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RUT: 88.669.200-5
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PREAMBULO...................................................................................................................4
NORMAS DE ORDEN......................................................................................................5
TITULO I............................................................................................................................5
DEL INGRESO..................................................................................................................5
TITULO II...........................................................................................................................5
DEL CONTRATO DE TRABAJO......................................................................................5
TITULO III..........................................................................................................................6
DE LA JORNADA DE TRABAJO.....................................................................................6
TITULO IV.........................................................................................................................7
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS...........................................................................7
TITULO V..........................................................................................................................7
DE LOS PERMISOS.........................................................................................................7
TITULO VI.........................................................................................................................8
DE LAS REMUNERACIONES..........................................................................................8
TITULO VII........................................................................................................................9
DE LAS OBLIGACIONES................................................................................................9
TITULO VIII.....................................................................................................................11
DE LAS PROHIBICIONES..............................................................................................11
TITULO IX.......................................................................................................................13
DE LOS BIENES INFORMTICOS................................................................................13
TITULO X........................................................................................................................14
DEL FERIADO ANUAL...................................................................................................14
TITULO XI.......................................................................................................................15
DE LAS LICENCIAS.......................................................................................................15
TITULO XII......................................................................................................................17
DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.........................................................................17
TITULO XIII.....................................................................................................................17
DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS...........................................17
Y EL DELEGADO DEL PERSONAL..............................................................................17
TITULO XIV.....................................................................................................................18
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DE LAS SANCIONES.....................................................................................................18
TITULO XV......................................................................................................................18
DE LA TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO...............................................18
TITULO XVI.....................................................................................................................20
DEL PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.......................................................................................................................20
TITULO XVII....................................................................................................................20
DEL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL...20
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD........................................................................21
TITULO XVIII...................................................................................................................21
DE LAS OBLIGACIONES..............................................................................................21
TITULO XIX.....................................................................................................................26
CONTROL DE SALUD...................................................................................................26
TITULO XX......................................................................................................................26
DE LAS PROHIBICIONES.............................................................................................26
TITULO XXI.....................................................................................................................28
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS............................................................................28
TITULO XXII....................................................................................................................28
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744...............28
TITULO XXIII...................................................................................................................31
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS.........................................................31
(DEL DERECHO DE SABER E INFORMAR A TODOS)...............................................31
(D.S. N 50).......................................................................................................................31
TITULO XXV...................................................................................................................43
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD....43
ANEXO I..........................................................................................................................44
PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL (REF. LEY 20001).............................................................44
ANEXO II.........................................................................................................................45
CIRCULAR 2.345............................................................................................................45
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PREAMBULO
El presente Reglamento Interno tiene como propsito, regular las obligaciones, prohibiciones y
condiciones de trabajo, higiene y seguridad a las que debe ceirse el personal dependiente de esta
Empresa, la relacin con sus funciones, labores, permanencia y vida en las dependencias de esta
Empresa y sus establecimientos, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales y
reglamentarias actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro.
El presente reglamento debe tenerse como un complemento a los respectivos contratos de trabajo de
cada uno de los trabajadores, por lo cual, el personal est obligado al estricto y fiel cumplimiento de las
disposiciones que contienen su texto.
Desde la fecha de ingreso a la Empresa los trabajadores no podrn alegar ignorancia de las
disposiciones de este reglamento debindose dejar constancia en sus contratos, del deber de conocerlo
y de su obligacin de cumplirlo plenamente.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda
la colaboracin posible, con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar
niveles competitivos de produccin y comercializacin de lo que se produce, basndose en un control
estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo, evitando de
este modo los problemas laborales por una y otra parte, los que pueden provocar accidentes y
enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener el
ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
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NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DEL INGRESO
ARTICULO 1: Todo el personal que ingrese a COMERCIAL HABITAT LIMITADA, en adelante tambin,
la EMPRESA." o el EMPLEADOR, deber presentar los siguientes antecedentes:
a) Certificado de antecedentes al da
b) Situacin militar al da
c) Copia Cedula de Identidad
d) Finiquito del ltimo empleador
e) 2 fotos tamao carn
f) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
g) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda
h) Certificado de afiliacin a Isapre y/o Fonasa
i) Cualquier antecedente que la Empresa estime necesario y que tengan el carcter de imprescindible,
segn su propia calificacin, para poder celebrar el contrato de trabajo.
Si se comprobase que cualquiera de los documentos y/o antecedentes que presente el interesado es
falsificado o no guarda relacin con la persona o los hechos que lo representan, constituir motivo
suficiente para poner trmino al contrato de trabajo.
ARTICULO 2: La Empresa podr contratar personas menores de 18 aos de edad y mayores de 15, slo
y cuando se cuente con la autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o
materno; a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor; o a falta de todos los antecedentes, del Inspector de Trabajo respectivo.
ARTICULO 3: Toda persona que ingresa a la EMPRESA", deber llenar una ficha de ingreso en la que
pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan,
datos que debern actualizarse en la medida en que ocurran cambios que la afecten.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 4: Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo de 15 das el
respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo
determinar el empleador. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y
data que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
Tratndose de trabajadores contratados por obra o faena determinada, o por un plazo inferior a 30 das,
el respectivo contrato individual de trabajo deber ser suscrito dentro de los 5 das desde su ingreso.
ARTICULO 5: La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome
aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del
Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 7: Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del
Contrato de Trabajo. El Empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad.
TITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Por regla general, la jornada ordinaria de trabajo en la Empresa, ser de 45 horas semanales,
distribuidas preferentemente de lunes a viernes, desde las 09:00 a 19:00 horas.
Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en general, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.
ARTICULO 9: La jornada de trabajo se interrumpir todos los das durante 1 hora, para que los
trabajadores hagan uso de su derecho a colacin. Este tiempo no se considerar trabajado, para
computar la duracin de la jornada diaria.
