IFG - Instituto Federal de Educao, Cincia e

Tecnologia - GO

MINISTRIO DA EDUCAO
IFG - INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE GOIS
EDITAL N 0.31*, DE 29 DE ABRIL DE 2010
(PUBLICADO NO DOU DE 23/04/2010)
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DA CARREIRA TCNICO-
ADMINISTRATIVA

O REITOR do INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE GOIS (IFG), no

uso de suas atribuies e em conformidade com o disposto na autorizao concedida pelo Ministro do
Planejamento, Oramento e Gesto, por meio da Portaria n. 537, de 31 de dezembro de 2009,
publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU) de 31 de dezembro de 2009, e com o disposto na
autorizao concedida pelo Ministro da Educao, por meio da Portaria n. 011, de 8 de janeiro de
2010, publicada no DOU de 11 de janeiro de 2010, torna publica a abertura de inscries e estabelece
normas para a realizao do Concurso Pblico destinado a selecionar candidatos para provimento de
41 (quarenta e uma) vagas de servidores Tcnico-Administrativos em Educao, para o quadro
permanente do IFG e de seus campi, sob o regime de trabalho de que trata a Lei n. 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, publicada no DOU de 12/12/1990, e a Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005,
publicada no DOU de 13/01/2005, conforme o processo de n. 23047.001662/2010-46, o qual se
realizar sob as condies a seguir discriminadas.
1. DA DISTRIBUIO DAS VAGAS E TITULAO EXIGIDA
1.1.Os cargos a serem preenchidos, os requisitos de qualificao para ingresso no cargo, a
carga horria, o nmero de vagas e o local de trabalho (domiclio funcional) so
apresentados nos quadros a seguir:
1.1.1. Cargos de Nvel Intermedirio:
Carga N de
Cargo Classe Requisito mnimos para ingresso no cargo CAMPUS
Horria vagas
Ensino mdio completo ou Ensino mdio profissionalizante e
Assistente em
D experincia profissional de 12 meses, comprovada por meio de 40 19 Goinia
Administrao
cpia autenticada da CTPS ou certido de tempo de servio.
Ensino mdio completo e ou Ensino mdio profissionalizante e
Assistente de Alunos C experincia profissional de 6 meses, comprovada por meio de 40 8 Goinia
cpia autenticada da CTPS ou certido de tempo de servio.
Ensino mdio completo ou Ensino mdio profissionalizante e
Auxiliar de Biblioteca C experincia de 12 meses, comprovada por meio de cpia 40 2 Goinia
autenticada da CTPS ou certido de tempo de servio.
Tcnico de
Ensino mdio profissionalizante ou Ensino mdio completo mais
Laboratrio/ rea D 40 1 Formosa
Curso tcnico de Edificaes
Edificaes
Tcnico de
Ensino mdio profissionalizante ou Ensino mdio completo mais
Laboratrio/ rea D 40 2 Goinia
Curso tcnico de Minerao
Minerao
1.1.2. Cargos de Nvel Superior:
Carga N de
Cargo Classe Requisitos mnimos para ingresso no cargo CAMPUS
Horria vagas
Arquiteto E Curso Superior em Arquitetura. 40 1 Goinia
Auditor E Curso Superior em Economia ou Direito ou Cincias Contbeis 40 2 Goinia
Contador E Curso Superior em Cincias Contbeis. 40 2 Goinia
Curso Superior em Jornalismo ou Curso Superior em Comunicao
Jornalista E 40 1 Goinia
Social com habilitao em Jornalismo.
Psiclogo E Curso Superior em Psicologia. 40 3 Goinia
1.2 TABELA DE REMUNERAO DO SERVIDOR TCNICO-ADMINISTRATIVO:
Nvel de Classificao Nvel de Capacitao Padro de Vencimento Vencimento Bsico
(NI) C I 1 R$ 1.264,99
(NI) D I 1 R$ 1.509,69
(NS) E I 1 R$ 2.307,85
1.3. Os cargos sero preenchidos no regime de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, de acordo
com o artigo 19 da Lei n 8.112/90, em horrio estabelecido pelo IFG, conforme as necessidades dos
campi.
1.4. As atribuies dos cargos esto discriminadas no Anexo I.
2. DA REALIZAO DO CONCURSO
2.1. O Concurso Pblico de que trata o presente Edital ser administrado pela Comisso de Concurso
designada pelo Reitor do Instituto Federal de Gois (IFG), sob a superviso da Pr-Reitoria de
Desenvolvimento Institucional.
2.2. O Concurso Pblico dar-se- para o preenchimento de 41 (quarenta e uma) vagas para cargos
efetivos da categoria funcional de Tcnico-Administrativo, nas respectivas Classes, em seus nveis
iniciais, do Quadro Permanente de Pessoal do Instituto Federal de Gois (IFG), com lotao nos campi
de Goinia e Formosa, de acordo com o disposto no subitem 1.1., sob o regime jurdico da Lei n.
8.112/90, com suas alteraes posteriores.
2.3. As provas objetiva e de redao, etapa nica do certame, sero realizadas na cidade de Goinia,
em local a ser divulgado posteriormente, no endereo eletrnico www.ifg.edu.br/selecao, em
comunicado da Comisso de Concurso.
2.4. As Atribuies dos Cargos e os Contedos Programticos das provas objetivas constam,
respectivamente, nos Anexos I e II deste Edital.
2.5. No sero prestadas informaes por telefone a respeito de datas, dos locais e dos horrios de
realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente o Edital e os comunicados, no
endereo eletrnico www.ifg.edu.br/selecao.
2.6. Todos os avisos, normas, datas, resultados etc., relativos ao concurso sero divulgados via
Internet, no endereo eletrnico www.ifg.edu.br/selecao.
2.7. Todos os horrios referenciados neste Edital tm por base o horrio oficial de Braslia.
3. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO.
3.1. So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico, conforme prev o Art. 5 da Lei 8.112/90
e outros inerentes aprovao e posse dos candidatos, a saber:
3.1.1. Ter sido aprovado no concurso pblico.
3.1.2. A nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto
de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na
forma do disposto no Art. 12, 1 da Constituio Federal e no Art.13 do Decreto n. 70.436, de 18 de
abril de 1972.
3.1.3. O gozo dos direitos polticos.
3.1.4. A quitao com as obrigaes militares e eleitorais.
3.1.5. A idade mnima de dezoito anos.
3.1.6. O nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo.
3.1.7. Aptido fsica e mental.
3.1.8. Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, na forma da lei, poca da posse.
3.1.9. O candidato dever submeter-se Junta Mdica Oficial, que julgar a sua aptido fsica e
mental para o exerccio do cargo, conforme prev o Art. 14 da Lei n. 8.112/90.
3.1.10. No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a investidura em
cargo pblico federal, prevista no artigo 137, pargrafo nico, da Lei n. 8.112/90.
3.1.11. No receber proventos de aposentadoria que caracterizem acumulao ilcita de cargos, na
forma do artigo 37, inciso XVI, da Constituio Federal.
3.1.12.Para os candidatos portadores de necessidades especiais, dever ser apresentado laudo
mdico atestando a espcie e o grau da deficincia com expressa referncia Classificao
Internacional de Doenas - CID.
3.1.13. Os diplomas e/ou certificados obtidos no exterior devero, obrigatoriamente, ser validados
pelos rgos competentes no Brasil, conforme dispuser a legislao vigente.
3.1.14. O candidato dever apresentar declarao de bens e valores que constituam patrimnio e, se
casado, ou viver em unio estvel, a do cnjuge ou companheiro.
3.1.15. Os documentos comprobatrios dos requisitos fixados no subitem 1.1. e no item 3 devero ser
apresentados aps a aprovao do candidato, por ocasio da convocao para assumir o cargo.
3.1.16. Sero anulados sumariamente a inscrio e todos os atos dela decorrentes, se o candidato no
comprovar que, no ato da investidura no cargo, satisfaz os requisitos constantes no item 3.1 deste
Edital.
3.2. A classificao do candidato no assegurar o direito ao seu ingresso automtico no cargo para o
qual se habilitou, mas apenas a expectativa de nele ser investido. O IFG reserva-se o direito de
chamar os habilitados de acordo com as necessidades da Instituio, observando o prazo de validade
do concurso.
4. DAS INSCRIES, DA TAXA DE INSCRIO E DAS ISENES
4.1. Perodo: de 03/05/2010 a 14/05/2010.
4.2. Taxa de Inscrio: R$ 50,00 (cinquenta reais) para os cargos de Nvel Intermedirio e R$ 80,00
(oitenta reais) para os cargos de Nvel Superior.
