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4/8/2016 DOFDiarioOficialdelaFederacin

DOF:26/02/2015

MANUALdePercepcionesdelosSenadoresyServidoresPblicosdeMando.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. Senado de la Repblica. LXII
Legislatura.
MANUALDEPERCEPCIONESDELOSSENADORESYSERVIDORESPBLICOSDEMANDO
ConfundamentoenloestablecidoenlosArtculos70,77fraccinI,y127delaConstitucinPolticadelosEstadosUnidos
Mexicanos, as como en los Artculos 66, 108 y 110 de la Ley Orgnica del Congreso General de los Estados Unidos
MexicanosencumplimientodelodispuestoporelprimerprrafodelArtculo23delDecretodePresupuestodeEgresosdela
FederacinparaelEjercicioFiscal2015yporelArtculo66delaLeyFederaldePresupuestoyResponsabilidadHacendaria,y
conformealanormatividad,alprogramadeausteridadyporacuerdosdelaMesaDirectivaydelaComisindeAdministracin,
laSecretaraGeneraldeServiciosAdministrativospublicaelsiguiente:
MANUALDEPERCEPCIONESDELOSSENADORESYSERVIDORESPBLICOSDEMANDO
1.Objetivo
Integrarlaspolticas,normasylineamientosqueseaplicarnparalaasignacinypagosdepercepcionesalossenadoresy
alosservidorespblicosdemandodelaCmaradeSenadores.
2.MarcoNormativo
Lo establecido en los Artculos 70, 77 fraccin I, y 127 de la Constitucin Poltica de los Estados UnidosMexicanos, as
comoenlosArtculos66,108y110delaLeyOrgnicadelCongresoGeneraldelosEstadosUnidosMexicanosArtculo23del
DecretodePresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelEjercicioFiscal2015yporelArtculo66delaLeyFederalde
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria el Estatuto del Servicio Civil de Carrera de la Cmara de Senadores los
lineamientos para la operacin del mismo lineamientos de racionalidad y austeridad presupuestaria, y la normatividad
administrativadelaCmaradeSenadores
3.mbitodeAplicacin
Losrganosdegobiernoylasunidadesdeapoyotcnico,deserviciosparlamentariosydeserviciosadministrativosdela
CmaradeSenadores.
4.Sujetos
Lossenadores,ascomolosservidorespblicosdemandoyhomlogos,miembrosdelserviciocivildecarreraodelibre
designacin,conformealasestructurasorgnicasautorizadasylasplantillasdepersonaldeapoyoadministrativoyasesora
delosrganosdegobiernoyunidadesadministrativas,quecontenganpuestosdemando.
ConformeloestablecelaLeyOrgnicadelCongresoGeneraldelosEstadosUnidosMexicanos,laorganizacintcnico
administrativo de la Cmara de Senadores, integrada por servidores pblicos de mando y homlogos, depende
jerrquicamentedelosrganosdegobierno.
Quedaexcluidodelpresentemanual:
a) Elpersonaloperativodebase,cuyaspercepcionesseregulanporlaLeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodel
Estado reglamentaria del Apartado B del Artculo 123 Constitucional, por las condiciones generales de trabajo y
conveniosconlarepresentacinsindical.
b)Elpersonaloperativodeconfianza,cuyaspercepcionesseregulanporlasdisposicionesjurdicaslaboralesyelmarco
normativointerno.
c)ElpersonaldelServicioTcnicodeCarrera,queporsunaturalezatieneelcarcterdeconfianza.
d)Losprestadoresdeserviciosprofesionalesporhonorarios,cuyasrelacionescontractualesseregulanporlalegislacin
civil.
5.ResponsablesdelaAplicacin
Corresponde a la Direccin General de Recursos Humanos la aplicacin en lo general del presente Manual y, a la
DireccinGeneraldeProgramacin,PresupuestoyFinanzas,lorelativoalseguimientoycontrolpresupuestal.
