Fase3 Correciones......

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FORMATO DE PRESENTACIN PROPUESTA DE CDIGO:

PROYECTO DE INVESTIGACIN COMO OPCIN DE F-7-9-2
TRABAJO DE GRADO VERSIN:
0-24-07-2015
PROCEDIMIENTO RELACIONADO: OPCIONES
TRABAJO DE GRADO PGINAS:
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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
FASE 3
CONTROLAR Y EVALUAR
PRESENTADO POR
DIANA MARCELA TOVAR CODIGO:

KAROL VIVANA QUINTERO LOSADA CODIGO:
JESUS ALBEIRO VALVUENA CODIGO:
JUAN DIEGO PREZ CODIGO:
STEFANNY RICO CODIGO:
Tutor
RUTH ISABEL RAMIREZ
GRUPO: 100108_151
MAYO 21 DE 2016

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OBJETIVOS
Desarrollar el espritu de la investigacin cientfica mediante el desarrollo de habilidades

especficas aplicadas al asumir los diferentes roles dentro del curso. Dichas habilidades
estn orientadas a desarrollar la capacidad de la investigacin en cualquiera de las reas del
conocimiento, a fortalecer la capacidad de observar e identificar los problemas presentes
para dar una clara solucin con la utilizacin de esta herramienta.
ESPECFICOS
Fortalece el hbito de documentarse acerca del tema bajo estudio. Para esto los nosotros
como estudiantes recurrimos a fuentes bibliogrficas, bases de datos, textos de referencia
obligada; este ejercicio refuerza el desarrollo de las competencias y aprender de los mtodos
que emplearon los autores de los artculos y textos, as como tambin, reconocer su valor y
aporte a la investigacin.
Nosotros como actores activos desempeemos diferentes roles dentro del grupo,
desarrollando habilidades comunicativas y de relaciones interpersonales, complementarias
para la formacin tanto personal como profesional.
Fomento el aprendizaje como una experiencia grupal, permite experimentar la eficiencia del
trabajo en equipo y si el grupo est conformado con estudiantes de diferentes reas del
conocimiento, la riqueza de la interdisciplinariedad, caractersticas todas aplicables y
necesarias en el desempeo laboral como futuros profesionales.
Permiti el uso de distintas herramientas didcticas de apoyo al desarrollo de las sesiones,

as como un control sobre la planificacin establecida de stas.

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Titulo propuesta de investigacin:

"implementacin de un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo en la
empresa EMPRESAS MDICAS DEL HUILA S.A.S- SERVICIO DE SALUD PARA
TODOS , de la ciudad de Neiva, durante el ao 2017
1. INTRODUCCIN (MXIMO 300 PALABRAS)

La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales del
desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto as, un
individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente

con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo
afectarn, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se
puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la prdida de la capacidad de trabajar y
por tanto repercute tambin en el desarrollo socioeconmico de un pas.

por tanto repercute tambin en el desarrollo socioeconmico de un pas.
A continuacin se evidencian casos La EMPRESA MEDICAS DEL HUILA SAS, donde las
enfermedades, accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los
procesos de produccin y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el pas, como las que
se exponen en este trabajo
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA (Mximo 200 palabras)
Actualmente el Ministerio del Trabajo y de la proteccin social, viene realizando un trabajo

enfocado a que la mayor parte de la poblacin Colombiana trabajadora, ya sea con contratos
de prestacin de servicios o contratados directamente con las empresas, cuenten con las
garantas de seguridad de la salud de los mismos, por ello desde el establecimiento del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, Ley 100 de 1993, Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012,
Decreto 723 de 2013 y otras normas que regulan el funcionamiento de la seguridad social
integral y que sancionan con multas hasta el cierre definitivo de las empresas, a causa del no
cumplimiento de la legislacin.
De esta manera la Secretara de Salud y la seccional del Ministerio del Trabajo en la ciudad
de Neiva, vienen desarrollando un trabajo de acompaamiento y seguimiento a todas la
Pymes, donde se busca generar conciencia frente al aseguramiento de las personas, los
bienes y los procesos, disminuyendo la exposicin a riesgo jurdico y el reconocimiento y
pago de multas, demandas y prestaciones, que pueden ascender en el caso de Riesgos