ARTICULO 10: La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o al
trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con
7 das de anticipacin.
Podr tambin excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida en que se deba evitar
perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevenga fuerza mayor, caso fortuito o cuando
deba prevenirse situaciones de riesgo o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o a las
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 11: La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedar registrada en la tarjeta de
control de cada trabajador, mediante la impresin efectuada por el reloj control de su ingreso y posterior
salida.
Los trabajadores estn obligados a registrar en el sistema implementado por la Empresa, tanto la hora de
ingreso al trabajo como la hora de salida del mismo.
No se podrn efectuar modificaciones o enmiendas en la tarjeta de reloj control, libro de asistencia u otro
registro legalmente autorizado, sino por las personas expresamente facultadas para ello en cada
establecimiento u oficina de la empresa, de acuerdo al procedimiento que se establezca.
ARTICULO 12: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Ttulo siguiente, se prohbe trabajar fuera de las
horas enunciadas en el presente Reglamento o las indicadas en el contrato de trabajo, salvo
autorizacin por escrito del Jefe Directo.
TITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 13: Se consideran horas extraordinarias las que exceden las horas normales de trabajo
diario y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la empresa.
Las horas extraordinarias debern ser autorizadas por escrito por el Jefe Directo del trabajador o por la
persona que lo reemplace. Constituye una infraccin grave a las obligaciones que impone el contrato de
trabajo, el desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del empleador.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el Empleador
ARTICULO 14: Las horas extraordinarias se pagarn con el recargo previsto por la Ley y se liquidarn
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias.
ARTICULO 15: El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses,
contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.
TITULO V
DE LOS PERMISOS
ARTICULO 16: Todo permiso del trabajador para no asistir al trabajo, para postergar la hora de entrada,
para anticipar la hora de salida o para ausentarse por cualquier tiempo durante la jornada, deber ser
solicitado previamente y por escrito por ste a su Jefe Directo, quien podr rechazarlo o autorizarlo,
estableciendo en este ltimo caso su duracin.
Todos los permisos debern ser solicitados con una anticipacin mnima de 24 horas, con la salvedad de
aquellos permisos que se soliciten ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los
trabajadores, en cuyo caso el aviso deber ser dado por el trabajador a su Jefe Directo tan pronto como
le sea posible.
ARTICULO 17: Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal de trabajo,
siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, con la debida
anticipacin y determinacin de la forma en que se proceder a dicha compensacin.
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TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el Artculo 461
y siguientes del Cdigo del Trabajo.
La indemnizacin por aos de servicios y las dems que procedan a pagarse al extinguirse la relacin
contractual no constituirn remuneracin, cuando se ajusten a las leyes respectivas.
ARTICULO 19: El pago de las remuneraciones se efectuar mensualmente a ms tardar los das 5 del
mes siguiente, antes de la hora de trmino de la jornada
La Empresa podr otorgar anticipos quincenales, siempre que as y por escrito lo solicite el trabajador,
antes del da 12 del mismo mes. El anticipo, con todo, no podr exceder del 50% del sueldo liquido base.
Los anticipos podrn ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situacin particular del Trabajador.
ARTICULO 20: Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos legales,
las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del
Trabajo.
ARTICULO 21: Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo
de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser
superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.
ARTICULO 22: Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de todo lo pagado y
un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmado a su empleador.
En los caso en que por enfermedad del trabajador este se encuentre imposibilitado de retirar
personalmente de la Empresa su remuneracin y liquidacin de sueldo, podr facultar a que otra persona
lo haga, siempre que dicho mandato conste en Poder Notarial o, en su defecto, Poder Simple
acompaado de su respectiva cdula de identidad, y en ambos casos previa exhibicin de la cdula de
identidad del mandatario.
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TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
1. El presente Reglamento;
5. Los Instructivos, reglamentos y cualquier otra disposicin que emanare de los directivos de la
Empresa.
1. Ser respetuosos y corteses con sus Superiores y Jefes, observando y cumpliendo las rdenes que
stos impartan relativos al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa;
2. Ser respetuosos y corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran a la Empresa y/o a sus Establecimientos;
3. Cumplir estrictamente los manuales de operacin y procedimientos que existan, las normas de
trabajo establecidas y las instrucciones que reciba de sus superiores jerrquicos;
7. Cuidar los materiales le que sean entregados para el desempeo de sus labores, preocupndose
preferentemente de su racionalizacin, a fin de obtener con ellos el mximo de productividad. Es
obligacin primordial del trabajador usar debidamente y conservar en buen estado las maquinas,
herramientas, instrumentos, muebles, ropa y dems elementos que se le confan para la
prestacin de sus servicios, debiendo devolverlos, cuando ello sea pertinente, en iguales
condiciones que las que le fueron entregadas, salvo el deterioro natural, destruccin que provenga
de caso fortuito, vicio de la cosa o hechos de terceros ajenos a la voluntad del trabajador;
8. Trabajar con la mejor eficiencia y comprometindose a desempear de buena fe las funciones que
se le confan;
9. Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuidas a su
voluntad;
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10. Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo
en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y
el orden laboral.
11. Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las prdidas y/o daos o deterioros que sufran los objetos
a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio
para los intereses de la Empresa;
12. Informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del recinto de la Empresa, y/o
sobre los reclamos que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa;
13. Dar cuenta a su Jefe Directo de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus
labores, cualquiera que sea el origen de estas;
14. Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la Empresa le proporcione al
efecto, como asimismo mantenerlas en buen estado de conservacin y presentacin;
15. Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al trmino de esta;
16. Dar cuenta a su Jefe Directo de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte
personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar;
17. Concurrir puntal y diariamente a su trabajo, en los horarios fijados, y permanecer en l toda la
jornada;
18. Registrar en el sistema implementado por la Empresa, tanto la hora de ingreso al trabajo como la
hora de salida del mismo;
19. Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar las
faenas o no pueda asistir a ellas, conforme al procedimiento establecido en el presente
Reglamento Interno;
20. Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias, conforme al
procedimiento establecido en el presente Reglamento Interno;
21. En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador deber justificar su
inasistencia, con la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el medico respectivo del
sistema de previsin a que est afecto, en el plazo de 48 horas, desde que dej de asistir al
trabajo;
22. Solicitar autorizacin escrita de su Jefe Directo, con visto bueno de Gerencia, para sacar cualquier
elemento de propiedad de la Empresa fuera del recinto de sta, sea por razones de trabajo o por
otras expresamente autorizadas por la misma, sin esta autorizacin no se podr sacar elemento
alguno de la Empresa;
23. Rendir cuenta, a ms tardar dentro de las 48 horas siguientes al trmino del viaje o gestin de que
se trate, de los viticos o valores por rendir que le hubiese entregado la Empresa;
24. Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro de
trabajadores, Instituciones de Previsin, censos y estadsticas, cada vez que se le soliciten;
25. Comunicar a la Empresa, de inmediato y por escrito cualquier cambio de su domicilio y/o telfono;
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27. Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa a los cuales
haya sido nominado.
4. Tener especial cuidado con la informacin que se le entregue para la ejecucin de un determinado
trabajo, contenida en archivos, originales, lser, informacin contenida en Ordenes de Produccin,
u otro medio, de tal manera que el trabajo ejecutado corresponda al requerido.
Ser obligacin del trabajador comunicar inmediatamente a su superior directo cualquier anomala que
detecte durante la ejecucin de un trabajo
TITULO VIII
DE LAS PROHIBICIONES
2. Presentarse a trabajar con atraso respecto de las horas establecidas para su entrada en el horario
respectivo;
4. Marcar, suscribir, firmar o registrar controles de asistencia y dems documentos de otro trabajador
e inducir o procurar que una persona distinta lo haga por l;
La Empresa podr realizar, semestralmente, un examen a todos y cada uno de sus trabajadores,
sin ningn tipo de exclusin de personas y sin distincin de sexo, jerarqua o seccin, que
consistir en la deteccin de uso y o la influencia del alcohol o drogas que alteren o comprometan
la aptitud del trabajador.
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8. Portar armas de cualquier clase, en las horas y lugar de trabajo, salvo las que sean necesarias
para el cumplimiento de su labor y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la normativa en
vigor;
9. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin del trabajo; suspender ilegalmente las labores o
inducir a la realizacin de tales actividades;
10. Violar o no respetar el reposo mdico que se le hubiere ordenado al Trabajador y/o realizar
trabajos, remunerados o no, durante dicho perodo;
12. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y lugares de trabajo,
actividades polticas, sociales, sindicales o actividades comerciales de cualquier naturaleza;
13. Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de negocios
ajenos a la Empresa, de asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculacin
con las funciones respectivas;
14. Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas sealadas expresamente y
autorizadas para estos efectos;
16. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reidas con la
moral, las buenas costumbres o el orden pblico y general adoptar cualquier conducta que sea
perjudicial para el prestigio, los intereses o bienes de la Empresa y su personal;
18. Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y
elementos de seguridad que le proporcion o asigne la Empresa;
19. Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o
especie, en las Oficinas o lugares de Trabajo;
20. Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten;
21. Transitar en reas diferentes a las asignadas por su Jefe Directo y sin autorizacin expresa de
este, en los horarios de produccin de la Empresa;
23. Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo, salvo autorizacin o
citacin expresa de su Jefe directo, Gerente o Supervisor de la Empresa;
24. Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensacin de un permiso;
25. Usar maquinarias, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la Empresa para fines
ajenos al servicio, si no estuviera autorizado especialmente para ello.
26. Utilizar los servicios y equipos de telefona e Internet de que dispone la empresa, para fines ajenos
al servicio, si no estuviera autorizado especialmente para ello.
Las llamadas realizadas a telfonos mviles con cargo a la empresa, debern tener
exclusivamente fines laborales.
27. Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorizacin previa del su Jefe
directo;
28. Prestar servicios a terceras personas naturales o jurdicas, en funciones similares a las que
desarrolla en la Empresa, salvo que contare con autorizacin escrita para ello en su Contrato de
Trabajo.;
30. Utilizar las instalaciones o recintos de la Empresa para fines diversos de los permitidos;
31. Utilizar el parque de estacionamiento de vehculos de la Empresa para fines diversos de los
permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpiezas de los
vehculos. Igualmente se prohbe prestar, ceder o traspasar el lugar de estacionamiento que se le
hubiere asignado;
32. Revelar datos, antecedentes e informacin propia de los productos y procesos que desarrolla la
Empresa, como as tambin revelar cualquier informacin relacionada con los clientes de la
Empresa y que haya conocido con ocasin de su trabajo;
33. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir
para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
TITULO IX
DE LOS BIENES INFORMTICOS
ARTICULO 27: Todos los bienes informticos, (hardware y/o software) utilizados por el trabajador en el
desempeo de sus funciones son de propiedad de la Empresa.
Toda la informacin generada en cada estacin de trabajo, discos de respaldo o computadores centrales,
pertenecen ntegramente a la Empresa.