6.Definiciones.
ParaefectosdelpresenteManual,seentenderpor:
Catlogo General de Puestos. Instrumento que tiene por objeto proporcionar descripciones definidas, claras y
consistentesdelospuestosqueintegranlasestructurasdelaorganizacin.
Dieta. Es la remuneracin que perciben los legisladores por la representacin poltica que ostentan, misma que es
irrenunciableynoconstituyeunacontraprestacinporuntrabajopersonalsubordinado,sobrelacualsedeterminanycubren
lascuotasyaportacionesdeseguridadsocialenlostrminosdelaLeydelISSSTEyesobjetodelimpuestosobrelarentaen
los trminos de las disposiciones fiscales aplicables. El importe de la dieta se presenta en el Anexo 1 y las prestaciones
econmicasylossegurosqueseotorganalossenadoresseindicanenelAnexo3.
Estatuto.ElEstatutodelServicioCivildeCarreradelaCmaradeSenadores.
Manual.ElpresenteManualdePercepcionesdelosSenadoresyServidoresPblicosdeMando,
OrganosdeGobierno.LaMesaDirectiva,laJuntadeCoordinacinPolticaylaComisindeAdministracin.
Plaza.Eslaposicinindividualdetrabajoquenopuedeserocupadapormsdeunservidorpblicoalavez,conuna
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adscripcindeterminadayrespaldadapresupuestalmente.
Puesto. Se entiende como la unidad impersonal de trabajo, cuya descripcin de tareas implica deberes especficos y
delimitajerarquasyautoridad.
Senador.ElciudadanoelectoconstitucionalmenteparaejercerlarepresentacinpolticacomomiembrodelaCmarade
Senadores,desempeandofuncioneseminentementelegislativas.
TabuladordeSueldos. Instrumento en el que se establecen de manera ordenada las remuneracionesparalospuestos
contenidosenelcatlogo.
7.SistemadeRemuneraciones
Seconsideranremuneracionestodaslaspercepcionesordinariasyextraordinarias,enefectivoyenespecie,quereciban
losservidorespblicosporsusserviciosalaCmaradeSenadores,ascomolasdietasydemsingresosquesecubranalos
senadores directamente por dicha Cmara. Las percepciones de los senadores y los servidores pblicos, conforme lo
establece la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, no podrn ser mayores a la del Presidente de la
Repblica.
Nosernconsideradascomoremuneracioneslosapoyosygastossujetosacomprobacinqueseanpropiosdeltrabajo,
ascomolosgastosdeviajesenactividadesoficiales.Ensucaso,lacomprobacinserealizarsegnlaformaytrminosdela
normatividaddelaCmaradeSenadores.Enlostrminosdelanormatividadenlamateriaoporacuerdodelosrganosde
gobierno,sepodrnotorgaranticiposderemuneraciones.
LasremuneracionesquerecibenlosservidorespblicosdemandoporsusserviciosalaCmaradeSenadorespodrnser:
7.1.PercepcinOrdinaria,queeselpagomensualfijoquerecibenlosservidorespblicos,expresadoeneltabuladorde
sueldosyseintegraporelsueldobaseylacompensacingarantizada.
El sueldo base es la remuneracin que se asigna a cada puesto, sobre el cual se cubren las cuotas yaportaciones de
seguridad social, en los trminos de la Ley del ISSSTE, y la compensacin garantizada es laasignacin que se otorga de
maneraregular,enfuncindelaevaluacindelpuestoydelnivelsalarial,lacualnoseconsideraparaelclculoypagodelas
cuotasyaportacionesdeseguridadsocial,nidelaprimavacacional.
EnAnexo2sesealanlosimportesdelaspercepcionesordinariasmensualesquecorrespondenacadapuesto.
