TITULO V

De las Vacaciones y otras Licencias

CAPITULO I

Rgimen General

Art. 150. Licencia ordinaria.

El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual

remunerado por los siguientes plazos:

a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda

de cinco (5) aos.

b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco

(5) aos no exceda de diez (10).

c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez

(10) aos no exceda de veinte (20).

d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte

(20) aos.

Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el

empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de
diciembre del ao que correspondan las mismas.

Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.

El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo

150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como
mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario
respectivo.

A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.

La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado.

Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las
vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador
gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.

Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.

Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo.

Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste

servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado
por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas
no imputables al mismo.

Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.

Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto
en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en
proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo
efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin
de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo
superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea
ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una
suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del
establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de
los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser
previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se
invoque.

Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin.

El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del

perodo comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao siguiente.
La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con
una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin
perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos
acordes con las modalidades de cada actividad.

La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la

concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo
requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.

Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los

trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo,
seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden
individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para
que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una
temporada de verano cada tres perodos.

Art. 155. Retribucin.

El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se

determinar de la siguiente manera:

a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por

veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su
otorgamiento.

b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada

da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador
en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas,
tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las
normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada
habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real,
en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en
consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del
trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la
legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems
remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a
lo que prevn los incisos siguientes:

c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas,

porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos
devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones
o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de
servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste
perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u
otras remuneraciones accesorias.

La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a

la iniciacin del mismo.

Art. 156. Indemnizacin.

Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el

trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario
correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao
trabajada.

Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador,

los causa-habientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin
prevista en el presente artculo.

Art. 157. Omisin del otorgamiento.

Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de

comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har
uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas
concluyan antes del 31 de mayo.

CAPITULO II

Rgimen de las licencias especiales

Art. 158. Clases.

El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:

a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.

b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.

c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en

aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo
o de padres, tres (3) das corridos.

d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.

e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das

corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario.

Art. 159. Salario. Clculo.

Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se

calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley.

Art. 160. Da hbil.

En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber
necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con
das domingo, feriados o no laborables.
Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos.

A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo
158, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o
autorizados por organismo provincial o nacional competente.

El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen

mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto en el cual
curse los estudios.

CAPITULO III

Disposiciones comunes

Art. 162. Compensacin en dinero. Prohibicin.

Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo

dispuesto en el artculo 156 de esta ley.

Art. 163. Trabajadores de temporada.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn

derecho a un perodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo,
graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de esta ley.

Art. 164. Acumulacin.

Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo

inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por
esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en
uno de los perodos, deber ser convenida por las partes.

El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las

vacaciones previstas en el artculo 150 acumuladas a las que resulten del
artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su
concesin frente a lo dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un
matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones
deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte
notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.

TITULO VI

De los Feriados Obligatorios y Das no Laborables

Art. 165.

Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen

legal que los regule.

Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario.

Suplementacin.

En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso
dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin
respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando
coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal
de los das laborables ms una cantidad igual.

Art. 167. Das no laborables. Opcin.

En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en

bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin.
En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario
simple.

En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente

abonado al trabajador.

Art. 168. Condiciones para percibir el salario.

Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el

artculo 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de
un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del
trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado.

Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da
feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles
subsiguientes.

Art. 169. Salario. Su determinacin.

Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo

dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar
como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) das de trabajo
efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor
nmero de das trabajados.

En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la

determinacin se efectuar tomando como base el promedio percibido en los
treinta (30) das inmediatamente anteriores al feriado.

Art. 170. Caso de accidente o enfermedad.

En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das

feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley.

Art. 171. Trabajo a domicilio.

Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn

las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario
en el caso del trabajo a domicilio.

TITULO VII

Trabajo de Mujeres

CAPITULO I

Disposiciones Generales

Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.

La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo
consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones
autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o
estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin
laboral.

En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se

garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por
trabajo de igual valor.

Art. 173. Trabajo nocturno. Espectculos pblicos.

(Artculo derogado por art. 26 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)

Art. 174. Descanso al medioda.

Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de

un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la
jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las
tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese
ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la
adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de
descanso.

Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin.

Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres

ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa.

Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.

Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso,

peligroso o insalubre.

La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.

Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.

CAPITULO II

De la proteccin de la maternidad

Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco
(45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del
mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el
resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior
al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior
todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) das.

La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador,

con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del
parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar
su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le
confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la
percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de
licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que
prevean las reglamentaciones respectivas.

Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el

empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento
en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo
anterior.

En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a

consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al
embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la
mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley.

(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978)

Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.

Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora

obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro
del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha
del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de
notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del
nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual
a la prevista en el artculo 182 de esta ley.

Art. 179. Descansos diarios por lactancia.

Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de

media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de
trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del
nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre
amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde
preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la
reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas
para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se
establezcan.

CAPITULO III

De la prohibicin del despido por causa de matrimonio

Art. 180. Nulidad

Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se
celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que
establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.

Art. 181. Presuncin.

Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo

fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la
que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses
anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya
mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta
notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.

Art. 182. Indemnizacin especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la
establecida en el artculo 245.

CAPITULO IV

Del estado de excedencia

Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.

La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y

continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones:

a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo

vena haciendo.

b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de

servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de
los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%)

de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el
artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario
mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.

c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3)

meses ni superior a seis (6) meses.

Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer

trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la
empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer
trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo
contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la
facultad de reintegrarse.

Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la

madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a
su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.

Art. 184. Reingreso.

El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber

producirse al trmino del perodo por el que optara.

El empleador podr disponerlo:

a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o

de la enfermedad del hijo.

b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la

mujer trabajadora.

Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido

injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de
reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el
artculo 183, inciso b) prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.

Art. 185. Requisito de antigedad.

Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la
trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la
empresa.

Art. 186. Opcin tcita.

Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de

licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se
acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la
compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final.

El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes

dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin
de otras normas.

CAPITULO I

Jornada de Trabajo

Art. 196. Determinacin.

La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir

por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario,
salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren.

Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador

est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.

Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la

prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin
unilateral del trabajador.

La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la

diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el
sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa
autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante
anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento
pblico de los trabajadores.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa
no inferior a doce (12) horas.

Art. 198. Jornada reducida.

La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo

establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia,
estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de
Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en
base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.

(Artculo sustituido por art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)

Art. 199. Lmite mximo: Excepciones.

El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes
consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del
trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan
admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin

Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre.

La jornada de trabajo integramente nocturna no podr exceder de siete (7)

horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da
y la hora seis del siguiente.

Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del
rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con
nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por
cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso
como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201.

En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en

condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar
ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se
desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal
efecto determine.

Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la

autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones
ambientales del lugar de que se trate.

La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr

exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La
insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con
fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado
sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias
determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar
disminucin de las remuneraciones.

Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que

deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y
procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin
judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr
proponer nuevas pruebas.

Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas
penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de
las mismas.

Art. 201. Horas Suplementarias.

El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas

suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo
competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el
salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%)
en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
Art. 202. Trabajo por equipos.

En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley

11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la
explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas
inherentes a aqulla.

El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen

de trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro
del funcionalismo del sistema.

La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al

sistema de su calificacin como trabajo por equipos.

Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.

El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias,

salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por
exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su
comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la
misma.

Sancionan con fuerza de LEY

Artculo 1 - La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena
en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.

No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrcolas,

ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en que trabajen
solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director
o habilitado principal.

La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del
trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones
sealadas. (Prrafo incorporado por art. 1 del Decreto Ley N 10.375 B.O.
25/6/1956)

Art. 2 - La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas,

entendindose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas.
Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la
viciacin del aire o su compresin, emanaciones o polvos txicos permanentes,
pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duracin del trabajo no
exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo
determinar, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo
informe de las reparticiones tcnicas que correspondan, los casos en que regir
la jornada de seis horas.

