Manual ERH C

DEPARTAMENTO DE CINCIA E TECNOLOGIA AEROESPACIAL
INSTITUTO DE ESTUDOS AVANADOS

Subdiviso de Pessoal Civil ERH-C
MANUAL DE INSTRUO DE ATIVIDADES
INTRODUO
A Subdiviso de de Pessoal Civil (ERH-C) subordinada Diviso de Recursos Humanos (ERH), ligada
Subdiretoria de Administrao (EDA) do IEAv, conforme o Regimento Interno.
COMPETNCIA
Art. 65. Subdiviso de Pessoal Civil (ERH-C) compete:

I - controlar, executar e acompanhar os processos relativos s atividades funcionais, desde a entrada do
processo, a verificao legal, at a publicao;
II - processar e controlar os benefcios legais e s aposentadorias dos servidores;
III - controlar a documentao e a informao a respeito dos estudantes e colaboradores do IEAV;
IV - alimentar os sistemas informatizados de pessoas, de forma a permitir a gerao atualizada de
relatrios.
(RICA 21-94/2015)
PROVIMENTO
Art. 172. O provimento dos cargos e funes observar as seguintes diretrizes:

(...)
XVI - os Chefes da Subdiviso de Desenvolvimento de Pessoal (ERH-D) e da Subdiviso de Pessoal Civil (ERH-C)
so Servidores do COMAER, de Nvel Superior, com qualificao exigida para suas reas de atuao
(...)
19. Os Chefes da Subdiviso de Desenvolvimento de Pessoal (ERH-D) e da Subdiviso de Pessoal Civil (ERH-C)
podem ser Tenentes dos Quadros de Oficiais da Aeronutica, da ativa, com as qualificaes exigidas para suas reas
de atuao
(RICA 21-94/2015)
ATRIBUIES E SUBSTITUTOS
- Chefe da Subdiviso: LUCIANO Rodrigues do Prado Analista em C&T

- Substituto eventual: Cap R1 Jos Geraldo Soares da FONSECA
- Encarregado: SANDRA Edna de Paula Assistente em C&T

- Substituto eventual: DIEGO Pereira dos Reis Assistente em C&T
- Operadores: ALDO Romeu Seefeldt Assistente em C&T (Benefcios, SIAPE, SIGPES, arquivo)
CLLIO Henrique Ribeiro Assistente em C&T (SisRH, SIGPES, frequencia, boletins,
licenas e afastamentos, arquivo)
DIEGO Pereira dos Reis Assistente em C&T (Aposentadoria, averbao, exerccios
anteriores, certides, SIGPES, boletins, arquivo)
SANDRA Edna de Paula Assistente em C&T (Aposentadoria, adicionais, avaliaes,
SIGPES, boletins)
NDICE
ABONO DE PERMANNCIA..................................................................................................................................................................................................................... 4
ADICIONAIS 5
A) PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE ......................................................................................................5
B) ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE ................................................................................................6
APOSENTADORIA ................................................................................................................................................................................................................................................. 7
ATESTADOS E LICENAS MDICAS .......................................................................................................................................................................................... 9
A) ATESTADO DE PERODO INFERIOR A 1 (UM) DIA ...................................................................................9
B) ATESTADO DE PERODO DE 1 (UM) a 5 (CINCO) DIAS ..........................................................................10
C) ATESTADO OU AFASTAMENTO SUPERIOR A 14 (QUATORZE) DIAS.................................................10
D) LICENA PARA ACOMPANHAR PESSOA DA FAMLIA.........................................................................11
ARQUIVO ........................................................................................................................................................................................................................................................................ 12
AVALIAES (GDACT, PROGRESSO, ESTGIO PROBATRIO) .................................................................................................. 14
A) AVALIAO DE DESEMPENHO PARA GDACT .......................................................................................14
B) PROMOO E PROGRESSO DE CARREIRA ...........................................................................................15
C) ESTGIO PROBATRIO................................................................................................................................16
BENEFCIOS ............................................................................................................................................................................................................................................................... 17
A) AUXLIO TRANSPORTE................................................................................................................................17
B) AUXLIO PR-ESCOLAR...............................................................................................................................18
C) AUXLIO SADE ............................................................................................................................................19
DECLARAO DE BENEFICIRIOS DE PENSO .........................................................................................20
CADASTRO/BANCO DE DADOS........................................................................................................................................................................................................ 22
CERTIDES DE TEMPO DE CONTRIBUIO .............................................................................................................................................................. 26
A) Certido do INSS (Tempo de Contribuio em Empresas Privadas ou Contribuio Autnoma) ....................26
B) Certido de Tempo de Contribuio de RGOS PBLICOS:.......................................................................26
C) Certido de Tempo Militar ou Tiro de Guerra:..................................................................................................27
COLABORAO TCNICO CIENTFICA ............................................................................................................................................................................ 28

CONTROLE DE FREQUENCIA ........................................................................................................................................................................................................... 31
EXERCCIOS ANTERIORES .................................................................................................................................................................................................................. 34
FRIAS ............................................................................................................................................................................................................................................................................... 35
A) Plano de Frias anual.........................................................................................................................................36
B) Alteraes de Frias...........................................................................................................................................36
C) Frias radiolgicas .............................................................................................................................................37
LICENAS E AFASTAMENTOS ......................................................................................................................................................................................................... 38

A) Afastamento para servir outro rgo ou entidade (CESSO) ...........................................................................38
B) Afastamento para Exerccio De Mandato Eletivo..............................................................................................39
C) Licena Gestante................................................................................................................................................39
D) Licena Por Motivo De Afastamento Do Cnjuge Ou Companheiro ...............................................................40
E) Licena Para Atividade Poltica.........................................................................................................................40
F) Licena Para Tratar De Assuntos Particulares ...................................................................................................41
G) Licena Para Desempenho De Mandato Classista.............................................................................................42
H) Licena Prmio Por Assiduidade (Lpa).............................................................................................................42
2
ITENS DE BOLETIM ......................................................................................................................................................................................................................................... 44

PROVIMENTO .......................................................................................................................................................................................................................................................... 45
VACNCIA .................................................................................................................................................................................................................................................................... 47
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ABONO DE PERMANNCIA
INFORMAES
Benefcio pecunirio concedido ao servidor que opte por permanecer em atividade aps cumprir todos os
requisitos para aposentadoria voluntria, no valor equivalente sua contribuio previdenciria, at completar as
exigncias para a aposentadoria compulsria.
O Abono de Permanncia devido a partir do cumprimento dos requisitos para sua obteno, limitada a
vigncia da Emenda Constitucional 41, de 19.12.2003, conforme orientao contida no Ofcio Circular n
25/SRH/MP, de 29.10.2004 e 3 do art. 3 da Orientao Normativa n 01/SPS/INSS, de 06.01.2004;
O tempo de servio e/ou contribuio anterior ao IEAv/DCTA pode ser adicionado ao tempo total de
contribuio mediante apresentao de certides emitidas pelo Instituto Nacional de Seguridade Social -
INSS ou pelo rgo da Administrao Pblica onde o servidor(a) trabalhou anteriormente, averbados na
Diretoria de Administrao do Pessoal DIRAP (ver item Averbao);
O passivo financeiro gerado no perodo anterior a janeiro de 2005 ser efetivado, observando-se as regras
de pagamento de exerccio anteriores, com a observncia da prescrio quinquenal
REQUISITOS DO SERVIDOR
Apresentar ERH-C Requerimento Externo endereado DIRAP, devendo constar a expresso opo por
permanecer em atividade
FUNDAMENTO LEGAL
Emenda Constitucional n 41, de 19.12.2003 - Arts. 1, 2 e 3 ;

Orientao Normativa n 06 - 2008 ;
Orientao Normativa n 08 - 2010 ;
Ofcio Circular n 13 - SEGEP/MP, 2014;
Ofcio Circular n 25 - SRH/MP, 2014;
Nota Tcnica 88/2014;
Nota Tcnica 2/2015.
PROCEDIMENTOS DA ERH-C:
1. Manter planilha com clculo de datas para abono/aposentadoria de todo efetivo civil, com controle mensal
de quem ter direito;
2. Contatar servidor na data prevista e verificar interesse;
3. Elaborar requerimento para assinaturas (servidor, chefia imediata, chefia ERH, Diretor);
4. Publicar os itens boletim relativos a: Registro do Requerimento e Despacho do Requerimento
5. Efetuar o lanamento no SIAPE (sistema de folha de pagamento) para incio do recebimento;
6. Contatar o GIA-SJ (Tesouraria) se necessrio para eventual clculo de valor retroativo ao ms anterior
quando for o caso;
7. Arquivar requerimento na pasta funcional do servidor.
4
ADICIONAIS
INFORMAES
A) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: concedido a partir de laudo do Servio de Segurana do Trabalho,

mediante Portaria de localizao, para servidores que trabalham com habitualidade em locais perigosos.
B) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: concedido a partir de laudo do Servio de Segurana do Trabalho,

mediante Portaria de localizao, para servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres.
FUNDAMENTO LEGAL
Laudo Pericial emitido pelo Chefe da Servio de Segurana do Trabalho (SST) do IEAv, opinando
favoravelmente concesso do adicional.
Constituio Federal de 05.10.1988 - Art. 40, 4, com redao dada pelas Emendas Constitucionais
nos 41, de 19.12.2003 e 47, de 05.07.2005;
Constituio Federal, de 05.10.1988 - Art. 7, inciso XXIII;
Lei 8.112, de 11/12/1990;
Decreto n 97.458, de 15.01.1989.
Orientao Normativa SRH/MPOG n 6/2013
C) ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE: concedido a partir de laudo da CARE (Comisso de

Avaliao do Adicional de Irradiao Ionizante), mediante comunicao do setor de trabalho do servidor, e
Portaria de localizao, para indivduos ocupacionalmente expostos a radiao ionizante.
FUNDAMENTO LEGAL
Laudo da CARE (Comisso de Avaliao do Adicional de Irradiao Ionizante do DCTA), opinando
favoravelmente concesso do adicional e indicando o percentual devido.
Constituio Federal de 05.10.1988 - Art. 40, 4, com redao dada pelas Emendas Constitucionais
nos 41, de 19.12.2003 e 47, de 05.07.2005;
Constituio Federal, de 05.10.1988 - Art. 7, inciso XXIII;
Lei 8.112, de 11/12/1990;
Decreto n 97.458, de 15.01.1989.
Orientao Normativa SRH/MPOG n 6/2013
A) PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE
CONCESSO:
A ERH-C recebe a comunicao do Chefe da Diviso de que o servidor est desenvolvendo suas atividades
em rea periculosa ou insalubre e verifica se h o Laudo da rea em questo e se ele est de acordo com a
Orientao Normativa n de 6 de 18 de maro de 2013, da Secretaria de Gesto Pblica do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto.
1. Laudo:
Caso a ERH-C no tenha em seus arquivos o Laudo dessa rea, entrar em contato com o Chefe da Segurana
do Trabalho, solicitando que ele seja providenciado para dar continuidade ao processo. Em posse do Laudo, a ERH-
C verifica se realmente a rea considerada periculosa ou insalubre, qual o nvel do risco que ela oferece e a data da
emisso do Laudo;
2. Portarias:
A ERH ento providencia a Portaria de Localizao, e envia para assinatura do Diretor atravs da cadeia de
comando. Aps assinatura, a ERH-C providencia publicao da Portaria em Boletim Interno.
Aps esta publicao, a ERH faz a Portaria de Concesso do Adicional de Insalubridade ou Periculosidade.
Publicada a Concesso, a ERH verifica no sistema SIAPECAD se o Laudo j est cadastrado. Em caso
negativo, cadastra o Laudo e lana-o no Banco de Dados.
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Lanar no SIAPECAD a Concesso do Adicional de Periculosidade ou Insalubridade.
CESSAO
A Cessao do Adicional feita:
- automaticamente na aposentadoria do servidor; ou
- atravs da comunicao do Chefe da Diviso de que o servidor deixou de desenvolver suas atividades em
rea periculosa ou insalubre.
1. Nesta situao a ERH-C providencia a Portaria de Localizao, informando que o servidor deixou de
executar suas atividades em rea periculosa ou insalubre.
2. Aps a publicao da Portaria de Localizao, feita a Portaria de Cessao do Adicional de Insalubridade
ou Periculosidade.
3. Aps a publicao da Portaria de Cessao, a ERH lana no SIAPECAD a cessao do referido adicional.
B) ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE
Toda e qualquer concesso, cessao e alterao de percentual do Adicional de Irradiao Ionizante feita
baseada no LAUDO TCNICO PARA CONCESSO DO ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE, emitida
semestralmente pela Comisso de Avaliao do Adicional de Irradiao Ionizante (CARE).
O Laudo enviado formalmente ao Chefe da ERH, que encaminha ERH-C para verificao do extrato e das
tabelas do referido laudo, conferncia das alteraes de percentuais, incluses e excluses de servidores que
executam suas atividades em reas de risco acentuadas por Radiao Ionizante;
2. CONCESSO do Adicional de Irradiao Ionizante:

1. A ERH-C, ao receber o Laudo Tcnico para a Concesso do Adicional de Irradiao Ionizante, confronta-o
com o Laudo Tcnico para a Concesso do Adicional de Irradiao Ionizante do semestre anterior e
observa se h algum servidor que comeou a desenvolver suas atividades em reas de risco por Radiao
Ionizante.
2. Constatado que h algum servidor nesta situao, verifica se h em seus arquivos o Formulrio para
Credenciamento e Descredenciamento de Indivduo Ocupacionalmente exposto Radiao Ionizante no
IEAv.
3. Caso no o tenha recebido, solicita ao setor competente a emisso deste formulrio.
4. A ERH ento providencia a Portaria de Localizao e, posteriormente, a Portaria de Concesso do referido
Adicional.
5. Aps a publicao das Portarias, acima, faz a incluso no SIAPECAD do Laudo referente ao semestre para,
assim, lanar o Adicional de Irradiao Ionizante do servidor no sistema SIAPECAD;
3. ALTERAES de percentual de Adicional de Irradiao Ionizante:

1. A ERH ao receber o Laudo Tcnico para a Concesso do Adicional de Irradiao Ionizante, confronta-o
com o Laudo Tcnico para a Concesso do Adicional de Irradiao Ionizante do semestre anterior e
observa se h alterao de percentual do referido Adicional para algum servidor.
2. Constatado que h alterao de percentual, a ERH providencia um Termo de Cincia e o encaminha ao
servidor para cincia e assinatura.
3. Providencia tambm a Portaria de Alterao de Percentual do Adicional.
4. Aps a publicao da Portaria, acima, inclui no SIAPECAD o Laudo referente ao semestre para, ento,
lanar a alterao do Percentual do Adicional de Irradiao Ionizante ao servidor no sistema SIAPECAD;
4. CESSAO
A Cessao do Adicional de Irradiao Ionizante feita automaticamente:
- na aposentadoria do servidor;
- atravs da comunicao do seu Chefe e tambm de Parte junto com o Formulrio para Credenciamento e
Descredenciamento de Indivduo Ocupacionalmente exposto Radiao Ionizante no IEAv, para verificar se o
mesmo j fez o exame mdico exigido; e
- atravs do Laudo Tcnico para a Concesso do Adicional de Irradiao Ionizante, no qual no deve constar
o nome do servidor.
1. A ERH-C providencia a Portaria de Cessao do Adicional.
2. Aps a publicao da Portaria, acima, exclui no SIAPECAD o Adicional de Irradiao Ionizante deste
servidor.
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APOSENTADORIA
INFORMAES
Desligamento do servidor, com remunerao integral ou proporcional, observadas as regras especificadas para cada
situao. Pode ser concedida por tempo integral de contribuio, proporcional por idade, em carter compulsrio ou
por invalidez.
- Apresentar-se ERH-C quando houver interesse em se aposentar, para verificao das condies.
- Enviar ERH-C a Certido de Tempo de Contribuio atualizada para incluso no sistema SIAPE
- Apresentar DOCUMENTOS NECESSRIOS solicitados pela ERH-C, como por exemplo, RG atualizado.
- Conferir e assinar os requerimentos, declaraes e fichas solicitados pela ERH-C conforme determinao da
DIRAP e legislao pertinente.
FUNDAMENTO LEGAL
Constituio Federal de 05.10.1988 - Art. 40, com redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de
15.12.1998;
Emenda Constitucional n 41, de 19.12.2003;
Lei 8.112, de 11/12/1990;
Lei n 10.887, de 18.06.2004.
PROCEDIMENTOS DA ERH-C
1) Aps o servidor manifestar interesse em solicitar a aposentadoria, a ERH-C imprime ltimos histricos no
SIGPES, verifica as ltimas ocorrncias (licenas, atestados mdicos, faltas, etc) e verifica no SIAPE se o servidor
j tem direito a aposentadoria e situao de LICENAS-PRMIO.
Depois entrega a ele lista de DOCUMENTOS NECESSRIOS para anexar ao processo de aposentadoria.
1.1) Aps o servidor apresentar TODOS os documentos, a ERH-C faz as cpias e autenticaes e informa ao
servidor a data em que dever retornar para assinatura do Requerimento.
1.2) Retirar na pasta do servidor os documentos constantes da lista de documentos para aposentadoria que
iro compor o processo a ser enviado DIRAP
- Quando o servidor vier assinar o Requerimento:

a) Pedir ao servidor para assinar a Declarao de Acumulao de Cargos;
b) Entregar ao servidor a Ficha de Desimpedimento;
c) Entregar ao servidor Orientaes Subdiviso de Inativos e Pensionistas SAIP do GIA para providencias
da documentao;
1.4) Aps assinatura do requerimento a ERH tomar as seguintes providencias:
a) Enviar um e-mail ao chefe imediato do servidor informando sobre o pedido de sua aposentadoria, com
cpia para o chefe da ERH, SPR, Comunicao Social;
b) Montar o processo de aposentadoria com as devidas assinaturas, autuar e escanear o processo (preto e
branco 300dpi);
c) Conferir os dados do servidor no sistema SIAPECAD: >CAIASERVID, >CDCODEPEND, >
CDIADEPEND;
d) Imprimir 2 vias do processo: uma para controle e arquivo na pasta funcional e outra para envio ao
SAIP/GIA;
e) Enviar arquivo digital via SIGADAER (SIGADAER-Procedimentos para envio processos aposentadoria) e
PROCESSO FSICO (com etiqueta URGENTE) por malote (sada do GIA para DIRAP s 2 e 5-feira tarde).
1.5) Aps o envio do processo, a ERH;

a) Acompanhar o trmite do processo DIRAP;
7
b) Autuar a pasta funcional do servidor.
2) APS a publicao da Aposentadoria no DOU, a ERH:
2.1) Avisar chefia (atravs de email) e servidor: solicitar comparecimento do servidor na ERH-C com crach,
Ficha Desimpedimento e Listagem documentos da SAIP-44/C para orientaes sobre crach, Pasep, etc.
Obs: avisar que dever comparecer na SAIP depois que o ALDO der baixa no SIGPES !
2.2) Enviar email a todos da ERH, ACS(Comunicao social) e SPR avisando sobre aposentadoria;
2.3) Entregar cpia do crach ao Cllio para dar baixo do crach no sistema RH no dia seguinte ao da
aposentadoria;
SIGPES: Lanar a aposentadoria do servidor e transferir para unidade pagadora GIA-sj.
Aps publicao em BCA:
Transcrever em Boletim IEAv o texto da aposentadoria e informar diferena de auxlio-transporte, auxlio-

alimentao, adicionais, abono de permanncia, etc, para desconto e/ou reembolso de valores pagos a maior se for o
caso.
SIAPE:
1) Conforme COMUNICA n 556489 de 19NOV2015:

a) a UPAG de origem dever fazer despesa anular das rubricas a que o servidor no faz jus na aposentao:
Auxlio-Alimentao, Auxlio-Transporte, Adicionais, etc.
b) o setor de RH dever APOSENTAR o servidor pelo sistema SIAPE/Siapecad e observar sempre que a
aposentadoria dever SER EFETIVADA no MS SUBSEQUENTE a publicao no D.O.U.
c) as gratificaes (GQ, RT, GDACT, etc.) devero ser lanadas manualmente (Tesouraria) na Folha de
pagamento seguinte ao ms da aposentadoria, a fim de se evitar glosa no pagamento do mesmo.
2) Corrigir/conferir escolaridade para GQ ou RT.
3) Caso tenha Frias programadas no SIAPE: excluir ou cancelar.
- Elaborar MENSAGEM DIRETA (Urgente) para o GIA/Tesouraria informando lanamentos no SIAPE e

solicitando procedimentos/lanamentos de GQ, RT, GDACT feitos apenas pela Tesouraria, anexar cpia do D.O.U
2;
- Enviar Email para 'claudiacgs@giasj.cta.br' e 'escobaraae@giasj.cta.br' com cpia da Mensagem Direta e

Boletim com publicao da aposentadoria para adiantar os lanamentos dos valores (desconto e incluso
gratificaes no SIAPE).
PASTA FUNCIONAL
A) Atravs de MENSAGEM DIRETA, encaminhar para a SAIP-44/C os seguintes documentos:

- Cpia do Processo de Aposentadoria enviado DIRAP;
- Cpia do DOU2, BCA e Boletim IEAv,
- Pasta da Declarao de Famlia (ATUAL);
- Pasta do Reembolso Sade (ATUAL).
B) Autuar Pasta Funcional e entregar para o Cllio incluir no arquivo-morto.
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ATESTADOS E LICENAS MDICAS
INFORMAES
A ERH-C realiza o controle, publicao e lanamento nos sistemas dos seguintes atestados que geram
direito a licenas de sade (prpria sade ou sade de pessoal da famlia):
A) ATESTADO DE PERODO INFERIOR A 1 (UM) DIA

B) ATESTADO DE PERODO DE 1 (UM) a 5 (CINCO) DIAS
C) ATESTADO OU AFASTAMENTO SUPERIOR A 14 (QUATORZE) DIAS
D) LICENA PARA ACOMPANHAR PESSOA DA FAMLIA
REQUISITOS DO ATESTADO
Em todos os atestados apresentados ERH-C dever constar:

Data do diagnstico e/ou data do atestado
Perodo do afastamento (no pode ser diferente da data do atestado)
Cdigo do CID (Cdigo Internacional de Doena)
Assinatura do profissional de sade COM carimbo em que conste o nmero de registro do Conselho
profissional
recomendvel a informao sobre evoluo do tratamento e exames complementares.
FUNDAMENTO LEGAL
Lei 8.112, de 11/12/1990;

Decreto n 7.003, de 9 de novembro de 2009.
Lei n 12.269, de 21/06/10;
Manual do SIASS
A) ATESTADO DE PERODO INFERIOR A 1 (UM) DIA
Os atestados de perodos inferiores a 1 (um) dia, tais como consultas ou atendimentos breves geram o
direito ao abono das horas relativas ao expediente em que ocoreu a ausncia. O atestado dever estar conforme os
requisitos legais de apresentao
REQUISITOS DO SERVIDOR:
Apresentar o atestado ao Chefe Imediato para rubrica de cincia
Lanar o afastamento no Controle de Frequencia (ver abaixo), indicando as informaes do atestado
9
Encaminhar o atestado original ERH-C para registro e arquivo nos assentamentos funcionais
1. Verificar se o servidor efetuou o lanamento no sistema de frequencia.
2. Verificar se o atestado apresentado atende aos requisitos
3. Receber o atestado original, mediante protocolo do interessado, caso haja.
4. Separar e arquivar o atestado na pasta funcional do servidor
B) ATESTADO DE PERODO DE 1 (UM) a 5 (CINCO) DIAS
INFORMAES
O atestado deve ser apresentado unidade competente do rgo ou entidade, no prazo mximo de 5 (cinco)
dias, contados da data do incio do afastamento do servidor, salvo motivo justificado. Por ocasio do atendimento na
Junta Mdica, o servidor deve apresentar ao mdico perito os documentos comprobatrios do atendimento mdico
ou (do) tratamento que est desenvolvendo, onde dever constar o CID. Os documentos a serem apresentados
podem ser, por exemplo: atestado do mdico que o assistiu, boletim de atendimento em pronto socorro, emergncia
mdica ou posto de sade, exames laboratoriais, radiografias, receiturios.
Somente os atestados emitidos por mdicos ou cirurgies dentistas sero aceitos, para fins de justificativa
de faltas ao trabalho.
Apresentar o atestado ERH-C no prazo mximo de 5 (cinco) dias contados da data inicial de afastamento
Comparecer ao ncleo do SIASS na data agendada para a percia, levando documentao complementar
(exames, laudos, etc)
1. Verificar o prazo de apresentao do atestado.
2. Verificar se o atestado atende aos requisitos.
3. Receber o atestado original e compor processo ao SIASS, contendo histrico de afastamentos no SIAPE e
assinatura do Chefe da ERH.
4. Informar o servidor da data agendada pelo SIASS (informada via e-mail) para a percia.
5. Quando o SIASS enviar o resultado da inspeo, efetuar o lanamento nos sistemas (SISRH, SIAPE) e
publicao em Boletim Interno para fins de registro e descontos.
C) ATESTADO OU AFASTAMENTO SUPERIOR A 14 (QUATORZE) DIAS
INFORMAO
As informaes relativas a afastamento em que a contagem ultrapassa os 14 (quatorze) dias dentro de um

