'lvlercados de factores

y
la dstr bucin de [a renta

EL VALOR DE UN TTULO UNIVERSITARIO

o
Tiene un valor de duca- En este captulo examinamos los merca-
cin superior? S, s eco- dos de factores, los mercados en los que se
)
\, nomas moderna sarios intqrcambian factores de produccin, tales
estn dispuestos a pagar una prima a los tra- como el trabajo. Los mercados de factores,
bajadores que tienen una mayor educacin. Y como los mercados de bienes, juegan un
la cuanta de esta prima ha aumentado signi- papel crucial en la economa: asignan Ios
ficativamente a lo largo de las ltimas dca- recursos productivos a los productores y
das. En 7973 los trabaiadores con estudios contribuyen a garantizar que dichos recursos
superiores, tales como abogaca o maestras son utilizados de forma eficiente.
en administracin de empresas, obtenan slo Este captulo comienza describiendo los
un 76 por ciento ms que aquellos trabaiado- principales factores de produccin. Luego
res que slo tenan el bachillerato. En 2003 la consideramos la demanda de factores de
prima por poseer estudios superiores haba produccin, lo que nos lleva a una conclu- Qu aprender en este
aumentado hasta el 720 por ciento. sin crucial: La teora de la productividad mar- captulo:
iQuin decidi que los salarios de trabaia- ginal de distribucin de la renta,. > Cmo se intercambian los factores de
dores con estudios superiores aumentasen Posteriormente consideramos algunos produccin como [a tierra
-recursos
tanto en comparacin con los de nivel de desafios a la teora de la productidad margi- y e[ trabajo, as como e[ capitat fisi-
co y e[ capital humano- en los mer-
bachillerato? La respuesta S, por
cados de factores, determinando [a
supuesto, que nadie lo decidi as.
distribucin de ta renta entre facto-
Los salarios son precios, los pre- res.
cios de distintos tipos de trab ajo; y,
como otros precios, s establecen ce a [a teora de [a productividad
por la oferta y la demanda. marginal de [a distribucin de la
UI renta.
No obstante, hay una diferen- o
o
E Ut
CL -c
cia entre el salario de los trabaja- l! o
I A
disparidad satariaL y et papel de [a
dores que tienen el bachillerato y 3
tl

c,
o
o
bo
c 0iscriminacin.
el precio de otros bienes, como bo
CO
!
d,

Por ejemplo, Ios libros de texto
usados: el salario no es el precio
de un bien, sino el precio de un
factor de produccin. Y aunque
los mercados de factores de pro-
duccin son en muchas dimensiones simila-
res 'los
a rnercados de bienes, tambin hay
algunas diferencias importantes.
E o
P
un trabajador sobre [a asignacin
Si usted ha tenido dudas alguna vez sobre el inters de obtener un ttu-
lo universitario, considere [o siguiente: los trabajadores de fbricas de tiempo da lugar a [a oferta de
que sto tienen el bachitlerato ganarn mucho menos que los licencia- trabajo.
dos universitarios. Elvator presente descontado de la diferencia en tos
satarios a [o largo de toda ta vida taboral asciende a 3oo ooo $.
nal. La ltima seccin del captulo analiza la
oferta del factor ms importante, el trabajo.

28r

r
282 PARTE6 MERCADosYEFTcTENCTA
El capital fsico (a menudo llamado sim-
plemente "capital") consiste en recursos
manufacturados tales como edificios y
mquinas.
El capital humano es la mejora en el fac-
tor trabajo gracias a la educacin y el
conocimiento que estn incorporados en
la fuerza laboral.
---F---.O
QUE ES UN FACTOR?
Imaginemos un negocio que pro-
duce camisas. E[ negocio har uso
de trabajadores y maquinaria; es
decir, de trabajo y capital. Pero
tambin har uso de otros inputs,
como etectricidad y tejidos. Son
todos factores de produccin? No:
e[ trabajo y e[ capital son factores
de produccin, pero eL tejido y La
electricidad no [o son.
La diferencia clave es que un
factor de produccin percibe renta
por [a venta de sus servicios una y
otra vez, pero un input no puede
hacerlo. Por ejemp[0, un trabajador
recibe renta a [o largo del tiempo
por [a venta repeda de su esfuer-
zo; e[ propietario de una maquina-
ria recibe renta a [o largo del
tiempo por [a venta repetida del
uso de dicha mquina. Por tanto,
un factor de produccin, como e[
trabajo o e[ capital, representa una
fuente duradera de renta. Un input
como [a electricidad o e[ tejido, no
obstante, se utiliza plenamente en
e[ proceso productivo. Una vez
agotado, no puede ser fuente de
renta futura para su propietario.
La distribucin de la renta entre factores
es el reparto de la renta total entre traba-
jo, tierra y capital.
Los factores productivos de ta economa
En el captulo 2, en el contexto del modelo del flujo circular de la renta, definimos un factor
de produccin: cualquier recurso ulizado por las empresas para produarbimesy servicios, los
productos que consumen los hogares, Los factores de produccin se compranyvenden en los
mercados de fadora, y en estos mercados los precios se conocen como precios de los factora.
lQu son estos factores de produccin, y por qu son relevntes los precios de los facbores?
4
Los factores de produccin
Tal y como aprendimos en el captulo 2, los economistas dividimos los factores de pro-
duccin en cuatro $upos principales: erra, trabajo, capital fisico y capital humano. La
tierra es un recurso productivo que proporciona la Naturaleza; el trabdjo es realizado por
Ios seres humanos.
En el captulo 7 definimos el capitdl; son los activos ulizados por una empresa para pro-
ducir su output. Hay dos grandes tipos de capital. El capital fsico (a menudo definido sim-
plemente como "capital") consiste en recursos manufacturados, como eficios y mquinas.
En la economa moderna, el capital humano, la mejora en la calidad del trabajo gracias
a la educacin y el conocimiento que se incorpora a la fuerza laboral, es al menos igual-
mente significavo. La importancia del capital humano ha aumentado sigaificavamente
gracias al progreso de la tecnologa, ya que ha hecho que para muchos trabajos sea esencial
un elevado nivel de conocimientos tcnicos; una de las causas del aumento de la prima que
se paga a los trabajadores con estudios superiores.
Importancia de los precios de los factores: la asignacin
de los recursos
Los mercados de factores y los precios de los factores juegan un papel crucial en uno de
los procesos ms importantes que deben producirse en cualquier economa: la asignacin
de recursos entre los distintos productores.
Consideremos el ejemplo de Florida en 7992, tras el Huracin Andrew El estado o<peri-
ment una necesidad urgente de abajadores del sector de la conskuccin (carpinteros, fon-
taneros, etc.) para reparar o reemplazar las viviendas y negocios daados. CQu fue lo qe
asegur que esos trabajadores acudieran a Florida? Ia elevada demanda de trabajadores de la
construccin en Florida elev sus salarios, y un elevado nmero de trabajadores con las habi-
lidades adecuadas se mudaron temporalmente a dicho estado para llevar a cabo la recons-
truccin. En otras palabras, el mercado de un factor de produccin (los abajadores de la
construccin) asign dicho factor de produccin hacia donde era necesario.
En este sentido los mercados de factores son similares a los mercados de bienes, que
asignan los bienes entre los consumidores. Pero hay dos caractersticas que hacen que los
mercados de factores sean algo especiales. A diferencia del mercado de bienes, la deman-
da en un mercado de factores es lo que se conoce como demanda derivdda. Es decir, la
demanda de un factor se deriva de la eleccin del nivel de produccin de la empresa. La
segunda caractersca es que los mercados de factores son la fuente, para la mayora de
nosotros, de la parte ms importante de nuestra renta (las transferencias del gobierno son
la siguiente fuente de renta ms importante de la economa).
La renta de los factores y la distribucin de [a renta
La mayora de las familias estadounidenses obtienen la mayor parte de su renta en forma de
salarios; es decir, proviene de la venta de su trabajo). Algunas personas, no obstante, la obtie-
nen del capital ffsico: cuando uno posee acciones de una compaa, lo que realmente posee
es una parte del capital fisico de dicha compaa. Y oas personas obenen buena parte de
su renta del alquiler de las propiedades que poseen.
Obviamente, esto implica que el precio de los factores de produccin tiene un impacto
muy significativo en el reparto del "pastel" econmico entre grupos diferentes. Por ejem-
plo, un salario ms alto, a igualdad de otros factores, significa que una mayor parte de la
renta de la economa va a parar a las personas que obtienen su renta del trabajo, en lugar
de ir a parar a los propietarios del capital. Los economistas se refieren a la forma en que
se divide el pastel econmico como la "distribucin de Ia renta".
Especficamente, los precios de los factores determinan la distribucin de la renta entre
factores: cmo se reparte la renta total de la economa entre trabajo, erra y capital.
 cApfruro 12 MERcADoS DE FAcToRES y LA DrsrRrBUcrru oe LA RENTA 293

PARA IIENTES INOUIETAS

LA DISTRIBUCION DE LA RENTA ENTRE FACTORES Y
EL CAMBIO SOCIAL EN LA REVoLUcTn INDUSTRIAL
Ha ledo alguna novela de Jane Austen? Y a[gu-
na de Chartes Dickens? Si ha ledo a ambos, pro-
bablemente haya reparado en que parecen
describir sociedades bastante diferentes.
Las novelas de Austen, ambientadas alrededor
de 1800, describen un mundo en e[ que los tde-
res de [a sociedad son los aristcratas propieta-
rios de tierras. Dickens, que escribi unos 50
aos ms tarde, describe un mundo en eL que los
hombres de negocios, especialmente los propieta-
rios de fbricas, parecen tener e[ control.
Este cambio en [a literatura refleja una trans-
formacin dramtica en l'a distribucin de [a renta
entre factores productivos. La Revotucin
Industrial, que tuvo lugar entre los ltimos aos
La Revotucin lndustrial provoc cambios eco-
nmicos y sociales, y? que alter la manera en
que la gente viva y trabajaba.
deI sigto xvffi y mediados deI siglo x, transform
a Ingtaterra de ser un pas fundamentalmente
agrcola, en e[ que [a erra obtena una propor-
cin bastante importante de [a renta total, a un
pas urbanizado e industrial, en e[ que las rentas
del capitaI aumentaban significativamente en
detrimento de las rentas de [a tierra.
Esmaciones recientes realizadas por [a econo-
mista Nancy Stokey muestran que entre 1780 y
1850 [a proporcin de las rentas de [a erra en
[a renta nacional cay desde un 20 hasta un 9
por ciento, mientras que [a proporcin de las ren-
tas del capital aument desde un 35 hasta un 44
por ciento. Este desplazamiento [o cambi todo
[a literatura-.
-inctuso

Tal y como se orplica en el siguiente apartado de La economa en accin, la distribucin

de la renta entre los disntos factores producvos en Ios Estados Unidos ha sido bastante
estable a lo largo de las lmas dcadas. En otros momentos y lugares, no obstante, se han
producido importantes cambios en la distribucin de la renta. Un ejemplo notable: duran-
te la Revolucin Industrial, el porcentaje de la renta total recibido por los propietarios de
la erra cayo de forma acusada, mientras que el porcentaje recibido por los propietarios
del capital aument. Como se explica en el apartado Para mentes inquietas, este desplaza-
miento tuvo un profundo efecto en la sociedad.

f-g economa en occton

La distribucin de la rcnta entre los factorcs en los Estados Unidos
Cuando hablamos de la dishibucin de la renta entre factores, lde qu estamos hablando
en la prctica?
En Estados Unidos, como en todas las economas avanzadas, los pagos al factor traba-
jo suponen la mayor parte de la renta total de la economa. La ilustracin 12-1 muestra
la distribucin de la renta entre los factores en Estados Unidos para el ao 2003: en dicho
ao, el 77 por ciento de la renta total de la economa fue en forma de "rentas de los tra-
bajadores" (una cifra que incluye tanto los salarios como Ia seguridad social). Este nme-

Ilustracin I2-l
La distribucin de la renta entre factores en los Estados
Unidos en 2003
Beneficos
En 2003, [a remuneracin de los trabajadores por cuenta ajena supona [a mayor empresariales
parte de,[a renta en los Estados Unidos: 77 por ciento det totat. La mayor parte !7olo
del resto (consistente en retribuciones en forma de intereses, beneficios empresa-
Alquleres
riales o alquileres) iba a los propietarios del capita[ fisico. Finalmente, [a renta de lolo
los propietarios (et 9 por: ciento restante) iba a los propietarios individuales de
negocios como compensacin por e[ trabajo y e[ capital propio empleado en sus Renta de los
empresas. propetaros
9olo
Fuente:Oficina de Antisis Econmico (Bureau of Economic Analysis).
284 PARrE 6 MERCADOS Y EFICIENCIA
los factores de produccin en cuatro
categoras principales: trabajo, tierra,
capital fsico y capital humano.
demanda derivada. Los precios de los
factores, que son fijados en los merca-
dos de factores, determinan la distri-
bucin de Ia renta entre factores. El
trabajo recibe la mayor parte -ms
del 7o por ciento- de [a renta en [a
economa estadounidense moderna.
Aunque el porcentaje exacto no es
directamente medible, buena parte de
[o que se denomina remuneracin de
los trabajadores es una retribucin al
capital humano.
ro ha sido bastante estable a lo largo del tiempo; aproximadamente 30 aos antes, en
7977,Las rentas de los trabajadores eran muy similares, un 73 por ciento de Ia renta total.
No obstante, los salarios medidos no captan toda la renta del "trabajo" porque una
fraccin significativa de la renta total en los Estados Unidos (normalmente entre un 8 y
un 9 por ciento) es "renta de los propietarios": las ganancias de personas que poseen su
propio negocio. Parte de esta renta debera ser considerada como Ios salarios que los pro-
pietarios de estos negocios se pagan a s mismos, Por tanto, Ia verdadera proporcin de las
rentas del trabajo en la economa es probablEmente algunos puntos porcentuales ms ele-
vada que Ia proporcin obtenida con las "rentas de los trabajadores".
Pero mucho de Io que llamamos rentas de los trabajadores es en realidad una retribu-
cin al capital humano. Un cirujano no est slo ofreciendo los servicios de un par de
manos corrientes (ial menos eso es lo que esperan sus pacientes!): este trabajador est
tambin ofertando el resultado de muchos aos y muchos cientos de miles de euros inver-
tidos en entrenamiento y e:rperiencia. No podemos medir directamente qu parte de los
salarios es realmente un pago a la educacin y al entrenamiento, pero muchos economis-
tas creen que el capital humano se ha convertido en el factor de produccin ms impor-
tante en las economas modernas.
1. Suponga que e[ gobierno establece controtes de precios en e[ mercado de profesores universitarios.
imponiendo un satario que es ms bajo que e[ sa[ario de mercado. Describa e[ efecto de esta polti-
ca en [a produccin de ttutos universitarios. Qu sectores de [a economa cree que resuttarn
afectados negativamente por esta pol.tica? Qu sectores de [a economa podran beneficiarse?
Puede encontrar las soluciones a[ finaI del libro.
La productidad marginal y la demanda de factores
Todas las decisiones econmicas se basan en la comparacin de costes e ingresos; y gene-
ralmente en la comparacin de costes marginales e ingresos marginales. Esto ocue tanto
para un consumidor que decide si desea comprar otro kilo de croquetas, como para un
productor que decide si debe contratar a un trabajador ms.
Aunque hay algunas excepciones importantes, la mayora de los mercados de factores
en la economa estadounidense moderna son perfectamente competitivos, lo que signifi
ca que los compradores y vendedores de un factor dado son precio-aceptantes. Y en un
mercado de trabajo competitivo, est claro cmo definir el coste marginal de un trabaja-
dor adicional para el empresario: es qBncillamente el salario que cobra el trabajador. Pero,
icul es el ingreso marginal de ese trabajador? Para responder a esta pregunta, volvamos
a un concepto que fue presentado en el captulo 8: la funcin de produccin, que relaciona
los inputs con los outputs. Y como en el captulo 9, supondremos a lo largo de este cap-
tulo que todos los productores son precio-aceptantes: operan en una industria perfecta-
mente competitiva.
E[ valor del producto marginal
La ilustracin 72-2 reproduce las ilustraciones 8-1 y 8-2, que mostraban Ia funcin de pro-
duccin de trigo en la granja de George y Martha. EI grfico (a) usa la curva de producto
total para mostrar cmo la produccin total de trigo depende del nmero de trabajadores
empleados en la granja; el grfico (b) muestra cmo el producto margnal del trabajo, el
aumento en la produccin obtenido de contratar un trabajador ms, depende del nmero
de trabajadores contratados. La tabla 72-7, que reproduce la tabla de la ilustracin 8-1,
muestra los nmeros que hay detrs del grfico.
Supongamos que George y Martha desean maximizar beneficios, que Ios trabajadores
deben ser remunerados con 2OO cada uno, y que el trigo se vende a 20 la fanega. lCul
es el nmero ptimo de trabajadores? Es decir, lcuntos trabajadores deberan contratar
para maximizar sus beneficios?
En los captulos 8 y 9 mostramos cmo contestar a esta pregunta en varias etapas. En
el captulo 8 utilizamos Ia informacin de la funcin de produccin del productor para
obtener el coste total y el coste marginal de la empresa. Y en el captulo 9 obtuvimos la
regla de la produccn ptima ile la empresa preco-aceptante: una empresa precio-aceptante
 cApfruLo 12 MERcADoS DE FAcroREs y LA DrsrRrBUcrr. oe LA RENTA zgs

