Compendio de

Equidad de Gnero en el
mbito Laboral
Elaborado Por: Lic. Ftima Ester Vanegas

Curso de Postgrado de Recursos Humanos

con enfoque de Talento Humano.

Managua, Nicaragua, 23 de Abril 2017.

 Marco
Jurdico
 Internacional

DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

Art.1 Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos.

Art.2 Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaracin, sin
distincin de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de cualquier otra ndole,
origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLTICOS

Artculo 2.

1. Cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto se compromete a respetar

y a garantizar a todos los individuos que se encuentren en su territorio y estn sujetos a
su jurisdiccin los derechos reconocidos en el presente Pacto, sin distincin alguna de
raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de otra ndole, origen nacional o
social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin social.
2. Cada Estado Parte se compromete a adoptar, con arreglo a sus procedimientos
constitucionales y a las disposiciones del presente Pacto, las medidas oportunas para
dictar las disposiciones legislativas o de otro carcter que fueren necesarias para hacer
efectivos los derechos reconocidos en el presente Pacto y que no estuviesen ya
garantizados por disposiciones legislativas o de otro carcter.
3. Cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto se compromete a
garantizar que:

a) Toda persona cuyos derechos o libertades reconocidos en el presente

Pacto hayan sido violados podr interponer un recurso efectivo, aun cuando
tal violacin hubiera sido cometida por personas que actuaban en ejercicio
de sus funciones oficiales;
 b) La autoridad competente, judicial, administrativa o legislativa, o
cualquiera otra autoridad competente prevista por el sistema legal del
Estado, decidir sobre los derechos de toda persona que interponga tal
recurso, y desarrollar las posibilidades de recurso judicial;

c) Las autoridades competentes cumplirn toda decisin en que se haya

estimado procedente el recurso.

Artculo 3.- Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar a

hombres y mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos civiles y polticos
enunciados en el presente Pacto.

Artculo 14 1. Todas las personas son iguales ante los tribunales y cortes de justicia.
Toda persona tendr derecho a ser oda pblicamente y con las debidas garantas por un
tribunal competente, independiente e imparcial, establecido por la ley, en la substanciacin
de cualquier acusacin de carcter penal formulada contra ella o para la determinacin de
sus derechos u obligaciones de carcter civil. La prensa y el pblico podrn ser excluidos
de la totalidad o parte de los juicios por consideraciones de moral, orden pblico o
seguridad nacional en una sociedad democrtica, o cuando lo exija el inters de la vida
privada de las partes o, en la medida estrictamente necesaria en opinin del tribunal,
cuando por circunstancias especiales del asunto la publicidad pudiera perjudicar a los
intereses de la justicia; pero toda sentencia en materia penal o contenciosa ser pblica,
excepto en los casos en que el inters de menores de edad exija lo contrario, o en las
acusaciones referentes a pleitos matrimoniales o a la tutela de menores.

Artculo 26 Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho sin discriminacin
a igual proteccin de la ley. A este respecto, la ley prohibir toda discriminacin y
garantizar a todas las personas proteccin igual y efectiva contra cualquier discriminacin
por motivos de raza, color, sexo, idioma, religin, opiniones polticas o de cualquier ndole,
origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin social.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

Art. 3 Los Estados partes Se comprometen a asegurar a los hombres y mujeres igual
ttulo a gozar de los derechos econmicos, sociales y culturales enunciados en el presente
Pacto.

Art.7 Debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual.

CONVENCIN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE

Artculo 1.- Obligacin de Respetar los Derechos.

 1. Los Estados Partes en esta Convencin se comprometen a respetar los derechos y
libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda
persona que est sujeta a su jurisdiccin, sin discriminacin alguna por motivos de
raza, color, sexo, idioma, religin, opiniones polticas o de cualquier otra ndole,
origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin
social.

