Vous êtes sur la page 1sur 2

Entre las diversas investigaciones relacionadas con la motivacin y la

productividad en el mbito empresarial tenemos a la de Velsquez (2015)


quien en una poblacin de 52 empresas industriales; se aplicaron
cuestionarios a 60 trabajadores del rea de produccin y entrevistas a sus
gerentes mediante una encuesta; la investigacin fue cuantitativa y de
diseo no experimental, descriptiva, transversal y correlacional-causal. Para
la tabulacin y obtencin de los resultados, se us el programa MS Excel y
para el anlisis de los datos se aplic la estadstica descriptiva e inferencial,
se encontr que el 100 % de los trabajadores estn satisfechos con su rea
y ambiente de trabajo, el 76,11 % estn satisfechos por el desarrollo
profesional y oportunidades dentro de la empresa y solo el 42,50 % de
encuestados se encuentran satisfechos con los incentivos econmicos.

Ochoa (2014) quien, en una muestra de 50 de los 86 trabajadores de la


empresa, se utiliz un diseo de investigacin descriptivo y aplicando una
escala de Likert para comprobar la misma investigacin, se comprob que el
nivel de motivacin influye grandemente en el nivel de productividad
laboral, el nivel de motivacin que tiene la empresa segn resultados
estadsticos es de un 75%, es la motivacin con la que se cuenta para lograr
una productividad laboral efectiva, eficaz y de alto grado.

Tito y Acua (2015) realizaron una investigacin relacionada sobre el


impacto que tiene la motivacin en la productividad empresarial, la muestra
tomada fue del tipo discrecional y estuvo conformada por 33 trabajadores
de las tres jefaturas de la Gerencia de Infraestructura de Telefnica del Per.
Utilizaron tcnicas de encuestas con preguntas estructuradas en un
cuestionario aplicado a los trabajadores de la Gerencia para evaluar la
motivacin, y una entrevista de profundidad a los jefes correspondientes. La
investigacin fue Cualitativa de diseo no experimental y de tipo
descriptivo. Los resultados obtenidos muestran que el 50% de los
trabajadores encuestados manifiestan que no reciben ningn tipo de
motivacin y el otro 50% seal que si recibe motivacin por parte de sus
superiores. Por otra parte, el 70% de los trabajadores encuestados
manifiestan encontrarse satisfechos con su ambiente de trabajo. Y el 90%
de los trabajadores encuestados manifiestan que la motivacin s influye en
su productividad laboral, mientras que solo el 10% manifest que la
motivacin no influye en nada su productividad.

Venutolo (2009) realizo una investigacin acerca del clima laboral y la


productividad en grandes y medianas empresas. La muestra fue de 338
trabajadores de las Pymes del sector de transporte en Buenos Aires. Se
utiliz las tcnicas de encuesta y observacin. La investigacin fue del tipo
aplicada y de nivel exploratorio, descriptivo y correlacional, mientras que el
diseo de investigacin correspondi al no experimental. Se obtuvieron los
siguientes resultados La percepcin de los trabajadores hacia el clima
laboral medida en la escala de Likert determin una actitud desfavorable
hacia el clima laboral (10,816 actitud desfavorable = 12,139 16,224). Y
el 71.30% de los encuestados seal que la baja productividad es el tipo de
productividad ms representativo en las Pymes de servicios de
mantenimiento de transporte.

Fuentes (2012) realizo una investigacin acerca de la satisfaccin laboral y


su influencia en la productividad fue realizada en una muestra de 20
trabajadores de la Delegacin de Recursos Humanos del Organismo Judicial,
que corresponden al 40% de la poblacin del Centro Regional de Justicia de
Quetzaltenango. Este estudio es de tipo descriptivo y debido a las
caractersticas del estudio se elabor una escala de Likert que permiti
establecer el nivel de satisfaccin laboral que tienen los empleados. Con
base a los resultados se estableci que no hay una influencia de satisfaccin
laboral en la productividad, los encuestados manifestaron tener un nivel de
satisfaccin laboral alto (de 67 a 100 puntos) y esto se debe a que son
reconocidos, por su trabajo, tienen buenas relaciones interpersonales, las
condiciones del trabajo son favorables, las polticas de la empresa van
acordes a cada trabajador y el Organismo Judicial es un buen patrono.

Camacho, Escalante, Quispe y Salazar (2014) realizaron una investigacin


sobre la motivacin laboral que presenta el profesional de enfermera en el
Hospital Nacional Arzobispo Loayza. Estuvo constituida por una muestra de
211 profesionales. Se aplic un cuestionario tipo Likert que comprende 24
tems, el cual fue validado mediante juicio de expertos y prueba piloto. La
investigacin es un estudio descriptivo de corte transversal. En los
resultados se obtuvo que un 66.3% indica sentirse motivado a realizar
investigacin cientfica como una forma de alcanzar el crecimiento
profesional, as como un 43.6% no realiza investigacin porque afirma que
implica mayor responsabilidad en su actividad profesional. Adems, un
46.9% del profesional de enfermera afirma que el ambiente fsico donde
labora no es el adecuado para realizar investigacin cientfica. Se concluye
que la motivacin laboral intrnseca est relacionada principalmente con el
desarrollo personal, el logro y el crecimiento profesional; y los indicadores
con mayor porcentaje obtenido de la motivacin laboral extrnseca son
condiciones del ambiente fsico, el bajo salario, la falta de recursos
materiales, y la sobrecarga laboral dentro del horario de trabajo quienes
dificultan realizar investigacin.