Fuentes y mecanismos de reclutamiento

Romina Flores Fuenzalida

Reclutamiento y seleccin

Instituto IACC

29 Mayo 2017
Instrucciones

1. Elegir un medio de bsqueda (prensa escrita o pgina de internet).

2. Elegir dos avisos de reclutamiento.

3. Analizar la publicacin (tipo de cargo, requisitos, oferta motivacional).

4. Plantear conclusiones sobre el anlisis realizado

Desarrollo

El presente informe tiene como finalidad identificar las alternativas de reclutamiento realizando

distinciones sobre fuentes y metodologas, para dicho informe se utilizarn medios virtuales, es

decir pginas de internet que publiciten avisos de trabajo, en este caso se utilizar la pgina chile

de trabajo que lleva por nombre laborum.cl

El primer ejemplo hace referencia al puesto de Gerente de Ventas y Desarrollo de Negocios, para

una editorial proveniente de Singapur y con necesidad de expansin en latino amrica, al ser una

empresa de Singapur es vital que el postulante al cargo maneje el idioma ingles en su cabalidad.

Gerente de Ventas y Desarrollo de Negocios

Marshall Cavendish Education Chile

Publicado 17 de marzo de 2017

rea Ventas

Tipo de puesto Full-time

Salario De $1500000 a $2000000 bruto por mes

Lugar de trabajo Santiago, Regin Metropolitana

Nivel educativo Universitario completo (Excluyente)

Experiencia mnima Experiencia mnima de 5 aos en el rea de Comercial, Ventas y Negocios

(Excluyente)

Conocimientos Ingls Avanzado (Excluyente)

The Business Development Manager is responsible for identifying and developing strategic

business relationships with purchasing organizations and other potential customers.

As the Business Development Manager, you will take the lead in the growth and development of

new business opportunities that support Marshal Cavendish Education overall growth strategy.

We are seeking someone with passion for sales, an entrepreneurial spirit, who takes a hands-on

approach to building business opportunities.

In this key position, you will work closely with marketing, sales, and product management teams

in Chile and in Singapore to achieve established sales goals and implement business

development initiatives that maximize and grow MCE footprint in all Latin America and

generate bottom line revenue for the company.

This position reports directly to Sales Senior Manager

Puesto:

Gerente de Ventas y Desarrollo de Negocios

Requisitos:

Nivel educativo Universitario completo (Excluyente)

Experiencia Experiencia mnima de 5 aos en el rea de Comercial, Ventas y Negocios
mnima (Excluyente)
Conocimientos Ingls Avanzado (Excluyente)

Oferta motivacional:
Se expresa el salario, adems en el texto en ingls se explica que tendr ser el responsable de su

crecimiento y que se vincular con grandes puestos de la empresa, tanto nacional como con los

que se encuentran en Singapur.

En este caso el anuncio est enfocado en que el postulante comprenda la descripcin del trabajo

en ingls para que se le tome el peso al ingls como requisito casi central.

Es breve y claro de lo que requiere y de hasta cuanto est dispuesto a pagar, ya que no hace un

aproximado sino un rango, desde - hasta.

Deja entre vez la posibilidad de ascender en base a su comportamiento con sus superiores.

En el segundo caso sacaremos una oferta de empleos tambin de la pgina laborum.cl, el cual se

diferencia del primero es que no existen ofertas motivaciones explicitas, ya que se describen las

funciones y responsabilidades para el cargo.

Secretaria Recepcionista de Gerencia Bilinge

QUIBORAX S.A.

Publicado 16 de marzo de 2017

rea Recepcionista

Tipo de puesto Full-time

Salario No especificado

Lugar de trabajo Vitacura, Regin Metropolitana

Experiencia mnima Experiencia mnima de 3 aos en el rea de Secretarias y Recepcin

Conocimientos Ingls Avanzado (Excluyente)

Importante empresa ubicada en sector Oriente solicita incorporar a su equipo una Secretaria
Recepcionista de Gerencia Bilinge.
Objetivo del Cargo:

Ejecutar actividades de carcter administrativo relacionadas con la recepcin, almacenamiento y

entrega de documentos de clientes internos y externos de la empresa, manteniendo la debida
reserva y confidencialidad de la informacin proporcionada. Adems, apoyar en lo que dice
relacin con la agenda de las gerencias de empresa.

Dependiendo directamente de Gerencia General y Subgerencia Administracin y Finanzas.

Responsabilidades:

- Gestionar y controlar la agenda de la Gerencia General, Comercial y Gerencia Legal.

Adems apoyo general en traduccin de cartas, emails, etc.

- Asistir a la Gerencia en temas tales como; tramitacin de Visas, Tramitar Pasajes Areos y
Alojamiento en distintos Hoteles, Traduccin de cartas, documentacin e emails, gestionar y
canalizar informacin confidencial de Gcia.

- Informacin de Pago de Proveedores, Bancos y Clientes Nacionales e Internacionales.

- Atencin de telfono Espaol/ Ingles filtrando, distribuyendo y registrando de manera

oportuna las llamada de los clientes internes y externos de Quiborax S.A.

- Realizar tareas de apoyo tales como elaboracin de cartas y documentos, scanner, revisar y
derivar la informacin del correo corporativo de la empresa.

- Administrar agenda de sala reuniones.

- Compra, Distribucin y Control de Materiales e Insumos de oficina.

Formacin tcnica/Universitaria, Secretaria Ejecutiva Bilinge Indispensable manejo del idioma

ingles a nivel avanzado. Experiencia laboral de 3 aos en cargos similares

Se requiere una persona ordenada, con excelentes habilidades de atencin hacia el cliente, con
espritu de servicio y cordialidad.

Manejo de PC a nivel usuario.

Jornada laboral de lunes a viernes en horario de oficina.

Se ofrece renta a nivel de mercado

Puesto:
Gerente de Ventas y Desarrollo de Negocios

Requisitos:

Experiencia:

Experiencia mnima de 3 aos en el rea de Secretarias y Recepcin

Conocimientos

Ingls Avanzado (Excluyente)

Disponibilidad para turno full time

Y otros tipos de conocimientos expuestos como responsabilidades del cargo.

Ofertas motivacionales: no se observan, ya que lo se encuentra establecido un beneficio para el

puesto, solo un sueldo acorde al mercado.

Este segundo ejemplo implica un trabajo de carcter ejecutorial, se requiere de personal que

pueda realizar lo solicitado por personas determinadas, las cuales se encuentran definidas en la

descripcin del puesto de trabajo.

En conclusin podemos decir que existen mltiples canales y mtodos para realizar el proceso de

reclutamiento y seleccin de personal, las cuales son elegidas en base a las necesidades de la

empresa y las caractersticas de la empresa.

 Bibliografa

IACC. (2012). Primera fase del proceso de reclutamiento y seleccin: estructura, dotacin y

perfiles. Semana 2.

IACC. (2012).Fuentes y mecanismos de reclutamiento. Semana 3.

Recursos informticos

http://www.laborum.cl/empleos/secretaria-recepcionista-de-gerencia-bilingue-quiborax-s.a.-

1111581030.html

http://www.laborum.cl/perfiles/empresa_marshall-cavendish-education-chile_13004657.html