Manual de Preveno de Acidentes

Manual de Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho

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Introduo.
Estima-se que, no Brasil, as micro e pequenas empresas representem 98% do total de empresas
existentes, ou seja, 4,1 milhes. S na indstria, elas concentram 46,20% do nmero total de
trabalhadores formalmente contratados, a a sua importncia para a economia nacional. Pela
contribuio que as micro e pequenas empresas podem oferecer para a reduo do nmero de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho, significando maior competitividade, reduo de
custos e melhoria das condies e dos locais de trabalho, elas necessitam ser estudadas e
orientadas, levando-se em conta suas principais caractersticas:
Esto presentes na maioria dos setores da economia;

Concentram a maioria dos trabalhadores formais e informais, especializados ou no;

Tm maior capacidade de fixao da mo-de-obra local;

Possuem tratamento jurdico diferenciado;

No pertencem a grandes grupos econmicos e financeiros;

So resistentes burocracia e ao cumprimento de normas ou regras;

So fortemente impactadas por acidentes, danos patrimoniais ou outros tipos de prejuzos;

So flexveis, geis e adaptam-se rapidamente s mudanas e exigncias do mercado;

So avaliadas no preo, qualidade e reputao de seus produtos e servios, e de forma

tica pela proximidade com a comunidade;

Assumem aes e posies no mercado que as grandes empresas no conseguem

assumir;

A comunicao direta e a dinmica interna mais informal;

O prprio dono o responsvel pela gesto de segurana no trabalho;

Existe estreita relao pessoal do proprietrio com os empregados, clientes e

fornecedores;

Necessitam do envolvimento, cooperao e participao de todos para identificar, eliminar

ou neutralizar os riscos do local de trabalho;

Possuem maior facilidade de criar ou incorporar s suas especificidades boas prticas para
preveno de acidentes e doenas;

Podem ser influenciadas ou cobradas pela sociedade ou por empresas maiores para
adoo de prticas de preveno de acidentes e doenas.
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Histrico.
Dentro das perspectivas dos direitos fundamentais do trabalhador em usufruir de uma boa e
saudvel qualidade de vida, na medida em que no se pode dissociar os direitos humanos e a
qualidade de vida, verifica-se, gradativamente, a grande preocupao com as condies do
trabalho. A primazia dos meios de produo em detrimento da prpria sade humana fato que,
infelizmente, vem sendo experimentado ao longo da histria da sociedade moderna. possvel
conciliar economia e sade no trabalho. As doenas aparentemente modernas (stress, neuroses e
as leses por esforos repetitivos), j h sculos vem sendo diagnosticadas. Os problemas
relacionados com a sade intensificam-se a partir da Revoluo Industrial. As doenas do trabalho
aumentam em proporo a evoluo e a potencializao dos meios de produo, com as
deplorveis condies de trabalho e da vida das cidades.
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Publicada no DOU a Portaria n 30, de 22.10.02, da Secretaria de Inspeo do Trabalho, do MTE,

divulgando para consulta pblica proposta de texto de criao da Norma Regulamentadora N 31 -
Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados. Os problemas referentes segurana,
sade, ao meio ambiente e qualidade de vida no trabalho vm ganhando importncia no
Governo, nas entidades empresariais, nas centrais sindicais e na sociedade como um todo. O
Ministrio do Trabalho e Emprego tem como meta a reduo de 40% nos nmeros de acidentes do
trabalho no Pas at 2003.
Propostas para construir um Brasil moderno e competitivo, com menor nmero de acidentes e
doenas de trabalho, com progresso social na agricultura, na indstria, no comrcio e nos servios,
devem ser apoiadas. Para isso deve haver a conjuno de esforos de todos os setores da
sociedade e a conscientizao na aplicao de programas de sade e segurana no trabalho.
Trabalhador saudvel e qualificado representa produtividade no mercado globalizado.
Impactos dos acidentes e doenas do trabalho.
Sob todos os aspectos em que possam ser analisados, os acidentes e doenas decorrentes do
trabalho apresentam fatores extremamente negativos para a empresa, para o trabalhador
acidentado e para a sociedade. Anualmente, as altas taxas de acidentes e doenas registradas
pelas estatsticas oficiais expem os elevados custos e prejuzos humanos,sociais e econmicos
que custam muito para o Pas, considerando apenas os dados do trabalho formal.
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O somatrio das perdas, muitas delas irreparveis, avaliado e determinado levando-se em