ARTICULO 28: El trabajador podr utilizar las conexiones a Internet, redes internas y casillas de correo
electrnico que le facilite el empleador, exclusivamente para el cumplimiento de su trabajo y funciones en
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las cuales ha sido contratado y para satisfacer los requerimientos propios de la Empresa. De esta
manera, le estar expresamente prohibido al trabajador:
1. Enviar por correo electrnico informacin o documentos que atenten a la moral y las buenas
costumbres, replicar chistes, cadenas u otros correos con fines de diversin;
2. Utilizar Internet para fines recreacionales, de entretenimiento, diversin o cualquier otro fin que no
sean para los cuales est contratado por el empleador; y
3. Bajar o descargar desde Internet cualquier tipo de informacin que no se relacione directamente
con las funciones o fines propios del empleador.
Con el objeto de verificar el cumplimiento estricto de estas normas el empleador por medio de las
personas y funcionarios que al efecto designe, podr revisar peridicamente y en cualquier momento los
registros mantenidos en el servidor central que contiene la identificacin del usuario, las direcciones
utilizadas, tiempo y otros antecedentes.
1. Utilizar, en forma total o parcial, los programas computacionales que la Empresa ponga a su
disposicin para la prestacin de sus servicios, en actividades o labores que no sean de aquellas
para las cuales la Empresa lo ha contratado;
2. Copiar, reproducir o alterar de cualquier forma dichos software o programas computacionales.
Estas prohibiciones se extienden incluso para aquellos programas que hayan sido creados o
desarrollados por el trabajador en el ejercicio de su cargo, por cuanto los mismos son de propiedad de la
Empresa, conforme as se pact en el contrato individual de trabajo suscrito por el trabajador.
TITULO X
DEL FERIADO ANUAL
ARTICULO 30: Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn derecho cuando as
ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin ntegra.
ARTICULO 31: Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo y
gratificacin, en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.
Se entender por remuneraciones variables, los tratos, comisiones, primas y otras, que con arreglo al
contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual no sea constante entre uno y
otro mes.
ARTICULO 32: Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 das de
lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado comprender
adems todos los Sbados y Domingos incluidos en ese perodo.
ARTICULO 33: El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de preferencia
durante dos semanas en el verano y el saldo en el transcurso del ao considerndose siempre las
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necesidades del servicio que presta La Empresa, de manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de
sus actividades.
ARTICULO 34: El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse
de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las partes
hasta por dos perodos de feriados consecutivos.
ARTICULO 35: Para el ejercicio del feriado, la Empresa elaborar un Programa De Iniciacin Del
Feriado Anual, para cada rea de la Empresa, tomando en consideracin las necesidades del servicio.
El trabajador, con al menos 30 das de anticipacin al inicio del programa, suscribir una solicitud de
feriado legal, en la que dejar constancia de los das a que se extiende y del perodo anual al que
corresponde. En la misma solicitud deber dejarse constancia de la autorizacin correspondiente de
parte de su Jefe Directo. Si por circunstancias especiales el trabajador no pudiere hacer uso del feriado
en la oportunidad fijada en el programa, deber solicitar la modificacin del mismo a su respecto con una
anticipacin de al menos 15 das a la fecha fijada en el programa, salvo circunstancias sobrevivientes.
ARTICULO 36: En el evento que un Trabajador con los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
dejare de pertenecer a la Empresa por cualquier causa, en el Finiquito que al efecto se extienda, se le
compensar en dinero el tiempo que por concepto de feriado le correspondiese.
TITULO XI
DE LAS LICENCIAS
ARTICULO 37: Se entiende por Licencia Mdica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o
reducir su jornada de trabajo durante un determinado plazo, en cumplimiento de una indicacin
profesional certificada por un mdico cirujano, dentista o matrona, reconocida por su empleador y
autorizada por un Servicio de Salud; durante cuya vigencia podr el trabajador gozar de un subsidio con
cargo a la entidad de previsin, o institucin respectiva.
El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo, deber dar aviso de
ello de inmediato dentro de las 24 horas siguientes a la enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deber
presentar el correspondiente formulario de Licencia mdica dentro del plazo de 48 horas, extendida por
un facultativo de la salud, en la forma, plazos y condiciones que precisa la Ley.
ARTICULO 38: Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los que el
trabajador involucrado pudiera tener derecho.
ARTICULO 39: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de
la Licencia Mdica otorgada a un Trabajador y respetar rigurosamente el reposo mdico que l deba
tener, prohibindole realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en su
domicilio, a menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneracin y
compatibles con el tratamiento indicado.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia mdica.
ARTICULO 40: Licencia por Reposo Maternal. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l. Si la madre falleciere en el
parto o en el perodo del permiso posterior a ste, dicho permiso o resto de l, que sea destinado al
cuidado del hijo, corresponder al padre, quien no gozar del fuero establecido en el Artculo 201 del
Cdigo del Trabajo, pero tendr derecho al subsidio a que se refiere el Artculo 198 del mismo Cdigo.
Estos derechos sern irrenunciables y durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de
las mujeres embarazadas y purperas.
En caso de nacimiento de un hijo, el padre tendr derecho a cinco das de permiso pagado, el cual debe
hacerse efectivo de conformidad a las normas del Artculo 195 del Cdigo del Trabajo. Este permiso, a
eleccin del padre, se podr utilizar desde el momento del parto, y en este evento, en forma obligatoria,
los cinco das que ste comprende debern utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones,
salvo las que derivan de la existencia de das de descanso semanal, que pudieran incidir en el perodo.
Si el padre no opta por la alternativa sealada en el punto precedente, podr hacer uso de los cinco das
de permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado para distribuirlos
como estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada.
Igual derecho tendr el padre a quien se le conceda la adopcin de un hijo, beneficio que deber hacerse
efectivo a contar de la fecha de la respectiva sentencia definitiva. En este caso, el padre podr hacer uso
de los cuatro das de permiso que le correspondan en los mismos trminos que el padre biolgico, vale
decir, en forma continua a contar de la fecha de la sentencia definitiva que le concede la adopcin o
dentro del primer mes desde dicha fecha, en forma continua o fraccionada.
