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4.1. Resultados
Cuadro 1: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia sobre reposicin por despido incausado; con
nfasis en la calidad de la introduccin y de la postura de las partes, en el expediente N 03856-2013-1601-JR-LA-03, del
Distrito Judicial de La Libertad Trujillo. 2017
Parte expositiva de la sentencia de primera instancia
Muy baja
Muy baja
Muy Alta
Muy Alta
Mediana
Mediana
Baja
Baja
Alta
Alta
1 2 3 4 5 [1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]
1. El encabezamiento evidencia: la
individualizacin de la sentencia, indica
el N de expediente, el nmero de
resolucin que le corresponde a la
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE sentencia, lugar, fecha de expedicin,
menciona al juez, jueces, etc. Si cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento
LA LIBERTAD
Introduccin
II. ANTECEDENTES.
Trmite procesal.
Mediante Resolucin nmero Dos, de
pginas 25-26, se admite a trmite la demanda en la va
del Proceso Ordinario Laboral, confirindose traslado a la
demandada, sealndose fecha para la audiencia de
conciliacin, la misma que se llev a cabo conforme a la
grabacin en audio y video, y acta de pgina 53, en la cual
se promovi la conciliacin entre las partes y ante la falta
de acuerdo se sealaron las pretensiones materia de juicio,
recepcionndose el escrito de contestacin de demanda de
pginas 44-52. La audiencia de juzgamiento se desarroll
de acuerdo a los trminos registrados en audio y video, y
acta de pginas 64-65, en la cual la seora Juez reserva el
fallo de la sentencia, la misma que se expide en los
trminos siguientes:
Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo.
Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la introduccin y de la postura de las partes, se realiz en el texto completo de la parte expositiva
incluyendo la cabecera
LECTURA. El cuadro 1, revela que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy alta.
Se deriv de la calidad de la introduccin, y la postura de las partes, que fueron de rango: muy alta y alta, respectivamente. En la
introduccin, se encontraron los 5 parmetros previstos: el encabezamiento; el asunto; la individualizacin de las partes; los aspectos
del proceso; y la claridad. Por su parte, en la postura de las partes, se encontraron 4 de los 5 parmetros previstos: explicita y evidencia
congruencia con la pretensin del demandante; explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandado; explicita y
evidencia congruencia con los fundamentos fcticos expuestos por las partes, y la claridad; mientras que 1: explicita los puntos
controvertidos o aspectos especficos respecto de los cuales se va resolver, no se encontr.
Cuadro 2: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia sobre Reposicin por despido incausado; con
nfasis en la calidad de la aplicacin del principio de motivacin de los hechos y la motivacin del derecho en el expediente N
03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo; 2017
Parte considerativa de la sentencia de
Muy baja
Baja
Mediana
Alta
Muy alta
Muy baja
Baja
Mediana
Alta
Muy alta
primera instancia
pretensin(es).Si cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad
Constituyen pretensin principal su reposicin por despido de las pruebas. (Se realiza el anlisis
individual de la fiabilidad y validez de
incausado; as como pago de remuneraciones dejadas de los medios probatorios si la prueba
practicada se puede considerar fuente
percibir; y como pretensin subordinada la Indemnizacin de conocimiento de los hechos, se ha
verificado los requisitos requeridos
por Despido Arbitrario; ms intereses legales, costas y costos para su validez).Si cumple.
3. Las razones evidencian aplicacin de
la valoracin conjunta. (El contenido
del proceso. evidencia completitud en la valoracin,
y no valoracin unilateral de las
SEGUNDO.- EXCEPCION DEDUCIDA: Corresponde, en pruebas, el rgano jurisdiccional X
examina todos los posibles resultados
primer lugar, emitir pronunciamiento respecto a la excepcin probatorios, interpreta la prueba, para
saber su significado). Si cumple/
de prescripcin deducida por la demandada, tanto en su 4. Las razones evidencia aplicacin de
las reglas de la sana crtica y las
mximas de la experiencia. (Con lo cual
escrito postulatorio como durante la audiencia de el juez forma conviccin respecto del
valor del medio probatorio para dar a
juzgamiento (minutos 8:20 a 8:50 del audio y video) conocer de un hecho concreto).Si
cumple
alegando que han transcurrido ms de treinta das de 5. Evidencia claridad (El contenido del
lenguaje no excede ni abusa del uso de
producido el cese y la interposicin de la demanda. Al tecnicismos, tampoco de lenguas
extranjeras, ni viejos tpicos,
argumentos retricos. Se asegura de no
respecto, la argumentacin sostenida por la emplazada para anular, o perder de vista que su objetivo
es, que el receptor decodifique las
sustentar la excepcin de prescripcin resulta incorrecta expresiones ofrecidas). Si cumple.
