O contrato de trabalho uma relao jurdica entre os empregadores e
os prestadores do trabalho, os empregados, de forma que a natureza desta prestao definir o tipo de contrato celebrado entre as partes. Para Manuel Rodrigues (apud ROCHA, 2007) o contrato de emprego um contrato bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo. Tem por requisitos a pessoalidade, a onerosidade, a continuidade e por vezes, a prpria exclusividade. Apresenta, como elementos integrantes, o acordo de vontades (tcito ou expresso); as prestaes recprocas (servio de um lado e remunerao do outro); no-eventualidade na prestao de servios e sujeio, por parte do empregado, s determinaes de uma pessoa fsica ou jurdica. O contrato de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado, conforme o art. 443 da Consolidao das Leis do Trabalho, no entanto alguns tipos de contratos de trabalho previstos em lei, exigem que o contrato seja escrito, como contratos com atletas profissionais (art. 3 da lei n. 6354/76), com artistas profissionais (art. 9 da lei n. 6533/78), contratos temporrios (lei n. 6019/74), contrato por tempo determinado (lei n. 9601/98) e contrato de aprendizagem (art. 428 da CLT). Existem alguns contratos especiais entre eles o contrato de estgio institudo pela lei n. 6494/77, o contrato de aprendizagem conforme art. 428 da CLT, o contrato de empregado domstico alterado recentemente pela lei complementar n. 150/15, h outros tipos de contratos especiais como contrato de safra, contrato por obra certa, contrato do tcnico estrangeiro, entre outros.
2 CONTRATO DE TRABALHO DE APRENDIZAGEM
O contrato de aprendizagem firmado entre o empregado e o aprendiz
com o intuito de promover uma instruo adequada no ofcio, gerando benefcio para o empregador que ter a sua disposio um profissional capacitado e para o aprendiz que ser instrudo na funo escolhida. Para a celebrar um contrato de trabalho de aprendizagem obrigatrio a observncia do art. 428 da CLT, segundo este o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico- profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. Observando a legislao, nota-se a necessria existncia de quatro caractersticas para a efetivao do contrato: a) por escrito; b) por prazo determinado; c) idade entre 14 e 24 anos; e d) inscrio do jovem em programa de aprendizagem O objetivo do contrato de aprendizagem fornecer a formao tcnica profissional, no qual o aprendiz deve retribuir com a execuo das tarefas necessrias para essa formao.
3 CONTRATO DE ESTGIO
Esta modalidade de contrato no regida pela CLT, a sua formalizao
definida exclusivamente pelo contrato de estgio, nos termos da lei n. 11.788/2008. O estagirio no entra na folha de pagamento, mas deve assinar o recibo de pagamento, sobre esta contratao no incidem FGTS, INSS, 13 salrio ou aviso prvio, mas ter direito a 30 dias de frias a cada 12 meses de estgio, ou proporcional ao perodo do estgio, assim como o auxlio transporte. A jornada do estagirio no poder exceder as 6 horas dirias e 30 horas semanais, exceto dos estgios que alternam teoria e prtica, nos perodos que no esto definidas aulas presenciais, poder ser de at 40 horas semanais, conforme art. 10, inciso II, da lei n. 11.788/2008. O perodo de contrato no poder ser maior que dois anos, tempo mximo em que um estagirio pode permanecer nesta forma de contratao na mesma empresa, exceto estagirios portadores de deficincia, aps esse perodo deve ser efetivado ou dispensado. Enquanto o estudante frequentar as aulas ele pode ser contratado nesta modalidade, independente do estudo ser nvel mdio, superior ou profissionalizante. Durante o perodo de contrato de estgio, o estagirio dever estar coberto por um seguro de acidentes pessoais cuja aplice seja compatvel com os valores de mercado. Quando o estgio for obrigatrio, a responsabilidade pela contratao do seguro poder ser assumida pela instituio de ensino. A ausncia do contrato de estgio ou seguro de acidentes pessoais, o Ministrio do Trabalho e Emprego caracterizar como vnculo empregatcio, aplicando as sanes punitivas a empresa infratora, conforme determina a CLT.
4 CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGADO DOMSTICO
O empregado domstico considerado aquele que presta servios de
forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal, de finalidade no lucrativa pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas, por mais de dois dias por semana, conforme art. 1, da Lei Complementar n. 150/2015. O empregado domstico no poder ter idade inferior a 18 anos, a jornada de trabalho normal, no exceder 8 horas dirias e 44 horas semanais. Pode ocorrer o trabalho em tempo parcial, quando a jornada semanal no exceda 25 horas, assim como o pagamento ser proporcional a jornada de trabalho. facultado entre as partes estabelecer acordo de trabalho de 12 horas, seguidas de 36 horas ininterruptas de descanso. permitido a contratao de empregado domstico por tempo determinado, para substituir um empregado afastado, uma situao transitria ou contrato de experincia. No caso de situao transitria ou substituio de empregado o tempo mximo 2 anos, no caso de contrato de experincia 90 dias. O empregador poder fracionar as frias em dois perodos, desde que um deles seja de pelo menos 14 dias corridos. O empregado pode converter um tero das frias em abono pecunirio. Com a Lei Complementar n. 150/2015 foram introduzidos vrias melhorias e direitos para o empregado domstico, garantindo direitos previstos para os trabalhadores domsticos que apenas os regidos pela CLT possuam. 5 CONSIDERAES FINAIS
O direito do trabalho o direito dos empregados, no de todos os
trabalhadores, desta forma vrios trabalhadores ficam sem amparo legal, assim algumas leis foram criadas para abranger esses trabalhadores. O contrato de trabalho de aprendizagem visa a manuteno e formao de profissionais qualificados, desta forma a empresa consegue formar a mo de obra que necessita, com o amparo da legislao. O contrato de estgio permite ao jovem estudante entrar no mercado de trabalho e aprender determinada funo enquanto se mantm estudando, desta maneira, quando terminar seus estudos j possui um nvel de conhecimento do ofcio que pretende seguir. O empregado domstico adquiriu alguns benefcios que antes no possuam, tornando a relao de trabalho mais justa para o empregado, lhe garantindo direito ao FGTS, seguro acidente de trabalho, adicional noturno, indenizao em caso de despedida sem justa causa, entre outros.
6 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BRASIL. Consolidao das Leis do Trabalho. Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de
Maio de 1943. Rio de Janeiro: RJ. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br /ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 5 abr. 2016.
BRASIL. Lei Complementar n. 150, de 1 de Junho de 2015. Braslia: DF.