Art. 3 - En las explotaciones comprendidas en el artculo 1, se admiten las

siguientes excepciones:

a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1 de la

Ley N 26.597 B.O. 11/6/2010)

b) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr
ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y ocho
semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre
un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por da o de
cuarenta y ocho horas semanales;
 c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia
a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza
mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente
serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el
trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo
comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el
cumplimiento de la presente ley.

http://www.saij.gob.ar/legislacion/decreto-nacional-300311-1930-
decreto_reglamentario_ley_11544.htm?1

*Art. 6 (2).- La jornada de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales,
slo tiene aplicacin cuando el obrero o empleado trabaja constantemente su
jornada en los lugares considerados en este decreto como insalubres.

Se considerarn "lugares insalubres" aquellos en que se realicen los siguientes

trabajos:

1) Fabricacin de albayalde, minio y cualquiera otra materia colorante txica, as

como la manipulacin de pinturas, esmaltes o barnices que contengan sales de
plomo o arsnico.

2) Talla y pulimento de vidrio, pulimento de metales con esmeril y el trabajo en

cualquier local o sitio en que ocurra habitualmente desprendimiento de polvo o
vapores irritantes o txicos.

3) Fabricacin, fundicin y laminado del plomo y fabricacin de litargirio, minio,

massicot, cerusa y xido de plomo. 4) Talleres que empleen mquinas de
componer, linotipos, tipograph, fundidores de mototipo, fundidores de tipo,
mquinas de estereotipia, manipulacin de plomo, antimonio, estao, rotograbado
y aerografa.

5) Fabricacin de barnices grasos, de sulfuro de carbono, de ter sulfuroso y

actico, colodin y sus aplicaciones, de telas impermeables, de cido sulfrico, de
cido pcrico, oxlico, saliclico, murecida o purpurante de amonio, cloro, cloruro de
cal o hipoclorito de cal, cido ntrico y aztico, cromatos. 6) Fabricacin de
mercurio y sus compuestos, destilacin de mercurio, sublimato corrosivo y calomel,
fulminato de mercurio.

7) Fabricacin de perfumes con derivados ntricos.

8) Fabricacin de blanco de zinc, fabricacin y trituracin de los componentes del

cobre y tratamiento del mismo por los cidos.

9) Dorado y plateado.
10) Fabricacin de combinaciones arsenicales, fabricacin de sales de soda, de
prusiato de potasio y sus sales, de potasa y de sus sales, de celuloide.

11) Destilera de materias alquitranosas (parafina, creosota, cido fnico).

12) Trabajos de hilandera de lana, de curtiembre, trituracin de trapos, cardado en

fbricas de tejidos, calderas de tintorera y drogas y otros lugares de la industria
textil de temperatura muy elevada.

13) Trabajos debajo del agua, reparacin de buques, descenso de buzos.

14) Trabajos de construccin, perforacin o excavamiento de subterrneos o

stanos que a juicio de las autoridades sanitarias o tcnicas representen lugares
insalubres por viciacin del aire o su compresin o emanacin de polvos txicos
permanentes. 15) Trabajos de sanatorios y hospitales especialmente destinados o
con secciones destinadas a enfermos de tuberculosis o tareas de radiocopias.

La enumeracin que antecede podr ser ampliada a pedido de los interesados o

directamente por el P.E., con intervencin de las oficinas tcnicas respectivas.

16) Trabajos en industrias ruidosas que a juicio de la autoridad nacional

competente representen lugares insalubres por existir niveles sonoros que su
intensidad y frecuencia pongan en peligro la salud de los trabajadores.

La autoridad nacional de aplicacin dictar las normas que permitan la adecuada

vigencia de lo determinado precedentemente y fijar y fiscalizar los valores
permisibles de nivel de presin sonora, en relacin a la duracin mxima de
exposicin en horas por da.

Del descanso semanal

Art. 204. Prohibicin de trabajar.

Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da
sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de
excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso
compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas
disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras
caractersticas especiales.

Art. 205. Salarios.

La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la

disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador
en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total
semanal de horas de trabajo.

Art. 206. Excepciones. Exclusin.

En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los

trabajadores menores de diecisis (16) aos.

Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados.

Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el

artculo 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por
cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar
comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se
dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y
forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da
hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada
con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal
caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100
%) de recargo.

