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INSTRUCCIONES: Lea atentamente y responda a la siguiente situacin.

Su jefatura desea mejorar la identificacin de los costos de personal en la empresa. Para


ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o
no costo de personal y por qu (explique slo las que considere que forman parte del costo
empresa).

Respuesta:

Partidas remuneraciones Costo Por qu?


SI-NO
1. Sueldo del personal Si Se entiende como el sueldo de un
trabajador, como las remuneraciones de
carcter obligatorio por la prestacin de
servicios para una empresa contratante ,
entonces se toma como el sueldo de los
trabajadores como un costo para la empresa
, esto sea de trabajadores dependientes
como independientes, y donde se
consideran las hora de sobre tiempo,
comisiones, bono y gratificaciones
2 .Descuento por impuesto No Como este impuesto es calculado sobre la
base de sueldos y compensaciones
laborales. Dejando de lado los pagos de
seguridad social de cada empleado, pienso
que no es un costo para la empresa producto
que este descuento es hecho en base al
sueldo lquido del trabajador
3. Asignacin por colacin Si Es tomado como un costo para la empresa.
La asignacin de colacin, tambin es
considerada como un beneficio para los
empleados, y con ello se pretende que sea
de carcter compensatorio. Un monto
prudente y razonable, equivalente al costo
real del gasto que le involucre al
funcionario alimentarse, por cumplir su
funcin dentro de la empresa
4. Cuota sindical del No Esta cuota sindical de los empleados, no es
trabajador considerada como parte de los costos de la
empresa, producto que al trabajador , se le
descuenta una cantidad de su remuneracin
por tal concepto
5. Beca para capacitacin Si Es considerado como un costo para la
empresa, pero a su vez le trae muchos
beneficios, tanto para la empresa como su
personal producto que al capacitar a un
funcionario, lo que en realidad se est
produciendo, es mejorar la produccin de la
empresa y su rentabilidad , es un costo
asumido por el empleador pero con la
finalidad de lograr mejores resultados en el
funcionamiento de la empresa
6. Anticipo de sueldo Si Es tomado como un costo para la empresa,
producto que un anticipo de sueldo es parte
de la remuneraciones totales que percibe un
trabajador por las labores efectuadas

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