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Les clauses du contrat de travail

Au-del des mentions devant obligatoirement figures dans le contrat de


travail, des clauses spcifiques peuvent galement y tre insres : clause de
non-concurrence, clause de mobilit gographique, clause dexclusivit

Le coin des entrepreneurs vous propose de faire le point sur les clauses couramment
utilises dans un contrat de travail.

La clause de non-concurrence
La clause de non-concurrence sert viter que le salari porte atteinte aux intrts de
son ancien employeur du fait de ses activits annexes.
Pour quelle soit valable, la clause doit :

tre limite dans le temps,


prvoir une contrepartie financire ( verser aprs la rupture du contrat de
travail),
tre indispensable la protection des intrts de lentreprise.
La clause de non-concurrence peut tre prvue directement dans la convention collective.
Dans ce cas, lemployeur doit informer le salari sur ce sujet.

La clause dexclusivit
La clause dexclusivit interdit au salari de cumuler son emploi avec une autre activit
professionnelle, salarie ou non.
Cette clause nest valable que si elle est indispensable la protection des intrts
lgitimes de lentreprise et si elle est justifie par la nature de la tche accomplir et
proportionne au but recherch.

La clause dexclusivit peut galement tre prvue directement dans la convention


collective. Dans ce cas, lemployeur doit informer le salari sur ce sujet.
La clause de ddit-formation
En acceptant une clause de ddit-formation, un salari sengage rester au service de
lemployeur pendant un certain dlai en contrepartie de la formation suivie dans le cadre
de son travail. Cette clause permet donc lemployeur de se faire rembourser les
formations payes aux salaris si ces derniers quittent ensuite lentreprise.

Si le salari dmissionne durant ce dlai, une indemnit doit tre verse lemployeur. Le
montant de cette indemnit doit tre cohrent par rapport aux frais que lemployeur a
engags pour former le salari.

La clause de mobilit
Lorsquun salari accepte quune clause de mobilit soit insre dans son contrat de
travail, lemployeur aura la possibilit de muter le salari.
La clause de mobilit doit prvoir une zone gographique et ne doit pas tre mise en
uvre de manire abusive ou dloyale par lemployeur. Un dlai de prvenance
raisonnable doit tre prvu et la clause doit tre utilise dans lintrt de lentreprise.

La clause de mobilit gographique peut galement tre prvue directement dans la


convention collective. Dans ce cas, lemployeur doit informer le salari sur ce sujet.

La clause de garantie demploi


La clause de garantie demploi est une clause par laquelle lemployeur sengage ne pas
rompre le contrat de travail du salari pendant un certain temps.

Si lemployeur ne respecte pas la clause de garantie demploi, il devra payer au salari


concern les salaires restant dus jusqu lissue de la garantie demploi.

Les autres clauses existantes


Il existe dautres clauses spcifiques pouvant tre insres dans un contrat de travail, on
peut notamment citer :

La clause de cession, qui offre la possibilit au salari de mettre fin son


contrat de travail tout en imputant la rupture sur lemployeur dans lorsque
lentreprise change de propritaire ;
La clause dindivisibilit qui prvoit quun contrat est indissociable dun autre
contrat (par exemple le contrat de travail du conjoint si le couple travaille dans
la mme entreprise) et que la rsiliation dun contrat entrane la rsiliation de
lautre ;
La clause de responsabilit financire permet dimputer sur le salari les
dommages et intrts subis par lentreprise en cas de fautes lourdes de ce
dernier,
La clause de participation au chiffre daffaires ralis par le salari, qui
consiste complter le salaire fixe par un variable dont le montant est calcul
sur le chiffre daffaires apport par le salari.
La clause de participation au chiffre daffaires ralis par
le salari
Lemployeur dispose de multiples possibilits pour fixer la rmunration dun salari,
diffrents complments de rmunration pouvant venir sadditionner la partie fixe.

La clause de participation au chiffre daffaires ralis par le salari, utilise


notamment pour les postes commerciaux, permet lemployeur dintresser son
employ sur ses performances.

