Vous êtes sur la page 1sur 92

INTRODUCTION:

Evoquer le Droit Social ou Droit du travail cest penser


immdiatement aux relations sociales pouvant se
nouer entre partenaires sociaux.
Relations dites relations du travail.
Peuvent tre relations individuelles et relations
collectives.
Ces relations doivent tre rgents par des rgles plus
ou moins rigides selon les pays.
La relation de travail se noue au sein de lentreprise et
de ce fait se repose sur le contrat du travail.
La lgislation sociale en matire dorganisation des
relations du travail la encadre par une srie de rgles
impratives qui simposent aux parties
cocontractantes.
Donc le droit du travail (droit social) regroupe toutes
les dispositions lgales ou rglementaires concernant
les travailleurs.
Il se propose de leur garantir des conditions de travail
et de vie dcentes.
Il en rsulte que la lgislation du travail obit des
proccupations morales (lesprit du code de travail de
2004).
Cest dans ce sens que le lgislateur a soumis la
conclusion et lexcution du contrat un certain
nombre des rgles impratives, dordre public.
Cest que le souci de stabilisation des relations
professionnelles constitue une proccupation majeure
de la lgislation sociale.
Ainsi pour les rgles affrentes la cessation de la
relation du travail, la lgislation sociale cherche
concilier entre les impratifs de la protection des
travailleurs et de la flexibilit pour lentreprise.
Dans cette perspective, notre formation sera focalise sur
les axes suivants savoir:
- Les conditions gnrales de lengagement et de la
contractualisation; (introduction gnrale).
- Les conditions de conclusion du contrat du travail; les
diffrents types du CT; dure lgale du travail; repos et
congs.
- la rsiliation du contrat du travail et licenciement.
Introduction gnrale
Comment dfinir le contrat du travail?
Selon lart 723 du DOC le contrat de travail se dfinit
comme suit:
le louage de service ou de travail est un contrat par
lequel lune des parties sengage, moyennant un prix
que lautre partie soblige lui payer, fournir cette
dernire ses services personnels pour un certain temps
ou accomplir un fait dtermin.
Dfinition plus facile:

Le contrat de travail: cest une convention par laquelle


une personne (le salari) met son activit
professionnelle au service dune autre personne
(employeur) qui a autorit sur elle, et lui verse une
rmunration (salaire).
Pour bien comprendre le contrat de travail, on
commence par le traitement des conditions gnrales
de lengagement et de la conclusion du CT de travail.
Se sont les principales dispositions qui rgissent laccs
du salari au travail.
Etant donn le contrat de travail est une convention,
cela revient ce que le travail est un droit et un choix.
Droit en tant que droit fondamental garanti par la
constitution, cette garantie seffectue conformment
aux principes de lgalit des chances et de la non-
discrimination sous toutes ses formes.
Entant que choix cd libert signifie linterdiction du
travail forc.
Trois lments indispensables respecter:
L galit des chances, non-discrimination et la libert
du travail( interdiction du travail forc).
Conformment la constitution et toutes les
conventions et dclarations internationales.
Donc compte tenu de ces principes, il est prohib
dobliger ou de forcer une personne travailler car cela
est considr en tant que pratique desclavage ou de
servage.
Les articles 9 et 10 viennent pour rpondre au respect
de ces principes.
Dautres articles sont venus pour instaurer des
sanctions (12,478,507,).
Cest dans ce sens l que le code de travail a veill
assurer la conformit de son contenu avec toutes les
conventions ratifies par le Maroc.
Il reste signaler que ce ne sont pas uniquement les
conditions gnrales respecter, le contrat de travail
est soumis un ensemble de rgles juridiques dordre
public tout au long de sa conclusion, excution et
rsiliation(objet des chapitres suivants).
Chapitre premier

La conclusion du contrat
du travail
Il convient denvisager la notion du contrat de travail.
Notion du contrat de travail: selon la doctrine et la
jurisprudence, le contrat de travail est une convention
par laquelle une personne (salari) sengage mettre
son activit la disposition dune autre personne
(employeur), sous la subordination de laquelle elle se
place moyennant une rmunration.
La prestation de travail peut tre manuelle ou
intellectuelle. La rmunration ou salaire est
indispensable pour quil y ait contrat de travail.

De l le caractre de subordination reste un lment


spcifique du contrat de travail qui permet de la
distinguer dautres contrats.
Cest dans ce sens l que la formation du contrat de
travail est soumis aux rgles gnrales du contrat et
des rgles spcifiques lies sa nature.