4.3. Dos procedimentos para inscrio:
4.3.1. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos para a participao no Concurso Pblico, pois a taxa, uma vez
paga, s ser restituda em caso de revogao ou anulao plena do Concurso.
4.3.2. A inscrio dever ser efetuada via Internet, no endereo eletrnico www.ifg.edu.br/selecao, no
perodo fixado no subitem 4.1.
4.3.3. Aps o preenchimento do formulrio de inscrio, o candidato dever imprimir o boleto bancrio.
4.3.4. O pagamento da inscrio poder ser efetuado at o dia 14 de maio de 2010.
4.3.5. No sero aceitos os pagamentos efetuados aps o dia 14 de maio de 2010.
4.3.6. O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel, aps acatamento do pagamento da
inscrio pelo agente arrecadador, aps o dia 25 de maio de 2010, no endereo eletrnico
www.ifg.edu.br/selecao, o qual dever ser impresso e apresentado no dia da realizao das provas.
4.4. No ser aceito pedido de inscrio por via postal, via fax, via correio eletrnico, ou outro meio
diferente do estabelecido no subitem 4.3.2, assim como no ser aceita inscrio condicional e/ou
extempornea.
4.5. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para o candidato que se
declarar impossibilitado de arcar com o pagamento da taxa e comprovar tal situao, conforme o
Decreto n 6.593, de 02 de outubro de 2008 (DOU - 03/10/2008).
4.6. O candidato interessado em solicitar a iseno do pagamento da taxa de inscrio dever
enquadrar-se, no mnimo, em um dos seguintes pr-requisitos:
a) Estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico);
b) Ser membro de famlia de baixa renda nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007
(DOU - 27/05/2007), ou seja, ter renda per capita familiar mensal de at meio salrio mnimo ou renda
familiar mensal de at trs salrios mnimos.
4.6.1. Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da
famlia.
4.6.2. Somente sero aceitos como documentos comprobatrios de renda familiar: Cpia do
documento que contenha o Nmero de Identificao Social (NIS) atribudo pelo Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico); Empregado de empresa privada: cpia do contra-
cheque atualizado ou cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - pginas que
contenham fotografia, identificao e anotaes do ltimo contrato de trabalho (com as alteraes
salariais) e da primeira pgina subsequente em branco; Servidor pblico: cpia do contra-cheque atual;
Desempregado: cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - pginas que contenham
fotografia, identificao e anotaes de nenhum ou do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina
subsequente em branco.
4.7. O candidato que se enquadrar nos critrios estabelecidos no subitem 4.6 dever preencher o
requerimento constante no Anexo III deste Edital, disponvel no endereo eletrnico
www.ifg.edu.br/selecao, e entreg-lo pessoalmente ou via postal, com aviso de recebimento (AR),
juntamente com a documentao necessria, Comisso de Concurso, Rua 75, n. 46, Setor
Central, Goinia - Gois CEP 74.055-110.
4.7.1. O perodo para a solicitao de iseno de 03 a 07 de maio de 2010, sendo que, no caso de
envio postal, ser observada a data de postagem.
4.7.2. Os documentos comprobatrios a serem anexados ao requerimento so: Cpia da Carteira de
Identidade; Cpia do CPF; Cpia(s) do(s) documento(s) comprobatrio(s) da renda familiar.
4.8. A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 10 de maio de 2010, no
endereo eletrnico www.ifg.edu.br/selecao.
4.9. No haver recurso contra o indeferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
4.10. O pagamento da taxa de inscrio ser feito, exclusivamente, por meio de Boleto Bancrio (GRU
Cobrana), disponvel no endereo eletrnico www.ifg.edu.br/selecao, a ser recolhida,
preferencialmente, em qualquer agncia do Banco do Brasil, podendo ainda ser paga em qualquer
correspondente bancrio. O pagamento do boleto poder ser realizado at o dia 14 de maio de 2010,
obedecendo ao horrio do sistema bancrio.
4.11. No ltimo dia de inscrio, caso ocorram problemas tcnicos no servidor de internet do IFG, o
prazo ser prorrogado at o dia seguinte ao da normalizao do servio. O IFG no se
responsabilizar por falha ou falta de comunicao relacionada a provedores externos quando do ato
da inscrio.
4.12. Somente sero considerados documentos oficiais de identificao do candidato carteiras
expedidas pelo Ministrio da Defesa, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Corpos de
Bombeiros Militares e pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos etc.),
vlidas em todo territrio nacional, todas contendo fotografia, impresso digital e assinatura, e tambm
passaporte brasileiro (ainda vlido), certificado de reservista, carteiras funcionais expedidas por rgo
pblico, que por lei federal, valem como documento de identidade, carteira de trabalho e ainda Carteira
Nacional de Habilitao (CNH), expedida em modelo nico e de acordo com as especificaes do
CONTRAN, atendidos os pr-requisitos estabelecidos no Cdigo de Trnsito Brasileiro, contendo
fotografia, identificao e CPF do condutor, sendo que, no caso deste ltimo documento, poder ser
exigida a conferncia das impresses digitais evetualmente colhidas do candidato com as impresses
digitais em outro documento que as contenha.
4.13. As informaes prestadas no ato da inscrio e o pagamento da taxa sero de responsabilidade
exclusiva do candidato, ficando expresso que, em hiptese alguma, haver restituio do valor da taxa
de inscrio.
4.14. O comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e
apresentado, quando necessrio, durante a realizao das provas.
4.15. As inscries somente sero acatadas aps a confirmao, pelo banco, do pagamento do valor
da inscrio, dentro dos prazos estabelecidos nos subitens 4.3.4 e 4.3.5. Caso seja constatada mais
de uma inscrio, por CPF, ser confirmada somente a ltima paga.
4.16 Para a confirmao do local de realizao das provas, o candidato dever acessar o endereo
eletrnico www.ifg.edu.br/selecao.
4.16.1. O prazo mximo para a divulgao dos locais de prova ser dia 25 de maio de 2010.
4.16.2. So de responsabilidade exclusiva do candidato: a identificao correta de seu local de
realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.
4.17. A inscrio implica compromisso tcito, por parte do candidato, de aceitar as condies
estabelecidas no presente Edital e outras orientaes expedidas e divulgadas pela Comisso de
Concurso.
5. DAS VAGAS DESTINADAS A PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
5.1. Aos Portadores de Necessidades Especiais, amparados pelo art. 37, VIII, da CF/88, pelo 2., do
art. 5., da Lei n. 8.112, de 11/12/90 e pelo Decreto n. 3.298, de 20/12/1999, assegurado o direito
de inscrio no presente Concurso Pblico para a rea cujas atividades sejam compatveis com a sua
deficincia.
5.2. Aos candidatos portadores de necessidades especiais sero reservadas 1 (uma) vaga para o
cargo de Assistente em Administrao e 1 vaga para o cargo de Auxiliar de Alunos, correspondente
aplicao de porcentual de 5% das vagas ofertadas, conforme dispositivo legal.
5.3. Para as demais reas concursadas, para as quais a oferta de vagas no chega a quatro, no
haver reserva de vagas para candidatos portadores de necessidades especiais, visto no ser possvel
a previso de reserva de vagas conforme prev a lei, uma vez que, mesmo a adoo do percentual
mnimo de 5% (cinco por cento), que redundaria em um nmero fracionrio a ser elevado at o
prximo nmero inteiro, significaria a previso no Edital, de reserva de vagas para portadores de
necessidades especiais superior ao limite mximo previsto em lei, que de 20% (vinte por cento).
5.3.1. No obstante a inexistncia de reserva de vagas para portadores de necessidades especiais
para as reas com oferta de vagas inferior a quatro, podero candidatar-se s vagas ofertadas os
candidatos nessa situao, os quais concorrero em total igualdade de condies com todos os
demais candidatos, apenas devendo considerar-se que a sua deficincia no poder representar falta
de aptido para a realizao das atribuies do seu cargo, a ser atestada pela Junta Mdica Oficial do
Instituto Federal de Gois.
5.4. O candidato que necessitar de atendimento diferenciado para realizar as provas dever indic-lo
no ato da inscrio, encaminhando requerimento devidamente preenchido (Anexo IV), juntamente com
o laudo mdico original que comprove a necessidade deste atendimento at o dia 17 de maio de 2010,
para o Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Gois (IFG)/Comisso de Concursos -
Rua 75, n. 46, Setor Central, Goinia - Gois CEP 74.055-110. Os candidatos devero enviar a
documentao via postal, com aviso de recebimento (AR), no prazo acima estabelecido.
