Vous êtes sur la page 1sur 16

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SC001575/2016


DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/07/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR023262/2016
NMERO DO PROCESSO: 46220.003784/2016-18
DATA DO PROTOCOLO: 29/06/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRAB EM EMP DE ASS PER PESQ E INF DE SC, CNPJ n. 80.673.387/0001-86, neste
ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DANIEL NUNES DAS NEVES;

SESCON SUL DE SANTA CATARINA - SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSES, PERICIA, INF E PESQ
DO SUL DE SANTA CATARINA, CNPJ n. 08.580.010/0001-55, neste ato representado(a) por seu Diretor,
Sr(a). AGOSTINHO JOSE DAMAZIO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2016
a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM


EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIA, PESQUISA E INFORMAES, com abrangncia
territorial em Ararangu/SC, Armazm/SC, Balnerio Arroio do Silva/SC, Balnerio Gaivota/SC, Brao
do Norte/SC, Capivari de Baixo/SC, Cocal do Sul/SC, Cricima/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Gro
Par/SC, Gravatal/SC, Iara/SC, Imaru/SC, Imbituba/SC, Jacinto Machado/SC, Jaguaruna/SC,
Laguna/SC, Lauro Muller/SC, Maracaj/SC, Meleiro/SC, Morro da Fumaa/SC, Morro Grande/SC, Nova
Veneza/SC, Orleans/SC, Passo de Torres/SC, Pedras Grandes/SC, Praia Grande/SC, Rio Fortuna/SC,
Sango/SC, Santa Rosa de Lima/SC, Santa Rosa do Sul/SC, So Joo do Sul/SC, So Ludgero/SC,
So Martinho/SC, Siderpolis/SC, Sombrio/SC, Timb do Sul/SC, Treviso/SC, Treze de Maio/SC,
Tubaro/SC, Turvo/SC e Urussanga/SC.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO (PISO SALARIAL)

A partir de 1 de maio de 2016, os empregados abrangidos pelo presente instrumento, aps o perodo de
experincia de 90 (noventa) dias, recebero salrio normativo (piso salarial) na forma abaixo discriminada:

I) Os empregados que trabalham nos municpios de abrangncia desta conveno recebero : R$


1.211,00 (Hum mil duzentos e onze reais) por ms, e de R$ 5,51 (cinco reais e cinquenta e um centavos)
por hora.

II) Os empregados que trabalham nos municpios citados no caput desta clusula, exercentes da funo
de office-boy e servios de limpezas, percebero o Salrio Normativo de R$ 1.111,00 (Hum mil cento e
onze reais) por ms, e de R$ 5,05 (cinco reais e cinco centavos) por hora.

III) RECEPCIONISTA Como estmulo ao primeiro emprego, assim entendido, para os jovens com
idade de 16 (dezesseis) a 24 (vinte e quatro) anos de idade que, comprovadamente pela CTPS, no tenham
tido vnculo empregatcio anterior, cria-se o Piso Salarial de R$ 1.111,00 (Hum mil cento e onze reais) por
ms, R$ 5,05 (cinco reais e cinco centavos) por hora, exclusivamente para a funo de Recepcionista.

Pargrafo nico: Na eventualidade de o valor do salrio mnimo nacional ou do piso estadual, atravs de
legislao prpria ultrapassar o valor dos pisos fixados nesta clusula, sero os mesmos automaticamente
corrigidos at atingir o valor fixado.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios dos empregados, vinculados s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva, sero
reajustados pelo valor resultante da aplicao do percentual de 11% (onze por cento), sobre os salrios
praticados no ms de abril de 2016, (conforme CCT 2015/2016) aplicvel a partir de 1 de maio de 2016.

Pargrafo 1 - No critrio de reajuste acima estabelecido, podero ser compensados todos os aumentos
concedidos a ttulo de antecipao, durante o perodo compreendido entre 01.05.2015 a 30.04.2016, depois
de cumpridas as regras da Conveno Coletiva de Trabalho anterior.

Pargrafo 2 - Com a forma de reajuste pactuado nesta clusula, entende-se como atendidas todas e
quaisquer perdas ou recomposio salarial, no perodo ora negociado, ou seja, 01.05.2015 a 30.04.2016.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero obrigatoriamente aos seus empregados, envelope mensal de pagamento ou


documento equivalente, contendo, alm da identificao da empresa, discriminao de todos os valores
pagos e descontados.