Le code du travail renvoie aux dispositions du DOC


savoir le consentement, la capacit des parties
contracter ainsi que lobjet et la cause.
Le consentement :
contrat de travail: un acte juridique volontaire,
expression de libert donc non vici;
Contrat de travail est consensuel.
contrat de travail doit tre exempt de vice de
consentement(dol, erreur et violence).
tant donn un acte juridique, il cre des effets
juridiques et cest pour cela le ct de travail est aussi un
acte synallagmatique.
La capacit des parties contractantes:
la validit du contrat de travail est conditionne par la
capacit de sobliger, et cest ainsi que le mineur et
linter dit doivent tre assists par les personnes sous
lautorit desquels, ils sont placs.
Pour le mineur: lge dadmission au travail ne peut tre
infrieur 15ans (convention intle du travail n138 ratifi
par le Maroc en 2000).
Le non respect est sanctionn dune amende de 2000
5000dh.
A signaler que lge dadmission est de 15 ans sans pour
sobliger cd le contrat est conclu avec son reprsentant
lgal ou son tuteur.
ge lgal de conclure est de 18ans.
Pour la femme marie: lart 9 prvoit le droit de la
femme de conclure le contrat de travail sans, bien
entendu, le consentement de son mari.

Lart 172 la femme peut exercer le travail de nuit


compte tenu de son tat de sant et de situation
sociale.
Objet et cause du contrat de travail: lexercice dune
activit contraire lordre, la morale et aux bonnes
murs, fixation du salaire correspondant au SMIG.
La nature du travail, la dure du travail
Ce sont les conditions du DOC que le code de
travail fait appel.
Il reste savoir les caractristiques du contrat de
travail.
Ce sont les obligations rsultant du contrat de
travail:
Les obligations nes du contrat de
travail
Les obligations du salari lgard de son
employeur:
- le salari est responsable de ses actions, sa ngligence
et son impritie, loccasion de lexcution de son
travail.
- se conformer aux instructions de son employeur et de
ses mandataires, dans le cadre des obligations lgales,
des engagements conventionnels et des rgles de
dontologie(art21).
- conserver les choses qui lui sont confies et les
restituer la fin de ses missions (art 22). Donc
responsable de leur perte ou altration lorsquil
commet une faute cet gard, notamment lorsquil les
utilise dans lirrespect de leur destination.
- communiquer lemployeur sa nouvelle adresse en cas
de changement de domicile ou lieu de rsidence de sa
part. ne pas divulguer les secrets.
- les obligations de lemployeur lgard de son
salari:
- lemployeur est cens respecter toutes les rgles
lgales,
- prendre toutes les mesures la protection de la sant,
de scurit et de la dignit de ses travailleurs,
loccasion de lexcution du travail.
Il doit aussi leur apporter, par crit linformation
relative:
- la convention collective signe par lentreprise, sil ya
lieu;
- son rglement intrieur;
- Aux horaires du travail et aux modalits du repos
hebdomadaire;
- aux dispositions lgales et oprationnelles relatives la
prservation de la scurit et de la sant;
- Aux modalits de paiement des salaires;
- limmatriculation la CNSS;
- lidentification de lorganisme dassurance contre les
accidents de travail et les maladies professionnelles.
Ce sont les obligations rsultant de chaque type du
contrat de travail.
Quels sont les diffrents types du contrat de travail.
Sinterroger sur la nature et la forme du contrat de
travail savre ncessaire vue ce que aucun contrat
nest vie, et que lengagement ne peut tre conclu
vie et tout clause contraire est nulle.
Type de contrat de travail:

Seul le CDI peut tre un crit, sauf dispositions


conventionnelles contraires et sous rserve du
respect des formalits lies lembauche.

Le contrat de travail doit rpondre des conditions


de :
Forme
Fond
1. Clauses gnrales :

Lidentit des parties;


Le lieu de travail;
Le titre, grade ou qualit du salari;
Le dote de dbut de travail;
etc.
2. Les clauses particulires du contrat de travail:

soit les parties en prcisent lexistence et les modalits


dapplication dans le contrat de travail;

Soit les dispositions de la convention collective


applicable lentreprise en mentionnent lexistence;
Le code de travail distingue entre les contrats de travail
selon leur dure ;
Le code prvoit la rglementation de plusieurs
contrats; les plus rpandus sont comme suit:
- le contrat essai,
- Le contrat dure indtermine,
- le contrat dure dtermine,
- Contrat pour accomplir un travail dtermin,
La priode dessai
A ce titre, il faut signaler que la priode dessai est
devenue une pratique courante.
Cette priode transitoire prcde la conclusion du
contrat, a pour but de permettre lemployeur de
tester les capacits du futur embauch et au salari
dapprcier lemploi qui lui est propos.
la priode dessai est la priode pendant laquelle
chacune des parties peut rompre volontairement le
contrat de travail, en principe sans pravis ni
indemnit.