5.4.1. O requerimento de atendimento diferenciado ser atendido obedecendo-se previso legal e
aos critrios de viabilidade e razoabilidade.
6. DA PROVA OBJETIVA E DA PROVA DE REDAO
6.1. O Concurso Pblico para os cargos de Tcnico-Administrativo Nvel Intermedirio e Nvel Superior
ser realizado em 01 (uma) nica etapa e consistir, para todos os cargos, da realizao de prova
objetiva de mltipla escolha e prova de redao.
6.1.1. Os contedos programticos da prova objetiva de mltipla escolha esto definidos no Anexo II
deste Edital.
6.2. A prova objetiva de mltipla escolha para todos os cargo, constar de 50 (cinquenta) questes
conforme a distribuio a seguir :
-10 (dez) questes de Lngua Portuguesa;
-10 (dez) questes de Informtica Bsica;
-10 (dez) questes de Legislao;
-20 (vinte) questes de Conhecimentos Especficos.
6.3. Cada questo ter 05 (cinco) itens, "a", "b", "c", "d" e "e", sendo apenas um deles correto.
7. DA REALIZAO DA PROVA OBJETIVA E DE REDAO
7.1. Todo candidato, ao entrar na sala de provas, encontrar sobre a carteira o seu Carto de
Respostas da prova objetiva, que indica o local onde o candidato dever sentar-se. O candidato no
poder alterar este posicionamento.
7.2. As provas sero realizadas no dia 03 de junho de 2010, com incio s 13 (treze) horas e trmino
at s 18 (dezoito) horas, em local a ser divulgado via Internet, no endereo eletrnico
www.ifg.edu.br/selecao.
7.3. No dia da realizao das provas, os portes dos prdios onde ocorrer a avaliao sero abertos
s 12 (doze) horas e fechados s 13 (treze) horas. No ser permitida a entrada do candidato ao local
das provas aps s 13 horas, ficando automaticamente eliminado do concurso.
7.3.1. No haver, sob qualquer justificativa, segunda chamada para a prova objetiva e para a prova
de redao.
7.4. Os candidatos devero apresentar-se munidos de documento original de identidade que contenha
impresso digital, assinatura e foto. Ser exigida a apresentao do documento original, no sendo
aceita fotocpia, ainda que autenticada, nem protocolo de documento.
7.5. Devido ao procedimento de identificao dos candidatos previsto no item 7.7, sero considerados
documentos oficiais de identidade os documentos que contenham foto, assinatura e impresso digital,
com validade em todo o territrio nacional: carteiras expedidas pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pela Polcia Militar, por ordens e conselhos ou pelas Foras Armadas, ou outro documento
que, por Lei Federal, tenha validade e possibilidade de conferncia da digital, da fotografia e da
assinatura do candidato, e ainda a Carteira Nacional de Habilitao (CNH), expedida em modelo nico
e de acordo com as especificaes do CONTRAN, atendidos os pr-requisitos estabelecidos no
Cdigo de Trnsito Brasileiro, contendo fotografia, identificao e CPF do condutor.
7.5.1. No caso de apresentao da CNH como documento de identidade, o candidato dever portar, no
dia da realizao das provas, documento que contenha impresso digital para a conferncia
datiloscpica prevista no subitem 7.7 deste Edital, ainda que no seja documento admitido como
documento de identidade.
7.6 No sero aceitos, em hiptese nenhuma, documentos com data de validade vencida, ilegveis,
no-identificveis e/ou danificados e documentos de identificao que no contenham foto, assinatura
e impresso digital, tais como:
a) certides de nascimento/casamento, ttulos eleitorais, carteiras de estudante, carteiras funcionais
(excedidas as especificadas no subitem 4.12).
b) documentos expedidos por rgos militares e conselhos profissionais com prazo de validade
vencidos, mesmo contendo foto, assinatura e impresso digital.
7.7. No dia da realizao das provas, todos os candidatos estaro sujeitos identificao datiloscpica
(impresso digital). A no aceitao deste procedimento implicar a excluso do candidato do certame.
7.8. Aps o sinal para o incio das provas, os candidatos recebero as instrues e avisos sobre a
realizao das provas e, em seguida, recebero os cadernos com a prova objetiva e a prova de
redao.
7.8.1. O caderno com a prova de redao ser composto de uma folha para rascunho e a Folha de
Resposta da prova de redao.
7.8.2. Durante a realizao das provas no ser permitido consulta a livros, revistas, folhetos e
anotaes, bem como o uso de calculadora, computadores ou outros instrumentos.
7.9. O candidato dever conferir e assinar seu Carto de Respostas da prova objetiva com caneta de
tinta preta ou azul. A falta ou a ausncia da assinatura ser motivo para anulao do carto.
7.9.1. Os resultados das questes da prova objetiva devero ser transferidos para o Carto de
Respostas com caneta esferogrfica preta ou azul.
7.9.2. O processo de correo da prova objetiva totalmente informatizado, portanto, no sero
aceitas rasuras ou emendas no Carto de Respostas da prova objetiva e, em nenhuma hiptese, ser
fornecida uma cpia do mencionado carto. O Carto de Resposta pessoal e insubstituvel.
7.10. Sero eliminados do concurso o candidato que obtiver uma pontuao inferior a 60 (sessenta)
pontos na prova objetiva.
7.11. Sero corrigidas as provas de redao de todos os candidatos que no forem eliminados na
prova objetiva, conforme previso do subitem 7.10.
7.12. O candidato que no tiver a sua redao corrigida na forma do subitem 7.11 ser
automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
7.13. Para assegurar a lisura do processo seletivo, somente ser permitida a sada dos candidatos a
partir das 16 horas, sendo que os trs ltimos candidatos s podero deixar a sala ao mesmo tempo e
aps assinarem a Ata de Realizao das Provas.
7.13.1 Somente os candidatos que sarem aps s 17 horas, podero levar consigo os cadernos de
provas. Os candidatos que deixarem a sala de provas antes deste horrio, devero entregar ao fiscal
de sala os cadernos de provas completos.
7.14. s 18 horas soar o sinal para avisar o trmino das provas e nenhum candidato poder fazer
qualquer anotao ou marcao no Carto de Respostas da prova objetiva e Folha de Resposta da
prova de redao aps este horrio.
7.15. Ser excludo do concurso pblico o candidato que:
7.15.1. No comparecer prova objetiva e de redao, seja qual for o motivo alegado;
7.15.2. No apresentar documento que o identifique;
7.15.3. Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal;
7.15.4. No dia de aplicao das provas objetiva e de redao, fizer anotao de informaes relativas
s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no o fornecido pelo
IFG;
7.15.5. Estiver portando armas, mesmo que possua documento de autorizao de porte;
7.15.6. No devolver integralmente o material recebido, quando solicitado, exceo do disposto no
item 7.13.1;
7.15.7. For surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao,
impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar;
7.15.8. Estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone
celular, relgios digitais, walkman, discman, mp3, ipod, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor,
gravador ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
7.15.9. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
7.16. O gabarito preliminar da prova objetiva ser divulgado no dia 04 de junho de 2010 no endereo
eletrnico www.ifg.edu.br/selecao.
8. DA CORREO DAS PROVAS
8.1. Para cada questo da prova objetiva, assinalada de acordo com o gabarito oficial, ser atribudo
02 (dois) pontos, perfazendo um total mximo de 100 (cem) pontos.
8.1.1. Face ao carter desta prova, sua correo e a apurao dos resultados sero realizadas por
meios eletrnicos.
8.2. No sero divulgados os resultados, em separado, da prova objetiva.
8.3. A redao, de carter eliminatrio e classificatrio, ter um valor mximo de 100 (cem) pontos,
sendo eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 60 (sessenta) pontos.
