Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para las Relaciones de Interiores, Justicia y Paz
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
Universidad Nacional Experimental de la Seguridad
Extensin Portuguesa.

CONFLICTOS

Discentes:
Yenifer Ramos C.I N V.-25.645.334
Mary Colmenares C.I N V.-23.578.258
Roberth Peraza C.I N V.-20.545.696
Anderson Leo C.I N V.-22.092.666
Ambiente N 2 Policial

Acarigua, Febrero 2015

 CONFLICTO
Definicin
Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o ms partes. Tambin
puede significar pelea, enfrentamiento armado o guerra. Usado en sentido
figurado, sin que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una
oposicin, discusin, un problema, un apuro o una situacin complicada (por
ejemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses). Esta palabra procede del
latn conflictus.
Los conflictos pueden suceder en situaciones distintas, lo importante
es que cada una de ellas tiene su propia particularidad. Los tericos como
Codina (2006) distinguen tres tipos de factores que generan el conflicto:
Los intrapersonales.
Los interpersonales.
Los laborales, esta clasificacin concuerda, al menos nominalmente,
con la clasificacin presentada por El Achkar y Ruz (2005), solo que
estas autoras cambian lo laboral por lo social.

El conflicto, se produce cuando concurren de manera enfrentada

intereses o necesidades de unas personas con los de otras, o de unos
grupos frente a los de otros, o de cualquiera de estos con quien detenta el
poder.

Caractersticas
El conflicto es un proceso de enfrentamiento entre dos o mas partes,
ocasionado por un choque de intereses, valores, acciones o direcciones.
Es una construccin social, propia del ser humano, diferenciada de la
violencia, que pude ser positiva o negativa, segn como se determine,
 con posibilidades de ser conducida, transformada y superada por las
mismas partes, con o sin ayuda de terceros.
En donde hay vida, hay conflicto.
Para resolver conflictos, hay que encontrar mecanismos de
transformacin pacfica y creativa.

Tipos
En todas las sociedades, no importa el grado de avance sociocultural
que posean, el nivel tecnolgico o educativo, siempre surgen divergencias,
ya sea entre individuos o entre grupos, que poseen opiniones, deseos,
necesidades, intereses, emociones y formas de pensar distintas, lo que con
frecuencia llega a provocar disputas, que bien pueden ser iniciados gracias a
divergencias del orden de las ideas, lingsticas, disparidades econmicas,
educativas, territoriales, que pueden desembocar en agresiones fsicas
(peleas, guerras). Es as como han surgido conflictos religiosos, polticos,
sociales, econmicos, laborales, escolares, territoriales, ideolgicos,
polticos, sociales y dems.
Los conflictos tambin pueden ser clasificados dentro de uno de los
siguientes grandes grupos, conflictos ideolgicos (ideologas religiosas,
polticas, sociales, o de opiniones), conflictos de inters, (territoriales,
econmicos, polticos, de poder, etc.), mismos que pueden desembocar en
enfrentamientos de ndole verbal, sanciones del tipo econmico (como en los
casos de conflictos econmicos y polticos entre naciones), o acciones
violentas, como enfrentamientos entre miembros de facciones polticas o
religiosas opuestas, y la guerra entre pases o sectores de poder dentro de
un mismo pas (conflicto armado).
Los conflictos pueden clasificarse por aquellos que intervienen,
pudiendo ser entre dos individuos o entre grupos de individuos.
Conflictos segn la cantidad de personas que intervienen en ellos
Conflictos personales.- Los conflictos personales son aquellos en los
que el conflicto se inicia por alguna desavenencia entre dos personas
o incluso por simples prejuicios entre ambas personas, pueden
sucederse dentro de la familia, en el trabajo, en la escuela o en
cualquier otra faceta de la vida diaria. Se destaca que este tipo de
conflictos suelen tener un origen emotivo, en especial en el trato
intrapersonal diario, en la escuela, la familia o en la sociedad en
general.
Conflictos entre grupos.- Estos implican a ms de dos personas,
pueden ser ocasionados por cuestiones de ndole ideolgica como
ideas religiosas distintas, ideologas polticas contrapuestas,
diferencias sociales o econmicas, etc.

