TRABAJO CONVENIOS DE LA OIT

YAMILE PONTE OBANDO

VALENCIA MANZANO ANTONIO JOSE

SEGURIDAD SOCIAL II

DERECHO

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI, 25 de abril de 2017

 CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT, SOBRE LIBERTAD SINDICAL Y
NEGOCIACION COLECTIVA.

El convenio 87 reconoce el Derecho de Sindicacin de los trabajadores y

empleadores, sin ningn tipo de distincin; tanto pblicos como privados, sin
limitaciones de sueldo o cargos laborales, reafirmando el Derecho de huelga, a
libre eleccin por parte de los trabajadores empleadores, a suscribirse a los
sindicatos que crean convenientes, as como tambin la libertad de crear leyes y
reglamentos sin necesidad de la aprobacin de autoridades pblicas, que
obviamente no vayan en contra de l orden pblico.

El convenio 98 regula el derecho de los trabajadores a gozar de una adecuada

proteccin, por parte del estado, contra todo acto de discriminacin tendiente a
perjudicar la libertad sindical.

Forman parte del bloque de constitucionalidad en cuanto se refieren a derechos

humanos fundamentales en el trabajo la libertad sindical y la aplicacin de los
principios de derechos de sindicalizacin colectiva, las asociaciones de
trabajadores tendrn como objetivo la defensa de los intereses profesionales,
econmicos y laborales de los mismos.

Fueron Ratificados el 16 de Noviembre de 1976.

Sentencia C-349/09 - Corte Constitucional, Declara INEXEQUIBLE el pargrafo 2

del artculo 1 de la Ley 1210 de 2008, que modific el numeral 4 del artculo 448
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Ley 1210 de 2008

CONVENIO NMERO 151 DE LA OIT, SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO

EN LA ADMINISTRACIN PBLICA.

Es para todas las personas empleadas por la administracin pblica

Reconoce que en general los servidores pblicos gozan de sus derechos

constitucionales, como toda persona y todo trabajador, se puede excluir de los
beneficios a los miembros de la fuerza pblica, tambin a los empleados de alto
nivel que tengan cargos directivos, o a los empleados cuyas obligaciones sean
confidenciales. Algunos de estos pueden ser que los empleados pblicos gozarn
de proteccin adecuada contra actos de discriminacin en relacin con su empleo.

Si fuera necesario deberan adoptarse medidas adecuadas a las condiciones

nacionales para fomentar el pleno desarrollo y utilizacin de procedimientos de
negociacin entre las autoridades pblicas competentes y las organizaciones de
empleados pblicos acerca de las condiciones de empleo.

Ratificado el 08 diciembre 2000.

Sentencia C-377 de 1998 - Corte Constitucional Declara EXEQUIBLE la Ley 411

del 5 de noviembre de 1997, por medio de la cual se aprueba el Convenio 151
sobre la proteccin del derecho de sindicacin y los procedimientos para
determinar las condiciones de empleo en la administracin pblica, adoptado en
la 64 reunin de la conferencia general de la Organizacin Internacional del
Trabajo, Ginebra, 1978, de conformidad con lo sealado en la presente
sentencia.

Ley 411 de 1997.

CONVENIO NMERO 154 DE LA OIT, SOBRE EL FOMENTO DE LA

NEGOCIACION COLECTIVA.

No hace parte del bloque de constitucionalidad ni en sentido estricto ni en sentido

amplio abarca todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un
grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de
empleadores, con el fin de fijar las condiciones y reglas de trabajo y empleo.

Tambin trata de las relaciones bipartitas (entre dos partes). No trata de las
relaciones tripartitas, donde el gobierno tambin es parte. Especficamente, las
partes en la negociacin colectiva son: uno o ms empleadores, o una o ms
organizaciones de empleadores, por un lado, y una o ms organizaciones de
trabajadores, por otro, y seala los objetivos de las medidas para fomentar la
negociacin colectiva.

Ratificado el 08 diciembre 2000.

Sentencia C-161 de 2000 - Corte Constitucional, declara EXEQUIBLE la Ley 524

del 12 de agosto de 1999.

Ley 524 de 1999.

CONVENIO NUMERO 100 DE LA OIT, SOBRE LA IGUALDAD DE

REMUNERACION ENTRE LA MANO DE OBRA MASCULINA Y LA MANO DE
OBRA FEMENINA.