Para el caso de las trabajadoras a quienes se les asigne judicialmente el cuidado personal de un menor
de seis meses de edad, estando en trmite el procedimiento judicial de adopcin, estarn obligadas a
presentar dentro del plazo de cinco das contados desde la fecha de la resolucin referida, la totalidad de
los antecedentes del caso a la Gerencia. El incumplimiento de esta obligacin, impedir que el trabajador
pueda hacer uso del derecho a permiso que consagra la ley.
ARTICULO 41: Para hacer uso del descanso maternal, la trabajadora deber presentar a la Empresa,
licencias mdicas que acrediten que el estado de embarazo ha llegado a los perodos fijados para
obtenerlos. De la misma forma deber presentar un certificado mdico o de matrona si se enfermase
durante el embarazo o el perodo puerperal como consecuencia de stos, para acogerse a las licencias
necesarias.
ARTICULO 43: Toda mujer trabajadora tendr derecho tambin a permiso y al subsidio cuando la salud
de un hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedades graves,
que tengan a su cargo la atencin mdica de menores.
ARTICULO 45: Si la empresa cuenta con ms de veinte mujeres trabajadoras deber disponer de una
sala-cuna para los hijos menores de dos aos. En el caso de que la Empresa no cuente con sala-cuna
para sus trabajadoras, se entender que el empleador cumple con esta obligacin si paga los gastos de
ella, directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos.
El empleador designar la sala-cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten
con la autorizacin de la Junta Nacional de Jardines Infantiles
ARTICULO 46: Las madres tendrn derecho a dos porciones de tiempo que, en conjunto, no excedan de
una hora al da, para dar alimento a sus hijos de hasta dos aos. Estas horas se considerarn como
efectivamente trabajadas y su uso es irrenunciable
TITULO XII
DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
El servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales.
La obligacin impuesta de conservar el empleo al trabajador que debe concurrir a cumplir con sus
deberes militares, se entender satisfecha si le da otro cargo de igual grado y remuneracin al que
normalmente desempea, siempre que el trabajador est capacitado para ello. Esta obligacin se
extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de
enfermedad, comprobada con certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses
TITULO XIII
DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS
Y EL DELEGADO DEL PERSONAL
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se tramitarn por intermedio del Delegado del
Personal
ARTICULO 49: Los trabajadores podrn elegir un Delegado, cuyos requisitos son:
a) Ser mayor de 21 aos de edad.
b) Ser chileno, sin embargo, podrn ser Directores los extranjeros cuyos cnyuges sean chilenos, y los
extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas.
c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que merezca pena aflictiva
d) Saber leer y escribir.
e) No estar afecto a las inhabilidades o incompatibilidades que establezcan la Constitucin Poltica o las
leyes de Chile.
f) Tener la antigedad mnima de dos aos en la empresa.
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TITULO XIV
DE LAS SANCIONES
ARTICULO 50: El trabajador que incurriere en cualquier tipo de trasgresin a las disposiciones que
establece el presente Reglamento Interno, ser sancionado con alguna de las siguientes medidas.
1. Amonestacin verbal.
2. Amonestacin escrita. De esta medida se dejar constancia en la hoja de vida del trabajador,
mediante copia de la carta de amonestacin firmada por el trabajador, que el jefe directo har
llegar a la Gerencia.
3. Amonestacin escrita con copia a la Inspeccin Comunal del Trabajo De esta medida se dejar
constancia en la hoja de vida del trabajador, mediante copia de la carta de amonestacin firmada
por el trabajador, que el jefe directo har llegar a la Gerencia. Ser la Gerencia General de la
Empresa la que enviar copia respectiva de la carta de amonestacin a la Inspeccin Comunal
del Trabajo.
4. Multa de hasta un mximo de 25 % de la remuneracin diaria.
Los fondos provenientes de las multas que se apliquen, se destinarn a incrementar las acciones de
servicio de bienestar que mantenga la Empresa a favor de los Trabajadores.
La multa ser reclamable por el trabajador ante la Inspeccin del Trabajo dentro de los diez das hbiles
siguientes a su aplicacin y corresponder a este organismo resolver en definitiva sobre su procedencia.
ARTICULO 51: Para los efectos de establecer la procedencia de la aplicacin de alguna de las
sanciones referidas en el Artculo precedente, el Jefe Directo del trabajador, har una detallada
exposicin de los hechos y propondr la respectiva sancin y la remitir a la Gerencia. El Gerente
General de la Empresa decidir en ultimo trmino la aplicacin de la sancin.
ARTICULO 52: Las sanciones establecidas en este ttulo no inhabilitarn a la Empresa para disponer la
terminacin del contrato de trabajo cuando las infracciones, por su naturaleza o reiteracin, hagan
procedente esta medida, en conformidad a la ley.
ARTICULO 53: Asimismo la sancin laboral es independiente de las responsabilidades civiles o penales,
de modo que el sobreseimiento definitivo o la sentencia absolutoria pronunciada por los Tribunales
Ordinarios, no alterarn, en ningn caso, los efectos de las medidas disciplinarias, salvo que ordenen
dejar sin efecto la sancin laboral aplicada por la Empresa.
TITULO XV
DE LA TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 55: El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador
le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2. Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas
por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos lunes en
el mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la operacin de la empresa.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.
5. Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles
de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTICULO 56: Incurrir especialmente en la causal de falta de probidad, vas de hecho, injurias o
conducta inmoral, el trabajador que se presente ebrio o en estado de intemperancia o bajo efectos de
drogas alucingenas o sustancias prohibidas o sicotrpicas al trabajo o que ingiera bebidas alcohlicas o
drogas alucingenas o sustancias prohibidas en cualquiera de las dependencias de la Empresa o lugar
en el cual deban desempear sus funciones; que se embriague o consuma habitualmente tales
sustancias en la Empresa o en sus inmediaciones, que cause escndalo o pelea dentro de la Empresa,
en sus inmediaciones o lugar en el cual deba desempear sus funciones, con sus superiores,
compaeros de trabajo o con cualquiera persona ajena o no a la Empresa.
ARTICULO 57: Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes, el empleador podr poner
trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
ARTICULO 58: Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada.
ARTICULO 59: Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones
previsionales.
ARTICULO 60: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner
trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los
casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Artculo 11 y en las del Artculo 21 de esta ley.
ARTICULO 61: Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no contemplados
en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
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TITULO XVI
DEL PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS
POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 62: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales
que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de la Empresa de poner trmino al
Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la
propia Empresa dentro de las 48 horas hbiles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del trabajador, para dar por
satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo.
ARTICULO 63: La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el
Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas.
ARTICULO 64: Lo dispuesto en las dos clusula anteriores, es sin perjuicio de los contenidos
expresados en el Artculo 168 del cdigo del trabajo.
TITULO XVII
DEL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 65: Queda prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.
ARTICULO 66: Todo trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la Gerencia
General
ARTICULO 67: El procedimiento aplicable a denuncias por situaciones de acoso sexual, ser el
siguiente:
b) La Empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades a su interior provocadas por el tenor de la denuncia o cuando se considere que no cuente
con personal calificado para desarrollar la investigacin.
d) Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas
partes que sern odas.
e) Terminada la investigacin, el investigador deber emitir un informe que contenga sus conclusiones
respecto de la denuncia efectuada, el que deber ser puesto en conocimiento del Gerente General a ms
tardar dentro de quinto da hbil y luego ser enviado a la Inspeccin del Trabajo
f) Las sanciones que se podrn aplicar a la persona en contra de quien se acredite la veracidad de una
denuncia por acoso sexual son las siguientes: i) amonestacin verbal o escrita; ii) descuento de un 25%
de la remuneracin diaria; iii) Terminacin del contrato de trabajo por la causal prevista en el ARTICULO
160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo.
g) Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el numeral anterior es
injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 68: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
TITULO XVIII
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 69: Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas
en l.
ARTICULO 70: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 71: A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo uniformado y
equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya destinado para cada labor.
ARTICULO 72: Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la empresa
a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y
roedores:
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a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite
y otros, debiendo, adems, mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos. Cada empleado debe encargarse de
limpiar los utensilios (tazas, platos, cubiertos, etc.) utilizados que se encuentran disponibles en las reas
comunes de las instalaciones de la empresa., tales como: Cocina, comedores, kitchenet (cafetera)
c) Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o
detergentes, prohibindose el uso de aserrn, huaipe o trapos que puedan tapar los desages y producir
condiciones antihiginicas.
ARTICULO 73: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
ARTICULO 74: Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales de
proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio
por motivos higinicos (poner nombres)
ARTICULO 75: El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa cuando el
desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser
enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que tenga en su
poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 76: Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de proteccin
ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.
ARTICULO 77: El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que
reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de
Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 78: Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este
reglamento.
ARTICULO 79: Las mquinas y equipos del tipo que sean debern ser manejados con los elementos de
proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
ARTICULO 80: Todo trabajador que deba destapar cmaras y/o fosos tiene la obligacin de proteger el
sector, a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada su faena, deber colocar la tapa original.
ARTICULO 81: El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas
condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deber colaborar otro trabajador
en sujetar la base.
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ARTICULO 82: Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color natural y debern
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
ARTICULO 83: Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado
de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a
produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo
se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor (agregar listado de mquinas y persona a cargo)
ARTICULO 84: Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deber
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquier
anomala que pueda a la larga ser causa de accidente.
ARTICULO 85: El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 86: Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, cinceles u
otros, debern mantenerlas en perfecto estado, con los mangos en buenas condiciones.
ARTICULO 87: Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las mquinas a su
cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTICULO 88: Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina deber
desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquier imprudencia o bromas de
terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras.
ARTICULO 89: Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de
trabajo.
ARTICULO 90: El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que
exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente despus de
haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones
necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no
puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
ARTICULO 91: Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de las
maquinarias, implementos y herramientas que se utilizan para efectuar su trabajo. Deber asimismo,
preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstculos para
evitar accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina, debe detener la marcha del motor o sistema
que la impulse.
ARTICULO 92: Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros. (Sealar vas de evacuacin)
ARTICULO 93: Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames
de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas.
ARTICULO 94: Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacin, el trabajador a
cargo de un rea deber procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros.
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ARTICULO 96: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Mutual de Seguridad de la CCHC, dentro de las
24 horas de acaecido. En la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que
ocurri el accidente.
ARTICULO 97: Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de
importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real,
los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo
requiera.
ARTICULO 98: El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l sea
sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un
"Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador.
ARTICULO 99: Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 100: Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, deber hacerlo
doblando las rodillas para luego erguirse con la ayuda de los msculos de los muslos.
ARTICULO 101: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiera.
ARTICULO 102: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la
obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar
que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
ARTICULO 104: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 105: Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores
quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin
de reponerlos.
ARTICULO 106: El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio (del sector en el cual desarrolle sus actividades), como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligacin de todo Jefe, velar por la debida instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 107: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 109: Deber darse cuenta al Jefe inmediato inmediatamente despus de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recarga.
ARTICULO 110: No podrn encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales
como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren
vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 111: Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuacin
y emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan elaborado para enfrentar
estas situaciones con rapidez y orden.