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Laborales hasta los 1000 SMMLV, cuando la entidad no tenga sus trabajadores asegurados,
capacitados e integrantes de un modelo de mejoramiento continuo y que puedan ver
afectada su salud y vida en relacin porque los empleadores no cumplen con los estamento
de Ley.
La direccin general y los colaboradores de la EMPRESAS MEDICAS DEL HUILA SAS,

declara su compromiso con la legislacin en materia de Salud Ocupacional desarrollando
sus actividades de manera segura, con el fin de prevenir los riesgos que puedan ocasionar
un accidente de trabajo o enfermedad profesional; llevando a cabo los programas de
formacin, que garanticen una operacin segura y el mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo, salud y de productividad de todos los niveles involucrados en sus
actividades.
3. JUSTIFICACIN (Mximo 300 palabras)
El avance de las diferentes actividades humanas, siempre han trado consigo amenazas de
carcter natural o antrpico, que cuando se manifiestan de manera real, sus resultados se
ven reflejados en vctimas y prdidas de recursos econmicos.
La justificacin de este proyecto es promover y mantener el ms alto grado de bienestar

fsico, mental, social, de seguridad, proteccin y prevencin de la salud individual y colectiva
de todos los trabajadores de la EMPRESAS MEDICAS DEL HUILA SAS para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con el fin de organizar, ejecutar, controlar y
evaluar todas aquellas actividades tendientes a mejorar sus condiciones de trabajo, salud y
calidad de vida mediante la reduccin de las condiciones de riesgo.
De tal manera que al identificar los diferentes factores de riesgos, sus efectos y posibles
soluciones, adems de realizar planes de emergencias e investigacin de accidentes,
podemos poner en prctica lo aprendido en la primera unidad del curso de salud
ocupacional, vindose reflejado en el desarrollo y estructura del presente trabajo.

por tanto repercute tambin sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el pas, como las
que se exponen en este trabajo.
4. OBJETIVO GENERAL

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Determinar el diagnstico situacional en Salud ocupacional de la EMPRESAS MEDICAS

DEL HUILA SAS, para el programa de Orden y Aseo e Inspecciones Planeadas para que sea
utilizado como herramienta de mejoramiento continuo y dar alcance a los lineamientos
propuestos en la Legislacin Colombiana, disminuyendo la exposicin a riesgo jurdico de la
empresa.
5. OBJETIVOS ESPECFICOS ( mximo 4)
1.Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la Organizacin,
con el fin de preservar un estado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores,
tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la productividad de la misma.
2. Desarrollar actividades de prevencin de Enfermedades laborales y accidentes de trabajo

a todo nivel en la Organizacin, con el fin de disminuir las prdidas por daos a los equipos,
materias primas o las generadas por ausentismo laboral.
3. Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos presentes

en la Organizacin.
4. Analizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de control

requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y
el medio ambiente.
6. MARCO CONCEPTUAL Y TERICO ( mximo 1600 palabras)

CONCEPTUAL
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso expreso de la alta direccin de
una organizacin en lo concerniente a la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente por la alta direccin de la organizacin.
OHSAS 18001 : Las normas OHSAS 18,000 (Occupational Health and Safety Assessment
Series), son una serie de estndares voluntarios internacionales relacionados con la gestin
de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su elaboracin las normas 8800
de la British Standard. La norma entrega los requisitos para un sistema de gestin de

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Seguridad y Salud Ocupacional (S & SO), de forma de habilitar a una organizacin para
controlar sus riesgos de S & SO y mejorar su desempeo.
Auditoria: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias de la

auditoria y evaluarlas objetivamente a fin de determinar hasta qu punto se cumple los
criterios de auditoria.
Accin Correctiva: Accin tomada para eliminar las causas de una no conformidad detectada
u otra situacin no deseable.
Accin Preventiva: Accin para eliminar la causa de una no conformidad potencial
Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las

personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las
condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Bienestar Laboral: es el estado que permite a los individuos desarrollar de manera segura,
eficaz y cmoda su trabajo.
Mejoramiento Continuo: proceso para fortalecer el sistema de gestin en Seguridad y salud

ocupacional, con el propsito de lograr un mejoramiento en el desempeo de S & S O en
concordancia con la poltica S & S O de la Organizacin.
Sistema De Gestin De Seguridad Y Salud Laboral: Este Sistema consiste en el desarrollo

de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica,
la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
Poltica De Salud Ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la direccin
de la empresa, que orientan el curso de accin de unos objetivos para determinar las
caractersticas y alcances del programa de salud ocupacional.
Factor De Riesgo: Llamado tambin peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos,
instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o
control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operacin de una mquina
herramienta; proyeccin de virutas, contacto o inhalacin de gases y vapores.
Riesgo: Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento

peligroso especfico. Las medidas de prevencin y control tales como proteccin de
maquinaria, estandarizacin de procesos, sustitucin de sustancias, suministro de elementos
de proteccin personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo.