La priode dessai se fixe clairement suite au code de


travail tout en la considrant comme une priode
effective de travail.
Dans le cadre du CDI:

- 3mois pour les cadres et assimils;


- 1mois et demi pour les employs;
- 15 jours pour les salaris.
Dans le cadre dun CDD:
- 1j pour chaque semaine du travail et ce dans la limite
de 2semaines pour les contrats dont la dure est
infrieure 6mois;

- 1 mois pour les contrats dont la dure est suprieure


6 mois.
Cette fixation lgale des priodes dessai ne peut pas
faire lobjet dun accord sur une priode plus longue.
Le code de travail a galement tabli un pravis
loccasion de la cessation de la priode dessai pendant
son cours.
Ce pravis est fix selon les catgories des salaris.
- 2jrs avant la cessation pour les travailleurs pays par
jour; ou par semaine ou quinzaine.
- 8jrs avant la cessation pour les travailleurs mensuels.
Compte tenu de cette organisation, la priode dessai
constitue une partie de la priode du travail et par
consquent doit tre prise en considration pour la
conclusion du contrat du travail et entre en ligne de
compte pour le calcul de la priode justifiant la
confirmation de lengagement et lanciennet.
Le contrat dure dtermine
Les cas sont prvus dans les articles 16 et 17 portant
sur:

1- le remplacement dun salari par un autre dont le


contrat de travail est suspendu pour un motif autre
que la grve;

2- laugmentation temporaire du volume dactivit de


lentreprise,
3- lexcution dun travail saisonnier,

4- lemploi dun salari dans le secteur agricole, auquel


cas le renouvellement de son contrat est permis
plusieurs fois, dans la limite de deux annes, au terme
desquelles il se transforme en CDI,
5- loccasion de louverture dun tablissement, dune
entreprise ou de lancement dun nouveau produit dans
un secteur non agricole,

Il est possible dengager un salari pour une dure


maximum dun an, renouvelable une seule fois, au
terme de ces chances, il se transforme en CDI;
Contrat dure indtermine:
Le type du contrat le plus frquent dans la pratique,
Est conclu soit par crit, soit verbal pour un terme
indfini la volont des parties.
Ecrit ncessite la lgalisation des signatures des
parties est obligatoire.
Ce type de contrat peut avoir fin en tout temps
linitiative de lune des parties sous rserve, toutefois,
de respecter les procdures relatives la cessation de la
relation de travail.
Dautres types de contrat de travail restent signaler:
- contrat pour accomplir un travail dtermin:
cest un contrat de type nouveau que lart 16 prvoit,
Cest un contrat mixte ou cheval entre un CDI et un
CDD; il sagit dune tche occasionnelle prcise et non
durable (les travaux dans un chantier : autoroute,
immeuble, mosque)
- contrat dapprentissage,
- Contrat dinsertion,
- Contrat dintrim,
- Contrat dun travail dun tranger,
La suspension du contrat de travail
Au cours des relations de travail, des circonstances
exceptionnelles sont susceptibles de suspendre
provisoirement lexcution du contrat de travail, sans
pour autant entraner sa rupture;
Lart 32 prvoit 7cas:
1- service militaire,
2- absence du salari pour cause de maladie,
3- maternit,
4- incapacit temporaire suite un accident de travail
ou une maladie professionnelle,
5- absence du salari pour convenance personnelle soit
pour mandat lectoral,
6- grve,
7- fermeture lgale de lentreprise de manire
temporaire.
La modification du contrat de
travail
Plusieurs circonstances peuvent modifier au cours des
relations de travail les conditions qui existaient lors de
la conclusion du contrat. Se pose alors le problme de
savoir dans quelle mesure ces modifications entranent
le maintien du contrat de travail.
Il sagit de deux cas savoir:
A- la modification lie aux changements de la
situation juridique de lemployeur
- un nouveau propritaire pour la mme entreprise, ou
une nouvelle direction suite une vente, une fusion.
Dans ce cas lart 19 du code de travail se substitue lart
745 du DOC que les contrats de travail en cours au jour
de la modification subsistent entre le nouvel
employeur et personnel de lentreprise.
Le salari est attach lentreprise et non la personne
de lemployeur.