Itustracin 12-2 Funcin de produccin de [a granja de George y Martha

(a) Producto total (b) Producto marginat det trabajo

Cantidad Producto marginat
de trigo del trabajo
(fanegas) (fanegas por
trabajador)
100
79
80 !7
t5
13
60
7t
9
40
7
5
20

0 ?345678 2345678
Cantidad de trabajo (trabajadores) Cantidad de trabajo (tnbajadores)

E[ grfico (a) muestn cmo [a produccin de trigo de La gnnja de George y Martha depende del nmero de tn[qj-qdores contntados. Et
grfico (b) muestra cmo su producto marginal det tnbajo depende del nrlmero de tnbajadores contntados. (@f...

maximiza sus beneficios si produce el volumen de producto para el cual el coste marginal
de la ltima unidad producida es igual al precio de mercado. Habiendo determinado el
volumen pmo de producto, podemos volver a la funcin de produccin y obtener el
nmero ptimo de trabajadores; es simplemente el nmero de trabajadores necesario para
producir el volumen pmo de producto.
Ha no obstante, oa forma de obtener el nmero de trabajadores que ma:rimiza el bene-
ficio de un productor. Podemos preguntarnos directamente qu nivgl de empleo ma"rimiza el
beneficio. Este enfoque altemativo es equivalente al enfoque que degipimos en el prrafo
precedente; es slo una forma diferente de estudiar lo mismo, lo que nos proporciona ms
elementos para entender la demanda de factores como opuesta a la oferta de bienes.

Et empleo y la produccin en la granja de George y Martha

Cantidad de Cantidad de Producto marginal del trabajo
trabajo tnigo
L a
PMgL=
t-
M
E
(tnbajadores) (fanegas) (fanegas por tnbajador)

19

36

57
13
64
t7
75
9
84
7
91
5
96
 286 PARrE 6 MERCADOS
El valor del producto marginal de un fac-
tor es el valor de la produccin adicional
generada por una unidad adicional de ese
fa ctor.
La curva del valor del producto marginal
de un factor muestra cmo el valor del
producto marginal de dicho factor depen-
de de la cantidad de factor empleada.
Y EFICIENCIA
Para ver cmo funciona este enfoque alternativo, volvamos al ejemplo de George y
Martha y supongamos que estn considerando si emplear o no a un trabajador adicional,
El aumento en el coste de emplear a ese trabajador adicional es el salario, W.Elingresopara
George y Martha de contratar a este trabajador extra es el valor de mercado de Ia produc-
cin extra que puede producir el trabajador. lCul es este valor? Es el producto marginal
del trabajo, PMgL, mulplicado por el precio de mercado de una unidad de output, P. Esta
cantidad -el valor del producto extra que se obtiene de contratar a una unidad ms de fac-
tor trabajo- se conoce como el valor del producto marginal del trabajo, VPMgL:
(12-1) Valor del producto marginal del trabajo =WM9L=PxPMpL
ZDeberan George y Martha contratar a este trabajador extra? La respuesta es s, si el
valor de la produccin extra es superior al coste del trabajador, es decir, siWMgL>W.De
otro modo, no deberan contratar dicho Uabajador.
Por tanto, la decisin de contratar trabajo es una decisin marginal, en Ia cual el ingre-
so marginal para el productor de contratar a un trabajador adicional (WWL) debe ser
comparado con el coste marginal para el productor (W). Y como con cualquier decisin
marginal, la eleccin ptima se encuentra donde el ingreso marginal es igual al coste mar-
ginal. Es decir, para maximizar el beneficio George y Martha emplearn trabajadores hasta
el punto en el cual, para el ltimo trabajador conEatado,
(72-2) WMgL = W
Esta regla no se aplica slo al trabajo; se aplica a cualquier factor de produccin. El valor
del producto marginal de cualquier factor es su producto marginal multiplicado por el pre-
cio del bien que produce. La regla general es que un producfor precio-aceptante quemaximi-
za el bendicio contrata cada factor de produccn hastd el punto m que eI valor del producto
marginal de ld ltima unid.ad. de factor contratada es igual al precio de dicho factor.
Es importante darse cuenta de que esta regla no est en conflicto con nuestro anlisis
de los captulos 8 y 9. All vimos que un productor maximizador del beneficio elige el nivel
de produccin para el cual el precio de mercado del bien es igual al coste marginal de pro-
duccin. sta es slo una forma diferente de mirar la misma regla. Si el nivel de produc-
cin se elige de forma que el precio sea igual al coste marginal, entonces tambin es cierto
que para ese nivel de produccin el valor del producto marginal del trabajo ser igual al
salario.
Ahora veremos con ms detalle por qu resulta adecuado elegir el nivel de empleo para
el cual el valor del producto marginal del ltimo trabajador contratado es igual al salario;
y tambin estudiaremos cmo ello nos"ayuda a entender la demanda de un factor.
E[ valor de[ producto marginat y la demanda de un factor
La tabla 72-2 calcula el valor del producto marginal del trabajo en la granja de George y
Martha, bajo el supuesto de que el precio del trigo es de 20 por fanega. En la ilustracin
72-3 el eje horizontal muestra el nmero de trabajadores contratados; el eje vercal mide
el valor del producto marginal del ltimo trabajador contratado y el salario. La curva
representada es Ia curva del valor del producto marginal del trabajo. Esta curva, como
Ia del producto marginal del trabajo, tiene pendiente negava debido a los rendimientos
decrecientes del trabajo en el proceso productivo. Es decir, el valor del producto marginal
de cada trabajador es menor que el del trabajador precedente, porque el producto margi-
nal de cada trabajador es menor que el del trabajador precedente.
Acabamos de ver que para maximizar su beneficio, George y Martha deben contratar
trabajadores hasta el punto en el cual el salario es igual al valor del producto marginal del
ltimo trabajador empleado. Usemos el ejemplo para comprobar que este principio real-
mente funciona.
Supongamos que George y Martha actualmente tienen contratados 3 trabajadores y que
a dichos trabajadores se les debe pagar el salario de mercado de 200 . ZDeberan contra-
tar a un trabajador adicionalT
 CAPfTULO 12 MERCADOS DE FACTORES Y LA DISTRIBUCIN DE LA RENTA 287

Valor det producto marginal del trabajo en [a de Geot:..r-M1tha

- Tti.
Pioiucto marginal
del trabajo Valor del producto
PMgL marginat det trabajo
(fanegas por trabajador) VPMgL - P x PilgL (S)
0
79 380
<tl
7
77 340
2
75 300
3
13 260
4
t7 220
5
9 180
6
740
7
100
8

Eraminando la tabla 72-2 podemos ver que si George y Martha actudmente enen 3
trabajadores conEatados, el valor del producto marginal de un trabajador adicional es de
260 . Por tanto, si conatan a un trabajador adicional, aumentarn el valor de su pro-
duccin en 260 mientras que sus costes aumentan slo en 200 , lo que les proporcio-'
na un aumento de 0 en'los beneficios de la granja. De hecho, un productor siempre
puede aumentar su beneficio si contrata una unidad ms de un factor de produccin siem-
pre que el valor del producto margind obtenido de esa unidad exceda del precio del factor.

12-3

nivel de'empleo paia e[ cual e[ valorr:

det Curva del valor
rgu del producto
pto marginal, VPMgL
es' :

,de 5 trabajadores, segn

-
i . ..:
m et : :

..

Cantidad de trabajo
(trabajadores)
88 PARrE 6 MERCADOS Y EFICIENCIA

Alternativamente, supongamos que George y Martha contratan a 8 trabajadores. Al redu-

cir el nmero de trabajadores a 7, pueden ahorrarse 200 de salarios. Simultineamente, el
valor del producto marginal de ese ltimo trabajador era slo de 100 . Por tanto, reducien-
do el empleo en un trabajador pueden aumentar su beneficio en 100 . Un productor siem-
pre puede aumentar su beneficio empleando una unidad menos de un factor de produccin
siempre que el valor del producto marginal obtenido con esa unidad sea menor que el pre-
cio del factor.
Con este mtodo, podemos ver a partir de la, tabla 72-2 que el nivel de empleo que
maximiza el beneficio es de 5 trabajadores, dado un salario de 200 . El valor del produc-
to marginal del quinto trabajador es 22O , por lo que al aadir dicho trabajador se obtie-
ne un beneficio adicional de 20 . Pero George y Martha no deberan contratar a ms de
5 trabajadores: el valor del producto marginal del sexto trabajador es slo de 180 , 20
menos que el coste de dicho trabajador. Por tanto, para maximizar el beneficio, George y
Martha deberan contratar trabajadores hasta el punto, pero no ms all, para el cual el
valor del producto marginal del ltimo trabajador contratado sea igual al salario.
Consideremos de nuevo la curva del valor del producto marginal de la ilustracin 72-3.
Para determinar el nivel de empleo que maximiza el beneficio, fijamos el precio del traba-
jo -200 por trabajador- igual al valor del producto marginal del trabajo. Esto significa
que el nivel de empleo que maximiza el beneficio est en el punto A, correspondiente a un
nivel de empleo de 5 trabajadores. Si el precio del trabajo fuera ms alto o ms bajo, sen-
cillamente nos moveramos hacia arriba o hacia abajo a lo largo de la curva.
En este ejemplo, George y Martha tienen una pequea granja en la que el nivel de
empleo potencial vara de 0 a 8 trabajadores, y ellos contratarn trabajadores hasta el
punto en el que el valor del producto marginal del ltimo trabajador sea no inferior al
salario. Supongamos, no obstante, que la empresa en cuestin es grande y que tiene la
posibilidad de contratar a muchos trabajadores. Cuando hay muchos empleados, el valor
del producto marginal del trabajo cae slo ligeramente cuando se contrata a un trabajador
adicional. Como resultado, habr algn kabajador cuyo valor del producto marginal sea
casi exactamente igual al salario. (Siguiendo con el ejemplo de George y Martha, esto sig-
nifica que algn trabajador tiene un valor del producto marginal del trabajo de aproxima-
damente 200 .) En este caso, la empresa maximiza su beneficio eligiendo el nivel de
empleo para el cual el valor del producto marginal del ltimo trabajador contratado sea
igual (hasta una aproximacin muy buena) al salario.
Por simplicidad, supondremos desde ahora que las empresas utilizan esta regla para
determinar el nivel de empleo que maximiza el beneficio. Esto sgnifica quela curva devalor
del producto marginal u la curva de dernandd de trabajo del productor individual. Y, en gene-
ral, la curva del valor del producto marginal de un productor para cualquier factor de pro-
duccin es la curva de demanda de ese productor individual para dicho factor de
produccin.

Desplazamientos de [a curva de demanda de un factor

Como en el caso de las curvas de demanda ordinarias, es importante distinguir entre
momientos a lo largo de la curva de demanda de un factor y desplazamientos de toda la
curva de demanda del factor. lQu origina desplazamientos de las curvas de demanda de
un factor? Hay tres causas fundamentales:
I Cambios en los precios de los bienes
I Cambios en Ia oferta de otros factores
r Cambios en la tecnologa

Cambios en los precios de los bienes Recordemos que la demanda de un factor

es una demanda derivada: si cambia el precio del bien que se produce con un factor, tam-
bin cambiar el valor del producto marginal del factor. Es decir, si P cambia, VPMgL =
P x PMgL cambiar para cualquier nivel de empleo.
La ilustracin 12-4 muesa los efectos de cambios en el precio del trigo, suponiendo que
el salario actual es de 200 . El grfico (a) muestra el efecto de vn aummto en el precio del
trigo. Esto desplaza hacia arriba Ia curva de valor del producto marginal, porque WMgL
aumenta para cualquier nivel de empleo. Si el salario permanece constante en 200 , el punto
ptimo se mueve desde A hasta B: el nivel de empleo que maximiza el beneficio aumenta.
 cApf ruro 12 MERcADos DE FAcroREs y LA DtsrRtBUctN DE LA RENTA 289

Itustracin 12-4 Desptazamientos de [a curva de valor det producto marginal

(a) Un aumento en e[ precio del trigo (b) Una cada en et precio det trigo
Salario Salario
() ()

Salario
C A
de 200 o
mercado

5 0
Cantidad de trabajo (trabajadores)
-+g
E[ grfico (a) muestra e[ efecto de un aumento en e[ precio
del trigo sobre [a demanda de trabajo de George y Martha. La
curva de valor del producto marginal se desplaza hacia arriba,
desde VPMgL, hasta VPMgLr. Si el. salario permanece en ZOO ,
e[ nivel de empleo que maximiza e[ beneficio aumenta desde
5 hasta 8 trabajadores, [o que se muestra mediante e[ movi-
miento desde e[ punto A hasta e[ punto 8. E[ grfico (b)
?+5
Cantidad de trabajo (trabajadores)
muestra e[ efecto de una cada en el' precio del. trigo. La curva
de valor del producto marginal se desplaza hacia abajo, desde
VPlgL, hasta VPMgLr. A[ salario de mercado de 200 , e[ nivel
de empleo que maximiza e[ beneficio cae desde 5 hasta 2 tra-
bajadores, [o gue se muestra mediante et momiento desde e[
punto A hasta e[ punto C.
W,.,i^?...

El grfico (b) muesa el efecto de una disminucin en el precio del Eigo. Esto desplaza
hacia abaio la curva del producto marginal. Si el salario permanece inalterado en 200 , el
punto ptimo se muve desde A hasta C: el nivel de empleo que maximiza el beneficio cae.

Cambios en [a oferta de otros factores Supongamos que George y Marrha adquie-

ren ms tierra para culvar; por ejemplo, talando un bosque que hay en su propiedad. Cada
trabaiador podra ahora producir ms trigo porque cada uno tendra ms terreno en el que
trabajar. Por tanto, el producto marginal del trabajo en la granja aumentara paa cualquier
nivel de empleo. Esto tendra el mismo efecto que un aumento en el precio del igo, que ya
hemos visto en el grfico (a) de la ilustracin 72-4:la curva de valor del producto marginal
se desplazara hacia arriba, y para cualquier salario el nivel de empleo que maximiza el bene-
ficio aumentara. De forma similar, si George y Martha culvan menos terreno, el produc-
to marginal del tabajo caerla para cualquier nivel de empleo: cada Eabajador producira
menos trigo porque tendra menos tierra con la que trabajar. Como resultado, la curva del
valor del producto marginal se desplazaa hacia abajo (como en el grfico (b) de la ilusfra-
cin 72-4) y el nivel de empleo que maximiza el beneficio disminuira.