perodo de 12 (doze) meses so semelhantes s de atestado de 1 a 5 dias (item acima). A diferena que a percia
realizada por junta mdica. A contagem dos 14 dias contnua, ou seja, aps ultrapassado o limite, at mesmo o
atestado de 01 (um) dia dever ser enviado para o SIASS via processo.
Os requisitos de atestado e prazos mantm-se os mesmos.
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D) LICENA PARA ACOMPANHAR PESSOA DA FAMLIA
INFORMAO
Licena que poder ser concedida ao servidor por motivo de doena do(a) cnjuge ou companheiro(a), pais,
filhos, padrasto ou madrasta, enteado(a) ou dependente que viva s suas expensas, e que a pessoa da famlia conste
em seus assentamentos funcionais. mediante avaliao do Servio de Percia Oficial do SIASS.
A licena para acompanhamento de pessoa da famlia, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada
perodo de 12 (doze) meses, nas seguintes condies:
a) por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor;
b) aps os 60 (sessenta) dias, por at mais 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao, no
ultrapassando o total de 150 (cento e cinquenta) dias, includas as respectivas prorrogaes. Aps esse
perodo dever retornar ao trabalho.
A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. A concesso da licena por motivo
de doena em pessoa da famlia poder, a critrio mdico, fica condicionada avaliao social.
No permitido interromper frias para requerer licena por motivo de doena em pessoa da famlia.
O servidor dever estar acompanhado do familiar, por ocasio da percia no SIASS.
A percia oficial ser dispensada para concesso da licena por motivo de doena em pessoa da famlia, desde
que:
a) no ultrapasse o perodo de 3 (trs) dias corridos, incluindo finais de semana e feriados;
b) somada a outras licenas por motivo de doena em pessoa da famlia, gozadas nos 12 (doze) meses
anteriores, cuja soma seja inferior a 15 (quinze) dias
Apresentar o atestado ERH-C no prazo mximo de 5 (cinco) dias contados da data inicial de afastamento
Comparecer ao Ncleo de Servio Social para realizao de avaliao social nas datas e horrios
agendados, acompanhado do familiar conforme o caso.
Comparecer percia do SIASS acompanhado do familiar, exceto casos excepcionais
1. Verificar o prazo de apresentao do atestado.
2. Verificar se o atestado atende aos requisitos.
3. Receber o atestado original e compor processo ao SIASS, contendo histrico de afastamentos no SIAPE e
assinatura do Chefe da ERH.
4. Informar o servidor da data agendada pelo SIASS (informada via e-mail) para a percia.
5. Quando o SIASS enviar o resultado da inspeo, efetuar o lanamento nos sistemas (SISRH, SIAPE) e
publicao em Boletim Interno para fins de registro e descontos.
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ARQUIVO
INFORMAES
A ERH-C responsvel pelo Arquivo (classificao e armazenamento fsico e/ou digital de documentos) dos
assuntos correlatos ao setor, que neste caso se dividem em:
A) ASSENTAMENTOS FUNCIONAIS DE CIVIS

B) ADICIONAIS
C) AVALIAES
D) BENEFCIOS
E) PROCESSOS
O Arquivo permanente (arquivo morto) dos assuntos de Pessoal Civil est fisicamente localizado em setor
prprio (Subdiviso de Arquivo), e o controle de numeraes, pastas e ndices est a cargo da ERH-C, atravs do
sistema SisRH.
REQUISITOS PARA O SERVIDOR:

- O acesso aos arquivos funcionais e documentos pessoais liberado aos servidores, mediante requerimento
ao Diretor.
- cabe ao servidor apresentar na ERH-C as documentaes para cpia e autenticao sempre que ocorrerem
alteraes funcionais ou pessoais com impacto nas rotinas de recursos humanos, tais como nascimentos, casamentos
ou unies, solicitaes de licenas e afastamento, benefcios, etc.
1. Garantir que os documentos do setor estejam arquivados sob forma de processo, em pastas prprias com
numerao e ndice por autuao.
2. As folhas dos processos sero numeradas em ordem crescente, sem rasuras, devendo ser utilizado carimbo,
(ver figura abaixo), aposto, sempre que possvel, no canto superior direito da frente da folha, preenchido
com algarismos arbicos em ordem sequencial).
3. O Termo de Autuao do Processo dever ser elaborado para todas as pastas, e receber o nmero 1 na
numerao sequencial.
4. Avaliar, selecionar, classificar e separar os documentos para arquivo, conforme a categoria (assentamentos,
adicionais, avaliaes, etc)
5. Os assentamentos funcionais e outros arquivos que excederem a quantidade de 200 (duzentas) folhas,
devero ser desemembrados, em conformidade com o procedimento descrito na NSCA 10-2
6. Os operadores da ERH-C devero manter as pastas de arquivos em ordem, com verificaes perdicas a
fim de incluir documentos novos, retirar duplicidades ou inconsistncias, e/ou enviar documentos fora do
prazo de validade legal para o Arquivo permanente.
7. No caso de pastas funcionais inativas enviadas para o Arquivo permanente, necessrio cadastrar e
atualizar o ndice e a localizao das pastas, nas chamadas caixas de Arquivo Permanente, constantes do
mdulo prprio do SisRH:
12
8. Os arquivos de Adicionais, de Avaliao de Desempenho, Progresso e os arquivos de processos com

impacto judicial devero ficar em arquivos com acesso controlado. Somente o prprio servidor ou seu
Chefe imediato podero ter vistas desses documentos, e cpias mediante Requerimento.
13
AVALIAES (GDACT, PROGRESSO, ESTGIO PROBATRIO)
A) AVALIAO DE DESEMPENHO PARA GDACT
INFORMAES
Os servidores ocupantes de cargos efetivos da Carreira de Cincia e Tecnologia (Lei no 8.691, de 28 de julho
de 1993) fazem jus ao pagamento da Gratificao por Desempenho de Atividades de Cincia e Tecnologia,
(GDACT), mediante avaliao de desempenho composta por at 80 (oitenta) pontos relativos avaliao
institucional e por at 20 (vinte) pontos relativos avaliao de desempenho individual.
Instituda pela Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de setembro de 2001M, , com critrios e procedimentos
gerais regulamentados pelo Decreto n 7.133, de 19 de maro de 2010 e regulamentada no COMAER pela Portaria
n 945/GC1, 24 de maio de 2013.
As avaliaes de desempenho individual e institucional sero apuradas em ciclos anuais e produziro efeitos
financeiros mensais por igual perodo. Os ciclos tero durao de doze meses, iniciando-se em 02 de junho e
encerrando-se em 1 de junho de cada ano. As avaliaes sero processadas nos meses de junho e os resultados
geraro efeitos financeiros na folha de pagamento de julho.
Os afastamentos e licenas abaixo no interrompem o recebimento da GDACT:

a) Frias
b) Afastamento para estudo ou misso no exterior, com nus
c) Afastamento para curso de ps-graduao stricto sensu.
d) disposio da Justia Eleitoral
e) Licena para tratamento de doena em pessoa da famlia, com remunerao
f) Licena para Servio Militar
g) Licena para capacitao
h) Licena para tratamento da prpria sade
i) Licena a gestante
j) Licena para adoo ou guarda judicial de criana
k) Licena por acidente em servio
l) Licena paternidade
m) Participao em competio desportiva
n) Participao em programa de treinamento
o) Participao em Congresso, Conferncia ou similar
p) Jri
q) Cesso, para rgos ou entidades da Unio distintos da Presidncia e da Vice-Presidncia da Repblica,
com investidura do servidor em cargos comissionados DAS: 6,5 e 4, ou equivalentes
r) Requisio, pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica
- Cumprir as metas intermedirias e individuais estabelecidas pela Chefia imediata
- Preencher a Ficha de Auto-Avaliao (FAD1) e tomar conhecimento da Ficha de Avaliao da Chefia (FAD3),
apondo concordncia ou no com as notas. No caso de no concordar, entrar com Recurso nos prazos legais.
FUNDAMENTO LEGAL
Lei n 11.344, de 08.09.2006;
Lei n 11.907, de 02.02.2009;
Decreto n 7.133 de 19.03.2010
Portaria 945/GC1 de 23.05.2013
1. Aps o Chefe da ERH informar o Grau Institucional compilado pelo DCTA para o IEAv, a ERH-C d
incio no mximo at o final de Abril ao processo de avaliao de desempenho para o ciclo avaliativo anterior.;
14
2. A ERH-C confere e imprime duas Fichas de Avaliao (FAD) para cada servidor, sendo uma Ficha de
Auto-Avaliao (FAD1) e uma de Avaliao da Chefia Imediata (FAD3);
3. A ERH-C compila as Fichas por servidor e agrupa por Chefe Imediato, colocando em envelopes a serem
distribudos para as Secretrias Administrativas de cada Diviso, que devero entregar aos Chefes;
4. O Chefe da ERH envia e-amil e/ou Memorando aos Chefes Imediatos com as instrues sobre
preenchimento das Fichas e com o prazo mximo para entrega das Fichas;
5. Quando a Avaliao retorna ERH-C, ela faz a conferncia das notas. Observar se o servidor obteve como
resultado final 50 pontos, as assinaturas, as datas e se houve algum pedido de recurso;
6. Confecciona, ento, uma planilha para enviar DRH/DCTA com os dados dos servidores aptos
Promoo e/ou Progresso, conforme solicitados;
7. Aps a publicao no Boletim do Comando da Aeronutica - BCA, faz a transcrio da mesma no Boletim
Interno do IEAv; e
8. A ERH-C confere o Boletim do Comando da Aeronutica - BCA, com a publicao, para lanamento em
Folha de Pagamento.
B) PROMOO E PROGRESSO DE CARREIRA
INFORMAES
A Progresso a passagem do servidor para o padro imediatamente superior dentro da classe ou categoria
atual de sua Carreira Funcional. A Promoo a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe ou categoria
para o primeiro padro da classe ou categoria imediatamente superior de sua Carreira Funcional. por meio da
progresso e da promoo que ocorre o desenvolvimento do servidor nas carreiras (ou cargos)
As propostas Promoo e/ou Progresso dos servidores ocorrem no IEAv nos meses de fevereiro e agosto
de cada ano.
No esto aptos progresso/promoo funcional os servidores que no cumprirem os requisitos da Lei

8.690/93, ou estiverem em gozo dos seguintes afastamentos:
a) por Motivo de Afastamento do Cnjuge;
b) para Tratar de Interesses Particulares;
c) para o Desempenho de Mandato Classista;
d) Para Exerccio de Mandato Eletivo;
e) Para Misso no Exterior;
f) Para servir em Organismo Internacional;
g) Abandono de Cargo;
h) Licena Incentivada;
i) Recluso;
j) Disponibilidade;
k) Exonerao.
- Cumprir as metas acordadas com a Chefia imediata e os deveres legais do sevidor civil
- Tomar conhecimento da Ficha de Avaliao para Progresso elaborada pela Chefia, apondo concordncia ou no
com as notas. No caso de no concordar, entrar com Recurso nos prazos legais.
FUNDAMENTO LEGAL
Lei n 8.691, de 28.07.1993;

Lei n 8.112, de 11.12.1990;
1. A ERH-C faz a anlise dos pr-requisitos de Tempo de Experincia e Escolaridade, exigidos na Lei n
8.691/93 dos servidores com possibilidade Promoo e/ou Progresso;
2. Caso o servidor no atenda o pr-requisito de Tempo de Experincia, a ERH-C entra em contato com o
mesmo para consultar se ele tem experincia anterior ao ingresso na Carreira C&T, correlata com o seu cargo;
3. Em caso positivo, solicita-lhe que apresente documentos comprobatrios de acordo com a Resoluo CIPC
n 12 de 03 de agosto de 2015, para os anexar ao seu processo;
15
4. A ERH-C emite, ento, a Avaliao de Desempenho Individual aos Chefes da Diviso dos servidores aptos
Promoo/Progresso;
5. Quando a Avaliao retorna ERH-C, ela faz a conferncia das notas. Observar se o servidor obteve como
resultado final 50 pontos, as assinaturas, as datas e se houve algum pedido de recurso;
6. Confecciona, ento, uma planilha para enviar DRH/DCTA com os dados dos servidores aptos
Promoo e/ou Progresso, conforme solicitados;
7. Aps a publicao no Boletim do Comando da Aeronutica - BCA, faz a transcrio da mesma no Boletim
Interno do IEAv; e
8. A ERH-C confere o Boletim do Comando da Aeronutica - BCA, com a publicao, para lanamento em
Folha de Pagamento.
C) ESTGIO PROBATRIO
INFORMAES
Processo de avaliao do desempenho de servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em relao
sua aptido e capacidade para o cargo ocupado, observados os fatores de assiduidade, disciplina, capacidade de
iniciativa, produtividade e responsabilidade pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses (conforme o Art. 6 da Emenda
Constitucional n 19, de 04.06.1998, disciplinado pelo) a partir da entrada do servidor em exerccio.
- Cumprir as metas acordadas com a Chefia imediata e os deveres legais do servidor em Estgio Probatrio
- Tomar conhecimento da Ficha de Avaliao, apondo concordncia ou no com as notas. No caso de no
concordar, entrar com Recurso nos prazos legais.
FUNDAMENTO LEGAL
Art. 5 da Constituio Federal, de 05.10.1988;