considerao os danos causados integridade fsica e mental do trabalhador, os prejuzos da
empresa e os demais custos resultantes para a sociedade.
Danos causados ao trabalhador
As estatsticas da Previdncia Social, que registram os acidentes e doenas decorrentes do
trabalho, revelam uma enorme quantidade de pessoas prematuramente mortas ou incapacitadas
para o trabalho. Os trabalhadores que sobrevivem a esses infortnios so tambm atingidos por
danos que se materializam em:
Sofrimento fsico e mental;

Cirurgias e remdios;

Prteses e assistncia mdica;

Fisioterapia e assistncia psicolgica;

Dependncia de terceiros para acompanhamento e locomoo;

Diminuio do poder aquisitivo;

Desamparo famlia;

Estigmatizao do acidentado;

Desemprego;

Marginalizao;

Depresso e traumas.
Prejuzos da empresa
As micro e pequenas empresas so fortemente atingidas pelas conseqncias dos
acidentes e doenas, apesar de nem sempre os seus dirigentes perceberem este fato. O custo
total de um acidente dado pela soma de duas parcelas: uma refere-se ao custo direto (ou custo
segurado), a exemplo do recolhimento mensal feito Previdncia Social, para pagamento do
seguro contra acidentes do trabalho, visando a garantir uma das modalidades de benefcios
estabelecidos na legislao previdenciria.A outra parcela refere-se ao custo indireto (custo no
segurado). Estudos informam que a relao entre os custos segurados e os no segurados de 1
para 4, ou seja, para cada real gasto com os custos segurados, so gastos 4 com os custos no
segurados.
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Os custos no segurados impactam a empresa

principalmente nos seguintes itens:
Salrio dos quinze primeiros dias aps o acidente;

Transporte e assistncia mdica de urgncia;

Paralisao de setor, mquinas e equipamentos;

Comoo coletiva ou do grupo de trabalho;

Interrupo da produo;

Prejuzos ao conceito e imagem da empresa;

Destruio de mquina, veculo ou equipamento;

Danificao de produtos, matria-prima e outros insumos;

Embargo ou interdio fiscal;

Investigao de causas e correo da situao;

Pagamento de horas-extras;

Atrasos no cronograma de produo e entrega;

Cobertura de licenas mdicas;

Treinamento de substituto;

Aumento do prmio de seguro;

Multas e encargos contratuais;

Percia trabalhista, civil ou criminal;

Indenizaes e honorrios legais;

Elevao de preos dos produtos e servios.

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Custos resultantes para a sociedade

As estatsticas informam que os acidentes atingem, principalmente, pessoas na faixa etria dos 20
aos 30 anos, justamente quando esto em plena condio fsica. Muitas vezes, esses jovens
trabalhadores, que sustentam suas famlias com seu trabalho, desfalcam as empresas e oneram a
sociedade, pois passam a necessitar de:
Socorro e medicao de urgncia;

Intervenes cirrgicas;

Mais leitos nos hospitais;

Maior apoio da famlia e da comunidade;

Isso, conseqentemente, prejudica o desenvolvimento do Pas, provocando:
Benefcios previdencirios.

Reduo da populao economicamente ativa;

Aumento da taxao securitria;

Aumento de impostos e taxas.

importante ressaltar que, apesar de todos os clculos, o valor da vida humana no pode ser
calculado matematicamente, sendo o mais importante no estudo o conjunto de benefcios que a
micro ou pequena empresa consegue com a adoo de boas prticas de Sade e Segurana no
Trabalho, pois, alm de prevenir acidentes e doenas, est vacinada contra os imprevistos
acidentrios, reduz os custos, otimiza conceito e imagem junto clientela e potencializa a sua
competitividade.
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Gesto de Sade e Segurana do Trabalho, Objetivo.