1. Las razones se orientan a evidenciar
pues, conforme a lo dispuesto por la Ley N 27321, en su que la(s) norma(s) aplicada ha sido
seleccionada de acuerdo a los hechos y 20
artculo nico seala: Las acciones por derechos derivados pretensiones (El contenido seala la(s)
norma(s) indica que es vlida,
refirindose a su vigencia, y su
de la relacin laboral prescriben a los 4 (cuatro) aos, legitimidad) (Vigencia en cunto validez
formal y legitimidad, en cuanto no
Motivacin del derecho
contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo contraviene a ninguna otra norma del
sistema, ms al contrario que es
coherente). Si cumple
laboral, siendo que el referido plazo de treinta das se 2. Las razones se orientan a interpretar
las normas aplicadas. (El contenido se
encuentra referido a los plazos de caducidad, por lo que la orienta a explicar el procedimiento
utilizado por el juez para dar
excepcin deducida deviene en improcedente. significado a la norma, es decir cmo
debe entenderse la norma, segn el
TERCERO.- CUESTIONES PROBATORIAS: juez) Si cumple X
3. Las razones se orientan a respetar los
derechos fundamentales. (La
Seguidamente, corresponde emitir pronunciamiento respecto motivacin evidencia que su razn de
ser es la aplicacin de una(s) norma(s)
a las tachas por falsedad deducida por el demandante durante razonada, evidencia aplicacin de la
legalidad).Si cumple
la audiencia de juzgamiento (minutos 15:54 a 19:36 del 4. Las razones se orientan a establecer
conexin entre los hechos y las normas
audio y video) contra los documentos presentados de que justifican la decisin. (El contenido
evidencia que hay nexos, puntos de
unin que sirven de base para la
pginas 35-37, la misma debe ser desestimada en razn de decisin y las normas que le dan el
correspondiente respaldo normativo).Si
que ste no ha demostrado con prueba pertinente que los cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del
aludidos documentos adolezcan de falsedad conforme lo lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas
establece el artculos 242 del Cdigo Procesal Civil, pues se extranjeras, ni viejos tpicos,
argumentos retricos. Se asegura de no
anular, o perder de vista que su objetivo
ofrece como prueba de la referida tacha los mismos es, que el receptor decodifique las
expresiones ofrecidas). Si cumple.
documentos cuestionados y no otros distintos que
demuestren la falsedad.
CUARTO.- HECHOS NO NECESITADOS DE
ACTUACIN PROBATORIA: En la Audiencia de
Juzgamiento (minuto 10:07 a 10:44 del audio y video) se
sealaron: la existencia del vnculo laboral entre el actor con
la emplazada COGORNO S.A., desde el 16 de marzo del
2012 hasta el 31 de mayo del 2013; asimismo, el cargo que
vena desempeando el actor de ensacador/arrumador en el
rea de molino.
QUINTO.- Estando a la pretensin postulada de reposicin,
prima facie, debe determinarse si los contratos de trabajo
sujetos a modalidad suscritos entre las partes se encuentran
vlidamente celebrados, toda vez que el actor refiere en su
teora del caso que los mismos se encuentran
desnaturalizados.