Lintrt de la clause de participation au chiffre daffaires


ralis par le salari
En proposant un salari, en complment du salaire fixe, une partie variable indexe sur
le chiffre daffaires quil ralise individuellement, lemployeur
le rcompense financirement lorsquil atteint les objectifs fixs dans le contrat de travail.
Ce procd de rmunration est courant pour les postes commerciaux.

Il sagit dun outil de motivation qui profite chacune des parties : plus le salari est
performant, plus sa rmunration est importante et plus lentreprise ralise du chiffre
daffaires.

La fixation du pourcentage de participation au chiffre


daffaires ralis par le salari
En cas dutilisation dune clause de participation au chiffre daffaires, il est trs important
de fixer correctement le pourcentage de la rmunration variable, qui doit tre
intressant pour le salari tout en permettant lentreprise de
rester suffisamment rentable.

Avant toute chose, il est ncessaire dtudier la rentabilit sur les ventes concernes et
de calculer quelle est la part maximale pouvant tre accorde au salari tout en restant
rentable (attention ne pas oublier de prendre en compte les charges patronales en plus
de la part variable brute). Egalement, il convient de dterminer le seuil de chiffre
daffaires atteindre pour avoir droit au variable (sauf lorsquil est attribu ds le premier
euro).

Ensuite, voici quelques points prendre en compte pour dterminer le bon pourcentage
attribuer :

lobservation des rmunrations proposes par les concurrents (il ne faut pas
proposer moins),
lapprciation du niveau de difficult pour vendre un produit (en principe, plus
cest compliqu, plus le variable est important),
le degr de responsabilit du salari dans la gnration du chiffre daffaires (en
principe, plus le salari est responsable de la vente gnre, plus il doit tre
intress),
le niveau de difficult en matire de recrutement sur les postes viss par
lintressement (le variable doit tre intressant lorsquil est difficile de trouver
des candidats).

Rdaction de la clause de participation au chiffre daffaires


La clause de participation au chiffre daffaires est intgre dans le contrat de
travail du salari. Tout dabord, le contrat de travail peut contenir un paragraphe de ce
type pour prciser que le salari droit une partie variable :

Madame / Monsieur (nom et prnom) percevra une rmunration dcompose comme


suit :
une partie fixe dont le montant slve ( complter) euros bruts mensuels,
une partie variable calcule dans les conditions et suivant les
modalits prsentes ci-dessous.
Il est ensuite conseill dindiquer llment qui dclenche la partie variable (le chiffre
daffaires ralis par Madame/Monsieur (nom et prnom)), et les conditions dans
lesquelles le chiffre daffaires ralis est attribu individuellement au salari.

Enfin, il faut dtailler les modalits et le calcul de la partie variable de la rmunration du


salari, et les objectifs ventuels atteindre. Voici un exemple :

La partie variable est calcule par application dun pourcentage sur le montant
du chiffre daffaires hors taxes ralis individuellement par Madame/Monsieur (nom et
prnom)), selon les modalits suivantes :
de zro (montant) euros de chiffre daffaires hors taxes gnr : 0% ;
de montant montant euros de chiffre daffaires hors taxes gnrs :
(pourcentage) appliqu sur la partie du chiffre daffaires comprise entre
(montant) et (montant) euros ;

les clauses ne doivent pas tre contraires aux lois et conventions collectives.
Exemples de clauses particulires souvent insres au contrat de travail

La clause de mobilit :

Cest une clause par laquelle le salari accepte, par avance, une modification de
son lieu de travail.

Pour tre applicable elle doit tre prvue dans le contrat de travail et dfinir sa
zone gographique

dapplication.

Elle peut aussi tre prvue par la convention collective.

Mme lorsquelle est prvue, la clause de mobilit ne doit pas tre abusive ou
mise en uvre de manire

dloyale par lemployeur.

La clause de non concurrence :

Cette clause a pour objectif dviter que le salari, par ses activits, porte
atteinte aux intrts de son

ancien employeur. Elle peut tre prvue par le contrat initial sign par le salari,
ou par convention

collective.