Cambios en [a tecnologa En general, el efecto del progreso tecnolgico sobre la

demanda de cualquier factor puede ir en cualquier direccin: la tecnologa mejorada puede
aumentar o disminuir la demanda de un determinado factor de produccin.
lCmo puede el progreso tecnolgico reducir la demanda de un factor? Consideremos
el caso de los caballos, que hace tiempo fueron un importante factor de produccin. El
desarrollo de sustitutivos para la energa del caballo, como los automviles o los tractores,
redujo fuertemente la demanda de caballos.
El efecto habitual del progreso tecnolgico, no obstante, es un incremento en la
demanda de factores. Concretamente, aunque ha habido temores continuados de que la
maquinaria reducira la demanda de trabajo, a lo largo del tiempo la economa estadou-
nidense ha experimentado grandes aumentos en los salarios y grandes aumentos en el
empleo; esto sugiere que el progreso tecnolgico ha aumentado fuertemente la demanda
de trabajo.
290 PARrE 6 MERCADOS Y EFICIENCIA

La teora de [a productidad marginat de ta distribucin

de la renta
Hemos visto ahora que cada productor perfectamente competitivo en un mercado de fac-
tores perfectamente competitivo maximiza su beneficio contratando trabajo hasta el
punto en el que su valor del producto marginal es igual a su precio; es decir, hasta el punto
dondeWMgL=W.
La misma lgica funciona para los otros factores producvos. Supongamos, por ejem-
plo, que un granjero est considerando si alquilar una hectrea de tierra adicional para el
prximo ao. Para ello comparar el coste de alquilar dicha hectrea con el valor del pro-
ducto adicional obtenido al emplear esa hectrea adicional: el valor del producto marginal
de una hectrea de tierra. Para maximizar su beneficio, el granjero debe emplear tierra
hasta el punto en que el valor del producto marginal de una hectrea sea igual al importe
del alquiler de dicha hectrea.
.1 iY qu ocurre si el granjero ya es el propietario de la tierra? Ya vimos la respuesta en el
captulo 7, que trataba de las decisiones econmicas: incluso si fuera el propietario de la
tierra, hay un coste implcito -el coste de oportunidad- de usarla para una actividad
determinada, porque podra ser empleada en un uso alternativo. Por tanto, un productor
maximizador del beneficio emplear hectreas acionales hasta el punto en que el coste,
explcito o implcito, de la ltima hectrea empleada sea igual al valor del producto mar-
ginal de dicha hectrea.
Lo mismo es cierto para el capital. En general, los economistas decimos que tanto la tie-
El alquiler de la tierra o del capital es el rra como el capital son contratados hasta el punto en que su alquiler -el coste, explcito
coste, explcito o implcito, de utilizar una o implcito, de ulizar una unidad de tierra o de capital por un perodo de tiempo- sea igual
unidad de dicho activo durante un deter- al valor del producto marginal de esa unidad a lo largo de dicho perodo de tiempo.
minado perodo de tiempo.
Por tanto, hemos aprendido que cuando los mercados de bienes y servicios y los mer-
cados de factores son perfectamente competivos, los factores de produccin sern con-
tratados hasta el punto en que el valor de su producto marginal sea igual a su precio. lQu
dice esto en relacin a la distribucin de la renta entre factores?
Supongamos que el mercado de trabajo est en equilibrio: para el salario vigente, el
nmero de trabajadores que los productores desean contratar es igual al nmero de tra-
bajadores que desean trabajar. Entonces todos los empresarios pagarn el mismo salario, y
ccdc empresario, produzca lo que produzca, contratar trabajadores hasta el punto en que
el valor del producto marginal de un trabajador adicional sea igual a dicho salario.

F -1 1i,-c5;,lLrNE.)r:r [i F1ar 1 +i !
:

i llustracin !2'5 Todos los productores se enfrentan al mismo salario

(a) Et granjero Jones (b) El granjero Smith
Satario Salario
() ()

Salario
de 200
mercado

t.
t
i(

a:

"i

!
1
.f
u
i'
5 Cantidad de trabajo
)t
ir
It
I (trabajadores)
ir
ti
NQmero ptimo
!i
i!

de trabajodores
*
i:

il
i:
Aunque e[ granjero Jones cultiva trigo y e[ granjero 200 . Cada productor contrata trabajadores hasta e[
:.
r;
Smith cultiva maiz, ambos compiten en el. mismo merca- punto en e[ cual VPMgL = 20Q : 5 trabajadores para
,1,
do de trabajo y, por tanto, deben pagar e[ mismo saLario, Jones, 7 trabajadores para Smith.
1-
 CAPTULO 12 MERCADOS DE FACTORES Y LA DISTRIBUCIN DE LA RENTA 297

Esta situacin est reflejada en la ilustracin72-5, que muestra las curvas de valor del
producto marginal de dos productores: el granjero Jones, que produce trigo, y el granjero
Smith, que produce ma2. A pesar de que producen distintos productos, ambos compiten
por los mismos trabajadores, y por tanto deben pagar el mismo salario, 200 . Por tanto,
cuando ambos granjeros maximizan su beneficio, contratan trabajadores hasta el punto
en que su valor del producto marginal es igual al salario. En el grfico, esto corresponde a
un empleo de 5 trabajadores por parte de Jones y de 7 por parte de Smith.
La ilustracin 12- muestra la situacin general en el mercado laboral en'Su coniunto.
Lacuwa de demanda delmercado detrabajo, como la curva de demanda del mercado de cual-
quier bien (mostrada en la ilustracin 10-), es la suma horizontal de todas las curvas de
demanda de trabajo individuales, que es Ia misma que la curva del valor del producto mar-
ginal de cada productor. Por ahora, supongamos sencillamente una curva de oferta de tra-
bajo con pendiente positiva; hablaremos de la oferta de trabajo posteriormente en este
captulo. Entonces, el salario de equilibrio es el salario al cual la cantidad ofertada de tra-
bajo es igual a la cantidad demandada de trabajo. En la ilusacin 72-6, este salario de
equilibrio es I4l* y el nivel de empleo de equilibrio correspondiente es L*.
Y como hemos mostrado en los ejemplos de las granjas de George y Martha y de los
granjeros Jones y Smith (donde el salario de equilibrio es de 200 ), cada empresa con-
tratar abajadores hasta el punto en el cual el valor del producto marginal del trabajo sea
igual al salario de equilibrio. Epto significa que, en equilibrio, el producto marginal del tra-
bajo ser el mismo para todos los empresarios. Por tanto, el salario de equilibrio (o de mer-
cado) es igual al valor del producto marginal del trabajo en el equilibrio: el valor El valor del producto marginal de un fac-

adicional producido por la ltima unidad de kabajo contratada en el mercado de trabajo tor en el equilibrio es el valor adicional
en su coniunto. No importa dnde se contrata esa ltima unidad, ya que VPMgL es el producido por la ltima unidad contratada

mismo para todos los productores. de ese factor en el mercado del factor en
su conjunto.
Entonces, lo que acabamos de aprender es que el salario es igual al valor del producto
marginal del trabajo en el equilibrio. Y Io mismo es cierto para cada factor de produccin:
en una economa de mercado perfectamente competitiva, el precio de mercado de cada
factor es igual a su valor del producto marginal en el equilibrio. Segn la teora de la productividad margi-
La teora de que a cada factor se le paga el valor del producto generado por la ltima nal de la distribucin de la renta, el precio
unidad contratada en el mercado del factor, tomado en su conjunto, se conoce como la de mercado de cada factor es igual a su
teora de la productividad marginal de la distribucin de la renta. valor del producto marginal en el equilibrio.

Ilustracin 12-6
E[ eguilibrio en el mercado de trabajo Satario
Curva de oferta de
La curva de demanda del mercado de trabajo es [a trabajo del mercado
suma horizontal de las curvas de demanda de trabajo
individuales de todos los productores. Aqu e[ salario
de equilibrio es W", el. nivel de empteo de equilibrio
es l*, y cada productor contrata trabajadores hasta e[ Valor del
punto en e[ cual VPMgL = W*. Por tanto, a[ factor tra- producto
bajo se [e paga e[ valor de su producto marginal en e[ margnal del W*
trabajo en
-
equitibrio, e[ valor del producto marginal del ttimo
el equlbrio
trabajador contratado en eL mercado de trabajo en su
conjunto. ...

Curva de demanda
de trabajo del mercado

L* Cantidad de trabajo
I
(trabajadores)
Nvel de empleo
'de equilbrio'

- , - -.* -..n**r.ot**,:<..i^f:t!a.L'irLj.-.- J
292 PARrE 6 MERCADOS Y EFICIENCIA
CALCU LAR
CORRECTAMENTE
LA PRODUCTIVIDAD
MARG INAL
Es importante ser cuidadoso sobre [o
que enuncia [a teora de [a producti-
dad marginal de [a distribucin de
[a renta: dice que todas las unidades
de un factor son remuneradas segn
e[ valor del producto marginal del
factor en e[ equilibrio; e[ valor adi-
cional producido por La lma uni-
dad de factor empleada.
La fuente ms comn de error
es olvidar que e[ valor del producto
marginal relevante es e[ de equili-
brio, no e[ valor del producto mar-
ginal que se calcula en las
situaciones anteriores a[ equilibrio.
Mirando [a tabla 72-2, podramos
tener [a tentacin de pensar que
como e[ primer trabajador tiene un
valor del producto marginal de
380 , dicho trabajador recibir
380 en e[ equitibrio. No es as: si
e[ valor del producto marginal en
e[ equilibrio del mercado de traba-
jo es de 200 , entonces todos los
trabajadores recibirn 200 .
En una economa de mercado perfec-
tamente com petitiva, eI preco de
un bien multptcado por eI producto
margnat det trabajo es igual al valor
del producto marginal del trabajo:
VPM7L = P x PM7L. Un productor que
maximiza eI beneficio contrata trabaja-
dores hasta el punto en el cual e[ valor
del producto margnal det trabajo es
igual al salario: VPM7L = W. La curva
del valor del producto marginal del tra-
bajo tiene pendiente negativa debido
a los rendimientos decrecientes det
trabajo en la produccin.
La curva de demanda de trabajo del
mercado es la suma horizontal de
todas las curvas de demanda indivi-
duates de los productores en el merca-
do. Se desplaza por tres motvos
fundamentales: cambos en el preco
del producto, cambos en ta oferta de
otros factores y progreso tecnolgico.
Segn la teora de la productividad
marginal de la distribucin de la
renta, en una economa perfectamen-
te competitiva, cada factor de produc-
cin es remunerado con e[ valor de su
producto marginal en el equilibrio del
mercado.
Para entender por qu la teora de la productividad marginal de la distribucin de la
renta es una teora importante, consideremos de nuevo Ia ilustracin 72-7, que mostraba
la distribucin de Ia renta entre factores producvos en los Estados Unidos, y hagmonos
Ia siguiente pregunta: lquin o qu decidi que el trabajo obtuviera el 77 por ciento de la
renta total estadounidense? ZPor qu no el 90 por ciento o el 50 por ciento?
La respuesta, segn Ia teora de la producvidad marginal de la distribucin de la renta,
es que la distribucin de la renta entre los factores de produccin de la economa no es
arbitraria: est determinada por la productividad marginal de cada factor en el punto de
equilibrio de la economa. El salario obtenido por todos los trabajadores de la economa es
igud al aumento en el valor de la produccin generado por el lmo trabajador emplea-
do en el mercado de trabajo de la economa en su conjunto.
Aqu hemos supuesto que todos los trabajadores enen la misma habilidad. Pero en la rea-
lidad los trabajadores pueden diferir de manera considerable en cuanto a su habilidad o des-
treza. Mejor que pensar en un mercado de trabajo para todos los Eabajadores de la economa,
podemos en cambio pensar en diferentes mercados para diferentes pos de Eabajadores,
donde los trabajadores pertenecientes a un mismo mercado enen una habilidad equivalen-
te. Por ejemplo, el mercado de programadores informcos es diferente del mercado de pas-
teleros. Y en el mercado de programadores informcos, todos los participantes se supone
que enen la misma habilidad; de igual modo para el mercado de pasteleros. En este escena-
rio, la teora de la productividad marginal de la distribucin de la renta se mantiene. Es decir,
cuando el mercado de abajo de los programadores est en equilibrio, el salario que perci-
ben todos los programadores es igual al valor del producto marginal en el equilibrio del mer-
cado: el valor del producto marginal del lmo programador conatado en el mercado.
La economa en qccton
E[ poder de una estrella
Si usted desea hacerse rico, no se haga concertista de msica clsica o cantante de pera.
La mayora de los msicos ganan bastante poco si se tiene en cuenta el gran nmero de
aos de entrenamiento requeridos.
Ha no obstante, un pequeo grupo de concertistas que perciben retribuciones muy ele-
vadas, cerca de los 30 000 por actuacin. dPueden explicarse las retribuciones pagadas a
las estrellas mediante la teora de Ia productividad marginal de la distribucin de la renta?
La respuesta es, sin lugar a dudas, s. Las elevadas retribuciones a las estrellas reflejan
un clculo cuidadoso de los gestores de los teatros en los que actan. Estos gestores saben
-con considerable precisin- cunts entradas adicionales vendern, y cunto podrn
elevar el precio de las entradas cuando una estrella como Yo-Yo Ma actua. Las elevadas
reibuciones a estas superestrellas clsicas reflejan los ingresos extra que generarn deri-
vados de la venta de entradas.
Todo esto puede parecer un poco tosco, lno estamos hablando aqu de arte y belleza?
S, pero la msica -incluso la msica clsica- tambin es negocio, y los principios de la
economa son vlidos para las estrellas de pera tanto como para los trabajadores de comi-
da rpida. r
1. En los siguientes ejemptos, seale cul es [a direccin del desplazamiento de [a curva de demanda
de trabajo y qu ocurrir, a iguatdad del resto de condiciones, con e[ satario de equiLibrio y [a can-
tidad de trabajo contratada.
a. Las industrias de servicios, como e[ comercio y [a banca, experimentan un aumento en [a
demanda. Estas industrias emplean retativamente ms trabajo que las industrias que no estn en
e[ sector servicios.
b. Debido a unas capturas pesqueras excesivas, hay una cada en [a cantidad de pescado captundo
diariamente por los pescadores comerciales; esta cada afecta a su demanda de trabajadores.
2. Exptique [a siguiente afirmacin: "Cuando las empresas de diferentes industrias compiten por los
mismos trabajadores, e[ vator del producto marginal del. l.timo trabajador contratado ser iguat para
todas [as empresas con independencia de si producen en distintas industrias",
Puede encontrar las sotuciones a[ final del libro.
 cApru Lo 12 MERcADos DE FAcroREs y LA DrsrRrBUcrN DE LA RENTA 293

Es cierta [a teora de la productividad marginal

de [a distribucin de la renta?
Aunque la teora de la productividad marginal de la distribucin de la renta constituye una
parte bien establecida de la teora econmica, estrechamente vinculada al anlisis de los
mercados en general, es una fuente de controversia. Hay dos objeciones fundamentales a
dicha teora.
Primera, en el mundo real encontramos fuertes disparidades de renta entre factores de
produccin que, a ojos de algunos observadores, deberan recibir el mismo pago. Quiz los
ejemplos ms visibles en Estados Unidos son las grandes diferencias entre los salarios
medios de hombres y mujeres y entre varios grupos raciales y tricos. lEstas diferencias
salariales realmente reflejan diferencias en Ia producvidad marginal, o hay algo ms?
Segunda, muchas personas creen errneamente que la teora de la producvidad mar-
ginal de la distribucin de la renta proporciona una justificacin moral a la distribucin
de la renta, y que implica que la distribucin existente es justa y apropiada. (Explicaremos
en el captulo 13 por qu esto es un concepto errneo.) Esta interpretacin errnea con-
duce a veces a las personas que creen que la disibucin actual de la renta es injusta a
rechazar la teora de la productividad marginal.
Para tratar estas controversias, empezaremos examinando las disparidades de renta
entre grupos de sexo y tnicos. Entonces nos preguntaremos qu factores podran estar
detrs de estas disparidades y si estas explicaciones son coherentes con la teora de la pro-
ductividad marginal de la distribucin de la renta.