SEXTO.- Al respecto, el artculo 4 del Decreto Supremo N
003-97-TR, seala: En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos
en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna;
precepto del cual se colige el carcter excepcional de los
contratos sujetos a modalidad para los cuales se deben
observar los requisitos y formas que la Ley prev, mientras
que el contrato a plazo indefinido puede celebrarse sin mayor
formalidad. Entonces, en el ordenamiento Jurdico-Laboral
Peruano la contratacin modal constituye una excepcin a la
regla general de la contratacin pura o a plazo indefinido, y
como tal para que aquella sea vlidamente celebrada se exige
una serie de requisitos de existencia, de forma y de fondo
ante cuyo incumplimiento se debe declarar su invalidez o, en
todo caso, su desnaturalizacin. En primer lugar, como
requisito de existencia de los contratos sujetos a modalidad,
tenemos a la escrituralidad prevista en los artculos 4 y 72
del Decreto Supremo N 003-97-TR, que prescribe que Los
contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo
necesariamente debern constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las
causas objetivas determinantes de la contratacin, as como
las dems condiciones de la relacin laboral; es decir,
segn este precepto, los contratos modales, necesariamente
deben de ser celebrados bajo una forma o expresin escrita,
constituyendo, en rigor, una formalidad ad solemnitatem
determinante para la existencia jurdica vlida de este tipo de
contratacin. Otro requisito de forma es el registro de los
contratos modales ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, conforme lo establece el artculo 73 del Decreto
Supremo N 003-97-TR; y, por ltimo, el requisito de fondo
est constituido por el principio de la causalidad objetiva,
previsto en el artculo 72 del Decreto Supremo en comento,
segn los cuales, el empleador que contrata bajo modalidad
debe fundamentar adecuadamente la causa o motivacin que
gener y justific, de manera razonable, la necesidad de
emplear este tipo de contratos -como excepcin que es- y no
la contratacin a plazo indefinido.
SETIMO.- En efecto, la rigurosa observancia de los
mencionados requisitos de validez de la contratacin modal
constituyen, justamente, una de las notas sintomticas de su
carcter excepcional dentro de nuestro ordenamiento jurdico
laboral; en efecto, una de las manifestaciones ms comunes
del principio de continuidad laboral que ha sido recogido
implcitamente por la Constitucin del Estado, en su artculo
27 (estabilidad de entrada), as como del principio protector
(en sus artculo 22 y 23) es la preferencia por los
contratos de duracin indefinida que constituye la regla
general en el sistema jurdico laboral, teniendo su expreso
reflejo en el artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Esta aseveracin ha sido validada por el Tribunal
Constitucional en numerosos pronunciamientos, entre ellos
los recados en los Expedientes Nros. 1397-2001-AA/TC,
1874-2002-AA/TC, 10777-2006-PA/TC y 00357-2011-
PA/TC, al afirmar que: () Hay una preferencia por la
contratacin laboral por tiempo indefinido respecto de la
de duracin determinada, la que tiene carcter excepcional
y procede nicamente cuando el objeto del contrato sea el
desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo,
sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o
por naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar. Como resultado de ese carcter excepcional, la
ley establece formalidades, requisitos, condiciones y plazos
especiales para este tipo de contratos, e incluso sanciones
cuando a travs de estos, utilizando la simulacin o el
fraude, se pretende evadir la contratacin por tiempo
indeterminado ()1; de igual modo ha sealado que: ()
se puede observar que nuestro ordenamiento jurdico, en
afirmacin del principio protector o tuitivo que inspira al
Derecho del Trabajo, ostenta una preferencia por la
relacin laboral a plazo indeterminado, la cual tiene base
constitucional. En consecuencia, si bien el legislador ha
establecido en el TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), determinadas modalidades
de contratacin laboral, no es menos cierto que aqullas
han surgido con la finalidad de dar cobertura a
circunstancias especiales que se pueden presentar, tales
como necesidades del mercado o mayor produccin de la
empresa, o por la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar, o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que, por su naturaleza, puedan ser permanentes
(artculo 53 de la LPCL)., sigue sealando que la
contratacin laboral por excelencia es aquella de duracin
indefinida, y si bien legalmente se han habilitado
modalidades de contratacin distintas, no es menos cierto
que dicha contratacin es viable en la medida que las
2 Fundamento stimo de la sentencia recada en el expediente nmero 10777-2006-PA/TC, del 07 de Noviembre de 2007.
precedente, ha sido acreditado por la demandada, pues a
pginas 38-43 obran los contratos de trabajo por incremento
de actividades celebrados entre las partes.