A incorporao das boas prticas de gesto de sade e segurana no trabalho no mbito das
micro e pequenas empresas contribui para a proteo contra os riscos presentes no ambiente de
trabalho, prevenindo e reduzindo acidentes e doenas e diminuindo consideravelmente os custos.
Alm de diminuir os custos e prejuzos, torna a empresa mais competitiva, auxiliando na
sensibilizao de todos para o desenvolvimento de uma conscincia coletiva de respeito
integridade fsica dos trabalhadores e melhoria contnua dos ambientes de trabalho. No caso das
micro e pequenas empresas, a participao do prprio empreendedor e dos trabalhadores na
identificao dos riscos assume um papel de extrema importncia para o xito do programa de
gesto.
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Anlise preliminar das condies de trabalho, Etapas.

A anlise preliminar das condies de trabalho permite a elaborao de estratgias que vo
subsidiar as etapas de implantao do programa de gesto de sade e segurana no trabalho, e
estabelecida com quatro indagaes bem simples:
1. O trabalhador est exposto fonte de perigo?
2. O trabalhador est em contato com a fonte de perigo?
3. Qual o tempo e a freqncia do contato entre o trabalhador e a fonte de perigo?
4. Qual a distncia entre o trabalhador e a fonte de perigo?
De forma preliminar, das quatro indagaes, conclui-se que:
Quanto maior o tempo de exposio ou de contato com a fonte de perigo, maior
ser o risco;

Quanto maior for a freqncia da exposio ao perigo, maior ser o risco; e...

Quanto mais prximo da fonte de perigo, maior ser o risco.

importante ressaltar que a fonte de perigo pode ser um equipamento, uma mquina, um
instrumento ou qualquer condio de trabalho perigosa.
Etapas:
Diagnstico inicial para conhecer as caractersticas da empresa, dos trabalhadores e dos
ambientes de trabalho; mapeamento dos processos de produo e atividades
relacionadas, para conhecimento de suas principais etapas;

Avaliao dos riscos para identificar as fontes de perigo e estimar os riscos a elas
associados;

Identificao de requisitos legais e outros para verificar a situao da empresa em relao

ao cumprimento da legislao e de acordos ou contratos firmados;

Definio dos objetivos e metas, para que a direo da empresa estabelea aonde
quer chegar em relao sade e no trabalho;

Controle operacional, medio e monitoramento, para estabelecer o ciclo bsico de

gerenciamento de sade e segurana no trabalho, constitudo pelos seguintes passos:
reconhecimento, antecipao, avaliao, preveno e controle;

Implementao dos programas de gesto, para atingir os objetivos e metas estabelecidas

na etapa anterior, as pessoas responsveis, os recursos envolvidos e os prazos;

Tratamento de desvios, incidentes, acidentes, doenas, aes emergenciais, corretivas e

preventivas ou mitigadoras, para garantir que a gesto de sade e segurana no trabalho
est implementada e mantida na empresa.
A experincia mostra que um bom ambiente de trabalho contribui, sobremaneira, para aumentar a
produtividade, porque permite e facilita o planejamento da produo, melhora a comunicao
interna e as relaes de trabalho, aumenta a confiana e a auto-estima, alicera o
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Vantagens para a empresa que adota um modelo em Sade e Segurana no Trabalho.

Previne e reduz os acidentes e doenas;

Protege a integridade fsica e mental dos trabalhadores;

Educa para adoo de prticas preventivas;

Evita os custos com medicao e prteses;

Diminui o absentesmo;

Melhora, continuamente, os ambientes de trabalho;

Evita prejuzos imagem da empresa;

Elimina danos patrimoniais;

Evita o pagamento de percias, honorrios e indenizaes legais;

Potencializa as relaes interpessoais;

Otimiza o clima organizacional;

Atende aos requisitos da legislao;

Aumenta a produtividade;

Amplia a competitividade da empresa;

Expande seu mercado de atuao.

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Riscos nos ambientes de trabalho.