CLUSULA SEXTA - EMPREGADO SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far
jus ao salrio do empregado substitudo.
CLUSULA STIMA - MORA SALARIAL

As empresas pagaro ao empregado 1% (um por cento) ao ms, mais correo monetria sobre o salrio
vencido, no caso de mora salarial, entendida esta como ocorrendo a partir do 5 (quinto) dia til do ms
subsequente ao vencido.

CLUSULA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS

Ao empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho antes de completar 1 (um) ano de
servio, sero pagas frias proporcionais, razo de 1/12 (um doze avos) da respectiva remunerao
mensal, por ms completo de trabalho ou frao superior a 14 (quatorze) dias.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA NONA - REAJUSTE DE AJUDA DE CUSTO

As empresas que concedem o benefcio Ajuda de Custo (combustveis, hospedagem, etc), reajustaro o
mesmo, periodicamente, de acordo com o percentual que melhor representar a atualizao dos valores.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA - ANTECIPAO DO 13 SALRIO

Fica assegurada a antecipao do percentual de 50% (cinquenta por cento) do 13 salrio, por ocasio das
frias, aos empregados que requeiram at 10 (dez) dias antes do incio das frias.

Gratificao de Funo

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - QUEBRA DE CAIXA

Fica assegurado ao empregado, que exercer de forma contnua, exclusiva e especfica a funo de CAIXA,
a percepo, a ttulo de quebra de caixa, de valor equivalente a 10% (dez por cento) do salrio normativo
correspondente, ficando, dito empregado responsvel pelas diferenas que ocorrerem no caixa.
Pargrafo nico: No caso de as partes (empregado e empresa), pactuarem, por escrito, que o empregado
no se responsabilizar, pelas eventuais diferenas no caixa, ficar a empresa desobrigada do pagamento
do adicional de quebra de caixa, estabelecido no caput desta clusula.

Outras Gratificaes

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO GRATUITO DE LANCHES

As empresas fornecero obrigatria e gratuitamente, lanches para seus empregados, quando estes
estiverem trabalhando em regime de horas extras em carter excepcional. As empresas que no
dispuserem de cantina ou refeitrio devero destinar um local, em condies de higiene, a fim de que seus
empregados possam lanchar.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS

As duas primeiras horas da jornada extraordinria de trabalho sero remuneradas com o adicional de 50%
(cinquenta por cento), sobre o valor da hora normal e as demais horas excedentes sero remuneradas com
adicional de 75% (setenta e cinco por cento) nos dias teis. As horas extras prestadas nos domingos e
feriados sero remuneradas com adicional de 110% (cento e dez por cento), podendo ser compensado por
descanso em outros dias, desde que solicitado pelo empregado.

CLUSULA DCIMA QUARTA - INTERVALO INTRA-JORNADA

Fica assegurado o direito do empregado, nos intervalos intrajornada no concedidos, de percebimento de


horas extras, como se tal fosse.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO

A empresa pagar a ttulo de adicional noturno o percentual de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora
normal e ser pago ao empregado que laborar entre 22h00 horas de um dia e 5h00 horas do dia seguinte.

Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE ALIMENTAO

Durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, as empresas, que no concedem


nenhum benefcio ao trabalhador, no que se refere a sua alimentao, devero verificar se preenchem os
requisitos para aderirem ao PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador, institudo pela Lei n 6.321 de
14.04.1976), com vistas a ser implantado tal benefcio, na forma da legislao respectiva, ficando, desde j
estabelecido 22 (vinte e dois) vales alimentao mensal, no valor, por cada vale, de no mnimo, R$
12,00(doze reais).

Pargrafo primeiro: As empresas que no preenchem os requisitos para a adoo ao PAT, assim como as
isentas de tributao pelo Imposto de Renda, as micros e pequenas empresas enquadradas no sistema
tributrio SIMPLES NACIONAL e as empresas/instituies sem fins lucrativos, esto dispensadas do
cumprimento da presente clusula.

Pargrafo segundo: As empresas que j concedem benefcio dessa


natureza (auxlio ou vale alimentao), igualmente esto dispensadas do contido no caput desta clusula,
devendo, manter, no entanto, as condies j praticadas, desde que respeitado os 22 (vinte e dois) vales
alimentao mensais, no valor, por cada vale, de no mnimo, R$ 12,00 (doze reais).

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO CRECHE

As empresas que no possuam creches prprias mantero convnios com estabelecimentos particulares
nos termos da legislao em vigor, estendendo o prazo de atendimento para crianas de 0 a 6 anos de
idade, inclusive.