2. Para los efectos de esta Convencin, persona es todo ser humano.

CONVENCIN SOBRE LA ELIMINACIN DE TODAS LAS FORMAS DE

DISCRIMINACIN CONTRA LA MUJER APROBADO EL 10 DE AGOSTO DE 1981.
PUBLICADO EN LA GACETA, DIARIO OFICIAL No. 191 DEL 25 DE AGOSTO DE 1981

Artculo 10 requiere la igualdad de derechos en el lugar de trabajo, incluida la no

discriminacin en el empleo, igualdad de remuneracin por trabajo de igual valor, y licencia
de maternidad paga.
 Marco
Jurdico
Nacional

CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA DE NICARAGUA

Arto.5 Son principios de la nacin nicaragense: la libertad, la justicia; el respeto a la
dignidad de la persona humana;.
Arto. 24. Toda persona tiene deberes para con la familia, la comunidad, la patria y de la
humanidad

Arto. 48 Se establece la igualdad incondicional de tu todos los nicaragenses en el goce

de sus derechos polticos; en el ejercicio de los mismos y en el cumplimiento de sus
deberes y responsabilidades, existe igualdad absoluta entre el hombre y la mujer.

Es obligacin del estado eliminar los obstculos que impidan de hecho la igualdad entre los
nicaragenses y su participacin efectiva en la vida poltica econmica y social del pas

CODIGO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
XI
La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato
de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica.
XII

Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual

oportunidad de ser promovido sin ms limitaciones que los factores de tiempo, servicio,
capacidad, eficiencia y responsabilidad.
XIII
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idnticas condiciones
de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones
polticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un
bienestar compatible con la dignidad humana.
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES CAPTULO I
DE LAS MUJERES TRABAJADORAS
Artculo 138.- La mujer trabajadora gozar de todos los derechos garantizados en este
cdigo y dems leyes sobre la materia en igualdad de condiciones y oportunidades y no
podr ser objeto de discriminacin por su condicin de mujer. Su salario estar de
acuerdo a sus capacidades y al cargo que desempee.

Artculo 139.- En el caso del trabajo de mujeres con obligaciones familiares las leyes,
convenciones colectivas y reglamentos internos podrn prever atendiendo a las
particularidades de la actividad laboral, la adopcin de sistemas de jornada de trabajo
reducida o de tiempo limitado.
CAPTULO II
DE LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD DE LA MUJER
TRABAJADORA

Artculo 140.- Se prohbe a los empleadores permitir la continuacin del trabajo de la

mujer en estado de gravidez en obras o faenas perjudiciales al mismo. En este caso, el
empleador deber facilitarle un trabajo que no altere la normalidad de este proceso
biolgico, sin menoscabo del salario ordinario que tena antes del embarazo.

Una vez concluido ste, el empleador estar obligado a trasladar a la trabajadora a su

puesto anterior con el salario vigente.

Artculo 141.- Las trabajadoras en estado de gravidez tendrn derecho al reposo

durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, o
a diez en caso de partos mltiples, con goce del ltimo o mejor salario, sin perjuicio de
la asistencia mdica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de
proteger la maternidad. El perodo de reposo ser computado como de efectivo trabajo
para fines de los derechos por antigedad, vacaciones y dcimo-tercer mes.

Cuando el parto sobreviniere antes de la fecha presunta sealada por el mdico, el

tiempo no utilizado del descanso prenatal se sumar al perodo de descanso postnatal.

Si se produjere interrupcin accidental del embarazo, parto no viable o cualquier otro

caso anormal de parto, la trabajadora tiene derecho al descanso retribuido de acuerdo
con las exigencias del certificado mdico.

El reposo es obligatorio tomarlo y obligacin del empleador concederlo.

 Artculo 142.- Para determinar la fecha de iniciacin del descanso prenatal retribuido, la
trabajadora tendr la obligacin de presentar al empleador un certificado mdico en el
que conste la fecha probable del parto. El Ministerio de Salud deber expedir
gratuitamente el certificado que estipula este artculo.

Artculo 143.- El empleador suministrar lugares adecuados y sillas o asientos a

disposicin de las trabajadoras lactantes. En los centros de trabajo donde laboren ms
de treinta mujeres, el empleador deber acondicionar o construir un local apropiado
para que las trabajadoras puedan amamantar a sus hijos.

La trabajadora, cuando est lactando, dispondr en los lugares de trabajo de quince

minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo, para alimentar a su hijo. Ese
tiempo debe computarse como de trabajo efectivo.

Artculo 144.- La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y

postnatal, no podr ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida
por el Ministerio del trabajo.

