10 secretos del xito, aplcalos con Coaching (parte 1)

La palabra humano viene del latn humus, que significa germinar, dar frutos. Somos
como semillas sembradas con el propsito de generar resultados, aquellos podran
socialmente interpretarse como xito

Quiero que te preguntes, Cmo siento mis resultados? Cul es mi definicin del
xito?

El xito tiene dimensiones, referentes, significados e implicaciones diferentes para

cada persona, y aunque existen patrones comunes como lograr estabilidad financiera o
emocional, la percepcin de xito continua siendo personal.

Filsofos antiguos aseguraban que el fin ltimo del ser humano es ser feliz, te animo a
pensar que en realidad el xito consiste en ser feliz, en vivir el propsito, y disfrutar de
resultados extraordinarios, tanto en la vida personal como en las organizaciones.

Resultados extraordinarios son fuera de lo ordinario, conexin con lo verdaderamente

importante, con las genuinas aspiraciones, con los indicadores de un trabajo
trascendente donde se marque una diferencia para cada persona, para el crculo de
influencia, para el mercado, para los clientes y en general a los diferentes
componentes de la cadena de valor

Pregntate entonces, En dnde ests hoy?, En dnde est tu empresa hoy? Ests
alcanzando los resultados que esperas, los que te has propuesto? Los qu quisieras
obtener?

Tal vez la respuesta sea no, y quizs ests responsabilizando a otros; a las condiciones
del mercado, al impacto de la economa externa, o a quienes interactan contigo.

Hoy quiero animarte a que te conectes con la fuerza interior que te ha permitido soar
y alcanzar tus sueos, y que incorpores estos 10 secretos, que asumas tu parte
responsable de tus resultados, iniciamos con la primera entrega.

Secreto 1: Abrir la mente y soltar lo que no funciona

Todo inicia en la mente. Inicia en la forma que nos pensamos

El primer secreto funciona igual que la tecla F5 del computador, reiniciar nuevamente
el sistema, desocupar la mente de lo que no est funcionando y abrirse a que entren
nuevas cosas
En mis sesiones de Coaching, animo a generar un vaco creador que permita incluir
algo nuevo, creencias, ideas, opciones, oportunidades; para esto hay que despojarse
de lo que obstruye el alcanzar los resultados propuestos, que generes para ti y para tu
organizacin nuevos panoramas.
El vaco es una fuerza que atrae, no puede venir nada nuevo si estamos llenos.

Establece cuales son los viejos paradigmas y por cuales quieres remplazarlos.

Provoca nuevas prcticas, promueve la innovacin, implementa nuevas estrategias,

creatividad e iniciativa.

Aprende de los errores y estimula la proalimentacion positiva, que se traduce en

observar los elementos sujetos de mejora hacia el futuro.

Secreto 2: Propender por un trabajo trascendente, con significado

Encontrar el propsito es ponerle sentido de la vida, te animo a preguntarte, Eres una

persona inspirada, inspiras a otros? Tienes una perspectiva de tu vida? Sientes
pasin por tu trabajo?

Escucha a tu corazn, escucha a tu cerebro medio lmbico, para que te conecte con
lo que te apasiona, con lo que amas y con lo que mejor haces. Hace aos una tctica
de la conocida cadena de comidas Mc Donalds, era Ases a sus bases, que consista
en una combinacin poderosa e imparable; Ser el mejor, en donde se sienta mejor,
en donde brille ms.

Algunos estudios indican que a ms del 70% de las personas no les agrada su trabajo
e incluso hasta lo odian.

No permitas que la luz de tu corazn se apague, no dejes dormida tu mejor cancin,

permite que florezca tu mejor sabor al mundo, djate ver.

Promueve en ti y en tu empresa la unin el trabajo significativo, donde se observe la

huella positiva que quieres dejar en los que entran en contacto contigo.

El propsito se hace trascendente cuando estamos al servicio de los dems, cuando

nuestro trabajo edifica, como lo propone Jim Collins en el Quinto nivel de liderazgo.

Secreto 3: Aumentar el capital relacional y mantenerte motivado

Segn estudios de Harvard la frmula del xito ha cambiado, antes se fundamentaba

en cuanto conocimiento tenamos, en la actualidad ha tomado importancia la
competencia relacional emocional y la capacidad de automotivarse. No se puede dar
de lo que no se tiene, para relacionarnos con otros debemos tener una buena relacin
con nosotros mismos, cambiar desde el interior para poder relacionarnos con los
dems.

Relacionarnos positivamente con las circunstancias, atendiendo nuestras reacciones,

siendo uno con nosotros y cuidando a las personas.
 Desarrollando y promoviendo un estilo de liderazgo donde se promuevan a otros
lderes, donde se hagan correcciones a las acciones y se cuiden las personas.

Generando un verdadero inters por los clientes, promoviendo una estructura

ajustada verdaderamente hacia el cliente y hacia el servicio.

He acompaado a diferentes lderes que al aplicar estos sencillos principios han

encontrado la frmula en sus vidas y empresas para desarrollar resultados
extraordinarios.

Te animo a tomar accin de cambio desde lo profundo, conectndote con quien eres t
y a promover un giro en la forma como observas a las personas con quienes trabajas,
en la prxima entrega continuar desarrollando estos secretos para elevar los
resultados con Coaching

Bibiana Cortzar Ramrez