8.4. A redao ser avaliada obedecendo-se aos seguintes critrios:
- adequao ao tema proposto (0 a 20 pontos);
- uso adequado da leitura dos textos presentes na coletnea (0 a 20 pontos);
- adequao proposta de produo textual sugerida pelo tema (0 a 20 pontos);
- adequao modalidade escrita da lngua padro (0 a 20 pontos). Nesse critrio, valem tanto as
regras anteriores reforma ortogrfica quanto s alteraes aprovadas. No Brasil, o perodo de
adaptao s novas regras vai at 2012. Portanto, o texto escrito do candidato ser avaliado
observando-se as duas formas existentes;
- uso adequado dos critrios de coeso e coerncia textuais (0 a 20 pontos);
8.5. Ser atribuda nota zero redao que se enquadrar em qualquer um dos itens a seguir:
- no desenvolver o tema proposto (fuga ao tema);
- utilizar apenas palavras ou expresses referentes ao tema, mas sem articulao de idias que
configurem o desenvolvimento do tema proposto;
- for considerado um texto catico ou que evidencie falta de domnio da modalidade escrita da lngua;
- escrever de forma ilegvel;
- redigir em forma de verso;
- escrever com lpis grafite, lapiseira ou com caneta que no seja azul ou preta.
- identificar-se, de qualquer forma, na Folha de Resposta;
- no transcrever sua redao para a Folha de Resposta.
8.6. Aps a gerao de cdigo sigiloso por processo computacional para despersonalizao, cada
redao ser submetida a 02 (dois) avaliadores, sendo que um no ter conhecimento da pontuao
atribuda pelo outro. A nota final ser a mdia aritmtica das duas pontuaes.
8.7. Se um dos avaliadores atribuir pontuao zero ou cem a determinada redao, esta ser
submetida banca de correo, que determinar a confirmao da pontuao ou a reavaliao da
nota a ser atribuda.
8.8. Se a diferena entre as pontuaes atribudas a determinada redao for superior a 20 (vinte)
pontos, esta ser reavaliada pela dupla de corretores. Caso persista a diferena, a redao ser
avaliada por um terceiro corretor. A nota final ser a mdia aritmtica das duas pontuaes com
diferena inferior a 20 pontos.
9. DOS RECURSOS
9.1. Ser admitido um nico recurso por candidato contra questo ou questes da prova objetiva,
mediante requerimento dirigido Comisso de Concurso Pblico e protocolado no perodo de 8 horas
s 18 horas do 07 de junho de 2010, indicando com preciso a questo ou as questes a ser(em)
revisada(s), fundamentando com lgica e consistncia seus argumentos.
9.2 O recurso dever ser protocolado no Setor de Protocolo do Campus de Goinia do IFG, situado
Rua 75, n. 46, Centro.
9.3. O recurso dever ser digitado ou datilografado. Cada questo dever ser apresentada
separadamente e identificada, conforme modelo do Anexo V.
9.4. Se do recurso interposto resultar anulao de uma ou mais questes, os pontos correspondentes
sero atribudos a todos os candidatos, independentemente do ingresso com recurso.
9.5. Sero sumariamente indeferidos pela Comisso do Concurso Pblico todos os recursos
interpostos em desacordo com o estabelecido no subitem 9.1, 9.2 e 9.3 deste Edital.
9.6. Os recursos sero apreciados pela Comisso do Concurso Pblico e o resultado ser divulgado
no endereo eletrnico www.ifg.edu.br/selecao, no dia 09 de junho de 2010.
9.6.1. Os processos resultantes dos recursos estaro disposio dos interessados para vistas, no
Centro de Seleo, Campus Goinia, pelo perodo de dez dias teis, contados a partir da divulgao
do resultado dos recursos.
10. DO RESULTADO FINAL E DA CLASSIFICAO FINAL
10.1. O total da pontuao para classificao final do candidato ser feito observando-se a seguinte
equao:
PF = PTPO + PPR
onde,
PF = pontuao final
PTPO = pontuao total da prova objetiva PPR = pontuao da prova de redao
10.2. Os candidatos aprovados sero classificados em ordem decrescente de pontos obtidos at o
preenchimento do total das vagas ofertadas e observado o disposto no Decreto n. 6.944, de 21 de
agosto de 2009.
10.3. Havendo candidatos com o mesmo total de pontos, os critrios para desempate na classificao
final sero os seguintes:
1) maior nmero de pontos obtidos na prova de redao;
2) maior nmero de pontos obtidos nas questes de Conhecimentos Especficos;
3) o candidato mais idoso.
11. DA DIVULGAO DOS RESULTADOS
11.1. O resultado do Concurso ser divulgado no dia 24 de junho de 2010, no endereo eletrnico
www.ifg.edu.br/selecao, considerando-se os critrios previstos no Art.16 do Decreto n. 6.944/2009
quanto divulgao da aprovao e classificao de candidatos considerando-se o nmero de vagas
oferecidas.
11.2. Contra o resultado do Concurso Pblico caber recurso, a ser protocolado no setor de Protocolo
do Campus de Goinia, no perodo das 8 horas s 18 horas, do dia 25 de junho de 2010.
11.3. O resultado dos recursos e o resultado final do concurso sero divulgados no endereo eletrnico
www.ifg.edu.br/selecao, no dia 28 de junho de 2010.
11.4. A homologao do resultado final ser publicada, por meio de Edital, no Dirio Oficial da Unio,
at o dia 30 de junho de 2010, constituindo-se no nico documento capaz de comprovar a habilitao
do candidato.
12. DO PROVIMENTO DOS CARGOS E DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS HABILITADOS
12.1. O provimento do cargo de Nvel Intermedirio dar-se- no Nvel de Classificao C ou D,
conforme o caso, Nvel de Capacitao I e Padro de Vencimento 01, para todos os cargos (Lei n.
11.091, de 12/01/2005), conforme consta no item 1, e com remunerao correspondente definida em
Lei, no Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das
Fundaes Pblicas Federais (Lei n. 8.112/90).
12.2. O provimento do cargo de Nvel Superior dar-se- no Nvel de Classificao E, Nvel de
Capacitao I e Padro de Vencimento 01, para todos os cargos (Lei n. 11.091, de 12/01/2005),
conforme consta no item 1, e com remunerao correspondente definida em Lei, no Regime Jurdico
nico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei
n. 8.112/90).
12.3. O Regime de Trabalho ser o especificado no tem 1 deste Edital.
12.4. O candidato habilitado ser nomeado rigorosamente de acordo com a classificao obtida,
considerada a vaga existente ou que venha a existir no Quadro de Pessoal Tcnico-Administrativo do
Campus do IFG, na categoria funcional a que concorreu.
12.5. A classificao do candidato no assegurar o direito ao seu ingresso automtico no cargo para o
qual se habilitou, mas apenas a expectativa de nele ser investido. O IFG reserva-se o direito de
chamar os habilitados de acordo com as necessidades da Instituio, observando o prazo de validade
do concurso.
12.6. O candidato habilitado que lograr classificao e for convocado para assumir o cargo somente
ser nomeado se for considerado apto no exame mdico realizado pelo Junta Mdica do IFG.
12.7. O provimento do cargo fica condicionado apresentao de todos os documentos originais
comprobatrios dos requisitos relacionados nos itens 1.1.1. e 1.1.2. deste Edital.
13. DAS DISPOSIES GERAIS
13.1. O Concurso ter validade de 01 (um) ano, a contar da data de publicao da homologao do
resultado final no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado uma vez, por igual perodo,
mediante ato prprio da autoridade competente.
13.2. A convocao dos candidatos habilitados para se manifestarem, em prazo determinado, sobre a
aceitao ou no do cargo, ser feita atravs de correspondncia registrada, no se responsabilizando
o IFG pela mudana de endereo sem comunicao prvia, por escrito, por parte do candidato.
13.3. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso de Concurso Pblico.
13.4 O extrato deste Edital ser publicado no Dirio Oficial da Unio dentro do prazo mnimo de trinta
dias da realizao das provas escritas (prazo reduzido por fora da Portaria n. 1.134, de 02/12/2009,
do Ministrio da Educao) e ser divulgado na ntegra no stio eletrnico do IFG logo aps a
publicao, conforme previso do artigo 5, pargrafo nico, da Portaria n. 11, de 8 de janeiro de
2010, observando-se ainda as disposies do Decreto n. 6.944/2009, em
seu pargrafo1, pelo qual a alterao de qualquer disposto do Edital dever ser igualmente publicada
no Dirio Oficial da Unio e divulgada no stio eletrnico do IFG.
PAULO CSAR PEREIRA
Reitor
*Este Edital substitui o Edital n. 021, de 22/04/2010, publicado no D.O.U de 23/04/2010, seo 3, da
pgina 53 a 55.