NOVENO.- En cuanto al registro de los contratos modales
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, establecido por
el artculo 73 del Decreto Supremo N 003-97-TR; de autos
se verifica que la emplazada no ha cumplido con acreditar
dicha formalidad pese a que en la audiencia de juzgamiento
(minutos 36:58 a 37:05 del audio y video) ha referido que
si ha cumplido con dicha formalidad; justificando dicho
hecho en un sello donde figura el ao, mes, da y hora; hecho
que no acredita de manera fehaciente que dicho sello haya
sido realizado por la autoridad administrativa de trabajo; no
obstante, no ha aportado prueba alguna para tal fin, lo cual
constituye su carga probatoria conforme lo establece el
artculo 23.3 de la NLPT. Asimismo, cabe resaltar que la
parte demandada tuvo el tiempo suficiente para solicitar a la
Direccin Regional de Trabajo de Trujillo los informes sobre
las fechas de registro de los contratos suscritos con el
demandado, siendo esto carga de prueba de la demandada;
acto que no le corresponde al juzgado solicitarlos; requisito
ste que debe ser bien ponderado dentro del escenario
jurdico al cual se circunscribe la contratacin a plazo fijo.
Efectivamente, aun cuando el artculo 81 del Reglamento de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el
Decreto Supremo N 001-96-TR, seala que la omisin en el
registro de este tipo de contratos ante la autoridad
correspondiente trae consigo una sancin de multa; no
obstante una correcta y debida lectura de tal precepto legal
nos revela que dicha sancin no se produce por la falta de
visacin administrativa, sino por el retardo en ella, es decir,
por inscribirse fuera de los quince (15) das naturales desde
que fuera celebrado; este aserto, adems, es plenamente
concordante con lo reglado por el artculo 73 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, cuando prescribe que: Una copia
de los contratos ser presentada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince das
naturales de su celebracin, para efectos de su
conocimiento y registro. La Autoridad Administrativa de
Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de los datos consignados en la copia a que se
refiere el prrafo precedente, a efectos de lo dispuesto en el
inciso d) del Artculo 77, sin perjuicio de la multa que se
puede imponer al empleador por el incumplimiento
incurrido. (el subrayado es nuestro).
DECIMO.- As, se aprecia que la multa es una sancin que
se produce por el registro tardo de los contratos modales a la
entidad respectiva, pero que resulta ser independiente de la
finalidad perseguida con tal comunicacin: la constatacin
de la real existencia de las razones que justifican el contrato
modal, a efectos de que se pueda advertir la presencia de
simulacin o fraude en la celebracin de aqul; es decir, este
requisito formal de validez (denominacin que viene dada
por la propia LPCL) reviste suma importancia, en tanto se
orienta al control administrativo previo del requisito fondal
de los contratos de trabajo a plazo fijo (causa objetiva), lo
que no sera posible si el empleador nunca los inscribiera;
