FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION DERECHO LABORAL Y

COMERCIAL.

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

TERCERA ENTREGA - SEMANA 7

INTEGRANTES:

Rafael Hernan Ayala Neuque Cdigo: 1621982022

Mildrey Slendy Alfonso Ardila Cdigo: 1621981191

Diana Patricia Rubio Barrera Cdigo: 1621980104

Leidy Johana Quimbay Caro Cdigo: 1621982550

Mayra Alejandra Maldonado Garavito Cdigo: 1621981017

Angie Xilena Lizarazo Torres Cdigo: 1621981876

UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

COLOMBIA 2017
INTRODUCCION

Revisaremos el procesamiento y anlisis del DERECHO COMERCIAL Y

LABORAL como eje central en nuestro desarrollo como profesionales. Lo cual
se ver reflejado en la informacin que este portafolio brinda al pblico,
teniendo en cuenta temas como lo son la terminacin de contrato laboral,
facultades del empleador, tipos de sociedades, modificaciones sustanciales,
entre otros, iniciando con la evolucin de las organizaciones siendo as
necesario realizar un recorrido por distintas pocas y analizar lo que la historia
nos cuenta sobre este tema.

Tambin se tendr a la mano un sin nmero de datos e informacin de las

distintas investigaciones que lleva un equipo de trabajo a cabo durante la
evolucin del proyecto hasta desarrollar nuestras meta final durante el modulo.

Objetivos generales:
 Conocer los distintos puntos de vista sobre un tema especfico
bajo el criterio personal de las posibles soluciones a diferentes casos de
trabajo.

Recopilar consolidar de manera temtica la informacin y los

conocimientos suministrada por cada uno de los integrantes teniendo en
cuenta material de uso institucional sobre Derecho Comercial y Laboral.

Dar a conocer Comprender los derechos establecidos por la Ley para

una mejor vida profesional teniendo en cuenta la evolucin de los
distintos mtodos organizacionales.

Objetivos especficos.

Manejo de manera grupal el conocimiento referente a una investigacin,

enfocando el criterio personal de manera didctica sobre temas
referentes como lo son: contrato de servicios, elementos de contrato.

Generar investigacin y comprender los derechos establecidos por la

Ley para una mejor vida profesional y as mismo verlas aplicadas desde
un punto de vista cotidiano.

Crear una perspectiva grupal dando a conocer la opinin basada en una

investigacin concreta, determinar las diferentes causas de Terminacin
de contrato laboral
CASO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en

la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez
a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento
laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse
adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las
facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa HACEMOS
ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de
Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su salario, aunado a
ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos
das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral
media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se
le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir
a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera
renovado. Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital
ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido,
decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos mediante una
sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide
ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen
en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por

cuanto no tienen claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero
aclarndole que les gustara seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervencin de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara as: 1. Melisa, aportara

su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos. 2.
Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad. 3. Sandra aportara 30.000.000 Millones
de pesos.
SOLUCIN

1.1

A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador dentro de su facultad para reasignar o cambiar las actividades del

equipo de trabajo que tiene cumpliendo determinadas funciones, las cuales se
ven modificadas arbitrariamente y de manera irregular, considerando el
proceso de normatividad para este tipo de situaciones, ms puntualmente
realizando cumplimiento a las recomendaciones mdicas, adecuando el
espacio de trabajo o llegando a un acuerdo con dicho empleado.

Puede el empleador hacer variaciones contractuales unilateralmente?

Si, tal como se ha manifestado en numerosas ocasiones la Corte Suprema de

Justicia y la Corte Constitucional, el empleador puede hacer variaciones en
cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder
subordinante que ejerce sobre sus trabajadores.

En derecho laboral se conoce como el ius variandi. Debemos tener en cuenta

que esta facultad debe usarse preservando el honor, dignidad, intereses,
derechos mnimos y seguridad del trabajador, como lo expresa la Corte
Constitucional en su Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.