Conflictos de ndole ideolgica

Conflictos por ideologas polticas y sociales divergentes.- Son
aquellos que enfrentan posturas ideolgicas distintas, es el caso de
las posturas conservadoras y liberales, socialistas internacionalistas
(comunistas) en contra de ideologas socialistas nacionalistas
(nacional socialismo), que si bien tienen muchos puntos en comn en
cuanto a sus doctrinas polticas y sociales, sus diferencias son las que
causan el conflicto, el cual suelen ser muy virulentos verbalmente,
periodsticamente y propagandsticamente, llegando incluso a la
violencia fsica con agresiones mutuas. Estos tipos de conflictos
pueden convertirse en conflictos armados, cuando las partes
ideolgicamente opuestas, mantienen el poder dentro de un gobierno,
 tal es el caso del conflicto que enfrent a comunistas y nacionalistas
durante el siglo XX.
Conflictos religiosos.- Son aquellos que se presentan cuando dos
posiciones religiosas divergentes, tienen una pugna ideolgica, como
en el caso en el que dentro de una misma religin, se dan
divergencias respecto a factores de doctrina, como varios factores de
interpretacin (denominadas herejas), que ocasionan con frecuencia
que el conflicto ideolgico, desemboque en una lucha por la
supremaca ideolgica, que a su vez desemboca en enfrentamientos
violentos. De la misma manera sucede con religiones distintas, ya que
usualmente una religin desmerita a la otra o incluso tilda a la otra de
ser una creencia errnea o falsa, lo que atrae conflictos entre los
miembros de ambas.
Conflictos filosficos.- Dentro de la filosofa al tratar de ciertos
temas, cada escuela filosfica e incluso cada filsofo, posee una
visin propia que diverge con las dems, crendose en ocasiones
conflictos en las interpretaciones que le da cada filsofo o escuela a
un tema en particular. Esto es ms patente cuando ciertos
lineamientos filosficos han sido tomados por grupos sociales,
polticos y religiosos, aunndose a sus ideologas por lo que en
ocasiones se contraponen con otras ideologas que poseen corrientes
de pensamiento filosfico contrarias.
Conflicto poltico.- Se entiende por conflicto poltico a la lucha por el
predominio poltico, de las acciones sociales, econmicas, territoriales,
de los recursos y riquezas as como del poder en general que se
encuentra dentro de un estado, entendindose con ello, a la lucha
interna que realizan las diversas facciones poltico-ideolgicas dentro
de las fronteras de un estado, facciones que pretenden el predominio
 poltico y que se excluyen mutuamente, provocando de esta manera
enfrentamientos (conflictos). Tambin se le denomina como conflicto
poltico a las divergencias que se tienen entre estados (pases) en lo
referente a territorios, recursos naturales, a acciones sociales que
afecten a ambas poblaciones, cuestiones econmicas (por ejemplo
sanciones de ndole econmica), incumplimiento de pactos y
acuerdos, as como la lucha por el predominio del poder en zonas de
influencia, etc. Este tipo de situaciones provocan conflictos polticos
internos y externos, que en ocasiones llegan a desembocar en
conflictos armados, ya sea dentro de una misma nacin (guerra civil) o
una guerra entre pases.

Conflictos armados
Los conflictos armados se dividen en varios tipos principales, los
conflictos interestatales tambin llamados internacionales, los conflictos
intraestatales (conflictos armados internos), conflictos extraestatales, y
conflictos armados no gubernamentales.
Conflictos intraestatales.- Son aquellos conflictos armados que
ocurren entre las fuerzas armadas gubernamentales de una nacin,
en contra de un grupo armado organizado, (civil), que acta dentro
de las fronteras del pas, estos conflictos pueden ser motivados por
cuestiones econmicas, polticas, tnicas, religiosas, ideolgicas, etc.,
usualmente se desarrollan enfrentando al ejrcito legal
gubernamental, en contra de guerrillas y agrupaciones armadas
irregulares. Este tipo de conflicto armado se puede subdividir en dos,
el conflicto intraestatal clsico, en el cual se enfrentan los grupos
antagnicos sin la intervencin de alguna potencia extranjera, y el
conflicto intraestatal, en el que existe una participacin de alguna
 potencia extranjera en favor de alguna de las dos facciones en
conflicto, ya sea mediante apoyo militar directo (envo de tropas y
armamento), o slo mediante apoyos poltico, econmicos y
materiales.
Conflictos armados interestatales o internacionales.- Este tipo de
conflicto se da entre dos o ms estados (pases), suelen iniciarse por
cuestiones territoriales, ideolgicas, econmicas e incluso religiosas,
enfrentan a los ejrcitos de dos (o ms) pases, pudiendo existir o no,
declaraciones previas de guerra.
Conflictos armados no gubernamentales.- Son aquellos conflictos
armados que enfrentan a dos grupos antagnicos, ya sea por causas
poltico-ideolgicas, religiosas, territoriales, tnicas, o econmico-
sociales, en donde las fuerzas armadas gubernamentales no tienen
participacin en los combates entre las fuerzas enfrentadas,
entendindose de ello que el gobierno y la fuerza pblica no apoya a
ninguna de las facciones. Es el caso de conflictos armados entre
pueblos tnicamente distintos que poseen rivalidades aejas,
conflictos religiosos entre poblaciones de un mismo pas (o de ms de
un pas), conflictos de carcter econmico-social que han derivado a
la violencia armada, como en las guerras de castas (Yucatn, Mxico
en el siglo XIX) o la guerra entre hutus y tutsis en (una guerra tnico-
econmica entre bantes y tutsis en la dcada de los 90 en los pases
de Ruanda y Burundi), as tambin pertenecen a este tipo de conflicto,
varios de menor extensin, que se dan entre grupos antagonistas
religiosos o sociales armados, pero que no pertenecen al gobierno,
como en los enfrentamientos armados entre grupos pro-comunistas y
neonazis en varias partes del mundo.
 Conflictos extraestatales.- Se refiere a los conflictos entre un estado
y una entidad, organizacin o grupo adversario, fuera de las fronteras
del propio pas, interviniendo en otro territorio perteneciente a otra
nacin, para enfrentar al grupo adversario, ya sea con la permisividad
del gobierno del pas anfitrin (el gobierno del pas no
necesariamente apoya al grupo que acta dentro de sus fronteras),
del grupo oponente o mediante la violacin de la soberana de dicho
pas, actuando en contra de sus oponentes de manera marginal a las
leyes internacionales.