Diferencias salariales en [a prctica

Los salarios en Estados Unidos cubren un rango muy amplio. En 2003, cientos de miles
de trabajadores recibieron el mnimo legal federal de 5,15 $ por hora. En el otro extremo,
los ejecutivos jefe de varias compaas recibieron ms de 100 millones de dlares, lo que
equivale a un salario de 20 000 $ por hora aun cuando trabajaran 100 horas a la semana.
Incluso alejndonos de estos exEemos, existe una enorme gama de salarios. lRealmente
es tan diferente la producvidad marginal entre unas personas y otras?
Una fuente particular de preocupacin es la existencia de diferencias salariales siste-
mcas entre distintos sexos y etnias. La ilustracin 72-7 compara las ganancias anuales
medianas en2O02 de los trabajadores, clasificados por sexo y etnia. Como grupo, los hom-
bres blancos tenan los salarios ms altos. Otros datos muestran que las mujeres (toman-

Ilustracin I2-7
Medianas(.) de las ganancias Remuneracin
por sexo y etnia, 2002 anual 45 ooo
mediana,
E[ mercado de trabajo estadounidense
2OO2 40 000
($)
contina mostrando grandes diferencias 35 000
entre trabajadores segn su sexo y su
30 000
etnia. Las mujeres reciben un satario sus-
tancialmente inferior a los hombres; los 25 000
trabajadores afroamericanos e hispanos
20 000
reciben un salario sustancialmente menor
que los trabajadores btancos mascutinos. 15 000
Fuente:Oficina de Estadstica Laboral (Bureau
of Labor Statistics). 10 000
(*) rVota: Mediana: en este caso, es el' vator de 5000
las ganancias tal que et 50% de los trabajado-
res reciben una remuneracin igual o menor a
ese valor.
0 Hombres Mujeres Afro- Hispanos
brancos (tr,ltrtit americanos (hombres y
(hombres y m uj eres)
mujeres)
294 PARrE 6 MERCADOS Y EFICIENCIA
Los diferenciales compensatorios son
diferencias salariales entre trabajos que
reflejan el hecho de que algunos trabajos
son menos agradables que otros.
do la media de todos Ios grupos tnicos) ganaban slo un 7 por ciento a lo sumo; los tra-
bajadores afroamericanos (combinando hombres y mujeres) slo un 69 por ciento a Io
sumo; los trabajadores hispanos slo un 58 por ciento como mximo.
lPor qu disntos grupos de personas reciben un pato tan desigual? Comencemos con
Ias explicaciones de la productividad marginal, y luego estudiaremos otros posibles motivos.
La productividad margina[ y la,_9esigualdad salarial
Una gran parte de la desigualdad observada en los salarios puede ser explicada por consi-
deraciones que son coherentes con la teora de la productividad marginal de distribucin
de Ia renta. En particular, hay tres fuentes bien fundamentadas de diferencias salariales
entre distintas ocupaciones y distintos individuos.
La primera es la existencia de diferenciales compensatorios: entre los diferentes tipos
de trabajos, los salarios son a menudo ms altos o ms bajos dependiendo de cmo de
atractivo es el trabajo. Los trabajadores con un empleo desagradable o peligroso exigen un
salario ms alto en comparacin con Ios trabajadores con empleos que requieren la misma
habilidad y esfuerzo pero no tienen esas cualidades desagradables o peligrosas. Por ejem-
plo, los camioneros que transportan mercancas peligrosas reciben un salario ms alto que
aquellos que transportan mercancas normales. Pero para un trabajo dado,la teora de la
productividad marginal de distribucin de la renta generalmente s se verifica. Por ejem-
plo, los camioneros de mercancas peligrosas reciben un salario igual al valor del produc-
to marginal en el equilibrio de la lma persona contratada en el mercado de camioneros
de mercancas peligrosas.
Un segundo motivo para la desigualdad salarial claramente coherente con Ia teora de
Ia productividad marginal es la existencia de diferencias en talento. Las personas difieren
en sus habilidades: una persona de habilidad alta, al producir un mejor producto por el
que se paga un precio ms alto que el de una persona con una habilidad menor, genera un
valor ms alto del producto marginal. Y estas diferencias en el valor del producto margi-
nal se traducen en diferencias en la remuneracin potencial. Todos sabemos que esto es
cierto con los deportes: Ia prctica es importante, pero el 99,99 por ciento (al menos) de
la poblacin simplemente no tiene la habilidad que permite golpear las pelotas de golf
como Tiger Woods o patinar como Michelle Kwan. Lo mismo es cierto, aunque menos
obvio, en otros tipos de actividades.
Una tercera, y muy importante razn para las disparidades salariales, es la diferencia en
Ia cantidad de capital humano. Recordemos que el capital humano -educacin y enena-
miento- es al menos tan importante en la economa modema como en capital fsico en
forma de edificios y mquinas, Diferentes personas "incorporan" cantidades bastante dife-
rentes de capital humano, y una persona ton una candad ms alta de capital humano nor-
malmente genera un valor del producto marginal ms elevado ya que produce un bien por el
que se paga un precio ms alto. Por tanto, diferencias en el capital humano pueden explicar
diferencias sustanciales en los salarios. Las personas con elevados niveles de capital humano,
como los cirujanos o los ingenieros con experiencia, generalmente reciben elevados salarios.
La manera ms directa de ver el efecto del capital humano sobre los salarios es analizar
la relacin entre niveles educativos y remuneraciones. La ilustracin 12-8 muestra diferen-
ciales de remuneracin por sexo, etnia y tres niveles educativos en 2OO2. Tal y como puede
verse, con independencia del sexo y la etnia, una educacin ms alta est asociada con
remuneraciones medianas ms elevadas. Por ejemplo, en2}O2las mujeres blancas sin estu-
dios de bachillerato tenan una remuneracin media un 31 por ciento inferior a la de aque-
llas que tenan el bachillerato y un 58 por ciento inferior a las de aquellas con ttulo
universitario (y patrones similares se observan para Ios cinco grupos restantes). Datos adi-
cionales muestran que los cirujanos -una profesin que requiere manos firmes y muchos
aos de educacin formal- ganaban en media 767 348 $ en 2001,
Como incluso ahora los hombres generalmente han contado con ms aos de educa-
cin que las muieres y las personas de raza blanca ms que las personas de otras razas, las
diferencias en el nivel educativo son parte de la explicacin a las diferencias de remune-
racin mostradas en la ilustracin 12-7.
Tambin es importante darse cuenta de que Ia educacin formal no es la nica fuente
de capital humano; el entrenamiento en el puesto de trabajo tambin es muy importante:
Este punto fue destacado por un informe de 7999 de Ia National Science Foundation
(Fundacin Nacional para Ia Ciencia) sobre diferencias de remuneraciones entre hombres
 cAPITU Lo 12 MERCADoS DE FAcToRES Y LA DISTRIBUcIru oe LA RENTA 295

Ilustracin 72-8
Diferencias salariales por Remuneracin
E srn bachllerotol Bachillerato I rtulo universtaro
educacin, sexo y etnia, 2002 anual 60 000
mediana,
2002 50 000
Resulta claro que, con independencia del
($)
sexo o [a etnia, [a educacin est remunera-
da: aquellos que tienen e[ bachiLlerato 40 000
ganan ms que aquellos que no [o tienen, y
aquellos con un ttulo universitario ganan 30 000
ms que aqueltos que slo tienen el bachi-
[[erato. 0tros patrones son igualmente e- 20 000
dentes: para un nivel de educacin dado,
los hombres blancos ganan ms que cua[-
10 000
quier otro grupo, y los hombres ganan ms
que las mujeres para cualquier grupo tnico.
0
Fuente:Oficina de Estadstica Laborat (Bureau of Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Labor Statiscs).
blancos blancas afro- afro- hispanos hispanas
amencanos amencanas

y mujeres ingenieros. El estudio fue movado por la preocupacin sobre la diferencia en los
salarios de hombres y mujeres: en media, los hombres con ttulo de ingeniero ganan alre-
dedor de un 25 por ciento ms que las mujeres con ttulo equivalente. El estudio encon
que las mujeres en ingeniea son, en media, ms jvenes que los hombres y tienen consi-
derablemente menos experiencia que sus compaeros masculinos. Esta diferencia en edad
y experiencia, segn el estudio, explicaba gran parte del diferencial de remuneraciones. Las
diferencias en experiencia laboral pueden explicar en parte un aspecto notable de la ilus-
tracin 12-8: en todas las etnias, la remuneracin media de las mujeres es inferior que la
remuneracin media de los hombres para cualquier nivel de educacin.
Pero tambin es importante enfatizar que las diferencias salariales que surgen de dife-
rencias en el capital humano no son necesariamente "justas". Una sociedad en la cual los
nios que no son blancos generalmente reciben una educacin pobre porque viven en dis-
tritos con colegios con poco presupuesto, y posteriormente reciben salarios bajos porque
su nivel de cualificacin es pobre, podra tener mercados de trabajo que son bien descri-
tos por la teora de la productividad marginal (y sera coherente con las diferencias sala-
riales entre grupos tnicos mostradas en la ilustracin72-7). Aun as, muchas personas
seguiran considerando que la distribucin de la renta resultante es injusta.
No obstante, muchos observadores consideran que las diferencias salariales reales no
pueden ser explicadas totalmente mediante los diferenciales compensatorios, diferencias
en talento y en el capital humano. Piensan que el poder de mercado, Ios salarios de efi-
ciencia y la discriminacin tambin juegan un papel importante. Examinemos a con-
nuacin estas fuerzas.

El poder de mercado
La teora de la productividad marginal de la distribucin de la renta est basada en el supues-
to de que los mercados de factores son perfectamente competivos. En dichos mercados
podemos esperar que a los trabajadores se les pague el valor de su producto marginal en el
equilibrio, con independencia de quines sean. Pero, Zcmo de vlido es este supuesto?
An no hemos estudiado mercados que no sean perfectamente competitivos (llegare-
mos a ello en el capltulo 14), pero hablemos brevemente de la forma en que los mercados
de factores pueden desviarse del supuesto de comportamiento competitivo.
Una fuente indudable de diferencias salariales entre trabajadores que de otro modo se-
ran similares es el papel de los sindicatos: organizaciones que intentan elevar los salarios Los sindicatos son organzaciones de tra-
y mejorar las condiciones laborales de sus miembros. Los sindicatos, cuando tienen poder, bajadores que intentan elevar los salarios
y mejorar las condiciones laborales de sus
sustituyen Ia negociacin salarial uno a uno entre trabajadores y empresarios por una
miembros.
"negociacin colectiva", en la que el empresario debe negociar los salarios con los repre-
sentantes sindicales. Sin lugar a dudas, esto conduce a mayores salarios para aquellos tra-
296 PARrE 6 MERCADOS Y EFICIENCIA
Segn el modelo de salarios de eficiencia,
algunos empresarios pagan un salario por
encima del de equilibrio como incentivo
para obtener un mejor comportamiento del
trabajador.
bajadores que estn representados por los sindicatos. En 2003 el salario medio semanal de
los miembros de sindicatos en Estados Unidos era de 70 $, comparado con los 599 $ de
los trabajadores no representados por sindicatos (un diferencial aproximado de un 22por
ciento).
As como los trabajadores pueden a veces organizarse para obtener salarios mayores
que los que recibiran de otro modo, los empresarios pueden organizarse a veces para pagar
salarios menores que los que resultaran de la competencia por el factor trabajo. Los traba-
jadores del sector sanitario
-mdicos, enferrneras, etctera- a veces argumentan que las
organizaciones sanitarias se ponen de acuerdo colectivamente para mantener bajos los
salarios de sus trabajadores.
iCunto afecta la accin colectiva, ya sea de trabajadores o empresarios, en los salarios
actuales de los Estados Unidos? La mayora de los economistas piensa que es una influen-
cia menor. Para empezar, la afiliacin a sindicatos es bastante reducida: menos del 9 por
ciento de los empleados de las empresas privadas estn representados por sindicatos. Y
aunque hay sectores como el sanitario en el que unas pocas grandes empresas suponen un
porcentaje muy importante del empleo en ciertas reas geogrficas, el tamao del merca-
do laboral estadounidense es enorme y la facilidad con la que la mayora de los trabaja-
dores pueden mudarse en busca de empleos mejor remunerados probablemente significa
que los esfuerzos conjuntos para mantener los salarios por debajo del nivel de equilibrio
no restringido del mercado rara vez suceden, e incluso ms raramente enen xito.
Salarios de eficiencia
Una segunda fuente de desigualdad salarial es el fenmeno de los sdlarios de eficimcia: un
tipo de esquema de incenvos que utilizan los empresarios para motivar a los trabajadores
a trabajar duro y reducir la rotacin de trabajadores. Supongamos que un trabajador lleva a
cabo un trabajo e:rtremadamente importante pero que el empresario slo puede observar de
vez en cuando cmo se est realizando el trabajo; por ejemplo, ser cuidador o cuidadora del
hijo del empresario. Entonces, a menudo ene sendo para el empresario pagar ms de lo
que el uabajador podra recibir en un trabajo alternativo; es decir, pagar ms del salario de
equilibrio. iPor qu? Porque recibir una prima hace que perder este empleo y tener que
aceptar el kabajo alternativo sea bastante costoso para el trabaiador. Por tanto, un trabaja-
dor que fuera observado realizando de forma pobre su habajo y fuera despedido pasara a
estar peor ya que tendra que aceptar un empleo peor pagado. La amenaza de perder un tra-
bajo que le ofrece una prima motiva al trabajador a comportarse bien para evitar ser des-
pedido. De igual modo, pagar una prima tambin reduce la rotacin de trabajadores: la
frecuencia con la que un trabajador abandona voluntariamente un empleo. A pesar de que
ser cuidador de nios puede no requerirtns esfuerzo o habilidad que ser un trabajador de
oficina, los salarios de eficiencia muestran por qu a menudo tiene sentido econmico para
un padre pagar a un cuidador ms que el salario de equilibrio de un trabajador de oficina.
El modelo de salarios de eficiencia e:iplica por qu podemos observar salarios que estn
por encima de su nivel de equilibrio. Como los precios mnimos que estudiamos en el cap-
tulo 4 -y, en particular, de forma muy similar al salario mnimo- este fenmeno lleva a un
exceso de oferta de trabajo en los mercados de empleos que se caracterizan por el modelo del
salario de eficiencia. Este exceso de frabajo se traduce en desempleo: algunos trabajadores
estn buscando trabajo de forma acva para un empleo con salario de eficiencia alto pero son
incapaces de obtener uno, y otros ms afortunados pero no necesariamente ms cualificados
son capaces de conseguirlo. Como resultado, dos trabajadores con igual perfil -las mismas
habilidades y la misma historia laboral- pueden recibir salarios diferentes: el trabajador que
es suficientemente afortunado para conseguir un empleo con salario eficiente gana ms que
el trabajador que consigue un Eabajo estndar (o que permanece desempleado mientras busca
un empleo mejor pagado). tos salarios de eficiencia son un po de fallo de mercado que surge
del hecho de que algunos empleados no siempre realizan su trabajo tan bien como debieran
y son capaces de ocultar este hecho. Como resultado, los empresarios ofrecen salarios que no
son de equilibrio para motivar a sus empleados, conduciendo a un resultado ineficiente.
Discriminacin
Esun hecho real y desafortunado que a lo largo de la historia haya habido discriminacin
contra trabajadores por el hecho de considerar que son de la raza, la etnia o el sexo no ade-
cuado. lCmo se ajusta esto a nuestros modeloS econmicos?
 CAPfTULO 12 MERCADOS DE FACTORES Y LA DISTRIBUCIru OE LA RENTA 297