PUNTOS CLAVES:

Empleado: (teniendo en cuenta el reconocimiento mdico)

ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO. Son justas causas

para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo
aviso.

ARTCULO 26 ORIGINAL DE LEY 361 QUE IMPIDE DESPIDO DE

TRABAJADORES POR DISCAPACIDAD

Artculo 26. No discriminacin a persona en situacin de discapacidad. En

ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar
una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su
contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin del
Ministerio del Trabajo.
Empleador: (justificacin de bajo rendimiento en el rea de trabajo)

PROCEDIMIENTO TERMINACIN UNILATERAL POR RENDIMIENTO

DEFICIENTE.

Para dar aplicacin al numeral 9 del artculo 70 del Decreto nmero 2351 de
1965, el empleador deber ceirse al siguiente procedimiento:

1. Requerir al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito,

mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8)
das.
2. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que an
subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentar a
ste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades
anlogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos
por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes; y
3. Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del
trabajador, as se lo har saber por escrito dentro de los ocho (8) das
siguientes.

Para que el empleador pueda despedir al trabajador por bajo rendimiento, debe
ceirse estrictamente a lo dispuesto la norma anteriormente transcrita,
recordando siempre que debe dejarse prueba irrefutable de que el
procedimiento adecuado se realiz, y ofrecerle al trabajador los mecanismos
pertinentes para que haga uso de su derecho a la defensa, de manera tal que
el despido y todo el proceso previo no resulte viciado.

Por ltimo, recordar que el proceso de evaluacin del nivel de rendimiento del
trabajador debe ser objetivo y estar sustentado en hechos reales, en
estadsticas probables, ya que muchos utilizan esta causal de forma caprichosa
para poder despedir a un trabajador, lo que a la postre puede significarle una
demanda laboral.

ARTCULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA

CAUSA.
1.2

Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor

y en contra de la calificacin de sustancial:

Si, se trata de modificaciones sustanciales debido a que el empleador se

encuentra realizando cambios en las condiciones que inicialmente fueron
pactadas con el empleado generando cambios de forma directa en la vida del
mismo, estas modificaciones las realiza segn la empresa por razones internas
de peso, pero es de aclarar que estas son lo pueden ser de nivel econmico,
tcnicos, organizativos o de produccin.

Las modificaciones sustanciales se clasifican en dos:

INDIVIDUALES

Son aquellas que afectan principalmente a las condiciones disfrutadas por los
trabajadores a ttulo individual y tambin las modificaciones funcionales y de
horario, cuando los cambios afecten, en un perodo de 90 das, a un nmero de
trabajadores inferior ha:

10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100.

10% del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
entre 100 y 300 trabajadores.
30 trabajadores, en las empresas que ocupen 300 o ms trabajadores.

La decisin de la modificacin deber ser notificada por el empresario al

trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima
de quince das a la fecha de su efectividad.

En este caso la empresa HACEMOS ZAPATOS SA no notifico a sus empleados

con anterioridad los cambios que se pretendan hacer tanto como en labore
como en horarios el cual estos cambios repentinos afectan al empleado, e n
caso de que una sentencia de la jurisdiccin social declare injustificada la
modificacin, el empresario deber reponer al trabajador en sus anteriores
condiciones de trabajo.

COLECTIVAS

Son las modificaciones que afecten a las condiciones de los trabajadores

reconocidas en virtud de:

Convenios colectivos estatutarios. Slo es posible la modificacin del

horario, rgimen de trabajo a turnos, sistema de remuneracin, sistema
de trabajo y rendimiento.
 Acuerdo de empresa o pacto extra estatutario.

Decisiones unilaterales del empresario de carcter colectivo, o sea

decisiones unilaterales que crean condiciones ms beneficiosas
colectivas.

Modificaciones de condiciones funcionales o de horario de origen

colectivo

La decisin de la modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter

colectivo deber ir precedida de un perodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores, de duracin no superior a quince
das. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien,
de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo
de trece miembros en representacin de cada una de las partes.