Pargrafo Primeiro - A empresa que no atender o critrio previsto no caput, reembolsar mensalmente
aos empregados que tenham filho(s) na faixa etria de 0 a 6 anos de idade, inclusive, o valor de R$
150,00(cento e cinquenta reais).

Pargrafo Segundo - Para fazer jus a tal benefcio o empregado (pai ou me) dever apresentar junto
empregadora a Certido de Nascimento da criana, sendo devido o pagamento estipulado no pargrafo
anterior a partir da data do protocolo do documento respectivo.

Pargrafo Terceiro - O auxlio ser pago sem qualquer limitao de idade, quando se tratar de filho com
necessidades especiais comprovadas por laudo mdico, a partir da apresentao de documentao, sem
efeito retroativo.

Pargrafo Quarto - Fica ressalvado que se o pai e a me trabalharem na mesma empresa, o pagamento
ser efetuado somente a um deles, de acordo com o nmero de filhos com tal faixa etria.

Pargrafo Quinto - O pagamento efetivado a ttulo de auxlio creche ter natureza indenizatria e no
incidir sobre a remunerao do trabalhador para nenhum efeito.

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA OITAVA - VALE FARMCIA


As empresas fornecero vale para aquisio dos remdios, desde que o empregado comprove, por receita
mdica, o preo do produto, a quantia suficiente aquisio do medicamento.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA NONA - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS

Durante a vigncia da presente Conveno, os empregados novos admitidos no podero perceber


remunerao inferior a dos empregados dispensados, desde que admitidos para trabalho da mesma
natureza, excludas as vantagens pessoais e dispensada a necessidade de comprovao de experincia
anterior.

CLUSULA VIGSIMA - EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA

Por ocasio do reajuste salarial e quando da admisso, no poder o empregado mais antigo receber
salrio inferior ao empregado mais novo na mesma funo, devendo, neste caso, ser efetuada a
equiparao salarial na forma da lei, salvo se a empresa tiver quadro organizado de carreira.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA

No caso de despedida por justa causa, a empresa comunicar por escrito ao empregado, o motivo da
resciso.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO

Conforme Lei n 12.506 de 11 de outubro de 2011, regulamentado pela nota tcnica n 010 de 27 de
outubro de 2011 e normatizado pelo MEMO Circular 184 de 07 de maio de 2012. Alm da indenizao do
aviso prvio proporcional de acordo com o tempo de servio, o perodo de tempo tem que ser considerado
para todos os efeitos legais e isso inclui a incidncia para clculo de 13 salrio e frias indenizadas em
resciso, alm da projeo futura para fins de pagamento da indenizao adicional prevista no art. 9 das
Leis 6.708/79 e 7.238/84.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO INDENIZADO

No pedido de demisso com indenizao do aviso prvio, os dias correspondentes integrar-se-o para
todos os efeitos legais.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DISPENSA DO AVISO PRVIO

Fica o empregado dispensado do cumprimento do aviso prvio, provocado pela empresa, caso o
empregado obtenha novo servio antes do trmino do referido aviso, remunerando a empresa apenas os
dias efetivamente trabalhados.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISORIAS

A quitao das verbas rescisrias, mesmo nos casos de aviso prvio indenizado pelo empregado ou pela
empresa, ou no pedido de dispensa do cumprimento do aviso pelo empregado, ser efetuado pela empresa
no prazo estabelecido pelos pargrafos 6 e 8 do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
com a redao dada pela Lei 7.855/89, alm da penalidade prevista nesta Conveno.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PRAZO PARA HOMOLOGAES E ENTREGA DE DOCUMENTOS

As empresas tero o prazo mximo de 05 (cinco) dias teis, a contar do final do prazo do pargrafo 6 do art.
477 da CLT, para honrarem com a homologao do termo de resciso de contrato de trabalho, com o
devido fornecimento de guias, chave da conectividade ou qualquer outro documento necessrio para
recebimento de seguro desemprego e levantamento dos depsitos do FGTS, corretamente preenchido
(quando a modalidade da resciso assim o exigir).

Pargrafo nico O pagamento das verbas rescisrias dever ocorrer no prazo fixado no artigo 477 da
CLT e a devoluo da CTPS devidamente anotada em conformidade ao disposto no artigo 53 da CLT.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE


Sero garantidos o emprego e/ou o salrio empregada gestante, desde a concepo da gravidez at 5
(cinco) meses aps o parto.