Art. 6 da Emenda Constitucional n 19, de 04.06.1998;
Lei 8.112, de 11/12/1990;
Lei n 11.094, de 13.01.2005;
Ofcio-Circular n 16 - SRH/MP, de 27.07.2004
Comunicado DIRAP n 04/2PC, de 08 .07.2015
1. A ERH-C confecciona uma planilha de controle dos perodos semestrais a ser avaliados dos servidores que
tomaram posse e entraram em exerccio;
2. Antes da emisso da Ficha de Avaliao de Desempenho do Servidor em Estgio Probatrio, a ERH-C
verifica se houve alguma alterao dos dados de cada servidor. (alterao no cargo, mudana de Diviso e/ou
chefia, se o mesmo tirou alguma licena durante o perodo, que cancele ou suspenda o Estgio Probatrio);
3. Envia aos Chefes de Diviso a Ficha de Avaliao de Desempenho do Servidor em Estgio Probatrio,
para a avaliao com as orientaes do Comunicado DIRAP n 04/2PC, de 08 de julho de 2015;
4. Retornando a referida Ficha, a ERH-C verifica se no h rasura na Ficha, assinaturas e datas, concordncia
do servidor e se h pedido de Reconsiderao de Avaliao;
5. Lana as notas na planilha para clculo da mdia final;
6. Envia DIRAP, atravs de Ofcio, as Fichas de Avaliao de Desempenho do Servidor em Estgio
Probatrio;
7. A avaliao correspondente ao 36 ms deve ser encaminhada quatro meses antes de encerrado o perodo
de Estgio Probatrio;
8. A ERH envia DIRAP, junto com a ltima avaliao do Estgio Probatrio, a Ficha de Resultado Final da
Avaliao de Desempenho, para a elaborao da portaria de homologao do resultado final e a publicao em
BCA;
9. Finalmente, faz a transcrio no Boletim Interno da homologao do resultado final e da portaria com os
nomes dos servidores habilitados e confirmados no cargo, publicados no BCA.
16
BENEFCIOS
A) AUXLIO TRANSPORTE
INFORMAES
Benefcio concedido em pecnia pela Unio, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com
transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual, nos deslocamentos de servidores de suas residncias
para os locais de trabalho e vice-versa.
O auxlio transporte custeado da seguinte forma:

Pelo servidor, em parcela equivalente a 6% (seis por cento) do seu vencimento bsico,
Pelo DCTA, no que exceder a 6% (seis por cento) da parcela correspondente ao servidor.
O valor do Auxlio-Transporte resultar da correspondncia estabelecida entre o valor dirio total da despesa
realizada com transporte coletivo e o idntico, ou, na sua ausncia, o imediatamente superior encontrado em tabela
do Auxlio-Transporte. vedada a incorporao do Auxlio Transporte aos vencimentos, remunerao, ao
provento ou penso.
O deslocamento considerado para fins de concesso do Auxlio Transporte aquele que compreende residncia-
trabalho e vice-versa, excetuados aqueles realizados nos deslocamentos em intervalos para repouso ou alimentao,
durante a jornada de trabalho e aquelas efetuadas com transporte seletivos ou especiais;
No caso de acumulao lcita de cargos ou empregos, facultada opo ao servidor de perceber o auxlio pelo
deslocamento trabalho-trabalho, sendo vedado o pagamento do benefcio em relao ao cargo ou emprego da
segunda jornada de trabalho;
A autoridade que tiver cincia de que o servidor ou empregado apresentou informao falsa dever apurar de
imediato, por intermdio de processo administrativo disciplinar, a responsabilidade, com vistas aplicao da
penalidade administrativa, correspondente a reposio ao errio dos valores percebidos indevidamente, sem prejuzo
das sanes penais cabveis;
No faz jus percepo do Auxlio-Transporte o servidor que se enquadra nas seguintes situaes:
a) afastamento para realizar curso/treinamento fora dos campi do DCTA;
b) Afastamento para participao em programa de ps-graduao no pas ou exterior;
c) afastamento sem remunerao;
d) frias;
e) licena prmio por assiduidade;
f) faltas;
g) licena maternidade, licena paternidade, licena adotante;
h) licena, sem remunerao, para acompanhamento de cnjuge;
i) licena para tratamento da prpria sade ou de pessoa da famlia.
preencher o Formulrio para Concesso de Auxlio Transporte
apresentar cpia autenticada do comprovante de residncia ou original para cpia e autenticao na ERH-C
anexar documento da empresa de transporte coletivo comprobatrio do valor da passagem (bilhete, recibo
ou contrato).
atentar para as prazos de recadastramento
FUNDAMENTO LEGAL
Lei 8.112, de 11/12/1990;

Decreto n 95.247, de 17.11.1987;
Decreto n 2.880, de 15.12.1998;
ICA 161-14.
17
CONCESSO E ATUALIZAO:
A ERH-C dever:
1. receber, analisar, orientar o servidor acerca dos documentos necessrios
2. caso sejam apresentados documentos originais, tirar cpia e autenticar
3. juntar a documentao em pasta prpria em forma de processo
4. enviar a documentao para anlise e assinatura do Chefe da ERH e ACI.
RECADASTRAMENTO
O recadastramento anual do auxlio transporte dever ocorrer em Maio ou em data prevista posterior aos
aumentos anuais de passagens urbanas e intermunicipais.
A ERH dever:
1. emitir comunicao oficial (e-mail) informando sobre o recadastramento, as datas limites, os direitos e os
deveres do servidor civil.
2. receber, conferir e orientar os servidores quando da entrega dos Formulrios e anexos.
3. elaborar, aps prazo final, a lista com as alteraes de valor para fins de cotejamento, e dos servidores que
no realizaram recadastramento, para cancelamento do benefcio.
4. publicar o recadastramento e atualizao do SIAPE
SUSPENSO
A suspenso do auxlio transporte ocorrer sempre que houver afastamento do servidor de suas atividades,
nos casos de licenas, frias e atestados mdicos. O operador do SIAPE da ERH-C dever observar a publicao em
Boletim interno e realizar os lanamentos para fins de descontos nos casos citados.
CANCELAMENTO
O cancelamento ocorrer:
1. A pedido do servidor, atravs de Parte encaminhada ERH
2. Por no atendimento aos requisitos de atualizao e/ou recadastramento, nos prazos e com os documentos
exigidos
3. A ERH-C dever publicar o cancelamento em Boletim Interno para ao da Tesouraria
COTEJAMENTO
A ERH dever receber da operadora de extrao de dados do SIAPE os arquivos referentes aos pagamentos
efetuados, descontos e excluses, e comparar com os valores previstos na documentao constantes das pastas do
benefcio. Elaborar a planilha Anexo C da ICA 161-14 e submeter ao Chefe da ERH e ao ACI. Elaborar espelho
da Mensagem SIAFI e submeter autenticao do Chefe da ERH, do ACI e do Diretor. Aps assinaturas, dever
enviar a Mensagem atravs do sistema SIAFI, at o dcimo dia til do ms de utilizao do benefcio.
B) AUXLIO PR-ESCOLAR
INFORMAES
Benefcio concedido em pecnia pela Unio, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com
transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual, nos deslocamentos de servidores de suas residncias
para os locais de trabalho e vice-versa.
MODALIDADES:
A) ASSISTNCIA DIRETA
O benefcio ser prestado aos dependentes dos servidores civis atravs da manuteno de berrios,
maternais, jardins de infncia, j existentes, integrantes da estrutura do COMAER, desde que atendam aos padres
exigidos, a custos compatveis com o mercado
B) ASSISTNCIA INDIRETA
O benefcio ser concedido, atravs do Auxlio Pr-Escolar, que consiste em valor expresso em moeda
corrente, referente ao ms em curso, que o servidor civil receber do COMAER, para propiciar aos seus dependentes
atendimentos em berrios, maternais ou assemelhados, jardins de infncia e pr-escolas.
18
Tero direito ao benefcio, a partir da data do requerimento:

a) os filhos dos servidores civis; e
b) os menores sob suas tutelas ou guarda provisria, desde que as mesmas sejam devidamente comprovadas
mediante apresentao dos Termos de Tutela ou Guarda ou de Adoo e que se encontrem na faixa etria
compreendida do nascimento aos cinco anos de idade.
Obs: Tero direito, tambm, a partir da data do requerimento, os dependentes com necessidades educacionais
especiais, de qualquer idade, desde que comprovados, mediante laudo mdico, que seu desenvolvimento biolgico e
sua motricidade correspondem idade mental relativa faixa etria prevista no item anterior.
preencher o Formulrio de Requerimento de Assistncia Pr Escolar
apresentar cpias autenticadsa da Certido de Nascimento, Termo de Tutela ou Termo de Adoo, do(s)
dependente(s), ou apresentar originais na ERH-C para cpia e autenticao.
Ao solicitar modalidade Direta, apresentar comprovante de matrcula do beneficirio nas instituies de
ensino mantidas pelo GIA-SJ.
No caso de dependente com necessidades especiais, apresentar laudo mdico especializado.
No h a exigncia prvia de quaisquer comprovantes de pagamento de mensalidades escolares.
FUNDAMENTO LEGAL:
Emenda Constitucional n 53, de 19.12.2006;

Decreto n. 977, de 10.11.1993
ICA 161-11
3. em caso de dependente com necessidades especiais, receber o laudo mdico e enviar ao SIASS para
agendamento de percia.
5. enviar a documentao para autenticao do ACI.
6. Publicar em Boletim interno a relao dos civis e dependentes beneficirios
7. Publicar em Boletim interno, mensalmente, as incluses e excluses no programa.
CANCELAMENTO
O servidor perder o benefcio:
1. no ms subsequente ao que o dependente completa 06 (seis) anos de idade cronolgica e mental;
2. quando ocorrer bito do dependente;
3. enquanto estiver em licena para tratar de interesses particulares.
4. O valor-teto do benefcio entendido como limite mensal mximo, por dependente, ser estabelecido pelo
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, e ser pago diretamente no contracheque do servidor;
5. A concesso da assistncia pr-escolar devida a partir do requerimento do servidor, no cabendo o
pagamento retroativo.
COTEJAMENTO:
A ERH dever transmitir, mensalmente, SDEE, via mensagem SIAFI (UGR 120155), at o dcimo dia til
do ms subseqente ao da competncia do benefcio, o Controle Mensal de Despesas, previsto no Anexo B da ICA
161-11, para as modalidades direta e indireta, arquivando o original no Setor, para fins de Inspeo Sistmica e
controle da Atividade.
C) AUXLIO SADE
INFORMAES
Trata-se de reembolso mensal aos servidores ativos, inativos e dependentes ou pensionista civil, com os
seus contratos de plano de sade suplementar (mdico-hospitalar e/ou odontolgico) contrados perante as
operadoras ou seguradoras de sade, na condio de titular
19
a) preencher Formulrio de Incluso, com informao sobre dependentes e anexar cpias dos respectivos
documentos (certides de nascimento, casamento, etc) autenticadas ou originais para autenticao na ERH-C
b) ficha ou contrato de adeso ao plano de sade;
c) comprovante mensal de pagamento do plano de assistncia sade, reconhecido pela Agencia Nacional de
Sade (ANS), tendo o servidor ou o pensionista como titular do mesmo; ou
d) declarao da entidade de classe (associaes de classe e sindicatos constitudos para atender aos
servidores civis) de que dispe, para o servidor, de plano de sade reconhecido pela ANS, e comprovante da parcela
mensal paga entidade ou empresa contratada. A declarao da entidade de classe dever ser comprovada atravs de
cpia de contrato com plano de sade ou rede de assistncia mdica, ambas reconhecidas pela ANS.
FUNDAMENTO LEGAL:
Arts. 196 a 199 da Constituio Federal, de 05.10.1988;

Lei 8.112, de 11/12/1990;
Decreto n 4.978, de 03.02.2004;
4. enviar a documentao para autenticao do ACI.
5. Publicar em Boletim interno os casos de concesso, atualizao e excluso do benefcio
6. Atualizar os valores do benefcio e dos planos de sade no banco de dados SISRH
7. Atualizar valores e lanar cargas no sistema SIAPE
8. Realizar o cotejamento.
SUSPENSO E REINCLUSO
O pagamento do auxlio sade dever ser suspenso, mediante lanamento no SIAPE, nos casos em que no
houver apresentao do comprovante mensal de pagamento do plano de sade. A reincluso poder ser solicitada
atravs de requerimento interno, com justificativa fundamentada para o pagamento dos valores retroativos. No h
pagamento retroativo (exerccios anteriores) para este benefcio.
CANCELAMENTO
O servidor dever ser orientado a preencher formulrio de excluso, conforme modelo da ICA 161-3 e
apresentar ERH-C, que dever publicar e lanar nos sistemas SISRH e SIAPE
COTEJAMENTO
A ERH dever transmitir, mensalmente, SDEE, via mensagem SIAFI (UGR 120155), at o dcimo dia til
do ms subseqente ao da competncia do benefcio, o Controle Mensal de Despesas, previsto no Anexo B da ICA
161-3, para fins de Inspeo Sistmica e controle da Atividade.
DECLARAO DE BENEFICIRIOS DE PENSO
INFORMAES
Declarao autualizada anualmente onde o servidor indica quais de seus dependentes esto habilitados a
receber penso no caso do falecimento do titular (servidor civil)
preencher e assinar a Declarao de Beneficirios (Declarao de Famlia) conforme modelo da ICA 47-
4 incluindo os dependentes para penso.
caso o servidor no possua ou no deseje declarar beneficirios, dever preencher e assinar a Declarao
com a informao No possui Beneficirios
anexar cpias das certides dos dependentes informados na declarao
comparecer ERH-C no prazo de recadastramento para atualizar a Declarao
20

