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PROFESSIONNELLE
GUIDE
PRATIQUE
DE LA
RFORME
ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR
AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE.
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En crant les conditions pour prparer des salaris mieux forms,
plus qualifis, aux mtiers et aux technologies daujourdhui
et de demain, la loi du 5 mars 2014 relative la formation
LES GRANDS ENJEUX DE LA RFORME professionnelle, issue de laccord national interprofessionnel
du 14 dcembre 2013, favorise le dveloppement des
10
comptences et la comptitivit des entreprises.
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des plans de formation concerts et efficaces.
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GLOSSAIRE
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LE CALENDRIER DE LA RFORME
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LA RFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE:
UN INVESTISSEMENT STRATGIQUE POUR LES ENTREPRISES
LA SUPPRESSION DE LOBLIGATION
UNE MEILLEURE CONCERTATION
DE DPENSER AU TITRE DU PLAN Le dialogue social sur la formation professionnelle est renforc au sein
Le plan de formation est dsormais sous la responsabilit
desentreprises et dans les diffrentes branches professionnelles.
de lemployeur qui, pour les entreprises de plus de 10 salaris,
Lobligation dinformation du comit dentreprise est renforce, notamment
dcide librement des montants affects. Une contribution unique
sur les nouveaux dispositifs (compte personnel de formation). Le calendrier
rduite est collecte chaque anne auprs de lensemble
de consultation du comit dentreprise sur le plan de formation est adaptable
des employeurs pour financer des formations qualifiantes
la situation de chaque entreprise.
au bnfice des salaris. Une fois cette contribution verse,
chaque employeur est libre de mettre en place les plans
de formation quil pense les plus adapts son entreprise. UN VRITABLE PILOTAGE DE LA FORMATION
Les formations disponibles via le compte personnel de formation sont
dfinies conjointement par lensemble des acteurs: partenaires sociaux,
DES RESSOURCES ORIENTES VERS branches professionnelles. Elles rpondent au mieux la ralit du march
CEUX QUI EN ONT LE PLUS BESOIN du travail et, de ce fait, aux besoins des employeurs.
Les contributions de lensemble des entreprises sont mutualises.
Elles financent laccs des salaris au Compte personnel
de formation (CPF), au CIF et la professionnalisation. Elles
viennent soutenir de manire prioritaire les petites entreprises
en participant au financement de la formation de leurs salaris.
6 FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DELARFORME 7
LA RFORME DELA FORMATION
PROFESSIONNELLE: UN INVESTISSEMENT
STRATGIQUE POUR LES ENTREPRISES AUTONOMIE
ET SOUPLESSE
Chaque employeur conoit et met
en place le plan de formation quil
INVESTISSEMENT RH
COMPTITIVIT La formation continue permet
aux employeurs de dvelopper
En favorisant laccs de leurs salaris
les expertises de leurs salaris.
des formations qualifiantes, les employeurs
sappuient sur eux pour dvelopper DIALOGUE En agissant pour la formation,
ils capitalisent sur leurs talents.
de nouveaux champs de comptence
Lentreprise est, de ce fait, plus
et trouver de nouveaux leviers de comptitivit. Les politiques de formation en entreprise
performante et mieux mme
rsultent, prsent, dchanges entre
daffronter les enjeux conomiques
lessalaris, les instances reprsentatives
actuels.
dupersonnel et lemployeur.
SIMPLIFICATION En outre, le pilotage de la formation
professionnelle volue. Il runit les diffrents
Le nouveau systme de financement
acteurs des politiques demploi,
de la formation fonctionne grce
de formation et dorientation
une contribution unique de 1%
professionnelle afin de faire correspondre
(0,55% pour les entreprises de moins de
les formations proposes la ralit
dix salaris) et les entreprises changent
du march de lemploi.
avec un seul interlocuteur (lOPCA).
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LA RFORME LES NOUVELLES OPPORTUNITS POUR LES SALARIS
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DE NOUVEAUX MODES DE FINANCEMENT
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LE RLE NOUVEAU DES ACTEURS DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE
DE NOUVELLES DISPOSITIONS
DES OPPORTUNITS POUR LES ENTREPRISES
METTRE EN PLACE POUR LES SALARIS
ACCOMPAGNER LES PROJETS DVOLUTION PROFESSIONNELLE ACCDER LA FORMATION TOUT MOMENT DE SA CARRIRE
Le conseil en volution professionnelle Ce conseil en volution professionnelle La cration du compte personnel Le compte est crdit pour
donne accs un accompagnement est dispens gratuitement. de formation est une nouveaut une personne temps plein
Conseil renforc pour travailler son projet Il est mis en uvre par les cinq Mon de la rforme. Il peut tre ouvert au rythme de 24 heures
en volution compte
professionnelle professionnel. Il peut aboutir la principaux rseaux de conseil formation par chacun ds lge de 16 ans de formation par an les 5 premires
validation et au financement dun en orientation et en insertion que sont (ou 15ans dans le cas des apprentis) annes, 12 heures de formation
parcours deformation. Ple emploi, les Opacif, les Missions partir du 1er janvier 2015 et suit les annes suivantes, dans la limite
locales, Cap emploi, lApec et les la personne tout au long de sa vie de 150 heures.
organismes dsigns par les rgions. active. Le salari peut accder Mais il peut tre abond au-del
au compte sur le portail internet par lemployeur, par la branche,
www.moncompteformation.gouv.fr par tout organisme ou acteur publics
avec son numro didentit. ou par le salari lui-mme.
