UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA DE FORMACION PROFESIONAL DE DERECHO

CATEDRA : DERECHO LABORAL COLECTIVO.

ASIGNACION : REGIMEN JURIDICO DE LOS SINDICATOS..

CATEDRATICO : MG. YUPANQUI CORDOVA, JOSE LUIS..

ALUMNOS : BONIFACIO AYALA, LESLIE.

CAMPOS CALZADA, ESTEBAN.

CRUZ DOMINGUEZ, KATHERINE

.ESPINOZA POLO, LUZ

SEMESTRE : VIII SECCION UNICA.

CERRO DE PASCO PERU - 2015

Este trabajo va dedicado al grupo de jvenes del VI Semestre

de Derecho y a los docentes que gracias a ellos cada da

somos capaces de seguir adelante y merecedores de grandes

conocimientos e instruidos por personas debidamente

calificadas que hoy en da llevan a cabo el ejercicio del

derecho.

INTRODUCCION.
En el rgimen jurdico de los sindicatos discurre dentro de una ambivalencia de

categoras y miembros que alcanza un aspecto individual y colectivo a la vez:

los miembros de la profesin admitidos al sindicato y el grupo sindical ya

constituido y ambos estamentos lo vemos a lo largo de su desarrollo,

complementndose en un procedimiento sin solucin de continuidad, si acaso

la organizacin pretende mantener vigencia y actualidad dentro de los

lineamientos que la ley impone y los estatutos prevn.

Es indudable que este regimen, que favorece legalmente a los sindicatos ,

surge como una respuesta al individualismo axacervado de la primera hora;

pero sujetado a las pautas y principios de liberalismo poltico. Es asi como este

liberalismo ha concebido el regimen juridico de los sindicatos dentro de pautas

bien definidas, relacionadas con la libertad que los individuos tienen para

agruparse en los sindicatos, sin autorizacin previa, para defender sus

intereses profesionales y para la salvaguarda y el fomento de las condiciones

laborales y econmicas de quienes deen sindicarse.

La posibilidad de existencia de sindicatos fuera de la LOLS puede responder o

bien a una ideologa revolucionaria del correspondiente sindicato, que no

admita corss legales, o, ms sencillamente, a la opcin por una organizacin

sin personalidad jurdica, lo que, como veremos, no es en absoluto inslito en

Derecho comparado. A ese respecto ha afirmado GIUGNI:

"Las legislaciones sindicales de la postguerra abandonaron, por lo general, las

soluciones "publicistas", de las cuales el ejemplo ms tpico era el

ordenamiento corporativo, producindose una nueva acentuacin del momento

privatista en la actividad sindical. Tambin se ha puesto de relieve, a este

propsito, cmo el sindicato ha manifestado una tendencia definitiva a elegir,

entre las formas jurdicas predispuestas por el derecho civil, las de asociacin

no reconocida, considerada como la que mejor se corresponde con las

necesidades de salvaguardar la autonoma de la organizacin con relacin a

los poderes pblicos. A esto puede aadirse la conviccin, fundada ms que

sobre valoraciones precisas de orden jurdico, sobre una especie de

desconfianza instintiva hacia el "legalismo", que el sindicato ser tanto ms

libre cuanto ms pueda prescindir de actos pblicos, de notarios, de requisitos

de forma y publicidad en sus propios actos internos" 2.

Lo ms importante a retener es que esos posibles sindicatos extramuros de

la LOLS no seran slo asociaciones comunes ni asociaciones profesionales,

sino autnticos sindicatos con acceso al derecho fundamental de libertad

sindical. Les correspondera el derecho de accin sindical, podran ser ms

representativos, sus afiliados gozaran de las prerrogativas propias de la

libertad sindical individual y la organizacin de las de la colectiva 3.

Pero la personalidad y capacidad no se adquirira en cuanto persona jurdica, y

en consecuencia responderan en todo caso de sus actos los autores directos

de los mismos, presumiblemente los afiliados o directivos de la organizacin.