7.2. Percepciones Extraordinarias, que corresponden a los estmulos, bonos y reconocimientos u otros anlogos que
puedenrecibirlosservidorespblicosdemandoyhomlogos,conformealanormatividady,ensucaso,porlodispuestoenel
Estatuto.
Porsunaturaleza,periodicidaddepagoycaractersticas,esteconceptonoconstituyeuningresofijo,
regularnipermanente,porloquenoformapartedelapercepcinordinariadelservidorpblico.
7.3.Prestaciones, entendidas como los beneficios adicionales que se otorgan en relacin directa con elsueldo y/o en
razndelpuesto.Porsunaturaleza,lasprestacionesseclasificaneneconmicas,inherentesalpuestoydeseguridadsocial,
delascualeslasbsicassesealanenelAnexo3.
Lasprestacionesdelossenadoresydelpersonalseotorgarnconformealosacuerdosdelosrganosdegobiernoyen
lostrminosycondicionesquesepreveanenlasnormasadministrativascorrespondientes.Tratndosedelpersonalquesea
separadodelpuestopornecesidadesdelserviciooporreorganizacinadministrativa,tendrderechoalaindemnizacinque
establecelaLeyFederaldelTrabajo,supletoriadelaLeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado,conobjetode
prevenirunacontroversiajurisdiccionalo,cuandoseretire,podrotorgarseestebeneficio.
Tratndose del personal que tiene a su cargo la atencin de los servicios proporcionados por las reas tcnicas,
parlamentarias, de servicios y administrativas, los vehculos de servicio y el equipo de comunicacin que se le asigne se
considerarnequipodetrabajoynoprestacionesinherentesalpuesto.
7.4.Seguros, los cuales tienen por objeto coadyuvar a la estabilidad econmica y a la seguridad y elbienestar de los
servidorespblicos(Anexo3).
8.AspectoFiscal
La retencin y entero de los impuestos a las percepciones y/o asignaciones de senadores y a laspercepciones de los
servidorespblicossedebernefectuarenlaformaytrminosestablecidosporlaLeydelImpuestoSobrelaRentaydems
disposicionesaplicables.
9.OperacindelTabuladordeSueldos
9.1.Laaplicacindeltabuladordesueldosparalosservidorespblicosdemandoyhomlogosseefectuarconbaseenel
nivelsalarialdeterminadoparacadaunodelospuestosdelasestructurasautorizadas.
9.2.Cadaunodelospuestostendrasignadounnivelsalarialque,asuvez,seclasificarenrangos,conelobjetodeque
el servidor pblico pueda obtener ascensos salariales con base a los resultados de sudesempeo, sin que para ello deba
crearse una plaza o existir una plaza vacante, a solicitud de los titulares de las unidades administrativas y por acuerdo o
instrucciones de los rganos de gobierno, directamente o con la aprobacin del Secretario General de Servicios
Administrativos.
9.3. El ascenso de rango salarial no implica mayor responsabilidad o jerarqua. Su aplicacin queda sujetaal acuerdo,
instruccionesoaprobacinaqueserefiereelpuntoanterior.
9.4.Losservidorespblicospodrnobtenerascensosdepuesto,queimpliquenmayorresponsabilidadyjerarquaynivel
salarial, nicamente cuando exista una plaza vacante y que el puesto se encuentre enla estructura orgnica o plantilla de
personaldeapoyoaservidorespblicosdemando,autorizadasporlasinstanciasrespectivas.
9.5.Lospuestosdelibredesignacinyhomlogosseinsertarn,segncorresponda,encadaunodelosnivelessalariales
establecidos,apartirdelaevaluacinderesponsabilidadesyalapolticaaprobadaparaestepersonal.
9.6. Tratndose de personal de nuevo ingreso, se asignar la percepcin del rango mnimo del nivel salarial que
