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Emploi
Lorsque l'adhsion est enregistre, l'association reoit un chquier personnalis qui comprend des
chques permettant de rgler les salaires et des volets sociaux permettant de dclarer les lments
ncessaires au calcul des cotisations sociales par le centre national CEA. Pralablement
l'embauche, l'association adresse au centre national un formulaire d'identification du salari,
sign par les deux parties, qui peut tenir lieu de contrat de travail. Attention : certaines conventions
collectives imposent nanmoins dtablir un contrat de travail.
L'association peut employer jusqu neuf (9) quivalents temps plein soit 14 463 heures par an,
mais elle ne doit pas exercer des activits lucratives.
Et ses inconvnients ?
Les principales interrogations qu'il suscite concernent, d'une part, la procdure d'identification du
salari qui remplace la dclaration pralable l'embauche et le contrat de travail qui est jug par
de nombreux responsables comme beaucoup trop simplifi et source de conflits potentiels. D'autre
part, l'ensemble du dispositif, conu pour grer de l'emploi ponctuel semble peu adapt pour grer
des CDI et peut tre un facteur de prcarisation de l'emploi associatif, secteur dj bien sensible.
Le Centre de Ressources la Vie Associative de Rennes (CRVA), est tiers de confiance de lUrssaf
dans le cadre du dispositif Impact Emploi. Retrouver les conditions dadhsions sur
http://www.crva-rennes.org/paie. Pour plus dinformations, contactez Corinne Leboudec :
cleboudec@crva-rennes.org
Enfin, si vous avez un expert-comptable qui suit vos comptes et s'occupe aussi de votre paie, vous
avez l, la fois le conseil et l'assurance d'une bonne liaison avec votre comptabilit.