LEY DE IGUALDAD DE DERECHOS Y OPORTUNIDADES

Ley No. 648. Aprobada el 14 de Febrero del 2008

Artculo 1 Es objeto de la presente Ley promover la igualdad y equidad en el goce de los

derechos humanos, civiles, polticos, econmicos, sociales y culturales entre mujeres y
hombres; establecer los principios generales que fundamenten polticas pblicas dirigidas a
garantizar el ejercicio efectivo en la igualdad real, en la aplicacin de la norma jurdica
vigente de mujeres y hombres, para asegurar el pleno desarrollo de la mujer y establecer
los mecanismos fundamentales a travs de los cuales todos los rganos de la
administracin pblica y dems Poderes del Estado, gobiernos regionales y municipales
garantizarn la efectiva igualdad entre mujeres y hombres.

Art. 3 Definiciones de la Presente Ley: Para los efectos de la presente Ley, se entender
por:

f. Equidad: Trato justo dirigido a lograr la igualdad efectiva mediante acciones positivas
que permitan el reconocimiento de las condiciones especficas de cada persona o grupo,
derivadas de los derechos humanos relacionados con su raza, religin, origen tnico o
cualquier otro factor que produzca efectos discriminatorios en derechos, beneficios,
obligaciones y oportunidades en mujeres y hombres.

g. Discriminacin contra la Mujer: Toda distincin, exclusin o restriccin basada en el

sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil sobre la base de la igualdad
del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las
esferas poltica, econmica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.

h. Violencia contra la Mujer: Cualquier accin u omisin, basada en su gnero, que

cause muerte, dao o sufrimiento fsico, sexual o psicolgico a la mujer, tanto en el mbito
pblico como en el privado.

i. Enfoque de gnero en las polticas pblicas: Es una estrategia para lograr que los
intereses, necesidades, preocupaciones y experiencias de las mujeres y hombres, sean
parte integrante en la formulacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de las polticas
pblicas para lograr la equidad de gnero como elementos de desarrollo, en todas las
esferas, a fin de que mujeres y hombres en igualdad y equidad obtengan beneficios a
travs de estas polticas.

Captulo II
mbito de Aplicacin de la Ley
Art. 5 Los rganos de administracin de los Poderes del Estado, empresas e instituciones
del sector pblico, incluso las de rgimen mixto, los Gobiernos de las Regiones Autnomas
de la Costa Atlntica, las municipalidades y las instituciones de creacin constitucional
tienen la obligacin de disear, formular, implementar, ejecutar, dar seguimiento y evaluar
polticas pblicas, planes programas y proyectos que hagan posible la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres en el disfrute, goce y ejercicio de los derechos
humanos, civiles, polticos, econmicos, sociales y culturales universales e inalienables, en
condicin de igualdad real.

TTULO II
POLTICAS DEL ESTADO PARA LA PROMOCIN Y GARANTA DE LA IGUALDAD DE
MUJERES Y HOMBRES

Captulo I
Disposiciones Generales

Art. 6 A fin de dar cumplimiento a la presente Ley, se establecen los siguientes

lineamientos generales de polticas pblicas:

1) Se garantiza la incorporacin del enfoque de gnero que asegure la participacin de

mujeres y hombres en las polticas pblicas por parte de los Poderes del Estado, sus
rganos de administracin a nivel nacional, Gobiernos de las Regiones Autnomas de la
Costa Atlntica, municipalidades y las instituciones de creacin constitucional como
estrategia integral para garantizar la igualdad y la eliminacin de todas las formas de
discriminacin.

3) Los Poderes del Estado, sus rganos de administracin a nivel nacional, los Gobiernos
de las Regiones Autnomas de la Costa Atlntica, las municipalidades y las instituciones
de creacin constitucional, en la elaboracin, planificacin y evaluacin de las polticas
pblicas dentro del mbito de su competencia, designarn o crearn una instancia
responsable de coordinar, asesorar y evaluar la aplicacin del enfoque de gnero en la
poltica pblica.