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Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo
detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con
respecto a los dems.
Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las

personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las
condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores.
TERICO
Segn, (Fernandez, 2014) Desde el ao 1904, en Colombia se habla de seguridad en el

trabajo, se han incluido una serie de leyes, y apenas se estn adecuando a las necesidades
reales de la poblacin trabajadora del pas.
El Estado tiene la obligacin de implementar leyes en buscando disminuir accidentes

derivados de la actividad laboral, y garantizar el acceso a sistemas de proteccin cuando
ocurra un hecho lamentable, buena remuneracin econmica e implementacin de
programas de promocin y prevencin, capacitacin a las organizaciones y a los
colaboradores. En los ltimos aos se han creado leyes como la 1562 del 11 de julio del
2012, ley 1010 de 2006, 962 de 2005, 1438 de 2011, dictando disposiciones y garantas de
los derechos laborales en Colombia, tambin se hacen modificaciones aspectos del cdigo
sustantivo del trabajo, lo que posibilita el desarrollo de actividades controladas en beneficios
de la poblacin.
7. METODOLOGA
Objetivo Tcnicas de
Anlisis de la
especfico Actividad Poblacin Muestra recoleccin de
informacin.
relacionado la informacin
Promover, Conocer Personal Personal MTODO Identificacin
mantener y estudios, interno que INVESTIGATIVO. general de los
mejorar las antecedentes tenga factores de
condiciones de o informes ms de 3 En el desarrollo riesgos en la
salud y de similares de meses se utilizaron los EMPRESAS
trabajo en la intervencin al de formatos, MDICAS DEL
Organizacin, sector. vinculado planillas HUILA S.A.S

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establecidas,
entrevista y la
observacin
directa como
fuente de
informacin
principal.
Entrevista:nos
permiti obtener
de forma ms
detallada y
directa toda la
informacin
con el fin de Capacitar
sobre riesgos
preservar un sobre la
que hay en el
estado de importancia de
puesto de trabajo
bienestar la aplicacin
con respecto a
fsico, mental y de
los empleados.
social de los procedimientos
Gracias a la
trabajadores, indicados, con a la
entrevista que le
tanto a nivel el fin de empresa
hicimos al
individual prevenir daos
personal de la
como causados por
EMPRESAS
colectivo, que las
MDICAS DEL
mejore la condiciones de
HUILA S.A.S
productividad su trabajo.
pudimos
de la misma.
identificar los
factores de
riesgos ms
frecuentes para
desarrollar el
programa.
Observacin
directa: esta
fuente de
informacin fue
complementaria
para nosotros.
Desarrollar Realizar un Personal Realizar

actividades de Capacitar que Registros de evaluacin de

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prevencin de
Enfermedades
riesgos
laborales y sobre la
permanentemente
accidentes de importancia de
trabajo a todo la aplicacin
Informacin y
nivel en la de tenga
formacin a los
Organizacin, procedimientos ms de 3
trabajadores.
con el fin de indicados, con meses
disminuir las el fin de Personal de
Adoptar sistemas
prdidas por prevenir daos interno vinculado
de trabajo
daos a los causados por a la
ergonmicos.
equipos, las empresa
materias condiciones de
Campaas de
primas o las su trabajo.
prevencin.
generadas por
Pausas activas
ausentismo
laboral.
Realizar un
Evaluar de diagnstico
Personal
forma que permita la
que
cualitativa y identificacin
tenga Matriz
cuantitativa la de peligros y Bases de datos
ms de 3 Identificacin de
magnitud de priorizacin de Personal Evaluacin de
meses Peligros y
los factores de riesgos a los interno resultados
de priorizacin de
riesgos que se obtenidos
vinculado Riesgos
presentes en encuentra
a la
la expuesto el
empresa
Organizacin personal
trabajador
Analizar la Personal Personal Charlas Charlas
magnitud de interno que
motivacionales. motivacionales.
los factores de tenga
riesgo e ms de 3
implementar meses Actividades Actividades
los sistemas de recreativas. recreativas.
de control vinculado
requeridos a la
Seminarios de Seminarios de
para evitar empresa
relaciones relaciones
efectos
interpersonales. interpersonales.
nocivos en los
trabajadores,
Para el anlisis
las
de resultados nos
instalaciones,