EI principal resultado que ofrece el anlisis econmico es que Ia discriminacin no es

una consecuencia natural de la competencia en el mercado. Por el contrario, las fuerzas
del mercado tienden a actuar en contra de la discriminacin. Para entender por qu, con-
sideremos los incentivos que existiran si la convencin social dictara que las mujeres fue-
ran remunradas, digamos, en un 30 por ciento menos que los hombres a igualdad de
cualificacin y experiencia. Una compaa cuyos gerentes no estuvieran sesgados en con-
Ea de las mujeres seran capaces de reducir sus costes contratando mujeres en lugar de
hombres, y esas compaas tendran una ventaja frente a otras compaas que contrata-
sen hombres en lugar de mujeres. EI resultado sera la creacin de un exceso de demanda
de mujeres trabajadoras, que tendera a elevar sus salarios.
Pero si la competencia del mercado actua en contra de la discriminacin, lcmo es
posible que exista tanta discriminacin? La respuesta ene dos partes. Primero, cuando los
mercados laborales no funcionan bien, los empresarios pueden tener la posibilidad de dis-
criminar sin que sus beneficios resulten daados. Por ejemplo, las interferencias en el
mercado (como los sindicatos o las leyes de salario mnimo) o los fallos de mercado
(como los salarios de eficiencia) pueden conducir a salarios que estn por encima de sus
niveles de equilibrio. En estos casos, hay ms solicitantes de empleo que empleos; lo que
permite a los empresarios discriminar enfre los candidatos. En una investigacin publica-
da en 2003, dos economistas, Marianne Bertrand y Sendhil Mullainathan, documentaron
la discriminacin existente en Ia contratacin enviando falsos currculos a empresarios de
manera aleatoria. Los solicitantes con nombres que sonaban a raza blanca, como Emily
Walsh, tenan una probabilidad un 50 por ciento ms alta de resultar contactados por el
empresario que los solicitantes con un nombre que sonara a raza afroamericana, como
Lakisha Washington. Igualmente, los solicitantes con nombres que sonaban a raza blanca
y buenas referencias eran contactados con mucha ms probabilidad que aquellos que no
tuvieran dichas referencias. En cambio, los empleadores potenciales parecan ignorar las
referencias de los solicitantes con nombres que sonaran a afroamericanos.
Segundo, la discriminacin ha sido a veces institucionalizada en la polca del sector pbli-
co. Esta institucionalizacin de la discriminacin ha hecho ms fcil que sta perdure en con-
a de Ia fuena del mercado, e histricamente es la forma que normalmente ha adoptado la
discriminacin. Por ejemplo, en Estados Unidos hubo un empo en que Ios afroamericanos
fueron excluidos de los colegios y de las universidades para chicos blancos en muchas partes
del pas, y fueron forzados a asistir a colegios de calidad inferior. Por tanto, aunque la compe-
tencia del mercado tiende a actuar cona la discriminacin acfinl, no puede ser un remedio
contra la discriminacin pasada, que tpicamente ha tenido un impacto sobre la educacin y
experiencia de las personas que la han sufrido y que por tanto reduce su nivel de renta. La
siguiente seccin de La economa m dccin ilusa el modo en que la polca del gobiemo refor-
z Ia discriminacin en el rgimen racista ms famoso del mundo, el de Sudfrica.

Entonces, funciona ta teora de [a productidad marginal?

La principal conclusin que deberamos extraer de esta discusin es que la teora de Ia pro-
ductividad marginal no es una descripcin perfecta de cmo se determinan las rentas de los
factores, pero funciona bastante bien. tas desviaciones son importantes. Pero, en general, en
una economa moderna con mercados de Eabajo que funcionen bien, los factores producti-
vos son remunerados de acuerdo con su valor del producto marginal en el equilibrio: el valor
del producto marginal de la lma unidad contratada en el mercado en su conjunto.
Es importante poner nfasis, una vez ms, en que esto no significa que la distribucin
de la renta entre los factores est moralmente justificada. Volveremos al tema de la justi-
cia y la equidad en el captulo 13.

Ls economa en accn
La economa del Apartheid
La Republica de Sudfrica es la nacin ms rica de frica, pero tambin tiene una histo-
ria poltica muy dura. Hasta la transicin pacfica a la regla de la mayora en 7994, elpas :
a!

tJ1

estuvo controlado por su minora blanca, descendientes de los inmigrantes europeos o

r!
o

(principalmente holandeses). Esta minora impuso un sistema econmico conocido como

Sudfrica es ahora una democracia, pero el
apartheid., que favoreca de forma abrumadora los intereses blancos sobre los de los nati- 'legado humano del apartheid todava per-
vos africanos y otros grupos considerados "no-blancos", como Ios asiticos. siste.
298 PARrE 6 MERCADOS Y EFICIENCIA
salariales entre individuos y entre gru-
pos conduce a algunas personas
cuestionarse [a teora de la productivi-
dad marginal de la distribucin de la
renta.
como las diferencias en los valores de
los productos marginales de los traba-
jadores que surgen por diferencias en
talento, experiencia [aboral y capitaI
humano, explican una parte de las
d ifere ncias salariales.
sindicatos o de la accin colectiva de
los empresarios, as como el modelo
del salario de eficiencia, tambin expti-
can cmo surgen algunas de estas dis-
paridades salariales.
mente un factor fundamental en las
diferencias salariales. La competencia
de mercado tiende a actuar en contra
de la discriminacin.
Las decisiones sobre la oferta de trabajo
resultan de decisiones sobre la asigna-
cin del tiempo: cuntas horas emplear
en distintas actividades.
Los orgenes del apartheid se remontan a los primeros aos del siglo ;o<, cuando un gran
nmero de granjeros blancos comenz a mudarse a las ciudades emergentes de Sudfrica.
All descubrieron, para su horror, que no obtenan de forma automtica un salario ms
alto que otras razas. Pero tenan el derecho a votar -y los no-blancos no lo tnan-. Y as
los gobiernos sudafricanos instuyeron leyes de "reserva de puestos de trabajo" para ase-
gurar que slo los blancos obtenan trabajos bien remunerados. El gobierno tambin
empez a crear trabajos para blancos en las industrias pblicas. Como Allister Sparks sea-
la en La Mente de Suddfrica (7990), en sus esfuerzos para proporcionar empleos bien remu-
nerados para los blancos, el pas "acab por tener la mayor cantidad de industria
nacionalizada que cualquier pas fuera del bloque comunista".
a
En otras palabras, la discriminacin racial fue posible gracias a que estaba respaldada
por el poder del gobierno, que evit que los mercados siguieran su curso natural,
Una nota: en7994, en uno de los milagros polticos de los tiempos modernos, el rgi-
men blanco cedi el poder y Sudfrica se convirti en una democracia de pleno derecho.
EI apartheid fue abolido. Desafortunadamente, subsisten grandes diferencias salariales
entre razas. EI principal motivo es que el apartheid gener enormes disparidades en capi-
tal humano, que an persisrn por muchos aos. r
1. Evale cada una de las siguientes afirmaciones. Piensa que son ciertas, falsas o ambiguas?
a. La teora de ta productividad marginal de distribucin de [a renta no es coherente con [a pre-
sencia de disparidades de renta asociadas a[ sexo, [a raza o [a etnia.
b. Las compaas que reatizan discriminacin cuando sus competidores no [o hacen probablemente
tendrn beneficios menores como resultado de sus acciones.
c, Los trabajadores a los que se paga menos porque enen menos experiencia no son vctimas de
discriminacin' puede encontrar las sotuciones at finat det tibro.
La oferta de trabajo
Hasta este punto nos hemos centrado en la demanda de factores, que determina las can-
tidades de trabajo, capital o tierra que los productores demandan en funcin de los pre-
cios de los factores. iQu hay de Ia oferta de factores?
En esta seccin nos centramos exclusivamente en la oferta de trabajo. Hacemos esto
por dos rvones. Primero, en la econorfia estadounidense moderna, el trabajo es el factor
productivo ms importante, y el que recibe la mayor parte de la renta de los factores.
Segundo, como veremos, la oferta de trabajo es el rea en el que los mercados de factores
presentan ms diferencias con los mercados de bienes y servicios.
Trabajo frente a ocio
En el mercado de trabajo, el papel de las empresas y los hogares es el contrario de su papel
en los mercados de bienes y servicios. Por un lado, un bien como el trigo es ofertado por
las empresas y demandado por Ios hogares; por otro lado, el trabajo es demandado por las
empresas y ofertado por los hogares. ZCmo deciden las personas cunto trabajo ofertar?
En la prctica, la mayora de las personas tienen un control muy limitado sobre sus
horas de trabajo: o bien se acepta un empleo que supone trabajar un nmero fijo de horas
a la semana, o bien no se acepta el empleo. No obstante, para entender mejor la Igica de
la oferta de trabajo dejemos a un Iado el realismo por un momento e imaginemos un indi-
viduo que puede elegir trabajar tantas horas como desee.
CPor qu no trabajara esta personas tantas horas como fuera posible? Porque los tra-
bajadores no son slo factores productivos sino tambin seres humanos y, por tanto, tie-
nen otros usos para su tiempo. Una hora empleada en el trabaio es una hora no empleada
en otras actividades, probablemente ms agradables. Por tanto, la decisin de cunto tra-
bajo ofertar implica tomar una decisin sobre asignacin del tiempo: cuntas horas
emplear en actividades diferentes.
 cAPrulo 12 MERCADOS DE FACTORES Y LA DISTRIBUCIIV DE LA RENTA 299

Al trabajar, Ias personas ganan renta que pueden emplear para comprar bienes. Cuantas
ms horas trabaje un individuo, ms bienes podr permitirse comprar, Pero este aumento
en su capacidad de compra se produce a expensas de una reduccin en su ocio, el tiempo El ocio es el tiempo disponibte para actv-

no empleado en trabajar. (El ocio no significa necesariamente un empo sin hacer nada; dades distintas a la de ganar dnero desti-
puede representar el tiempo que pasa uno con la familia, realizando sus aficiones, hacien- nado a comprar bienes en el mercado.

do ejercicio, etctera.) Y aunque Ia compra de bienes proporciona utilidad, tambin lo

hace el ocio. De hecho, podemos pensar en el ocio como un bien normal, que a la mayo-
ra de las personas le gustara consumir en mayor cuanta conforme aumenta-su renta.
lCmo decide un individuo racional cunto ocio consumir? Haciendo una compara-
cin marginal, por supuesto. Al analizar Ia eleccin del consumidor, nos preguntamos
cmo un consumidor que maximiza su utilidad utiliza una und,ad. monetarid marginal.
Al analizar la oferta de trabajo, nos preguntamos cmo un individuo utiliza una hora
marginal.
Consideremos a Clive, un individuo al que le gustan tanto el ocio como los bienes que
puede comprar con dinero. Y supongamos que su salario es de 10 por hora. Al decidir
cuntas horas desea trabajar, debe comparar la utilidad marginal de una hora adicional de
ocio con la utilidad adicional que obtiene de 10 en bienes. Si 10 en bienes Ie aade a
su utilidad total ms qu una hora adicional de ocio, puede aumentar su utilidad aban-
donando una hora de ocio para trabajar una hora adicional. Si una hora de ocio extra le
aade ms a su ulidad total que 10 de renta, puede aumentar su utilidad total traba-
jando una hora menos para ganar una hora de ocio a cambio.
En la eleccin ptima de oferta de trabajo de Clive, por tanto, su utilidad marginal de
una hora de ocio es igual a la utilidad marginal que obtiene de los bienes que puede com-
prar con el salario que percibe en una hora. Esto es muy similar alaregla del consumo p-
mo que vimos en el captulo 10, excepto porque sta es una regla sobre el tiempo en lugar
de sobre el dinero.

Salarios y la oferta de trabajo

Supongamos que el salario de Clive se dobla, de 10 a 20 Ia hora. ZCmo cambiar su
asignacin de tiempo?
Podramos argumentar que Clive trabajar ms horas, porque su incenvo a trabajar ha
aumentado: si dedica una hora menos al ocio, ahora puede ganar el doble de dinero que
antes. Pero igualmente podramos argumentar que trabajar menos, porque l no necesi-
ta trabajar tantas horas como antes para generar la renta para pagar los bienes que desea
comprar.
Tal y como estos argumentos opuestos sugieren, la cantidad de trabajo que oferta Clive
puede aumentar o caer cuando aumenta su salario. Para entender por qu, recordemos
la distincin entle efectos susttucn y efectos renta que aprendimos en los captulos 10 y
11, All vimos que el cambio en el precio afecta Ia decisin del consumidor de dos for-
mas: cambiando el coste de oportunidad de un bien en trminos de otros bienes (el efec-
to sustitucin) y haciendo que el consumidor se vuelva ms rico o ms pobre (el efecto
renta).
Pensemos ahora cmo un aumento en el salario de Clive afecta a su demanda de ocio.
Por un lado, aumenta el coste de oportunidad del ocio: la cantidad de dinero a la que
renuncia si dedica una hora al descanso en lugar de al trabajo. Ese efecto sustitucin Ie
supone un incentivo, a igualdad del resto de condiciones, a consumir menos ocio y desti-
nar ms horas al trabajo. Pero por otro lado, un salario ms alto hace a Clive ms rico; y
este efecto renta le lleva, a igualdad del resto de condiciones, a querer consumir ms ocio y
ofertar menos trabajo, porque el ocio es un bien normal.
Por tanto, en el caso de la oferta de trabajo, el efecto sustitucin y el efecto renta ac-
tan en direcciones opuestas. Si el efecto sustitucin es tan poderoso que domina sobre el
efecto renta, un aumento en el salario de Clive le lleva a ofertar ms horas de trabajo. Si
el efecto renta es tan poderoso que domina sobre el efecto sustitucin, un aumento en el
salario Ie Ileva a ofertar mnos horas de trabajo.
La curva de oferta de trabaio individual
Vemos, por tanto, que la curva de oferta de trabajo individual -la relacin entre
muestra cmo la cantidad de trabajo
salario y nmero de horas ofertadas de trabajo- no tiene necesariamente pendiente posi-
ofertada por un individuo depende de su
tiva. Si el efecto renta domina, un salario ms alto reducir Ia cantidad ofertada de tra- sa la rio.
bajo.
300 PARrE 6 MERCADOS Y EFICIENCIA

Ilustracin !2-g Curya de oferta de trabajo individuat

(a) Domina e[ efecto sustitucin (b) Domina e[ efecto renta
Satario Salario
() Curva de oferta de ()
trabajo indidual

?0 20

10 10

Curva de oferta de
trabajo individuaI
40+ 50 0 30 <-40
Cantidad de trabajo (horas) Cantidad de trabajo (horas)
;l

