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UNIVERSIDAD LA SALLE PACHUCA

Escuela de Humanidades

Licenciatura en Psicologa

Nancy Monserrat Pin Ruz.

Profesora: Silva Contreras Laura Elena.

Comportamiento Organizacional

Anlisis FODA

Noviembre, 2016.

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NDICE

1.- Descripcin 3

general................
2.- Factores 3

evaluados...
3.- 4

Cuestionario.
4.- 6

Matrz..
5.- 1

Sugerencias. 0

2
1.- DESCRIPCIN GENERAL

Se realiz un anlisis FODA en la Facultad de Humanidades de la


Universidad La Salle Pachuca, el cual tuvo como objetivo identificar las
fortalezas y debilidades de la facultad, as como tambin las
oportunidades y amenazas.

La informacin recolectada se utiliz para desarrollar un plan que toma


en consideracin factores internos y externos para as maximizar el
potencial de las fortalezas y oportunidades minimizando as el impacto
de las debilidades y amenazas.

A continuacin se muestra una lista de factores evaluados.

2.- FACTORES EVALUADOS:

Misin, visin, valores.


Estructura ( nmero de empleados, datos demogrficos, horarios,
trabajadores de tiempo completo y tiempo parcial, organigrama,
descripcin de puesto).
Objetivos y metas ( estrategias de organizacin y evaluacin de
los objetivos).
Reclutamiento y seleccin de personal (requisitos,
procedimiento de seleccin, induccin, capacitacin, actividades
de integracin).

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Personal (clima organizacional, motivacin, relacin subordinado-
supervisor, rendimiento, satisfaccin laboral, aspectos positivos y
negativos, evaluacin de desempeo y estrategias, comunicacin,
cultura, trabajo en equipo del personal, manejo de conflictos,
promociones).
Presupuesto (Existe presupuesto para la facultad de
humanidades?).
Matrcula (nmero de matrcula, desercin, motivacin).
reas de la facultad ( funcionalidad, determinacin).
Beneficios (incentivos).
Salarios.
Competencia.
Instalaciones.
Ubicacin.
Poblacin.
Difusin de la universidad.
Duracin de puestos de trabajo (ndice de rotacin, tiempo de
contratacin, duracin de empleado, entrada y salida de
empleados, razones).

A continuacin se presenta un cuestionario de evaluacin el cual fue


aplicado al director de la facultad el profesor Diego por los alumnos
de 5to semestre la lienciatura en Psicologa de la Universidad La Salle
Pachuca.

3.- Cuestionario

1.- Cul es la misin y visin de la facultad?

2.- A que crees que se deba la debaluacin de la Universidad La Salle


Pachuca?

3.- De qu manera se realiza la seleccin de personal?

4.- Quien decide que empleados se contratan para la facultad?

4
5.- Cmo esta estructurado el organigrama?

6.- Qu funcin tiene el secretario acadmico?

7.- Qu funcin tiene el secretario?

8.-Qu funcin tiene el director?

9.- Actualmente Cuntos empledos hay de tiempo completo?

10.- Cmo se realiza la evaluacin a docentes?

11.- Cuntos empleados hay de tiempo parcial?

12.- Existe algun requisito obligatorio para la seleccin de personal?

13.- Qu pasa con los maestros mal evaluados?

14.- Cul es el proceso para contratar a un docente?

15.- Existe algun tipo de induccin y/o capacitacin despues de la


contratacin de un docente?

16.- Existen actividades de integracin con los profesores nuevos?

17.- Cmo percibes la actitud de los profesores?

18.- Cmo percibes la actitud de los alumnos?

19.- Qu tipo de motivaciones se han creado para recuperar un


ambiente de confianza entre profesores y alumnos?

20.- Cul es el indice de rotacin de los empleados?

21.- Buscas a un profesor de acuerdo con la materia?

22.- Cul es el proceso al momento de recibir una mala evaluacin


hacia un docente?

23.- Cules seran los aspectos positivos de la facultad?

24.-Cules seran los asctos negativos de la facultad?

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4.- Matrz

Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenaz

La facultad tiene Apoyo de Falta de Misin: B


un buen docentes de personal en la un
posicionamiento otras facultades facultad reposici
dentro de la (trabajo (secretario). nto a niv
ciudad de interdisciplinario estatal.
Pachuca por la ). Falta de
marca de La becarios El costo
Universidad la Cursos de dentro de la universi
Salle. induccin por facultad de muy alto
parte de la humanidades.
Reconocmiento universidad,imp
por proyectos artido por el
Las facu
realizados en la rea de
No hay un son poc
facultad, los vinculacin para
curso de directiva
cuales son profesores.
induccin por muy
empleados en
parte de la adminis
toda la
facultad. (con dire
universidad. Curso de modelo se refier
de docencias. liderear)
Impartido por
No hay
Misin de la vinculacin para
facultad integral actividades de
profesores.
integracin Regin
con cuatro ejes
(docencia, para los mermad
investigacin, Disposicin de maestros
trabajo social y los directivos de (convivencia).
extensin cada facultad Pocos in
cultural). para resolver, a este cicl
travs de