Il est aliment automatiquement Enfin, cest le salari qui prend
sans action de lemployeur. linitiative dutiliser son compte
personnel de formation afin de
FAVORISER LA PROGRESSION PROFESSIONNELLE DES SALARIS
concrtiser son projet de formation.
Rendez-vous dans lespace
employeur du site
www.moncompteformation.gouv.fr.
Au-del de la nature qualifiante En outre, la tenue dentretiens
des formations auxquelles le salari professionnels tous les deux ans permet
Entretiens a accs, ses droits la formation au salari dtudier ses perspectives
professionnels sont conservs tout au long de sa vie dvolution professionnelle
professionnelle, y compris lorsquil avec sonemployeur.
change dentreprise.
BON SAVOIR
Le droit individuel la formation (DIF) est supprim. Les heures de formation acquises au titre du DIF sont
reverses sur le compte personnel de formation et utilisables avant le 31 dcembre 2020. Le salari peut
toujours mobiliser le cong individuel de formation (CIF).
BON SAVOIR
Grce un accord pass avec les partenaires sociaux, toute entreprise de dix salaris et plus peut choisir
definancer directement le compte personnel de formation, hauteur de 0,2% de sa masse salariale brute.
NOTER
Le montant de sa contribution lOPCA est alors rapport 0,8% de cette masse salariale. Un principe de redistribution des fonds collects au titre de la formation professionnelle vient financer de manire
Pour en savoir plus, consultez le site www.travail-emploi.gouv.fr. prioritaire, via le FPSPP ou les OPCA, les actions de formation des salaris des entreprises de moins de 50 salaris.
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POUR MON ENTREPRISE COMPTE DE 10 MOINS DE 50 SALARIS
MON ENTREPRISE 24
MON ENTREPRISE COMPTE DE 50 MOINS DE 300 SALARIS
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MON ENTREPRISE COMPTE 300 SALARIS ET PLUS
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COMMENT EN PARLER MES SALARIS?
Les petites entreprises doivent pouvoir sadapter trs rapidement aux volutions du march pour russir. Pour les entreprises de 10 49 salaris, les capacits de dveloppement et dadaptation
La formation professionnelle est un outil mis leur disposition pour y arriver. La rforme simplifie les sont souvent des conditions pour durer. La formation professionnelle peut tre un levier
dmarches pour financer et dployer la formation professionnelle. de comptitivit trs important: cette rforme leur apporte les aides et les outils pour y arriver.
Vous avez toujours Ce quil faut faire ds 2015 Ce qui change Ce quil faut faire ds 2015
Pour plus dinformations, consultez le site www.travail-emploi.gouv.fr Pour plus dinformations, consultez le site www.travail-emploi.gouv.fr
et les documents tlchargeables qui faciliteront vos dmarches. et les documents tlchargeables qui faciliteront vos dmarches.
Pour les entreprises de 50 299 salaris, la rforme de la formation professionnelle vient Pour les grandes entreprises, la rforme apporte une libert accrue dans la mise en place
simplifier lensemble des dmarches pour permettre aux employeurs de profiter pleinement des plans de formation et la possibilit dune meilleure concertation entre salaris et employeur
des avantages dune politique de formation professionnelle efficace. pour reconnecter la formation professionnelle avec les besoins rels en comptences
desemployeurs et de leurs salaris.
Pour plus dinformations, consultez le site www.travail-emploi.gouv.fr Pour plus dinformations, consultez le site www.travail-emploi.gouv.fr
et les documents tlchargeables qui faciliteront vos dmarches. et les documents tlchargeables qui faciliteront vos dmarches.
Pour annoncer les changements lis la rforme et ce quils signifient pour vos salaris,
vous pouvez, par exemple:
1. Q
UAND DOIVENT ENTRER EN VIGUEUR LES NOUVELLES CONTRIBUTIONS AU TITRE 5. A
PRS LE 1ER JANVIER 2015, COMMENT LES DROITS ACQUIS AU TITRE DU DIF
DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE? SONT-ILS MOBILISABLES?
En 2015, les contributions des entreprises suivent les rgles en vigueur avant la rforme, car elles sont partir du 1er janvier 2015, chaque salari doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF
collectes au titre de lanne 2014. sursoncompte personnel de formation.
partir de 2016, les nouvelles rgles de contribution mises en place par la rforme sappliquent pour Ces heures acquises restent utilisables jusquau 31 dcembre 2020 pour toute demande de formation
lensemble des entreprises. autorise dans le cadre du compte personnel de formation.
Les employeurs doivent recommander leurs salaris de conserver les justificatifs correspondants.
2015
5 janvier 2015
Mise en place effective du compte personnel de formation.
31 janvier 2015
Date limite de remise aux salaris de lattestation prcisant
leurs droits acquis au titre du droit individuel la formation (DIF).
28 fvrier 2015
Date limite du paiement de la contribution la formation
professionnelle pour lanne 2014 (0,55%, 1,05% ou
1,60%, selon la taille de lentreprise).
29 fvrier 2016
Date limite du paiement de la contribution annuelle
la formation professionnelle pour lanne 2015
(0,55% ou 1%, selon la taille de lentreprise).
7 mars 2016
Date dchance du premier entretien professionnel bi-annuel.
2020
7 mars 2020
Date dchance du premier bilan de parcours professionnel.
Dicom n T14-31 Novembre 2014
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