CAPITULO I

De los accidentes y enfermedades inculpables

Art. 208. Plazo. Remuneracin.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio

no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un
perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco
(5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador
tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido
de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir
su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente,
segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de
enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se
manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos
corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el
momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante
el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por
aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del
empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se
liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo
semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que
hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en
especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad sern valorizadas adecuadamente.

La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el

empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por
los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador
enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

Art. 209. Aviso al empleador.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o

accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera
jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por
alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la
remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego
inequvocamente acreditada.

Art. 210. Control.

El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo

designado por el empleador.

Art. 211. Conservacin del empleo.

Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o

enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a
su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao
contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de
empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra
su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma,
exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

Art. 212. Reincorporacin.

Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad

resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y
ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente
cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin
disminucin de su remuneracin.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no

le fuere imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la
prevista en el artculo 247 de esta ley.

Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la

aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una
indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el

trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a
la expresada en el artculo 245 de esta ley.

Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos

especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.

Art. 213. Despido del trabajador.

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones
pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo
el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn
demostracin que hiciese el trabajador.

CAPITULO II

Servicio militar y convocatorias especiales

Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.

El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar

servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias
especiales desde la fecha de su convocacin y hasta treinta (30) das despus
de concluido el servicio.

El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a

los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta
ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen
correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia
en servicio no ser considerado para determinar los promedios de
remuneraciones a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.

CAPITULO III

Del desempeo de cargos electivos

Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.

Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional,
provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta
treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.

El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las

funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los
efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley,
estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen
correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia
en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de
remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.

Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador.

Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare

en la situacin de los artculos 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las
indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u
omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la
antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo.

CAPITULO IV

Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones

profesionales de trabajadores con personera gremial o en organismos o
comisiones que requieran representacin sindical
Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.
Fuero sindical.

Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente

captulo y que por razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar
servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y
a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de
sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley
respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante
el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente
aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con
el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los
mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la
actividad sindical.

CAPITULO V

De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias

Art. 218. Requisitos de su validez.

Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida,

deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador.

Art. 219. Justa causa.

Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o

disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a
fuerza mayor debidamente comprobada.

Art. 220. Plazo mximo. Remisin.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o

disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de
treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo

dispuesto por el artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en
funcin de lo previsto en el artculo 68.

Art. 221. Fuerza mayor.

Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn

extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino
de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de
sta.

En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo,

deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse

por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden
de antigedad.

Art. 222. Situacin de despido.

Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos
219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera
fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de
la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a
considerarse despedido.

Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el

derecho que le acuerda el artculo siguiente.

Art. 223. Salarios de suspensin.

Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221

sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el
trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que
estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido
el derecho que le est conferido por el artculo 222 de esta ley.

Art. 223 BIS.

Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se

entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se
fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al
empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o
colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas
legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la
prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en
las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.

(Artculo incorporado por art. 3 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)

Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de

terceros.

Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el

empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo
provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer
el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva,
salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por
considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la
reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios
perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva.

Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en

proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del
trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el
tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de
hecho relativo o producido en ocasin del trabajo.

TITULO XI

De la Transferencia del Contrato de Trabajo

Art. 225. Transferencia del establecimiento.

En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al

sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun
aqullas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en
tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar
la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se
deriven.

Art. 226. Situacin de despido.

El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo

de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que,
apreciado con el criterio del artculo 242, justificare el acto de denuncia. A tal
objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la
transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones,
cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones,
dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello
disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador.

Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.

Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de

arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.

Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con

relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el
cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones del artculo
225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.

Art. 228. Solidaridad.

El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente

responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a aqul.

Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir
efectos en forma permanente o en forma transitoria.

A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel

que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como
arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por
cualquier otro modo.

La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones

emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucin del
establecimiento cuando la transmisin no estuviere destinada a surtir efectos
permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del artculo
227.

La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de

aplicacin cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia
de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera
sea la naturaleza y el carcter de los mismos.