Art. 7 Los Poderes del Estado, sus rganos de administracin a nivel nacional, los
Gobiernos de las Regiones Autnomas de la Costa Atlntica, las municipalidades y las
instituciones de creacin constitucional, consignarn en sus respectivos presupuestos
quinquenales, ajustables anualmente, los recursos econmicos necesarios para el ejercicio
de sus funciones en el cumplimiento del enfoque de gnero en las polticas pblicas.

.
Art. 15 Es obligacin de los Poderes del Estado, sus rganos de administracin a nivel
nacional, los Gobiernos de las Regiones Autnomas de la Costa Atlntica, las
municipalidades y las instituciones de creacin constitucional incorporar en su estrategia
de presupuesto, los recursos necesarios para implementar los programas y acciones para
el cumplimiento de la presente Ley.

El Presupuesto General de la Repblica, as como los Presupuestos Regionales y

Municipales, incluirn en su formulacin, aprobacin, ejecucin y evaluacin el enfoque de
gnero y desagregar los rubros que indiquen la partida de gastos asignados a cada una
de las instituciones responsables de cumplir las medidas derivadas de esta Ley.

Art. 19 En las polticas de empleo, planes, programas y proyectos de insercin laboral

debern aplicar los siguientes lineamientos:

1) Incluir en las polticas de empleo las disposiciones contenidas en la presente Ley a fin
de lograr la igualdad real en el ejercicio de los derechos laborales entre mujeres y
hombres, el acceso al trabajo, a las relaciones laborales ya las condiciones generadas por
las mismas.

2) Las mujeres y los hombres deben recibir igual salario por igual trabajo, acorde con su
experiencia laboral, preparacin acadmica, nivel de responsabilidad del cargo, as mismo
gozar de los derechos laborales y beneficios sociales que les corresponde.

3) Los requisitos y criterios de seleccin del personal que se establezcan, debern

contemplar la igualdad de acceso y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin
discriminacin. Queda estrictamente prohibida la exigencia de la prueba de embarazo para
optar a un empleo.

4) Los empleadores adoptarn medidas especiales para hacer efectiva la existencia de

plazas para mujeres y hombres con necesidades o capacidades diferentes.

5) Las ofertas de empleo debern ser formuladas sobre la base de los requisitos exigibles
para su desempeo, sin que el sexo del postulante sea un criterio de elegibilidad.

6) El organismo competente en la materia de capacitacin laboral y dems instituciones

encargadas de ofrecer capacitacin para el fomento del empleo o del mejoramiento
empresarial, debern considerar la igualdad de oportunidades tanto en los cupos que se
asignen para estas actividades como en los contenidos que se impartan.

7) El registro nacional de la situacin del empleo y los salarios deber ser peridico y
desagregado por sexo.

8) Garantizar la proteccin de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras, de

conformidad a las leyes laborales vigentes e instrumentos internacionales ratificados por la
Repblica de Nicaragua en materia laboral.
9) El Estado incentivar la firma de acuerdos sobre normas o estndares de productividad
y de situacin laboral de las mujeres en las Zonas Francas, sobre la base de acuerdos
sub-regionales y de principios ticos, que garanticen condiciones de trabajo digno y salario
justo a las mujeres.

10) Igualmente fomentar a comprensin y el establecimiento de acuerdos para que en la

convencin colectiva se incluyan clusulas que promuevan la igualdad en el empleo, el
salario y dems reas de posible incidencia de prcticas discriminatorias.

Art. 20 La institucin estatal competente en materia de derecho laboral, definir y ejecutar

la poltica pblica con enfoque de gnero, dirigida a prevenir el acoso, chantaje o cualquier
tipo de agresin sexual en la relacin laboral, sin perjuicio de las penas que de estos
hechos se derive. Igualmente fomentar el establecimiento de disposiciones semejantes en
los Gobiernos Regionales y Municipales.

En las ocupaciones donde se compruebe que las mujeres reciben menor salario o
beneficios laborales que los hombres, por iguales responsabilidades y calificaciones, el
Ministerio del Trabajo tomar las providencias que garanticen la inmediata nivelacin
salarial o el trato igualitario en la aplicacin de los beneficios laborales que correspondan.
En caso de incumplimiento de las medidas correctivas dictadas o que como consecuencia
de la imposicin de tales medidas se provoque el despido o cualquier otro tipo de trato
injusto o discriminatorio contra la mujer, la autoridad competente deber imponer y aplicar
las sanciones correspondientes que contra estos hechos establece nuestra legislacin
vigente.