Cuando e[ eftcto sustucin de un aumento satarial domina sobre e[ efecto e[ efecto renta de un aumento en e[ satario domina sobre el eftcto susti- i
renta, [a curva de oferta de tnbajo indidual ene pendiente positiva, tucin, ta curva de oftrta de tnbajo indidual tiene pendiente negativa, i
a
como en e[ grfico (a). Aqu un aumento en e[ salario por hon de 10 como en e[ grfico (b). Aqu, e[ mismo aumento en e[ salario reduce i e[
20 aumenta e[ nmero de hons tnbajadas de 40 a 50 hons. Pero cuando nmero de hons tnbajadas de 40 a 30 hons. . i

La ilustracin 12-9 muestra las dos posibilidades para la oferta de trabajo. Si el efecto
sustitucin domina sobre el efecto renta, la curva de oferta de trabajo individual tiene pen-
diente posiva; el grfico (a) muestra un aumento en el salario de 10 a 20 la hora, que
conduce a un aumento en el nmero de horas trabajadas desde 40 hasta 50. No obstante,
si el efecto renta domina, la cantidad ofertada de trabajo disminuye cuando el salario
aumenta. El grfico (b) muestra que el mismo aumento en el salario conduce auna cada
en el nmero de horas trabajadas de 40 a 30. (Los economistas llamamos a la curva de ofer-
ta de trabajo de un individuo que contiene tanto un segmento de pendiente positiva como
un segmento de pendiente negava "curva de oferta de trabajo que se dobla (o se vuelve)
hacia atrs", un concepto que analizamos en detalle en el apndice de este captulo.)
CUna respuesta negativa de la cantidad de trabajo ofertada a cambios en el salario es una
posibilidad realT S: muchos economistas especialistas en el mercado de trabajo piensan que
los efectos renta sobre la oferta de trabajo pueden ser algo ms fuertes que los efectos sus-
titucin. La edencia ms convincente para esta creencia procede del aumento en el con-
sumo de ocio de los estadounidenses en el siglo pasado. Al final del siglo xx, los salarios
ajustados por la inflacin eran slo una octava parte aproximadamente de los salarios
actuales; la semana de Eabajo tpica era de 70 horas, y muy pocos trabajadores se retiraban

PARA MENTES INAUIETAS

P0R QUE NUNCA SE ENCUENTRA UN TAXI CUAND0 LLUEVE?
Todo e[ mundo dice que nunca es posible
encontrar un taxi en New York cuando realmen-
te se necesita; por ejemp[o, cuando est [[o-
endo. Esto podra ser porque todo e[ mundo
est tratando de tomar uri taxi en e[ mismo
momento. Pero segn un estudio publicado en
[a resta Quarterly Journal of Economcs, hay
algo ms que eso: los taxistqs en realidad se
van a casa pronto cuando tlueve.
La razn es que e[ salario por hora de un
taxista depende del estado atmosfrico: cuan-
do est lloviendo, los taxistas consiguen ms
propinas y por tanto ganan ms por hora. Y
parece que e[ efecto renta de este salario ms
elevado supera a[ efecto sustitucin.
Este comportamiento [[eva a los autores del
estudio a cuestionar [a racionalidad de los
taxistas. Sealan que si los taxistas pensaran
en trminos de largo plazo, se daran cuenta
de que los das de lluvia y los das agradables
tienden a compensarse en media y que sus
ganancias en un da lluoso no afectan
mucho a su renta en e[ largo plazo. De hecho,
los taxistas experimentados (gue probable-
mente han catculado esto) son menos propen-
sos que los taxistas no experimentados a irse
pronto a casa en un da lLuoso. Pero dejando
estos temas a un [ado, e[ estudio parece apor-
tar edencia ctara de una curya de oferta de
trabajo que tiene pendiente negativa, en
lugar de pendiente positiva, gracias a[ efecto
renta. (Ver nota sobre [a fuente en [a pgina xxiv.)
 CAPTULO 12 MERCADOS DE FACTORES Y LA DISTRIBUCIN DE LA RENTA 301

a los 5 aos. Ho la
jornada de trabajo tpica es inferior a las 40 horas semanales, y la
mayora de las personas se retiran a los 5 aos o antes. Por tanto, parece que los estadou-

nidenses han elegido beneficiarse de los mayores salarios en parte, consumiendo ms ocio.

Desplazamientos de [a curva de oferta de trabajo

Ahora que hemos examinado cmo los efectos renta y sustitucin configuran la forma de la
curva de oferta de trabajo individual, podemos volver a la curva de oferta de tabajo del mer-
cado. En cualquier mercado de trabajo, la curva de oferta del mercado es la surn horizontal de
las curvas de oferta de trabajo indiduales de todos los trabajadores que hay en el mercado. Un
cambio en cualquier factor distinto del salario que altere la disposicin de los trabajadores a ofer-
r trabajo genera un desplazamiento de Ia curva de oferta de trabajo. Una variedad de factores
puede conducir a estos desplazamientos; ene ellos, cambios en las preferencias y normas
sociales, cambios en Ia poblacin, cambios en las oportunidades y cambios en Ia riqueza.

Cambios en las preferencias y normas sociates Los cambios en las preferen-

cias y normas sociales pueden conducir a los trabajadores a aumentar o a disminuir su dis-
posicin a trabajar para cualquier salario. Un ejemplo muy claro de este fenmeno es el
fuerte aumento del nmero de mujeres empleadas -especialmente mujeres casadas- que
se ha producido en los Estados Unidos desde los aos 190. Hasta ese momento, las muje-
res que podan permitrselo evitaban en la medida de lo posible trabajar fuera de casa. Los
cambios en las preferencias y normas despus de Ia Segunda Guerra Mundial (ayudado
por la invencin de aparatos que ahorran trabajo domstico como las lavadoras, el aumen-
to de la urbanizacin de la poblacin y Ios mayores niveles educativos de las mujeres) han
inducido a que un gran nmero de mujeres estadounidenses se incorpore a Ia fuerza labo-
ral; un fenmeno que se ha repetido en otros pases que tienen fuerzas sociales y tecnol-
gicas similares,

Cambios en [a poblacin Los cambios en el tamao de la poblacin generalmente

conducen a desplazamientos de la curva de oferta de trabajo. Un aumento de la poblacin
tiende a desplazar la curva de oferta de trabajo hacia Ia derecha, ya que hay ms trabaja-
dores disponibles para cualquier salario; una disminucin de la poblacin tiende a despla-
zar la curva de oferta de trabajo hacia la izquierda. Actualmente el tamao de la fuerza
laboral estadounidense crece aproximadamente un 1. por ciento al ao, debido a la inmi-
gracin desde otros pases y a una tasa de natalidad relativamente elevada en comparacin
con otros pases desarrollados. Como resultado, las curvas de oferta de trabajo de muchos
mercados laborales en Estados Unidos estn experimentando traslaciones hacia Ia derecha.
Cambios en las oportunidades uubo un empo en que la enseanza era Ia nica
ocupacin que se consideraba apropiada para las mujeres bien educadas: No obstante, con-
forme surgieron oportunidades para Ias muieres en otras profesiones a partir de los aos
1960, muchas mujeres dejaron la enseanza y las potenciales profesoras eligieron otras
carreras. Esto gener un desplazamiento a la izquierda de la curva de oferta de profesores,
reflejando una cada en la disposicin a trabajar para cualquier salario, y forzando a los dis-
tritos escolares a pagar ms para mantener un profesorado adecuado. Estos acontecimien-
tos ilustran un resultado general: cuando surgen alternativas mejores en otro mercado
laboral, Ia curva de oferta en el mercado original se desplaza a la izquierda conforme los
trabajadores se mueven hacia las nuevas oportunidades. De forma similar, cuando las opor-
tunidades disminuyen en un mercado laboral -por ejemplo, despidos en la industria
manufacturera por aumento en la competencia extranjera- la oferta en mercados labora-
Ies alternativos aumenta conforme los abajadores se mueven a esos otros mercados.

Cambios en la riqueZd Una persona cuya riqueza aumenta comprar ms bienes nor-
males, incluido el ocio. Por tanto, cuando un tipo de tabajadores experimenta un aumento
generalizado de su riqueza (por ejemplo, debido aunboom en el mercado de acciones) el efec-
to renta del aumento en Ia riqueza desplazar la curva de oferta de trabajo asociada con dichos
trabajadores hacia la izquierda conforme los frabajadores consumen ms ocio y trabajan
menos. Observe qte el efecto renta causado por un cambio en la riqueza desplaza la cuwa de ofer-
ta de trabajo, pero el decto rmta debido a un aumento salarial -como vimos en el caso de la
curva de oferta de trabajo individual- es un movimimto a lo largo ile la cuwa de oferta de tra-
bajo. Ia siguiente seccin de La economa en accin ilustra cmo dicho cambio en los niveles
de riqueza de muchas familias durante los ltimos aos de la dcada de los 90 condujo a un
desplazamiento de Ia curva de oferta de trabajo asociada con sus hijos en edad de trabaiar.
02 PARrE 6 MERCADOS Y EFICIENCIA

La eleccin de cunto trabajo ofertar
es un problema de asignacin de tiem'
pot una eleccin entre trabaio y ocio.
Un aumento en e[ satario genera tanto
un efecto renta como un efecto susti-
tucin en la oferta de trabajo de un
individuo. El efecto sustitucin de un
salario ms alto induce un mayor
nmero de horas trabajadas, a igual-
dad det resto de condiciones. Esto es
contrarrestado por el efecto renta: una
renta ms alta conduce a una mayor
demanda de oco, por tratarse de un
bien norma[. Si et efecto renta domina,
un aumento en el salario puede de
hecho causar que la curua de oferta de
trabajo individual tenga una pendien-
te "errnea": negatva.
La curva de oferta de trabajo deI mer-
cado es la suma horizontaI de las cur-
yas de oferta individuales de todos los
trabajadores del mercado. Se desptaza
por cuatro motvos fundamentales:
cambos en las preferencias y las nor-
mas sociales, cambos en la poblacin,
sambos en las oportunidades y cam-
bios en la riqueza.
Ls economa en sccn
La cada del empleo estival
En el verano de 2000, segn el New York Times, la ciudad tursitica Ocean City en New
Jersey se encontr con una importante escasez de socorristas. Tradicionalmente los pues-
tos de socorristas, como muchos otros trabajos estacionales, eran ocupados fundamen-
talmente por estudiantes de instituto y univelsitarios. Pero en los ltimos aos un
nmero cada vez mayor de jvenes estadounidenses decidan no realizar trabajos vera-
niegos. En7979, un 71 por ciento de los estadounidenses entre 1 y 19 aos formaban
parte de la fuerza laboral en verano. Veinte aos ms tarde ese nmero haba cado al 3
por ciento; y en 2003, era del 54 por ciento. Los datos muestran que eran Ios hombres
jvenes en particular los que estaban mucho menos dispuestos a aceptar trabajos vera-
niegos en los aos 1990.
Una explicacin a Ia cada en la oferta de trabaio en verano es que un mayor nmero
de estudiantes tena la sensacin de que deban dedicar sus veranos a seguir estudiando.
Pero un importante factor en el declive, segin el artculo, fue que el boom econmico y
burstil de finales de los aos 1990 haba hecho que muchas familias estadounidenses
pasaran a tener una situacin econmica boyante; suficiente para que sus hijos no volvie-
ran a senr la presin de hacer una contribucin financiera a la familia trabajando todo
el verano.
As, el efecto renta condujo a una reduccin en su oferta de trabajo.
1. Antiguamente, Clive era libre de trabajar tantas horas a [a semana como quisiera. Pero una ley
neva limita a 35 e[ mximo nmero de horas que puede trabajar por semana. Exptique en qu cir-
cunstancias, si es as, ha pasado a estar:
a. Peor que antes.
a. Igual de bien que antes.
a. Mejor que antes.
2. Explique en trminos de los efectos sustitucin y renta cmo una cada en e[ satario de Ctive puede
inducirle a trabajar ms horas que antes.
Puede encontnr las sotuciones at nat del tibro.

Ya hemos aprendido todo lo necesario para entender cmo funciona una economa de
mercado perfectamente competitiva. Hemos visto cmo la oferta y la demanda determi-
nan los precios de mercado, cmo la maximizacin del beneficio da origen a la curva de
oferta de cada bien, y cmo Ia maximizacin de la utilidad da origen a la curva de deman-
da. Tambin acabamos de ver cmo los mercados de factores determinan los precio de los
factores de produccin y por tanto las rentas de los factores de los individuos.
Pero el ltimo propsito de una economa es proporcionar a las personas lo que stas
desean. lCmo de bien hace este trabajo una economa de mercado? En el siguiente cap-
tulo examinamos finalmentela eficiencia de una economa de mercado y el concepto, rela-
cionado pero diferente, de equdad.