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apoyamos en la
tcnica de
inspeccin
basndose en la
observacin
directa de los
la comunidad y puestos de
el medio trabajo, materia
ambiente. prima, etc., que
permitan la
implementacin
del Programa de
Orden y Aseo e
Inspecciones
Planeadas
Tabla 1: Autor
8. CRONOGRAMA
ACTIVIDA ME ME ME ME ME ME ME ME ME MES ME MES
D S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 10 S 11 12
"Realizar
diagnstic
o integral
de las
x
condicione
s
de trabajo
y salud "
Capacitaci
ones y
programas
educativos
enfocados
x x x
a la
prevencin
y control
de riesgos
laborales
Establecim x x
iento de
obligacion

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es y
responsabi
lidades del
personal
trabajador
"Dotacin
con EPP
acordes
con los
riesgos
presentes
en el rea x x x x x x x x x
de trabajo
donde
desempe
arn
funciones
y tareas"
Evaluacin
cumplimie
nto de
requerimie x x x x x x x
ntos
legales
vigentes
Seguimient
o a las
x x x x x x x x x x x x
actividades
propuestas
Tabla 2: Autor

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9. RECURSOS NECESARIOS
RECURSO DESCRIPCION PRESUPUESTO ($)

1. Equipo Humano Personal capacitado en el rea de Salud 5.000.000
Ocupacional
2. Equipos y Computador, Impresora, Tableros 2.000.000

Software
3. Viajes y Salidas de Viticos de Alimentacin y Transporte 1.500.000
Campo
4. Materiales y Papelera, folletos, Carteles, Formatos 800.000
suministros
5. Bibliografa
TOTAL 9300.000.oo
Tabla 3: Autor
10. RESULTADOS O PRODUCTOS ESPERADOS
RESULTADO/PRODUCTO
INDICADOR BENEFICIARIO
ESPERADO
Muchos riesgos que se
deben valorar de manera Personal Trabajador -
cualitativa, existen Empresa como eje
algunos que se pueden fundamental en las
valorar de manera actividades de Prevencin
Reducir las probabilidades de objetiva, bien porque hay del Programa de Salud
eventos con consecuencias una legislacin que Ocupacional, por ello
negativas en los trabajadores indica unos valores trabajaremos basados en la
mximos, bien porque participacin de todos,
existe una normativa dictando y orientando as a
nacional o internacional la adquisicin de normas de
sobre la cual comparar autocuidado.
los resultados obtenidos.
Personal trabajador consiente de Los valores lmites Personal Trabajador -
seguir los lineamientos requeridos permisible (VLP) y Empresa con el apoyo
biolgico (VLB) de mutuo y el trabajo
exposicin a mancomunado del personal
contaminantes qumicos directivo y de los
publicados por la trabajadores, cuyo
ACGIH, son valores de resultado es el trabajo en
referencia, los cuales no equipo, ser el pilar

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deben ser sobrepasados

por ningn trabajador
durante 8 horas de
trabajo diario y/o 40
horas semanales. Sin
embargo, hay que tener
fundamental para el
en cuenta que existen
diagnstico e
variaciones en las horas
implementacin de medidas
de la jornada laboral,
de control a los riesgos
Colombia es un ejemplo
ocupacionales.
de ello (48 horas
semanales), es entonces
donde los valores (VLP)
de referencia deben ser
ajustados, de acuerdo
con el tiempo de
exposicin al peligro.
Personal Trabajador
Empresa, La capacitacin
ser una de las
herramientas
indispensables del
Programa, pues permitir la
Mejorar la productividad y Productividad y
participacin activa de los
rendimiento del personal capacitado Rendimiento
trabajadores en la
minimizacin de los
Factores de Riesgo
presentes en cada puesto
de trabajo.
Realizar seguimiento al
Buen manejo de los artculos de Personal Trabajador -
uso del debido uso del
proteccin personal para el Empresa
artculos de proteccin
desarrollo de actividades y labores.
personal.
Tabla 4: Autor
11. ANEXOS
Anexo 1. BASE SOCIODEMOGRFICA
Es importante realizar un anlisis e interpretar los datos de profesiones, oficios u
ocupaciones.