Pour tre valide, une clause de non concurrence doit rpondre lensemble des
conditions suivantes :

- Etre limite dans le temps (dure dtermine)

- Etre limite dans lespace (zone gographique)

- Tenir compte des spcificits de lemploi .

- Prvoir une contre partie financire qui doit tre verse au salari aprs la
rupture du contrat.

- Etre indispensable la protection des intrts lgitimes de lentreprise.

La clause de ddit-formation :

En contrepartie de la formation suivie dans le cadre de son contrat de travail, le


salari sengage rester

au service de lemployeur pendant un certain dlai. En cas de dmission avant


lexpiration de ce dlai, le

salari doit verser une indemnit son employeur. Une telle clause est licite
condition que :
-Lemployeur ait investi des dpenses de formation au-del de ses obligations
lgales et conventionnelles

-Lindemnit prvue soit en rapport avec le montant des frais engags par
lemployeur.

-Elle ne prive pas le salari de sa facult de dmissionner.

En outre pour tre valable, une telle clause doit faire lobjet dune convention
particulire conclue avant le

dbut de la formation et qui prcise la date, la nature, la dure de la formation et


son cot rel pour

lemployeur, ainsi que le montant et les modalits du remboursement la charge


du salari.

1. Clauses relatives la priode d'essai

Le contrat de travail peut prvoir une priode d'essai qui permet l'employeur et au
salari de s'apprcier mutuellement avant de confirmer leurs engagements. Pour tre
valable, cette clause doit rpondre aux exigences poses par le code du travail et la
convention collective.

Fiche pratique - Prvoir une priode probatoire en cas de changement de poste

En cas de changement de poste, seule une priode probatoire peut tre prvue et non une
priode d'essai.

2. Clause d'exclusivit

La clause d'exclusivit a pour objet d'interdire au salari d'exercer toute activit parallle,
pour son compte ou celui d'un autre employeur, tant que dure l'excution du contrat de
travail. Cette clause obit des rgles spcifiques s'agissant notamment des salaris
crateurs d'entreprise ou encore des VRP.

3. Clause d'invention

La clause d'invention permet de prciser le caractre inventif des fonctions du salari et le


montant de la rmunration supplmentaire lui verser du fait des inventions. Les
inventions de mission demeurent, en effet, la proprit de l'employeur, sous rserve du
respect des dispositions des conventions collectives.

4. Clause de mobilit fonctionnelle

L'employeur peut insrer dans le contrat de travail une clause par laquelle le salari
accepte, par avance, d'tre affect un autre poste de travail que celui prvu l'origine.
Son application suppose toutefois que le changement n'ait aucune consquence sur la
qualification du salari, faute de quoi l'accord de celui-ci reste indispensable avant une
telle modification.

5. Clause de mobilit gographique

La clause de mobilit gographique permet l'employeur de se garantir l'accord du salari


quant la modification ultrieure de son lieu de travail. Pour tre valable, la clause de
mobilit doit rpondre des conditions prcises et respecter le droit au choix du domicile
du salari.

Fiche pratique - Domicile des salaris et contrat de travail

Il est possible d'insrer une clause de domicile dans le contrat de travail, sous rserves de
respecter certaines conditions, trs encadres par la jurisprudence.

6. Dlgation de pouvoirs

La clause de dlgation de pouvoirs permet au chef d'entreprise de transfrer la


responsabilit pnale qui lui incombe un salari de l'entreprise, ds lors qu'il s'agit d'une
personne pourvue de la comptence, de l'autorit et des moyens ncessaires
l'accomplissement de sa mission.

7. Autres clauses lies l'excution du contrat

D'autres clauses ayant vocation rgir l'excution du contrat de travail peuvent tre
utilement inscrites dans le contrat : convention collective applicable, reprise d'anciennet,
confidentialit, ou encore clause relative l'utilisation d'Internet, etc.