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proyectos escolar.
concretos,

Evaluacin cuestiones
frecuente y No existe un
inherentes a
continua para buen clima Existe p
ciertas
profesores por para trabajo
problemticas.
parte del director docentes. relacion
de la facultad. pblicas
No existe un
Evaluacin Innovaciones en buen clima Poca pre
frecuente y la cultura para alumnos. en medi
continua de los institucional.
docentes hacia el Limitacin de
director de la presupuesto Pocos es
facultad. Trabajo dentro de la en radio
facultad.
colaborativo de
Profesores con las facultades,
nivel de estudios con el fin de Falta de
adecuados de crear proyectos Falta de persona
acuerdo con la interdisciplinario espacios para lmanejo
materia que s. intercambiar redes so
imparte adems experiencias
de experiencia y y/o proyectos.
sensibilidad.
Instalaciones Limitaci
adecuadas. presupu
Poca para pro
Rotacin mnima dedicacin a de acci
de personal. sesiones de
Actividades social.
tutoria.
interdisciplinaria
s por parte del
Maestros rea de Rotacin
dedicados a humanidades y Falta de persona
generar formacin. equipo
proyectos de electrnico
investigacin. (bocinas,
Instituci
Espacios adaptador,
multicontacto burocrat
recreativos (autoriza
s,etc.)
Hora Salle. filtros).

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Propuestas de
intervencion para
No hay un
alumnos y
encargado de Tiempo
docentes dentro
abrir la autoriza
de la facultad.
facultad para das.
las clases de
las 7:00am. Reajuste
Proyectos de la sueldos.
facultad
educacin por la
Poca
paz. Limitaci
participacin
y compromiso presupu
para las para me
Profesionales de actividades publicita
acuerdo a la extra-
carrera curriculares.
(Conocimiento, Servicio
experiencia, Poco control internet
sensibilidad). disciplinario deficien
de los
alumnos.
Inters por parte
de los docentes Limitaci
de generar presupu
proyectos con Nivel para
encuadres significativo encubad
pedaggicos de desecin empresa
didcticos e escolar.
innovadores, los
cuales aspiran a Servicio
una inclusin con Escasa papeleri
calidad, motivacin cafeteria
contribuyendo al hacia los costos
desarrollo de un alumnos para elevado
mejorar el
rendimiento. Limitaci
pensamiento presupu
crtico. para pry
de

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investig

Normativas
que no son
Segurida
respetadas o
deficien
puestas en
prctica
(puntualidad).
No cuen
suficient
conveni
otras em
para pr
acadm

Becas
limitada

Compet
educativ
(nuevos
establec
s).

Compet
publicita

5.- SUGERENCIAS

Generar o autogestionar una serie de cursos de induccin dentro


de la facultad.

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Generar una capacitacin continua hacia los docentes por parte de
la facultad, independiente de la capacitacin semestral de la
Universidad.

Revolucionar el trabajo de docencia en el aula enfocado a la


creatividad.

Crear actividades, dinmicas, para compartir entre profesores, con


el fin de crear una identidad academica, generando lazos.

Crear un clima agradable para profesores y alumnos con el fin de


generar un ambinte de confianza y respeto, as como tambin una
estancia agraable, con el fin de crear una identidad acadmica.

Realizar colectas, vendimias, con el fin de obtener presupuesto


para eliminar ciertas necesidades de la facultad (materiales
adecuados para el desarrollo de un aprendizaje ptimo por parte
de los alumnos).

Generar una vacante para cubrir el puesto de secretario (a) de la


facultad de humanidades.

Transmitir la iniciativa a los profesores de crear un espacio de


reflexin para los alumnos.

Crear estrategias para generar un cambio en la dinmica de la


educacin.

Transmitir la iniciativa a profesores que se encargan de tutoria de


generar un espacio de confianza con el fin de solucionar
problemas acadmicos.

Generar una estrategia de publicidad y difusin para la facultad de


humanidades con el fin de dar a conocer sus carreras, conocer
experiencias de los alumnos, reposicionar la oferta acadmica y
aumentar la matrcula.

Crear un espacio visual y esttico para la facultad, as como


tambin un espacio para compartir ideas, artculos, opiniones, etc.

Contar con becario para la administrcin de redes sociales, con el


fin de generar una autopromocin para la facultad.

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Compartir, elaborar y construir procesos de aprendizaje y
enseaza.

Generar inters en actividades extra curriculares as como


participacin y compromiso por parte de los profesores y los
alumnos.

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