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Hallazgos de Morbilidad sentida
Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a travs de encuestas, cuestionarios,

autor reportes realizadas a los trabajadores.
En estos reportes se identificar la presencia de sntomas, molestias, percepciones

generales, que aporta para definir los lineamientos de atencin en promocin y prevencin
para contribuir con el bienestar de los trabajadores.
Si se cuenta con registros de morbilidad sentida se hace una breve descripcin de su

anlisis y se anexa.
Ejemplo:
Los hallazgos de morbilidad sentida en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la
siguiente:
Presencia de Enfermedad en los trabajadores

PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTAL
Ardor en los ojos
Dolor de espalda
Dolor en brazos
Dolor de cabeza
TOTAL
Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes.
Anexo 2. DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD

El Profesional de SST debe verificar permanentemente si las medidas implementadas han
funcionado.
Variables demogrficas de la poblacin
Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica su distribucin de

acuerdo con el gnero y la edad.
Esto se puede ilustrar de la siguiente manera:

Distribucin de frecuencia por gnero de trabajadores

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GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE

FEMENINO
MASCULINO
TOTAL
12. REFERENCIAS BIBLIOGRAFCAS

1. Gua de higiene y manipulacin de alimentos Investigacin de la Universidad
Javeriana 2012
2. www.arlsura.com/matrizdepeligros/sectorrestaurates
3. ARSEG Compendio de legislacin en seguridad social integral y riesgos laborales
4. Ley 1562 de 2012
5. Sistema de Gestin en seguridad y salud ocupacional y otros documentos

complementarios, 2da edicin. Bogot. Instituto Colombianos de Normas tcnicas y
Certificacin
6. AYALA CCERES, Carlos Luis. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos

Profesionales (pg. 12 - 298). Segunda edicin
7. Castro, S. (n.d.). Fundamentos de la Salud Ocupacional. (2013). Salud Ocupacional

(pg. 1 - 167). Colombia: Universidad Nacional Abierta y a Distancia.
8. Extrado 15 mayo 2017 de Ministerio de Trabajo. Normatividad Vigente en Colombia.

Decreto 1477.
Recuperado:http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/2096-
decreto1477del5deagostode2014.html
9. http://www.arlsura.com/files/decreto_2566.pdf. Decreto 2566 de 2009.

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CONCLUSIONES
En un futuro como profesionales tenemos que aplicar nuestras capacidades para

concientizar y apoyar a todos los empresarios que debemos de liderar por la salud y el
bienestar del trabajador ya que son las personas encargadas de realizar las actividades
laborales.
Tambin con este trabajo colaborativo el grupo logro comprender:
El desarrollo de la investigacin permiti tomar la voz de la poblacin respecto al tema

analizado y de esta forma se logr determinar mediante un anlisis un posible anlisis
estadstico y objetivo el establecimiento de hiptesis determinantes sobre el problema y las
posibles soluciones orientadas a su disminucin escogido por el grupo para ser desarrollada
para esta fase.
Las tcnicas de investigacin aplicadas cumplen con un papel fundamental en la realizacin

de cualquier investigacin, ya que nos permite abarcar un tema de manera slida y
contribuye a ayudar de manera significativa en la bsqueda de informacin confiable y
orientada hacia resultados ptimos.
Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevencin del

Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participacin de todos,
dictando y orientando as a la adquisicin de normas de autocuidado.
El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo
resultado es el trabajo en equipo, ser el pilar fundamental para el diagnstico e
implementacin de medidas de control a los riesgos ocupacionales.

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La capacitacin ser una de las herramientas indispensables del Programa, pues permitir la
participacin activa de los trabajadores en la minimizacin de los Factores de Riesgo
presentes en cada puesto de trabajo.
E - Portafolio
Esta actividad es de orden reflexivo, en donde se fortalece cada uno de los miembros de esta
comunidad acadmica. Se recomienda desarrollarse de la forma ms sincera y veraz posible.
Estudiante: Jess Albeiro Valbuena
Rbrica Autoevaluacin
tem Evaluado Desacuerdo Acuerdo

