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Sistema: Gobernancia

Nombre del documento: Política de Alcohol y Drogas

Nº del documento: 01-01-305

Fecha de Emisión: Nº de Revisión: Preparado por: Aprobado por: Nº de Serie: Página:
01/12/2013 01 HSEQ DP/AO Nivel 2 1 de 3

1) OBJETIVO

La política de alcohol y drogas tiene como objetivo prevenir, mejorar, mantener la salud y el bienestar del personal,
grantizando las condiciones que permitan un adecuado desempeño de sus labores bajo un estricto cumplimiento de esta en
todo el personal.

2) ALCANCE

La política de alcohol y drogas aplica a todo el personal vinculado a la compañía LUPATECH, contratistas, subcontratistas y
visitantes.

3) DEFININICIONES
No aplica.

4) CONSIDERACIONES GENERALES

La política de alcochol y drogas ser conocida y divulgada a todo el personal de la compañía, contratistas, subcontratistas y
visitantes; el registro de esta divulgación debe estar consignado en 09-04-301-F005 Formato Inducción Personal para el
personal de la compañía y para los contratistas, subcontratistas y visitantes debe estar registrado en el 09-01-301-F002
Formato Asistencia a Formación y Entrenamiento.

5) DESCRIPCION DEL PROCESO

LUPATECH ha definido la política de Alcohol y Drogas, en armonía con el reglamento interno de trabajo y la ley,
comprometiéndose a proporcionar los recursos necesarios para las actividades de promoción, información, prevención,
concientización, vigilancia, control y capacitación dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, sobre
riesgos y cuidados que impactan la salud de los trabajadores.

Así mismo LUPATECH establece las siguientes directrices, haciéndolas extensivas a sus contratistas y subcontratistas:

 Realizar en cualquier momento, directamente o a través de terceros, pruebas para detectar nivel de alcohol y/o
sustancias psicoactivas (drogas). Para tal fin podrá exigir que los empleados se sometan a los análisis
correspondientes. De igual manera los contratistas y subcontratistas para con sus dependientes al servicio de la
organización. El registro de esta prueba será consignado en el 01-01-305 F001 Formato de alcoholimetría.
 Aceptar las pruebas aplicadas de alcoholimetría y drogas efectuadas por los clientes a nuestros trabajadores en las
áreas de trabajo. Los contratistas y subcontratistas también se someterán a las pruebas que determine para tal
efecto, los clientes de la organización.
 En caso de un resultado positivo en alguna de las pruebas aplicadas, el trabajador debe suspender inmediatamente
las labores en ejecución. Lo mismo realizará el trabajador dependiente de los contratistas y subcontratistas y éstos
últimos a través de su respectiva área de HSEQ o su equivalente en la supervisión contractual, procederán a dar
informe escrito de los pormenores y soluciones adoptadas.
 En caso de un resultado positivo en alguna de las pruebas aplicadas, el trabajador podrá solicitar la realización de
una segunda prueba de orina o sangre en un laboratorio reconocido y acreditado para realizar pruebas de este tipo,
siempre y cuando ésta no supere tres horas (3) de la prueba inicial. Para la aplicación de esta prueba, debe estar en
compañía de un funcionario autorizado del área de HSEQ o en su defecto el encargado de la operación o de la Base
en la organización. Si la prueba no cumple las condiciones anteriores no será válida.
 Si el trabajador no desea realizarse la prueba de sangre u orina o no existe la facilidad para realizarla en el plazo
establecido como se enuncia en el punto anterior, el tiempo máximo que debe transcurrir para repetir la prueba de