Comprende el salario o sueldo ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro

emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o
indirectamente tambin cuando se habla de la expresin igualdad de
remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un
trabajo de igual valor designa las tasas de remuneracin fijadas sin discriminacin
en cuanto al sexo, obviamente no se podr pagar menos a una mujer que cumpla
con el mismo cargo que el de un hombre, igualmente a un hombre que tenga el
mismo cargo que el de una mujer, es cuestin de igualdad.

Ratificado el 07 junio 1963.

Sentencia 401/05 Declara exequible la expresin los convenios, contenida en el

artculo 19 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y la ley 54 de 1962, en el entendido
de que primero no exista convenio aplicable directamente, como fuente principal o
prevalente, al caso controvertido, y segundo el convenio que se aplique
supletoriamente est debidamente ratificado por Colombia.

Ley 54 de 1962.

CONVENIO NUMERO 110 DE LA OIT, SOBRE CONDICIONES DE EMPLEO DE

LOS TRABAJADORES DE LAS PLANTACIONES.

Cuando hablamos de plantacin nos referimos a toda empresa agrcola, situada

en une zona tropical o subtropical, que ocupe con regularidad a trabajadores
asalariados y que principalmente se dedique al cultivo o produccin, para vender
caa de azcar, caf, t, frutas y vegetales, cereales y todo alimento o material
que este enlazado con las plantaciones. Este Convenio no es aplicable a las
empresas familiares o pequeas empresas que produzcan para el mercado local y
que no empleen regularmente trabajadores asalariados.

El convenio obliga a aplicar las disposiciones en igual medida a todos los

trabajadores de las plantaciones, sin distincin de raza, color, sexo, religin,
opinin poltica, nacionalidad, origen social, tribu o afiliacin sindical.

Deber estimularse la fijacin de salarios mnimos por medio de contratos

colectivos celebrados libremente entre los sindicatos que representen a los
trabajadores interesados y los empleadores u organizaciones de empleadores, los
salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de
curso legal, y deber prohibirse el pago con pagars, vales, cupones o en
cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.

An no ha sido ratificado en Colombia.

CONVENIO NUMERO 183 SOBRE LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD.

Todo miembro (empleador y trabajador), deber adoptar medidas necesarias para

que las mujeres embarazadas o lactantes no desempeen un trabajo riesgoso
para su salud o la de su hijo. La mujer obtendr una licencia de maternidad
(certificado) y otra en caso de enfermedad o de complicaciones, ya que durante su
periodo de gestacin puede obtenerlas, de igual manera todo Miembro debe
adoptar medidas apropiadas para garantizar que la maternidad no constituya una
causa de discriminacin en el empleo, y su sueldo no puede ser alterado, no
podrn ser despedidas excepto por motivos que no estn relacionados con el
embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia sin embargo
se garantiza a la mujer el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un
puesto equivalente con la misma remuneracin, al trmino de la licencia de
maternidad.

An no ha sido ratificado en Colombia.

Sentencia C-543/10- La figura de la licencia de maternidad tiene una finalidad

principal, cual es la de proteger a las mujeres trabajadoras en estado de gravidez,
durante la poca del embarazo y luego del parto.

Sentencia C-470/97-La mujer embarazada gozara de proteccin laboral eficaz y

estabilidad laboral

LEY 100 DE 1993

CONVENIO 159 DE LA OIT, SOBRE LA READAPTACIN PROFESIONAL Y EL

EMPLEO (PERSONAS INVLIDAS).

Primeramente se entiende por persona invlida toda persona cuyas posibilidades

de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden
sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carcter fsico o mental
debidamente reconocida por lo tanto los efectos del convenio permiten que la
persona invlida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el
mismo.

La sentencia dice que el convenio propone promover, proteger y asegurar el goce

pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades
fundamentales por todas las personas con discapacidad, al igual que promover el
respeto de su dignidad.

Ratificado 07 diciembre 1989

Sentencia C- 531 del 2000 Declara EXEQUIBLE la expresin salvo que medie
autorizacin de la oficina de Trabajo, contenida en el inciso 1o. del artculo 26 de
la Ley 361 de 1997. Tambin el inciso 2o. del artculo 26 de la Ley 361 de 1997
bajo el supuesto de que en los trminos de esta providencia y debido a los
principios de respeto a la dignidad humana, solidaridad e igualdad.
LEY 361 DE 1997

CONVENIO NUMERO 102 DE LA OIT, SOBRE LA NORMA MNIMA DE LA

SEGURIDAD SOCIAL.

Este Convenio, proporciona y define en forma global los elementos centrales que
incluyen las nueve ramas de la seguridad social:

1. Asistencia mdica: cualquiera sea su causa, tendr asistencia mdica, no solo

en el carcter correctivo, sino tambin en el preventivo, se cubre de manera
especial a las embarazadas, el parto y sus consecuencias.