Les engagements et droits conclus demeurent


inchangs.
B- la modification des conditions de travail du salari:
Il1- la modification des conditions dexercice de travail:
Changement dhoraire dans lentreprise (pas un
lment essentiel du CT), mais il peut prendre un
caractre essentiel si elle entrane un changement
dans le mode de travail, ou mme dans la qualification
du salaire.
Si la modification porte sur une mutation une
fonction ou un poste diffrent, le salari peut, bon
droit, la refuser si elle correspond en fait une
diminution dautorit ou de prestige susceptible de
provoquer son issu un prjudice moral.
La solution est encore plus nette si la mutation portant
sur la qualification ou la rmunration.
Il sagit l bien dlments essentiels du contrat.
Le salari peut refuser la mutation et sil est licenci ,
demander une indemnit pour rupture abusive.
2- la modification du lieu de travail:
Cela peut avoir lieu dans deux conditions soit la
mutation du salari dans un autre tablissement, soit
du transfert de lentreprise en un autre lieu,
Mutation ou transfert, le salari est tenu de changer
de rsidence ;
lment essentiel du contrat de travail en consquence
son refus sera analys comme un licenciement.
Chapitre II:
Excution du contrat de travail
Lentreprise constitue le lieu o sexcute le contrat de
travail.
Cest galement le lieu o le salari passe la totalit de
sa carrire professionnelle.
Deux points essentiels seront traits savoir :
- la dure lgale du travail;
- le repos et congs.
La dure lgale du travail
La dure lgale de travail signifie : le temps de travail
quil nest pas permis lgalement de dpasser.
Les articles 184 et suivant rglement la dure lgale du
travail.
A signaler les 4 innovations importantes introduites
par le dit code:
1- La rduction de la dure normale hebdomadaire
sans diminution de salaire,
2- linstauration de lannualit du temps de temps de
travail,
3- le plafonnement de la dure normale journalire,
4- la rduction en cas de crise conomique
temporaire,
- Donc le principe est de 44h/semaine,
- Pour le secteur agricole:
la dure par an est 2496h
la dure hebdomadaire est de 44h rpartie par priode
selon la ncessit et dans une limite journalire fix
par voie rglementaire.
- pour le secteur non agricole:
Dure hebdomadaire est de 44h,
Un plafond journalier de 10h/jr,
Une dure annuelle est 2288.
Il reste signaler que la rpartition de la dure de
travail reste tributaire de la nature et besoins de
lactivit de lentreprise.
Cest que le code de travail a revt la dure du travail
par une certaine flexibilit dans la rpartition,
Dans le mme sens le code a prvu les dans lesquels il
peut avoir lieu aux drogations relatives la dure
lgale de travail.
Pour la rduction voire les articles entre( 185- 187);
Pour la prolongation les art (190-192),
la question se pose au niveau des heures
supplmentaires.
Activits non agricoles:
25% pour les heures effectues entre 6h et 21h,
50% pour les heures effectus entre 21h et 6h,
Activits agricoles:
25% pour les HS entre 5h et 20h
50% pour les HS entre 20h et 5h,
Repos et congs divers
Le repos hebdomadaire sapplique tous les salaris
quelque soit leur ge, sexe, nationalit ou catgorie
professionnelle.
Dabord quelles sont les modalits normales
dapplication? Par la suite sinterroger sur les
drogations au repos hebdomadaire pour conclure par
les congs divers.
Modalits dapplication:
- Il est accord obligatoirement tous les salaris
dune entreprise.
- Il est dune dure de 24h, calcule de minuit
minuit.
- Il est accord le vendredi, le samedi, le dimanche
ou le jour du souk hebdomadaire. Il octroy tout le
personnel en mme temps. Articles ( 205-206).
- Il est interdit en principe demployer un salari
plus de 6jours par semaine.
drogations au repos(207-208)
Pour certaines activits, les rgles normales au repos
hebdomadaire ne peuvent pas tre appliques sans
porter prjudice:

- soit lentreprise,
- soit au public,
- soit mme aux travailleurs dans
certains cas.
Cest dans ce sens l que le lgislateur a prvu des
drogations qui sont soit:

- acquises doffice pour certaines activits.