Impresión no controlada

equivalente a incumplimiento contractual. debidamente soportado mediante formula de prescripción medica vigente. no se podrá contemplar en ningún momento el consumo de alcohol. aun en el evento que se departiera algún tipo de alimento. por excepción se tolerará el consumo de alcohol moderado en función de la susceptibilidad de la persona al consumo. deberá presentarla al médico de salud ocupacional de la organización para que este establezca si varia o no la aptitud medico ocupacional.  Según la naturaleza y circunstancia de los actos. se tendrá en cuenta lo antes referido. el Reglamento Interno de Trabajo. La mencionada violación en cabeza de contratista. Por consiguiente. manipular o ejercer alguna actividad de alto riesgo. Este mismo criterio aplica a trabajadores que presten servicios en lugares distintos a la base de residencia o para los que fueron contratados y también. contenedores. el tercero prestador de servicios acepta la presente política y es conocedor de las implicaciones ante su eventual incumplimiento. renunciando a cualquier posible reclamación en contra de la organización. sitios de hospedaje. ceremonias y reuniones oficiales de la empresa que se realicen fuera de cualquiera de sus sedes (fiestas de fin de año. cualquiera que sea su naturaleza o composición. bases.  En las reuniones de trabajo y/o coordinación que se realicen en recintos de la empresa y fuera de ella o en los lugares en donde la empresa tiene presencia contractual (Oficinas. en caso de viajes dentro o fuera del país a eventos especiales de trabajo y de índole educativa. ceremonias y reuniones oficiales de la empresa.  No se acepta nivel de tolerancia alguno ante la detección de alcohol y/o sustancias psicotrópicas. subcontratista o trabajador en misión. se podrá realizar siempre y cuando quienes así actúen no deban conducir vehículos o motocicletas propios o al servicio de la organización. la ley laboral y las cláusulas y anexos contractuales. el trabajador. el consumo prudencial y moderado de estas bebidas.  Cuando existan razones de abuso de alcohol y drogas de un trabajador o cuando un contratista o sub contratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos. Es decir solo se acepta el nivel cero (0. LUPATECH podrá adoptar medidas acorde con el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley. siempre y cuando el trabajador no retorne a labores de trabajo ese día o día siguiente. en pruebas aplicadas en el area de trabajo o en lugares distintos. se entiende de parte del trabajador su aceptación y consentimiento informado frente a ella. Sistema: Gobernancia Nombre del documento: Política de Alcohol y Drogas Nº del documento: 01-01-305 Fecha de Emisión: Nº de Revisión: Preparado por: Aprobado por: Nº de Serie: Página: 01/12/2013 01 HSEQ DP/AO Nivel 2 2 de 3 aliento es de quince (15) minutos. según sea el caso. en el aliento o en la sangre.  Esta política forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte de todos los empleados de la Empresa. INACTIVO alcoholimetria . el dependiente de los contratistas y subcontratistas o incluso. A nivel contractual civil o mercantil dependientes del contratista o subcontratista y el trabajador en misión deben dar cumplimiento a la presente política y se considera falta grave su inaplicación. en conformidad al aparte inmediatamente anterior. 7) CONTROL DE REGISTROS Nombre Archivo Disposición Quién? Como? Donde? Tiempo Usuario 01-01-305 F001 HSEQ BASES ARCHIVO Formato de MAGNÉTICO OFICINA 2 AÑOS HSEQ . podrá derivar en la terminación del contrato de manera unilateral y justificada a favor de la organización (contratante). celebraciones o lugares en donde tiene presencia contractual).  El consumidor de sustancias psicoactivas de carácter terapéutico.  La violación de esta política. el trabajador en misión proveniente de una empresa de servicios temporales. anteriormente mencionados.00) o su equivalente cualitativo de no presencia de la sustancia. 6) EXCEPCIONES No aplica. En el caso que se practique la prueba de sangre u orina.FISICO FRENTES DE RRHH HSEQ TRABAJO Impresión no controlada . así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras.  En los actos. locaciones o facilidades). se considera falta grave disciplinaria y en consecuencia.

TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA: Son los responsables de dar cumplimiento a cabalidad de la política de alcohol y drogas y participar activamente en las actividades de prevención. Sistema: Gobernancia Nombre del documento: Política de Alcohol y Drogas Nº del documento: 01-01-305 Fecha de Emisión: Nº de Revisión: Preparado por: Aprobado por: Nº de Serie: Página: 01/12/2013 01 HSEQ DP/AO Nivel 2 3 de 3 8) CONTROL DE MODIFICACIONES RESUMEN DE LAS MODIFICACIONES No posee control de modificaciones por ser la primera versión DESCRIPCIÓN DE LAS ELIMINACIONES Ninguna 9) RESPONSABILIDADES GERENTE GENERAL: Ofrecer los recursos humanos. concientización y capacitación 10) REFERENCIAS Impresión no controlada . financieros y velar por el cumplimiento de la politica de alcohol y drogas.

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