Considerando que los argumentos a favor y en contra de estas modificaciones

sustanciales son:

Los cambios pactados por las organizaciones pueden ser una medida
adoptada por la empresa para evitar despedir trabajadores o reducir esa
posibilidad al mnimo y por mantener el empleo a sus trabajadores, por
ende puede decidir modificar sustancialmente las condiciones de
trabajo de sus trabajadores con el objetivo de hacer frente, de mejor
manera, a los retos a los que se enfrenta en ese momento.

Lo negativos son los cambios que pueden generar de manera directa en

la vida de los empleados afectando desde sus ingresos y su lugar de
residencia , aclarando a que son modificaciones que se pueden rechazar
por medio de la impugnacin .

CAMBIOS SUSTANCIALES.

Jornada de trabajo.
Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
Rgimen de trabajo a turnos.
Sistemas de remuneracin y cuanta salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.

En el caso de la Sra. Mara Camila el cual fue que ella tena que pasar a
ejercer las labores de Melissa hasta que se encuentre el reemplazo es una
MODIFICACION SUTANCIAL ya que la empresa inicialmente tena que haberle
notificado con un anterioridad de 15 das estos cambios y de igual forma que
de una u otra manera afectara a Mara Camila en tema de horarios,
distribucin del tiempo, salario y rendimiento; puesto que al empezar a ejercer
unas funcionas quizs no conocidas tanto como para el empleado y el
empleador tendran consecuencia alguna.

Al igual indicar a su grupo de trabajos el cambio que vendra en tema de

horarios por estas modificaciones tambin es una MODIFICACION
SUSTANCIAL, puesto que para un empleado le cambien el horario de trabajo
que vena habitualmente cumpliendo implica costos adicionales que el
empleado tendra que empezar a responder.

Para el caso de la seora Sandra tambin se logra entender que fue una
MODIFICACION SUSTANCIAL ya que le estaban solicitando a Sandra
realizar su trabajo desde casa el cual vendra asociado a cambios de horarios y
al no tener que presentarse en la empresa y disminuir su trabajo que todos
estos puntos vendra acompaado con una disminucin de salario ya que al
no tener las mismas condiciones laborales anteriores el empleador no estara
sujeto a pagar el salario que vena devengando, no obstante fue una
informacin por parte del empleador que fue hecha de un da para otro sin
antelacin.

En conclusin con los casos sealados anteriormente se identifica que todos

los cambios realizados por el empleador fueron SUSTANCIALES por ende no
hay ninguna que no lo fuera.

2.0

Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con

el ordenamiento las actividades realizadas por la seora Sandra podran
dar lugar a la existencia de un contrato laboral:

Es difcil saber si realmente se da lugar a la existencia de un contrato laboral,

porque la informacin suministrada no es suficiente, damos por hecho que
segn el cdigo sustantivo de trabajo en su artculo 23 es muy claro en
mencionar que para exista un contrato de trabajo se requiere que haya
concurrencia entre estos tres elementos:

La actividad desempeada por el trabajador, cabe aclarar, realizada por

el mismo.

La subordinacin del trabajador frente al empleador; que faculta ste

para exigir el cumplimiento de labores, en cualquier situacin, modo,
tiempo o cantidad de trabajo y la imposicin de reglas que el empleado
debe acatar por todo el tiempo de duracin su contrato.
Un salario como intercambio de su servicio.
SEGUNDA ENTREGA - SEMANA 5

3.Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao

2015 le corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada
ao?

OBJETIVO DE HACER UNA LIQUIDACION

El objetivo de hacer una liquidacin en el momento de una terminacin de

contrato tiene como propsito un ajuste de cuentas entre las partes el cual el
empleador cancela los servicios prestados a su trabajador por el tiempo que
estuvo vinculado laboralmente de igual forma obtener una liquidacin es una
obligacin legal para toda organizacin, de igual manera las partes deben estar
de acuerdo a lo pactado en el acta de la liquidacin el cual consta los acuerdos,
conciliaciones y transacciones a que llegaren para poner fin a las divergencias
presentadas y poder as declararse a paz y salvo.