(0) (1)
Leo y comprendo lo que pide la gua de actividades y 1
rbrica de evaluacin.
Inicio la discusin en el foro y motivo a participar a mis 1
compaeros de equipo.
Aclaro cada uno de los roles y los propongo en el foro 1
Respondo adecuadamente a inquietudes y preguntas de 1
compaeros.
Explico y aclara ideas sobre la gua de actividades y la 1
Atiendo recomendaciones del tutor. 1
Hago comentarios y recomendaciones de forma 1
respetuosa cuando estoy en desacuerdo.
Medio en discusiones y ayudo a lograr acuerdos y 1
consenso.
Mis aportes y comentarios orientaron el desarrollo y el 1
buen resultado de la actividad.
Asumo el rol y desarrollo las tareas encomendadas. 1

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Identifico y me dirijo a los compaeros por el nombre. 0

Participo de todo el proceso y del producto a entregar. 1
Total 11
Rbrica Coevaluacin
Estudiante a quien evalu: Diana Marcela Tovar

(0) (1)
Se interesa por participar en los procesos del grupo. 1
Aporta ideas e inicia y participa de la discusin. 1
Responde adecuadamente a inquietudes y preguntas de 0
compaeros.
Explica y aclara ideas sobre la gua de actividades y la 1
Atiende recomendaciones del tutor. 0
Hace comentarios y recomendaciones de forma 1
respetuosa cuando est en desacuerdo.
Ayuda al grupo a identificar la importancia de aprender 1
temas y a describir temas aprendidos, para poderlos
discutir.
Media discusin y ayuda a lograr acuerdos y consenso. 1
Sus aportes y comentarios orientaron el desarrollo y el 1

Asume su rol y desarrolla las tareas encomendadas. 1
Identifica y se dirige a sus compaeros por el nombre. 1
Particip de todo el proceso y del producto a entregar. 1
Total 10

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Estudiante: Diana Marcela Tovar
Rbrica Autoevaluacin

(0) (1)
Leo y comprendo lo que pide la gua de actividades y 1
Inicio la discusin en el foro y motivo a participar a mis 0
compaeros de equipo.
Aclaro cada uno de los roles y los propongo en el foro 1
Respondo adecuadamente a inquietudes y preguntas de 1
compaeros.
Explico y aclara ideas sobre la gua de actividades y la 1
Atiendo recomendaciones del tutor. 1
Hago comentarios y recomendaciones de forma 0
respetuosa cuando estoy en desacuerdo.
Medio en discusiones y ayudo a lograr acuerdos y 1
consenso.
Mis aportes y comentarios orientaron el desarrollo y el 1
Asumo el rol y desarrollo las tareas encomendadas. 1
Identifico y me dirijo a los compaeros por el nombre. 1
Participo de todo el proceso y del producto a entregar. 1
Total 10

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Rbrica Coevaluacin
Estudiante a quien evalu: Jesus Albeiro Valvuena

(0) (1)
Se interesa por participar en los procesos del grupo. 1
Aporta ideas e inicia y participa de la discusin. 1
Responde adecuadamente a inquietudes y preguntas de 1
compaeros.
Explica y aclara ideas sobre la gua de actividades y la 1
Atiende recomendaciones del tutor. 1
Hace comentarios y recomendaciones de forma 1
respetuosa cuando est en desacuerdo.
Ayuda al grupo a identificar la importancia de aprender 1
temas y a describir temas aprendidos, para poderlos
discutir.
Media discusin y ayuda a lograr acuerdos y consenso. 1
Sus aportes y comentarios orientaron el desarrollo y el 1

Asume su rol y desarrolla las tareas encomendadas. 1
Identifica y se dirige a sus compaeros por el nombre. 1
Particip de todo el proceso y del producto a entregar. 1
Total 12
Bibliografa
Carlos Mario Vlez S. El Seminario Investigativo, Resumen basado en documento del

Simposio permanente sobre la Universidad 1990-1992 ASCUN.