A importncia de conhecer os riscos
Os locais de trabalho, pela prpria natureza da atividade desenvolvida e pelas caractersticas de
organizao, relaes interpessoais, manipulao ou exposio a agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, situaes de deficincia ergonmica ou riscos de acidentes, podem comprometer a
sade e segurana do trabalhador em curto, mdio e longo prazo, provocando leses imediatas,
doenas ou a morte, alm de prejuzos de ordem legal e patrimonial para a empresa. importante
salientar que a presena de produtos ou agentes nocivos nos locais de trabalho no quer dizer
que, obrigatoriamente, existe perigo para a sade. Isso vai depender da combinao ou inter-
relao de diversos fatores, como a concentrao e a forma do contaminante no ambiente de
trabalho, o nvel de toxicidade e o tempo de exposio da pessoa. Entretanto, na viso da
preveno, no existem micro ou pequenos riscos, o que existem so micro ou pequenas
empresas. Desta forma, em qualquer tipo de atividade laboral, torna-se imprescindvel a
necessidade de investigar o ambiente de trabalho para conhecer os riscos a que esto expostos os
Trabalhadores Avaliao de riscos.
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o processo de estimar a magnitude dos riscos existentes no ambiente e decidir se um risco ou

no tolervel.
Formas de avaliar os riscos
Para investigar os locais de trabalho na busca de eliminar ou neutralizar os riscos ambientais,
existem duas modalidades bsicas de avaliao. A avaliao qualitativa, conhecida como
preliminar, e a avaliao quantitativa, para medir, comparar e estabelecer medidas de eliminao,
neutralizao ou controle dos riscos.

A mais simples forma de avaliao ambiental a qualitativa. Na avaliao qualitativa, utiliza-se

apenas a sensibilidade do avaliador para identificar o risco existente no local de trabalho.
Exemplo
Ocorrendo o vazamento em um botijo de gs de cozinha, o sentido do olfato imediatamente nos
auxilia na identificao do risco.
Na avaliao quantitativa, necessrio o uso de um mtodo cientfico e a utilizao de
instrumentos e equipamentos destinados quantificao do risco.
Exemplo
Para avaliar o calor produzido num forno utilizam-se termmetros especficos;
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Para avaliar o nvel de rudo de uma mquina, utilizam-se medidores de presso sonora.
Classificao dos riscos.
Os RISCOS AMBIENTAIS so classificados tecnicamente como:
Riscos Fsicos: so representados por fatores ou agentes existentes no ambiente de
trabalho que podem afetar a sade dos trabalhadores, como: rudos, vibraes,
radiaes (ionizantes e no ionizantes), frio, calor, presses anormais e umidade;

Riscos Qumicos: so identificados pelo grande nmero de substncias que podem

contaminar o ambiente de trabalho e provocar danos integridade fsica e mental dos
trabalhadores, a exemplo de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores,
substncias, compostos ou outros produtos qumicos;

Riscos Biolgicos: esto associados ao contato do homem com vrus, bactrias,

protozorios, fungos, parasitas, bacilos e outras espcies de microorganismos;

Riscos Ergonmicos: esto ligados execuo de tarefas, organizao e s

relaes de trabalho, ao esforo fsico intenso, levantamento e transporte manual de
peso, mobilirio inadequado, posturas incorretas, controle rgido de tempo para
produtividade, imposio de ritmos excessivos, trabalho em turno e noturno, jornadas
de trabalho prolongadas, monotonia, repetitividade e situaes causadoras de
estresse;

Riscos de Acidentes: so muito diversificados e esto presentes no arranjo fsico

inadequado, pisos pouco resistentes ou irregulares, material ou matria-prima fora de
especificao, mquina e equipamentos sem proteo, ferramentas imprprias ou
defeituosas, iluminao excessiva ou insuficiente, instalaes eltricas defeituosas,
probabilidade de incndio ou exploso, armazenamento inadequado, animais
peonhentos e outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de
acidentes.
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Crculo Pequeno: risco pequeno por sua essncia ou por ser risco mdio j protegido;

Crculo Mdio: risco que gera relativo incmodo, mas que pode ser controlado;

Crculo Grande: risco que pode matar, mutilar, gerar doenas e que no dispe de
mecanismo para reduo, neutralizao ou controle.
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Tabela de classificao dos riscos.