Pargrafo nico: No se aplica o disposto dessa clusula no caso de:

1) resciso contratual por justa causa;

2) pedido de demisso;

3) resciso ou trmino do contrato de experincia ou prazo determinado;

4) se at 90 (noventa) dias aps a resciso de contrato de trabalho, a empresa no estiver sido


avisada/notificada por escrito do estado gravdico, visando possibilitar que a empregadora ao tomar
conhecimento, possa reintegrar a empregada nos seus quadros.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SERVIO MILITAR

Ser garantida a estabilidade no emprego para o trabalhador em idade de prestao do servio militar ou
tiro de guerra, desde a incorporao at 60 (sessenta) dias aps a dispensa ou desincorporao.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE AO ACIDENTADO

Sero garantidos emprego e salrio ao empregado vtima de acidente de trabalho nos termos da lei 8.213
de julho de 1.991, enquanto viger.

Pargrafo 1 - Excetuam-se das garantias previstas no caput dessa clusula os casos de demisso por
justa causa, pedido de demisso ou acordo entre as partes, devidamente homologados pelo Sindicato dos
Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Percia, Pesquisa e informaes de Santa Catarina, nas
duas ltimas hipteses.
Pargrafo 2 - No sero considerados, para contagem do perodo de garantia previsto no caput desta
clusula, as frias vencidas e o aviso prvio.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA AOS APOSENTVEIS

A todos os empregados que no perodo de 01.05.2016 30.04.2017, estiverem ao mximo de 18 (dezoito)


meses de aquisio do direito a aposentadoria por tempo de servio, em seus prazos mnimos legais, por
tempo de servio e/ou por idade, desde que possuam um mnimo de 5 (cinco) anos ininterruptos de servio
na respectiva empresa, ser garantido o emprego. Completado o tempo necessrio para a aquisio do
referido direito, em sendo ou no exercido, extingue-se a garantia.

Pargrafo nico - excetuam-se das garantias previstas no caput dessa clusula os casos de demisso
por justa causa, pedido de demisso, devidamente homologados pelo Sindicato.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CURSOS E REUNIES

Fica estabelecido que os cursos ou reunies, quando de comparecimento obrigatrio, devero ser
realizados durante a jornada de trabalho ou, se fora do horrio normal, mediante pagamento de horas
extras.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO

O empregador se obriga a entregar a segunda via do contrato de trabalho ao empregado no ato da


contratao, desde que seja firmado contrato em separado (alm do consignado na CTPS).

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

O empregador se obriga a entregar a segunda via do contrato de trabalho ao empregado no ato da


contratao.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia fica suspenso durante a concesso do benefcio previdencirio, completando-se o


tempo nele previsto aps a cessao do referido benefcio.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ACT DE PRORROGAO E COMPENSAO BANCO DE HORAS

Fica estabelecida a possibilidade de realizao de Acordos Coletivos de Trabalho para o estabelecimento


de banco de horas entre empresas e o SINDASPI/SC, limitada compensao de horas prorrogadas no
prazo mximo de 60 (sessenta) dias, a partir da data de prorrogao.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ACORDOS COLETIVOS, PRORROGAO E COMPENSAO

Fica estabelecida a possibilidade de acordos coletivos de trabalho, entre empregador e respectivos


empregados, devidamente assistidos pelo sindicato laboral, para compensao e prorrogao de jornada de
trabalho, observadas as formalidades prescritas pela Consolidao das Leis do Trabalho, estabelecendo as
condies e horrios, bem como enviando ao sindicato acordante o referido acordo, em 4 (quatro) vias para
posterior registro na SRTE.

Controle da Jornada

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTROLE DO HORRIO DE TRABALHO

obrigatria utilizao de livro-ponto ou carto mecanizado, para o efetivo controle do horrio de trabalho,
a fim de que possibilite o real pagamento das horas trabalhadas alm da jornada normal.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA EMPREGADO ESTUDANTE E VESTIBULANDO

A empresa abonar as faltas dos empregados estudantes e vestibulandos, para a realizao das provas em
cursos oficiais, assim como em concursos vestibulares, desde que pr-avisada 72 (setenta e duas) horas
antes.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - AUSNCIA JUSTIFICADA

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at 3 (trs) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmo, sogro (a), ou pessoa
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica,
mediante comprovao de atestado de bito.