Conviene insistir en que no podran constituirse como asociacin comn, ya

que la LOLS y la Constitucin hablan de sindicatos, con lo que se viene a

distinguir aquellos que se constituyan al amparo de la LOLS y los que no lo

hagan as, o sea, los constituidos sin seguir las nicas normas legales posibles.

La opcin no es sindicatos constituidos como tales / sindicatos

constituidos como asociaciones, sino sindicatos que han seguido el proceso

legal de constitucin/sindicatos que no han seguido el proceso legal de

constitucin4.

Es inevitable traer aqu a colacin con Camps, Ramrez y Sala 5 la tipologa de

modelos normativos respecto de los sindicatos que elaborara en su momento

Mazzoni6 conforme a la cual en el Derecho comparado pueden encontrarse tres

sistemas diferentes: los que no cuentan con un rgimen jurdico especial para

el sindicato, los que s lo tienen, y es de Derecho privado, y aquellos que lo

tienen de Derecho pblico. Estn en el primer caso Italia, Blgica, Luxemburgo

y Holanda, y en el segundo Francia.

Pero en cualquiera de esos dos sistemas (el tercero no se da hoy en da en el

contexto occidental):

"... los sindicatos pueden disfrutar o no de personalidad jurdica privada,

dependiendo de que hayan sido reconocidos por el Estado sometindose a una

ley general o especial. Desde un punto de vista funcional, no hay duda de que

la adquisicin de personalidad jurdica es positiva para un sindicato. Con ella se

convierte en titular de derechos y obligaciones, esto es, en sujeto de derecho,

confirindosele capacidad patrimonial, contractual, procesal, derecho

expatrimonial a una sigla y responsabilidad limitada al patrimonio sindical, no

extensible solidariamente al de sus socios.

Para ello, normalmente, tendrn que cumplir con una serie de condiciones

legales de fondo y de forma. Condiciones de fondo suelen ser la exigencia de

un cierto nmero de personas, la persecucin de fines sindicales, la existencia

de una organizacin. Condiciones de forma, la solicitud formal de

reconocimiento suscrita por los promotores y la aprobacin de los Estatutos por

parte de la autoridad gubernativa o el simple depsito de los Estatutos con el

nombre de los dirigentes y administradores del sindicato, para asegurar la

publicidad de los Estatutos. Todo ello supone, evidentemente, un cierto control

por parte del Estado. De ah que, en algunos pases, los sindicatos no tengan

personalidad jurdica. En la Repblica Federal Alemana y en Blgica los

sindicatos carecen de personalidad jurdica y actan jurdicamente a travs de

sociedades que gozan de personalidad jurdica con responsabilidad limitada, es

decir, contratan, adquieren locales, etc., a travs de estas sociedades. En Italia

son igualmente asociaciones de hecho no reconocidas reguladas en elCdigo

Civil (arts. 36 al 38), donde se establece una cierta capacidad procesal a travs

del presidente o direccin y una cierta responsabilidad limitada del patrimonio

del sindicato solidaria con la responsabilidad de las personas que hayan

actuado en nombre y por cuenta de la asociacin. El reconocimiento de esta

nueva figura jurdica supone un progreso sobre los cdigos liberales

decimonnicos que slo conceban personas fsicas o personas jurdicas, stas

ltimas como formaciones sociales a las que el ordenamiento atribuye

expresamente una personalidad. Es decir, que las posiciones intermedias entre

individuos y Estado resultaban aceptables solamente a travs de las personas

jurdicas, de modo que la concesin de personalidad jurdica deba ser actuada

slo por expresa disposicin de la autoridad.

 LOS ALUMNOS.