correspondaalpuestoalquehayaingresado,salvoloscasosquesedeterminenenfuncindelreconocimientoyexperiencia
delnuevoservidorpblico,ascomoaquellosqueporacuerdooinstruccindelosrganosdegobierno,directamenteopor
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conductodelSecretarioGeneraldeServiciosAdministrativos,tenganuntratamientodiferente.
Losascensosdepuestosesujetarnalpresentelineamiento,exceptocuandoelsueldoquesevenapercibiendoresulte
superioralsueldodelprimerrangofijadoparaelgrupoalquesepromueva,encuyocasose asignar el rango de sueldo
inmediatosuperioralqueyareciba.
9.7.Losimportesestablecidoseneltabuladordesueldosparalosservidorespblicosdemandoyhomlogos,slopodrn
sermodificadoscuando:
a)Setratedeajustessalariales,conformealasmedidasdepolticasalarialautorizadasporlosrganosdegobierno.
b)Lasinstanciascompetentesautoricenunanuevaintegracindeconceptosoimportesalaestructura
delSistemadeRemuneraciones.
c)Comoresultadodelaaplicacindeevaluacinderesponsabilidades(anlisisyvaluacindepuestos),sedeterminela
renivelacindealgnpuestoyseaautorizadoporlaSecretaraGeneraldeServiciosAdministrativos.
d) Como resultado de la aplicacin de las disposiciones legales en materia fiscal, el impuestocorrespondiente deba
ajustarse.
Enelcasodelincisoc)anterior,losrecursospresupuestariosparasuoperacinsedebernobtener,preferentemente,de
maneracompensada,dentrodelaplantilladeplazasautorizadaalasunidadesadministrativasquecuentenconlospuestos
queserenivelan.
9.8.Cuandolaentradaenvigordelostabuladoresimpliqueunareduccindelapercepcinbrutaenunpuesto,sepodr
optarporcualquieradelasopcionessiguientes:
a) Lapercepcindelocupantedelpuestoenlascondicionesenunciadassecongelarrespectodecualquierincremento
desueldogeneral,hastaentantoseajustealoslmitesestablecidosparaelpuesto.
b)Liquidarconformealeyladiferenciaqueresulteporlareduccin,segnlaantigedaddeserviciosenlaCmara.
9.9. La Direccin General de Recursos Humanos ser responsable de la aplicacin del presente Manual, con la
intervencinquecorrespondaalaTesoreraenmateriapresupuestalypagoderemuneraciones.
10.InterpretacinAdministrativa.
La Secretara General de Servicios Administrativos es la autoridad facultada para la interpretacin administrativa del
presente Manual y, en los trminos del Artculo 108 de la Ley Orgnica del Congreso General de los Estados Unidos
Mexicanos,estfacultadaparaproponeralosrganosdegobiernolasmodificacionesprocedentesalmismo.
11.Vigilancia.
LavigilanciadelcumplimientodelpresenteManual,enlostrminosdelasdisposicioneslegalesvigentes,correspondeala
ContraloraInternadelaCmaradeSenadores.
TRANSITORIOS
PRIMERO.Losimportesdelasdietas,percepcionesyprestacionesqueseconsignanenelpresenteManualcorresponden
alostabuladores,valoresoequivalenciasvigentesalafechayquedarnsujetosalosajustesque,ensucaso,determinenlos
rganosdegobierno.
SEGUNDO.ElpresenteManualtendrvigenciaapartirdesupublicacinenelDiarioOficialdelaFederacin.
TERCERO. Se abroga el Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos de Mando de la Cmarade Senadores,
publicadoenelDiarioOficialdelaFederacindel28defebrerodel2014.
Mxico,D.F.,a20defebrerodel2015.ElSecretarioGeneraldeServiciosAdministrativos, Roberto Figueroa Martnez.
Rbrica.
ANEXO1
PUESTODEELECCIN
SENADORDELAREPBLICA