4. quando incluso ou alterao da Declarao, enviar a documentao para autenticao do SDA.
5. Publicar em Boletim interno listagem dos beneficirios de penso
6. Atualizar os dependentes no banco de dados SISRH e no SIAPE
7. Realizar o recadastramento anual e encaminhar para autenticao do Chefe da ERH, conforme delegao
de competncia.
RECADASTRAMENTO
O recadastramento anual dos beneficirios de penso dever ocorrer em Setembro ou em data determinada
pelo Chefe da ERH.
A ERH-C dever emitir comunicao oficial (e-mail) informando sobre o recadastramento, as datas limites,
os direitos e os deveres do servidor civil, e dever, aps findo o prazo, publicar listagem atualizada das alteraes de
beneficirios e efetuar atualizao no SIAPE
21
CADASTRO/BANCO DE DADOS
A ERH-C responsvel pelo cadastramento e atualizao dos seguintes bancos de dados:
1- SisRH (incluindo civis ativos e inativos, e pessoal sem vnculo)

2- SIGPES (mdulo Oracle)
3- SIAPE (cadastro)
A atribuio da responsabilidade do cadastro em cada um dos sistemas feita a operadores diferentes, a fim de
possibilitar a conferncia e o cruzamento dos dados dos sistemas, que devero estar atualizados e com as mesmas
informaes, simultaneamente.
1) Banco de Dados SisRH
Sistema desenvolvido pela Diviso de Tecnologia da Informao (ETI) do IEAv com vistas a facilitar a gesto de
vrios processos de rotina de pessoal. Sua base um banco de dados com informaes detalhadas de todos os
membros do efetivo. ERH-C cabe o cadastro dos civis ativos, a alterao de cadastro nos casos de aposentadoria,
remoo, etc., e a manuteno do cadastro de pessoal sem vnculo, que inclui os estudantes e colaboradores.
A alimentao e manuteno do banco de dados principal possui impacto nos seguintes sistemas internos:
- Controle de Frequencia
- Controle de Acesso (cadastro de crachs e situao funcional)
- Controle de movimentaes
- Cadastro e Consulta de Colaboradores/Estudantes
- Registro de IOE para controle de rea restrita
- Atualizao automtica de ramais e locais de trabalho na Intranet
- Dados para Cadastro de Beneficirios
- Formulrios para Avaliao de Desempenho GDACT
- Controle de ramais (responsvel pelo ramal)
- Dados bancrios
- Controle de benefcios
- Plano de Frias
- Controle de acesso e informaes de terceirizados
- Registro de capacitaes realizadas, por servidor
- Emisso de relatrios gerenciais
22
Para acessar preciso solicitar senha para a ETI. Somente os membros da ERH podero efetuar alteraes no
sistema. A outros setores interessados, poder ser liberada a visualizao dos dados para consulta, mediante
solicitao ao SDA.
2) SIGPES mdulo Oracle
Cabe ERH-C utilizar a senha de cadastrador para realizar a atualizao e cadastro de informaes dos servidores
no SIGPES, para fins de publicaes de Boletins e Histrico funcional.
As principais informaes necessrias para as rotinas de pessoal so:
- Progresso/Promoo (vertical e horizontal)

- Registro de nmero de Ordem
- Atribuio de local de trabalho no SIGPES
- Registro de dados pessoais
- Controle de movimentaes
SIAPE SIAPENet SIAPECad
Os operadores da ERH-C com acesso ao SIAPE (token e senha) devero efetuar a alimentao e atualizao do
cadastro dos servidores civis, em consonncia com os outros sistemas de RH utilizados na seo.
23
A prioridade do lanamento das informaes com impacto financeiro, tais como dependentes de imposto de renda,
beneficirios de penso, beneficirios de auxlio pr-escolar e outros benefcios,
Os operadores do SIAPE na ERH-C devero ser cadastrados atravs de contato do Chefe da ERH com a
DIRAP/SDPP e receber capacitao e reciclagem constante.
RECADASTRAMENTO/ATUALIZAO DOS BANCOS DE DADOS
Todos os sistemas devero ser atualizados simultaneamente sempre que houver alteraes nos dados cadastrais (por
ex. nascimento de dependente) e possuir as mesmas informaes.
Alm da atualizao permanente, a ERH-C tambm dever promover, de preferncia semestralmente, o

recadastramento dos dados pessoais constantes nos sistemas utilizados.
Para tanto, contar com o apoio das Secretrias Administrativas. O processo de atualizao segue a estrutura bsica
abaixo:
1- O Chefe da ERH envia e-mail ao efetivo civil sobre o incio do recadastramento
2- A ERH-C imprime e envia o formulrio de dados pessoais do SisRH para as Secretrias
3- Os servidores devero procurar a Secretria de seu setor, conferir os dados do formulrio enviado e anotar
alteraes, caso necessrio. Devero assinar embaixo para garantir a confiabilidade do processo.
24
4- No final do perodo, as Secretrias enviam ERH-C os fomulrios conferidos e alterados pelos servidores
5- Os operadores da ERH-C procedem ao lanamento das atualizaes nos sistemas utilizados: SisRH, SIGPES,
SIAPE. Todos os sistemas devem estar em sincronia de informaes.
25
CERTIDES DE TEMPO DE CONTRIBUIO
INFORMAES
Documento emitido pela Diretoria de Administrao de Pessoal da Aeronutica (DIRAP), indispensvel para
averbao de tempo de contribuio do(a) ex-servidor(a), junto a outros rgos pblicos, bem como Previdncia
Social, no caso de futura aposentadoria pelo Regime Geral da Previdncia Social.
Somente ser fornecida a Certido de Tempo de Servio/Contribuio durante os perodo(s) trabalhado(s)

como integrante do quadro permanente de pessoal (antigo estatutrio pela Lei n 1.711/52 ou Lei n 8.112/90 -
R.J.U.). Nos demais casos, ser fornecida a respectiva Declarao de Tempo de Servio/Contribuio para que o
requerente providencie junto ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, por competncia, a devida Certido.
A Certido ou Declarao ser fornecida uma nica vez, razo pela qual somente o prprio requerente poder
retir-la. Caso haja necessidade de retificaes, estas sero providenciadas somente aps a devoluo da original,
entregue anteriormente.
MODALIDADES
A) Certido de Tempo de Contribuio - INSS (Tempo de Contribuio em Empresas Privadas ou

Contribuio Autnoma)
B) Certido de Tempo de Contribuio de RGOS PBLICOS:
C) Certido de Tempo Militar ou Tiro de Guerra:
FUNDAMENTO LEGAL
Decreto 3.048/1999, de 06/05/1999 - Art. 130, Inciso I e II;

Emenda Constitucional n 20/1998 (DOU de 16/12/1998).
PROCEDIMENTOS NA ERH-C
A) CERTIDO DO INSS (Tempo de Contribuio em Empresas Privadas ou Contribuio Autnoma)
1. Orientar o servidor a agendar atendimento no INSS, para solicitar a Certido de Tempo de Contribuio
CTC, atravs do telefone 135 ou site www.mtps.gov.br(clicar link: Agendamento Previdncia, depois
em Agendar) ou acessar direto link: http://agendamento.inss.gov.br/pages/agendamento/
agendarAtendimento.xhtml
2. Aps agendar, orientar o servidor a retornar ERH-C para solicitar declarao, juntando os documentos
abaixo relacionados, exigidos pelo INSS:
- Carteira de Trabalho;
- RG;
- CPF; e
- N PIS/PASEP ou NIT.
3. Orientar o servidor, de posse da Certido de Tempo de Contribuio emitida pelo INSS, apresentar o
original ERH-C, que dever preparar documentao para o servidor requerer DIRAP a Averbao de
Tempo de Contribuio.
B) CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO DE RGOS PBLICOS:
Esta modalidade de Certido dever ser solicitada se o tempo de servio prestado ao rgo no constar na
CTC-INSS.
1. Orientar o servidor a entrar em contato com o rgo Pblico em que prestou servio e verificar com o setor
responsvel os procedimentos para a emisso da CTC.
2. Orientar o servidor, de posse da Certido de Tempo de Contribuio emitida pelo rgo, apresentar o
original ERH-C, que dever preparar documentao para o servidor requerer DIRAP a Averbao de
Tempo de Contribuio.
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C) CERTIDO DE TEMPO MILITAR OU TIRO DE GUERRA:
Para esta modalidade, o servidor poder apresentar a Carteira de Reservista ERH-C para averbao do
tempo, desde que na mesma conste o Tempo Total de Servio, convertidos em anos, meses, dias e conste a
mensagem: Vlido como Certido de Tempo de Servio Militar.
1. Orientar o servidor a entrar em contato com a Organizao Militar e verificar com o setor responsvel os
procedimentos para a emisso da Certido de Prestao de Servio Militar.
2. Orientar o servidor, de posse da Certido de Tempo Militar, apresentar o original ERH-C, que dever
preparar documentao para o servidor requerer DIRAP a Averbao de Tempo de Contribuio.
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COLABORAO TCNICO CIENTFICA
INFORMAES
No IEAv, Colaborao Tcnico-Cientfica refere-se atividade SEM VNCULO EMPREGATCIO,

realizada por pessoal no orgnico da OM, nas categorias e condies listadas abaixo. Dentre os objetivos esto:
- possibilitar intercmbio de conhecimento;
- estmular a capacitao de recursos humanos;
- propiciar o desenvolvimento institucional, cientfico e tecnolgico do IEAv e do DCTA
- estimular a participao do setor privado na realizao de projetos de pesquisa, ensino, extenso, ou que
objetivem a gerao produtos e processos inovadores.
A ERH-C est presente neste processo oferecendo apoio administrativo para a admisso, manuteno e
encerramento das colaboraes, com a conferncia dos documentos necessrios e elaborao de crachs para acesso
ao IEAv.
Todo colaborador no IEAv dever estar sob a responsabilidade de um Orientador ligado ao setor ou projeto
onde a colaborao ser desenvolvida.
TIPOS DE COLABORADORES
Alunos de Programa de Ps-Graduao do IEAv, com ou sem bolsa;

Alunos de curso de ensino mdio, graduao, iniciao cientfica ou ps-graduao, de outras instituies
de ensino desenvolvendo trabalhos de concluso de curso, desde que vinculados a uma instituio de
ensino, mesmo que no tenham bolsa de estudos;
AlunoS em fase de trmino de graduao e que desenvolvam trabalhos de iniciao cientfica, que desejem
prestar trabalho voluntrio, como forma de ampliar seus conhecimentos, sob aprovao da Subdiretoria
Administrativa; e
Participantes de projeto de cooperao, que receba bolsa ou no de administrao de empresa nacional ou
multinacional, instituio de apoio ou agncia de fomento, nos termos da legislao especfica.
vedado ao colaborador:
Executar as atividades no previstas no convnio e/ou plano de atividades;
Substituir os servidores e militares do IEAv;
Praticar atos que ordenam a conduta interna da Administrao e de seus servidores ou criar direitos e
obrigaes entre a Administrao e os administrados, como despachos que determinam a execuo de
servios pblicos, atos de provimento de cargo e movimentao de funcionrio, autorizaes e permisses
e contratos em geral;
Praticar ato administrativo, entendido como vontade unilateral da Administrao com o fim de adquirir,
resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos, ou impor obrigaes aos administrados ou a
si prprio;
Obrigar-se perante terceiros em nome da Instituio;
Representar a Instituio;
Divulgar qualquer assunto relativo ao IEAv e DCTA, salvo as expressamente autorizadas no instrumento
de convnio.
REQUISITOS DO SEVIDOR (ORIENTADOR)

