AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

TRABAJO: CASO DE LA CLNICA.

ESTUDIANTES: DIEGO ALONSO LPEZ DVILA,

ELOY ALFONSO PINEDO ALVARADO, DANY DANIEL RAMREZ USHIAHUA.

CICLO: V

DOCENTE: DR. WUILBER ALCA ROBLES.

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL.

MAYO 8 DEL 2017

MORALES-PER
 Una Clnica ha suscrito contratos de arrendamiento con un grupo de mdicos,

segn los cuales les ceda en uso los consultorios, En el contrato se destaca lo

siguiente.

a) La clnica les cede el uso de los consultorios a los mdicos.

Anlisis o Comentario del Caso: En este caso se observa la subordinacin ya

que la clnica les cede los habientes respectivos a cada mdico.

b) La responsabilidad de amoblar y equipar los consultorios corresponde a los

mdicos contratantes, pero estos equipos y estos muebles deben estar de

acuerdo con la labor mdica a realizar y de conformidad con el reglamento de

funciones de la clnica.
Anlisis o Comentario del Caso: Se presenta el caso de subordinacin por que

los mdicos estn siendo condicionados en como ambientar sus instalaciones de

trabajo, ya que la clnica tiene un reglamento que tienen que obedecer.

c) La clnica proporciona servicios de limpieza, agua, luz y dems instalaciones de

la clnica sin costo adicional.

Anlisis o Comentario del Caso: Se realiza como un ejemplo de arrendamiento

en las cuales el arrendador va proporcionar los servicios bsicos. Entonces

analizando el punto esto vendra a ser prestacin personal ya que el mdico no

tiene que pagar gastos adicionales.

d) Los mdicos deben ejercer su profesin respetando los reglamentos y acuerdos

que la clnica imparta. As, la clnica (por consideraciones a la religin que

practican los propietarios de la misma) no permite las transfusiones sanguneas y

tiene un listado de medicamentos que los mdicos no deben recetar.

Anlisis o Comentario del Caso: Se presenta la subordinacin por que los

dueos o el dueo de la clnica tiene sus propias reglas a las cuales se debe de

regir el cuerpo de mdicos.

e) Los mdicos slo pueden prestar servicios exclusivamente dentro de los horarios

establecidos en el consultorio proporcionado, sin perjuicio de las labores que

presten los mdicos en otros establecimientos de salud.

Anlisis o Comentario del Caso: Este caso es referido a la prestacin personal

a la subordinacin sin afectar a los dems mdicos

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identificar los elementos de la relacin laboral eso falta ms los 4 principios que

son presuncin laboral, primaca laboral, Indubio, irrenunciabilidad

NO SE SI ESTA BIEN MI IDEA FAVOR DE CORREGIRME AMIGOS

f) Los mdicos no cobran sus honorarios directamente sino a travs de la clnica,

por cuanto un porcentaje de estos constituye la retribucin de la clnica (el

porcentaje vara segn el paciente atendido sea proporcionado por la misma

clnica o sea del propio dueo mdico).De esta forma la clnica es quien factura

los honorarios profesionales a nombre de los mdicos, entregndoles el importe

de los mismos mensualmente, previa detraccin del porcentaje acordado para

cada caso.
Anlisis o Comentario del Caso: Esta parte no entend mucho papus

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identificar los elementos de la relacin laboral eso falta ms los 4 principios que

son presuncin laboral, primaca laboral, Indubio, irrenunciabilidad

NO SE SI ESTA BIEN MI IDEA FAVOR DE CORREGIRME AMIGOS
g) Los mdicos contratados no pueden delegar la atencin del consultorio a un

tercero, pues para acceder a la cesin han tenido que ser previamente evaluados

dentro del campo de su especialidad y su labor finalmente influye en la imagen

de la clnica.
Anlisis o Comentario del Caso: Por el elemento de subordinacin y prestacin

personal que hace que la clnica busque profesionales de la salud optimas.

