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1) Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector

Pblico los derechos y beneficios reconocidos por esta misma ley, ello, sin

perjuicio de la coexistencia en una misma entidad de este rgimen (propio por

su naturaleza de las reparticiones del Estado) y el rgimen laboral de la

actividad privada o en forma exclusiva de ste ltimo lo cual debe estar

INDISCUTIBLEMENTE DEFINIDO O RECONOCIDO POR NORMA

EXPRESA, por esta razn al no encontrarse definido el rgimen laboral al que

se encontraban sujetos los obreros que trabajan para la, se concluye que es el

rgimen laboral de la actividad pblica en el que estn comprendidos esta

clase de trabajadores, al cumplir un horario de cinco das a la semana, se le

paga el incentivo laboral e incentivo a la productividad a travs del CAFAE.

Es falso lo manifestado por cuanto la Gerencia Regional de Transportes y

Comunicaciones nunca discrimin a un trabajador frente a otro, no

importando la condicin que tenga de obrero permanente o empleado

nombrado tal como se puede apreciar de las boletas de pago:

Remuneracin Incentivo Incentivo a la

laboral productividad
Empleado S/. 597.57 S/. 1180.00 SI. 400.00
nombrado
Obrero S/.597.57 S/. 1180.00 S/. 400.00
permanente

I. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA CONTESTACIN

1) Conforme al art. 424 del Cdigo procesal Civil, el demandante debe expresar

su pretensin de la forma ms clara, precisa y congruente que conlleve a un

 anlisis objetivo por el Juez al momento de admitir la demanda y para su

posterior sentencia, y para garantizar el derecho de defensa (Tutela

Jurisdiccional) del demandado, asimismo los hechos en que se funde el

petitorio, deben ser expuestos enumeradamente en forma precisa, con orden y

claridad, hecho que no ocurre en la demanda, por cuanto los fundamentos de

hecho de la demanda no son nada claros.

2) Que, por otro lado el principio de primaca de la realidad o de veracidad que se

constituye en un elemento implcito en nuestro ordenamiento y concretamente

impuesto por la propia naturaleza tuitiva de la Constitucin Poltica del Estado

de 1993, el ex servidor, ha gozado de todos los derechos y los mismos

beneficios que tiene un servidor pblico, llmese empleado u obrero

permanente, que se encuentra comprendido dentro del rgimen de la Ley de

Bases de la Carrera Administrativa aprobada por el Decreto Legislativo N 276,

incluyendo el horario de trabajo que cumplen, en aplicacin a lo dispuesto por

el Decreto Legislativo N 800, que establece el horario corrido en una sola

jornada de trabajo al da de siete horas cuarenta y cinco minutos de duracin

en el curso de los meses de enero a diciembre, para los servidores de la

Administracin pblica, que regir de lunes a viernes, comprendiendo

tcitamente a los obreros' dentro del trmino de servidores de la

administracin

3) Que, por otro lado cabe precisar, que al demandante, no se le adeuda monto

alguno por pago de beneficios econmicos, ya que como se est acreditando

en los puntos anteriores, hemos cumplido con pagarle la Compensacin

por Tiempo de Servicios de acuerdo al rgimen de la actividad pblica,

por ser servidor del Estado, as mismo hemos cumplido con pagarle los
 Aguinaldos por Fiestas Patrias, Navidad y Bonificacin Extraordinaria

por Escolaridad, de acuerdo a lo dispuesto por el Gobierno Central, a travs

de normas especficas, desde que ha ingresado a laborar se le sea otorgado

los beneficios de Aguinaldo por Fiestas Patrias en el mes de julio de cada ao,

Aguinaldo por Navidad en el mes de diciembre de cada ao y Bonificacin

Extraordinaria por Escolaridad en el mes de marzo de cada ao, al haberlo as

dispuesto el Estado para todos los servidores pblicos, al establecer en las

normas pertinentes expedidas cada ao, que otorga dicha bonificacin o

aguinaldo, a los funcionarios y servidores nombrados y contratados, obreros

permanentes y eventuales del Sector Pblico, comprendiendo a los obreros

permanentes en el rgimen de la actividad pblica.

4) Que, por lo anterior, estando probado que al demandante no se ha adeudado

monto alguno por concepto de beneficios sociales, los que se le otorgaron y

fueron cobrados por la parte demandante, conforme al mandato expreso de la

ley, la demanda es manifiestamente infundada y as debe ser declarada por su

Juzgado.

5) Lo que pretende el demandante es tener dos Beneficios a la vez como

empleado pblico y como obrero del rgimen privado, es decir cuando

estaba en actividad nunca puso resistencia a que se le pagara como un

empleado pblico, es decir se le daba los mismos beneficios como a los

dems trabajadores empleados, Incentivo laboral, Incentivo a la

Productividad y Racionamiento, el horario de trabajo era el de un empleado

pblico, es decir de solo cinco das la semana, cuando un obrero del rgimen

privado labora seis das a la semana, dichos incentivos son pagados mediante

el CAFAE, queda acreditado que la parte demandante percibe una

 remuneracin en base a una escala remunerativa (STA), esto es la establecida

para servidores de la administracin pblica, adems percibe el estmulo del

CAFAE el cual conforme a la novena disposicin transitoria de la ley 28411

-Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto - se concede nicamente a

los trabajadores del rgimen laboral del Decreto Legislativo 276 y en ningn

caso a los del rgimen de la actividad privada. Por tanto, no puede

pretenderse para algunos casos alegar estar dentro del rgimen de la actividad

pblica y en otros al rgimen de la actividad privada.

Remuneracin S/. 597.57

Incentivo laboral S/. 1180.00 (CAFAE)
Incentivo a la Productividad S/. 400.00 (CAFAE)

6) Seor lo que pretende la parte demandante es confundir a su despacho, con el

nimo de ser beneficiado con una cantidad exorbitante de beneficios sociales

que no le corresponde, el pago de los incentivos laborales es mediante recurso

directamente recaudados, por medio del CAFAE, con lo cual queda acreditado

que es un trabajador bajo el rgimen pblico.

7) De otro lado su CTS solo comprende la remuneracin mensual y no incentivos,

motivo por el cual la liquidacin efectuada es correcta y la, fueron emitidas con

todas las formalidades de ley, por lo cual no tienen causal de nulidad alguna.