura exterior. Las
reformas educativas suponen formas distintas de relacionarse con la
comunidad, estimulando la participacin y democratizacin.
Conjunto de valores que orientan las prcticas y que condicionan las
expectativas que se tiene sobre los alumnos, profesores y la funcin de la
escuela. Esos valores consideran de forma singular los fines prioritarios que
debe cumplir la escuela: orden, disciplina, cultivo del intelecto, formacin
del carcter, preparacin profesional, etctera. Los cambios suponen
cambiar el orden de jerarqua en dichos valores.
Una Seleccin de conocimiento, opciones sobre la forma de organizarlo y
presentarlo, partiendo de decisiones acerca de su utilidad en la educacin o
en la sociedad, as como la distribucin de este para diferentes tipos de
alumnos (segn gnero, edad, etc.) Cambiar la educacin implicara alterar
los contenidos, destinatarios, forma de organizarlo, cambio de medios,
actualizacin del profesorado, disponibilidad de recursos, etctera.
Conocimientos diversos: Las innovaciones en este sentido se producen
en los cambios y sustituciones de conocimiento considerado legtimo para
fundamentar opciones tomadas y prcticas realizadas; o bien se deben a
alteraciones en las formas como se entiende la utilidad del conocimiento
para la prctica, lo que a su vez altera al conocimiento legitimador.
La prctica educativa dispone de unas reglas implcitas o explcitas sobre
cmo cambiarla, hasta dnde se permite el cambio y a quin corresponde
iniciarlo, desarrollarlo y evaluarlo. La innovacin supone reestructurar el
poder de decisin en el sistema
Todo esto se configura de forma singular para cada sistema educativo, en
cada centro escolar y para cada aula. Su comprensin exige dos Premisas
metodolgicas bsicas: Considerar el contexto sociohistrico de cada
realidad y adoptar una perspectiva ecolgica y dialctica que entienda que
el comportamiento de cualquier elemento de esta, reclama comprender la
interaccin que se establece entre los aspectos que se entremezclan en la
prctica.
El cambio educativo adquiere as multitud de perspectivas, se refiere a
aspectos y agentes muy diversos y ofrece distintas posibilidades para cada
uno de estos, obligando a distinguir estrategias para abordarlos.