UNIVERSIDAD NACIONAL JOS MARA ARGUEDAS

Ley de Creacin N 28372 Resolucin de Funcionamiento N 280-2006-CONAFU

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SILABO

1. DATOS GENERALES:
1.1 Nombre de la asignatura : Administracin de Personal I
1.2 Cdigo de la asignatura : AEAA51
1.3 Prerrequisito : Comportamiento Organizacional
1.4 Crditos : 03
1.5 Ciclo :V
1.6 Ao y semestre : 2016 - 0
1.7 rea curricular : De formacin profesional.
1.8 Categora o condicin : Obligatorio.
1.9 Duracin : 08 semanas
1.10 Horas : 08 horas semanales
1.11 Fecha de inicio : 15 de enero del 2016.
1.12 Fecha de trmino : 15 de marzo del 2016.
1.13 Profesor responsable : Lic. Adm. Dina Judith Ortegal Aguirre
1.14 Correo electrnico : joaymision@yahoo.es

2. SUMILLA:
La asignatura de Administracin de Personal I, es de Naturaleza obligatorio de formacin bsica. Terico
prctico. Su PROPSITO: Transmitir conocimientos de Administracin de Personal y desempeo humano en un
entorno organizacional. CONTENIDO: Desafos, Desarrollo y Organizacin Reclutamiento y seleccin-
Entrenamiento y desarrollo Evaluacin del Desempeo remuneraciones Incentivos y prestaciones Concepto
de Trabajo y estabilidad laboral sindicato y negociacin colectiva - concertacin y pacto social.

CONTENIDOS TRANSVERSALES:
3.1 Educacin en valores
3.2 Investigacin cientfica y tecnolgica
3.3 Desarrollo sostenible local, regional y nacional.

4. COMPETENCIAS:

4.1 Distingue el aporte de la psicologa organizacional en el estudio del Comportamiento de las personas en las
organizaciones.
4.2 Conocen la importancia del desarrollo de competencias personales para adaptarse a organizaciones
cambiantes y competitivas.
4.3 Conocen el Impacto de la cultura y Clima Organizacional en la conducta al interior de las organizaciones.
4.4 Identifican la necesidad de desarrollar el talento humano para integrarse a las organizaciones.

El estudiante al concluir el desarrollo de la asignatura est en la capacidad de definir, identificar, analizar y aplicar
las diferentes tcnicas, teoras, mtodos y habilidades de la administracin de personal de manera eficiente y
eficaz.
 5. PROGRAMACION DE CONTENIDOS:
5.1 Primera Unidad: Introduccin a la Administracin de Personal,El sistema de Administracin de R.H
Reclutamiento, Seleccin de personal, Diseo de puestos, Evaluacin del desempeo.
a. Duracin: 04 Semanas.
b. Total de horas: 34 horas.

CONCEPTUAL PROCEDIMEN ACTITUDINAL RECURSO ACTIVIDADES SEMANA

TAL S N

Introduccin al Estudio Definen la Demostrar - Multimedia -Participaciones 01

De los Recursos administracin inters en los - Video - Control de
humanos. de R.H conceptos. lectura
- Pizarra

La administracin de R.H Reconocen Valorar los - Proyector

- Pizarra -Participaciones
en un ambiente dinmico caractersticas cambios y 02
- Plumn - Control de
y competitivo. de la A.R.H en transformaciones
- Mota lectura.
Las Organizaciones y las las organizac. en la funcin de
personas. con xito. R.H.

El Sistema de Comprenden las Apreciar la - Proyector

importancia de la -Participaciones
Administracin de R.H diversas formas - Pizarra
planificacin - Dinmicas 03
de planificar los - Plumn
estratgica de grupales.
Planificacin estratgica R.H. - Mota
De R.H. R.H.

