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Contrat daccompagnement

dans lemploi (CAE)


Emploi

Le contrat daccompagnement est la version du contrat unique dinsertion (CUI) qui concerne le
secteur non marchand, public ou associatif. On le nomme aussi CUI-CAE.

A qui sadresse le CAE ?


Le contrat daccompagnement dans lemploi est un contrat aid qui a pour objet de faciliter
linsertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficults particulires
daccs lemploi. A cette fin, il comporte des actions daccompagnement professionnel. Il ny a
pas de condition dage.

Pour quels employeurs ?


Seuls les employeurs du secteur non marchand sont concerns par le CAE : les organismes de droit
priv but non lucratif (associations, fondations), les collectivits territoriales et toutes
personnes morales de droit public, et aussi les personnes morales de droit priv charges de la
gestion dun service public.

Auprs de qui sadresser pour obtenir un CAE ?


Le dpt de loffre demploi seffectue auprs de Ple Emploi (tlphone 3995) ou des missions
locales de Bretagne (pour le public jeune), auxquels est confie la prescription du CAE. Les CAE
peuvent galement tre prescrits pour le compte des Conseils Gnraux qui assurent une prise en
charge avec des bnficiaires de minima sociaux. Le dpt de loffre demploi seffectue auprs des
services de Ple Emploi.

Type de contrat
Le CAE est un contrat de droit priv, dure dtermine ou indtermine, dont la dure ne peut
tre infrieure 20 heures (sauf exception pour des cas particuliers).

La dure initiale du contrat dure dtermine est comprise entre 12 et 18 mois selon le profil du
salari. Le nombre de renouvellement nest pas limit, toutefois la dure totale renouvellement
inclus est limite 24 mois. Par drogation, sa dure maximale peut atteindre 5 ans.

Rmunration
Le bnficiaire du contrat daccompagnement dans lemploi peroit une rmunration gale, sous
rserve de clauses contractuelles ou conventionnelles plus favorables, au produit du SMIC
multipli par le nombre dheures de travail effectues.

Financement du CAE
Le pilotage du CAE est assur sous lautorit du Prfet de Rgion dans le cadre du Service Public de
lEmploi Rgional (SPER). Un nouvel arrt du prfet de la rgion Bretagne du 10 fvrier 2014

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(http://www.bretagne.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/2014_02_10_ArretePrefet_CUI_CAE-CIE.pdf) fixe
notamment les niveaux daide de ltat applicable compter de cette date.

Lemployeur bnficie dune exonration des charges patronales sous la forme dune exonration
de cotisations au titre des assurances sociales (hors accident du travail/maladie professionnelle) et
des allocations familiales, ainsi que dune exonration totale de la taxe sur les salaires, de la taxe
dapprentissage, et de la participation au titre de leffort de construction. Cette exonration est
limite 100 % du SMIC.

Le montant de laide de lEtat (et du Conseil gnral pour les bnficiaires du RSA) est fix par la
Rgion Bretagne (en % du taux horaire brut du SMIC par heure travaille) :
- 70 % pour lembauche de :
jeunes gs de 16 moins de 26 ans inscrits dans un parcours CIVIS, ou de niveau IV, ou identifis
comme dcrocheurs scolaire
demandeurs demploi bnficiaires de lobligation demploi en tant que travailleurs handicaps
et nayant pas travaill plus de 6 mois dans les 12 derniers mois
bnficiaires dun cong libre choix dactivit
personnes rencontrant des difficults particulires dinsertion
- 85 % pour lembauche de demandeurs demploi gs de plus de 50 ans, demandeurs demploi
de longue dure, demandeurs demploi titulaire dallocation ASS, ATA ou AAH
- 90 % pour lembauche de bnficiaire du RSA socle

La dure de prise en charge est fixe 20 heures hebdomadaires, sauf cas particuliers.
Retrouvez les lments de cot restant la charge de lassociation sur
http://www.bretagne.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/Couts_unitaires_contrats_aides_-
_Taux_Bretagne_-_fevrier_2014-2.pdf

Engagements et suivi
La conclusion dun CAE est subordonne la signature dune convention entre le prescripteur,
lemployeur et le salari. La dcision dattribution de laide doit tre signe avant le contrat de
travail.

Le prescripteur assure un suivi du parcours des bnficiaires via des entretiens rguliers. La
convention peut prvoir une priode dimmersion auprs dun autre employeur (avenant au
contrat de travail). Cette priode dimmersion ne peut excder 1 mois. A la fin du contrat, un bilan
et une attestation dexprience professionnelle doivent tre raliss. En cas de non-respect par
lemployeur de ses engagements, laide linsertion nest pas due et les sommes verses font
lobjet dun remboursement. Le contrat de travail pourra tre requalifi en contrat dure
indtermine (CDI) de droit commun.

Source : Association Bug, direccte de Bretagne Mise jour : Mai 2017

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