Caso Concreto 5 - Trabalho

EXMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA ____VARA DO TRABALHO

DE .

a Empresa Alfa Ltda, inscrito no CNPJ sob o n xxx.xxx.xxx/xxxx-x e

com endereo comercial na Rua Do Dinheiro Fcil, n 171, Centro, Cuiab,
Mato Grosso, CEP XX.XXX-XXX, vem a presena de V. Exa. por meio de seu
advogado infra firmado, com fulcro no art. 853 da CLT, propor a presente,

AO DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE

Pelo rito ordinrio, em face de Leonel

Pereira, brasileiro, solteiro, bancrio, portador da Cdula de
Identidade n XXXXXXX e da CTPS n 123456, srie 123, inscrito no
CPF/MF sob o n XXX.XXX.XXX.-XX e no PIS sob o n XXXXXXXXXXX,
nascido no dia XX/XX/XXXX, e filho de XXXXXXXXXXXXXXXX, residente e
domiciliado na Rua Do Cemitrio, n 13, Cuiab, Mato Grosso, CEP XX.XXX-
XXX, com base nos fatos e fundamentos seguintes:

DO CONTRATO

Leonel Pereira empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser

detentor de estabilidade provisria, na qualidade de diretor titular de
sociedade cooperativa criada pelos prprios empregados da Empresa Alfa
h cerca de um ano, no est liberado de cumprir sua jornada de trabalho.
Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos
devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam
nos ltimos dois meses, 3 advertncias e 2 suspenses, toda pelos motivos
descritos. E a situao s vem se agravando a cada dia, tornando-se cada
vez mais reincidente em suas faltas. A ltima e atual suspenso ocorreu faz
2 dias. Diante da situao narrada, a empresa Alfa formula consulta jurdica
dizendo que gostaria de proceder a demisso de Leonel, por culpa deste em
virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos..

DA ESTABILIDADE

O requerido foi eleito dirigente sindical. Portanto, detentor de

estabilidade, nos termos do artigo 8, VIII, da CF/88 e do art. 543
3 da CLT, que trs em seu texto:
 (...) vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir
do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo de
entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, salvo se
cometer falta grave devidamente apurada."

Desta forma, a estabilidade adquirida relativa, uma vez que,

caracterizada e provada a falta grave cometida pelo empregado, perde ele o
direito a essa proteo.

DA FALTA GRAVE

Segundo o artigo 482, incisos b, j e K da CLT, constituem justa causa

para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio
contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas
praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

Ficando claro que os atos praticados pelo requerido atentaram contra

a pessoa de seu superior, fisicamente, assim como contra as dependncias
da empresa, o que tambm caracteriza a m conduta ou o mau
procedimento, incompatveis com a continuidade do contrato de trabalho.

DOS PEDIDOS

a) Pede o requerente seja reconhecida a falta grave cometida pelo

requerido.
b) Tambm pleiteia a resciso do contrato de trabalho, desde o ajuizamento
da ao, e a condenao do requerido s custas e despesas processuais.
c) Indenizao por danos matrias.

Requer a notificao do requerido, por carta com aviso de recebimento.

Ao fim, requer a produo de todas as provas admitidas em direito,

documentais, periciais e testemunhais.

Desde j arrola as testemunhas a serem ouvidas na instruo.

D a causa o valor de R$ 42.000,00 (quarenta e dois mil reais).

Nestes Termos, Pede Deferimento.
Cidade, Data.

Advogado- OAB