1. Sub. Sistema de Conocen las Comprende el - Proyector -Participaciones

Provisin de R.H : modalidades de proceso de - Pizarra - Exposiciones
reclutamiento reclutamiento de - Plumn - Dinmicas 04
Reclutamiento de interno y externo. personal. - Mota grupales
Personal
Entienden las -Participaciones
- Proyector
tendencias Reconoce las - Dinmicas
- Pizarra
Seleccin de personal actuales del tcnicas de grupales
- Plumn
proceso de seleccin. - Control de 05
- Mota
seleccin. lectura

- Proyector -Participaciones
2. Sub. Sistema de Reconocen el Valorar la
- Pizarra - Dinmicas
Organizacin de R.H : impacto de la importancia de la
- Plumn grupales 06
cultura y la cultura y la
- Mota - Exposiciones
Cultura Organizacional socializacin en socializacin en las
- Papelotes - Control de
Socializacn la organizacin organizaciones. lectura

Entenden Valorar la
Diseo de Puestos. - multimedia
cmo el diseo importancia del - Exposicin
de puestos estudio de - -Pizarra -Participaciones
Descripcin y anlisis de - Plumn 07
afecta las liderazgo. - Dinmicas
puestos. prcticas de - Mota grupales
RH. - Papelotes

Definen el Expone los

concepto de distintos mtodos - multimedia -Participaciones
Evaluacin del evaluacin del de evaluacin del -Pizarra - Dinmicas 08
Desempeo. desempeo y su desempeo - Plumn grupales-
potencial - Mota

Evaluacin de la unidad 09
 5.2 Segunda Unidad: Remuneraciones, Programas de incentivos, Prestaciones y servicios, Capacitacin
De personal, Seguridad y calidad de vida, Sistemas de informacin de R.H.
a. Duracin: 04 Semanas.
b.Total de horas: 32 horas.

CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL RECURSO ACTIVIDADES SEMANA

S N
3. Sub. Sistema de Distinguen el Comprenden el -Participaciones
Recompensas de R.H: concepto de diseo del - Proyector - Dinmicas
remuneracin y el sistema de - Pizarra grupales 09
Remuneracin de incentivos remuneracin - Plumn - Exposiciones

Distinguen los -Participaciones

Apreciar los - Proyector
mtodos de - Dinmicas
nuevos mtodos - Pizarra
Programas de remuneracin ms grupales
de - Plumn 10
Incentivos. recientes. - Exposiciones
remuneracin.
Explicarn por
Describen los tipos qu las
- Proyector -Participaciones
Prestaciones y de prestaciones organizacion
- Pizarra - Dinmicas
Servicios. sociales que ofrecen ofrecen 11
- Plumn grupales
las organizaciones prestaciones a
- Exposiciones
sus trabajadores.

4. Sub.Sistema de
Apreciar la -Participaciones
Desarrollo de R.H : Definen el concepto - Proyector
importancia del - Dinmicas 12
de capacitacin y - Pizarra
proceso de grupales
Capacitacin del desarrollo de las - Plumn
capacitacin. - Exposiciones
Personal. personas.

-Participaciones
Desarrollo de las Reconocen los Explican las - Proyector - Dinmicas
Personas y las mtodos para el tcnicas para el - Pizarra grupales 13
Organizaciones. desarrollo de desarrollo - Plumn - Exposiciones
personas. organizacional
5. Sub. Sistema de
Retencin de R.H : Describen las Discutir sobre las -Participaciones
relaciones de la polticas de manejo - Proyector - Dinmicas 14
Relaciones con los organizacin con los de conflictos y de - Pizarra grupales
Empleados. empleados y la adm seguridad laboral. - Plumn - Exposiciones
Higiene, seguridad y de conflictos.
Calidad de vida.

6. Sub. Sistema de Reconocen la Explican la -Participaciones

Supervicin de R.H : necesidad de tener necesidad de - Proyector - Dinmicas
informacin sobre la informacin y base - Pizarra grupales 15
Base de datos y adm de R.H. de datos de la - Plumn - Exposiciones
Sistemas de informa- adm . de R.H.
Cin de R.H.