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Apuntes de metodologa de la investigacin - Un resumen de las principales ideas para el

desarrollo de proyectos de investigacin. Versin 2.5. 14-05-2005. Universidad EAFIT.
Direccin URL: http://www.control-
systems.net/recursos/i_mas_d/info/apuntes_metodologia_doc.pdf
Jaques Delors et al. La Educacin Encierra un Tesoro. Informe a la UNESCO de la Comisin

Internacional sobre la educacin para el siglo XXI. Paris, 1996
Nstor H. Bravo Salinas, El seminario Investigativo El seminario como prctica pedaggica

para la formacin integral. Direccin URL:
http://www.cun.edu.co/docentes/2_taller_pedagogia_CUN_2006A/modelos_de_formacion/3_
estrate gias_pedagogicas/3_2_Seminario%20Investigativa/32ELSE_1.DOC.
R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de

Prevencin.
R.D. 485/1997, sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y

salud.
R.D. 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en
los lugares de trabajo.
R.D. 487/1997, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la manipulacin

manual de cargas que entrae riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
R.D. 664/1997, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo.
R.D. 665/1997, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo.
R.D. 773/1997, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin

por los trabajadores de equipos de proteccin individual.
R.D. 1215/1997, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud
para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo.
R.D. 1316/1989, de 27 de octubre, sobre proteccin de los trabajadores frente a los riesgos
derivados de la exposicin al ruido durante el trabajo.
R.D. 1495/86 por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad en Mquinas.

0-24-07-2015
Pgina 22 de 22
NBE-CPI-96: Norma Bsica de Edificacin: Condiciones de Proteccin contra Incendios.
Orden de 29 de noviembre de 1984. Manual de autoproteccin para el desarrollo del Plan de

Emergencia contra Incendios y de Evacuacin de Locales y Edificios.
Laborda Grima, R. Carcinognesis inducida por agentes qumicos presentes en la industria.

Revista Prevencin n 141 pags. 40-49.
Nota Tcnica de Prevencin 353-1994. Productos qumicos carcingenos: sustancias y

preparados sometidos a la Directiva 90/394/CEE. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo.
REAL DECRETO 665/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los
riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo.
Directiva 90/394/CEE, de 28 de junio, relativa a la proteccin de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo.
REAL DECRETO 1124/2000, de 16 de Junio, por el que se modifica el REAL DECRETO 665/1997,
de 12 de Mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo.
Directiva 97/42/CE del Consejo de 27 de junio de 1997 por la que se modifica por primera vez la
Directiva 90/394/CEE relativa a la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados
con la exposicin a agentes carcingenos durante el trabajo (Sexta Directiva especfica con
arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva 89/391/CEE).

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FORMATO DE PRESENTACIN PROPUESTA DE CDIGO:

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

DIANA MARCELA TOVAR CODIGO:

RUTH ISABEL RAMIREZ

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Desarrollar el espritu de la investigacin cientfica mediante el desarrollo de habilidades

Permiti el uso de distintas herramientas didcticas de apoyo al desarrollo de las sesiones,

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Titulo propuesta de investigacin:

1. INTRODUCCIN (MXIMO 300 PALABRAS)

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Actualmente el Ministerio del Trabajo y de la proteccin social, viene realizando un trabajo

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3. JUSTIFICACIN (Mximo 300 palabras)

La justificacin de este proyecto es promover y mantener el ms alto grado de bienestar

El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente

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2. Desarrollar actividades de prevencin de Enfermedades laborales y accidentes de trabajo

3. Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos presentes

4. Analizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de control

6. MARCO CONCEPTUAL Y TERICO ( mximo 1600 palabras)

Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a

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Auditoria: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias de la

Accin Preventiva: Accin para eliminar la causa de una no conformidad potencial

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las

Mejoramiento Continuo: proceso para fortalecer el sistema de gestin en Seguridad y salud

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Riesgo: Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento

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Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las

Segn, (Fernandez, 2014) Desde el ao 1904, en Colombia se habla de seguridad en el

El Estado tiene la obligacin de implementar leyes en buscando disminuir accidentes

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Desarrollar Realizar un Personal Realizar

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RECURSO DESCRIPCION PRESUPUESTO ($)

2. Equipos y Computador, Impresora, Tableros 2.000.000

10. RESULTADOS O PRODUCTOS ESPERADOS

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deben ser sobrepasados

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Hallazgos de Morbilidad sentida

Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a travs de encuestas, cuestionarios,

En estos reportes se identificar la presencia de sntomas, molestias, percepciones

Si se cuenta con registros de morbilidad sentida se hace una breve descripcin de su

Presencia de Enfermedad en los trabajadores

Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes.

Anexo 2. DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD

Variables demogrficas de la poblacin

Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica su distribucin de

Esto se puede ilustrar de la siguiente manera:

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GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE

12. REFERENCIAS BIBLIOGRAFCAS

3. ARSEG Compendio de legislacin en seguridad social integral y riesgos laborales