AI igual hay mercados de bienes y servicios, hay mercados de
factores de produccin, que incluyen trabajo, tierra, as como
capital fsico y capital humano. Estos mercados determinan
la distribucin de la renta entre factores.
Los productores precio-aceptantes que maximizan su beneficio
emplearn una cantidad de factor tal que su valor del produc-
to marginal -el producto marginal del factor multiplicado por
el precio del bien- sea igual a su precio. La curva de valor del
producto marginal es, por tanto, la cuna de demanda del fac-
tor para el productor precio-aceptante individual.
3. La curva de demanda de trabajo para el conjunto del mercado
es Ia suma de las cunas de demanda individuales de los pro-
 cAPrulo 12 MERCADOS DE FACTORES Y LA DTSTRIBUCIITI DE LA
ductores que hay en dicho mercado. Esta curva se desplaza por
tres motivos fundamentales: cambios en el precio del producto,
cambios en la oferta de otros factores y cambios tecnolgicos.
de trabajo competitivo est en equilibrio,
4, Cuando un mercado
el salario de mercado es igual al valor del producto margi-
nal en el equilibrio del trabaio, el valor adicional producido
por el ltimo trabaiador contratado en el mercado como con-
junto. El mismo principio se aplica para otros factores de pro-
duccin: el precio del alquiler de Ia tierra o del capital es igual
al valor de sus productos marginales respectivos en el equili-
brio. Este resultado conduce a la teora de Ia producvidad
marginal de la distribucin de la renta, segn la cual cada
factor es remunerado con el valor del producto marginal de Ia
ltima unidad de dicho factor contratada en el mercado del
factor en su conjunto.
S. Las grandes diferencias salariales existentes plantean pregun-
tas sobre la validez de la teora de la productividad marginal
de la distribucin de la renta. Muchas diferencias pueden ser
explicadas a travs de diferenciales compensatorios y por
diferencias en talento, experiencia laboral y capital humano
entre trabaiadores. La interferencia en el mercado en forma de
sindicatos y actuaciones colectivas por parte de los empresa-
rios tambin generan diferencias salariales. El modelo de
salarios de eficiencia, que surge de un tipo de fallo de mer-
cado, muestra cmo pueden aparecer disparidades salariales
Capital fisico, pe. 282 Valor del producto marginal en el equilibrio,
Capital humano, pg. 282 ps. 297
Distribucin de la renta ene factores, p9. 282 Teora de la producvidad marginal de distri-
Valor del producto marginal, pg. 286
bucin de la renta, pg. 297
Diferenciales compensatorios, pg. 294
Curva del valor del producto marginal, pg. 286
Renta de alquiler, pg. 290
Sindicatos, pg. 295
1. En 2007, la renta nacional en los Estados Unidos fue de 8,72
billones de dlares. En el mismo ao, 135 millones de trabajado-
res estaban empleados, con un salario medio de 43 578 $ por tra-
bajador y ao.
a. CCul fue la remuneracin a los asalariados en Estados
Unidos en 2001?
b. Analice la distribucin de la renta entre factores. iQu por-
centaje de la renta nacional recibieron en concepto de remu-
neracin los asalariados en 2OO7?
G. Suponga que una oleada de reduccin del tamao de las
empresas conduce a muchos trabaiadores despedidos a abrir
sus propios negocios. iCul es el efecto sobre la distribucin
de la renta de los factores?
d. Suponga que la oferta de trabajo aumenta debido a un retraso
en la edad de iubilacin. iQu ocurre con el porcentaje de la
renta nacional recibido en concepto de remuneracin por los
asalariados?
RENTA 303
debido a los intentos de los empresarios de mejorar el com-
portamiento del trabajador. Los mercados libres tienden a dis-
minuir la discriminacin, pero la discriminacin sigue siendo
una fuente real de disparidad salarial. La discriminacin es
mantenida, tpicamente, o bien a travs de problemas en los
mercados laborales o bien (histricamente) a travs de una
institucionalizacin de las polticas gubernamentales.
6. La oferta dEtrabaio es elresultado de decisiones sobre la asig-
nacin del tiempo, donde cada trabaiador se enfrenta a una
relacin de intercambio entre ocio y trabajo. Un aumento en
el salario por hora trabajada tiende a aumentar las horas tra-
baiadas debido al efecto sustitucin, pero tambin tiende a
reducir las horas trabaiadas debido al efecto renta. Si el resul-
tado neto es que un trabajador aumenta la cantidad de trabaio
ofertada en respuesta a un salario ms alto, la curva de ofer-
ta de trabajo individual tiene pendiente positiva. Si el resul-
tado neto es que un trabaiador reduce sus horas de trabaio, la
curva de oferta de trabajo individual tiene pendiente negativa
(algo que no ocurre con las curvas de oferta de bienes).
7 . La curva de oferta de trabajo del mercado es la suma de las
curyas de oferta de trabajo individuales de todos los trabaia-
dores que hay en el mercado. Se traslada por cuatro razones
fundamentales: cambios en las preferencias y normas sociales,
cambios en la poblacin, cambios en las oportunidades y cam-
bios en la riqueza.
Modelo de salarios de eficiencia, pg. 296
Asignacin del tiempo, pg. 298
Ocio, pg. 299
Curva de oferta de trabajo individual, pg. 299
2. La empresa de elaboracin de yogures de Marty tiene la funcin
de produccin diaria mostrada en la tabla adjunta. El salario de
equilibrio por trabajador es de 80 al da. Cada copa de yogur se
vende a un precio de 2 .
Cantdad de
trabajo
Cantidad de yogures
(trabajadores) (copas)
0
0
110
1
2 200
3 270
4 300
320
5
6 330
lO4 PARTE6 MERCADosYEFtctENCtA
a. Calcule el producto marginal del trabajo para cada trabajador
y el valor del producto marginal por trabajador.
b. iCuntos trabajadores debera contratar Marty?
3. La empresa de produccin de pizzas de PatV ene la funcin de
produccin por hora mostrada en la tabla adjunta. El salario por
hora de cada trabajador es de 10 . Cada pfua se vende a2 .
Cantidad de trabajo Cantidad de
(trabajadores) pizza
0 6
9
75
19
22
24
a. Calcule el producto marginal del trabajo para cada trabajador
y el valor del producto marginal por trabajador.
b. Dibuie la curva del valor del producto marginal. Utilice su
grfico para determinar cuntos trabajadores debera contra-
tar Patty.
c. Ahora el precio de la pizza aument a a 4 . Calcule el valor
del producto marginal por trabajador, y dibuje la nueva
curva del valor del producto marginal. Utilice su grfico para
determinar cuntos trabaiadores debera contratar Patty
ahora.
4. La funcin de produccin de la pizzera de Patty est dada por la
tabla del problema 3. El precio de la pfua es de 2 ,, pero el sala-
rio por hora aumenta desde 10 hasta 15 . Ulice su grfico para
determinar cmo responde la demanda de trabajadores de Patty
ante este aumento del salario.
5. La pizzera de Patty tena inicialmente la funcin de produccin
dada por la tabla del problema 3. El salario por hora de un traba-
iador era de 10 , y la pfua se venda a un precio de 2 ,. Ahora
Patty compra un nuevo horno para pina de alta tecnologa que
permite a sus trabaiadores ser el doble de productivos que antes.
Es decir, el primer trabajador ahora produce 78 pizzas por hora, en
lugar de 9, etctera.
a. Calcule el nuevo producto marginal del trabajo y el nuevo
valor del producto marginal del trabajo.
b. Ulice un grfico para determinar cmo responde la decisin
de contratacin de trabajadores de Patty a este aumento en la
producvidad de su fuerza laboral.
i. Jameel dirige una autoescuela. Cuantos ms profesores contrata,
ms clases de conducir puede vender. Pero como posee un nme-
ro limitado de automviles para las clases, cada profesor adicional
aade una cuanta ms baja a la produccin de clases de condu-
cir de Jameel. La tabla adiunta muestra la funcin de produccin
diaria de Jameel. Cada clase se puede vender a 3 5 por hora.
Determine el plan de demanda de trabajo de Jameel (su plan de
demanda de profesores) para cada uno de los siguientes salarios
diarios de los profesores: 160 , 180 , 200 , ZZO ,, 24O y
260 ,.
Cantidad de
Cantidad de trabajo clases de conducir
(profesores) (horas)
0 0
1 8
2 15
3+L 2t
4 26
5 30
33
7. Dale y Dana trabaian en una gasolinera que adems tiene una
pequea tienda de autoservicio. Dale abre cada da la gasolinera y
Dana llega ms tarde para ardar a organizar la tienda. Ambos
son remunerados segn el salario de mercado achral de 9,5 por
hora. Pero Dale tiene la sensacin de que a l se le debera pagar
mucho ms porque el ingreso generado por los servidores de gaso-
lina que l pone en marcha cada maana es mucho mayor que el
ingreso generado por los productos que Dana organiza. Discuta
este argumento.
En la Comarca, los granjeros hobbits pueden alquilar la tierra a
100 por hectrea y ao. Todas las hectreas son idnticas. Merry
Brandybuck alquila 30 hectreas en las que cultiva zanahorias.
Pippin Took alquila 20 hectreas en las que culvama2. Ellos pue-
den vender su produccin en un mercado perfectamente compe-
tivo. Merry dice que su valor del producto marginal de la tierra es
el doble que el de Pippin. Pippin responde g, si esto es cierto y si
Merry quiere ma:rimizar su beneficio, Merry est alquilando
demasiada tierra. Cllev a raznippin? Explique su respuesta.
9. Para cada una de las siguientes situaciones en las que trabaiado-
res similares reciben salarios diferentes, sugiera la explicacin ms
probable deoesas diferencias salariales.
a. Los pilotos de pruebas para nuevos modelos de jet ganan sala-
rios ms altos que los pilotos de lneas areas.
b. Los graduados universitarios normalmente reciben salarios
ms altos en su primer ao de trabaio que los trabaiadores sin
ttulo.
c, Los catedrticos reciben salarios ms elevados que los profeso-
res ardantes por impartir una misma hora de clase.
d. Los trabaiadores que estn afiliados a sindicatos normalmente
reciben mejores salarios que los trabaiadores que no pertene-
cen a ningn sindicato.
10. Los trabaios de invesgacin encuentran de forma consistente que
a pesar de las polticas de no discriminacin, los trabaiadores afro-
americanos reciben en media salarios ms bajos que los trabaia-
dores blancos. iQu posibles motivos puede haber para esta
situacin? iSon esos motivos coherentes con la teora de la pro-
ductividad marginal?
11. Greta es una jardinera aficionada entusiasta y emplea buena parte
de su tiempo libre trabajando en su jardn. Tambin tiene un tra-
bajo que le demanda gran nmero de horas de trabajo, aunque
est bien pagado, como consultora publicitaria por cuenta propia.
 cAPIruIo 12 MERcADoS DE FACTORES Y LA DISTRIBUCIN DE LA RENTA 305

El negocio de la publicidad est atravesando un mal momento y
la tarifa horaria de consultora que puede cobrar Greta disminu-
ye. Greta decide dedicar ms tiempo a su jardn y menos tiempo
en la consultora. Explique su decisin en trminos de los efectos
renta y sustihrcin.
!2. Wendy trabaja en un restaurante de comida rpida. Cuando su
salario por hora era de 5 , trabaiaba 30 horas semanales. Cuando
su salario se elev a por hora, decidi trabajar 40 horas. Pero
cuando su salario aument aun ms hasta 7 , decidi trabajar
slo 3 5 horas.
a. Dibuje la curva de oferta de trabajo individual de Wendy.
b. CEs irracional el comportamiento de Wendy, o puede encon-
trarse una explicacin racional? E:rplique su respuesta.
13. Suponga que usted es el consejero de poltica econmica del
gobernador de un estado. El gobernador desea poner en marcha
polticas que incentiven a los trabajadores empleados a trabajar
ms horas y que incentiven a los trabajadores desempleados a
buscar y aceptar trabaios. Evale cada una de las siguientes pol-
ticas en cuanto a su adecuacin para alcanzar dicho objetivo.
Explique su ruonamiento en trminos de efectos renta y susti-
tttcin, e indique cundo el impacto de Ia poltica puede ser
ambiguo.
a. Se reduce el po impositivo sobre la renta del estado, lo cual
tiene el efecto de aumentar el salario despus de impuestos de
los Eabaiadores.
b. Se aumenta el tipo impositivo sobre la renta del estado, lo
cual ene el efecto de reducir el salario despus de impuestos
de los trabajadores.
c. Se aumenta el tipo impositivo sobre el patrimonio, lo que
reduce la renta despus de impuestos de los trabajadores.

... Para continuar su estudio y revisar los conceptos de este captulo, por favor site
La pgina web de Krugman/Wells donde encontrar ejercicios, guas didcticas
interactivas y entaces -[es a otros recursos.
www. wo rth pub ti sh ers. co m/ kru gm a nwe [[s
 Antisis de la oferta de trabaj o
uttzando curvas de indiferencia

En el captulo 12 explicamos por qu la curva de oferta de trabajo puede tener pendiente

negativa en lugar de positiva: el efecto sustitucin de un salario ms alto, que proporcio-
na un incentivo a trabajar ms horas, puede ser contrarrestado por elrefecto renta de un
salario ms alto, que puede llevar a los individuos a consumir ms ocio. En este apndice
mostramos cmo puede realizarse este anlisis utilizando las curyas de indiferenca intro-
ducidas en el captulo 11.

La recta de balance de [a asignacin de tiempo

Una recta de balance de la asignacin
del tiempo muestra la relacin de inter-
cambio para un individuo entre el consu-
mo de ocio y la renta que le permite
consumir bienes en el mercado.
Volvamos al ejemplo de Clive, a quien le gusta el ocio pero tambin le gusta tener nero para
gastar. Suponemos ahora que Clive ene un total de 80 horas a la semana que puede emple-
ar en trabajar o en disfrutar de tiempo de ocio. (Suponemos que las horas restantes de la
semana las uliza para actividades necesarias, fundamentalmente dormir). Supongamos
tambin, inicialmente, que su salario por hora es de 10 .
Sus posibilidades de consumo estn definidas por la recta de balance de la asigna-
cin del tiempo representada en la ilustracin 12A-7, una recta de balance que muestra
la relacin de intercambio que experimenta Clive entre el consumo de ocio y Ia renta. Las
horas de ocio a la semana se miden en el eje horizontal, y el dinero que gana trabajando
se mide en el eje vertical.
El punto de corte en el eje horizontal, punto X, est en 80 horas: si Clive no trabajara
nada en absoluto, tendra 80 horas de ocio a la semana pero no ganara nada de dinero.
El punto de corte en el eje vertical, punto I est en 800 : si Clive trabaiara todo el tiem-
po, ganara 800 a la semana.

Ilustracin I2A'I
Recta de balance de asignacin Renta
de tiempo ()

La recta de batance de asignacin de tiempo de Clive

muestra su relacin de intercambio entre trabajo, por e[
que se [e paga un satario de 10 por hora, y ocio. En e[
punto X asigna todo su tiempo, 80 horas, a ocio pero
no gana renta alguna. En e[ punto I, asigna todo su
tiempo a[ trabajo y gana 800 , pero no dispone de 800
ocio alguno. Su salario por hora de 10 , e[ coste de
oportunidad de una hora de ocio, es [a pendi-qe_de [a
recta de balance de asignacin de empo cambiada de 400
signo. Hemos supuesto que e[ punto A, correspondiente Recta de balance de
a 40 horas de ocio y 400 de renta, es [a asignacin X asignacin de tiempo, RB
ptima de tiempo de Clive. Cumple [a regla de [a asigna-
cin ptima de empo: [a ulidad adicional que Ctive
0 40 80
Candad de ocio (horas por semana)
obtiene de una hora ms de ocio debe ser igual a [a uti-
Lidad adicional que obtiene de los bienes que puede
comprar con e[ salario ganado en una hora.

306
l

I
 ZPor qu podemos usar una recta de balance para describir la asignacin de empo de
Clive? Las rectas de balance de los captulos 10 y 11 representaban las relaciones de inter-
cambio a las que se enfrentan los consumidores cuando deciden cmo asignar su renta entre
diferentes bienes. Aqu, en lugar de preguntarnos cmo asigna Clive su renta, nos pregunta-
mos cmo asigna su empo. Pero los principios que subyacen en la asignacin de renta y la
asignacin de tiempo son los mismos: ambos implican asignar una candad fija de recurso
(80 horas de tiempo en este caso) con una relacin de intercambio constante (live debe
renunciar a 10 por cada hora adicional de ocio). Por tanto, ulizar una recta de balance es
tan apropiado para Ia asignacin de tiempo como lo es para la asignacin de renta.
Como en el caso de las rectas de balance ordinarias, el coste de oportunidad juega un
papel crucial. El coste de oportunidad de una hora de ocio es a lo que Clive debe renunciar
si trabaja una hora menos: 10 de renta. Este coste de oportunidad es, por supuesto, el sala-
rio por hora de Clive y es igual a la pendiente, cambiada de signo, de su recta de balance de
asignacin de tiempo. Podemos verificar esto si tenemos en cuenta que la pendiente es igual
al cociente, cambiado de signo, entre el punto de corte en ordenadas, punto Y, y el punto
de corte en abscisas, punto X; es deci -,800 /(80 horas) = -10 por hora.
Para maximizar su utilidad, Clive debe elegir el punto ptimo en la recta de balance de
la asignacin de tiempo, representada en la ilustracin72A-7. En el captulo 10 vimos que
un consumidor que asigna su tasto para maximizar su utilidad obtiene el punto de la recta
de balance que satisface la regla del consumo pmo: la utilidad marginal por euro gastado
en dos bienes debe ser igual. Aunque la eleccin de Clive implica signar empo en lugar
de dinero, se aplica el mismo principio.
Como Clive "gasta" tiempo en lugar de dinero, Ia contrapartida de la regla de consu-
mo ptimo es Ia regla de asignacin ptima del tiempo: Ia utilidad marginal que Clive La regla de asignacin ptima del tiempo
obtiene del dinero extra que gana trabajando una hora adicional debe ser igual a la utili- dice que un individuo debera asignar su
dad marginal de una hora adicional de ocio. tiempo de modo que la utilidad marginal
por hora empleada en trabajar coincida
con la utilidad marginal de una hora adi-
El efecto de un salario ms alto cional de ocio.
Dependiendo de sus gustos, la eleccin de horas de ocio y renta que maximiza la ulidad
de Clive puede situarse en cualquier punto de la recta de balance de asignacin de tiempo
de la ilustracin 72A-7. Supongamos que su eleccin ptima es el punto A, en el cual con-
sume 40 horas de ocio y gana 400 . Ahora eitamos preparados para unir el anlisis de la
asignacin de tiempo al anlisis de la oferta de trabajo.
Cuando Clive elige un punto como A de su recta de balance de asignacin de tiempo,
tambin est eligiendo la cantidad de trabajo que oferta al mercado de trabajo. Eligiendo
el consumo de 40 horas de ocio de entre sus 80 horas disponibles, est eligiendo al mismo
tiempo ofertar las otras 40 horas como trabajo.
Supongamos ahora que el salario por hora de Clive se duplica, de 10 a 20 . El efecto
de este aumento en su salario se muestra en la ilustracin 72A-2 en la pgina 308. Su recta
de balance de asignacin de empo rota hacia fuera: el punto de corte en el eje vertical, que
representa Ia renta que podra ganar si desnara las 80 horas a abajar, se desplaza hacia
arriba desde el punto Y hasta el punto Z. Como resultado de la duplicacin de su salario,
Clive ganara 100 en lugar de 800 si desnara todas sus 80 horas al trabajo.
Pero, Ccmo cambiar en realidad la asignacin de tiempo de Clive? Como mos en el
captulo, depende del efecto rentay el efecto sustihtcin que aprendimos en los captulos 10
v 77.
El efecto sustitucin de un aumento en el salario actua de la siguiente manera. Cuando
el salario aumenta, el coste de oportunidad de una hora de ocio aumenta; esto induce a
Clive a consumir menos ocio y trabajar ms horas, es decir, a sustituir horas de trabajo por
horas de ocio conforme aumenta el salario. Si el efecto sustitucin explicara toda la his-
toria, la curva de oferta de trabajo tendra el mismo aspecto que cualquier curva de ofer-
ta ordinaria y siempre tendra pendiente positiva: un mayor salario conduce a una oferta
de trabajo mayor.
Lo que aprendimos en nuestro anlisis de la demanda era que para la mayora de los
bienes de consumo, el efecto renta no es muy importante porque la mayora de los bienes
suponen slo una proporcin muy pequea del gasto de un consumidor. Adems, en los
pocos casos de bienes donde el efecto renta es significativo (por ejemplo, compras de gran
307
308 PARrE 6 MERCADOS Y EFICIENCIA

