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Chque emploi associatif

Emploi

Pourquoi utiliser le CEA ?


C'est un dispositif qui permet l'association de ne plus avoir assurer l'tablissement des fiches de
paie et le calcul des cotisations dues aux diffrents organismes sociaux. Ces diffrentes oprations
sont prises en charge gratuitement par l'Urssaf. Pour autant, ce n'est pas un systme qui permet
l'association de se soustraire ses obligations d'employeur et l'utilisation du CEA n'exonre pas du
respect de l'ensemble de la lgislation du travail. Rappelons enfin que le chque emploi associatif
n'apporte aucune exonration de charge particulire. Voir sur le site du CNCEA (Centre national
chque emploi associatif) les diffrents points du dispositif et la dmarche suivre.
www.cea.urssaf.fr

Comment cela fonctionne-t-il ?


L'association doit se procurer un formulaire de demande d'adhsion auprs d'un tablissement
financier (banque, Poste ou Caisse d'pargne). C'est l'tablissement financier qui transmet le
formulaire complt au Centre national chque emploi associatif.

Lorsque l'adhsion est enregistre, l'association reoit un chquier personnalis qui comprend des
chques permettant de rgler les salaires et des volets sociaux permettant de dclarer les lments
ncessaires au calcul des cotisations sociales par le centre national CEA. Pralablement
l'embauche, l'association adresse au centre national un formulaire d'identification du salari,
sign par les deux parties, qui peut tenir lieu de contrat de travail. Attention : certaines conventions
collectives imposent nanmoins dtablir un contrat de travail.

Quels sont les avantages de ce dispositif ?


Le dispositif simplifie rellement un certain nombre de dmarches. En une seule fois il permet
dtablir la dclaration unique dembauche, laffiliation lUrssaf et Ple Emploi. Le CNCEA tablit
les attestations servant de feuilles de paye et effectue le calcul, les dclarations (y compris la
DADS) et le paiement des cotisations dues (Urssaf, Ple Emploi, caisses de retraites). Il faut aussi
rappeler que ce service est gratuit et que, dans la mesure o le montant des cotisations est calcul
par le centre, la bonne foi de l'association ne pourra pas tre mise en cause en cas de contrle si,
bien entendu, les informations dlivres l'Urssaf sont exactes.

L'association peut employer jusqu neuf (9) quivalents temps plein soit 14 463 heures par an,
mais elle ne doit pas exercer des activits lucratives.

Et ses inconvnients ?
Les principales interrogations qu'il suscite concernent, d'une part, la procdure d'identification du
salari qui remplace la dclaration pralable l'embauche et le contrat de travail qui est jug par
de nombreux responsables comme beaucoup trop simplifi et source de conflits potentiels. D'autre
part, l'ensemble du dispositif, conu pour grer de l'emploi ponctuel semble peu adapt pour grer
des CDI et peut tre un facteur de prcarisation de l'emploi associatif, secteur dj bien sensible.

Maison des Associations - 6 cours des Allis


02 99 85 89 52mda.assorennes.org
Ce qui reste la charge de lemployeur
Certaines formalits ne sont pas gres par ce dispositif et doivent tre assures par lemployeur.
Lassociation doit rechercher la caisse de retraite complmentaire, la caisse de prvoyance, de quel
service de mdecine du travail et de quel organisme paritaire collecteur agr pour la formation
(OPCA) elle dpend. Elle doit aussi dterminer la convention collective qui lui est applicable et
calculer la rmunration de son salari en fonction de cette convention. Elle a aussi en charge le
calcul, la dclaration et le paiement des charges concernant la mdecine du travail, la taxe
dapprentissage, la formation professionnelle et sil y a lieu, la dclaration concernant la taxe sur les
salaires. En fin de contrat, lassociation doit tablir lattestation destine lassurance chmage.

Les autres solutions


La mise en place du Chque Emploi Associatif n'a pas, pour autant fait disparatre le dispositif
Impact Emploi. Ce dispositif vous permet de vous appuyer sur une structure reconnue tiers de
confiance par l'Urssaf, et qui peut prendre en charge la ralisation de votre paie et de vos
dclarations sociales moyennant un cot modr. LURSSAF met disposition de la structure tiers
de confiance un logiciel mis jour rgulirement par ses soins.

Le Centre de Ressources la Vie Associative de Rennes (CRVA), est tiers de confiance de lUrssaf
dans le cadre du dispositif Impact Emploi. Retrouver les conditions dadhsions sur
http://www.crva-rennes.org/paie. Pour plus dinformations, contactez Corinne Leboudec :
cleboudec@crva-rennes.org

Enfin, si vous avez un expert-comptable qui suit vos comptes et s'occupe aussi de votre paie, vous
avez l, la fois le conseil et l'assurance d'une bonne liaison avec votre comptabilit.

Source : Association Bug Mise jour : Mai 2017

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