Ejercicios de Diagramacin de Procesos

Seleccin De Personal
El objetivo de este proceso es velar por la disponibilidad del recurso humano
competente, seleccionando al personal que cumpla con los perfiles establecidos por
la compaa.

Este proceso inicia con el requerimiento realizado por el rea a la Direccin de

Recursos Humanos para proveer la vacante y culmina con la seleccin de la persona
apta para el cargo.

El proceso inicia cuando el rea solicitante hace la requisicin de personal, dentro

de esta debe especificar las funciones detalladas del cargo, el nombre del cargo, la
categora salarial y el perfil. El director de recursos humanos recibe la solicitud y
revisa la informacin de la vacante, determina la fuente de reclutamiento y verifica
si la informacin est completa, en caso contrario se lo devuelve al rea solicitante
para que complemente la informacin, una vez la informacin est completa el
profesional de seleccin, publica la oferta en la intranet de la compaa para
reclutamiento interno y/o publica la oferta en diferentes portales de empleo para
reclutamiento externo. Una vez cerrado el plazo para las convocatorias, el
profesional de reclutamiento verifica las hojas de vida recibidas y selecciona varios
candidatos y genera un listado de candidatos a evaluar, tenga en cuenta que
durante esta etapa ya no se reciben ms hojas de vida, primero se realizan las
pruebas sicotcnicas y la entrevista con el siclogo, quien debe presentar el reporte
y calificacin, los candidatos que pasen esta etapa pasan a las pruebas tcnicas y la
entrevista con el jefe inmediato, igualmente se genera un reporte y se califican, los
que pasen esta etapa pasan a entrevista con el director de recursos humanos quien
igualmente elabora un reporte y calificacin, una vez se hayan evaluado los
candidatos, el Director de recursos humanos verifica todos los resultados de los
candidatos que pasaron todas las etapas del proceso de evaluacin y compara los
resultados, emitiendo su recomendacin, seleccin y se lo enva al solicitante quien
debe tomar la decisin del candidato seleccionado. Si no existen candidatos aptos
para el cargo se hace de nuevo la publicacin de la oferta para recolectar ms hojas
de vida y hacer de nuevo la evaluacin de los candidatos. Una vez seleccionado el
candidato por el solicitante, el profesional de seleccin informa al candidato, si el
candidato acepta se finaliza el proceso. Y si el candidato no acepta se inicia de
nuevo con la revisin y seleccin de hojas de vida.

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