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identificar los elementos de la relacin laboral eso falta ms los 4 principios que

son presuncin laboral, primaca laboral, Indubio, irrenunciabilidad

NO SE SI ESTA BIEN MI IDEA FAVOR DE CORREGIRME AMIGOS

Por el principio de presuncin laboral: se entiende que el trabajador es o a la

vez no es tu trabajador. la crisis de eficacia que afecta en la actualidad al

derecho del trabajo en el per constituye el teln de fondo sobre el que se

construye el presente trabajo, cuyo propsito es reflexionar sobre la utilidad de la

denominada presuncin de laboralidad, institucin de naturaleza

eminentemente procesal dirigida a facilitar la prueba de la existencia del contrato

de trabajo en supuestos dudosos, para superar tal estado de cosas. para ello se

trae a colacin el debate que esta peculiar institucin ha suscitado desde sus

orgenes hasta nuestros das y se presta atencin a las propuestas que

ltimamente han puesto sobre el tapete la posibilidad de su introduccin dentro

de nuestro ordenamiento jurdico

FAVOR DE IDENTIFICAR EN LOS CASOS DE LA CLINICA AMIGOS PARA NO

QUEDAR MAL
Primaca laboral: Trabajo, por el cual "en caso de discordancia entre lo que

ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a

lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos..." (STC N

1944-2002-AA/TC). FAVOR DE IDENTIFICAR EN LOS CASOS DE LA CLINICA

AMIGOS PARA NO QUEDAR MAL

Indubio
Se trata de un Principio General del Derecho que se aplicapara la interpretacin

de la normativa que rige una relacin laboral concreta. Es decir, una vez que se

haya determinado qu norma se aplica a un contrato de trabajo (o a un

grupo de ellos), si de esa aplicacin derivan dudas o controversias de

interpretacin, la norma se aplicar segn aqulla interpretacin que sea ms

favorable para el trabajador.

FAVOR DE IDENTIFICAR EN LOS CASOS DE LA CLINICA AMIGOS PARA NO

QUEDAR MAL
Irrenunciabilidad: Las normas de derecho del trabajo tienen un claro sentido

protectorio del sujeto trabajador. La clusula constitucional que establece que el

trabajo gozar la proteccin de las leyes significa que la proteccin est conferida

al trabajador dependiente. El sistema jurdico, al establecer normas protectorias,

determina limitaciones al ejercicio de la autonoma de la voluntad pues las partes

no podrn establecer menores derechos para el trabajador que los fijados por el

ordenamiento. Por lo tanto, los derechos fijados por la ley operan como un

mnimo del que las partes no se pueden apartar al negociar el contrato de

trabajo. La razn de esa restriccin al ejercicio de la autonoma de la voluntad es

una consecuencia prctica y necesaria del principio de proteccin o protectorio,

pues vano sera que las normas del ordenamiento laboral establecieran derechos

para proteger al trabajador dependiente si esos derechos pudieran ser dejados

de lado cuando se celebra el contrato de trabajo o al pactarse modificaciones

ulteriores a su celebracin.
FAVOR DE IDENTIFICAR EN LOS CASOS DE LA CLINICA AMIGOS PARA NO

QUEDAR MAL
NOTA ACLARATORIA PARA EL GRUPO:
POR FAVOR NO QUEDAR MAL, Y USTEDES DOS AMIGOS, REPARTIRSE EL

TRABAJO DE IDENTIFICAR LOS PRINCIPIOS Y LOS ELEMENTOS DE LA

RELACION LABORAL EN EL CASO Y ESPECIFICAR MS

LOS ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL SON TRES

P.PERSONAL DE SERVICIOS
SUBORDINACION
REMUNERACIN

Y LOS PRINCIPIOS SON

POR EL PRINCIPIO DE PRESUNCIN LABORAL:
PRIMACA LABORAL
INDUBIO
IRRENUNCIABILIDAD

TODO ESO TIENE QUE SER IDENTIFICADO EN EL TRABAJO , QUE POR

CIERTO DANIEL TIENE QUE COPIAR EL TIENE MEJOR LETRA QUE LOS 3
POR FAVOR VUELVO A RECALCAR NO ME DEJEN MAL AMIGOS YO CONFIO

EN USTEDES SON EL MEJOR TALENTO HUMANO EN EL QUE CONFIE O

CONFIO.
YA LES ESPECIQUE LAS PAUTAS DEL TRABAJO.