Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Tidak semua organisasi cocok untuk menerapkan system kompensasi ini. Perusahaan-perusahaan
yang menitik beratkan pada kepatuhan terhadap prosedur seperti departemen pemerintah
merupakan contohnya. Selain itu, perusahaan yang menerapkan system sentralisasi, dimana
semua karyawan hanya diharapkan kepatuhannya dalam menjalankan perintah dari pusat
merupakan contoh lainnya. Dalam organisasi atau perusahaan jenis ini, semua pegawai
diharapkan taat untuk menjalankan perintah atau melakukan sesuatu sesuai dengan aturan yang
baku. Ketaatan tersebut justru memang sesuatu yang diharuskan, pelanggaran ketaatan justru
akan diberikan hukuman. Sehingga dalam organisasi seperti ini, yang lebih kental bukan reward
system, melainkan punishment system . system insentif berguna terutama untuk perusahaan-
perusahaan yang memberikan kepada pegawainya untuk mengambil keputusan. System insentif
diberikan pada karyawan yang mengambil keputusan yang akan menghasilkan dampak positif
bagi perusahaan.