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Liderana
Profa. Me. Rosemary Lima
Gesto
Conjunto de esforos e aes de planejamento,
organizao, liderana, coordenao e controle das
atividades de uma unidade organizacional, rea,
empresa ou grupo de empresas, diagnosticando as
suas deficincias e identificando os seus aspectos
positivos; estabelecendo metas, planos e programas
para sanar as deficincias e expandir e desenvolver
os aspectos positivos; tomando, dentro de seu
mbito, as decises e providncias necessrias
para transformar em realidade esses planos e
programas e controlar os seus resultados, visando
ao cumprimento das metas estabelecidas.
(Lacombe, 2004)
Chefia
Lder Subordinados
Qual a melhor?
Os grupos submetidos liderana autocrtica apresentaram
maior quantidade de trabalho produzido. Sob a liderana
liberal no se saram bem quanto quantidade e qualidade.
Com a liderana democrtica, os grupos apresentaram um
nvel quantitativo de produo equivalente liderana
autocrtica, com uma qualidade de trabalho
surpreendentemente superior.
Na prtica, o lder utiliza os trs processos de liderana, de
acordo com a situao, com as pessoas e com a tarefa a ser
executada. O lder tanto manda cumprir ordens, como
consulta os subordinados antes de tomar uma deciso, como
sugere a maneira de realizar certas tarefas: ele utiliza a
liderana autocrtica, democrtica e liberal. O desafio da
liderana saber quando aplicar qual estilo, com quem e em
que circunstncias e atividades.
Liderana situacional
As teorias situacionais explicam a liderana
dentro de um contexto mais amplo e partem do
princpio de que no existe um nico estilo de
liderana vlido para toda e qualquer situao.
A recproca verdadeira: cada situao requer
um tipo de liderana para alcanar eficcia dos
subordinados.
As teorias situacionais so mais atrativas, pois
aumentam as opes e possibilidades de mudar
a situao para adequ-las a um modelo de
liderana ou ento mudar o modelo de liderana
para adequ-lo situao.
O lder deve se ajustar a um grupo de pessoas
sob condies variadas. A localizao de um lder
depende da posio estratgica que ele ocupa
dentro da cadeia de comunicaes e no apenas
de suas caractersticas de personalidade.
Cada tipo de comportamento est relacionado
com o grau de autoridade utilizado pelo lder e o
grau de liberdade disponvel para os
subordinados, dentro de um continuum de
padres de liderana.
Liderana situacional
Da abordagem situacional, pode-se inferir as seguintes
proposies:
a. Quando as tarefas so rotineiras e repetitivas, a
liderana limitada e sujeita a controles pelo chefe, que
passa a adotar um padro de liderana prximo ao estilo
autocrtico;
b. Um lder pode assumir diferentes padres de liderana
para cada um de seus subordinados, de acordo com as
foras anteriores.
c. Para um mesmo subordinado, o lder tambm pode
assumir diferentes padres de liderana, conforme a
situao envolvida. Em situaes em que o subordinado
apresenta alto nvel de eficincia, o lder pode dar-lhe maior
liberdade nas decises, mas se o subordinado apresenta
erros seguidos e imperdoveis, o lder pode impor-lhe maior
autoridade pessoal e menor liberdade de trabalho.
Liderana situacional
Tipo de organizao
seus valores e
tradio;
Eficincia do
trabalho em grupo;
Natureza da tarefa;
Premncia do tempo.
Bibliografia
CHIAVENATO, Idalberto. Introduo teoria geral da
administrao: uma viso abrangente da moderna
administrao das organizaes. 7. ed. rev. e atual. - Rio de
Janeiro: Elsevier, 2003 - 6' reimpresso;
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas: o novo papel dos
recursos humanos nas organizaes, Rio de Janeiro : Campus,
1999.
KHOURY, Karim. Liderana uma questo de atitude, So
Paulo: Senac. 2015.
LACOMBE, Francisco Jos Masset. Dicionrio de
Administrao, So Paulo: Saraiva, 2004.