LA IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO

La importancia de los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo,

estriba en la funcin fundamental que ellos juegan, como lo seala 1 , son
aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho 2 . Y ese
es el punto de partida que Amrico Pl Rodrguez desarrolla y le permite definir
los principios generales del Derecho del Trabajo tambin como lneas
directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente
una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y
resolver los casos no previstos 3 . Es decir, los principios a que hacemos
mencin, asumen caractersticas que es necesario resaltar, ya que de esta
manera ser mucho ms fcil desarrollar los que se mencionan en el proyecto
de la Nueva Ley General de Trabajo. Una primera caracterstica, consiste en
sealar que son enunciados bsicos, que pretenden abarcar una serie
indefinida de situaciones y no una en particular, de tal manera que puedan ser
utilizados en una diversidad de situaciones, lugares, tiempos, etc.; y tienen un
sentido lgico desde el Principio Protector hasta el Principio de No
Discriminacin, que Amrico Pl Rodrguez agrega a los ya conocidos 4 .

Una segunda caracterstica, se refiere a la razn de ser de los principios del

Derecho del Trabajo que adquieren as un carcter ajeno, particular, diverso,
independiente de otra rama del Derecho, justifican su autonoma y su
peculiaridad, son especiales al margen de que pudieran existir variables

1 Manuel Alonso Garca y Amrico Pl Rodrguez son los dos juslaboralistas

que ms han desarrollado el tema de los principios en el Derecho del
Trabajo.

2 Manuel Alonso Garca, Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, Tomo I, pg.
247

3 Amrico Pl Rodrguez, Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones

Depalma, Buenos Aires, 1978, pg. 9

4 Amrico Pl Rodrguez, Los Principios del Derecho del Trabajo, 3era

edicin, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1998
similares o parecidas y que cumplen la funcin de informar, normar e
interpretar, dotndolos de fundamentos orientadores 5 . Es menester adems,
tener en cuenta que estos principios en que se funda el Derecho del Trabajo,
son el apoyo, el soporte que permite suplir la estructura conceptual asentada
en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurdicas.

Una tercera caracterstica, es que los principios del Derecho del Trabajo nos
llevan a interpretar los derechos sociales desde su verdadera y ms elemental
dimensin. Aunque muchos lo ocultan, son esencialmente derechos del hombre
o derechos humanos. Se tratan de derechos que deben gozar todos los
trabajadores como personas y ciudadanos, de manera efectiva, pues no se
alcanza fin alguno solamente por el reconocimiento de los derechos en general.

EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN LA DOCTRINA

En los contratos y las relaciones de trabajo, las partes, se obligan a lo

expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las
normas del trabajo, a la buena fe y a la equidad 6 . Esto quiere decir que la
Buena Fe se consagra como un principio general del Derecho, que puede ser
entendido de maneras diferentes, ms que un catlogo de buenos propsitos
en las relaciones laborales, implica una obligacin jurdica, que protege la
confianza razonable, que debe existir en el comportamiento laboral 7 . El
Tribunal Constitucional Espaol afirma que resulta cierto que no cabe defender
la existencia de un genrico deber de lealtad, con su significado
omnicomprensivo de sujecin del trabajador al inters empresarial, pues ello no
es acorde al sistema constitucional de relaciones laborales y aparece
contradicho por la propia existencia del conflicto, cuya legitimidad general
5 Ver conferencia dictada por Amrico Pl Rodrguez, Los Principios del
Derecho Laboral, en el VII Encuentro Iberoamericano de Derecho del
Trabajo, Mexicali BC, noviembre 1994, pg.34

6 Emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin que hace

aplicable, en materia contractual, uno de los principios generales que
inspiran todo ordenamiento jurdico, cual es el Principio de la Buena Fe

7 Ver Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos

fundamentales, en Anexo 1 del Informe Global La hora de la igualdad en el
trabajo, Conferencia Internacional del Trabajo, 91 reunin 2003, Ginebra,
Oficina Internacional del Trabajo.
ampara el texto constitucional, sin embargo ello no excluye la necesidad de un
comportamiento mutuo de las partes del contrato de trabajo ajustado a las
exigencias de la buena fe, como necesidad general derivada del
desenvolvimiento de todos los derechos y especfica de la relacin contractual,
que matiza el cumplimiento de las respectivas obligaciones, y cuya vulneracin
convierte en ilcito o abusivo el ejercicio de los derechos, quedando al margen
de su proteccin8. No obstante, el principio de la Buena Fe en materia de
trabajo no slo crea obligaciones y derechos de orden exclusivamente
patrimonial sino tambin personal, crea una relacin estable y continuada en la
cual se exige la confianza recproca 9 . Amrico Pl Rodrguez10 distingue entre
la Buena Fe creencia y la Buena Fe lealtad; la primera es la posicin de quien
ignora determinados hechos y piensa que su conducta es perfectamente
legtima y no provoca perjuicios a nadie y la segunda se refiere a la conducta
de la persona que considera cumplir realmente con su deber. Supone una
posicin de honestidad y honradez, la plena conciencia de no engaar,
perjudicar o daar.

EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN LA LEGISLACIN PERUANA

En el Derecho del Trabajo es fundamental la prestacin que realiza el

trabajador a favor del empleador. Dicha actividad tiene cuatro caractersticas
bsicas: es personal, subordinada, se desarrolla de acuerdo a la calificacin del
trabajador y debe realizarse con eficiencia y probidad 11. Adems, debe
8 Federico Durn Lpez, Ob.Cit., pgs. 45-46.

9 As el contrato de trabajo no crea slo derechos y obligaciones de orden

exclusivamente patrimonial, sino tambin personal. Crea, por otra parte,
una relacin estable y continuada en la cual se exige la confianza recproca
en mltiples planos, en encontradas direcciones y sobre todo por un periodo
prolongado de tiempo. Para el debido cumplimiento de esas obligaciones y
el adecuado mantenimiento de esas relaciones, resulta importantsimo que
ambas partes acten de buena fe (Amrico Pl Rodrguez, Los Principios del
Derecho del Trabajo, Ediciones De palma, Buenos Aires, 1990, Segunda
edicin, pg. 309).

10 Amrico Pl Rodrguez, Los Principios del Derecho del Trabajo, Biblioteca

de Derecho Laboral No. 2, Montevideo, 1975.

11 Estas caractersticas bsicas corresponden al trabajo asalariado o por

cuenta ajena, modelo que se cuestiona actualmente. Al respecto ver el
realizarse teniendo en cuenta el artculo 23 de la actual Constitucin (Ninguna
relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador...); supone tambin respetar la
libertad de pensamiento e ideologa14. Esta ltima caracterstica, de eficiencia
y probidad, tiene que ver especficamente con el comportamiento del trabajador
en la relacin laboral, entendindose que es diligente, que acta con cuidado y
exactitud, y con cierta intensidad en cuanto al ritmo. Es decir, se alude, por la
naturaleza bilateral del contrato, al Principio de Buena Fe como base de la
probidad en el trabajo. No obstante, la buena fe exigida al trabajador no es, en
realidad, del todo, equiparable a la buena fe del empleador 12. En efecto, al
empleador las sanciones que pueda merecer por su incumplimiento lo afectan
menos que al trabajador por el suyo16.

EL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIN El principio de la

igualdad de remuneracin es en realidad un viejo principio. Se define de la
siguiente manera: como la obligacin del empleador de pagar la misma
cantidad como remuneracin por un trabajo igual. Entendindose
remuneracin como la suma que el trabajador recibe por una prestacin
laboral13. Y, todos aqu sabemos qu es una prestacin laboral: La prestacin
laboral es la actividad que realiza el trabajador a favor de un empleador, por la
cual ste se obliga a pagar una contraprestacin, que en este caso, es una
remuneracin. En esta remuneracin, de acuerdo a este principio, si existe un
trabajo igual, debe el pago ser tambin la misma cantidad.

A MANERA DE CONCLUSIN

artculo de Manuel Carlos Palomeque Lpez, Trabajo subordinado y trabajo

autnomo en el ordenamiento espaol, en la Revista Gaceta Laboral, Vol.
10, Nro. 1, Venezuela, 2004, pgs. 61- 71.

12 Jorge Rendn Vsquez, Derecho del Trabajo: Introduccin, Edicin Tarpuy,

Lima 1988, pg. 204.

13 En este caso, por trabajador debe entenderse todo aquel que acepta
libremente someter su actividad a un poder jurdico de mando obligndole a
prestar sus servicios dentro de un establecimiento o de su organizacin
(Francisco De Ferrari, La equiparacin en el Derecho del Trabajo, en la
Revista Gaceta del Trabajo, Nro. 5, octubre - noviembre 1966, pg. 402)
Por lo que hemos tratado hasta el momento, el principio de la Buena Fe y el
principio de la igualdad remunerativa constituyen principios bsicos y
fundamentales del Derecho del Trabajo por su propia dinmica. En el primer
caso, resulta prohibido toda conducta del trabajador, ms all de la connotacin
moral o tica, que encaje en algunos de los supuestos de la legislacin laboral
calificados como quebrantamiento de la Buena Fe laboral que pueden lesionar
los intereses econmicos del empleador. En el segundo caso, todo trabajador
debe gozar de condiciones de trabajo equitativas como una remuneracin igual
a igual trabajo sin distinciones de ninguna especie. (Dvila, 2004)

http://www4.congreso.gob.pe/historico/cip/eventos/Derecho_Laboral.pdf

1. Principio protectorio, para impedir abusos de la parte fuerte o superior,

representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres
frmulas: in dubio pro operario por la cual si las circunstancias son dudosas,
la resolucin judicial debe beneficiar al empleado; la de la norma ms
favorable, que consiste en aplicar cuando haya ms de una norma jurdica que
regule el asunto, la que sea ms propicia al trabajador; y la de la condicin ms
beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones
laborales que las que la ley contempla, pero no ms perjudiciales.

2. Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato individual que menoscabe los

derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatutos
especiales o los convenios colectivos de trabajo, ser nulo en cuanto a las
clusulas que nieguen esos derechos.

3. Principio de continuidad de la relacin laboral: Si existieran dudas sobre

la continuacin o extincin del contrato de trabajo, se optar por la continuidad.
Una aplicacin de este principio est dado en los contratos a plazo fijo, cuando
el empleador omite la notificacin del vencimiento, y se convierte en un
contrato por tiempo indeterminado ().

4. Principio de primaca de la realidad: Se debe tratar de desentraar la

verdadera relacin entre las partes, independientemente de las formas o
nombres con que traten de hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional
independiente que presta servicios a la orden de un empresario, cumpliendo
horarios, y disponiendo para l habitualmente su fuerza de trabajo ser
considerado trabajador dependiente, a pesar de que no perciba salario, ni haya
celebrado contrato de trabajo, sino que cobre a travs de facturacin de
honorarios, como trabajador independiente.

5. Principio de la buena fe: La buena fe en la celebracin del contrato laboral

y en su ejecucin, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de
colaboracin, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.

6. Principio de justicia social: Imponiendo a cada parte, derechos y deberes

para que cada uno obtenga lo que le corresponda.

7. Principio de equidad: Por este principio, el Juez puede decidir una situacin
de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo
prevn.

8. Principio de prohibicin de hacer discriminaciones: ninguna causal

justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, de
salud, raza, religin, ideas polticas, etctera.

9. Principio de gratuidad de los procedimientos: Los procesos laborales son

gratuitos para el trabajador, para no obstar su defensa por imposibilidad
econmica.

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Derecho http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/principios-generales-
del-derecho-del-trabajo#ixzz4gnwYbVIU
(http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/principios-generales-del-
derecho-del-trabajo, 2017)
 OIT
ORIGEN E HISTORIA
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin
con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social
es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez
en Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba
compuesta por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
El resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos
ejecutivos.

La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin

Internacional para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en
Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organizacin internacional que
enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por
dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-
1859) de Francia.

La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones

sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el
Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes
estaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad, as como por el
deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...

Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el

logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los trabajadores
en los pases industrializados de ese momento. Haba tambin una
comprensin cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y
de la necesidad de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de
trabajo en los pases que competan por mercados. El Prembulo, al reflejar
estas ideas estableca:

Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en

la justicia social;

Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado

de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos,
que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y
armona universales; y considerando que es urgente mejorar dichas
condiciones;

Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo

realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los
esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los
trabajadores en sus propios pases.

Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan

vigentes, por ejemplo:

Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima

de la jornada de trabajo y la semana;

Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del

desempleo y el suministro de un salario digno;

Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como

consecuencia de su trabajo;

Proteccin de nios, jvenes y mujeres.

Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los

trabajadores ocupados en el extranjero;
 Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de
condiciones;

Reconocimiento del principio de libertad sindical;

Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas

similares. (Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) , 2017 )

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT

La OIT es la institucin mundial responsable de la elaboracin y

supervisin de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la nica
agencia de las Naciones Unidas de carcter tripartito, ya que
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en
conjunto en la elaboracin de sus polticas y programas, as como la
promocin del trabajo decente para todos. Esta forma singular de
alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento
del mundo real sobre empleo y trabajo.

La OIT fue fundada en 1919, despus de una guerra destructiva, basada

en una visin segn la cual una paz duradera y universal slo puede ser
alcanzada cuando est fundamentada en el trato decente de los
trabajadores. La OIT se convirti en la primera agencia de las Naciones
Unidas en 1946.

Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales,

fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin social
y fortalecer el dilogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Mandantes Tripartitos de la OIT: La Organizacin Internacional del

Trabajo (OIT) es la nica agencia de las Naciones Unidas cuyos
mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y
 trabajadores. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en
el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economa de sus
183 Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar
experiencias y comparar polticas nacionales.

La Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra es la secretara

permanente de la Organizacin Internacional del Trabajo, su sede
operativa, centro de investigacin y casa editora. La administracin y la
gestin se hallan descentralizadas en oficinas regionales, de zona y de
correspondencia en ms de 40 pases bajo la direccin de un Director
General. (SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS EN CHILE, 2017)

Per es miembro de la OIT desde el ao 1919. El pas ha ratificado 74

convenios (67 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8
convenios fundamentales. El Convenio sobre seguridad y salud en las minas,
1995 (nm. 176) es el ms reciente y fue ratificado el 19 junio 2008.
(WWW.OIT.ORG, 2017)

La OIT propone que, por ejemplo, se deba establecer un artculo concreto en el

Ttulo Preliminar, en los principios, relacionado a la igualdad de remuneracin
entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor.
Esto, atendiendo a un convenio internacional de trabajo especfico que existe
sobre la materia. Eso es una expresin del principio de igualdad. La igualdad
salarial entre el varn y la mujer, como una necesidad de brindar o alentar esta
equiparacin, que ya normalmente la venimos percibiendo en el mercado de
trabajo con una creciente presencia de trabajadoras en distintos niveles al
interior de las empresas. (Dvila, 2004)