Cuidar dos aspectos tcnicos da colaborao, auxiliando na avaliao curricular e de requisitos dos
eventuais candidatos
Submeter a documentao necessria Chefia imediata para envio ERH-C
Ter acesso ao Sistema de Pessoal Sem Vnculo
Manter atualizadas as informaes de Plano de Atividades e Renovao ou Encerramento das Colaboraes
sob sua responsabilidade
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FUNDAMENTO LEGAL
Lei n 10.973, de 02.12.2004 Dispe sobre incentivos inovao e pesquisa cientfica e tecnolgica no
ambiente produtivo e d outras providncias.
Lei n 8.958, de 20 de dezembro de 1994 Dispe sobre as relaes entre as instituies federais de ensino
superior e de pesquisa cientfica e tecnolgica e as fundaes de apoio e d outras providncias.
Decreto n 5.205, de 14 de setembro de 2004 Regulamenta a Lei n 8.958, de 20 de dezembro de 1994.
Decreto n 93.872, de 23 de dezembro de 1986 - Dispe sobre a unificao dos recursos de caixa do
Tesouro Nacional, atualiza e consolida a legislao pertinente e d outras providncias.
Portaria n 860/GM3, de 23 de outubro de 1994, do Ministro da Aeronutica Aprova o Regulamento do
Centro Tcnico Aeroespacial.
1. Prestar orientao aos envolvidos sobre a documentao necessria e os procedimentos para incio e
encerramento da colaborao.
2. A documentao necessria para Colaborao Tcnico Cientfica :
a) Ficha de Colaborao Tcnico-Cientfica
b) Plano de Atividades, evidenciando o benefcio para a Instituio
c) Termo de Compromisso e Reconhecimento de Titularidade de Propriedade Intelectual
d) Aplice de Seguro Facultativo de Acidentes Pessoais com validade mnima de 1 (um) ano
e) Cpia do Histrico Escolar (a critrio do Orientador)
f) Currculo (a critrio do Orientador)
g) Cpia dos documentos pessoais (RG, CPF, Ttulo de Eleitor e Certificado de Reservista)
h) Foto 3x4.
3. A documentao dever ser enviada impressa e assinada para ERH-C para continuidade do cadastro no
sistema SisRH
4. A ERH-C dever acompanhar o vencimento da documentao, principalmente o vencimento das aplices
de seguro, e providenciar a atualizao assim que o colaborador ou orientador enviarem nova
documentao.
5. O colaborador em falta com documentao, principalmente seguro e colaborao vencida ter seu acesso
barrado pela Portaria do IEAv, cabendo ao Chefe da ERH, munido de informaes fornecidas pela ERH-C,
responder quando a equipe de segurana fizer contato telefnico para informar da presena do colaborador
com restrio.
6. O cadastro de nova colaborao poder ser feito pelos prprios novos colaboradores e seus orientadores,
atravs de sistema on-line disponvel na Intranet (Pessoal Sem Vnculo)
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7. Cabe ERH-C conferir as informaes cadastradas, juntamente com a documentao impressa e assinada e
realizar a emisso do crach. O IEAv desenvolveu crach prprio para uso do colaborador que possui
atividades exclusivamente no IEAv. Os colaboradores ligados primariamente a outras OM do DCTA (ITA,
IAE, IPEV), dever providenciar o crach na SIDOM atravs da OM de origem.
8. Aps cadastro no sistema on-line, a ERH-C far o acompanhamento e eventuais alteraes com utilizao
conjunta do mdulo de Pessoal Sem Vnculo do SisRH:
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CONTROLE DE FREQUENCIA
INFORMAES
O controle de frequencia do IEAv utiliza-se do sistema interno SISRh para registro e acompanhamento da
frequencia por parte dos envolvidos: servidor, chefia, ERH, SDA e Direo.
Acessar diariamente o mdulo de frequencia da Intranet. Caso no possua senha de acesso dever solicitar
ETI. O padro inicial para senhas : (login) = nome de guerra + (senha) = CPF (somente nmeros)
Efetuar os lanamentos e acertos disponveis para o servidor (conforme figura abaixo)
Acompanhar o saldo de horas realizadas ms a ms e combinar com a Chefia imediata os acertos de horas a
compensar ou horas positivas.
Comunicar a ERH-C caso identifique discrepncias no registro de frequencia.
FUNDAMENTO LEGAL
Lei 8.112, de 11/12/1990;

Lei n 7.394, de 29.10.1985 - Art. 14;
Lei n 8.216, de 13.08.1991;
Lei n 9.436, de 05.02.1997;
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Decreto-Lei n 1.445, de 13.12.1976 - Art. 14;

Decreto n 1.590, de 10.08.1995.
Portaria DCTA 283 de 18.08.2014
1. Orientar os usurios sobre a utilizao do sistema, assim como as bases legais, os direitos e os deveres de
todos os envolvidos, de preferncia em reunies peridicas com todo o efetivo e/ou com as chefias
imediatas
2. Manter contato com a ETI para alteraes, atualizaes ou correes de inconsistncias encontradas no
sistema ou relatadas pelos usurios
3. Manter atualizado o banco de dados SisRH, base de informaes para o controle de frequencia.
4. Efetuar os lanamentos no SisRH das licenas e afastamento legais exceto aqueles alimentados
diretamente pelo servidor no mdulo Afastamentos:
5. Sempre que solicitado, ou nos casos excepecionais em que houver necessidade de acompanhamento por
parte da ERH-C, ser emitida a Folha de Frequencia Mensal:
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6. De acordo com o Art. 9 da Portaria DCTA 283/2013, Compete chefia imediata do servidor o
cumprimento das normas relativas ao controle de frequncia, cabendo-lhe adotar, em cada caso, os
procedimentos e medidas que se fizerem necessrios.
7. Nos casos em que as Chefias Imediatas identificarem ausncias ou faltas no justificadas e no
compensadas/compensveis, devero enviar Parte ao Chefe da ERH, para fins de desconto. Aps anlise, o
Chefe da ERH enviar a Parte ERH-C, que dever anexar a Folha de Frequencia do ms de referncia, e
proceder publicao da ocorrncia para desconto em folha de pagamento, pela Tesouraria (GIA-SJ).
8. Os casos de frias e outros afastamentos legais devidamente cadastrados no SisRH acarretaro o bloqueio
do crach do servidor no sistema, impedindo seu acesso regular ao IEAv. O acesso dever ser intermediado
pela equipe da SVS na Portaria. Os servidores em frias podero acessar o IEAv desde que assinem Termo
em que declaram que no realizaro atividades de trabalho durante a presena na OM.
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EXERCCIOS ANTERIORES
INFORMAES
No IEAv, atribuio do Chefe da ERH e do Chefe da ERH-C estabelecer rotinas especficas para a
conferncia da matria financeira publicada, confrontando o direito financeiro autorizado pelo Diretor (ou outro
Agente de Administrao por ele designado para tal atribuio), com a matria publicada no Boletim Interno, de
forma a garantir a integridade do benefcio financeiro concedido.
Sempre que for constatada diferena no benefcio concedido, com lanamento a menor para o servidor,
dever ser aberto o devido processo para reconhecimento do direito financeiro. Se tal direito tiver ocorrido em ano-
exerccio anterior ao atual, ser aberto o processo de Exerccios Anteriores
Os processos de exerccios anteriores so compostos para duas situaes:

1- o reconhecimento administrativo, de ofcio ou a pedido, e a concesso retroativa de direito financeiro no
pago no exerccio de competncia;
2- incorrees no processamento de direitos financeiros concedidos pela administrao das Unidades
Pagadoras de Pessoal UPAG, em razo de entendimento equivocado da legislao ou de seu desconhecimento;
Acomapanhar mensalmente quaisquer lanamentos em sua folha de pagamento, atravs do contracheque

Infomar a ERH-C as situaes em que identificar lanamentos a menor, a qualquer momento.
Assinar toda a documentao exigida no processo de Exerccios Anteriores
FUNDAMENTO LEGAL
Portaria Conjunta n 1, de 29.08. 2006

ICA 177-35
1. A qualquer momento em que for identificado pelos setores da ERH a existncia de situao financeira de
direito de servidor e que este deixou de receber em anos anteriores, inicia-se o processo de exerccios
anteriores;
2. Elaborao de requerimento e envio para servidor, chefia imediata, chefe do ERH para assinaturas;
3. Publicao de item (requerimento registro) em boletim interno e envio do processo para conferncia e
clculos pela Tesouraria;
4. Quando retorno do processo, conseguir assinatura do Diretor, publicar item (Requerimento Despacho) e
devolver o processo para Tesouraria (GIA-SJ);
5. Quando novo retorno do processo, publicar item em boletim interno com valor a receber, arquivar processo
na pasta funcional do servidor.
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FRIAS
INFORMAES
Perodo anual de descanso remunerado, com durao prevista em lei, excetuando-se os servidores que operem
substncias radioativas, que devem afastar-se de suas atividades a cada seis meses de exerccio.
O servidor far jus a trinta (30) dias de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no
caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. As frias podero ser
parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.
Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio.
vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
O Adicional de Frias a complementao correspondente a 1/3 (um tero) do perodo de frias, calculado
sobre a remunerao, pago at 2 (dois) dias antes do incio do primeiro perodo
As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao
para jri, servio militar ou Eleitoral, ou por necessidade do servio declarado pela autoridade mxima do rgo ou
entidade;
A primeira parcela da Gratificao Natalina (13 dcimo terceiro salrio) poder ser antecipada no pagamento
das frias, quando por opo o servidor explicitar no Plano de Frias anual.
O servidor tambm poder optar, no Plano de Frias anual, por receber 70% da remunerao junto com o
adicional de 1/3 de frias, no primeiro perodo de gozo..
O gozo de licena para tratamento da prpria sade, at o limite mximo de 02 (dois) anos, no prejudica o
direito a frias, sendo possvel usufru-las aps o trmino da referida licena, desde que no estejam prescritas;
Programar as frias do exerccio seguinte, no perodo estipulado pelo Plano de Frias, em consonncia com
a Chefia Imediata a fim de evitar perodos de frias concomitantes.
Escolher os perodos de frias integrais ou parceladas (em no mximo trs parcelas), com mnimo de 7
(sete) dias numa parcela individual e mximo geral de 30 (trinta) dias no exerccio
Indicar, no Plano de Frias, se opta por receber adiantamento da Gratificao Natalina e/ou de 70% da
remunerao na primeira parcela.
Assinar os fomulrios relativos a frias que for solicitado pela ERH-C e Chefia Imediata
Solicitar as alteraes de frias nos prazos determinados para cada caso (com ou sem impacto financeiro), e
dentro dos perodos permitidos.
Gozar as frias nos perodos programados, com limite mximo de incio no ltimno dia do ms de
dezembro do ano de exerccio, no podendo as frias ser adiadas para o exerccio seguinte, exceto nos
casos previstos na legislao (licenas mdicas e outros)
Apresentar-se Chefia Imediata ao final dos perodos de frias.
FUNDAMENTO LEGAL
Art. 7, inciso XVII, Art. 39, 2 da Constituio Federal de 05.10.1988;

Lei 8.112, de 11/12/1990
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A) PLANO DE FRIAS ANUAL
1. O Plano de Frias elaborado anualmente a partir de determinao do Diretor-Geral do DCTA emitida em

Boletim Interno no DCTA, incluindo o calendrio de datas previsto para militares e civis.
2. A ERH-C dever, em conjunto com a ETI, disponibilizar na Intranet o mdulo de Previso de Frias e
orientar os servidores sobre sua utilizao
3. Aps o final do prazo para escolha dos perodos no sistema de frias, a ERH-C emite, atravs do SisRH, as
Fichas de conferncia por Diviso, e envia, atravs das Secretrias, para assinatura dos servidores e da
Chefia Imediata de cada setor.
4. Ao retornarem as Fichas assinadas, a ERH-C inicia o processo de publicao e lanamento no SIAPE.
5. A publicao dos perodos escolhidos poder ser feita de uma s vez em Boletim(ns) do ms de Novembro,
ou por perodos, neste caso com publicao nos meses anteriores aos escolhidos.
6. At o final do ms de novembro, o operador da ERH-C dever lanar os perodos escolhidos no SIAPE,
para efeitos financeiros e de eventuais descontos de benefcios.
B) ALTERAES DE FRIAS
1. Toda alterao de frias dever ser solicitada via Parte pessoal, endereada ao Diretor do IEAv, e tramitada
no SIGADAER como: Servidor > Chefe Imediato > Chefe da Diviso > Chefe da ERH > Chefe da ERH-C
> publicao e demais medidas. Os casos especiais sero enviados, pelo Chefe da ERH, ao SDA para
deliberao.
2. Existem duas modalidades de alteraes de frias: com impacto e sem impacto financeiro.
3. As alteraes de frias sem impacto no alteram o recebimento do valor de 1/3 de frias, pago sempre no
ms da primeira parcela de frias ou nas frias integrais. Caso o servidor ainda no tenha gozado nenhum
perodo, a alterao solicitada SEM impacto.
4. As alteraes de frias COM impacto alteram o recebimento do valor de 1/3 de frias, ou seja, implicam
num estorno do valor j pago e o re-pagamento no ms para o qual as frias forem alteradas.
5. Para alteraes sem impacto, o prazo para a Parte chegar at a ERH de 10 dias do incio do perodo novo
ou do perodo solicitado, qual for anterior.
6. Para alteraes com impacto, o prazo de 30 (trinta) dias.
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7. A partir das Partes pessoais enviadas a ERH-C dever publicar as alteraes e lan-las no SisRH para fins
de controle de frequencia e acesso, e no SIAPE para acertos e descontos.
C) FRIAS RADIOLGICAS
Os servidores classificados como indivduos ocupacionalmente expostos (servidores radiolgicos) fazem

jus a frias so semestrais com durao de 20 (vinte) dias. Para fins de controle, os servidores radiolgicos
devero programar suas frias para o ano todo, sendo dois perodos semestrais no exerccio atual, e devero
escolher esses perodos na ocasio do Plano de Frias, a partir de calendrio enviado pelo Servio de Proteo
Radiolgica (SPR) do IEAv, que incliu dois perodos possveis de 20 dias cada, dentro dos meses de Janeiro e
Julho. Os servidores podero gozar frias fora dos perodos estipulados, devendo para tanto justificar em Parte
pessoal. proibida a acumulao de frias para os servidores radiolgicos.
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LICENAS E AFASTAMENTOS
INFORMAES GERAIS
As licenas e afastamentos do servidor, para processamento atravs da ERH-C, so(*):
A- Afastamento para servir outro rgo ou entidade

B- Afastamento para exerccio de mandato eletivo
C- Licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
D- Licena gestante;
E- Licena para atividade poltica;
F- Licena para desempenho de mandato classista;
G- Licena para tratar de interesses particulares;
H- Licena prmio por assiduidade
(*) Para informaes sobre licena para acompanhar pessoa da famlia, consultar o item Atestados deste
Manual
FUNDAMENTOS LEGAIS
Constituio Federal de 05.10.1988 - Arts.142, 3, 226 a 230;

