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UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE-L

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS


,ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO

INGENIERIA EN ADMINISTRACION TURISTICA Y HOTELERA

PLANIFICACIN ESTRATGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Alumna: Tania Vergara

Docente: Ing. Galo Vsquez

curso: cuarto

Latacunga
Abril Agosto 2017
PLANIFICACIN
ESTRATGICA DE LOS
RECURSOS HUMANOS
Objetivo general

Objetivos
especficos
QU ES PLANIFICACIN
ESTRATEGICA DE RRHH?

Proceso en el que los que toman decisiones clarifican el propsito


central de la organizacin, selecciona objetivos a cumplir,
identifican puntos fuertes y dbiles, analizan los futuros riesgos
y oportunidades

Comparan los riesgos con los puntos fuertes y dbiles de este


modo deciden una estrategia a largo plazo, una vez implantada
la estrategia tienden a evaluarla

Es la estrategia capaz de dar cuenta del equilibrio entre el


ingreso y el despido del personal.

Adems es un ejercicio permanente de las grandes medianas y


pequeas empresas para asegurar que la empresa funcione
acertadamente
PLANIFICACI
N
ESTRATGICA

Esta orientada al logro de objetivos


institucionales dentro de la empresa y tiene
como objetivo general la gua de accin de la
empresa

Proceso que consiste en decidir sobre


una organizacin adems de los
recursos que sern utilizados para la
consecucin de dichos objetivos
CARACTERSTICAS

Es
conducida o
ejecutada
por los
altos
niveles
jerrquicos

Establece
Su un marco
parmetro de
es la referencia a
eficiencia toda la
Caractersti organizaci
cas n

Cuanto mas
largo sea el Afronta los
periodo, niveles de
mas incertidumb
irreversible re
ser el
efecto de
plan
estratgico
Niveles
del
define el propsito
planificaci
esencial de toda
n organizacin
Global o
estratgico

Tctico o de planes que cada


coordinacin
organizacin
concreta
Estrategia
funcional de
cada unidad

Sirve al plan de
coordinacin
Niveles del
planificaci
n
Clasificacin de
planificacin
estratgica
El
enunciativo
: Visin
misin y
valores

El tctico El
operacional explicativo
: o analtico:
programaci FODA y la
n de priorizacin
actividades y de
proyectos problemas.

El
El
estratgico:
Diseo de normativo:
Diseo de
estrategias y
objetivos
tcticas
INSTRUMENTOS DE
EVALUACION DE LA
PLANIFICACION
ESTRATEGICA
Sistema de indicadores para evaluar el progreso de los
programas y proyectos estratgicos

Sistema de indicadores para evaluar el grado de


impacto de la puesta en marcha de las actuaciones
del Plan Estratgico sobre el desarrollo
socioeconmico de la ciudad.

Sistema de indicadores para evaluar la evolucin de


los factores eternos a la ciudad y para explorar
escenarios futuros.

Seminarios anuales para efectuar una evaluacin global


del progreso del Plan.
ETAPAS

Los estndares representan el


desempeo deseado
Establecimiento de
estndares Son criterios que proporcionan medios
para establecer lo que debe hacerse
y se aceptara el resultado de forma
normal o deseable

Etapa del control que mide y acompaa


el desempeo.
Seguimiento o monitoreo del
desempeo Monitorear (observar de cerca como
marchan las cosas.

Luego de obtener el resultado es


necesario compararla con los
Comparacin de desempeo estndares establecidos
con el estndar establecido
Para ello es necesario determinar
limites para que no existan tantas
variabilidades, errores o desviaciones
que se encuentren fuera de foco.
Las variaciones , errores o desviaciones
deben corregirse para que las
Accin correctiva operaciones se normalicen.
La accin correctiva busca lograr que lo
realizado est deacuerdo con lo que
se pretendia realizar
Objetivos
organizacionales

es una situacin deseada quela empresaintenta


lograr

es unaimagenque la organizacin pretende para


el futuro.

Optimizar el factor humano de la empresa

Desarrollar formar y promocionar al personal


actual

Motivar al factor humano de la empresa

Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa


conclusiones

recomendaciones
Bibliografa
dialnet. (s.f.). Obtenido de AproximacionTeoricaALaPlaneacionEstrategicaDeRecur-:
file:///C:/Users/labbib.UFAESPE/Downloads/Dialnet-AproximacionTeoricaALaPlaneacionEstrategicaDeRecur-
3896088.pdf
docente universidad nacional de colombia. (s.f.). Obtenido de
http://www.docentes.unal.edu.co/catelloca/docs/Fundamentos/Segundo_Parcial/conten.pdf
gomez, n. (s.f.). planificacin-estratgica-de-los-recursos-humanos. Obtenido de
https://es.slideshare.net/nancygomez/planificacin-estratgica-de-los-recursos-humanos
Meja., L. R. (diciembre de 2004). Estratgica de Recursos Humanos. Conceptos y Teora. Obtenido de quality
consultant: http://www.quality-consultant.com/gerentica/aportes/aporte_002.pdf
san martin armijo. (s.f.). unmsm.edu.pe. Obtenido de
http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/Tesis/Human/san%20martin_ac/Cap2.PDF