DIETANETAMENSUAL
MILESDEPESOS

CONCEPTO IMPORTE
DIETANETAMENSUAL 117.5

ANEXO2

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NOTA:
1) Los conceptos aplicados como deducciones para determinar la dieta neta y los sueldos netos mensuales
corresponden al Impuesto Sobre la Renta y a las cuotas del ISSSTE, en los trminos de las disposiciones legales
vigentes.
2) Laspercepcionesslopodrnajustarseporacuerdooinstruccionesdelosrganosdegobierno,directamenteopor
conductodelSecretarioGeneraldeServiciosAdministrativos,siempreycuandonorepresenteincrementoentrminos
reales,conformealoscriteriosderacionalidadyausteridadvigentes.
REGLASDEAPLICACIN
1) La percepcin ordinaria neta mensual de los servidores pblicos de mando se integra por el sueldo base y la
compensacingarantizada.
2)Elascensoderangosalarialparalosservidorespblicosdemandonoimplicamayorresponsabilidadojerarqua,ysu
aplicacinestarsujetaalacuerdooinstruccionesdelosrganosdegobierno,directamenteoconlaaprobacindel
SecretarioGeneraldeServiciosAdministrativos.
ANEXO3
PUESTODEELECCIN:SENADOR

SEGUROS ECONMICAS INHERENTESAL


PUESTO

SEGURODEVIDAINSTITUCIONAL:40mesesdedietabruta. GRATIFICACIN DE FIN DE Apoyos para traslado,


SEGURO DE GASTOS MDICOS MAYORES: 1500 salarios AO:40dasdeladieta. asistencia legislativa y
mnimosgeneralesmensualesdelD.F. atencinciudadana.
SEGURO DE SEPARACIN INDIVIDUALIZADO: Es un
beneficiocolateraldelsegurodevidainstitucionalyseconstituye
conaportacionesvoluntariasdel10%deladietaporpartedelos
SenadoresyporuntantoigualdelOrganoLegislativoincluyendo
elISRcorrespondiente.

SEGURIDADSOCIAL
ISSSTE,FOVISSTE,SAR

PUESTO:SECRETARIOGENERAL,TESORERO,
COORDINADOR,CONTRALORINTERNO
DIRECTORGENERAL,JEFEDEUNIDAD
YHOMLOGOS

SEGUROS ECONMICAS INHERENTESALPUESTO


SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL: 40 AYUDA PARA DESPENSA: En efectivoo VEHCULOS: Uno, para el
mesesdesueldointegrado vales, segn acuerdos de los rganos de servicio de la unidad
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO: de gobierno. administrativa.
12,000 a 25,000 pesos, segn los aos de APOYO PARA USO DE VEHCULO: EQUIPO DE TELEFONA
servicios. Segn los acuerdos de los rganos de CELULAR,
SEGURO DE GASTOS MDICOS gobierno. RADIOLOCALIZACIN Y/O
MAYORES: De 295 a 222 salariosmnimos PRIMA VACACIONAL: equivalente a 7.5 RADIOCOMUNICACIN. De
generales mensuales del D.F., segn el das de sueldo base, que se otorga por conformidad con la norma
puesto. cadaperiodovacacional especfica.
SEGURO DE SEPARACIN PRIMA QUINQUENAL: de $100.00 a
INDIVIDUALIZADO:Esunbeneficiocolateral $225.00,segnlosaosdeservicios.
delsegurodevidainstitucionalyseconstituye AGUINALDOOGRATIFICACINDEFIN
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con aportaciones voluntarias del 10% de la DEAO:40dasdesueldobase,y,ensu
percepcin ordinaria por parte del servidor caso,delacompensacingarantizada.
pblico de mando y por un tanto igual del PAGAS DE DEFUNCIN: hasta 4 meses
rgano Legislativo incluyendo el ISR delltimosueldobase.
correspondiente. VACACIONES:20 das hbiles al ao,en
dosperiodosde10dascadauno.
ESTMULODEFINDEAO:40dasdela
percepcinordinariay,ensucaso,valesde
despensa conforme a los acuerdos de los
rganosdegobierno.