- accordes sur demande aux autorits.
Pour ce faire, certaines conditions respecter:
- recueillir lavis des reprsentants des salaris ou, le
cas chant, du comit de lentreprise.
- informer lagent charg de linspection du travail
des modalits dorganisation du repos hebdomadaire.
- afficher un tableau indiquant le jour du repos
hebdomadaire dans un lieu bien frquent par les
salaris ou dans le lieu du paie.
- tenir e en compte la situation des mineurs de
moins de 18 ans, des femmes de moins de moins de 20
ans et des salaris handicaps.
Le repos par roulement: art 207,
La drogation est accorde de plein droit.
Ce type de repos a retenu lattention du lgislateur
puisque des dispositions ont t introduites.
Le repos par roulement : est prvu que lautorit
gouvernementale charge du travail peut, aprs avis
des organisations patronales et des syndicats les plus
reprsentatifs, autoriser les tablissements qui en
font la demande, donner le repos hebdomadaire par
roulement leur personnel.art 208.
Il peut se faire :
- Aux tablissements dont lactivit ncessite une
ouverture permanente au public, ou dont
linterruption nuirait au public.
- Aux tablissements dans lesquels toute
interruption de lactivit entranerait des pertes du fait
de la nature prissable ou susceptible daltration
rapide des matires premires, en laboration ou des
produits agricoles.
- Choix collectif du jour de repos hebdomadaire se fait
la majorit des 2/3 au moins des employeurs dune
part et des salaris dautre part, dune mme
profession.
Le repos hebdomadaire est octroy soit jour fixe soit
par roulement. Article 210.
Autres drogations au repos
hebdomadaire
- Fixation par voie rglementaire: (art211)
pour certaines catgories de salaris en tenant compte
des conditions de travail particulires et aprs avis des
intresss.
- Suspension du repos hebdomadaire. (Art 212)
Sous certaines conditions, lemployeur peut suspendre le
repos hebdomadaire. (la nature et lactivit de
ltablissement ou des produits mis en uvre le
justifie; travaux urgents ou surcrot exceptionnel du
travail).
Pour se faire, il faut respecter certaines formalits:
- Fixer la date de la suspension du repos
hebdomadaire.
- Dterminer la dure de cette suspension.
- Indiquer les catgories des salaris aux quelles
sera appliqu ce rgime (en compte mineurs moins de
18ans, Femme marie et salaris handicaps).
- Informer lagent charg de linspection du travail .
Il peut sagir dune r duction une demi
journe(art 213):
Employs aux travaux dentretien (normalement doit
se faire le jour du repos collectif).
Ou peut sagir du repos compensateur (art 215):
Lide principal retenir cest que tout repos
hebdomadaire suspendu ou rduit donne droit pour le
salari concern un repos compensateur dans un
dlai maximum d 1 mois.
Dure du repos compensateur doit tre gale celle
du repos hebdomadaire suspendu ou rduit.

Art 216 dispose certaines sanctions ;toute infraction


relative lapplication des modalits du cong
hebdomadaire est punie dune amende de 300dh
500dh. Elle est applique autant de fois quil ait non
respect sans dpasser le montant de 20.000dh.
Avant de traiter le cong annuel pay on aimerait bien
faire signe aux congs divers et absences justifies.
congs divers:
- cong de maternit : constitue une suspension du
contrat de travail ( dj vue dans les cas de suspension
du contrat de travail);
- cong de maladie : un salari qui ne peut se rendre
son travail pour cause de maladie ou daccident,
doit le justifier et en aviser lemployeur dans les 48h
suivantes, sauf cas de force majeur.
Mais si labsence dpasse 4jrs, le salari doit faire
connatre son employeur la dure probable de son
absence et lui fournir sauf en cas dempchement, un
certificat mdical justifiant son absence.
A cet effet, une contre visite peut avoir lieu, demande par
lemployeur un mdecin de son choix et ses frais
pendant la dure de labsence fixe par le certificat mdical
produit par le salari.
Si labsence est suprieure 180jrs/ 365jrs; Salari
devient inapte continuer est considr dmissionnaire
(excepte maladie professionnel ou accident de travail).
Absences justifies: sont des absences pour
vnement familial important.

Des permissions doivent tre accordes par


lemployeur ses salaris leur demande.