Riscos Riscos Riscos Riscos de

Riscos Fsicos
Qumicos Biolgicos Ergonmicos Acidentes
(verde)
(vermelho) (marrom) (amarelo) (Azul)
Esforo fsico Arranjo fsico
Ridos Poeiras Vrus
intenso inadequado
Mquinas e
Transporte
Vibraes Fumos Bactrias equipamentos
manual de peso
sem proteo
Exigncia de Ferramentas
Radiaes no
Neblinas Protozorios postura inadequadas ou
ionizantes
inadequada defeituosas
Controle rgido
Radiaes Iluminao
Gases Fungos de
ionizantes inadequada
produtividade
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Imposio de
Frio Vapores Parasitas ritmos Eletricidade
excessivos
Substancias,
compostos, Trabalhos em Probabilidade
Calor produtos Bacilos turnos diurno e de incndio ou
qumicos em noturno exploso
geral
Jornada de
Presses Armazenamento
trabalho
Anormais inadequado
prolongada
Monotonia e Animais
Umidade
repetitividade peonhentos
Outras
situaes
Outras
causadoras de
situaes de
sobrecarga
riscos
fsica e / ou
psquica.

Etapas de elaborao.

1. Conhecer o processo de trabalho do local avaliado.

Os trabalhadores - nmero, sexo, idade, queixas de sade, jornada, treinamento
recebido;

Os equipamentos, instrumentos e materiais de trabalho;

Atividades exercidas;

O ambiente.

2. Identificar os agentes de riscos existentes no local avaliado, conforme a

tabela de classificao dos riscos ambientais.
3. Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia referente a:
Proteo coletiva;

Organizao do trabalho;

Proteo individual; e

Higiene e conforto: banheiro, lavatrios, vestirios, armrios, bebedouros, refeitrios,

rea de lazer

4. Identificar os identificadores de sade.

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Queixas mais freqentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos

riscos;

Acidentes de trabalho ocorridos;

Doenas profissionais diagnosticadas; e

Causas mais freqentes de ausncia ao trabalho.

5. Elaborar o Mapa de Riscos, sobre uma planta ou desenho do local de

trabalho, indicando atravs do crculo:
O grupo a que pertence o risco, conforme as cores classificadas;

O nmero de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro do

crculo;

A especificao do agente (por exemplo: amnia, cido clordrico, repetitividade,

ritmo excessivo) que deve ser anotado tambm dentro do crculo;

Intensidade do risco, de acordo com a percepo dos trabalhadores, que deve ser
representada por tamanhos proporcionalmente diferentes dos crculos.

Se houver na empresa uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA,

esta dever auxiliar os trabalhadores na elaborao do Mapa de Riscos.
Observe atentamente a sua seo ou fbrica e identifique as situaes de risco de
acidentes na figura a seguir:
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Riscos fsicos

Riscos qumicos

Riscos biolgicos

Riscos ergonmicos

Riscos de acidentes

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Professor Jos R. Gardinalli
Engo Mecnico
o
Eng de Segurana do Trabalho
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Observe o setor visto por cima:

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Escada sem corrimo; Falta de sinalizao

Carga suspensa; Inexistncia de sinal sonoro;
Transporte e carregamento; Trabalho em p;
Gs pressurizado; Trabalho sentado;
Improvisaes; Mordedura de animais;
Inflamveis; Picadas de escorpio, aranha ou
Explosivos; cobra;
Remdios. Cigarros;
Armas de fogo; Velas;
Gs sob presso; Produtos de limpeza;
Substncias qumicas corrosivas; Fsforo;
Lquidos em ebulio (fervendo); Chuveiros e torneiras eltricas;
Elevadores de pessoas ou cargas; Escadaria;
M visibilidade; Garrafas de vidro.

Medidas e equipamentos de proteo coletiva e individual.