ARTICULO 112: En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la
empresa, para evacuar con calma el lugar del siniestro.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Qumico
Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES) y Espumas (LIGHT WATER).
ARTICULO 114: Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presin son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza de que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switches o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 115: El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, est
prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
ARTICULO 116: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas como lugares en los que se prohbe encender
fuego o fumar.
TITULO XIX
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 117: Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, ser sometido a un examen mdico
preocupacional, sin perjuicio de la facultad del empleador de exigir al postulante presentar un certificado
mdico en este sentido.
ARTICULO 118: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 119: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los
exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar
que ellos determinen.
ARTICULO 120: Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TITULO XX
DE LAS PROHIBICIONES
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no
estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite o combustible.
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g) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de salida y
tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
h) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado o de sus
heridas cuerpos extraos.
i) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
k) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.
l) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos,
sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de
maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
v) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque stos no sean
dirigidos a persona alguna.
w) Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vrtigos, mareos
o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia;
trabajar en ambientes contaminados padeciendo una enfermedad profesional producida por ese agente
contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una
sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado
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para ello.
ARTICULO 122: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del y Organismo Administrador, ser sancionado con una multa de hasta el
25% del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado,
para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
"En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las multas sern
destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les entregar tan
pronto como hayan sido aplicadas".
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744".
ARTICULO 124: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no est estipulado en el presente reglamento, tanto la empresa como los trabajadores, se atendrn a
lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N 1 (Cdigo del Trabajo).
ARTICULO 125: Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artculo N 122 de
este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del
Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO XXII
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los
organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos.
Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la
misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que este
afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas y pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter
de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern rembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
30
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario,
la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar
el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
D.- DE LA LEY 16.744 D.S. N101 (Diario Oficial N 12.061 del 7 de junio de 1968).
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Sin embargo, respecto a los trabajadores afiliados a las
Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder a esas instituciones.
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
Ley N 16.395;
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo sealado en el Artculo 79.
TITULO XXIII
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DEL DERECHO DE SABER E INFORMAR A TODOS)
(D.S. N 50)
ARTICULO 136: El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible a esos productos, acerca de los peligros para
la salud y sobre las medidas de control y de Prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 137: La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores
o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los jefes directos.
ARTICULO 138: El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTICULO 139: Debern estar debidamente protegidos todas las partes mviles, transmisiones u
puntos de operacin de maquinarias y equipos
32
ARTICULO 140: Se prohbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de las maquinarias en
movimiento y rganos de transmisin, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos
susceptibles de ser atrapados por las partes mviles.
ARTICULO 142: Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores,
sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas mecnicas, palas cargadoras aplanadoras, gras, moto
niveladora, retroexcavadoras, trallas y otras similares, los trabajadores debern poseer la licencia de
conductor que exige la ley de Transito.
Las gras, camiones y otros vehculos de carga y maquinaria mvil, debern contar con alarma de
retroceso de tipo sonoro.
ARTICULO 143: Los trabajadores debern tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que
entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o
control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
Proyeccin de partculas Lesiones como por ej. : En las actividades en que existan
riesgos de proyeccin de partculas,
- Cuerpos extraos los supervisores debern asegurarse
- Conjuntivitis que las mquinas y equipos cuenten
- Erosiones con protecciones y que stas
- Quemaduras permanezcan en su lugar y en
- Prdida de la visin en uno o ptimas condiciones.
los dos ojos.
A su vez, los trabajadores, debern
utilizar en forma permanente los
equipos protectores visuales y
faciales que indique la supervisin,
tales como: gafas o lentes con vidrio
endurecido y proteccin lateral,
caretas protectoras faciales y otros.
34
Cadas del mismo y distinto - Esguinces Para evitar la ocurrencia de este tipo
nivel - Heridas de accidentes, es preciso adoptar
- Fracturas las siguientes medidas:
- Contusiones
- Lesiones mltiples - Evitar correr dentro del
- Parlisis establecimiento y por las
- Muerte escaleras de trnsito.
- Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo
pasamanos.
- Delimitar pasillos y zonas de
trnsito y mantenerlos libres de
obstculos.
- Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse de
que est completamente
extendida, antes de subirse.
especializado.
- Proteger los sistemas de
transmisin correa polea.
- Normalizar y sealizar los tableros
elctricos.
TTULO XXIV
Ley N 20.096
TIEMPOS DE EXPOSICIN A RADIACIN ULTRAVIOLETA
El ndice UV-B es una medida de la intensidad de radiacin ultravioleta sobre la superficie de la tierra,
durante la hora de mxima radiacin, esto es alrededor del medioda solar que no coincide exactamente
con el medioda convencional. Es un nmero en una escala de 0 a 11 + segn O.M.S. y O.M.M.
(UVI) es el pronstico diario que cuantifica la Intensidad de radiacin ultravioleta que recibir la
superficie de la tierra durante la hora de mxima radiacin, esto es alrededor del medioda solar, que no
coincide exactamente con el medioda convencional. Es un nmero en una escala de 0 a 10, pudiendo
exceder a 10. El clculo de este ndice permite valorar el grado de nocividad para la piel segn las
distintas longitudes de onda UV.
El ndice de radiacin ultravioleta es una herramienta que ayuda a la comunidad a estar informada del
nivel de radiacin esperada. Por convencin internacional se han establecido descriptores de categoras
de exposicin: baja, moderada, alta, muy alta y extremadamente alta, para explicar la intensidad de cada
uno de los valores.
La metodologa del pronstico se basa en la relacin entre el ngulo en que est ubicado el Sol en las
diferentes pocas del ao, las mediciones de Ozono total y la radiacin UV-B.
En primer lugar, se calculan los valores de ozono proyectados para el da siguiente. Para ello, se utilizan
las mediciones de la columna de ozono total.