ANEXO I - ATRIBUIES DOS CARGOS
NVEL INTERMEDIRIO
DENOMINAO DO CARGO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
NVEL DE CLASSIFICAO: D
DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos
humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes;
tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos;
preparar relatrios e planilhas; executar servios reas de escritrio. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO
Tratar documentos - Registrar a entrada e sada de documentos; triar, conferir e distribuir documentos;
verificar documentos conforme normas; conferir notas fiscais e faturas de pagamentos; identificar
irregularidades nos documentos; conferir clculos; submeter pareceres para apreciao da chefia;
classificar documentos, segundo critrios preestabelecidos; arquivar documentos conforme
procedimentos. Preparar relatrios, formulrios e planilhas - Coletar dados; elaborar planilhas de
clculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; efetuar clculos; elaborar
correspondncia; dar apoio operacional para elaborao de manuais tcnicos.Acompanhar processos
administrativos - Verificar prazos estabelecidos; localizar processos; encaminhar protocolos internos;
atualizar cadastro; convalidar publicao de atos; expedir ofcios e memorandos. Atender usurios no
local ou distncia:Fornecer informaes; identificar natureza das solicitaes dos usurios; atender
fornecedores. Dar suporte administrativo e tcnico na rea de recursos humanos - Executar
procedimentos de recrutamento e seleo; dar suporte administrativo rea de treinamento e
desenvolvimento; orientar servidores sobre direitos e deveres; controlar freqncia e deslocamentos
dos servidores; atuar na elaborao da folha de pagamento; controlar recepo e distribuio de
benefcios; atualizar dados dos servidores. Dar suporte administrativo e tcnico na rea de materiais,
patrimnio e logstica - Controlar material de expediente; levantar a necessidade de material; requisitar
materiais; solicitar compra de material; conferir material solicitado; providenciar devoluo de material
fora de especificao; distribuir material de expediente; controlar expedio de malotes e
recebimentos; controlar execuo de servios gerais (limpeza, transporte, vigilncia); pesquisar
preos.Dar suporte administrativo e tcnico na rea oramentria e financeira - Preparar minutas de
contratos e convnios; digitar notas de lanamentos contbeis; efetuar clculos; emitir cartas convite e
editais nos processos de compras e servios. Participar da elaborao de projetos referentes a
melhoria dos servios da instituio. Coletar dados; elaborar planilhas de clculos; confeccionar
organogramas, fluxogramas e cronogramas; atualizar dados para a elaborao de planos e
projetos.Secretariar reunies e outros eventos - Redigir documentos utilizando redao oficial. Digitar
documentos. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
DENOMINAO DO CARGO: ASSISTENTE DE ALUNOS
NVEL DE CLASSIFICAO: C
DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Dar suporte logstico nas atividades de sala de aula, na
preparao do ambiente de ministrao de aulas, na manuteno da ordem e disciplina no interior da
Instituio. Velar pela integridade do patrimnio da instituio e do bem estar dos alunos, professores e
demais funcionrios. Dar apoio logstico nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar
outras atividades inerentes ao cargo.
DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO
Orientar os alunos nos aspectos comportamentais. Assistir os alunos nos horrios de lazer. Zelar pela
integridade fsica dos alunos. Encaminhar os alunos assistncia mdica e odontolgica
emergenciais, quando necessrio. Zelar pela manuteno, conservao e higiene das dependncias
da Instituio. Assistir o corpo docente nas unidades didtico-pedaggicas com os materiais
necessrios e execuo de suas atividades. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de
mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
DENOMINAO DO CARGO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA
NVEL DE CLASSIFICAO: C
DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Responsvel por servios auxiliares no processo de seleo,
aquisio e processamento tcnico dos materiais bibliogrficos; atender e orientar os usurios sobre
funcionamento, utilizao de materiais, regulamento e recursos da unidade de informao; cadastrar
usurios, controlar emprstimos, devolues e reserva de materiais bibliogrficos.
DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO
Realizar servios auxiliares no processo de seleo, aquisio e processamento tcnico dos materiais
bibliogrficos; atender e orientar os usurios sobre funcionamento, utilizao de materiais, regulamento
e recursos da unidade de informao; cadastrar usurios, controlar emprstimos, devolues e reserva
de materiais bibliogrficos; guardar material nas estantes, repor fichas, organizar fisicamente o acervo;
realizar o inventrio do acervo; preparar tecnicamente o material para encadernao e restaurao.
Assessorar as atividades de ensino, pesquisa e extenso.
DENOMINAO DO CARGO: TCNICO DE LABORATRIO/EDIFICAES E MINERAO
NVEL DE CLASSIFICAO: D
DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a
rea de atuao, realizando ou orientando coletas, anlises e registros de materiais e substncias
atravs de mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO
Preparar reagentes, peas e outros materiais utilizados em experimentos; proceder a montagem de
experimentos reunindo equipamentos e material de consumo para serem utilizados em aulas
experimentais e ensaios de pesquisa; fazer coleta de amostras e dados em laboratrios ou em
atividades de campo relativas a uma pesquisa;proceder a anlise de materiais utilizando mtodos
fsicos, qumicos, fsico-qumicos e bioqumicos para se identificar qualitativo e quantitativamente os
componentes desse material, utilizando a metodologia prescrita;proceder a limpeza e conservao de
instalaes, equipamentos e materiais dos laboratrios; proceder ao controle de estoque dos materiais
de consumo dos laboratrios;responsabilizar-se por pequenos depsitos e/ou almoxarifados dos
setores que estejam alocados;gerenciar o laboratrio conjuntamente com o responsvel pelo mesmo;
utilizar recursos de informtica; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade
associadas ao ambiente organizacional.
NVEL SUPERIOR
DENOMINAO DO CARGO: ARQUITETO
NVEL DE CLASSIFICAO: E
DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as
suas etapas, definindo materiais, acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando dados e
informaes. Fiscalizar e executar obras e servios, desenvolver estudos de viabilidade financeira,
econmica e ambiental. Conhecer e utilizar os sistemas operacionais. Prestar servios de assessoria e
assessoramento, bem como estabelecer polticas de gesto.
DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO
Elaborar planos, programas e projetos - Coletar e analisar dados e informaes; elaborar diagnsticos
e metodologia; compatibilizar planos, programas e projetos setoriais e complementares; definir
tcnicas e materiais; elaborar planos diretores e setoriais; elaborar detalhamento tcnico construtivo e
oramento de projeto. Fiscalizar obras e servios - Assegurar fidelidade quanto ao projeto; fiscalizar
obras e servios quanto ao andamento fsico, financeiro e legal; conferir medies; monitorar controle
de qualidade dos materiais e servios; ajustar projetos e imprevistos. Prestar servios de consultoria e
assessoria - Avaliar mtodos e solues tcnicas; promover integrao entre comunidade e planos,
programas e projetos; elaborar laudos, percias e pareceres tcnicos; promover integrao entre a
comunidade e bens edificados; realizar estudo de ps-ocupao; coordenar equipes de planos,
programas e projetos. Conhecer e utilizar os sistemas operacionais - Conceitos, janelas, menus, barras
de ferramentas, comandos, configuraes, formatao e modo de visualizao.
DENOMINAO DO CARGO: AUDITOR
NVEL DE CLASSIFICAO: E
DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Realizar auditagem; acompanhar as execues oramentrias,
financeiras, patrimoniais e de pessoal; emitir pareceres e elaborar relatrios. Assessorar nas atividades
de ensino, pesquisa e extenso.
DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO
Realizar auditagem obedecendo a programas de auditoria previamente elaborada para identificar
irregularidades. Acompanhar as execues oramentria, financeira e patrimonial. Observar o
cumprimento das normas, regulamentos, planos, programas, projetos e custos para assegurar o
perfeito desenvolvimento da instituio.Identificar os problemas existentes no cumprimento das normas
de controle interno relativos s administraes oramentria, financeira e patrimonial e de pessoal.
Elaborar relatrios parciais e globais de auditagem realizadas, assinalando as eventuais falhas
encontradas para fornecer subsdios necessrios tomada de deciso.Emitir parecer sobre matria de
natureza oramentria, financeira e patrimonial e de pessoal que foram submetidos a exames,
estudando e analisando processos para subsidiar deciso superior. Utilizar recursos de
informtica.Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao
ambiente organizacional.
DENOMINAO DO CARGO: CONTADOR
NVEL DE CLASSIFICAO: E
DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Executar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e
fatos contbeis; elaborar e manter atualizados relatrios contbeis; promover a prestao, acertos e
conciliao de contas; participar da implantao e execuo das normas e rotinas de controle interno;
elaborar e acompanhar a execuo do oramento; elaborar demonstraes contbeis e a Prestao de
Contas Anual do rgo; prestar assessoria e preparar informaes econmico-financeiras; atender s
demandas dos rgos fiscalizadores e realizar percia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa
e extenso.
DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO
1- Executar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e fatos contbeis: Executar a
escriturao dos atos e fatos contbeis no sistema financeiro, oramentrio, patrimonial e de
compensao, de todas as receitas, despesas, empenhos, convnios, movimentao de recursos
financeiros e oramentrios, registros de baixa de contratos e convnios, incorporao e baixa de bens
patrimoniais.
2- Elaborar e manter atualizados relatrios contbeis: Elaborar relatrios contbeis em consonncia
com as reas de finanas, oramento, patrimnio, almoxarifado, demonstrado de forma clara e
objetiva, os resultados entre as receitas previstas e as arrecadadas e o montante das despesas
fixadas com as realizadas.
3- Promover a prestao, acertos e conciliao de contas: Promover a prestao, acertos e conciliao
de contas em geral, conferindo saldos, localizando e retificando possveis erros, para assegurar a
correo das operaes contbeis.
4- Participar da implantao e execuo das normas e rotinas de controle interno: Participar da
implantao e execuo das normas e rotinas de controle interno, visando atendimento da legislao e
dos rgos de controles.
5- Realizar percias. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e
nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
DENOMINAO DO CARGO: JORNALISTA
NVEL DE CLASSIFICAO: E
DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Recolher, redigir, registrar atravs de imagens e de sons,
interpretar e organizar informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando
os fatos. Fazer seleo, reviso e preparo definitivo das matrias jornalsticas a serem divulgadas em
jornais, revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de
comunicao com o pblico.
DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO: Coletar informao - Definir fontes de
informao; buscar e selecionar fontes de informao; apurar e pesquisar informaes. Registrar a
informao - Redigir textos jornalsticos; fotografar e gravar imagens jornalsticas; revisar os registros
da informao; editar informao. Qualificar a informao - Interpretar e hierarquizar a informao;
contextualizar fatos; organizar matrias jornalsticas; planejar a distribuio das informaes nos
veculos de comunicao; abastecer e acessar bancos de dados, imagens e sons. Informar ao pblico
interno e externo - Elaborar notcias para divulgao; processar a informao; zelar pela preciso e
veracidade da informao; priorizar a atualidade da notcia; divulgar notcias com objetividade; adequar
a linguagem ao veculo. Planejar as aes de comunicao - Elaborar e revisar as aes de
comunicao e avaliar o resultado do trabalho. Honrar o compromisso tico com o interesse pblico e
recusar trabalho que fira a tica profissional.
DENOMINAO DO CARGO: PSICLOGO
NVEL DE CLASSIFICAO: E
DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Avaliar comportamentos individual, grupal e institucional;
Analisar, orientar, acompanhar e educar indivduos, grupos e instituies; coordenar equipes e
atividades de rea e afins; e realizar tarefas administrativas.
DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO: Triar casos; Entrevistar pessoas; Levantar dados
pertinentes; ler processos e pronturios; Observar pessoas e situaes; Escutar pessoas ativamente;
investigar pessoas, situaes e problemas; escolher e aplicar os instrumentos de avaliao;
sistematizar informaes. Oferecer suporte emocional;interpretar e elucidar conflitos e questes;
promover desenvolvimento das relaes interpessoais;propor alternativas de solues de problemas;
aconselhar pessoas, grupos e famlias;orientar grupos profissionais;orientar sobre plano de
carreira;orientar sobre programas de sade pblica; orientar as implementao de programas de
preveno na sade pblica. Acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formao e
especializao; visitar domiclios; acompanhar visitas multidisciplinares; confeccionar manuais
educativos; desenvolver processos de recrutamento e seleo; desenvolver cursos para profissionais
de outras reas; desenvolver projetos educativos. Planejar as atividades de equipe; programar
atividades gerais e de equipe; trabalhar dinmica de equipe; preparar e coordenar reunies. Redigir
pareceres; redigir relatrios; agendar atendimentos; receber pessoas; organizar pronturios; redigir
ofcios, memorandos, despachos.
ANEXO II - CONTEDOS PROGRAMTICOS DA PROVA OBJETIVA
1. CONTEDO COMUM A TODOS OS CARGOS
1.. LNGUA PORTUGUESA
Leitura e interpretao de textos (narrativos, descritivos dissertativos, jornalsticos, no verbal);
significao das palavras (homonmia, polissemia, sinonmia, antnimos, parnimos); frase e estrutura
frasal; tipos de discurso; acentuao grfica; pontuao; concordncia verbal e nominal; regncia
verbal e nominal.
1.3. FUNDAMENTOS LEGAIS DA ADMINISTRAO PBLICA
Administrao pblica direta e indireta; Poderes da Unio; princpios de legalidade, impessoalidade e
moralidade; cargos, empregos e funes pblicas; Regime Jurdico nico do servidor pblico na
Constituio Federal (Lei 8.112/90); crimes prprios do servidor pblico; Constituio Federativa da
Repblica Brasileira Art. 37; Lei 11.091 de 12/01/2005.
1.4. INFORMTICA
Noes de Informtica: conceitos e fundamentos bsicos de Hardware e Software. Linux: conceitos e
uso de ferramentas, configurao, propriedades do sistema; Gerenciamento de usurios;
Gerenciamento de arquivos; BROffice: apresentao, editor de texto e planilha eletrnica; Internet:
Conceitos bsicos, configurao e uso do navegador Firefox. Correio Eletrnico.
2.CONTEDO ESPECFICO PARA CADA CARGO
2.1. Nvel Intermedirio
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
Noes de Administrao Geral: Administrao: conceitos e objetivos; nveis hierrquicos e
competncias gerenciais; Noes de Planejamento, organizao, Direo e Controle; Noes de
documentao: conceito, importncia, natureza, finalidade, caractersticas, fases do processo de
documentao e classificao. Noes de arquivo: conceito, tipos, importncia, organizao,
conservao e proteo de documentos. Noes de Gesto de Pessoas: conceito; objetivos;
recrutamento; seleo; treinamento. Noes de Administrao de Materiais: conceitos. Noes
fundamentais de compras; licitao no servio pblico: conceito; finalidade; princpios; modalidades;
cadastro de fornecedores; noes bsicas de almoxarifado e recebimento de materiais. Noes de
Administrao Oramentria e Financeira: oramento pblico: conceitos; princpios; liquidao;
empenho. Noes de legislao trabalhista: contrato individual do trabalho e organizao sindical.
Espcies de atos administrativos: atos normativos, ordinatrios, negociais, enunciativos e punitivos.
Regime jurdico dos servidores da Unio: Noes sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais.
Noes gerais de previdncia social.
ASSISTENTE DE ALUNOS
Estatuto da Criana e do Adolescente. Lei n. 9.394/96 - Lei de Diretrizes e Bases, Captulos I, II e III.
Drogas: Preveno e estratgias de combate ao uso de drogas. Conhecimentos bsicos sobre
doenas sexualmente transmissveis. Noes bsicas de motivao e liderana. Noes de relaes
humanas no trabalho.
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Bibliotecas: tipos e conceitos. Organizao funcional de bibliotecas. Noes bsicas: acervo,
seleo/aquisio e tratamento tcnico. Armazenagem da documentao e preservao do acervo.
Tipos de catlogos. Atendimento ao usurio: circulao e emprstimo; noes bsicas de fontes de
informao: livros, revistas, internet e etc.; orientao a consulta e pesquisa em bases de dados de
bibliotecas. Uso de tecnologias em unidades de informao. Organizao do acervo nas estantes
utilizando o Cdigo de Classificao Decimal de Dewey - CDD
TCNICO EM LABORATRIO - EDIFICAES
Ensaios de Caracterizao dos solos; Compactao dos solos; Permeabilidade dos solos; Prospeco
do subsolo; Ensaios de campo aplicados a obras geotcnicas; ndice Suporte Califrnia; Aglomerantes;
Agregados e rochas; Concreto; Madeira; Materiais metlicos e ao; Materiais cermicos; Noes
bsicas de topografia; Oramento de obras; Desenho tcnico; Desenho Auxiliado por Computador
(CAD).
TCNICO EM LABORATRIO - MINERAO
Bsico: Clculo de reas; Transformao de unidades do sistema universal. Geologia: Geologia geral.