CONCLUSIONES.

a. Existe una variedad de fuentes legales que aspiran a posibilitar la libertad

sindical. La que contiene un carcter supremo se halla en el art. 26, 1 de la

vigente constitucin.
b. El reconocimiento internacional del derecho sindical se halla en la creacin de

la OIT y, desde luego, son os convenios OIT N 87, 96 y 151, ratificados por

nuestro pas, las dos primeras por la R. Leg. N. 13281 y la ltima por la

anterior constitucin en su dcima sptima disposicin transitorial y final, los

que constituyen verdaderos cdigos que se han esforzado por legislar de

manera didctica el derecho de sindicacin tanto por los trabajadores del

sector privado como pblico

c. la libertad sindical ser positiva si existe el deseo de adherirse a un gremio y
ser negativa si el trabajador desea permanecer neutro o desafiliarse la
organizacin sindical ya inscrita. As tambin, llegado el momento de asumir
una disposicin a favor o en contra, de querer permanecer a un sindicato, se
convierte esta autodeterminacin de libertad en derecho subjetivo, vale decir,
que ante una manifestacin de esta naturaleza estamos ante un derecho
inalienable permaneciente exclusivamente al afiliado.
d. para la formacin de sindicatos de grado superior la labor de los promotores es

mucho ms fcil, puesto que su misin se circunscribir al reclutamiento de

delegados ya sindicalizados, llamados a constituir estas organizaciones.

e. En funcin al quantum se requiere de un nmero mnimo de adherentes para la
formacin de un sindicato de empresa, con el agregado de que ese nmero
mnimo ha de mantenerse constante, pues es esta la condicin para que el
sindicato reconocido subsista.
f. para que los trabajadores puedan agremiarse ha sido cumplido a plenitud por
los solicitantes (acta de la asamblea general de constitucin del sindicato y su
denominacin, estatutos aprobados, nmina de afiliados conteniendo sus
nombres y apellidos, profesin, oficio, especialidad, nmero del documento de
identidad y de la L.M. y fecha de ingreso:
g. El control de la gestin de los fondos del sindicato en cualquier momento
puede ser efectuando por cualquiera de sus adherentes o de los miembros de
 la junta directiva, respondiendo el manejo de los mismos los encargados de
esta misin: el secretario de economa conjuntamente con el secretario general
del sindicato
h. Para la validez de un gremio dentro del sector pblico, es necesario que los
promotores del sindicato, conjuntamente con sus iniciales adherentes, lleven a
cabo una asamblea constitutiva donde los trabajadores deseosos de formar su
propio gremio, expresen en ella el deseo de constituir el gremio, en cuya
estacin nombrarn a las personas llamadas a redactar los estatutos que, una
vez elaborados, debern ser aprobados en la misma asamblea u otra
convocada para tal fin, acuerdos que por rigor debern constar en acta.

BIBLIOGRAFIA.
 ARVALO VELA, JAVIER.

Comentarios a la Legislacin Laboral. Sumillado y Concordado, Cultural

Cuzco, Lima,

CABANELLAS, GUILLERMO"Compendio de Derecho Laboral", Tomo II,

Bibliogrfica Omeba, Editores Libreros, Argentina.

RENDN VASQUEZ, JORGE ROBERTO

La Organizacin Sindical y la Negociacin Colectiva de Trabajo en el

desarrollo del Derecho del Trabajo. Tesis, Unidad de Post Grado de Derecho,

1,990.

SAMUELSON, PAUL A.

"Curso

de Economa Moderna", edicin espaola, Biblioteca de Ciencias Sociales,

traducido por Jos Luis Sanpedr

ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE

Asesora Laboral: "Manual de relaciones colectivas de Trabajo", Estudio

concordado, legislacin. Cabello Obregn & Flores, Consultores Laborales,

1,993.
 INDICE.

CAPITULO I

1. REGIMEN JURIDICO DE LOS SINDICATOS.

1.1. LA FORMAION DEL GRUPO SIDICAL. 1.

1.2. LA LIBERTAD SINDICAL. 1.

1.3. FUENTES LEGALES DEL DERECHO SINDICAL 1.

1.4. EL DERECHO CONSTITUCIONAL 2.

1.5. EN DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO 4.

1.6. DISPOSICIONES LEGALES QUE REGULAN EL DERECHO SINDICAL 5.

1.7. QUE ES L LIBERTAD SINDICAL? 5.

1,8, CONCEPTO Y NATURALEZA DE LA LIBERTAD SINDICAL 5.