Itustracin I2A'2
Aumento en e[ salario (a) Domina e[ efecto sustitucin

Los dos grficos muestran [a eleccin ptima inicial de Ctive,

e[ punto /,
sobre [a recta de balance de asignacin de tiem-
po RB' correspondiente a un salario de 10 . Tras e[ aumen-
to de su salario a 20 , su recta de balance rota hacia fuera
a [a nueva recta, RBrz si gasta todo su tiempo trabajando, [a
cantidad de dinero que gana aumenta desde 800 hasta
1600 , reflejado en e[ momiento desde I hasta Z. Esto
genera dos efectos contrapuestos: e[ efecto sustitucin te
empuja a consumir menos ocio y a trabajar ms horas; e[
efecto renta [e empuja a consumir ms ocio y a trabajar
menos horas. E[ grfico (a) muestra e[ cambio en [a asigna-
cin de tiempo cuando e[ efecto sustitucin es ms fuerte:
[a nueva eteccin ptima de Clive es e[ punto B, que muestra
una cada en e[ tiempo de ocio hasta J.as 30 horas y un
aumento en e[ tiempo de trabajo hasta las 50 horas. En este 30 +40 80
caso [a curva de oferta de trabajo indidual tiene pendiente Cantidad de ocio (horas por semana)
positiva. El. grfico (b) muestra e[ cambio en [a asignacin
de tiempo cuando e[ efecto renta es ms fuerte: e[ punto C (b) Domina e[ efecto renta
es [a nueva eleccin pma, que muestra un aumento en e[
empo de ocio hasta las 50 horas y una reduccin en e[
tiempo de trabajo hasta las 30 horas. Ahora [a curva de ofer-
ta de trabajo individual tiene pendiente negativa.

40+ 50 80
Cantidad de ocio (horas por semana)

volumen como la vivienda) normalmente refuerza el efecto sustitucin: Ia mayora de los

bienes son normales, por tanto, cuando un aumento del precio hace que el consumidor se
empobrezca, comprar menos de dicho bien.
En la eleccin trabajo,/ocio, no obstante, el efecto renta toma una significacin nueva,
por dos razones. Primera, la mayora de las personas obtienen la mayor parte de su renta
de los salarios. Esto significa que el efecto renta de un cambio en el salario no es pequeo:
un aumento en el salario generar un aumento significativo en la renta. Segundo, el ocio
es un bien normal: cuando la renta aumenta, a igualdad del resto de condiciones, las per-
sonas enden a consumir ms ocio y kabajar menos horas.
Por tanto, el efecto renta de un salario ms alto tiende a reducr la cantidad de trabajo
ofertada, actuando en sentido conbario al efecto sustitucin, que tiende a dumentar la
cantidad de trabajo ofertada. Por tanto, el efecto neto de un salario ms alto sobre Ia can-
tidad de trabajo que oferta Clive podra ir en cualquier direccin: dependiendo de sus pre-
ferencias, podra elegir ofertar ms trabajo, o podra elegir ofertar menos trabajo. Los dos
grficos de la ilustracin72A-2 representan estos dos resultados. En cada grfico, el punto
A representa la eleccin de consumo inicial de Clive. El grfico (a) muestra el caso en el
que Clive trabaja ms horas en respuesta a un salario ms alto. Un aumento en el salario
Ie induce a moverse desde el punto A hasta el punto B, donde consume menos ocio que
 APNDICE DEL CAPTULO 12 ANLI S I S D E LA OFERTA DE TRABAJO UTILIZANDO CURVAS DE INDIFERENCIA 309

Ilustracin I2A'3
Una curva de oferta de tnbajo Salario
individual que se dobla hacia atrs
Para salarios bajos, e[ efecto sustitucin domina sobre e[ w3
efecto renta para este indiduo. Esto se refleja a travs
del movimiento a [o largo de [a curva de oferta de traba-
w2
jo indidual desde e[ punto A hasta e[ punto 8: un
aumento en e[ salario desde l,1/, hasta W, conduce a un
aumento de [a cantidad de trabajo ofertada desde [,
hasta Lr. Para salarios ms elevados, e[ efecto renta
domina sobre e[ efecto sustitucin, [o que queda repre-
w1
sentado por e[ movimiento desde I hasta C: aqu, un
aumento en e[ salario desde Wrhasta W, conduce a una
disminucin
de [a cantidad de trabajo ofertada desde l, hasta tr.
?

LthLz
Cantidad de trabajo (horas por semana)

en Ay, por tanto, trabaja ms horas. Aqu el efecto sustitucin prevalece sobre el efecto
renta. El grfico (b) muestra el caso en el que Clive trabaja menos horas en respuesta a un
salario ms alto. Aqu, se mueve desde A hasta C, donde consume ms ocio y trabaja menos
horas que en A. Aqu el efecto renta prevalece sobre el efecto sustitucin.
Cuando el efecto renta de un salario ms alto es ms fuerte que el efecto sustitucin,
Ia curva de oferta de Eabajo individual, que muestra cunto trabajo ofertar un indiduo
para cada posible nivel de salario, la pendiente de Ia curva es la "errnea" (negava: un
salario ms elevado lleva a una menor cantidad ofertada de trabajo).
Los economistas creen que el efecto sustitucin normalmente domina sobre efecto
renta en Ia decisin de oferta de trabajo cuando el salario de un indiduo es bajo. Una
curva de oferta de trabajo individual es tpicamente de pendiente posiva para niveles
bajos de salario, ya que las personas trabajan ms en respuesta a un aumento de salario.
Pero tambin creen que muchos individuos tienen preferencias ms fuertes por el ocio y
elegirn recortar el nmero de horas que trabajan si su salario sigue aumentando. Para
estos individuos, el efecto renta poda llegar a dominar sobre el efecto sustitucin con-
forme el salario se eleva, conduciendo a que sus curvas de oferta de trabajo cambien de
pendiente y se "doblen hacia atrs" cuando los salarios son elevados. Una curva de oferta
de trabajo individual con esta caractersca, denominada cutva de oferta de trabajo Una curva de oferta de trabaio individual
indiviilual que se dobla (o se vuelve) hacia atrs, se muestra en la ilustracin 72A-3. que se dobla hacia atrs es una curva de
Aunque una curya de oferta de trabajo indvidual puede volverse hacia atrs, las curvas de oferta de trabajo individual que tiene pen-
oferta de trabajo del mercddo son casi siempre de pendiente positiva en todo su rango, ya diente positiva para salarios baios y
medios, y posteriormente pendiente nega-
que salarios ms altos hacen que se incorporen ms trabajadores al mercado de trabajo.
tiva para salarios elevados.

El anlisis mediante curuas de indiferencia

En el captulo 11 mostramos que la eleccin del consumidor puede ser representada utili-
zando el concepto de curvas de indiferencid, que proporciona un "mapa" de las preferen-
cias del consumidor. Si ha estudiado ya el captulo 11, puede encontrar interesante
aprender que las curvas de indiferencia son tambin les para analizar la oferta de tra-
bajo. De hecho, ste es un terreno en el que son particularmente tils.
Usando curvas de indiferencia, la ilustracin 12A-4 muestra cmo un aumento en el
salario puede llevar a una cada en la candad de trabajo ofertada. El punto A es la elec-
cin inicial de Clive, dado un salario/horario de 10 . Es el mismo punto A de Ia ilustra-
310 PARrE 6 MERcADos Y EFtctENCtA

Ilustracin I2A'4
Eleccin de oferta de trabajo:
E[ enfoque de las curuas de indiferencia

E[ punto A, sobre [a recta RBr, es [a eteccin pma inicial

de Ctive. Tras un aumento en su salario, su renta y nivel de
utitidad aumentan: su nueva recta de balance de asigna-
cin de tiempo e: RBz, y su nueva eleccin ptima es e[
punto C. Este cambio puede ser descompuesto en e[ efecto
sustitucin (La cada en las horas de ocio desde e[ punto A
hasta e[ punto 5), y e[ efecto renta (e[ aumento en e[
nmero de horas de ocio desde e[ punto 5 hasta e[ punto
Q. Como se muestra aqu, e[ efecto renta domina sobre e[
efecto sustitucin: e[ resultado neto de un aumento en e[
I2
salario es un incremento en las horas de ocio consumidas y
una disminucin en las horas de trabajo ofertadas:

l--->: 80 Cantidad de ocio v

f

:.+ Efecto sustitucin (horas por semana)

h

J
!

n
-o

cin 72A-2; esta vez, no obstante, incluimos una curva de indiferencia para mostrar que
es un punto en el cual la recta de balance es tangente a la curva de indiferencia ms ele-
vada posible.
Consideremos ahora el efecto de un aumento en el salario hasta los 20 . Imaginemos,
por un momento, que al mismo empo que se le ofrece a Clive un salario ms alto, se le
comunica que ene que empezar a devolver el prstamo de estudios que solicit en su da,
y que la combinacin de buenas-noticias/malas-noticias deja inalterada su utilidad.
Entonces se habra encontrado en el punto S: sobre la misma curva de indiferencia que A,
pero tangente a una recta de balance ms inclinada, la llnea disconnua RB, de la ilus-
tracin 72A-4, que es paralela a RB' El movimiento desde A hasta S es el efecto sustitu-
cin de su aumento salarial: le lleva a consumir menos ocio por tanto, a ofertar una
mayor cantidad de trabajo.
Pero ahora cancelamos la devolucin de su prstamo de estudios, y Clive es capaz de
moverse a una curva de indiferencia ms'alta. Su nuevo ptimo est en el punto G que
corresponde al punto C del grfico (b) de la ilustracin 72A-2. El movimiento desde S
hasta C es el efecto renta de su aumento salarial. Y podemos ver qu este efecto renta
puede pesar ms que el efecto sustitucin: en C consume ms ocio, y por tanto oferta
menos trabaio, que en A.

.. Leandro dispone de 1 horas al da que puede destinar a trabajo o
a ocio. Su trabajo le remunera con un salario de 20 . Leandro
decide consumir 8 horas de ocio. Sus curvas de indiferencia tie-
nen Ia forma habitual: tienen pendiente negativa, no se cruzan y
tienen la forma convexa caracterstica.
a. Dibuie la recta de balance de asignacin de tiempo de Leandro
para un da tpico. Entonces, ilustre la curva de indiferencia
en su eleccin ptima.
Ahora el salario de Leandro cae a 10 .
b. Dibuie la nueva recta de balance de Leandro.
c. Suponga que Leandro trabaia ahora slo 4 horas como resul-
tado de su menor salario. Ilustre la curva de indiferencia en
su nueva eleccin pma.
d. La decisin de Leandro de trabajar menos cuando cae su sala-
rio es el resultado de un efecto sustitucin y un efecto renta.
En su grfico, muestre el efecto renta y el efecto sustitucin
de su reduccin salarial. iQu efecto es ms fuerte?
2. Florence
es una consultora de moda muy bien remunerada,'que
gana 100 por hora. Ella tiene 1 horas al da que puede asignar
entre trabajo y ocio, y decide trabajar 12 horas.
 APENDIcEDELCNPTUIO12 ANLISIS DE LA OFERTA DE TRABAJO UTILIZANDO CURVAS DE INDIFERENCIA 311

a. Dibuje la recta de balance de asignacin del tiempo de
Florence para un da tpico, e ilustre la curva de indiferencia
en su eleccin Ptima.
Uno de los clientes de Florence sale en la portada de Vague, una
influyente revista de moda. Como resultado, la tarifa de consul-
tora de Florence se eleva hasta los 500 por hora. Florence deci-
de entonces trabaiar slo 10 horas al da.
b. Dibuje la nueva recta de balance de asignacin de tiempo
de Florence, e ilustre la cuna de indiferencia en su eleccin
ptima.
c. En su grfico, muestre el efecto renta y el efecto sustihrcin
de su aumento salarial. CQu efecto es ms fuerte?
3, Tamara tiene 80 horas semanales que puede asignar entre trabajo
y ocio. En su trabajo le pagan un salario por hora de 20 , pero
Tamara paga unos impuestos sobre su renta establecidos del
siguiente modo. Por los primeros 400 que gana, no paga ningn
impuesto. Es decir, para las primeras 20 horas trabaiadas, su sala-
rio neto (lo que se lleva despus de impuestos) es de 20 por
hora. Para toda su renta por encima de 400 , Tamara paga un
impuesto del 75o/o. Es decir, para todas las horas trabajadas por
encima de las 20 primeras, su salario neto es slo de 5 por hora.
Tamara decide trabajar 30 horas. Sus curvas de indiferencia tienen
la forma habihral.
a. Dibuje la recta de balance de asignacin de tiempo de Tamara
para una semana tpica. Ilustre tambin la curva de indiferen-
cia en su eleccin ptima.
El gobierno cambia la estruchrra de este impuesto. Ahora, sIo estn
exentos los primeros 100 de renta. Es decir, para las primeras 5
horas dbtrabao, el salario neto de Tamara es de 20 por hora. Pero
el gobierno reduce el tipo imposivo para la renta restante hasta el
50 o/o. Es decir, para todas las horas trabajadas por encima de las 5
primeras, el salario neto de Tamara es ahora de 10 . Tras estos cam-
bios, Tamara se encuentra exactamente igual que antes del cambio
imposivo. Es decir, su nueva eleccin pma est sobre la misma
curva de indiferencia que su eleccin ptima inicial.
b. Dibuie la nueva recta de balance de asignacin de tiempo de
Tamara en el grfico anterior. Dibuie tambin su eleccin
ptima. Tenga en cuenta que ella est igual de bien (en la
misma curva de indiferencia) que antes de que se produiera el
cambio impositivo.
c. CTrabaiar Tamara ms o menos que antes de que cambiase la
estructura impositiva? CPor qu?

Para continuar su estudio y resar los conceptos de este captulo, por favor visite
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interactivas y enlaces tiles a otros recursos.
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