en ese sentido, entender que la consecuencia jurdica de la
omisin a la registracin administrativa es la simple
sancin de multa, implica, a criterio de esta Juez,
desconocer la verdadera gravitacin y fines de este
requisito, otorgando la oportunidad de que los trabajadores
puedan ser presionados para suscribir este tipo de contratos
aun luego de transcurrido mucho tiempo desde el inicio de la
relacin laboral con la finalidad de aparentar su sujecin a un
contrato modal, sea en un procedimiento de tipo
administrativo o judicial; en tal virtud, se concluye que este
requisito debe de ser observado por el empleador contratante
aunque fuera de manera tarda, en cuyo caso se impondr la
multa pertinente, en caso contrario el contrato modal carece
de validez formal y, por tanto, se convierte en uno de
carcter indeterminado3. A mayor abundamiento resulta de
suma trascendencia la opinin de un nmero connotado de
ius laboralistas nacionales4 vertida en la ltima versin del
Proyecto de Ley General del Trabajo, en cuyo artculo 25
numeral 5 seala que: Los contratos de trabajo celebrados
3 Sobre este punto tambin puede verse a SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIN DETERMINADA.
Segunda Edicin. Gaceta Jurdica; Lima-Per, 2008; pgina 96-99. As como a ARCE ORTIZ, Elmer. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. DESAFOS
Y DEFICIENCIAS. Palestra Editores; Lima-Per, 2008; pgina 241-216. Y tambin el fascculo nmero 02 de la coleccin denominada Normativa Laboral,
emitida por el Diario Gestin en coordinacin con el Estudio Miranda & Amado Abogados, en cuya pgina 26, se incide en la obligatoriedad de su registro
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
4 Ellos son Carlos Blancas Bustamante, Alfonso de los Heros Prez Albela, Javier Neves Mujica, Mario Pasco Cosmpolis, Jaime Zavala Costa y Alfredo
Villavicencio Ros.
se consideran como de duracin indeterminada: Cuando el
contrato no consigna la causa objetiva de la contratacin,
no es celebrado por escrito o no es registrado. Ahora, de la
detenida revisin de los medios de prueba existentes en
autos, se reitera que la emplazada no ha acompaado las
constancias de inscripcin de los contratos sujetos a
modalidad; por ende, stos no gozan de validez y
virtualidad jurdica como tales5.
DECIMO PRIMERO.- Respecto al principio de la
causalidad objetiva, el Tribunal Constitucional, ha dejado
establecido que los contratos de trabajo sujetos a
modalidad o a plazo determinado, tienen por su propia
naturaleza, un carcter excepcional, y proceden nicamente
cuando su objeto lo constituye el desarrollo de labores con
un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias por la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar 6; este mismo
tribunal ha sealado que se puede observar que nuestro
5 As tambin lo ha establecido la Primera Sala Laboral de esta Corte Superior de Justicia en la sentencia recada en el expediente nmero 544-2011-0-1601-
JR-LA-03 del 28 de Marzo de 2012, en los seguidos contra el Poder Judicial sobre desnaturalizacin de la relacin laboral.
Cuadro diseado por la Abog. Dionee L.Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo.
Nota1. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, se realiz en el texto completo de la parte
considerativa.
Nota 2. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.
LECTURA. El cuadro 2, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy
alta. Se deriv de la calidad de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, que fueron de rango: muy alta y muy alta,
respectivamente. En la motivacin de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos: razones que evidencian la seleccin de los
hechos probados e improbados; razones que evidencian la fiabilidad de las pruebas; razones que evidencian aplicacin de la
valoracin conjunta; razones que evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia, y la claridad.
Asimismo, en la motivacin del derecho se encontraron los 5 parmetros previstos: razones orientadas a evidenciar que la(s) norma(s)
aplicada(s) ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones; razones orientadas a interpretar las normas aplicadas; razones
orientadas a respetar los derechos fundamentales; razones orientadas a establecer la conexin entre los hechos y las normas que
justifican la decisin, y la claridad.
Cuadro 3: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia sobre Reposicin por despido incausado y otros;
con nfasis en la calidad de la aplicacin del principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N
03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo; 2017
instanciaParte resolutiva de la sentencia de primera
Baja
Mediana
Alta
Muy alta
Muy baja
Baja
Mediana
Muy alta
Muy baja
Alta
1 2 3 4 5 [1 - 2][3 - 4][5 - 6] [7- 8] [9-10]
Si cumple.
3. Las razones se orientan a respetar
los derechos fundamentales. (La
II. ANTECEDENTES. motivacin evidencia que su razn
de ser es la aplicacin de una(s)
norma(s) razonada, evidencia
aplicacin de la legalidad).Si
cumple.
Argumentos del Petitorio. 4. Las razones se orientan a
establecer conexin entre los
Seala que ingres a laborar el 16 de hechos y las normas que justifican
la decisin. (El contenido
marzo del 2012 mediante contrato de trabajo sujeto a evidencia que hay nexos, puntos de
unin que sirven de base para la
modalidad, con el cargo de ensacador/arrumador en el rea de decisin y las normas que le dan el
correspondiente respaldo
normativo).Si cumple.
