ANLISIS DE LA DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

COMPARECENCIA AL PROCESO DE LOS PRESTADORES DE

SERVICIO CON O SIN ABOGADO (Artculo 16 de la NLPT)
No era necesario comparecer con abogado en cuanto el monto del petitorio
de la demanda que asciende a 3144.54 no supera las 10 URP (S/. 4050.00).

REQUISITOS DE LA DEMANDA (Artculo 424 del CPC)

1) La designacin del juez ante quien se interpone: en este caso si se
consign el juez, precisamente se interpuso esta demanda ante el JUZGADO
DE PAZ LETRADO LABORAL, porque la cuanta no supera las 50 URP.
2) El nombre, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio
procesal del demandante: Se consignaron adecuadamente estos datos, e
incluso consignaron la casilla electrnica.
3) El nombre y direccin domiciliaria del representante o
apoderado del demandante, si no puede comparecer o no
comparece por s mismo: en este caso comparece al proceso por si
mismo.
4) El nombre y direccin domiciliaria del demandado. Si se ignora
esta ltima, se expresar esta circunstancia bajo juramento que se
entender prestado con la presentacin de la demanda: el
demandante NO ha consignado adecuadamente la direccin domiciliaria de
la empresa. Ha colocado el domicilio fiscal, siendo ste el que se seala
para efectos tributarios, y no es el correspondiente en estos casos. Lo ms
pertinente seria que solicite a Registros Pblicos la ficha correspondiente a
fin de obtener el domicilio real del demandado para que se le notifique
conforme a ley.
5) El petitorio, que comprende la determinacin clara y concreta de
lo que se pide: En este caso el petitorio no es conciso ni claro. Debi solo
esbozarse el pedido de manera clara, y disgregarlo ms adelante en el
punto que hace referencia al monto del petitorio.
6) Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos
enumeradamente en forma precisa, con orden y claridad:
No narra los hechos de forma clara, e inclusive podra decirse que le falta
consignar algunos hechos que sustenten de mejor manera su pedido.
As tambin, es posible que haya habido un error al consignar el monto de la
remuneracin. El demandante consigna como suma que se le cancelaba
mensualmente 850.00 soles, que de ser el caso entonces no le
correspondera el pago de reintegro de remuneracin.
En la demanda se agrega un punto consignado como Fundamentos del
Petitorio, el mismo que se analizado de la siguiente manera:

Pago de reintegro de remuneraciones

Qu se entiende por remuneracin y remuneracin mnima vital?

La remuneracin es la compensacin econmica que recibe un colaborador
por los servicios prestados a una determinada empresa o institucin. Y est
destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.
La Remuneracin Mnima Vital es el monto mnimo mensual que debe
percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho
horas. El requisito para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas diarias o
24 horas semanales, as se desprende del Artculo 3 de la Resolucin
Ministerial N 091-92-TR.
Le asiste al demandante el pago de reintegro de remuneraciones?
S, en tanto el trabajador ha tenido una jornada de trabajo superior a las 4
horas diarias1 por lo que le correspondera haber percibido como monto
mnimo 850.00 soles y no los 400 que le cancelaba su empleador.

Pago de gratificaciones truncas:

Qu se entiende por gratificaciones truncas?

Los trabajadores que no tengan relacin laboral al 15 de julio o al 15 de
diciembre pero que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario
completo, tendrn derecho a percibir las gratificaciones legales por el
tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-junio
y julio-diciembre). Dicho beneficio es conocido como gratificacin trunca y
debe ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de
conformidad con la remuneracin computable a la fecha de cese.
Le asiste al demandante este derecho?
Si le corresponde, pues el demandante es un trabajador sujeto al rgimen
de la actividad privada y ha laborado ms de un mes en la empresa.

Pago de vacaciones truncas

Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin

haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord
vacacional para generar derecho a gozar de vacaciones; en ese caso, se le
abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin
vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes
(das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord
trunco vacacional, el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de
servicios a su empleado
Le asiste al demandante este derecho?
Si le asiste al demandante el recibir pago de sus vacaciones truncas pues ha
laborado cuatro meses en dicha empresa, cumpliendo con el requisito de
que procede en caso se acredite por lo menos un mes de servicios.

Pago de CTS truncas

1 Su jornada de trabajo ha sido de lunes a viernes de 9.00 am a 1.00 pm y

de 4.00 pm a 700 pm y los sbados de 9.00 a 1.00.
Esta mal acuado el trmino de CTS trunca.
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el
cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida
de una persona y su familia.
Tienen derecho a percibirlo los trabajadores del rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro
horas diarias. El cmputo se realiza desde que uno inicia su relacin laboral,
sin embargo solo tendr derecho luego de cumplido el primer mes de
trabajo efectivo, cualquier fraccin luego del primer mes se computa por
treintavos.
Le asiste al demandante este derecho?
Si le corresponde al demandante recibir la CTS en tanto labor durante
cuatro meses y su jornada de trabajo era superior a cuatro horas.