Proceso para generar liquidacin

Analizar el contexto de la liquidacin.

Principalmente debemos tener en cuenta que es una empresa privada.

Tipo de contrato

Determina si era un contrato a trmino fijo o indefinido y confirma si

haba algn tipo de clusula especial en tu contrato.
Razn por la cual se dio fin al contrato de trabajo.

Confirma si se trat de una terminacin voluntaria, si fue un despido

(sea por justa causa o no), o cualquier otra que aplique.
Esto es importante para saber si tu empleador debe hacerte alguna
indemnizacin.

Calcular liquidacin

Informacin necesaria para el clculo

Das laborados.
CESANTIAS
Cesanta Neta
SALARIO
COMISIONES
vacaciones
Prima de servicios
Indemnizacin
Auxilio de transporte
 Intereses de cesantas
PRESTACIONES SOCIALES

Toda empresa que tenga empleados con contratos laborales deben tener en
cuenta cuales son las prestaciones sociales que se le deben cancelar al
empleado por el tiempo que se encuentre laborando entre ellas estn:

Prima de servicios: esta prestacin es un beneficio que obtiene el

empleado el cual el valor es promediado por los das laborados por cada
semestre del ao que equivales a 15 das de salario por el tiempo
laborado durante el semestre. Este valor debe ser cancelado al
empleado los das 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin
del contrato de trabajo, de igual forma se debe tener presente para en el
momento de hacer una liquidacin si ya fue cancelada al empleador y a
partir de cundo se empieza a liquidar.

Cesantas: este beneficio es otorgado por el empleador como un medio

de subsistencia al momento de una terminacin de contrato sin embargo
puede ser utilizado para estudios y compra de vivienda o
remodelaciones, este beneficio es liquidable a la terminacin del
contrato laboral. De igual forma tambin se cancelan unos intereses
sobre el valor llevado en la caja de compensacin sobre cesantas que
equivalen al 12% y que debern ser pagadas al empleador cada enero
de cada ao contractual.

Vacaciones: Son el descanso remunerado que el empleador debe

otorgar al trabajador, las cuales son equivalentes a quince (15) das de
licencia paga por cada ao laborado o el tiempo proporcional a la
fraccin trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser compensado en
dinero. Este beneficio es liquidables y se debe tener en cuenta al
momento de hacer la respectiva liquidacin en la terminacin del
contrato

Auxilio de transporte: ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto

1258 de 1959 el cual tiene como fin subsidiar el transporte de sus
empleados, el cual el valor pagado es equivalente al salario mnimo de
cada ao; tiene objeto facilitar al empleado llegar al sitio de trabajo pero
este valor constituye una remuneracin por su trabajo el cual no se
incluye como base para el clculo de los aportes parafiscales ni de
seguridad social y no es liquidables ; este beneficio es otorgado solo
para aquellos trabajadores que ganen hasta dos salarios mnimos.

Las prestaciones sociales se liquidan por dar cumplimiento a la ley y por dar
beneficios al empelado que este contratado mediante un contrato de trabajo lo
cual para aquellos que manejen contratos por prestacin de servicios
no obtendrn ninguno de estos beneficios.

4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la

indemnizacin en caso de resultar pertinente.

Atendiendo al caso relacionado, se evidencia injusta causa para el

despido ya que Melissa no contaba con salud, sin embrago, la causa
relacionada es que tena "bajo rendimiento laboral" pero nunca se hace
mencin a que esto se debe a su estado fsico y que puede estar
ocasionado por lo aos laborados en la empresa.

En caso de despido sin justa causa bajo contrato a trmino indefinido, la

indemnizacin depender de si el salario es inferior o superior a 10
salarios mnimos mensuales y de si trabajo por un tiempo menor, o
mayor, a 1 ao.
Si el salario es inferior a 10 salarios mnimos, la indemnizacin
corresponde a 30 das de salario (cuando trabajo por un tiempo no
mayor de un ao) y si trabajo por ms de un ao, se adicionan 20 das
de salario por cada ao laborado adems del primero.
 ENTREGA 3 Semana 7

Justifique sus respuestas.