Petrografia: rochas magmticas, metamrficas e sedimentares. Mineralogia descritiva: mtodos de
identificao e classificao. Tcnicas de campo: leitura e interpretao de mapas geolgicos. Uso de
GPS e bssola geolgica. Simbologia e cartografia. Mtodos de amostragem geoqumica. Utilizao
de equipamentos geofsicos. Tratamento de minrios: Conceitos bsicos; Amostragem e
homogeneizao; Estgios; usina; Fluxograma; Circuito; Teor; Umidade; Porcentagem de slidos;
Densidade. Cominuio (britagem e moagem): Conceitos e objetivos. Classificao: Conceito;
Produtos; Dimetro de corte; Tipos de classificadores. Concentrao: Conceito; Produtos; Condies
requeridas par se concentrar; Etapas e equipamentos. Quantificao das operaes de concentrao
(Balano de massa e metalrgico). Separao slido/lquido: espessamento e filtragem.

2.2 Nvel Superior

ARQUITETO
Gesto democrtica e planejamento participativo. Relaes do planejamento com o desenho e o
projeto urbano. A paisagem, o paisagismo e o meio ambiente. Legislao urbanstica. Princpios e
tcnicas para adequao das edificaes e do espao urbano s exigncias bioclimticas. Projetao
arquitetnica, particularmente no que se refere a projetos de equipamentos hospitalares e
educacionais. Sistemas estruturais e construtivos; instalaes prediais; planejamento, gerenciamento e
acompanhamento de obras. Princpios e normas relacionados acessibilidade arquitetnica. Estudos
de viabilidade financeira e oramento de obras pblicas.
AUDITOR
Educao - Noes de Educao Profissional e Tecnolgica: conceito, finalidades, estrutura. Lei
11892/2008. Portaria Ministerial n. 04/09. Lei n. 9394/96 - Diretrizes e Bases da Educao Nacional e
suas alteraes. Contabilidade - noes gerais, conceito, objeto, finalidade, princpios, normas, campo
de aplicao. Patrimnio, ativo, passivo, patrimnio lquido, receitas e despesas. Resultados de
exerccios futuros. Atos e fatos contbeis e variaes patrimoniais. Lanamento. Contas - conceito,
classificao, funes, estrutura e plano de contas. Depreciao, amortizao, exausto. Resultado.
Provises. Investimentos - mtodo de custos e mtodo da equivalncia patrimonial. Demonstrao do
resultado do exerccio. Demonstrao de lucros acumulados. Demonstrao dos fluxos de caixa.
Mutao do patrimnio lquido. Contabilidade e Oramento Pblicos - conceito, regime contbil,
exerccio financeiro e campo de aplicao. Contabilizao e lanamentos das principais operaes
tpicas. Despesas e receitas pblicas, crditos adicionais e extra-oramentrios. Descentralizao de
crditos oramentrios. Lei oramentria anual. Lei de diretrizes oramentrias. Plano plurianual. Lei
n. 4.320/64 e suas alteraes. Plano de contas nico do governo federal: conceito, estrutura bsica,
contas de controle. Patrimnio pblico: aspectos qualitativos e quantitativos. Variaes patrimoniais.
Relatrio resumido da execuo oramentria. Relatrio de gesto fiscal. Balano geral do exerccio.
Auditoria - auditoria no setor pblico: finalidades e objetivos; abrangncia de atuao; formas e tipos;
fases do processo de auditoria; conceituao e objetivos da auditoria interna; sistemas de controle
interno e externo. Controladoria Geral da Unio (CGU): estrutura, organizao e competncia. Tribunal
de Contas da Unio (TCU): natureza, competncia, jurisdio e julgamento de contas. Planejamento
dos trabalhos de auditoria. Riscos de auditoria. Testes de auditoria. Amostragem e estatstica em
auditoria. Fraude e erro. Tomada e prestao de contas. Normas relativas forma de comunicao:
relatrios e pareceres de auditoria. tica profissional e responsabilidade legal. Direito Administrativo -
princpios constitucionais do direito administrativo; controle da administrao pblica; contrato
administrativo; agentes administrativos; princpios bsicos da administrao. Administrao pblica:
estrutura administrativa; atividade administrativa; poderes e deveres do administrador pblico; uso e
abuso do poder. Lei Complementar n. 101/2000 e suas alteraes. Servios pblicos: conceito,
classificao, regulamentao, controle, formas e meios de prestao do servio. Administrao direta
e indireta; Autarquias; Fundaes Pblicas; Empresas Pblicas e Sociedade de Economia Mista;
poderes administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar,
poder de polcia. Atos administrativos - conceito, perfeio, validade, eficcia, requisitos, elementos,
pressupostos, atributos, classificao, invalidade, revogao. Processo administrativo: conceito,
requisitos, objetivos, espcies, fases, princpios. Lei n. 9.784/99 e suas alteraes. Responsabilidade
patrimonial do Estado: origem, evoluo, fundamentos, caractersticas da conduta lesiva ensejadora de
responsabilidade, dano indenizvel, excludentes de responsabilidade. Lei 8.666/93 - Licitao e
Contratos: conceito, finalidades, princpios, obrigatoriedade, pressupostos, objeto, dispensa,
inexigibilidade, modalidades. Contratos administrativos: conceito, caractersticas, formalizao.
Execuo do contrato: direitos e obrigaes das partes, acompanhamento, recebimento do objeto,
extino, prorrogao e renovao do contrato. Inexecuo do contrato: causas justificadoras,
consequncias da inexecuo, reviso, resciso e suspenso do contrato. Lei n.10.520/02 - Prego.
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: Lei n. 8.112/90 e suas alteraes. Lei n.
8.745/93 e suas alteraes. Decreto 2.271/97 e suas alteraes. Lei n. 11.784/08 e suas alteraes.
Improbidade administrativa (Lei n. 8.429/92 e suas alteraes). Direito Constitucional - Constituio:
conceito, elementos, objeto. Supremacia da Constituio. Normas Constitucionais. Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988: princpios fundamentais; direitos e garantias fundamentais;
direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; nacionalidade; direitos polticos. Organizao
poltica e administrativa do Estado; organizao dos Poderes: Legislativo, Executivo e Judicirio.
Ministrio Pblico. Advocacia Pblica.
CONTADOR
Contabilidade Geral: Contabilidade: conceito, aplicao, finalidades, usurios; Patrimnio: conceito,
ativo e passivo, situao lquida, fatos contbeis; Contas e Planos de Contas: estrutura, funo e
funcionamento; Escriturao: mtodos e processos, livros e sistemas de contabilidade; Operaes
comerciais: Inventrios, Custo das mercadorias vendidas, operaes que alteram compras e vendas,
contabilizao; Princpios Contbeis; Estruturao das Demonstraes Contbeis: Balano
Patrimonial, Demonstrao do Resultado do Exerccio; Demonstraes de Lucros e Prejuzos
Acumulados, Demonstrao da Mutao Patrimonial, Demonstraes de Origens e Aplicaes de
Recursos; Notas Explicativas. Contabilidade Pblica e Oramento: Administrao pblica.: Noes
Gerais; Oramento pblico: Princpios oramentrios. receita e despesa pblica; Licitaes e
Contratos; Contabilidade pblica: Definies e particularidades; Contas: Conceito, classificao, funo
da contas e o plano de contas; Regimes Contbeis; Balanos Pblicos; Composio e contedo;
Balano Financeiro; Balano Patrimonial; Balano Oramentrio e Demonstrao das Variaes
Patrimoniais; Processo de Prestao de Contas; Procedimentos e normas; Controle Interno e Controle
Externo. Contabilidade de Custos: Sistemas de custeamento; Terminologia. Custeio por absoro;
Custos diretos e indiretos; Rateio; Departamentalizao; Produo por ordem; Produo contnua;
Custeio direto ou varivel; Custos fixos e variveis; Margem de contribuio; Ponto de equilbrio;
Margem de segurana; Margem de lucratividade; Custo padro; Variao de quantidade; Variao de
preo; Variao mista. Auditoria: Auditoria: Conceito, princpios e normas; Auditoria Interna e
Independente; Avaliao do Controle Interno;Processo de Auditoria; Planejamento, Execuo e
Relatrio; Programas e procedimentos de Auditoria: testes, amostragem, evidenciao, papis de
trabalho; Auditoria das Demonstraes Contbeis: Auditoria do Ativo, do Passivo, do Patrimnio
Lquido, auditoria de receitas e despesas; Pareceres de Auditoria. Anlise das demonstraes
contbeis: Instrumento bsico de anlise: Principais indicadores e quocientes, tipos de anlise; Anlise
econmico-financeira; Liquidez, Rentabilidade, Endividamento. Alavancagem financeira; Anlise do
fluxo de caixa e fluxo de recursos: Anlise da gesto de caixa, anlise da gesto do lucro.