Art. 21 La institucin estatal competente en materia de capacitacin tcnica responsable

de ofrecer capacitacin a los empleadores para las trabajadoras del sector pblico y del
privado, deber disear y ejecutar programas de capacitacin tcnica que permita a
mujeres y hombres en forma equitativa una mejor calificacin y remuneracin en su
trabajo.

Art. 37 Para el efectivo cumplimiento de las disposiciones de la presente Ley, se

establecen las siguientes competencias:

a) Ministerio del Trabajo: incluir en las polticas de empleo, las disposiciones necesarias
para garantizar las medidas en el mbito laboral que se derivan de esta Ley, as como las
acciones correctivas para lograr la igualdad de derechos laborales entre hombres y
mujeres.

b) Inspectoras Departamentales del Trabajo en primera instancia y de la Direccin

de Inspeccin General del Trabajo: conocer y resolver toda violacin a las disposiciones
relativas a los derechos laborales de las mujeres, sin perjuicio de la va judicial
correspondiente.
 REGLAMENTO DE LA LEY NO. 648, LEY DE IGUALDAD DE DERECHOS Y
OPORTUNIDADES.

Artculo 2.- Sin perjuicio de las definiciones contempladas en la Ley No. 648 se establecen
las siguientes definiciones:

Igualdad de Oportunidades: Principio general aplicado a todas los sectores para la

retribucin de un trabajo de igual valor bajo los principios de no discriminacin por razn de
gnero principalmente en la vida econmica, social, cultural, laboral y familiar.

Artculo 5.- A los efectos de lo establecido en la Ley acerca de la fijacin de las

responsabilidades compartidas en el cumplimiento de la misma, los Poderes del Estado,
Empresas e Instituciones del Sector Pblico, incluso las de rgimen mixto, Gobiernos de
las Regiones Autnomas de la Costa Atlntica, Municipalidades, Organizaciones lo obliga a
lo siguiente:

1. Que las instituciones pblicas garantizarn la oportunidad laboral sin distincin de sexo y
raza en la distribucin en igual condiciones de plazas para hombres y para mujeres.

Artculo 18.- Se establecen los siguientes lineamientos para las polticas de empleo,
planes, programas y proyectos de insercin laboral:
a. Igualdad real en el ejercicio de los derechos laborales entre hombres y mujeres.
b. Igual salario por trabajo de igual valor e igualdad de condiciones.
c. No discriminacin por razn de gnero, quedando prohibida para las mujeres la
prueba de embarazo para optar a un empleo y mantenerlo, garantizando el
derecho constitucional de proteccin al proceso de reproduccin humana.
d. Determinacin de plazas especiales en materia laboral a ocuparse por personas
con capacidades diferentes garantizando el estricto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en la Ley No. 202, Ley De Prevencin, Rehabilitacin
y Equiparacin de Oportunidades para las Personas con Discapacidad,
publicada en La Gaceta, Diario Oficial No. 180 del 27 de Septiembre de 1995.
e. No discriminacin por razn de sexo, raza, color, credo poltico y religioso
f. El MITRAB, INATEC y el MIFIC debern fomentar la capacitacin, el empleo y
el mejoramiento empresarial en igualdad de oportunidades.
g. Aplicabilidad de los instrumentos nacionales e internacionales para garantizar y
regularizar a travs del Ministerio del Trabajo y la Corporacin Nacional de
Zonas Francas, el cumplimiento efectivo de los Derechos Laborales individuales
y colectivos de las mujeres en las zonas francas, en cualquiera de sus
modalidades impidiendo prcticas discriminatorias.
h. Elaborar herramientas que apunten a la transformacin social, erradicando el
machismo que hace invisible a las mujeres con el fin de lograr un cambio
interno en la sociedad, de promover valores de amor, solidaridad e igualdad;
para que juntos mujeres y hombres trabajen por la construccin de una
sociedad justa y equitativa.
i.
Artculo 19.- El Ministerio del Trabajo (MITRAB) en coordinacin con el Instituto
Nicaragense de la Mujer (INIM), desarrollarn una poltica pblica con enfoque de gnero
para prevenir la discriminacin por razn de gnero, el acoso, chantaje, el maltrato y la
agresin sexual en la relacin laboral.
 El trato injusto y discriminatorio contra la mujer ser sancionado por la autoridad
competente. El Consejo Nacional por la Igualdad (CNI) rectorado por el INIM ejecutar las
sanciones necesarias por la va Judicial o administrativa segn el caso lo amerite.