Art. 229. Cesin del personal.

La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la

aceptacin expresa y por escrito del trabajador.

Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden

solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo
cedida.
Art. 230. Transferencia a favor del Estado.

Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a

favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o
convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o
convenios de empresas del Estado similares.

CAPITULO I

Del preaviso

Art. 231. Plazos.

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes,
sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda
al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva
por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un
trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;

b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare

en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses
cuando fuere superior.

(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)

Art. 232. Indemnizacin substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar

a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.

Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los

salarios del mes del despido.

Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la

notificacin del preaviso.

Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se

produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la
indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual
a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se
produjera el despido.

La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca

durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis.

(Artculo sustituido por art. 4 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)

Art. 234. Retractacin.

El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.

Art. 235. Prueba.

La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.

Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la

obligacin de prestar servicios.

Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr

considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo,
sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero
conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud
del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el
artculo 240.

El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios

durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios
correspondientes.

Art. 237. Licencia diaria.

Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del
preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de
una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo
optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr
igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas
ntegras.

Art. 238. Obligaciones de las partes.

Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del

contrato de trabajo.

Art. 239. Eficacia.

El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se

encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley
con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo
que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del
momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.

Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de

servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser
vlido pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se
devengarn las remuneraciones pertinentes.

Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese

sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender
hasta que cesen los motivos que la originaron.

CAPITULO II.

De la extincin del contrato por renuncia del trabajador

Art. 240. Forma.

La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no

preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante
despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.

Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de
su identidad.

Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar

inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los
fines del artculo 235 de esta ley.

CAPITULO III

De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes

Art. 241. Formas y modalidades.

Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto
deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o
administrativa del trabajo.

Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente.

Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por

voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento
concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el
abandono de la relacin.

CAPITULO IV

De la extincin del contrato de trabajo por justa causa

Art. 242. Justa causa.

Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que
configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la
relacin.

La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en

consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de
trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso.

Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del
contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern
comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte
interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada
en las comunicaciones antes referidas.

Art. 244. Abandono del trabajo.

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se
configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma
fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las
modalidades que resulten en cada caso.

Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o
no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.

Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe

mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento
del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar
y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada
Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope

establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso
de que hubiera ms de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones

variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere
ms favorable.

El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1)

mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer
prrafo.

(Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)

Art. 246. Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa

causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233
y 245.

CAPITULO V

De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o

disminucin de trabajo

Art. 247. Monto de la indemnizacin.

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por
falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.

En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo

dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse
por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden
de antigedad.

CAPITULO VI

De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador

Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios.

En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del

Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola
acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una
indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos
indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido
fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo,
en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al
fallecimiento.

Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes

contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por
su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al
momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere
mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.

Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-

habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de
cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo,
seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en
razn del fallecimiento del trabajador.

CAPITULO VII

De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador

Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus

condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias
hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no
podra proseguir.

En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista

en el artculo 247 de esta ley.

CAPITULO VIII

De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin.

Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo

asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente
cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta
ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247,
siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.

CAPITULO IX
 De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador

Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la

indemnizacin.

Si la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y

aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin
correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En cualquier
otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el
artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este
artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la
resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin
formuladas por los acreedores.

(Artculo sustituido por art. 294 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995)

CAPITULO X

De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador

Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin.

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las
prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los
trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador
deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el
beneficio y por un plazo mximo de un ao. (Prrafo sustituido por art. 6 de
la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)

Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar

extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por
antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.

La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la

notificacin del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones
similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido
dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de
trabajo.

(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.659 B.O. 12/10/1977)

Art. 253. Trabajador jubilado.

En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier

rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello
implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la
extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y
abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 245
de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.

En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios

posterior al cese. (Prrafo incorporado por art. 7 de la Ley N 24.347 B.O.
29/6/1994)

CAPITULO XI
 De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del
trabajador

Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin.

Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para

cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de
la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el
artculo 212 de esta ley.

Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se

requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese
sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la
indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga
de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.

CAPITULO XII