Impacto do eSocial no Plano de Cargos e Salrios

A prorrogao do prazo para implantao do eSocial concedeu um tempo extra para as

empresas se adaptarem ao novo formato de transmisso de informaes ao fisco, mas
grande parte delas no avanaram muito no seu cronograma de atividades e ainda
possuem dvidas sobre os impactos na gesto.

Para quem ainda no se inteirou do tema, o eSocial um mdulo do SPED- Sistema

Pblico de Escriturao Digital, institudo pelo Governo Federal, com o objetivo de
unificar a prestao de informaes referentes escriturao das obrigaes fiscais,
previdencirias e trabalhistas. O prazo para entrar em funcionamento para grandes
empresas janeiro de 2018 e para as demais empresas em julho do mesmo ano. Em
junho deste ano ser homologado o sistema para os testes.
Esta exigncia facilitar a fiscalizao do cumprimento da CLT pelo Governo Federal.
No existem leis novas, mas as empresas devero atentar para o cumprimento das regras
vigentes.

O Manual de Orientao do eSocial apresenta esclarecimentos sobre as regras de

preenchimento e de validao dos processos, bem como refere-se ao Plano de Cargos e
Salrios, uma das principais preocupaes das empresas, tendo em vista as questes de
isonomia salarial e equiparao salarial.

Atualmente, as empresas costumam adotar faixas salariais com especificaes de

entrada e sada para profissionais que exercem a mesma funo. Neste mesmo conceito
de gerenciamento de carreira, adotam nveis de senioridade I, II e III ou jnior, pleno e
snior. A evoluo salarial se d pela progresso horizontal que equivale ao crescimento
no mesmo nvel de senioridade e progresso vertical que equivale a promoo de um
nvel de senioridade menor para outro de maior complexidade.

Com a implantao do eSocial, as empresas devero atentar para que as funes estejam
de acordo com o CBO Cdigo Brasileiro de Ocupaes, ressaltando que este no
considera a diferenciao de carreira com os nveis de senioridade I, II e III ou jnior,
pleno e snior.

Dessa forma, para que o plano de cargos e salrios com essas caractersticas seja aceito
juridicamente, as empresas precisaro homolog-lo no Ministrio do Trabalho DRT,
sempre observando as consideraes do artigo 461 da CLT e o enunciado n 6 do TST.

Mas por onde comear?

O primeiro passo revisar ou implantar estrutura de cargos e salrios, iniciando pela

descrio de cargo/funo que dever deixar evidenciadas as diferenas de
complexidades entre os nveis de senioridade de carreira e identificao do CBO de seis
dgitos. Em seguida, revisar ou definir tabela salarial, poltica e procedimento de
remunerao e homologar no Ministrio do Trabalho.

A sua empresa est preparada para o eSocial? No deixe para a ltima hora! Quanto
antes comear, melhor!

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cargos-e-salarios/