Artculo 21.- El Estado establece las siguientes polticas para garantizar la igualdad real
entre hombres y mujeres, las que debern ser implementadas por las instituciones
estatales de la forma siguiente:
d. Acceso igualitario a los espacios y cargos de direccin administrativa, as como a los
cargos polticos.

LEY INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES Y DE REFORMAS A

LA LEY No. 641, CDIGO PENAL

Art. 2. mbito de aplicacin de la Ley

Violencia en el mbito pblico: Es la que por accin u omisin dolosa o imprudente,
tiene lugar en la comunidad, en mbito laboral e institucional o cualquier otro lugar,
que sea perpetrada en contra de los derechos de la mujer por cualquier persona o por el
Estado, autoridades o funcionarios pblicos.

Art. 3. Polticas pblicas de proteccin integral hacia la vctima de violencia

i) Establecer y fortalecer medidas de proteccin de emergencia y cautelares que garanticen
los derechos protegidos en la presente Ley, as como la proteccin personal, fsica,
emocional, laboral y patrimonial de la mujer vctima de violencia.

Art. 4. Principios rectores de la Ley

l) Principio de plena igualdad de gnero: Las relaciones de gnero deben estar

basadas en la plena igualdad del hombre y la mujer, no debiendo estar fundadas en
una relacin de poder o dominacin, en la que el hombre subordina, somete o pretende
controlar a la mujer.

Art. 8. Formas de violencia contra la mujer

d) Violencia laboral contra las mujeres: Aquella que discrimina a las mujeres
en los mbitos de trabajo pblicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo,
contratacin, salario digno y equitativo, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo,
exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, esterilizacin quirrgica, edad,
apariencia fsica, realizacin de prueba de embarazo o de Virus de Inmunodeficiencia
Humana VIH/SIDA u otra prueba sobre la condicin de salud de la mujer. Constituye
tambin violencia contra las mujeres en el mbito laboral quebrantar el derecho de igual
remuneracin por igual tarea o funcin. Asimismo, incluye el hostigamiento psicolgico en
forma sistemtica sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusin
laboral.

Art. 11. Violencia psicolgica

Quien mediante accin u omisin con el propsito de denigrar, controlar las acciones,
comportamientos y creencias de la mujer que haya sido o sea su cnyuge, ex cnyuge,
conviviente en unin de hecho estable, ex conviviente en unin de hecho estable, novio,
 ex novio, ascendiente, descendiente, pariente colaterales por consanguinidad, afinidad y
cualquier otra relacin interpersonal; ejerza amenaza directa o indirecta, intimidacin,
manipulacin, humillacin, aislamiento, ofensas, vigilancia, comparaciones destructivas,
chantaje, acoso, hostigamiento y cualquier otra circunstancia anloga que tenga como
resultado un perjuicio en la salud psicolgica, por la devaluacin de su autoestima o el
desarrollo personal, ser sancionado de la siguiente manera:

a) Si se provoca dao a su integridad psquica que requiera, tratamiento

psicoteraputico, ser sancionado con pena de ocho meses a un ao y cuatro
meses de prisin;
b) Si se causara disfuncin en cualquiera de las reas de funcionamiento
personal, laboral, escolar, familiar o social que requiera un tratamiento
especializado en salud mental, ser sancionado con pena de dos aos y ocho
meses a seis aos y ocho meses de prisin;
c) Si se causara una enfermedad psquica que an con la intervencin especializada
la persona no pueda recuperar su salud mental de manera permanente, ser
sancionado con pena de siete aos y seis meses a trece aos y cuatro meses de
prisin.