SEGURIDADSOCIAL
ISSSTE,FOVISSTE,SAR
PUESTO:DIRECTORDEREA
SUBDIRECTORDEREA,
JEFEDEDEPARTAMENTOYHOMLOGOS

SEGUROS ECONMICAS INHERENTESALPUESTO

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL: 40 AYUDAPARADESPENSA:Enefectivoo EQUIPO DE TELEFONA


mesesdesueldointegrado vales, segn acuerdos de los rganos de CELULAR,
gobierno. RADIOLOCALIZACIN Y/O
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO: de
RADIOCOMUNICACIN. De
12,000 a 25,000 pesos, segn los aos de PRIMA VACACIONAL: equivalente a 7.5
conformidad con la norma
servicios. das de sueldo base, que se otorga por
especfica.
cadaperiodovacacional.
SEGURO DE GASTOS MDICOS
MAYORES:De 148 a 111 salarios mnimos PRIMA QUINQUENAL: de $100.00 a
generales mensuales del D.F., segn el $225.00,segnlosaosdeservicios.
puesto.
AGUINALDOOGRATIFICACINDEFIN
SEGURO DE SEPARACIN DEAO:40dasdesueldobase,y,ensu
INDIVIDUALIZADO: Es un beneficio caso,delacompensacingarantizada.
colateraldelsegurodevidainstitucionaly se
PAGAS DE DEFUNCIN: hasta 4meses
constituye con aportaciones voluntarias del
delltimosueldobase.
10%delapercepcinordinariaporpartedel
servidor pblico de mando y por un tanto VACACIONES: 20 das hbiles al ao,en
igualdelrganoLegislativoincluyendoelISR dosperiodosde10dascadauno.
correspondiente.
ESTMULODEFINDEAO:40dasdela
percepcinordinariay,ensucaso,valesde
despensa conforme a losacuerdos de los
rganosdegobierno.

SEGURIDADSOCIAL

ISSSTE,FOVISSTE,SAR


INFORMACIN RELATIVA A LA INTEGRACIN DE LAS ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS DEL CAPTULO DE SERVICIOS
PERSONALES
Con fundamento en los Artculos 66 numeral 1 inciso h) 110 de la Ley Orgnica del Congreso General de los Estados
Unidos Mexicanos y por acuerdos de la Mesa Directiva y de la Comisin de Administracin para dar cumplimiento a lo
dispuestoporelsegundoprrafodelArtculo23delPresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelEjercicioFiscal2015,la
SecretaraGeneraldeServiciosAdministrativospublicalosiguiente:
Primero.LospuestosynivelessalarialesdelaestructurasepresentanenelAnexo1yenelAnexo2seconsignanlos
recursosasignadosalcaptulodeServiciosPersonalessegnladistribucinidentificadaporplazasycontratosoasignaciones
dehonorarios,aprobadaporlaComisindeAdministracinalgastonetototalqueparalaCmaradeSenadoresseautoriz
enelPresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelEjercicioFiscal2015.
Segundo. Las plazas y los importes de percepciones, prestaciones y repercusiones que se indican en el Anexo 2
correspondenatabuladores,valoresoequivalenciasvigentesal1deenerodelaoencurso,porloqueduranteelejercicio
podrnvariardeacuerdoalasmedidassalarialesgeneralesqueseconvenganparaelpersonalalserviciodelEstadoporlas
instanciascorrespondientes,ascomoalasespecficasquealrespectodeterminenlosrganoscompetentesdelaCmarade
Senadores.

