el fracaso de un sueo Venimos de ser protagonistas y testigos de una verdad histrica, una verdad que 1.-JASOTAKO AGIRIAK slo niegan los telogos eta ERABAKI de la economa neoliberal yGABEKO GAIAK sus colaboradores necesarios: el trabajo es la nica fuente de creacin de valor. a) Disponibilidades: La empresa desde el mes de Septiembre no entrega al Lecciones de la Comit el listado Sin trabajadores/as no haycompleto deeldisponibilidades riqueza, que seacumulado, capital slo es trabajo realizan en Bizkaia. y es de crisis b) Reduccin de Jornada: La empresa NO autoriza justicia que este hecho sea reconocido en la prctica de la nica manera la reduccin deposible: jornada informtica, con una solicitada en el departamento remuneracin de Energa, justa, en condiciones aduciendo laborales falta de personal. y salariales el fracaso de c) O+M: No hay respuesta a la solicitud de reunin para tratar el tema de un sueo El enorme Capital de Telefnica disponibilidades es firmas y entrega de pura ceniza sin trabajadores/as recogidas entra la plantilla.que lo hagan funcionar; no es cuestin de hroes individuales, sino de organizacin colectiva y Exigimos la Se acuerda por unanimidad remitir una carta a la empresa solicitando de nuevo colaboracin de la totalidad de la plantilla. reposicin de los tanto los datos que faltan como la reunin pendiente. Entregamos trabajo y queremos en compensacin algo ms que palabras. y las trabajadoras LAB ha expresado que esto es consecuencia de lo firmado en el ltimo convenio jubiladas y Callamos (supresinpero no otorgamos; de todo que nosdehayamos tipo de comisiones trabajo ydedicado comit detodos/as gestin) aque resolver deja alala desvinculadas, la urgencia empresa las manos libres y sin herramientas de trabajo al propio Comitson de la situacin no significa que asumamos responsabilidades que de creacin de exclusivas Empresa. de la Empresa, y que estn en parte en el origen de lo sucedido: la unidades reduccin brutal de plantilla, la externalizacin de servicios, la flexibilizacin y la dimensionadas y Y hade falta solicitado formacin que en la prxima reunin del Comit se abra un debate sobre que y especializacin. con futuro pasos tiene que dar este comit para superar esta situacin de bloqueo. profesional, con Superada la crisis, LAB ve necesario que en los Comits de Empresa Provinciales, personal propio, se debata y analicen los usos y abusos aplicados unilateralmente por la Empresa 2.- - 20. KORRIKA. incumpliendo la normativa laboral, y establecer protocolos de actuacin que eviten especializado y formado la improvisacin Langile Batzordean y laahochapuza en el egin batez onartu futuro, da adems de compensar Telefonican el esfuerzo korrika antolatzeko lan respetando las realizado y mejorarKorrika talde bat osatzea. las condiciones Mahia. laborales y el Empleo en Euskal Herria; somos funciones y tareas necesarios/as y exigimos una relacin laboral colectiva que garantice nuestros Lan talde hori Korrika Mahia- AEKk material guztia eman bezain pronto, bildu de la derechos y nuestro futuro profesional y laboral en Telefnica en Euskal Herria. egingo da. Clasificacin Profesional Lan talde lahonen Exigimos ardura,deBizkaiko reposicin Langile los y las Batzordetik trabajadoras ekonomiko jubiladas eta fisikoki y desvinculadas, la langileei parte hartzeko deialdia egitea da eta bereziki Telefonicako langileen creacin de unidades dimensionadas y con futuro profesional, con personal propio, kilometro finantzaketan. especializado y formado, respetando las funciones y tareas de la Clasificacin Profesional. Apirilak 6, osteguna, Korrika Bilbora helduko da, non Telefonicako langileok lekukoa hartuko baitugu. Zalantzaren bat badago tokia edo ibilbidearen gainean deitu edozein atal sindikalera edo Langile Batzordera.
EL PASATIEMPO DEL DESTERRAMIENTO DE TAMAL A CHINA POR SRILA PRABHUPADA El plan de Tamal de apoderarse de los templos norteamericanos de ISKCON fue terminado por el propio Srila Prabhupada en marzo de 1976