Les vnements: le mariage, la naissance, le dcs,


le baptme, la circoncision, les oprations
chirurgicales graves du conjoint ou dun enfant.
Dure dabsence autorise:
Naissance dun enfant : 3jrs continu ou non dans les 15
jrs entourant la naissance.
Mariage du: salari (4jrs); un enfant du conjoint du
salari (2jrs); dcs dun conjoint (3jrs), un
enfant(3jrs), un petit enfant, un ascendant du salari,
un enfant du conjoint du salari est (3jrs);
Frre, sur du salari et frre, sur du conjoint est
(2jrs) un ascendant du conjoint(2jrs):
Circoncision (2jrs);
Opration chirurgicale du conjoint et dun enfant
charge (2jrs); examen, stage sportif national,
comptition international ou national doffice selon la
dure de lvnement,

Sans oublier les jours fris qui sont rgents par lart
217 et sont au nombre de 13;

Ces jours fris sont chms et rmunrs.


Les absences injustifies: ce type dabsences nentre
pas en ligne de compte pour la dtermination de la
dure de travail effectif pour lattribution du cong
pay;
Elles ne sont pas couvertes par le rgime de scurit
sociale;
Ces absences peuvent donner lieu un
licenciement pur et simple aprs 4jrs dabsence,
ou 8 demi journes sur une priode de 12mois.
Le cong annuel pay
La notion du cong pay:
une ide rcente, puisque sest introduite pour la premire
fois par le dahir du 5Mai 1937, modifi et remani par le
dahir du 9 Janvier 1946.
Pourquoi un cong pay?
Se justifie par des considrations de sant physique et
morale du travailleur.
Il lui permet de se reconstituer pour affronter une autre
priode de travail, souvent avec un meilleur rendement
qualitatif et quantitatif, aprs avoir effectuer une coupure
de quelques semaines avec le milieu du travail.
Le mot cong dsigne en premier lieu, la priode
pendant laquelle un salari est autoris quitter
temporairement son emploi .

Le cong annuel pay est la priode annuelle de repos


consentie au salari avec maintien de salari
(rmunration).
La dure du cong: la dure lgale du cong annuel
peut comprendre une dure normale et un cong
supplmentaire.
Dure normale: est fix 1jr et demi de travail
effectif sur un mois (1,5/1mois de travail effectif),
La seule considration est davoir travailler pendant
6mois dans la mme entreprise ou chez le mme
employeurs
En ce qui concerne les jeunes salaris gs de moins
18ans; ils ont droit 2jrs de travail effectif sur un mois
de service.
Donc :
Bnficiaires
1) salaris moins de 18ans
2) salaris plus de 18 ans
Conditions :
pour 1) travail dans la mme entr/se

pour 2) travail pendant 6 mois de


service continu.
Dure de cong:
pour 1) 2jrs/ mois de service
pour 2) 1jr,5 / mois de service
S il sagit dun C.D.D. le salari concern doit avoir
bnficier de la totalit de son cong annuel pay avant
lexpiration de son contrat.

Toutefois, ce congs nest pas d en cas de faute grave


par lintress.

donc la dure du cong est dtermine en fonction de


la dure de service continu.
ce qui donne : 6 mois de services continus donnent
droit un minimum 10jrs dont au moins 9 jrs
ouvrables de travail effectif. Ou bien 18 jrs ouvrables
en 12 mois de service. ( 1jr et demi / mois de service).
Pour les salaris gs de plus de 18ans.

6mois de services continus , droit au 12jrs


ouvrables et 24jrs ouvrables en 12mois. ( pour les
salaris moins de 18ans).
.
La dure du cong annuel pay est augmente
dautant quil y a de jours de fte pays et de jours
fris tombant durant la priode du cong annuel
pay.
La dure du cong annuel est augmente raison de 1,5
jour de travail effectif par priode entire, continu ou
non, de cinq annes de service, sans toutefois que cette
augmentation puisse porter la dure totale du cong
plus de 30jrs de travail effectif.
Ce quil faut retenir : cest que pour avoir droit au
cong, le salari doit justifier dau moins 6mois de
service continus et effectifs.
Comme il est possible de rpartir ou de cumuler le
cong de deux annes conscutives (accord de
lemployeur et lemploy).
Est nulle toute renonciation par avance au cong
annuel mme contre une compensation. Art 242.
des congs annuels aprs consultation des
reprsentants du personnel (tenir compte de la
situation familiale et de lanciennet des salaris).

Informer les salaris avant leur dpart en cong 30jrs


lavance.
Voire les articles de 244 246 du code de travail.
Des rgles respecter : il est formellement interdit
lemployeur de retenir ou de faire travailler le salari
pendant le cong annuel avec contrepartie ou sans
contrepartie. (Art 262)

Comme il est interdit galement au salari deffectuer


un travail rmunr pendant sa priode de cong
annuel. (Art 263)