En segundo lugar, se realizan los clculos de la mxima irradiancia efectiva que llega a la superficie de la
Tierra que puede ser expresada en ndice UV-B. La Organizacin Meteorolgica Mundial define 1 unidad
de ndice UV-B como 25 miliWatt/m2.
Por ltimo, se integran los valores anteriores lo cual entrega lo que se define como el ndice UV-B
pronosticado.
Energa requerida
Fototipos para producir
de piel enrojecimiento
Tipos de Piel (MED)
humana
hWatts/m2.
(Dosis Eritmica Mnima).
Piel no expuesta blanca, de tono alabastro (lechoso).
A Al tomar el sol, siempre se quema fcilmente y despus descama la 1-3
piel; nunca logra broncearse o lo hace lenta y minimamente.
Piel no expuesta blanca o de tono minimamente marrn.
B Puede quemarse con facilidad y descamar si se expone intensamente. 3-5
Puede broncearse gradualmente, con tono marrn suave o medio.
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El lmite permisible mximo para exposicin ocupacional a radiaciones ultravioleta, depender de la regin del
espectro de acuerdo a las siguientes tablas:
TABLA N 1: Lmites Permisibles para Piel y Ojos (Longitud de Onda de 320 nm a 400 nm)
Estimacin aproximada del factor de proteccin solar recomendable para los diferentes tipos de piel, ante los
distintos grados a que puede llegar el ndice Ultravioleta, se indica en la siguiente tabla:
Tabla N 3: Factor de Proteccin Recomendable para Fototipos de Piel segn UVI Diagnosticado.
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Minimizar la exposicin al sol en horas de mxima radiacin (de 12:00 a 14:00, hora local). Nunca utilizar
medios artificiales de radiacin (lmparas de bronceado).
Durante los periodos de radiacin elevada, usar gafas de sol y sombrero, y cubrir con ropa (camiseta) o
crema fotoprotectoras las zonas del cuerpo expuestas al sol.
Recordar que las cremas fotoprotectoras, aunque evitan que la piel se queme y aminoran otros efectos nocivos
de la radiacin UV, no evitan todos los efectos nocivos ni la tendencia al cncer de piel ante altas dosis
acumulativas de radiacin UV. Por ello, no son aconsejables las exposiciones muy prolongadas aunque use
fotoprotectores y no se queme.
Una persona puede conocer de forma sencilla su grado aproximado de sensibilidad a la radiacin UV en base al
color natural de su piel y la tendencia a quemarse o a broncearse, lentamente con un color final suave, o rpido
y con un bronceado final intenso.
El color natural de su piel debe observarlo en reas habitualmente no expuestas a la luz como la zona interna
del brazo o del muslo.
CONCLUSIN
La magnitud del riesgo esta asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los
ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se
produce la exposicin.
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones
asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar
indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la
radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono.- Artculo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
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TITULO XXV
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 145: El presente reglamento durar indefinidamente a partir de su vigencia. Las reformas o
modificaciones de este reglamento quedarn sujetas a las mismas normas que rigen para su aprobacin,
salvo aquellas que tengan su origen en disposiciones legales dictadas durante su vigencia, las que
quedaran automticamente incorporadas al mismo.
ARTICULO 146: El Presente Reglamento, exhibido por la Empresa en los trminos legales, se tendr
por conocido de todos los trabajadores. La Empresa entregar a cada trabajador, en forma, gratuita, un
ejemplar de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Djase constancia que la
publicidad de este Reglamento se efectu el de Junio del ao 2009 por lo que entr en vigencia
una vez transcurridos treinta das corridos, contados desde dicha fecha.
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ANEXO I
Proyecto de Ley:
ARTICULO 1: Incorprese en el libro II del Cdigo del Trabajo, el siguiente Titulo V, nuevo:
Titulo V
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA
DE MANIPULACION MANUAL
ARTICULO 211-F.- Estas normas se aplicaran a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga, cuyo levantamiento,
colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
ARTICULO 211-G.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
As mismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las
cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.
ARTICULO 211-H.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse,
no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 Kilogramos.
ARTICULO 211-I.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazadas.
ARTICULO 211-J.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 Kilogramos
ARTICULO 2.- Las normas de proteccin de los trabajadores de carga y descarga de manipulacin
manual, contenidas en el nuevo Ttulo V, que se incorpora LIBRO II del Cdigo del Trabajo, comenzarn
a regir seis meses despus de la publicacin de esta Ley.
ARTICULO Transitorio.- Dentro del plazo de 180 das, contado desde la fecha de publicacin de esta
Ley, deber dictarse un reglamento relativo a la normativa que por el Artculo 1 de la presente Ley se
incorporar al Cdigo del Trabajo.
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo, por lo tanto promlguese y llvese a efecto como
Ley de la Repblica.
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ANEXO II
CIRCULAR 2.345
I ANTECEDENTES
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del Artculo 76 de la Ley N 16.744, si
en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deber cumplir con las
siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la Secretara
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata
o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves ser revisado por la Superintendencia de Seguridad Social
peridicamente, lo que permitir efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de
no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
II PROCEDIMIENTO
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes sealados, el empleador
deber suspender en forma inmediata las faenas afectadas y adems, de ser necesario, deber evacuar
dichas faenas, cuando en stas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
caractersticas.
El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), slo deber efectuarse
con personal debidamente entrenado y equipado.
2. El empleador deber informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o
grave, tanto a la Inspeccin como a la Seremi que corresponda al domicilio en que ste ocurri.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deber cumplir las obligaciones sealadas en los
puntos 1 y 2 anteriores.
4. El empleador deber efectuar la denuncia a la respectiva Secretara Regional Ministerial de Salud, por
va telefnica o correo electrnico o FAX o personalmente.