Pargrafo nico a contagem dos dias se dar, do dia do evento, inclusive.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ABONO DE FALTA AO TRABALHADOR


O empregador abonar a falta do empregado no caso de necessidade de consulta mdica a filho at 15
(quinze) anos de idade ou portador de necessidades especiais, mediante comprovao por declarao
mdica.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - EMPRESAS DE COBRANA, TELEATENDIMENTO E


TELEMARKET

As empresas de cobrana, tele atendimento e telemarketing devero observar a legislao especfica sobre
a matria, inclusive, o exposto no anexo II da NR-17, de 30 de maro de 2007.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PARTICIPAO DE FRIAS

A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia mnima de 30 (trinta)
dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicao.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO

As empresas mantero assentos para seus empregados, em local onde os mesmos possam ser utilizados
durante os intervalos que os servios permitirem.

Equipamentos de Segurana

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORME

As empresas que exigirem o uso do uniforme devero fornec-lo sem nus para os seus empregados, na
quota de 2 (dois) por ano. O uso de uniforme dever ser regulamentado pelas empresas, quanto as suas
restries e conservao.
Pargrafo nico: As empresas que exigirem de seus empregados servios externos seja, ao ar livre,
obrigam-se a fornecer aos referidos empregados equipamentos de proteo (bons, agasalhos
impermeveis).

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PREVENO PARA DOENAS PROFISSIONAIS

Os Sindicatos aqui convenentes e com assessoramento necessrio, procuraro divulgar subsdios e


promovero eventos que contribuam no combate e preveno as doenas profissionais, observando as
normas tcnicas aplicveis ao caso.

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - LIVRE ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL

Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes sindicais nas empresas para desempenho de suas funes
desde que, a empresa seja comunicada com antecedncia de no mnimo 24 (vinte e quatro) horas.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAL

Para acompanhamento das atividades sindicais, ficar liberado o dirigente sindical, durante 10(dez) dias ao
ano e 1(um) empregado por empresa, durante a vigncia da presente Conveno, para participao em
reunies, congressos, convenes que envolvam a entidade sindical, sem prejuzo de suas remuneraes.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - RELAO DOS EMPREGADOS

As empresas devero enviar ao Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Percias,


Pesquisa e Informaes de Santa Catarina, a relao dos empregados abrangidos pela Contribuio
Sindical (Imposto Sindical), e cpia da guia de contribuio sindical quitada com os respectivos dados de
cada empregado (nome, funo, data de admisso, salrio percebido e valor do recolhimento), at o dia
10(dez) do ms seguinte ao desconto dessas verbas.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL EMPREGADOS

Em cumprimento ao que foi deliberado pelos trabalhadores do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas
de Assessoramento Percia, Pesquisa e Informaes de Santa Catarina - Sindaspi/SC, reunidos em
Assembleia Geral Extraordinria realizada no dia 15 de maro de 2016, conforme edital publicado no dia 08
de maro de 2016 no jornal A Noticia, pgina 26, a empresa descontar dos seus empregados abrangidos
pela presente Acordo Coletivo de Trabalho a importncia equivalente a um (01) dia da remunerao mensal
dos mesmos, no ms seguinte ao da assinatura deste instrumento, repassando os respectivos valores ao
Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Percia, Pesquisa e Informaes de Santa
Catarina - SINDASPI/SC, atravs de guia fornecida pela referida entidade, at 05 (cinco) dias aps
desconto, a ttulo de Contribuio Assistencial.

1 - A empresa enviar ao SINDASPI/SC a relao dos empregados abrangidos pela Contribuio


Assistencial, com os respectivos dados de cada empregado (nome, funo, data de admisso, salrio
percebido e valor do recolhimento), at o dia 20(vinte) do ms seguinte ao desconto dessas verbas.

2 - O empregado poder opor-se ao desconto da Contribuio Assistencial, devendo para isto


apresentar pessoalmente no sindicato, carta escrita de prprio punho, no prazo de 10(dez) dias aps a
assinatura do presente instrumento, entre as 08h00m e 12h00m; e 13h00m e as 17h00m, encaminhando
cpia da mesma com o recebimento do sindicato ao empregador conforme estabelece a Circular da
SRT/MTE n04 de 20/01/2006.