Molino, que cumpla con las labores en forma continua y que le 5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
hacan firmar contratos modales, los que quedaban en poder de uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
la empresa; que su labor era permanente, por lo que los tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
contratos se encuentran desnaturalizados y que el 01 de junio vista que su objetivo es, que el
receptor decodifique las
expresiones ofrecidas). Si cumple.
del 2013 le impidieron el ingreso a su centro de trabajo,
argumentndole que se termin su contrato; con los dems
fundamentos de hecho, de derecho y medios probatorios en que
sustenta su demanda.
Trmite procesal.
Mediante Resolucin nmero Dos, de pginas
25-26, se admite a trmite la demanda en la va del Proceso
Ordinario Laboral, confirindose traslado a la demandada,
sealndose fecha para la audiencia de conciliacin, la misma
que se llev a cabo conforme a la grabacin en audio y video, y
acta de pgina 53, en la cual se promovi la conciliacin entre
las partes y ante la falta de acuerdo se sealaron las pretensiones
materia de juicio, recepcionndose el escrito de contestacin de
demanda de pginas 44-52. La audiencia de juzgamiento se
desarroll de acuerdo a los trminos registrados en audio y
video, y acta de pginas 64-65, en la cual la seora Juez reserva
el fallo de la sentencia, la misma que se expide en los trminos
siguientes:
IV. DECISIN:
LECTURA. El cuadro 3, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy alta.
Se deriv de la calidad de la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin, que fueron de rango: muy alta y
muy alta; respectivamente. En la aplicacin del principio de congruencia, se encontraron 4 de los 5 parmetros previstos: resolucin de
todas las pretensiones oportunamente ejercitadas; resolucin nada ms que de las pretensiones ejercitadas, aplicacin de las dos reglas
precedentes a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en primera instancia y la claridad; mientras que 1: evidencia
correspondencia (relacin recproca) con la parte expositiva y considerativa respectivamente, no se encontr. Finalmente, en la
descripcin de la decisin se encontraron los 5 parmetros previstos: evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena;
evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena; evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada (el derecho
reclamado, o la exoneracin de una obligacin); evidencian mencin expresa y clara a quien le corresponde el pago de los costos y
costas del proceso (o la exoneracin si fuera el caso, y la claridad.
Cuadro 4: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia sobre Reposicin por despido incausado; con nfasis en la
calidad de la introduccin y de la postura de las partes, en el expediente N 03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La
Libertad Trujillo; 2017
Parte expositiva de la sentencia de segunda instancia
Muy baja
Muy baja
Muy Alta
Muy Alta
Mediana
Mediana
Baja
Baja
Alta
Alta
1 2 3 4 5 [1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]
1. El encabezamiento evidencia: la
individualizacin de la sentencia, indica
el N de expediente, el nmero de
SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA resolucin que le corresponde a la
sentencia, lugar, fecha de expedicin,
menciona al juez, jueces, etc. No X
cumple.
2. Evidencia el asunto: El planteamiento
de las pretensiones? Cul es el
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE problema sobre lo que se decidir?, el
objeto de la impugnacin, o la consulta;
los extremos a resolver. Si cumple.
LA LIBERTAD 3. Evidencia la individualizacin de las
PRIMERA SALA ESPECIALIZADA partes: se individualiza al demandante,
al demandado, y al del tercero
legitimado; ste ltimo en los casos que
LABORAL
Introduccin
Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo.
Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la introduccin y de la postura de las partes, se realiz en el texto completo de la parte expositiva
incluyendo la cabecera.
LECTURA. El cuadro 4, revela que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango mediana.
Se deriv de la calidad de la introduccin, y la postura de las partes que fueron de rango: mediana y mediana, respectivamente: En la
introduccin, se encontraron 3 de los 5 parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes, y la claridad; mientras que 2:
el encabezamiento; y aspectos del proceso, no se encontr. De igual forma en, la postura de las partes se encontraron 3 de los 5
parmetros previstos: evidencia la pretensin de quien formula la impugnacin; evidencia la pretensiones de la parte contraria al
impugnante; y la claridad; mientras que 2: evidencia el objeto de la impugnacin, y explicita y evidencia congruencia con los
fundamentos fcticos/jurdicos que sustentan la impugnacin, no se encontraron.