Otros tipos de conflictos comunes

Conflictos de inters.- Son aquellos que se dan cuando la situacin
de una persona concerniente a un inters pblico, se ve afectada en
favor de intereses personales o de grupo (generalmente econmicos),
pero tambin personales, polticos, religiosos, y de otras ndoles. Se
dan tambin en instituciones no pblicas, en donde la persona es
influenciada por un inters ajeno a la empresa o institucin, siendo
habitual que este tipo de conflicto de inters, se relacione con
beneficios econmicos u otro tipo de beneficios.
Conflictos laborales.- Los conflictos laborales son aquellos que
contraponen a los intereses del empleador con los del trabajador, o en
su caso los conflictos que surgen entre los empleados, (sin importar el
nivel que estos ocupen dentro de una empresa o institucin). Suelen
presentarse con frecuencia, como consecuencia de las malas
condiciones existentes en el lugar de trabajo, cuestiones econmicas
referentes al salario percibido, cambios de personal o de horarios de
trabajo, etc., es decir, comnmente se inician a partir de situaciones
desfavorables al trabajador y favorables a la empresa o institucin.
 Otro tipo de conflicto laboral es el que se da cuando existen diversas
diferencias entre los trabajadores, que conducen a roses y
discrepancias entre ellos.
Conflictos econmicos.- Son aquellos que interesan a la economa
de dos o ms organizaciones, pudiendo ser cuestiones econmicas
entre dos naciones, (embargos econmicos, cuestiones arancelarias,
etc.), o conflictos econmicos de ndole empresarial (como por
ejemplo disputas salariales entre empleados y empleadores), entre
otros.

Algunos conflictos segn su extensin

Conflictos locales.- Son los conflictos militares, polticos, religiosos,
tnicos o de otras ndoles que se dan en un territorio delimitado, (un
pueblo, aldea, ciudad).
Conflictos regionales.- Son aquellos que se presentan en un rea
mayor a una localidad, pueden incluir a varios estados, departamentos
o provincias dentro de un pas, o en su caso abarcar a varios pases
dentro de una cierta regin, (por ejemplo un continente) como en el
caso de conflictos armados que afectan regiones extensas que
superan las fronteras de algunos pases.
Conflictos globales.- Se trata de conflictos que abarcan extensiones
bastas del planeta, refirindose con ello, a los conflictos armados que
engloban a varios pases y que se extienden a territorios diversos.
Formas
Conflicto funcional
Es aquel que genera desarrollo cuando se soluciona. Promueve que
los lderes de grupo conserven un grado mnimo constante de conflicto
suficiente para que el grupo sea viable, autocrtico y creativo.

Conflicto disfuncional
Es aquel que provoca un negativo funcionamiento de las relaciones
entre las partes y que no produce ningn desarrollo cuando de soluciona.
Provocado por la mala comunicacin, falta de franqueza y confianza,
incapacidad de administracin para responder a las necesidades y
aspiraciones de los empleados.
Para que un conflicto sea constructivo o funcional las partes que
intervienen en l, deben reconocer lo siguiente:
Sus partes deben de creer que las personas pueden cambiar.
Sus partes deben creer que lo inaceptable es permitir que el conflicto
se mantenga sin resolver.
Sus partes deben creer que sus puntos sobre el conflicto puede ser
distorsionado o incompleto y por tanto es importante conocer el punto
de vista de la otra parte. (En este sentido el conflicto implica
aprendizaje, experiencia, cuestionamiento, cambio).
Sus partes deben tener la voluntad de encontrar una solucin que
concilie los intereses de ambos. (Importancia de estimular, La
Empata).