RMUNRATION

8. Contractualiser les avantages en nature

L'employeur peut tre amen assurer le logement de ses salaris, mettre un vhicule
leur disposition ou encore leur fournir du matriel. Afin d'viter toute ambigut sur la
nature de l'avantage fourni ou tout litige quant son utilisation, il est important de dfinir,
dans le contrat de travail, les droits et obligations de chacun.

9. Conventions de forfait

Par la convention de forfait, employeur et salari peuvent dcider d'une rmunration


forfaitaire incluant le salaire habituel et les heures supplmentaires. Il existe plusieurs
types de forfait : le forfait en heures, hebdomadaire, mensuel ou annuel et le forfait en
jours, annuel. Si certains forfaits peuvent tre signs par tous les salaris, d'autres ne sont
rservs qu' une catgorie d'entre eux.

10. Clauses de variation de salaire

Une clause de variation de la rmunration peut tre inscrite dans le contrat de travail si
elle est fonde sur des lments objectifs indpendants de la volont de l'employeur, si
elle ne fait pas porter le risque d'entreprise sur le salari et si elle n'a pas pour effet de
rduire la rmunration en dessous des minima lgaux et conventionnels.

11. Clause d'objectifs

Il est possible d'insrer dans le contrat de travail une clause fixant des objectifs ou des
quotas atteindre par le salari. Les objectifs ainsi fixs doivent tre raisonnables et
compatibles avec le march.

12. Autres clauses lies la rmunration

Diverses clauses lies la rmunration peuvent tre utilement inscrites sur le contrat de
travail. Il peut s'agir de primes particulires, d'indemnits, de clauses de responsabilit
financire ou encore de clauses portant sur les frais professionnels.

RUPTURE DU CONTRAT

13. Clause de ddit-formation

Une clause de ddit-formation est une disposition contractuelle par laquelle le salari
accepte, en contrepartie des frais engags par l'entreprise pour sa formation
professionnelle, de demeurer pendant un temps dtermin au service de l'employeur.

14. Clause de non-concurrence

La clause de non-concurrence interdit au salari, aprs la rupture du contrat, d'exercer


certaines activits professionnelles susceptibles de nuire son ancien employeur. Cette
clause est strictement encadre par la jurisprudence et suppose obligatoirement une
contrepartie financire pour tre valable.

15. Autres clauses lies la rupture du contrat

Garantie d'emploi, indemnit contractuelle de rupture, dure du pravis... Autant de


clauses qui peuvent utilement tre inscrites dans les contrats de travail

Autres clauses Clause de sdentarit: contrairement la clause de mobilit, elle fait du lieu de
travail du salari un lment dterminant de son consentement et de son engagement. En
consquence, le lieu de travail ne pourra pas tre modifi sans l'accord du salari mme si la
mutation a lieu dans le mme ressort gographique.

Clause de garantie de l'emploi : clause par laquelle l'employeur s'engage garantir un emploi au
salari pendant une dure minimale. S'il rompt le contrat de travail son initiative pendant cette
priode, l'employeur, sous certaines conditions, sera redevable au salari d'indemnits de rupture
forfaitaires.

Clause de conscience : les clauses de conscience contenues dans certains contrats de travail
permettent aux employs cls de se prmunir contre un changement de contrle non souhait en
rendant possible leur dpart dans des conditions favorables.
La clause de cession
Cette clause permet un salari de rompre son contrat en imputant la rupture son employeur
en cas de changement significatif dactionnaires, ds lors quelle est justifie par les fonctions de
ce salari (cas des journalistes par exemple).

Clause dobligation de discrtion


A travers cette clause, le salari sengage ne communiquer qui que ce soit,
pendant la dure de son contrat de travail et aprs sa rupture, des informations et
documents sur les mthodes, lorganisation ou le fonctionnement de lentreprise et
faire preuve dune discrtion absolue sur lensemble des donnes ou informations
dont il pourrait avoir connaissance, directement ou indirectement que celles-ci soient
ou non en rapport avec ses fonctions.

Clause du droit dimage


Tout salari peut tre amen prsenter au public directement ou indirectement, par
reproduction de son image, sur tout support audiovisuel, un service ou un message
publicitaire au nom et pour le compte de lentreprise.