JORNALISTA
Teoria da Comunicao: Teoria do espelho, Teoria Funcionalista, Teoria Crtica e Teoria Marxista.
Teoria do Jornalismo: o que o Jornalismo, o ethos jornalstico, linguagem jornalstica, objetividade
jornalstica, critrios de noticiabilidade, estrutura da notcia, reportagem. Assessoria de imprensa e de
comunicao: papel do assessor, relao assessor/assessorado, relao assessoria/veculos e
profissionais de comunicao, elaborao de pautas e releases, elaborao de boletins de notcias,
jornais e revistas, manuteno de contedos em portais, blogs e sites. Legislao e tica de
Jornalismo: regulamentao da profisso, Cdigo de tica do Jornalista Brasileiro.
PSICLOGO
Psicologia Social e Organizacional: Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas
organizaes. Anlise e desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional: paradigmas,
conceitos, elementos e dinmica. Poder nas organizaes. Clima organizacional: evoluo conceitual,
componentes e estratgias de gesto. Motivao, satisfao e comprometimento. Liderana nas
organizaes. Equipes de trabalho e desempenho organizacional. Segurana no trabalho e sade
ocupacional. Recrutamento, seleo de pessoal e desligamento. Treinamento e desenvolvimento de
pessoal: levantamento de necessidades, planejamento e avaliao. Avaliao de desempenho.
Metodologia de Pesquisa e interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos e anlise de
resultados. Papel do psiclogo e implicaes ticas. Psicologia Escolar e Educacional:
Desenvolvimento da Psicologia Escolar no Brasil: origens, atualidades e perspectivas. Psiclogo
escolar: funo preventiva da atuao do psiclogo escolar; competncias e habilidades para o
trabalho na escola e na comunidade, numa perspectiva intra e interdisciplinar. Polticas pblicas em
educao e a Psicologia Escolar. Motivao da aprendizagem: conhecimento e implementao de
sistemas motivacionais adequados que incluam a participao direta do professor/aluno e demais
integrantes do sistema educacional. Estratgias de aprendizagem: conhecimento sobre o conceito e o
desenvolvimento de estratgias de aprendizagem com alunos/ professores/ famlia, de modo a
favorecer o processo de aprendizagem. Aspectos Afetivos, Cognitivos e Sociais Envolvidos no
Processo de Ensino-Aprendizagem. Necessidades especiais na aprendizagem: caracterizao e
orientao da pessoa com deficincia. Orientao profissional e vocacional: aplicao de testes de
sondagem de aptides e outros meios, que contribuam para uma melhor integrao do indivduo no
mundo do trabalho e sua conseqente auto-realizao. Pesquisa psico-educacional: planejamento e
execuo de pesquisas relacionadas compreenso do processo ensino-aprendizagem e
conhecimento das caractersticas psicossociais da clientela (professor, aluno, diretor e tcnicos).
Construo de projetos pedaggicos da escola: planejamento pedaggico, currculo e polticas
educacionais. Avaliao educacional: anlise dos planos e prticas educacionais, com a sugesto de
preveno e a reabilitao de problemas psico-educacionais. Interao Escola/Famlia/Comunidade:
superviso, orientao e execuo de trabalhos na rea da psicologia educacional em ambientes
acadmicos e fora da escola, atuando em situaes de ensino formal e informal; atuao preventiva
quanto s questes de sexualidade, violncia e a problemtica das drogas. Formao de Professores:
o psiclogo escolar como mediador de aprendizagens necessrias ao professor, visando a apropriao
dos conhecimentos produzidos cientificamente pelas vrias reas da Psicologia.
ANEXO III - REQUERIMENTO DE ISENO
EDITAL N. 021, de 22 de abril de 2010
REQUERIMENTO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
Eu, _________________________________________________________________ , RG n.
_________________________, , CPF n. ______________________, residente n.
__________________, Complemento CEP _____________ Cidade
______________________________ UF ________ Tel. Fixo ( ) _____________ Tel. Cel. ( )
________________, venho requerer iseno do pagamento da taxa de inscrio do Concurso Pblico
Edital n. 021, de 20 de janeiro de 2010 (Cargos da Carreira de Tcnico-Administrativo), no valor de R$
__________, visto que no tenho condies para arcar com tal valor, conforme documentos anexos.
Informo que a composio de minha renda familiar corresponde ao discriminado no quadro abaixo:
- Renda familiar (Soma das rendas auferidas pelos membros da famlia residentes sob o mesmo teto,
segundo art. 4, inciso IV, do Decreto no 6.135, de 26/06/2007, publicado no DOU de 27 subsequente).
Nome completo dos membros da famlia* Grau de Parentesco ** Data de nascimento Renda mensal (R$) CPF

* Informe, inclusive, os membros que no possuem renda. **Grau de parentesco em relao ao

requerente.
Estou ciente de que poderei ser responsabilizado criminalmente, caso as informaes aqui prestadas
no correspondam verdade.
N. Termos, P. Deferimento.
___________, de _____ de _____ 2010
________________________________
Assinatura
PARA USO EXCLUSIVO DA COMISSO DO CONCURSO
Goinia, ____/____/ _______________________________
( ) Indeferido
( ) Deferido
Assinatura Comisso Concurso
ANEXO IV - REQUERIMENTO DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO
(para uso de candidatos que necessitam de atendimento diferenciado)
EDITAL N. 021, DE 22 DE ABRIL DE 2010
REQUERIMENTO
(Somente quando necessrio)
Eu _______________________________________________________________________ , RG:
__________________, CPF: _______________, candidato inscrito para o cargo de
___________________________________________________________, na cidade de
_________________________, inscrio n. ____________________,
residente:_______________________________________________________________, n. _____,
Bairro: __________________________________ Fone: ( )__________________________, Celular: ( )
____________________________ , requer a V.Sa. Condies especiais(*) para realizao da prova
escrita do Concurso Pblico, com base no subitem 2.4, para provimento de Cargo Tcnico
Administrativo (IFGois) do Edital n. 021, de 22 de abril de 2010.
Portador de Necessidade Especial (Tipo):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Necessito dos seguintes recursos:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
N. Termos,
P. Deferimento.
_________________, _____/____/ _____
_________________________________
Assinatura do Candidato
(*) Anexar documento apresentando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao
das provas e/ou justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia.
ANEXO V - MODELO DE FORMULRIO PARA RECURSOS
Recurso
Concurso: EDITAL n. _____ /2010, de ____ de ________ de 2010
Candidato:___________________________________________
Nmero do Documento de Identidade:_____________________
Nmero de Inscrio: __________________________________
Cargo:__________________
Cidade de Classificao:
Nmero da Questo:_______
Fundamentao e argumentao lgica :
Data: ___/ ___/ ___
_____________________________
Assinatura:
ANEXO VI - CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES DO CONCURSO
Etapa/Atividade Data de Realizao
Publicao do Edital 03/05/10
Inscrio pela Internet (www.ifg.edu.br/selecao) 03/05/10 a 14/05/2010
Prazo final para solicitao de iseno de taxa de inscrio 07/05/10
Prazo final para pagamento da taxa de inscrio, respeitado o horrio bancrio 14/05/10
Prazo final para requerimento de condies especiais no dia da realizao das provas 17/05/10
Prazo final para apresentao de pedido de correo de dados no requerimento de
17/05/10
inscrio
Divulgao dos locais de realizao das provas 25/05/10
Impresso do comprovante de inscrio 25/05/10
Realizao da prova objetiva e de redao 03/06/10
Divulgao do gabarito preliminar da prova objetiva 04/06/10
07/06/10 (das 8 horas s 18
Apresentao de recurso contra questes da prova objetiva
horas)
Divulgao do resultado de recursos contra questes da prova objetiva 09/06/10
Divulgao do gabarito final da prova objetiva 09/06/10
Divulgao do resultado do concurso 24/06/10
25/06/10 (das 8 horas s 18
Apresentao de recursos contra o resultado do concurso
horas)
Divulgao do resultado dos recursos contra o resultado do concurso 28/06/10
Divulgao do resultado final do concurso 29/06/10
Publicao da homologao do resultado final no Dirio Oficial da Unio 30/06/10