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Mxico, D.F., a 20 de febrero de 2015.ElSecretario General de ServiciosAdministrativos, Roberto Figueroa Martnez.
Rbrica.
ANEXO1

PUESTO NIVEL
AuxiliardeAdministrador 2
Chofer 2
EnfermeraEspecializada 2
JefedeCocina 2
JefedeMeseros 2
JefedeServiciosyMantenimiento 2
JefedeServicioyMantenimientoEspecializado 2
OficialAdministrativo 2
OperadordeEquipoEspecializadodeComunicaciones 2
Secretaria"C" 2
TcnicoMedio 2
EspecialistaTcnico 3
JefedeOrientacinyVigilancia 3
JefedeUnidaddeEnfermera 3
CoordinadordeTcnicosenComputacin 4
JefedeOficina 5
AnalistaProgramador"B" 6
Secretaria"A" 6
TcnicoEspecializado 6
TcnicoSuperior 7
SecretariaEjecutiva"A" 7
AnalistadeSistemasMacrocomputacionales 8
JefedeSistemasAdministrativos 8
JefedeSistemasEspecializadosdeComunicacin 8
AnalistadeServiciosAdministrativos 9
AnalistaenSistemasdeInformacin 9
AnalistadeServiciosParlamentarios 9
SupervisordeApoyoTcnico,AdministrativoyParlamentario"A" CFA
AsistenteSecretarial"A"deServidorPblicodeMando CFA
ChoferdeServidorPblicodeMando CFA
ManejadordeFondosyValores CFA
SupervisordeServicios CFA
SupervisordeApoyoTcnico,AdministrativoyParlamentario"B" CFB
AsistenteSecretarial"B"deServidorPblicodeMando CFB
ChoferdeServidorPblicoSuperior CFB
SupervisordeApoyoTcnico,AdministrativoyParlamentario"C" CFC
AsistenteSecretarial"C"deServidorPblicodeMando CFC
EspecialistaenelManejodeFondosyValores CFC
SupervisordeInformacinFinanciera CFC
MdicoEspecialista CFC
AsistenteenServiciosMdicos CFTA
AsistentedeSeguridad CFTA
AsistentedeServicioSecretarial CFTA
AsistentedeServiciosdeApoyoTcnicoEspecializado CFTA

AsistenteVehicular CFTA

EspecialistaenServiciosMdicos CFTB
SupervisordeServiciosTcnicosEspecializados CFTB
SecretariaAuxiliardeServidorPblicodeMando CFTB

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ProfesionalEspecializadoenServiciosTcnicos CFTC
AnalistadeServiciosTcnicosEspecializados CFTC
MdicoDictaminadorEspecializado CFTC
AsesorEspecializadodeServidorPblicodeMando CFTD
JefedeDepartamento 28
Investigador"A" 28
AdministradordelSalndeSesiones 28
ConsultorParlamentario"A" 28
Abogado"A" 28
Subdirectorderea 29
Investigador"B" 29
ConsultorParlamentario"B" 29
AsesordeTesorero 29
CoordinadorenServiciosdeApoyoAdministrativo 29
SecretarioTcnico"B" 29
Directorderea 30
ConsultorParlamentario"C" 30
AsistentedeOrganizacinyMtodos 30
AsistentedeSistemasyProcedimientosAdministrativos 30
SecretarioParticular 30
Investigador"C" 30
AsesorEjecutivo 30
AsesordeProyecto 30
SecretarioTcnico"C" 30
JefedeUnidad 33
ConsultorParlamentario"D" 33
CoordinadordeAuditoraaGruposParlamentarios 33
SecretarioTcnico 33
DirectorGeneral 33E
Subcontralor 33E
CoordinadorTcnico 33E
SecretarioTcnico 33E
CoordinadorGeneral 34
ContralorInterno 34
CoordinadorTcnicodelaSGSA 34
SecretarioTcnicoderganodeGobierno 34
Tesorero 34
SecretarioTcnico"AA" 34
SecretarioParticularderganodeGobierno 34
CoordinadordeAsesoresderganodeGobierno 34
SecretarioGeneral 35
Senador

Nota:Informacinal31deDiciembrede2014

ANEXO2
RECURSOSAPROBADOSENELCAPTULODESERVICIOSPERSONALES

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