3 - No caso, do no recolhimento da contribuio prevista no caput desta clusula, fica estabelecida a


multa de 2% (dois inteiros por cento) do montante no recolhido alm dos juros de mora de 1% (um inteiro
por cento) ao ms, sendo estes acrscimos suportados exclusivamente pela empresa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DESCONTOS DAS MENSALIDADES

A empresa se obriga, a partir da assinatura da presente Conveno, a fazer desconto e o repasse das
mensalidades sociais, desde que autorizadas pelo empregado, descontadas em favor do SINDASPI/SC, at
10(dez) dias teis aps efetuado o desconto mensal.

Pargrafo nico A empresa fica obrigada a repassar ao Sindaspi/SC a relao dos associados, com
seus respectivos dados e contribuies realizadas, at o dia 15 (quinze) do ms subsequente ao desconto.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA - PATRONAL

Em cumprimento ao que foi deliberado na Assembleia Geral Extraordinria do SESCON-SUL, realizada na


data 03 de maio de 2016, as empresas abrangidas por Esta Conveno Coletiva de Trabalho, recolhero
em favor do Sindicato Patronal (SESCON-SUL), ttulo de Contribuio Confederativa, a importncia
equivalente a 2% (dois por cento) da folha de pagamento do ms de junho de 2016, obedecendo a
uma contribuio MNIMA de R$ 199,04 (cento e noventa e nove reais e quatro centavos), inclusive
para empresas sem funcionrios e cujo recolhimento dever ser efetuado at 31 de julho de 2016, em
guias prprias a serem fornecidas pelo Sindicato respectivo.

Pargrafo nico: O no recolhimento da contribuio acima, no prazo estabelecido (31/07/2016), implicar


no pagamento de multa de 2% (dois por cento), alm da variao monetria e juros de mora.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONVNIOS E DESCONTOS RESPECTIVOS

As empresas descontaro, nas respectivas folhas de pagamento, os valores referentes aos benefcios
decorrentes dos convnios firmados pelo SINDASPI/SC, e com autorizao expressa do empregado, na
conformidade dos relatrios a serem elaborados e encaminhados s empresas at o dia 10 de cada ms.

Pargrafo nico Obedecidas as regras acima, as empresas serviro apenas e unicamente como agentes
repassadores dos valores descontados de seus empregados, sem qualquer responsabilidade, seja ela
direta, solidria ou subsidiria.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS

Fica assegurada a colocao de quadro de avisos, sob responsabilidade da entidade sindical no mbito da
empresa, para a afixao de editais, avisos e notcias sindicais.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA SINDICAL NAS RESCISES CONTRATO

As rescises de contrato de trabalho sero efetuadas perante o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas
de Assessoramento, Percia, Pesquisa e Informaes de Santa Catarina, nos termos da legislao em vigor.

Pargrafo nico nos municpios onde existir sedes do SINDASPI, as rescises dos contratos de trabalho,
sero efetuadas no referido sindicato, a partir de 06 (seis meses de servio prestado a mesma empresa).

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - GARANTIA DE DATA BASE


Fica mantida como Data-base o ms de maio. Para efeitos de correes futuras, considera-se o salrio de
maio de 2015, j reajustado conforme clusula que trata do Reajuste Salarial.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - PENALIDADES

Pelo no cumprimento das clusulas e condies estabelecidas nesta Conveno Coletiva, fica
estabelecida multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor do salrio normativo da categoria, por infrao,
em favor da parte prejudicada, salvo clusulas que estabeleam penalidade diversa.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - RENEGOCIAO

As partes se comprometem, quando necessrio, reunir-se para analisar o cumprimento da presente


Conveno Coletiva, bem como para verificarem a possibilidade e/ou necessidade de se pactuar qualquer
concesso relativamente s clusulas de natureza econmica.

Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - AO DE CUMPRIMENTO

Fica reconhecida a legitimidade processual da entidade sindical profissional perante a Justia do Trabalho,
para ajuizamento de aes de cumprimento, independente de relao de empregados ou de autorizao ou
mandado dos mesmos, em relao a quaisquer das clusulas desta Conveno.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - FORNECIMENTO DE RSC (RELAO DE SALRIOS DE


CONTRIBUIO)

Obrigatoriedade de fornecimento dos formulrios preenchidos pela empresa de RSC - Relao de Salrios
de Contribuio (INSS) aos empregados demitidos ou demissionrios, desde que solicitados.

DANIEL NUNES DAS NEVES


Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS TRAB EM EMP DE ASS PER PESQ E INF DE SC

AGOSTINHO JOSE DAMAZIO


Diretor
SESCON SUL DE SANTA CATARINA - SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSES, PERICIA, INF
E PESQ DO SUL DE SANTA CATARINA

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.