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ISSN 1981-5778
RESUMO
ABSTRACT
Recruitment and selection of people are processes carried out to add talents to
companies. The aim of this paper is to analyze the recruitment and selection
methods used by companies in the city of Santa Maria. The specific objectives
1
Trabalho de Iniciao Cientfica - UNIFRA.
2
Acadmica do Curso de Administrao - UNIFRA. E-mail: jozianecoradini@hotmail.com
3
Orientadora. E-mail: lisandra@unifra.br
56 Disciplinarum Scientia. Srie: Cincias Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009.
are to verify the methods and forms of assessment used in the process of hiring
employees; to analyze the role of the human resources professional regarding the
sorting out of candidates. The research is classified as quantitative and qualitative,
exploratory, descriptive, and field study, with the collection of information through
a questionnaire survey in a population of 40 companies in the areas of trade,
service, industry and recruitment. It is noted that companies of Santa Maria in
the various branches are comprehensive because they are identified with the
mixed recruitment and selection of professionals of various levels of education.
INTRODUO
REFERENCIAL TERICO
GESTO DE PESSOAS
AGREGAR TALENTOS
Recrutamento interno
Recrutamento externo
Recrutamento misto
SELEO
A seleo vem logo aps o recrutamento, nos processos de agregar pessoas
organizao. um conjunto de aes tcnicas que objetivam suprir as necessidades
de profissionais de uma organizao. Seleo o processo pelo qual uma organizao
escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcana os critrios de seleo
para a posio disponvel, considerando as atuais condies do mercado.
De acordo com Orlickas (2001, p. 22),
por isso reveste-se de importncia vital para o sucesso na hora da escolha do novo
colega de trabalho (BUENO, 1999).
Verificao de referncias: Nesta etapa, procuram-se obter informaes
profissionais e pessoais, visando comprovar a veracidade dos dados fornecidos
e aprofundar o nvel de informaes referentes ao desempenho profissional dos
candidatos nos empregos anteriores. Podem ser levantadas atravs de contato
telefnico, pessoalmente ou carta de referncia.
Trabalhador candidato a um emprego provavelmente teve de fornecer
uma lista de pessoas com as quais a organizao poderia entrar em contato para
obter informaes a respeito dele (IVANCEVICH, 2008, p. 233).
Para Chiavenato (2006, p. 185), a verificao de referncia feita para
avaliar o nvel de conhecimentos gerais e especficos dos candidatos exigidos
pelo cargo a ser preenchido. Procurando assim, medindo grau de conhecimento
profissional ou tcnico e experincias que o candidato possui.
Dinmica de grupo: Nesta fase, inicialmente, procura-se promover
um clima de integrao e harmonia entre os candidatos, estimulando-os a uma
participao ativa, propondo a vivncia de situaes semelhantes s atividades
que exercero em suas funes, objetivando observar atitudes, postura,
linguajar, relacionamento interpessoal, traos de personalidade, interesses e
comprometimento com a tarefa. Uma dinmica de grupo oportuniza conhecer
melhor o candidato, identificando ou esclarecendo alguns traos da personalidade
que numa entrevista dificilmente se perceberia.
Conforme Lacombre (2009, p. 89)
METODOLOGIA
Tabela 1 - Ramo de atividade das empresas pesquisadas, na cidade de Santa Maria, RS.
Ramo de atividade Frequncia (%)
Comrcio 13 35,1%
Servios 13 35,1%
Indstria 10 27,0%
Agncia de recrutamento 5 13,5%
Total 37 100%
Obs.: A quantidade de citaes superior quantidade de observaes devido s respostas
mltiplas (3 no mximo).
CONCLUSO
que j estejam dentro da organizao, este mtodo mais utilizado pelo fato de as
empresas de Santa Maria serem mais de empresas familiares. E tambm recrutar
pessoas atravs de empresas terceirizadas, pois estas encaminham profissionais j
bem qualificados a se adaptar a vaga em aberto na empresa.
No que tange o papel do profissional de gesto de pessoas quanto
descriminao de candidatos, esta sendo aplicada da melhor maneira possvel
pelas empresas questionadas, pois as contrataes de novos candidatos esto
sendo eficientes e no a uma discriminao considervel em relao aos novos
candidatos. Este artigo pode ser usado com base para que os candidatos s
futuras vagas, em certas empresas, tenham uma noo da exigncia dos gestores
de pessoas. E tambm para os gestores saberem se as formas que esto sendo
utilizada por eles esta dando certo e se algumas melhorias sero fundamentais para
adequar cada vez mais os melhores talentos s vagas que esto disponveis.
REFERNCIAS
_____. Gesto de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes.
3 ed. Rev. Atual. Rio de janeiro: Elsevier, 2008.