Lei 8.112, de 11/12/1990;
Lei n 11.770, de 09.09.2008;
Lei n 6.999, de 07.06.1982;
Lei n 4.737, de 15.07.1965
Decreto n 6.690, de 11.12.2008
Art. 1, inciso II, alnea L da Lei Complementar n 64, de 18.05.1990;
A) AFASTAMENTO PARA SERVIR OUTRO RGO OU ENTIDADE (CESSO)
INFORMAES
O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal, dos Municpios ou em servio social autnomo institudo pela Unio que exera
atividades de cooperao com a administrao pblica federal, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso, funo de confiana ou, no caso de servio social autnomo, para
o exerccio de cargo de direo ou de gerncia;
II - em casos previstos em leis especficas.
A cesso far-se- mediante Portaria publicada no Dirio Oficial da Unio.
O servidor precisa ter sido requisitado pelo rgo interessado, de maneira formal e com fundamentao
legal.
Dever apresentar o documento formal do rgo interessado, e encaminhar deliberao da Direo via
Chefia Imediata
O servidor no poder estar investido de cargo eletivo ou classista
1. Orientar o servidor quanto s condies legais do afastamento, diretos, deveres, benefcios, e
principalmente, sobre a suspenso do pagamento da GDACT caso o rgo de destino no seja da rea de
Cincia e Tecnologia.
2. Compor processo para envio ao COMGEP via cadeia de comando, contendo: documento do rgo
solicitante; ofcio do Diretor com parecer favorvel ou desfavorvel.
3. Aps assinatura do Diretor, enviar o processo ao DCTA para envio ao COMGEP
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4. Caso o processo retorne com deferimento, realizar transcrio do BCA em Boletim Interno e realizar
acertos nos sistemas SisRH, SIGPES e SIAPE
5. Entrar em contato com o setor de recursos humanos do rgo de destino do servidor para acerto de
cronograma e envio de pasta funcional e outras documentaes que se fizerem necessrias.
6. Caso a solicitao seja indeferida, o Chefe da ERH dever elaborar Ofcio do Diretor comunicando os fatos
e motivos ao rgo interessado, e dar cincia ao servidor.
B) AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
INFORMAES
Ao servidor que tenha investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
- No caso de mandato federal, estadual ou distrital: ficar afastado do cargo;

- No caso mandato de Prefeito: ser afastado do cargo, podendo optar pela sua remunerao;
- No caso de mandato de vereador:
a) se houver compatibilidade de horrio: perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio: ser afastado do cargo, podendo optar pela sua remunerao.
Obs: No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em
exerccio estivesse. O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo
de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Comunicar formalmente a Direo, atravs de Parte que dever incluir: nome do cargo para o qual foi
eleito, perodo do mandato, data pretendida para incio do afastamento e documento anexo comprobatrio
da Justia Eleitoral, com a seguinte tramitao: Servidor > Chefe Imediato > Chefe da Diviso > ERH-C >
ERH > SDA > Diretor
Assinar Requerimento Interno a ser elaborado pela ERH-C com base na Parte
Assinar declarao de opo de remunerao, conforme legislao.
Iniciar o gozo do afastamento somente aps publicao do deferimento.
1. Orientar o servidor quanto s condies legais do afastamento, diretos, deveres, benefcios e condies.
2. Compor processo para envio DIRAP, via cadeia de comando, contendo: Parte do solicitante,
Requerimento Interno, documento da Justia Eleitoral declarao de opo por remunerao.
3. Aps deferimento, publicar a transcrio do BCA e lanar o afastamento nos sistemas SisRH, SIGPES e
SIAPE
4. No caso do servidor optar pela remunerao do cargo eletivo, tal informao dever estar explicitada no
item de Boletim financeiro, para ao da Tesouraria.
C) LICENA GESTANTE
INFORMAES
servidora gestante poder ser concedida licena, pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias consecutivos,
sem prejuzo da remunerao. A prorrogao da licena gestante por mais 60 dias ser concedida
administrativamente, desde que requerida pela servidora at o final de 30 dias a contar da data do parto (art. 2, 1
do Decreto 6.690/08).
- A licena poder ter incio no primeiro dia do 9 ms de gestao, salvo antecipao por prescrio
mdica. Em caso de aborto ou natimorto, h necessidade de inspeo mdica
- No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio na data do parto;
- No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico e,
se julgada apta, reassumir suas atividades;
- No caso de aborto, atestado por Mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso
remunerado;
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- Para amamentar o prprio filho, at a idade de 06 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a
jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora ;
- Ser considerada como efetivo exerccio o perodo de licena gestante, adotante e paternidade ;
- A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao das operaes em
locais perigosos, insalubres ou penosos, exercendo as suas atividades em local salubre e em servio no penoso ou
perigoso.
REQUISITOS DA SERVIDORA
Submeter-se a percia mdica nas condies e prazos legais informados pela ERH-C
Apresentar certido de nascimento (ou atestado de bito no caso de natimorto) e assinar Requerimento de
prorrogao de licena.
1. Orientar a servidora quanto s condies legais da licena, diretos, deveres, benefcios e condies.
2. Se a licena for requerida a partir da trigsima oitava semana, encaminhar processo via Chefe da ERH para
o SIASS, e informar a servidora quando do agendamento da percia
3. Publicar a licena em Boletim e compor processo contendo: Requerimento Interno com despacho favorvel
do Diretor, certides e outros documentos apresentados e cpia da publicao em Boletim.
4. Lanar o afastamento nos sistemas SisRH, SIGPES e SIAPE
D) LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO
INFORMAES
Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para
outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo.
A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao.
O servidor poder ser lotado, provisoriamente, em repartio da Administrao Federal direta, autrquica
ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.
Caso o cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade
da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com
o seu cargo.
Comunicar formalmente a Direo, atravs de Parte, com a seguinte tramitao: Servidor > Chefe Imediato
> Chefe da Diviso > ERH-C > ERH > SDA > Diretor
Assinar Requerimento Externo ao Diretor da DIRAP com certido de casamento ou unio estvel, e
documento comprobatrio do deslocamento do cnjuge.
Iniciar o gozo da licena somente aps publicao do deferimento.
5. Orientar o servidor quanto s condies legais da licena, diretos, deveres, benefcios e condies.
6. Compor processo para envio DIRAP, via cadeia de comando, contendo: Requerimento Externo,
Despacho do Diretor, documento da Justia Eleitoral declarao de opo por remunerao.
SIAPE
E) LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
INFORMAES
Licena concedida ao servidor para candidatar-se a cargo eletivo, sem remunerao durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral, e com remunerao a partir do registro de sua candidatura at o 10 (dcimo)
40
dia seguinte ao do pleito.Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e condies
previstas na legislao especfica. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao
para reassumir o exerccio do cargo.
Quando o servidor for candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e, exerce
cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao e fiscalizao, ser deste cargo afastado, a partir do primeiro
dia aps o registro da candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao dia do pleito.
A licena durante o perodo compreendido entre a escolha de seu nome em conveno partidria at o
registro da candidatura perante a Justia Eleitoral, se dar de forma no remunerada.
No perodo compreendido entre o registro da candidatura perante a Justia Eleitoral e o dcimo dia seguinte
ao da eleio, a licena se dar com remunerao, assegurados todos os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo
perodo de trs meses.
Comunicar formalmente a Direo, atravs de Parte, com a seguinte tramitao: Servidor > Chefe Imediato
> Chefe da Diviso > ERH-C > ERH > SDA > Diretor
Assinar Requerimento Externo ao Diretor da DIRAP com documento comprobatrio das Foras Armadas e
perodo previsto da licena.
2. Compor processo para envio DIRAP, via cadeia de comando, contendo: Requerimento Externo,
Despacho do Diretor, documento comporbatrio da escolha como candidato em conveno partidria (no
caso da licena sem remunerao) ou comprovante da Justia Eleitoral (no caso de licena remunerada).
SIAPE
F) LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES
INFORMAES
Ao servidor ser concedida licena para tratar de interesse particular, sem remunerao, pelo prazo mximo
de 03 anos, podendo ser interrompida a qualquer momento por parte do interessado ou da Direo da Unidade
A licena para tratar de interesses particulares ser concedida no interesse da Administrao, por um
perodo de at trs anos consecutivos, incluindo eventuais prorrogaes;
- Para fins de concesso de nova licena da espcie, o servidor ter que permanecer em exerccio na
Administrao Pblica Federal por, no mnimo, igual perodo ao que esteve usufruindo da referida licena;
- No haver ultrapassado 6 (seis) anos no total de licenas para tratar de interesses particulares usufrudas
considerando toda vida funcional do servidor;
- Gozar de estabilidade no Servio Pblico.
Justificar para a Direo, atravs de Parte, os motivos e a fundamentao da necessidade do afastamento,
com descrio das atividades atuais do cargo e proposta de substituto, seguindo a tramitao: Servidor >
Chefe Imediato > Chefe da Diviso > ERH-C > ERH > SDA > Diretor
Assinar Requerimento Externo ao COMGEP com justificativa e indicao do perodo previsto da licena.
Assinar demais documentos necessrios (declarao sobre conflito de interesses, etc)
2. Verificar se no houve outras licenas e afastamento semelhantes em igual perodo da licena solicitada.
3. Verificar se o servidor no ultrapassou 6 (seis) anos no total de licenas para interesse particular em toda
sua histria funcional
4. Compor processo para envio ao COMGEP, via cadeia de comando, contendo: Requerimento Externo com
declarao do servidor sobre cincia de direitos e deveres, Despacho do Diretor com a anuncia e a
justificativa da convenincia e oportunidade da liberao do servidor, bem como a anlise sobre o impacto
da liberao do servidor para as atividades que atualmente exerce.
41
SIAPE
G) LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Ao servidor ser concedida licena para tratar de interesse particular, sem remunerao, pelo prazo mximo
de 03 anos, podendo ser interrompida a qualquer momento por parte do interessado ou da Direo da Unidade
A licena para tratar de interesses particulares ser concedida no interesse da Administrao, por um
perodo de at trs anos consecutivos, incluindo eventuais prorrogaes;
- Para fins de concesso de nova licena da espcie, o servidor ter que permanecer em exerccio na
Administrao Pblica Federal por, no mnimo, igual perodo ao que esteve usufruindo da referida licena;
- No haver ultrapassado 6 (seis) anos no total de licenas para tratar de interesses particulares usufrudas
considerando toda vida funcional do servidor;
- Gozar de estabilidade no Servio Pblico.
Justificar para a Direo, atravs de Parte, os motivos e a fundamentao da necessidade do afastamento,
com descrio das atividades atuais do cargo e proposta de substituto, seguindo a tramitao: Servidor >
Chefe Imediato > Chefe da Diviso > ERH-C > ERH > SDA > Diretor
Assinar Requerimento Externo ao COMGEP com justificativa e indicao do perodo previsto da licena.
Assinar demais documentos necessrios (declarao sobre conflito de interesses, etc)
7. Verificar se no houve outras licenas e afastamento semelhantes em igual perodo da licena solicitada.
8. Verificar se o servidor no ultrapassou 6 (seis) anos no total de licenas para interesse particular em toda
sua histria funcional
9. Compor processo para envio ao COMGEP, via cadeia de comando, contendo: Requerimento Externo com
declarao do servidor sobre cincia de direitos e deveres, Despacho do Diretor com a anuncia e a
justificativa da convenincia e oportunidade da liberao do servidor, bem como a anlise sobre o impacto
da liberao do servidor para as atividades que atualmente exerce.
SIAPE
H) LICENA PRMIO POR ASSIDUIDADE (LPA)
Licena concedida pelo prazo de trs meses, com a remunerao do cargo efetivo, a ttulo de prmio por
assiduidade, aps cada perodo de cinco anos ininterruptos de exerccio, desde o regime celetista prestado na
Administrao Pblica Federal at 15.10.1996. O servidor poder desfrutar a licena de uma s vez ou
parceladamente, sendo que em perodo nunca inferior a 30 (trinta) dias consecutivos.
A licena prmio por assiduidade no ser concedida ao servidor que, no perodo aquisitivo, houver sofrido
penalidade disciplinar de suspenso ou afastar-se do seu cargo em virtude de:
a) licena por motivo de sade em pessoa da famlia, sem remunerao;

b) licena para tratar de interesses particulares;
c) condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva;
d) afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro, sem remunerao;
e) disponibilidade.
Solicitar a Licena via Parte, seguindo a tramitao: Servidor > Chefe Imediato > Chefe da Diviso > ERH-
C > ERH > SDA > Diretor
Assinar Requerimento Interno com justificativa e indicao do perodo previsto da licena.
Assinar demais documentos necessrios
42
1. Orientar o servidor quanto ao preenchimento do Requerimento Interno e documentos anexos que se fizerem
necessrios
2. Verificar no SisRH e histrico de alteraes se o servidor faz jus aos perodos requeridos. Caso negativo,
enviar o Requerimento ao Chefe da ERH para parecer de indeferimento e informar o servidor.
3. Caso haja direito ao gozo da licena requerida, a ERH-C tramitar o Requerimento para assinatura das
partes, do Chefe da ERH e do Diretor.
4. Aps assinaturas, a ERH-C realiza a publicao do deferimento em Boletim Interno
5. Aps publicao, efetua o lanamento da licena do sistema SIAPE para eventuais descontos de benefcios,
e registro no SISRH para fins de controle de frequencia.
43
CONFECO DE ITENS DE BOLETIM
Cabe ERH-C confeccionar os itens relativos aos assuntos de Pessoal Civil, nos respectivos Boletins, de
acordo com a documentao originadora, e enviar para conferncia do Chefe da ERH-C. Os itens dever ser
tramitados no SIGPES, e as respectivas documentaes em pastas disponveis para consulta do Chefe da SPM, ACI,
SDA e Diretor.
A ERH-C poder efetuar a confeco de itens de Boletim de assuntos militares ou de assuntos gerais no
relativos a Pessoal Civil em casos excpecionais, mediante anuncia do Chefe da ERH.
ITENS PRIMARIAMENTE CLASSIFICADOS COMO INFORMAES PESSOAIS

a) alteraes de dados cadastrais, tais como: endereo, telefone e dados bancrios;
b) movimentao a bem da disciplina;
c) excluso a bem da disciplina;
d) demisso;
e) comportamento militar;
f) dados cadastrais de servidor;
g) soluo de processo administrativo disciplinar;
h) punies;
i) incluso e excluso de beneficirios;
j) declarao de casamento;
k) declarao de divrcio;
l) declarao de unio estvel;
m) inspeo de sade;
n) concesso de penso alimentcia;
o) no incluso em quadro de acesso;
p) negao de Medalha Militar; e
q) reforma por motivo de sade.
PROCEDIMENTOS GERAIS PARA PUBLICAO DE ITENS