2. Prestaciones monetarias de enfermedad: suministro de instrumentos de ayuda

mdica tales como anteojos y servicios de convalecencia

3. Prestaciones de desempleo: ayuda a la reinsercin en el mbito laboral, para

aquel persona que haya perdido su trabajo de manera involuntaria, esto es una
prestacin contribuida, es decir que para tener derecho a ella tenemos que
contribuir econmicamente a ella cuando nos encontramos trabajando, y su sueldo
depender de cuanto hayamos contribuido.

4. Prestaciones de vejez: (jubilacin) de la misma manera haber trabajado durante

mucho tiempo tiene una pensin.

5. prestaciones en caso de accidente del trabajo y de enfermedad profesional.

6. Prestaciones familiares: estn destinadas a cubrir la situacin de necesidad

econmica de la familia del trabajador o empleador.

7. Prestaciones de maternidad: para las mujeres que estn en periodo de

gestacin.

8. prestaciones de invalidez: se dan por enfermedad comn, accidente o

enfermedad profesional.

9. Prestaciones de sobrevivientes: Es la prestacin que se reconoce a los

beneficiarios cuando fallece del trabajador pensionado o afiliado.

An no ha sido ratificado en Colombia.

Ley 100/93

Ley 789/02 Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la
proteccin social
 CONVENIO NMERO 155 DE LA OIT, SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES.

Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo proporcionan

instrumentos esenciales para que los empleadores y los trabajadores tengan la
mxima seguridad en el trabajo. En 2003, la OIT creo un plan para la seguridad y
la salud en el trabajo, Estrategia global en materia de seguridad y salud en el
trabajo que inclua la introduccin de una cultura de la seguridad, la prevencin de
accidentes laborales, la promocin y el desarrollo de instrumentos de salud y
seguridad, y la asistencia tcnica. Han sido adoptadas ms de 40 normas que
tratan especficamente sobre este tema, la seguridad y salud laboral.

An no ha sido ratificado en Colombia.

LEY 100 DE 1993

CONVENIO 189 DE LA OIT SOBRE LAS TRABAJADORAS Y LOS

TRABAJADORES DOMSTICOS.

Estos son los designados al trabajo realizado en el hogar, o para ellos mismos, sin
diferencia de sexos, hombre o mujer pueden realizar un trabajo domstico, pero
no se considera trabajador domestico a la persona que nicamente lo ejerce de
manera ocasional.

Los miembros debern adoptar algunas medidas para asegurar que los
trabajadores domsticos tengan una proteccin contra cualquier forma de abuso,
acoso y violencia, tambin deben asegurar condiciones de empleo equitativas y
decentes; tendrn compensacin de las horas extraordinarias, los descansos
diarios y semanales (los descansos semanales sern de un lapso de 24 horas) y
las vacaciones anuales pagadas.

Los trabajadores domsticos constituyen una parte considerable de la fuerza de

trabajo en empleo informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores ms
vulnerables.

Ratificado 9 mayo 2014.

Sentencia C-616/13 Declara EXEQUIBLE el Convenio sobre el trabajo decente

para las trabajadoras y los trabajadores domsticos Nmero 189, adoptado en
Ginebra, Confederacin Suiza, en la 100a reunin de la Conferencia Internacional
del Trabajo el 16 de junio de 2011.

Ley 1595 del 21 de diciembre de 2012.

 PROTECCIN DE NIOS. CONVENIO NMERO 182 DE LA OIT, SOBRE LAS
PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL.

El convenio define las peores formas de trabajo infantil como:

Todas las formas de esclavitud, la venta y la trata de nios, trabajos que tengan
que pasar los nios para pagar deudas, y la utilizacin de estos mismos en
guerras y conflictos armados.

Cualquier actividad que explote sexualmente a los nios, como por ejemplo, la
prostitucin, la pornografa o actuaciones pornogrficas.

La utilizacin de nios para la produccin y el trfico de estupefacientes

Cualquier tipo de trabajo que pueda daar la salud del nio, tambin llamado
trabajo peligroso

Primeramente se entiende por nio a toda persona menor de 18 aos. Todos los
pases deben tomar en cuenta la importancia de la educacin para los nios.
Todos los pases deberan encontrar los medios de verificar la aplicacin del
Convenio, con objeto de garantizar el respeto de las leyes, tambin deben adoptar
medidas para que las peores formas de trabajo infantil no ocurran o sean
eliminadas.

Del mismo modo, todos los pases deberan concebir programas de accin
especiales para eliminar las peores formas de trabajo infantil, en consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores.