Para prevenir os acidentes e as doenas decorrentes do trabalho, a cincia e as tecnologias
colocam nossa disposio uma srie de medidas e equipamentos de proteo coletiva e
individual. As medidas e os equipamentos de proteo coletiva visam, alm proteger muitos
trabalhadores ao mesmo tempo, otimizao dos ambientes de trabalho, destacando-se por
serem mais rentveis e durveis para a empresa.

Exemplos.
Limpeza e organizao dos locais de trabalho.

Sistema de exausto colocado em um ambiente de trabalho onde h poluio.

Isolamento ou afastamento de mquina muito ruidosa.

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Professor Jos R. Gardinalli
Engo Mecnico
o
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Colocao de aterramento eltrico nas mquinas e equipamentos.

Proteo nas escadas atravs de corrimo, rodap e pastilha antiderrapante.

Instalao de avisos, alarmes e sensores nas mquinas, nos equipamentos e elevadores.

Limpeza ou substituio de filtros e tubulaes de ar-condicionado.

Instalao de pra-raios.

Iluminao adequada.

Colocao de plataforma de proteo em todo o permetro da face externa dos prdios

Nas obras de construo, demolio e reparos.

Isolamento de reas internas ou externas com sinalizao vertical e horizontal.

Definies de EPC e EPI

Equipamento de Proteo Coletiva - EPC: toda medida ou dispositivo, sinal, imagem, som,
instrumento ou equipamento destinado proteo de uma ou mais pessoas.

Equipamento de Proteo Individual - EPI: todo dispositivo de uso pessoal, portanto,

destinado proteo direta apenas do individuo.

Quando se usa o EPI.

Quando no for possvel eliminar o risco por outras medidas ou equipamentos de proteo
coletiva.

Quando for necessrio complementar a proteo coletiva.

Em trabalhos eventuais ou emergenciais.

Em exposio de curto perodo.

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Como escolher o EPI.

A escolha do EPI deve ser feita por pessoal especializado, conhecedor no s do equipamento,
como tambm das condies em que o trabalho executado. preciso conhecer tambm o tipo de
risco, a parte do corpo atingida, as caractersticas e qualidades tcnicas do EPI, se possui
Certificado de Aprovao - CA do Ministrio do Trabalho e Emprego e, principalmente, o grau de
proteo que o equipamento dever proporcionar.
Classificao dos EPIs.
Os equipamentos de proteo individual so classificados de conformidade com a parte do corpo
que deve ser protegida.
Cabea: protetores para o crnio e para o rosto. Para o crnio, usam se diversos tipos de
capacetes ou chapus, e para o rosto utilizam-se protetores faciais;

Olhos e nariz: culos e mscaras;

Ouvidos: protetores auditivos tipo concha ou plug de insero;

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Braos, mos e dedos: luvas, mangotes e cremes protetores;

Tronco: aventais e vestimentas especiais;

Pernas e ps: perneiras, botas e calados de segurana;

Corpo inteiro: cintos de segurana contra quedas ou impactos;

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Obrigaes legais.
Cabe ao empregador:
Adquirir o tipo adequado atividade do empregado;

Fornecer gratuitamente ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministrio do Trabalho

e Emprego atravs do Certificado de Aprovao - CA;

Orientar o trabalhador sobre o seu uso;

Tornar obrigatrio o uso;

Substitu-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;

Responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica.

Cabe ao empregado:
Us-lo apenas para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se por sua guarda e conservao;

Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso.

Adequando o trabalho ao homem.

Consideraes.
Ao longo da histria, os seres humanos no sofreram tantas modificaes, enquanto as mquinas,
os equipamentos e as rotinas de trabalho esto em permanente transformao com a substituio
do trabalho manual por trabalhos mecanizados e automatizados, computadores e robs,
significando que o desenvolvimento tecnolgico j ultrapassou a capacidade humana de adaptao
tanto fsica quanto mental. A preocupao em estudar o homem, seu trabalho, suas capacidades e
necessidades, alm das ferramentas, dos equipamentos e o meio ambiente deu origem
Ergonomia, palavra de origem grega que significa:
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Certas atividades exigem uma iluminao complementar ou especial;