1 Clicar em CONFECCIONAR ITEM.
2 Agora poder escolher qual a forma que ir executar a publicao: por ITEM ou por LOTE.
3 Caso escolha por ITEM, o sistema mostrar item por item. O Agente-Diretor dever preencher o campo
do lado esquerdo da tela com ACEITAR ou REJEITAR. Para o item rejeitado dever ser preenchido o campo
RAZO DA REJEIO.
4 Caso escolha por LOTE, o sistema mostrar um conjunto de itens, atualmente de vinte em vinte itens
para publicao.
5 Clicando no lote desejado, aparecer a tela PUBLIQUE-SE. Nesta tela, clicando sobre o cdigo do item,
poder visualizar o item e se este estiver incorreto poder rejeit-lo, descrevendo a razo da rejeio.
6 clicar em ENVIAR
7 Caso todos os itens estejam corretos, clicar em ACEITAR TODOS e ENVIAR.
8 Aps verificar todos os itens, o boletim ficar a disposio do Chefe de SPM para impresso.
44
PROVIMENTO
INFORMAES
O Provimento o preenchimento do cargo pblico
Ppressupe a inexistncia de uma relao jurdica anterior mantida entre o Servidor e a Administrao. A
nica forma de Provimento Originrio a nomeao, que pode ser realizada em carter Efetivo ou para Cargos de
Provimento em Comisso.
Nomeao - Cargo Efetivo: pressupe a aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
Outras formas derivadas de provimento dos cargos pblicos, decorrem de um vnculo anterior entre Servidor
e Administrao:
Promoo: foi abordada neste Manual em captulo especfico (Progresso e Promoo)
Readaptao: a passagem do Servidor para outro cargo compatvel com a deficincia fsica que ele venha a
apresentar.
Reverso: o retorno ao Servio Ativo do Servidor aposentado por invalidez quando insubsistentes os
motivos da aposentadoria pode acontecer para o mesmo cargo se ele ainda estiver vago ou para um outro
semelhante. Se no houver cargo vago, o Servidor que reverter ficar como excedente.
Aproveitamento: o retorno ao Servio Ativo do Servidor que se encontrava em disponibilidade e foi

aproveitado deve realizar-se em cargo semelhante quele anteriormente ocupado. A Administrao deve realizar o
aproveitamento de forma prioritria, antes mesmo de realizar concurso para aquele cargo.
Reintegrao: o retorno ao Servio Ativo do Servidor que fora demitido, quando a demisso for anulada
administrativamente ou judicialmente, voltando para o mesmo cargo que ocupava anteriormente. D-se com o
ressarcimento de todas as vantagens que o servidor deixou de receber durante o perodo em que esteve afastado.
Reconduo: o retorno ao cargo anteriormente ocupado, do servidor que no logrou xito no estgio
probatrio de outro cargo para o qual foi nomeado decorrente de outro concurso.
NOMEAO
Forma de provimento de cargo pblico, atravs de ato formal, que poder ser:
em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;
em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos.
A nomeao para cargo de carreira ou isolado depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos.
REQUISITOS BSICOS
So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:

Nacionalidade brasileira;
O gozo dos direitos polticos;
A quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
O nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
A idade mnima de dezoito anos;
Aptido fsica e mental;
Prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos;
Homologao do resultado do concurso pblico no Dirio Oficial da Unio;
Autorizao prvia do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.
45
Para nomeao dever ser obedecida, rigorosamente, a ordem de classificao e o prazo de validade. As nomeaes
s podem ser efetuadas dentro do prazo de validade do concurso, de at 02 (dois) anos, prorrogvel uma nica vez
por igual perodo (art. 12 da Lei n 8.112, de 11.12.1990).
O ato de nomeao para cargo efetivo ser publicado no Dirio Oficial da Unio.
a) Original e cpia da Certido de Nascimento ou Casamento;
b) Original e cpia da Certido de Nascimento dos filhos;
c) Original e cpia da Cdula de Identidade;
d) CPF;
e) Original e cpia do Ttulo de Eleitor e do ltimo comprovante de votao (1 e/ou 2 turno);
f) Original e cpia do Certificado de Reservista;
g) Original e cpia do PIS ou PASEP (se possuir)
h) Original e cpia da Carteira de Habilitao (se possuir)
i) Original e cpia do Passaporte (se possuir)
j) Original e cpia do comprovante de residncia em seu nome (ltima conta de gua, luz, gs ou telefone);
k) 02 (duas) fotos 3x4, colorida (recentes);
l) Original e cpia9 do comprovante de Escolaridade e Titulao, emitido por rgo oficial, conhecimentos e
experincia correspondente ao cargo;
m) Original de Certido de regularidade de inscrio e de exerccio da profisso expedido pelo Conselho
Regional da classe a que pertence e correspondente comprovante de quitao de anuidade vigente.
Na mesma ocasio devero ser preenchidos os formulrios abaixo relacionados:

Termo de Posse;
Declarao de Acumulao de Cargos;
Declarao de Bens e Rendas Ajustada;
Cadastro de Servidor;
Cadastro de Dependentes;
Nmero da conta-corrente bancria Caixa Econmica Federal ou Banco do Brasil (se possuir).
FUNDAMENTO LEGAL
Art. 37, inciso I a IV da Constituio Federal de 05.10.1988;

Lei 8.112, de 11/12/1990.
1. Orientar o servidor quanto aos direitos, deveres e a documentao exigida.

2. Conferir a documentao apresentada
3. Preencher os formulrios, anexando a documentao exigida e enviar ao Diretor para assinatura
4. Enviar a documentao em forma de processo para a DIRAP
5. Transcrever em Boletim as publicaes correlatas (BCA. DOU)
46
VACNCIA
INFORMAES
declarado vago o cargo do servidor por motivo de exonerao, demisso, promoo, readaptao,
aposentadoria, falecimento ou posse em outro cargo inacumulvel. O requisito para vacncia do cargo pblico ser
servidor pblico e, nos casos de posse em cargo inacumulvel, ter sido aprovado em concurso pblico e nomeado
em outro rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal.
Para vacncia por posse em outro cargo inacumulvel dever ser providenciada a documentao que
comprove a sua nomeao em outro rgo pblico da Administrao Pblica Federal.
Procedimentos
Para os cargos de provimento efetivo inacumulveis, o servidor dever elaborar o seu pedido de vacncia,
anexando a documentao exigida
Assinar toda a documentao exigida no processo de
FUNDAMENTO LEGAL
Lei 8.112. de 11.12.1990
6. Orientar o servidor acerca dos direitos e deveres ocasionados pela vacncia;

7. Montar processo contendo requerimento do servidor e documentaes exigidas conforme o caso
8. Enviar processo DIRAP para publicao em DOU;
9. Quando novo retorno do processo, publicar em boletim interno e efetuar os lanamentos nos sistemas.
47

Manual ERH C

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DEPARTAMENTO DE CINCIA E TECNOLOGIA AEROESPACIAL

INSTITUTO DE ESTUDOS AVANADOS

MANUAL DE INSTRUO DE ATIVIDADES

Art. 65. Subdiviso de Pessoal Civil (ERH-C) compete:

Art. 172. O provimento dos cargos e funes observar as seguintes diretrizes:

- Chefe da Subdiviso: LUCIANO Rodrigues do Prado Analista em C&T

- Encarregado: SANDRA Edna de Paula Assistente em C&T

COLABORAO TCNICO CIENTFICA ............................................................................................................................................................................ 28

LICENAS E AFASTAMENTOS ......................................................................................................................................................................................................... 38

ITENS DE BOLETIM ......................................................................................................................................................................................................................................... 44

Emenda Constitucional n 41, de 19.12.2003 - Arts. 1, 2 e 3 ;

A) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: concedido a partir de laudo do Servio de Segurana do Trabalho,

B) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: concedido a partir de laudo do Servio de Segurana do Trabalho,

C) ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE: concedido a partir de laudo da CARE (Comisso de

Lanar no SIAPECAD a Concesso do Adicional de Periculosidade ou Insalubridade.

B) ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE

2. CONCESSO do Adicional de Irradiao Ionizante:

3. ALTERAES de percentual de Adicional de Irradiao Ionizante:

- Quando o servidor vier assinar o Requerimento:

1.4) Aps assinatura do requerimento a ERH tomar as seguintes providencias:

1.5) Aps o envio do processo, a ERH;

b) Autuar a pasta funcional do servidor.

2) APS a publicao da Aposentadoria no DOU, a ERH:

SIGPES: Lanar a aposentadoria do servidor e transferir para unidade pagadora GIA-sj.

Aps publicao em BCA:

Transcrever em Boletim IEAv o texto da aposentadoria e informar diferena de auxlio-transporte, auxlio-

1) Conforme COMUNICA n 556489 de 19NOV2015:

2) Corrigir/conferir escolaridade para GQ ou RT.

3) Caso tenha Frias programadas no SIAPE: excluir ou cancelar.

- Elaborar MENSAGEM DIRETA (Urgente) para o GIA/Tesouraria informando lanamentos no SIAPE e

- Enviar Email para 'claudiacgs@giasj.cta.br' e 'escobaraae@giasj.cta.br' com cpia da Mensagem Direta e

A) Atravs de MENSAGEM DIRETA, encaminhar para a SAIP-44/C os seguintes documentos:

B) Autuar Pasta Funcional e entregar para o Cllio incluir no arquivo-morto.

ATESTADOS E LICENAS MDICAS

A) ATESTADO DE PERODO INFERIOR A 1 (UM) DIA

Em todos os atestados apresentados ERH-C dever constar:

recomendvel a informao sobre evoluo do tratamento e exames complementares.

Lei 8.112, de 11/12/1990;

A) ATESTADO DE PERODO INFERIOR A 1 (UM) DIA

B) ATESTADO DE PERODO DE 1 (UM) a 5 (CINCO) DIAS

C) ATESTADO OU AFASTAMENTO SUPERIOR A 14 (QUATORZE) DIAS

As informaes relativas a afastamento em que a contagem ultrapassa os 14 (quatorze) dias dentro de um

Os requisitos de atestado e prazos mantm-se os mesmos.

D) LICENA PARA ACOMPANHAR PESSOA DA FAMLIA

O servidor dever estar acompanhado do familiar, por ocasio da percia no SIASS.

A) ASSENTAMENTOS FUNCIONAIS DE CIVIS

REQUISITOS PARA O SERVIDOR:

8. Os arquivos de Adicionais, de Avaliao de Desempenho, Progresso e os arquivos de processos com

AVALIAES (GDACT, PROGRESSO, ESTGIO PROBATRIO)

A) AVALIAO DE DESEMPENHO PARA GDACT

Os afastamentos e licenas abaixo no interrompem o recebimento da GDACT:

B) PROMOO E PROGRESSO DE CARREIRA

No esto aptos progresso/promoo funcional os servidores que no cumprirem os requisitos da Lei

Lei n 8.691, de 28.07.1993;

Art. 5 da Constituio Federal, de 05.10.1988;

O auxlio transporte custeado da seguinte forma:

Lei 8.112, de 11/12/1990;

Tero direito ao benefcio, a partir da data do requerimento:

Emenda Constitucional n 53, de 19.12.2006;

Arts. 196 a 199 da Constituio Federal, de 05.10.1988;

DECLARAO DE BENEFICIRIOS DE PENSO

2. caso sejam apresentados documentos originais, tirar cpia e autenticar

A ERH-C responsvel pelo cadastramento e atualizao dos seguintes bancos de dados:

1- SisRH (incluindo civis ativos e inativos, e pessoal sem vnculo)