7) La fundamentacin jurdica del petitorio

Segn el principio de iura novit curia 2 que literalmente se traduce en que
el juez conoce el derecho aplicable, es decir los jueces tienen la obligacin
de aplicar la norma jurdica pertinente, aunque no haya sido invocada en
la demanda.
Sin embargo seria pues ms adecuado que la fundamentacin jurdica no
se limite a mencionar las normas que considera que se sustenta
jurdicamente su pretensin, sino ms bien se realice un anlisis de cmo
ests amparan el derecho del demandado.
8) El monto del petitorio, salvo que no pudiera establecerse
La indicacin del monto del petitorio que es tambin un requisito especial, si
se consigna en el escrito de la demanda y asciende a la suma de 3,144.54
soles.
En este si era conveniente realizar la disgregacin del petitorio de la
siguiente manera:

pago de reintegro de 1964.00

remuneraciones
pago de gratificaciones truncas 566.66
pago de vacaciones truncas 283.33
pago de CTS truncas 330.55
MONTO TOTAL 3144.54

Con respecto a los intereses, el demandante pudo o no haberlos pedido,

precisamente porque el juez laboral se encuentra obligado a pronunciarse
respecto a los intereses as estos no hayan sido solicitados por el
demandante en su demanda.

2 Principio recogido en el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil y en el artculo VII del
Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil
9) La indicacin de la va procedimental que corresponde a la
demanda
Se ha indicado la va procedimental. La presente demanda se tramitar
conforme lo dispuesto en las normas de PROCESO ABREVIADO LABORAL,
ante un juez de paz letrado laboral precisamente porque la cuanta no
supera las 50 URP.
10) Los medios probatorios.
Como medios probatorios el demandante present los siguientes:
Documentales:
Fotochek: sin duda este medio probatorio presentado no prueba ni la
relacin laboral ni el cargo, en tanto son fciles de conseguir de
manera adulterada.
Recibo por honorarios electrnicos: es un medio de prueba
idneo para acreditar la relacin laboral y el monto que perciba
(400) por concepto de remuneracin durante los cuatro meses que
estuvo laborando.
Correos electrnicos: tambin puede considerarse medio idneo
para probar el vnculo laboral entre el demandante y la empresa SEF
PERU HOLDING S.A.C

11) La firma del demandante o de su representante o de su

apoderado, y la del abogado, la cual no ser exigible en los
procesos de alimentos.
La demanda cuenta con la firma del demandante y de su abogado aunque
no era obligatorio su comparecencia con abogado.
 ANLISIS DE LA RESOLUCION NUMERO DOS
EL juez declara inadmisible la demanda por no estar conforme a lo
prescrito en el artculo 16 de la Nueva Ley Procesal Del Trabajo, en
cuanto establece que se tiene que indicar la finalidad de cada medio
probatorio.
Considero que ha existido un exceso de facultades por parte del juez
al momento de la calificacin de la demanda, pues no es dable que
vaya ms all de lo establecido en el escrito de esta, por lo que debi
limitarse a verificar si la demanda cumpla con los requisitos de
forma, fondo y especiales, establecidos en los artculos 424 y 425 del
Cdigo Procesal Civil y en el artculo 16 de la NLPT.
Hay que tener en cuenta que el demandante no ha ofrecido como
medio de prueba la hoja de ruta de sus clientes, simplemente se ha
limitado a presentarlo como anexo, no siendo el momento de la
calificacin el ms oportuno para que el juez pueda incluir a este
anexo como medio probatorio, siendo quiz ms pertinente el
momento de la sentencia para que amparado en el principio protector
se tome dicha facultad incluyndolo como prueba de oficio este
anexo.
El abogado del demandante en su escrito de subsanacin, hace
mencin que este medio de prueba (las hojas de ruta) iba a ser
oralizado en la Audiencia nica. Con respecto a esto hay que tener en
cuenta lo establecido en el artculo 21 de la NLPT, establece que los
medios probatorios sern ofrecidos por las partes nicamente en la
demanda y en la contestacin, dichas hojas de ruta no fueron
presentadas como medio de prueba limitndose solo a anexarlas, y
as mismo no es el momento de la audiencia el oportuna para
presentar medios de prueba, por lo que resulta inadecuado lo
mencionado por el abogado.
ANALISIS DE LA SENTENCIA (RESOLUCION N3)