Evaluacin de la unidad 16
6. ESTRATEGIAS METODOLGICAS

A fin de lograr las competencias establecidas en el desarrollo de la enseanza - aprendizaje, de acuerdo a la

programacin de contenidos, se aplicarn las siguientes estrategias metodolgicas:
a. Clase magistral.
b. Participaciones.
c. Anlisis y control de lectura.
d. Estudios de casos.
e. Dinmicas grupales.
f. Visita guiada.
g. Exposiciones
h. Controles de lectura.

7. MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDCTICOS

Los materiales a utilizar en la primera y segunda unidad para el uso del docente y estudiante indistintamente segn
el desarrollo del tema programado, son los siguientes:

Auditivo : Voz humana

Visual : Pizarra, plumones, separatas, textos, equipo informtico, papelotes.
Audiovisuales : Proyector multimedia, Internet.

8. EVALUACIN

La evaluacin del aprendizaje de los estudiantes tiene su base en el Reglamento del Sistema de Evaluacin del
Aprendizaje de los estudiantes de la UNAJMA.
La evaluacin del aprendizaje ser una tarea constante durante el proceso

8.1 CRITERIOS DE APROBACIN Y PROMOCIN.

CONTENIDOS INSTRUMENTOS CANTIDAD PESO

- 40%
C. C. 02
- - Prueba objetiva (0.4)
- Exposiciones 01
- Trabajos encargados. 01
- Trabajo monogrfico 01 40%
C. P.
- Control de lectura 03 (0.4)
- Dinmicas
- Visitas guiadas
- Escala de apreciacin
20%
C. A. - Lista de cotejos (Asistencia , Participacin, y 02
(0.2)
Comportamiento).

FRMULA: C. C. (0.4)+ C. P. (0.4)+ C. A. (0.2)

PF =
1

Leyenda:
C.C: Contenido Conceptual.
 C.P: Contenido Procedimental.
C.A: Contenido Actitudinal.
a.- De la Asistencia:
La asistencia a clases para todos los estudiantes matriculados en la Universidad Nacional Jos Mara Arguedas es
obligatoria de manera general. De acuerdo a la naturaleza de las asignaturas el docente podr incluir este requisito en el
silabo correspondiente, exigiendo hasta un mximo de 75 % de asistencia.

b.- De la Puntualidad:

La tolerancia es de 10 minutos despus de la hora programada para el inicio de clase.

c. la Calificacin:
Se empleara el sistema vigesimal (00 a 20). La nota mnima aprobatoria es once (11). Toda fraccin igual o mayor a 0,5
ser considerada como uno (1) a favor del estudiante solo para el caso de los promedios de una parte o unidad del
curso o para el promedio final del curso.
La calificacin de las evaluaciones escritas, preferentemente deben ser en forma annima para garantizar la
imparcialidad y objetividad del docente y del estudiante.
El estudiante que en la fecha programada no rinda su evaluacin de alguna asignatura, ni haya solicitado su
postergacin, se calificara con nota cero (00), salvo aquellos que por razones justificadas no pudieron rendirlo; para lo
cual deben solicitar ante la coordinacin de la carrera profesional se le considere como caso rezagado.
El estudiante desaprobado en una determinada asignatura con nota igual o mayor a Siete (07), tiene derecho a ser
evaluado bajo la modalidad de aplazado. La evaluacin Ser de todo el curso y en la fecha programada por el
calendario acadmico del Respectivo semestre. Estudiante que obtenga nota menor a siete (07) tendr que Matricularse
para volver a llevar al curso en el prximo semestre que se ofrezca dicho Curso.

9. BIBLIOGRAFIA.

1. Chiavenato Idalberto. Gestin del talento Humano. 3 Ed. McGraw-Hill,2009, Mxico.

2. Chiavenato Idalberto. Administracin de recursos humanos. 8 Ed. McGraw-Hill,2007, Mxico.
3.

Andahuaylas, 15 de enero 2016.

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Lic.adm Dina Judith Ortegal Aguirre
Docente