1.9. FINES Y MANIFESTACION DE LA VOLUNTAD DE LA LIBERTAD SINDICAL 6.

1.10. ASPECTO INDIVIDUAL DE LA LIBERTAD SINDICAL 8.

1.11. LA LIBERTAD INDIVIDUAL DE ASOCIARSE GREMIALMENTE

Y LOS PODERES DEL EMPEADOR 9.

1.12. LA LIBERTAD Y EL DERECHO DE LA ACCION SINDICAL 13.

1.13. LA LIBERTAD INDIVIDUAL Y RECURSOS ANTE LA

INJERENCIA PATRONAL 14.

1.14. LA INGERIENCIA PATRONAL Y LOS ACTOS DE HOSTELIDAD 14.

1.15. LA PROTECCION PENAL. 16.

1.16. LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NULIDAD DEL DESPIDO 16.

1.17. LA LIBERTAD INDIVIDUAL Y LA ORGANIZACIN SINDICAL 17.

1.18. LA LIBERTAD INDIVIDUAL Y EL GRUPO SINDICAL 18.

1.19. EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD EN LA ADMISION 19

1.20. ESPECTO COLECTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL 22.

1.21. FIGURAS DENTRO DE LA LIBERTAD SINDICAL. 29.

1.22. LOS CONTRATADOS DENTRO DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS

O TRABAJADORES SIN RELACION LABORAL. 32.

1.23. EL CONTRATO DE APRENDIZAJE. 33.

1.24. LOS CONVENIOS DE FORMACION LABORAL JUVENIL 34.

1.25. LAS PRACTICAS PREPROFESIONALES 35.

1.26. LAS CONTRATACIONES LABORALES TRIANGULARES. 35.

1.27. EL TRABAJO EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 37.

1.28. EL TRABAJO EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS SUPLEMENTARIOS 38.

1.29. OTROS CONTRATOS DE TRABAJO SIN POSIBILIDAD REAL DE

OBTENER LOS BENEFICIOS DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO 39.

1.30.OTROS CONTRATOS EXCLUIDOS DE LAS RELACIONES

COLECTIVAS DE TRABAJO 43.

CAPITULO II.

2. GESTACIN, CONSTITUCIN, VIDA Y EXTINCIN DEL SINDICATO 51.

2.1. GESTACION DE LOS SINDICATOS 52.
 2.2. LA MISIN DE LOS PROMOTORES Y FUNDADORES DE LA

ORGANIZACIN 53.

2.3. PUESTA EN PRCTICA DE LA VOLUNTAD GENERAL 55.

2.4. LA CONSTITUCION DEL SINDICATO 56.

2.5. REQUISITOS FUNDAMENTALES EN FUNCIN DE LA PERSONA

PARA CONSTITUIR UN SINDICATO 56.

2.6. REQUISITOS FORMALES EN FUNCIN DEL GREMIO ARA

OBTENER SU RECONOCIMIENTO 62.

2.7. ASAMBLEA CONSTITUTIVA Y APROBACION DE LOS ESTATUTOS 64.

2.8. NOMBRE DEL SINDICATO 64.

2.9. AUTORIDAD COMPETENTE Y RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO :

EL REGISTRO SINDICAL 65.

CAPITULO III.
3. VIDA Y FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO
3.1. EL CONTROL DEL SINDICATO SOBRE SUS ADHERENTES:
LA DISCIPLINA SINDICAL 75.
3.2. DISOLUCIN DEL SINDICATO 79.
3.3. DISOLUCIN HETERNOMA. 81.
3.4. EFECTOS 84.
3.5. CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES 85.
3.6. ORGANIZACIONES SINDICALES DEL SECTOR PRIVADO 86.
3.7. ORGANIZACIN GREMIAL DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES 88.
3.8. TRABAJADORES HABILITADOS 91.
3.9. TRABAJADORES DEL ESTADO EXCLUIDOS DEL DERECHO
A LA SINDICACIN 94.