Ratificado 28 enero 2005.

Sentencia 535 2002 PRIMERO: Declara EXEQUIBLE el Convenio 182 sobre la

Prohibicin de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Accin Inmediata para su
Eliminacin, adoptado por la Octogsima Sptima (87) Reunin de la Conferencia
General de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT, Ginebra Suiza, 17 de
Junio de 1999.

SEGUNDO: Declarar EXEQUIBLE la Ley 704 de 21 de Noviembre de 2001, por

medio de la cual se aprueba dicho convenio.

Ley 704 2001.

 CONVENIO 169 SOBRE PUEBLOS INDIGENAS Y TRIBALES EN PAISES
INDEPENDIENTES.

Este convenio se aplica a los pueblos indgenas y tribales en pases

independientes, cuyas condiciones sociales, culturales y econmicas les distingan
de otros sectores de la colectividad nacional (por ello se les llama indgenas), y
que estn regidos, total o parcialmente, por sus propias costumbres o tradiciones
o por una legislacin especial (su propia legislacin). Los gobiernos debern
asumir, con la participacin de los pueblos indgenas, la responsabilidad de
desarrollar acciones para proteger los derechos de estos pueblos y garantizar el
respeto a su integridad puesto que deben gozar de los derechos humanos como
toda persona, sin obstculos ni discriminacin.

Se debe garantizar a los trabajadores pertenecientes a esos pueblos una

proteccin eficaz en materia de contratacin y condiciones de empleo digno y
decente. Asimismo, se dispone que los miembros de les pueblos indgenas
debern disponer de programas de formacin profesional a un nivel igual que lo
que se proporciona a otros miembros de la sociedad.

Ratificado el 07 agosto 1991.

Sentencia No. T-254/94

Ley 21 DE 1991 Por medio de la cual se aprueba el Convenio nmero 169 sobre
pueblos indgenas y tribales en pases independientes, adoptado por la 76a.
reunin de la Conferencia General de la O.I.T., Ginebra 1989
 DECLARACIN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS-ARTICULOS SOBRE
EL TRABAJO

Artculos 21 al 29

Artculo 21.

Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su pas es decir que

tiene acceso a este, y condiciones de igualdad.

La voluntad del pueblo es la base del poder pblico, esta voluntad se expresar
mediante elecciones autnticas que habrn de celebrarse peridicamente, por
sufragio universal e igual y por voto secreto u otro procedimiento que garantice la
libertad del voto.

Artculo 22.

Toda persona, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener del estado, la

satisfaccin de los derechos econmicos, sociales y culturales, indispensables a
su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.

Artculo 23.

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo, no sern discriminados y los salarios sern igualitarios, dependiendo
del cargo del trabajo que tenga.

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y

satisfactoria que asegure econmicamente a su familia. Tambin tendrn derecho
a fundar sindicatos.

Artculo 24.

Toda persona tiene derecho al descanso, a una limitacin razonable de la duracin

del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.

Artculo 25.

Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado, la salud y el bienestar, y

en especial la alimentacin, la vivienda, la asistencia mdica y los servicios
sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo,
enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de prdida de sus medios de
subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales.
Todos los nios, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a
igual proteccin social.

Artculo 26.

Toda persona tiene derecho a la educacin y esta ser gratuita, al menos en lo

concerniente a la instruccin elemental y a las etapas fundamentales. La
educacin tendr por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana y el
fortalecimiento del respeto a los derechos humanos y a las libertades
fundamentales. Promover la comprensin, la tolerancia y la amistad entre todas
las naciones y todos los grupos raciales o religiosos, y promover el desarrollo de
las actividades de las Naciones Unidas para el mantenimiento de la paz. Los
padres tendrn derecho a escoger el tipo de educacin de su hijo.

Artculo 27.

Cada ciudadano tiene derecho a escoger y a ser parte de cualquiera de los

mbitos artsticos, cientficos y culturales

Toda persona tiene derecho a la proteccin de los intereses morales y materiales

que le correspondan por razn de las producciones cientficas, literarias o
artsticas de que sea autora.

Artculo 28.

Toda persona tiene derecho a que se establezca un orden social e internacional en

el que los derechos y libertades proclamados en esta Declaracin se hagan
plenamente efectivos.

Artculo 29.

Toda persona estar solamente sujeta a las limitaciones establecidas por la ley
con el nico fin de asegurar el respeto de los derechos y libertades de los dems,
y de satisfacer las justas exigencias de la moral, del orden pblico y del bienestar
general de la sociedad.