Podra Sandra haber constituido la sociedad sin ningn otro socio, tal
como pens en un primer momento?

Si. sociedad limitada:

Las sociedades limitadas (SL) denominadas en el Cdigo de Comercio

colombiano como sociedades de responsabilidad limitada (SRL), son un tipo de
unin mercantil en la que como bien lo dice su nombre, la responsabilidad de
los socios est limitada hasta el monto del capital que cada uno aport al
momento de constituir la compaa; esta condicin lo que quiere decir es que si
en algn caso eventual, la empresa no puede pagar con sus propios medios las
deudas adquiridas, el nico patrimonio de los socios que se ver comprometido
ser el correspondiente a sus aportes, pero en ningn momento debern usar
su patrimonio personal para cubrir las deudas de la empresa.
Sin embargo, para efectos fiscales, de acuerdo con el artculo 794 del
Estatuto Tributario, en el caso de las deudas por impuestos, los socios debern
responder solidariamente independientemente del mondo de sus aportes.

Dado que las sociedades limitadas tienen su propia personera jurdica,

tambin tienen derechos y obligaciones propias que recaen nica y
especficamente sobre la empresa y no sobre sus socios.

Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la seora

Sandra, Jazmn y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe
constituir y por qu? Es preciso indicar cuales de las pretensiones de las
socias son posibles, cuales no y por qu.

La sociedad que deben constituir segn el caso es la limitada, es el tipo de

sociedad mercantil ms utilizada por pequeos empresarios autnomos que de
esta forma limitan su responsabilidad al capital aportado, evitando responder
con su patrimonio personal ante las deudas de sus negocios.

CARACTERISTICAS

Nmero de socios: mnimo de uno, sin existir lmite mximo. En el caso

de un nico socio se crea una sociedad limitada unipersonal. Pueden ser
personas fsicas o jurdicas.
Responsabilidad de los socios: solidaria entre ellos y limitada al capital
aportado, de manera que los socios no responden ante las deudas con
su patrimonio personal.
Clase de socios: pueden ser socios trabajadores y/o socios capitalistas.
Nombre o Denominacin Social: deber ser un nombre que nadie haya
registrado antes (para lo que habr que efectuar la pertinente consulta
en el Registro Mercantil Central) seguido de la expresin Sociedad de
Responsabilidad Limitada o de la abreviatura S.R.L. o de Sociedad
Limitada o su respectiva abreviatura S.L.
Capital social: Puede estar formado por aportaciones monetarias
(dinero) o en especie, como por ejemplo un ordenador, una furgoneta o
cualquier otro bien, siendo necesario disponer de una valoracin de ese
bien aceptada por todos los socios fundadores.
Divisin del capital social: en participaciones sociales, cuya transmisin
tiene ciertas limitaciones legales, contando siempre los dems socios
con derecho de preferencia frente a terceros.
Domicilio Social: Un cambio de domicilio social dentro del mismo
municipio puede ser aprobado por el Administrador pero para un traslado
de municipio es necesario el apoyo en Junta de Socios.
 Objeto Social: es la actividad o actividades a las que se va a
dedicar la empresa. Normalmente se prepara una relacin relativamente
amplia de actividades, con las inicialmente previstas y otras potenciales,
para evitar gastos administrativos en caso de ampliar actividades.
Constitucin: mediante estatutos y escritura pblica firmados ante
notario y presentados posteriormente en el Registro Mercantil. Ser
necesario detallar las aportaciones que realiza cada socio y el
porcentaje de capital social que le corresponde.
rgano de Administracin y gestin: Existen varias opciones, debiendo
optarse por una en los estatutos: Administrador nico (una persona),
Administradores solidarios (cada uno puede actuar por su cuenta y eso
compromete a todos), Administradores mancomunados (deben actuar
conjuntamente, firmando siempre, lo que limita y ralentizar el poder de
representacin) o Consejo de Administracin (tres o ms
administradores). En Estatutos se recoger la duracin del cargo (lo
normal es hacerlo indefinido) y, en caso de existir, la retribucin.
Responsabilidad de la gestin: recae sobre los administradores, no
sobre los socios.
Junta General de socios: es el rgano mximo de deliberacin y toma de
decisiones. Se convoca por los administradores en los seis primeros
meses del ao para presentar la gestin realizada, aprobar las cuentas
anuales y el reparto del resultado. Otros asuntos que suelen tratarse en
las Juntas son las modificaciones en los estatutos y los nombramientos y
ceses de administradores. Pueden convocarse con carcter ordinario o
extraordinario y siempre que lo solicite socios que representen el 5% del
capital social.
Obligaciones fiscales: una sociedad limitada est obligada a tributar por
el Impuesto de sociedades y el IVA.
Rgimen Seguridad Social: rgimen de autnomos para administradores
y socios que tengan control de la sociedad limitada. El resto en rgimen
general.