Cuadro 5: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia sobre Reposicin por despido incausado; con
nfasis en la calidad de la aplicacin del principio de motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, en el expediente N
03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo. 2017
Parte considerativa de la
Muy baja
Baja
Muy alta
Muy baja
Baja
Muy alta
Mediana
Alta
Mediana
Alta
Evidencia emprica Parmetros
16.- Por otro lado, este Colegiado advierte del mismo Informe
nmero 001-COOB-Pro-Tru-2012, de fojas 35, adjuntado por la
demandada y al cual se remite la causa de contratacin tanto en
el primer y ltimo contrato modal suscritos por las partes, que
se hace referencia a lo siguiente Necesitamos priorizar el
ensaque y arrume de nuestra rea de produccin, por un tema
de orden e incremento de produccin de harina y afrecho.
Informo que a partir de la fecha habr un incremento de
produccin de harina y afrecho. En tal sentido se requiere
cubrir la demanda de produccin en los turnos primero,
segundo y tercero alternadamente cada semana, informe que
es emitido por el Jefe de C.; sin embargo, de la revisin del
mismo y aun cuando se considerara su contenido como el
sustento o justificacin de la modalidad de contratacin, no se
aprecia que fluya de dicha documental una justificacin
razonable de la necesidad de recurrir a un contrato de
incremento de actividad; esto en razn a que de conformidad
con el artculo 57 de la LPCL, segundo prrafo, () Se
entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa., en este sentido el aludido informe no hace
referencia al inicio de nuevas actividades o al incremento de las
ya existentes en la empresa, a la necesidad de la contratacin de
personal distinto del que ya viene laborando como permanente y
a la imposibilidad de que dicho personal pueda asumir dicho
incremento de la produccin; por el contrario se alude a una
necesidad en el desarrollo del proceso productivo, segn se
seala por incremento de produccin de harina y afrecho,
pero sin mayor sustento de cules son las razones de ndole
comercial o inherentes a la actividad de la demandada que
justifiquen tal incremento; por lo tanto, este Colegiado concluye
que el incremento de actividad no se encuentra acreditado en los
documentos presentados por la demandada, por lo que se
observa el incumplimiento de la justificacin de la causalidad
objetiva, lo que implica que este requisito que configura a la
contratacin modal no ha sido satisfecho, lo que a la vez
permite establecer el fraude a la ley en el uso de contratacin
modal a que se contrae el inciso d) del artculo 77 de la LPCL
encubriendo una verdadera relacin laboral de naturaleza
permanente.
Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo.
Nota 1. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, se realiz en el texto completo de la parte
considerativa.
Nota 2. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.
LECTURA. El cuadro 5, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia fue de rango: muy
alta. Se deriv de la calidad de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, que fueron de rango: muy alta y muy alta;
respectivamente. En la motivacin de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones evidencian la seleccin de los
hechos probados o improbados; las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas; las razones evidencian aplicacin de la valoracin
conjunta; las razones evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia; y la claridad. Finalmente,
en la motivacin del derecho, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones se orientan a evidenciar que la norma aplicada fue
seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones; las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas; las razones se orientan
a respetar los derechos fundamentales; las razones se orientan a establecer la conexin entre los hechos y las normas que justifican la
decisin, y la claridad.
Cuadro 6: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia sobre Reposicin por despido incausado; con nfasis en la
calidad de la aplicacin del principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 03856-2013-1601-JR-LA-03, del
Distrito Judicial de La Libertad Trujillo. 2017
instanciaParte resolutiva de la sentencia de segunda
Muy baja
Baja
Muy alta
Muy baja
Baja
Alta
Muy alta
Mediana
Alta
Mediana
1 2 3 4 5 [1 - 2][3 - 4][5 - 6] [7- 8] [9-10]
Aplicacin del Principio de Congruencia
Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo.
Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la aplicacin del principio de congruencia, y de la descripcin de la decisin se realiz en el texto
completo de la parte resolutiva.
LECTURA. El cuadro 6, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango muy alta.
