COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE PUEBLAPLANTEL 16 TLACHICHUCA

CAPITALIZACION DEL CONOCIMIENTO

INTRODUCCION
El presente ensayo se obtiene a partir de la construccin de toda una estructura sobre
la capitalizacin y gestin del conocimiento. La construccin de dicho conocimiento
depende de la informacin, de su gestin y de su uso.
Como resultado de este ensayo se definir y utilizar la metodologa de Gestin del
Conocimiento, que permite a las Organizaciones del Conocimiento del siglo utilizarlo
como herramienta real y til para crear, gestionar y transmitir conocimiento.
Es importante destacar que el enfoque es de acuerdo a los procesos, es decir, no
necesariamente se debe considerar en toda organizacin.
La metodologa de evaluacin de los resultados del proyecto se fundamentada en
nueve elementos claves en las organizaciones, personas, innovacin, comunicacin,
aprendizaje, trabajo en equipo, liderazgo, cultura formacin y tecnologa.
DESARROLLLO
Hace un tiempo cuando se pensaba en la riqueza del mundo, inmediatamente se
imaginaban actividades productivas como la explotacin de petrleo, la industria
automotriz, la construccin, entre otros (Prieto, 2005). La Gestin y capitalizacion del
Conocimiento, ms conocida como Knowledge Management (KM) se ha convertido en
una estrategia que brinda una nueva forma de optimizar los procesos y procedimientos
en la empresa, al permitir generar ideas y compartir experiencias, incrementando as
sus ventajas competitivas, asegurando el correcto desarrollo de sus proyectos y
aprovechando al mximo su recurso humano.
La Gestin del conocimiento (del ingls Knowledge Management) es un concepto
aplicado en las empresas, que pretende transferir el conocimiento y experiencia
existente en los empleados, de modo que pueda ser utilizado como un recurso
disponible para otros en la organizacin, el proceso requiere tcnicas para capturar,
organizar, almacenar el conocimiento de los trabajadores, para transformarlo en un
activo intelectual que preste beneficios y se pueda compartir.
La Gestin y capitalizacin del Conocimiento buscar mejorar la eficiencia en las
organizaciones del siglo XXI.
 COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE PUEBLAPLANTEL 16 TLACHICHUCA

La capacidad de actuar con criterio firme es lo que buscan las organizaciones con la
implantacin de este tipo de sistemas. Ya que, el conocimiento acumulado y
ptimamente gestionado por la propia organizacin la coloca en una posicin
privilegiada para reinventarse y generar valor en un escenario mundial globalizado y
caracterizado por la inestabilidad de los mercados.
Los mercados son cada vez ms competitivos y el ritmo de innovacin se est
incrementando.
Son varios los autores que definen la Gestin del Conocimiento como integracin de los
sistemas de informacin, procesos, personas, tecnologas y de los activos intangibles.
Esto ha hecho que muchas organizaciones vean la Gestin y capitalizacin del
Conocimiento como algo inalcanzable, inservible para el corto plazo y fuera de su
contexto; idea compartida por muchas pymes.
CONCLUSION
Puede concluirse que la gestin para la capitalizacin del conocimiento transmite al
mundo de las organizaciones avanzadas en Nocin del siglo XXI de un medio que
permite la coordinacin y la formacin a travs de una herramienta online (el Entorno
Colaborativo de Trabajo), cubriendo as la necesidad de tener herramientas que
permitan mantener abiertos canales de comunicacin horizontal y vertical, gestionar la
informacin y el conocimiento y mantener el nivel de formacin adecuado para los
profesionales de Proyectos y del mundo de la formacin online, incentivando de esta
manera la cohesin grupal, y aumentando la satisfaccin y calidad del trabajo de estos
colectivos.
Bibliografa
BUENO, E. (1998): El capital intangible como clave estratgica en la competencia
actual, Boletn de Estudios Econmicos, Vol. LIII, Agosto, pp. 207 229. 25
GARVIN, D.A. (1994): Building a learning organization, Business Credit, 96(1),
January, pp. 1928. 26
GOPAL, C. y GAGNON, J. (1995): Knowledge, information, learning and the IS
manager, Computerworld (Leadership Series), 1(5), pp. 1 7. 27
TISSEN, R., ANDRIESSEN, D. y DEPREZ, F.L. (1998): Value-based knowledge
management, Addison Wesley, Longman.
 COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE PUEBLAPLANTEL 16 TLACHICHUCA

Ordez de Pablos P. Gestin del Conocimiento en las Multinacionales. Relevancia

Estratgica del Capital Humano pag 3 [Fecha de consulta: 05/10/11]
www.uniovi.es/econo/DocumentosTrabajo/2000/199_00.pdf
Snchez Daz M. Breve inventario de los modelos para la Gestin del Conocimiento en
las organizaciones. Acimed 2005;13(6). Disponible en:
http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol13_6_05/aci06605.htm