La sociedad limitada podr obtener como finalidad la realizacin de toda clase

de actos de comercio y operaciones mercantiles permitidos por la ley ,
excepcin hecha de aquellas actividades financieras y seguros.

DERECHOS REALES SOBRE LAS PARTICIPACIONES SOCIALES.

Artculo 35. Copropiedad de participaciones.

En caso de copropiedad sobre una o varias participaciones sociales, los

copropietarios habrn de designar una sola persona para el ejercicio de los
derechos de socio, y respondern solidariamente frente a la sociedad de
cuantas obligaciones se deriven de esta condicin. La misma regla se aplicar
a los dems supuestos de cotitularidad de derechos sobre las participaciones.
Artculo 36. Usufructo de participaciones sociales.

1. En caso de usufructo de participaciones la cualidad de socio reside en el

nudo propietario, pero el usufructuario tendr derecho en todo caso a los
dividendos acordados por la sociedad durante el usufructo. Salvo disposicin
contraria de los estatutos, el ejercicio de los dems derechos del socio
corresponde al nudo propietario.

2. En las relaciones entre el usufructuario y el nudo propietario regir lo que

determine el ttulo constitutivo del usufructo y, en su defecto, lo dispuesto en la
legislacin civil aplicable.

3. Salvo que el ttulo constitutivo del usufructo disponga otra cosa, ser de
aplicacin lo dispuesto en los artculos 68 y 70 de la Ley de Sociedades
Annimas a la liquidacin del usufructo y al ejercicio del derecho de asuncin
de nuevas participaciones. En este ltimo caso, las cantidades que hayan de
pagarse por el nudo propietario al usufructuario, se abonarn en dinero.

Artculo 37. Prenda de participaciones sociales.

Salvo disposicin contraria de los estatutos, en caso de prenda de

participaciones corresponder al propietario de stas el ejercicio de los
derechos de socio.

En caso de ejecucin de la prenda se aplicarn las reglas previstas para el

caso de transmisin forzosa por el artculo 31 de esta Ley.

Artculo 38. Embargo de participaciones sociales.

En caso de embargo de participaciones, se observarn las disposiciones

contenidas en el artculo anterior, siempre que sean compatibles con el rgimen
especfico del embargo.

PRETENSIONES.

1. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando
la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

Es viable esta pretensin Segn lo dispuesto en el Cdigo de comercio

ARTCULO 353. RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS EN LA SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA. En las compaas de responsabilidad limitada
los socios respondern hasta el monto de sus aportes.
En los estatutos podr estipularse para todos o algunos de los socios
una mayor responsabilidad o prestaciones accesorias o garantas
suplementarias, expresndose su naturaleza, cuanta, duracin y modalidades.

2. con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervencin de notario).

Segn el cdigo de comercio este punto no es viable tal como se menciona en

el ARTCULO 34. TRMITE DE REGISTRO DE LAS ESCRITURAS DE
CONSTITUCIN DE SOCIEDADES, es necesario que haya intervencin del
notario para todas las sociedades.

3. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportar su conocimiento y dominio de la tcnica en la

confeccin de los productos.

ARTCULO 138. APORTES DE INDUSTRIA O TRABAJO PERSONAL CON

PARTICIPACIN DE UTILIDADES. Cuando el aporte consista en la industria o
trabajo personal estimado en un valor determinado, la obligacin del aportante
se considerar cumplida sucesivamente por la suma peridica que represente
para la sociedad el servicio que constituya el objeto del aporte.

Podr, sin embargo, aportarse la industria o el trabajo personal sin estimacin

de su valor; pero en este caso el aportante no podr redimir o liberar cuotas de
capital social con su aporte, aunque tendr derecho a participar en las
utilidades sociales y en cualquier supervit en la forma que se estipule.

Las obligaciones del aportante se sometern en estos casos al rgimen civil de

las obligaciones de hacer.

Cuando se trata de un aporte en especie, si se ve desde la ptica del

aportante lo mejor es que se haga con estimacin de valor, ya que ello le dar
derechos para ser un socio capitalista, y desde la perspectiva social es posible
que lo mejor sea hacerlo sin estimacin de valor, y no perder control
administrativo o poltico de la sociedad.

2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para

desarrollar la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Los socios pueden aportar tanto dinero efectivo como cartera, Inventarios,
Activos fijos, trabajo personal, en fin, cualquier clase de activo.
Tambin es factible aportar deudas, caso en el cual la empresa se
hace cargo de la obligacin. Por obvias razones el aporte en deudas no puede
ser del 100%, pues no se aportara nada. Por lo general el aporte de pasivos se
da cuando se aporta un activo del cual debe una parte. En ese caso el activo,
ste se lleva a la cuenta correspondiente del activo. Al patrimonio slo va el
valor de del activo disminuido en el valor del pasivo que afecta el pasivo.
CONCLUSIONES

Las organizaciones primordialmente deben tener establecidas las reglas

o condiciones para generar los tipos de contratos adecuados en cada
rea, ya que el xito de las organizaciones pude depender una gran
parte de esto puesto que con buen manejo de actividades se crea una
disciplina laboral.

Es un tema de inters social, ya que es de uso cotidiano el cual aplica

para nuestra vida laboral, el saber cules son los tipos de contratos y
cules son las leyes que nos respaldan.

Con este tipo de sociedad se busca asegurar la introduccin de las

pequeas y medianas empresas a la formalizacin del empleo, y que
estas estn sujetas a una reglamentacin jurdica menos rigurosa.
BIBLIOGRAFIA

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-en-entre-la-sociedad-comercial-y-
uno-de-sus-socios.html.

http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2004/C-934-04.htm

http://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-
terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/

http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/#

https://www.gerencie.com/despido-del-trabajador-por-rendimiento-
deficiente.html

https://prensasocial.wordpress.com/2012/09/28/corte-restablece-articulo-26-
original-de-ley-361-que-impide-despido-de-trabajadores-por-discapacidad-
septiembre-28/

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL
%20TRABAJO%20concordado.pdf

http://www.supersociedades.gov.co/Web/Leyes/LEY%201258%20DE
%202008%20SAS1.htm

http://www.ccb.org.co/Preguntas-frecuentes/Registros-Publicos/Que-son-las-
Sociedades-por-Acciones-Simplificadas

http://www.ccb.org.co/Inscripciones-y-renovaciones/Matricula-Mercantil/Guias-
informativas-del-Registro-Mercantil-y-las-ESAL

http://manualsas.blogspot.com.co/p/concluciones_03.html

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=41102

http://crearempresacolombia.blogspot.com.co/2013/09/el-aporte-de-industria-la-
sociedad.html

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Derogadas/r8-l2-1995.html

http://infoautonomos.eleconomista.es/tipos-de-sociedades/sociedad-limitada-
caracteristicas-ventajas/

https://www.gerencie.com/balance-inicial.html

http://campusvirtual.poligran.edu.co/#/dash/aula