El hombre que mediante expresiones verbales, escritos, mensajes electrnicos o cualquier

otro medio intimide o amenace a una mujer con la que se halle o hubiere estado
ligado por relacin de consanguinidad, afinidad, sujetos a tutela, cnyuges, ex-cnyuges,
convivientes en unin de hecho estable, ex convivientes en unin de hecho estable,
novios, ex novios, relacin de afectividad; con causarle un dao grave y probable de
carcter fsico, psicolgico, sexual, laboral o patrimonial, ser sancionado con prisin de
seis meses a un ao.

Art. 13. Intimidacin o amenaza contra la mujer

La pena ser de seis meses a dos aos de prisin, cuando se d una de las siguientes
circunstancias:
a) Si la intimidacin o amenaza se realizare en el domicilio o residencia de la mujer,
en el domicilio de familiares, amistades o cualquier lugar donde se haya refugiado;

b) Si el hecho se cometiere en presencia de las hijas o hijos de la vctima;

d) Si el autor del delito se valiere del cargo como funcionario pblico o de su

pertenencia al cuerpo policial o militar;
e) Si el hecho se cometiere con armas cortopunzantes, contundente, de fuego u
objeto capaz de causar dao a la integridad fsica o a la salud.

Art. 15. Violencia laboral

Quien impida o limite el ejercicio del derecho al trabajo de las mujeres, a travs del
establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia fsica, estado civil,
condicin de madre o no, sometimiento a exmenes de laboratorio, prueba del Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH/SIDA) o de otra ndole para descartar estado de embarazo,
obstaculice o condicione el acceso, salario, ascenso o la estabilidad en el empleo de las
mujeres, ser sancionado con cien a trescientos das multa.
Si se trata de una poltica de empleo de una institucin pblica o privada, quien ejerza la
discriminacin, se impondr la pena mxima. Todo ello sin perjuicio de la
corresponsabilidad establecida en el artculo 125 de la Ley No. 641, Cdigo Penal.

Art. 18. Obligacin de denunciar acto de acoso sexual

Toda autoridad jerrquica en centros de empleo, de educacin o de cualquier otra
ndole, que tenga conocimiento de hechos de acoso sexual realizados por personas que
estn bajo su responsabilidad o direccin y no lo denuncie a la Polica Nacional o al
Ministerio Pblico, ser sancionada con pena de cincuenta a cien das multa.

LEY DE REFORMAS A LA LEY No. 40, LEY DE MUNICIPIOS

Incorporacin de las prcticas de gnero en las polticas pblicas, con un enfoque
de igualdad de derechos entre mujeres y hombres (50% y 50%), en la toma de
decisiones con funciones especficas, que les den a las mujeres alcaldes y
vicealcaldes una mejor participacin en la toma de decisiones en su municipio.

Arto. 34. Son atribuciones del Alcalde o Alcaldesa:

11) Dar a conocer a la poblacin, en conjunto con el Vice Alcalde o Vice Alcaldesa,
el Presupuesto Municipal, sus reformas o modificaciones, el Informe Final sobre su
ejecucin y otros documentos que el Concejo Municipal determine, entre estos, un
Informe sobre el impacto de Equidad de Gnero en el Presupuesto Municipal, en
base a indicadores de gnero, que permitan medir el impacto en la reduccin de
brechas de gnero y garantizar la restitucin de derechos de las mujeres en cada
Municipio.

El Presupuesto Municipal, deber ser elaborado en base al Principio de Enfoque

con Equidad de Gnero, segn el cual en las distintas fases del ciclo
presupuestario, se garantizar una distribucin del gasto adecuado y justo,
encaminado a satisfacer las necesidades diferenciadas entre hombres y mujeres,
con el propsito de reducir las brechas de gnero y garantizar la restitucin de
derechos de las mujeres.

LEY DEL SERVICIO CIVIL Y DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Artculo 3.- Principios Reguladores. Para efectos de aplicacin y comprensin de

la presente Ley, se consideran como principios reguladores exigibles en el
desempeo de la funcin pblica los siguientes:
. Igualdad de trato y condiciones de trabajo. La presente Ley, garantiza las
prerrogativas, derechos, facultades y oportunidades que de su letra y espritu se
desprendan sin discriminacin por motivo de nacimiento, nacionalidad, credo
poltico, raza, sexo, idioma, religin, opinin, origen, posicin econmica o
condicin social.