As jornadas de trabalho devero contar pausas para repouso visual; e o assento da

cadeira de trabalho dever ter uma altura ajustvel, para que cada pessoa possa trabalhar
na posio mais confortvel possvel.
Levantamento de cargas
O levantamento e o transporte manual de cargas pesadas devem ser evitados, devendo ser
realizados por equipamentos mecnicos.Se isto no for possvel, vrias pessoas devem trabalhar
juntas, sendo importante que todas utilizem os mtodos corretos de levantamento. O levantamento
de peso deve ser realizado com o auxlio das pernas e no das costas. A postura correta deve ser
com os ombros para trs, as costas arqueadas e os joelhos dobrados. O peso deve ser mantido o
mais prximo possvel do corpo. Para levantar a carga, manter as costas retas e, aos poucos,
esticar as pernas, observando:
A carga prxima ao corpo;

Os ps separados e o peso do corpo corretamente distribudo;

A carga apoiada nas duas mos;

Os joelhos dobrados;

O pescoo e as costas alinhados;

As costas retas e as pernas em movimento de esticar.

Organizao e contedo do trabalho.

Condies de trabalho adequadas contribuem para a segurana e a sade dos trabalhadores, e
para melhorar a produo e a competitividade da empresa.
Para a Ergonomia, existem algumas decises administrativas que auxiliam na melhoria da
organizao e do contedo do trabalho:
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Aumentar o grau de liberdade para a realizao da tarefa, reduzindo a fragmentao e a

repetio;

Permitir maior controle do trabalhador sobre o seu trabalho;

Levar em conta que a capacidade produtiva de uma pessoa pode variar, e que essa
capacidade diferente entre um indivduo e outro;

Estabelecer pausas, quando e onde cabveis, durante a jornada de trabalho para relaxar,
distensionar e permitir a livre movimentao, sem aumento do ritmo ou da carga de
trabalho;

Enriquecer o contedo do trabalho, nas tarefas e locais de atividade, para que a

criatividade e a realizao profissionais sejam objetivos comuns das empresas e dos
trabalhadores;

O mobilirio dos locais de trabalho deve permitir posturas confortveis, ser adequado s
caractersticas fsicas do trabalhador e natureza das tarefas, e permitir liberdade de
movimentos;

Ferramentas e instrumentos de trabalho devem ser adequados tarefa e ao seu operador.

Conceitos.
Acidentes de trabalho. Viso legal e prevencionista.
o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause a morte, perda ou reduo, permanente ou temporria, da
capacidade do trabalho.
Considera-se tambm como sendo acidente de trabalho:
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Principais causas dos acidentes e doenas do trabalho

Inmeros fatores contribuem para a ocorrncia de acidentes e doenas nos locais de trabalho.
Geralmente, adotam-se concepes simples e erradas para aquilo que causou os acidentes ou
doenas, buscando-se, desta forma, o consolo para os infortnios atravs da alegao de que
foi coisa do destino, m sorte, obra do acaso, castigo de Deus. Na verdade, todos os acidentes
podem ser evitados se providncias forem adotadas com antecedncia e de maneira
compromissada e responsvel.

Calados,
culos ou luvas
no adiantariam
para mim, pois
sou um azarado
mesmo.

Estudos nacionais e internacionais informam que a maioria dos acidentes e doenas

decorrentes do trabalho ocorre, principalmente, por:
Falta de planejamento e gesto gerencial compromissada com o assunto;

Descumprimento da legislao;

Desconhecimento dos riscos existentes no local de trabalho;

Inexistncia de orientao, ordem de servio ou treinamento adequado;

Falta de arrumao e limpeza;

Utilizao de drogas no ambiente de trabalho;

Inexistncia de avisos, ou sinalizao sonora ou visual sobre os riscos;

Prtica do improviso (jeitinho brasileiro) e pressa;

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Impercia - a falta de aptido especial, habilidade, experincia, ou de previso no

exerccio de determinada funo, profisso, arte ou ofcio. Exemplo: Conduzir veculo,
operar mquina ou equipamento sem possuir habilitao, curso ou treinamento adequado
e obrigatrio.