Se deriv de la calidad de la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin, que fueron de rango: muy alta y
muy alta, respectivamente. En la aplicacin del principio de congruencia, se encontr 4 de los 5 parmetros previstos: resolucin de
todas las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; resolucin nada ms que de las pretensiones formuladas en el recurso
impugnatorio; aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia, y la
claridad; mientras que 1: evidencia correspondencia con la parte expositiva y considerativa, respectivamente, no se encontr.
Finalmente, en la descripcin de la decisin, se encontr los 5 parmetros: mencin expresa de lo que se decide u ordena; mencin
clara de lo que se decide u ordena; mencin expresa y clara a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada (el derecho
reclamado); mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los costos y costas del proceso ( o la exoneracin), y la
claridad.
Cuadro 7: Calidad de la sentencia de primera instancia sobre Reposicin por despido incausado y otros; segn los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo.
2017
Variable Dimensiones Determinacin de la variable: Calidad de
en de la variable Calificacin de las sub la sentencia de Primera instancia
estudio dimensiones
Muy
Me
alta
Sub dimensiones
baja Muy
Alta Muy
Alta
Baja
na Media
Baja
diana
Muy
de la variable
Introduccin [7 - 8] Alta
Parte
considerativa Motivaci X 20 [9- 12] Mediana
n
de los hechos
Motivacin del X [5 -8] Baja
derecho [1 - 4] Muy
baja
1 2 3 4 5
X [9 - 10] Muy alta
Parte Aplicacin del 9 [7 - 8] Alta
resolutiva Principio de
congruencia
Descripcin de la X [5 - 6] Mediana
decisin [3 - 4] Baja
[1 - 2] Muy
baja
Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00037-2013-0-1614-JR-LA-01, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo.
Nota. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.
LECTURA. El cuadro 7, revela que la calidad de la sentencia de primera instancia sobre Reposicin por despido incausado y
otros, segn los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 03856-2013-1601-
JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad, fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la parte expositiva, considerativa
y resolutiva que fueron: muy alta, muy alta y muy alta, respectivamente. Donde, el rango de calidad de: la introduccin, y la postura de
las partes, fueron: muy alta y alta; asimismo de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho fueron: muy alta y muy alta, y
finalmente de: la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin fueron: alta y muy alta; respectivamente.
Cuadro 8: Calidad de la sentencia de segunda instancia sobre Reposicin por despido incausado, segn los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00037-2013-0-1614-JR-LA-01, del Distrito Judicial de La Libertad
Trujillo. 2017
Determinacin de la variable: Calidad de
Calificacin de las sub la sentencia de segunda instancia
dimensiones
Muy
Me
alta
Variable en Dimensione Sub dimensiones
baja Muy
Alta Muy
Alta
Baja
na Media
Baja
diana
Muy
estudio s de la de la variable
variable
1 2 3 4 5 [1 - 8] [9 - [17 [25- [33 - 40]
16] -24] 32]
[9 - 10] Muy alta
Introduccin X [7 - 8] Alta
Calidad de la sentencia de segunda instancia
Parte
considerati Motivaci X 20 [9- 12] Mediana
va n
de los hechos
Motivacin del X [5 -8] Baja
derecho [1 - 4] Muy
baja
1 2 3 4 5
X [9 - 10] Muy alta
Parte Aplicacin del 9 [7 - 8] Alta
resolutiva Principio de
congruencia
Descripcin de la X [5 - 6] Mediana
decisin [3 - 4] Baja
[1 - 2] Muy
baja
Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 03856-2013-1601-JR-LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo
Nota. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.
LECTURA. El cuadro 8, revela que la calidad de la sentencia de segunda instancia sobre Reposicin por despido incausado y
otros, segn los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 03856-2013-1601-JR-
LA-03, del Distrito Judicial de La Libertad, fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la parte expositiva, considerativa y
resolutiva que fueron: mediana, muy alta y muy alta, respectivamente. Dnde, el rango de la calidad de: la introduccin, y la postura de
las partes fueron: alta y mediana; asimismo, de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho fueron: muy alta y muy alta;
finalmente: la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin fueron: alta y muy alta, respectivamente.
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