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Zrich, 07.

Juni 2017

Aktuelle Mercer-Studie

Jeder dritte Arbeitnehmer ist auf dem Absprung


Grafik 1: Aspekte, von denen Arbeitnehmer glauben, dass sie ihre Arbeitssituation
verbessern
Aspekte, von denen Arbeitnehmer glauben, dass sie ihre Arbeitssituation
verbessern
Faire & marktgerechte Vergtung 47%
Aufstiegsmglichkeiten 45%
Fhrungskrfte, die eine klare Richtung vorgeben 44%
Zusammenarbeit mit guten und fhigen Kollegen 39%
Transparente Gestaltung der Gehlter & Boni 32%
Klare, schnell verfgbare Infos zu Karrieremglichkeiten 31%
Zugang zu besseren internen Lerninhalten 27%
Flexiblere Arbeitsbedingungen 26%
Bessere Onboarding-Prozesse 23%
Hufiger Feedback vom Vorgesetzten zur eigenen Leistung 22%
Mglichkeit, in einer anderen Abteilung/Funktion zu arbeiten 15%
Mglichkeit, neue Aufgaben in der Abteilung zu bernehmen 14%
0% 10% 20% 30% 40% 50%

Quelle: Mercers 2017 Global Talent Trends Study

Grafik 2: Die Top-Prioritten der HR-Abteilungen 2017


Die Top-Prioritten der HR-Abteilungen 2017
Gewinnung von Top Talenten auf dem externen Markt 44%

Fhrungskrfteentwicklung fr die Nachfolgeplanung 41%

Identifikation von High Potentials 37%

Ausbau der Fhigkeiten in der Belegschaft 37%

Untersttzung der Mitarbeiter in ihrer Karriereentwicklung 32%

Steigerung des Mitarbeiterengagements 31%

Optimierung des Performance Managements 29%

Sicherstellung der Wettbewerbsfhigkeit der Vergtung 28%

Verbesserung der Onboarding-Prozesse 27%

Strategische interne Einsatzplanung von Talenten 22%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Quelle: Mercers 2017 Global Talent Trends Study


ber Mercer (www.mercer.com)
Mercer zhlt mit rund 20.000 Mitarbeitern in mehr als 40 Lndern zu den fhrenden globalen
Anbietern von Dienstleistungen in den Bereichen Talent, Health, Retirement und Investments. Die
Berater von Mercer untersttzen Unternehmen bei der Gestaltung und dem Management der
beruflichen Altersvorsorge, und der Krankentaggeld- und Unfallversicherung sowie bei der
Optimierung des Human Capital-Managements. Das Unternehmen ist berdies einer der fhrenden
Anbieter von Verwaltungslsungen fr betriebliche Nebenleistungen. Die Mercer-Dienstleistungen im
Bereich Investments beinhalten das Investment Consulting sowie Multi-Manager Investment-Produkte.
Das Unternehmen ist Teil der Marsh & McLennan Companies, Inc. (www.mmc.com). Die Aktie der
Muttergesellschaft ist mit dem Ticker-Symbol MMC an den Brsen New York und Chicago notiert.

Mercer (Switzerland) SA, (www.mercer.ch)


Mit mehr als 130 Mitarbeitenden an den Standorten Zrich, Genf und Nyon ist Mercer in der Schweiz
einer der fhrenden Anbieter von Personalvorsorgeberatung, Investment Consulting und fr die
Administration von Pensionskassendienstleistungen. Darber hinaus untersttzt Mercer Unternehmen
im Bereich von Human Capital- und Vergtungsmanagement.

Weitere Informationen:

Vera Reuland Corinna Rygalski


E-Mail: vera.reuland@mercer.com E-Mail: corinna.rygalski@mercer.com
Tel.: +49 (0) 69 689778 552 Tel.: +49 (0) 69 689778 663

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